《马克思是怎样炼成的》读后感1500字
近日,看了《马克思是怎样炼成的》这本书觉得颇有感触。从小对于马克思主义我们并不陌生,但对于马克思的了解我们是浅薄的,不了解他的学说,不了解马克思这个人。这本书深入浅出的讲述了马克思这个人青年阶段的思想历程。使我对马克思的了解更加富有人性化,看到马克思不仅是一位神坛上的伟大思想家更是一位有些有肉,爱憎分明,敢作敢当的有为青年。
我们都知道马克思是一个伟人,但是对于他是一个青年伟人确是鲜为人知的。马克思创立唯物史观才年仅26岁,这是一项多么令人赞叹的成就呀。《马克思是怎样炼成的》一书,选择了马克思在1818年到1848年这样一个青年阶段的马克思作为研究对象,且着重于马克思宏大思想体系的嬗变和成熟过程来剖析和立论。主要讲述的便是30岁之前的马克思的青年马克思,亦可以看做是青年马克思的时期的传记。
我们向来知道马克思的伟大但是在了解马克思的过程中却总是容易受到被僵化、教条和生硬的理论形态所影响,看原著又显得晦涩难懂,味同嚼蜡,而本书以一个全新的视角,从马克思的童年和少年出发,从马克思的思想形成、奋斗历程和人生磨砺出发,从马克思的犹太人家庭、基督教背景、青年黑格尔门徒乃至莱茵报经历、费尔巴哈追随者出发,我们获得的马克思主义知识与信仰,将必然是丰富、生动和鲜活的。让我们看到的是马克思思想道路上的探索与历程。
我可以看到,在这本是里的马克思并非是一个完美神圣的伟人,我可以看到他也曾不好好学习,沉溺于课外的沸腾生活,经济上大手大脚,因义气与人争斗其人生转变如同思想成熟一样,有着波折和反复,逐渐从偏颇走向全面,从简单走向理性。从崇拜推崇黑格尔的唯心主义论到批判黑格尔转入费尔巴哈的唯物思想,我可以看到马克思理论发展的曲折性以及青年马克思成长过程中如同常人一般所共有的迷茫。可以说,马克思一生都在批判别人,同时也在批判自己,否定别人,也否定自己,他的思想就是在不断批判与否定中走向严谨、科学和成熟的。在这本书中我们甚至可以看到青年马克思对于爱情的忠诚热烈他与燕妮举世无双的爱情,他与恩格斯坚不可摧相互信任的友谊,以及全面渊博的知识无疑是令人羡慕的。而本书让我们视其少年之学,看其青年之变,察其成年之志,观其终年之行,全面、真实生动的一个马克思跃然纸上。
本书对马克思的思想研究具有静态分析为动态关注,渗透发展、联系和运动的观点,注重马克思文章著作的过度,解释他们之间的发展与继承关系,使我们对马克思思想的来龙去脉更为清晰。另外本书对马克思的观点也并非全盘的肯定,而是客观分析,有批评,有否定渗透总体肯定的观点,实事求是的评价不同时期的马克思思想状况。书中余姚形象生动,有不少寓教于乐的观点,使我在阅读过程中更加的顺利,有助于理论程度不同的人都能看得进去,提高最知识吸收的能动性。(读后感)
我国改革开放三十年,国家的历史进程被大大推进,国人的生活和思想被大大丰富,马克思所构造的社会主义理想,包括极大丰富的物质产品,人民当家作主的社会公平与正义或许在今天的中国还未完全实现,如今我们还存在着这样那样的问题。但是我们在中国共产党的坚强领导下,逐步地转化为不断实现着的中国梦。在这样的大环境与历史背景下,马克思理论需要现代化中国化,因此我们该明白马克思理论的大众化是时代的需要。作为新一代青年我们身,正如同习近平在全国学联二十六大上提出的那样,国家的前途,民族的命运,人民的幸福,是当代中国青年不许和必将承担的重任。前进一号奋力,干事要努力。这无不提醒着我们在社会主义现代或进程上我们任重道远,因此了解马克思,学习马克思正是时代之需正是我们这一代青年的必经之路。
