导语:德鲁克说过管理者的任务不是去改变人,而在于运用每一个人的才干。下面是小编收集整理的德鲁克的人才管理秘籍读书笔记范文。欢迎大家阅读。
人才管理读书笔记
第一小节、人才可以左右企业的命运
传统的人力管理方式并没有把人力当作一种资源,而是看做是成本。
可口可乐之所以能够屹立不倒,成为世界500强企业,其中最重要的原因是他们把人才当作资源,难怪可口可乐的管理者曾今夸下海口:有一天,可口可乐的厂房、设备化为灰烬,公司也没有一分钱。但是,可口可乐会很快在这片废墟上重新崛起,因为他们有可口可乐这一无形资产做后盾,更重要的是他们善于选拔人才和利用人才。
今年第一季度,广东分公司人事部就对深圳区域内的员工流失率做了详细的调查,16至17年深圳区域员工总流失率为71.7%。其中前厅流失率为89.3%,后厨流失率为57.9%。管理层流失率为100%。通过流失率分析,总结出深圳区域经营状态下滑的直接原因是人