观后感

零的执行人观后感范文欣赏。

好的影响也是人进步的阶梯，很多想法就是在观看的过程中不断涌现，在观赏后，我想您对于这个作品有了更深的了解，老师们经常会安排我们来写观后感作文，怎么写观后感呢？你可以读一下小编整理的零的执行人观后感范文欣赏，感谢您的参阅。

《零的执行人》是名侦探柯南的系列电影，不知道各位小伙伴们有没有去影院看过呢？影片主要讲述了主人公柯南因为东京峰会会场的大规模爆炸案而与警方正面冲突的故事。小编这里给大家带来了一篇网友对这部电影的观后感，一起欣赏吧！

《零的执行人》是柯南最新的剧场版，前不久和朋友观看的。算是对的起期待吧，虽然槽点无数，但谁叫主角是安室透呢！

唯一观后感-----安室透真帅！真帅！！！

最近几年，柯南剧场版生生地做成了动漫版动作片，剧情拖沓，推理简单无脑 ， 很大原因也是因为创造出柯南粉心中经典剧产版《贝克街的亡灵》、《迷宫的十字路口》《通往天国的倒计时》的编剧野泽尚和古内一成都已经去世。

也许未来还会有好的作品面世，但我们不得不承认，像迷宫和贝克街这种，具有历史感和年代感的佳作，已经成为不可复制的经典。

柯南剧产版系列一再让人失望，但我却从中看到一种无可奈何的悲凉。

刑侦科技的进步，让破案率大幅度提升，却挤压了推理小说的想象空间。

传统本格推理中使用的技巧，放在今天已经不太适用。

例如常用的时间表诡计，对不起，现在我们有监控。

精巧的杀人手法和现场布置，对不起，现在我们有高超的基因检测和痕检技术。

分分钟教凶手做人。

这是科技的进步，却是推理文学的悲哀。

一个时代的兴起，必定代表着某个时代的陨落。

在诡计已经无法使（）用、谜题常被科技看穿的今天，本格不再，推理被推着向社会派发展，像以各种高科技刑侦手段的方向发展。

我们以后会看到很多讲连环杀手的，讲碎尸的，描述社会黑暗与人性沦丧的。

却再难看见一本纯本格小说的面世了。

而以破解谜题为乐的传统本格爱好者，只能抱着上个世纪的佳作，默默缅怀。

缅怀曾绽放过独特的灵魂；缅怀已失去的严密的逻辑。

尽管如此，我依旧保留对推理的那份热爱，并且暗暗期待，明年的剧场版再好一点吧！

毕竟下一部是基德大人呀！！！

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名侦探柯南零的执行人观后感250字

名侦探柯南零的执行人观后感


今天去观看了M22，可以说很感动了[允悲]这几年来的最佳柯南剧场版不是盖的，把推理和动作很好的平衡了，剧情的排布也很合理，迭起，直到最后还在不断地给人惊喜。

这次最大的亮点应该是90亿男神安室透的加盟。我记得之前TV版里有一集蛋糕融化了，里面所体现的柯南和安室透对事件的不同处理方式应该是为电影里两人不同的意识形态所产生的矛盾埋的伏笔吧，导演组真的是很用心了。大家应该都知道柯南向来是智慧和特技动作的化身，动作桥段必不可少，但是安室透飙车那一段真的是惊到我了[喵喵]这车技大概是全国第一，不，世界第一吧[二哈]

这次剧场版不比前几部的无厘头，矛盾很突出，情节很紧凑，由于人物身份的不同其立场也在不断变化。悬疑部分稍减，更增添了情怀，但烧脑是一点也不缺[允悲]（我从电影院出来的时候还晕乎乎的）

我觉得反转应该是一个亮点。我们总以为自己已经知晓一切套路了，但是啊，这部电影一直在不断刷新我的认知，转折却并不突兀，就如同欧亨利式的结尾意料之外，情理之中。所以大家快去电影院看零的执行人吧，一定能带给你意外之喜的哦！

名侦探柯南：零的执行者观后感550字

相信大家对于名侦探柯南这个人物形象一点也不陌生，它是我们童年时期的回忆，也是我们当时的偶像，都想成为像他这么厉害的人。《名侦探柯南：零的执行者》是名侦探柯南系列动画电影，大家看过没有？下面小编带来的是名侦探柯南：零的执行者观后感550字。

今天学校组织我们去曲阳影都观看电影《名侦探柯南零的执行者》。我很喜欢这部电影，因为我很喜欢惊险刺激的故事。

这个故（）事讲述的是天鹅号宇宙飞船被人控制造成的事故。我们从头开始讲起，日本一个很有名的建筑周一就要开始营业了，可是突然被莫名炸毁了。名侦探柯南及时出现，并请博士帮他检查出碎片中的可疑物质。让大家目瞪口呆的是罪魁祸首竟然是高压电饭锅。

柯南一看这是一个很高科技的东西，一定是很聪明的小偷才知道这种技术的原理。根据现场留下的指纹，警察们认定毛利小五郎就是嫌犯，并在他家的电脑里发现了这个建筑的平面图和与建筑相关的所有资料。他们把这些都打印出来，并把小五郎作为嫌犯带到警察局进行审讯。

经过不断的侦查分析，柯南发现罪犯竟然是警察局内部的一个重要人物，代号零，是他把会场炸掉，还企图控制天鹅号宇宙飞船砸向警察厅。就在天鹅号即将到达大气层的时候，博士用最新研究的飞行器把天鹅号引向另一根轨道。可惜炸药剂量没弄好，天鹅号竟然砸向了避难所，那里几乎聚集了日本所有的民众。