今天认真阅读了一篇名为《一个人是否靠谱,闭环很重要》的文章,读后我深有体会。一个靠谱的人做事情最重要的一个环节就是做到闭环,即是凡事有交代、件件有着落、事事有回音。对这三点的进一步理解就是对于领导交代办理的事情的办理阶段性结果、最终办理结果等都要及时上报领导层,做好信息上传工作,为领导决策提供丰富的、真实可靠的信息。其实在我看来,一个人能否做好闭环工作,做一名靠谱的员工,态度和忠诚这两点很重要。
一个靠谱的人,一定是一个对工作有着很负责任的态度的人。正所谓工作做得好坏是能力问题,做不做可就是态度问题了。能力可以后天培养,但态度若是不改变,工作一定做不好。态度不改变,工作方式方法就很难改变,那么在实际工作中就很难做到闭环。这样就会给人一种不靠谱的感觉,工作水平也就很难得到提升。一个靠谱的人,一定是一个对工作忠诚无私的人。一个忠于自己工作职责的人,就会把工作上的事当做自己的事去办理。一个忠于自己职责的员工,自然就会全程关注领导交办的事情,随时和领导汇报工作进展,力求把工作做到最好。
联系到自身实际,在人力资源管理过程中,我们部门的工作包含了招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、劳动关系管理、组织系统建设、企业文化建设等等。
就拿组织系统建设来说吧。想要建设一套完整的组织体系,就要从人才梯队搭建、招聘预测、岗位价值评估、定岗定薪、薪酬构成设置、绩效与测评、整体的公司用工风险的把控。而企业文化就更加细致一些的工作,它属于劳动关系建设的一个分支。企业文化是一种信仰,一种信念。是精神层面的东西。怎么样去形成这个精神层面的感知呢。这是需要时间潜移默化的润物细无声的导入。是由我们部门发起的各种形式的由员工参与的活动。比如简单的像团建、旅行、外训、运动会、员工各种关怀等等。人力资源的各个部分本身就是闭环的模式。每一个模块跟每一个模块都有千丝万缕的联系,这也恰恰突显了闭环思维的重要性。
总而言之,闭环思想需要我们不断深入挖掘其中内涵,不管是管理者还是一线工作人员都需要进行工作理念和方式的提升,为今后单位管理工作的发展提供方向。因此,在实际工作中我们要端正工作态度、认真负责,忠于自己的职责,对领导交办的事情事事有回音、件件有交代,做一个靠谱的人,做一名靠谱的员工,凡事有计划性,事无巨细,闭环反馈,我们或许还在路上,但我们必须是在前进!
常听人说:这事靠谱吗?这人靠谱吗?这工作靠谱吗?这公司靠谱吗?听到了许多如此类似的反问,平日听的无心,用的也无心,当看到如此文章时,既熟悉而又陌生,熟悉因为平日经常说,陌生因为自己真的没有完全明白它背后的意思原来靠谱的意义如此的深远
一个人是否靠谱,闭环很重要的故事,我反复的读了几遍,每一天都让我有了新的认知和启发,靠谱不仅仅是可靠不可靠的问题,而蕴含的更多的是,一个人的品质和责任,一件事情的真实性和结果性,这个时代不缺有钱人,不缺有能力的人,更不缺有才华的人,缺的是有品德的人,缺的是有良知和责任感的人,因为所有美丽的背后,都需要它去点缀和升华。
是啊!我们很多企业用人,常常也忽略了靠谱,更多将目光集中到了才华和能力上,结果造成了过高的成本和无法估量的损失,我们交朋友因为轻信而被骗,我们谈合作因为利益诱惑,不慎落入陷阱类似的事情比比皆皆是。
作为公司的一员,让我更加坚定和意识到靠谱的意义和力量,从我自身开始,我需要做到:
1.家的心态,自己事的思维考虑问题和处理事情。
2.凡事有交代,件件有着落,事事有回应。
3.善于总结,及时汇报。
4.诚实守信,爱岗敬业,坚守公司原则和底线。
5.坚持以人品第一、态度第二、能力第三的用人原则,为公司做好中间力量人才的培养与甄别。
6.会做人才会做事,想改变和影响周围的环境,先从自己开始。
7.将靠谱渗透到工作和生活中,让我们生活中的人和客户都能因为我们靠谱而选择我们并成为我们最忠实的合作伙伴。
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