最后他们还是成功将天鹅号挤向太平洋，虽然日本民众没有受到伤害，但天鹅号是彻底损毁了。柯南只受了一点点轻伤，但终于还是活下来了。整个电影就结束了。

这是我第一次看柯南系列的电影，太扣人心弦了。在电影的花絮中我还看到了名侦探柯南里最帅的人，你猜是谁？答案：怪盗基德。下次我一定要请爸爸妈妈带我去看。

平凡的世界观后感欣赏：零落成泥，香如故

不知道各位小伙伴们有没有看过由佟丽娅和袁弘等主演的爱情电视剧《平凡的世界》呢？该剧根据路遥的同名小说改编而成，主要讲述了兄弟俩在面对人生的挫折时仍旧坚持最初的梦想和对爱情的执着的故事。小编这里给大家带来了一篇网友对这部剧的评价，一起欣赏吧！

人生如戏，我手持平凡的世界的一张门票，一个人小心翼翼地走到我的座位上，静静地坐下来，仿佛一位命运的主人，屏息凝神地观看他们的人生大戏，我会因他们的悲欢离合而哀喜交并。笑话呵！看似是命运的主人，实则是命运的奴隶，我在他们的戏外安逸，也在自己的戏内奴役。万能的造物主啊，你创造了这个美而伤的世界，也早已将生活的真谛写入四季的轮回中。春雨如幕，夏日如花，秋凉若霜，冬雪绵绵，人生一幕如这四季。

孙少平，一位农民的儿子。自他降临到这个世界，生活就已给他出了一道难题，穷困潦倒。文革期间，孙少平就读于一所高中，虽在学校刻苦学习，但因革命闹的沸沸扬扬，学校也几乎多半是在搞运动。真正的知识，遥不可及。这也为他后来没能步入大学成了最短的木板。好读书的人，眼界总是比常人开阔些的，对外面的世界充满好奇。所以他下学后，并没有踏进这可亲的黄色的土地上，而是选择了诗与远方，纵使这诗是悲苦的，但仍是耐人寻味的。他当过揽工汉，蹲在东关街桥等着救世主来买他的力气。随后独自来到异地的煤矿当矿工，由四处奔波的揽工汉转化为一名工作安定的工人，登上另一个舞台，这是可幸的。少平精神的强大，已为自己的生活增添了暖色。孙少平的精神值得我们学习，但此次我只想谈他的爱情，无异于是在谈论我们自己。

孙少平和田晓霞的爱情，可以称为罗曼蒂克。他俩能够热恋在一起足以使俗人的爱情观歇斯底里。一个是穷小子，一个是富家女，一个是高中毕业，一个本科学历，一个煤矿工人，一个省报记者，这在世俗般的生活中总是格格不入的。但他们的确爱的深沉，爱的人生若只如初见，爱的勇于打破世俗。我昨晚曾与一位朋友谈论起这种罗曼蒂克的爱情，我对他说:你说的对，孙少平和田晓霞的爱情一直都是罗曼蒂克的。我本以为，他们多少不会摆脱掉世俗的偏见，意外的是路遥先生给了我们一个无法下定的结论，他们成了一对生死恋人。倘若生活一帆风顺，倘若田晓霞还活着，他们是能有情人终成眷属，抑或是侯门一入深似海,从此萧郎是路人呢？不可而知。或许路遥先生真心祝愿我们平凡的人继续保持憧憬不凡的爱情，所以这个结论留给了每一个人的爱情。孙少平与田晓霞的爱情是无果的，却又花开的如此美丽。进一步而言，如果她不死，我想，其结果，也许会不尽人意。或许田晓霞的死，是路（）遥先生对世俗的妥协。或许是我对世俗的妥协。这是我个人的见解，见解之下蕴含着我对这个世界的爱情的悲哀。

不能说我对，因为我对他们的爱情下了个悲剧式的结局，也不能说我错，因为我确实真切听到了少平内心的声音，他在彷徨，他也在珍惜当下，我只是在为他说出他想说出的话。田晓霞的死，无疑是半个结局的爱情，或许只有这样，罗曼蒂克的爱情才能在世俗中绽放爱情之花。此时，零落成泥碾作尘，只有香如故。反而觉得意味深长。

生活似乎走了一个令人难以置信的圆，使我们又回到了起点，恍然发现，爱情不是刻意的寻找，而是难得的不期而遇。她对我说:生活还得继续。是的，生活又不会以圆的形式结束。

生活二字，简单易写，读懂生活却要倾尽一生，不经历世事，又谈何容易？

零容忍观后感

欣赏一部优秀的电影，就像是跟朋友交流一样，我们可以在影片结束后，将大脑里涌动的想法记录在观后感中，对于原作品的内容并不需要太过详细的描述。那么如何打造属于自己的观后感呢？在精挑细选后，读后感大全的编辑为大家整理出了一篇最新的“零容忍观后感”，供有需要的朋友们参考，希望能为大家提供帮助！

零容忍观后感(篇1)

近日，陆续观看了本年度五集反腐大片《零容忍》，专题片通过16个典型案例再现了违纪违法党员干部走向贪腐之路的轨迹，敲响了拒腐防变的警钟。作为一名纪检人员，看后感慨颇多。

一是要拧紧理想信念总开关。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，一旦理想信念松动甚至丧失，必将导致总开关失灵，各种歪风邪念就会趁虚而入，职位升得越高，必将跌得越重。只有坚定理想信念，时刻保持警觉，经常揽镜自照，提醒自己慎独自律，才能在各种诱惑面前坚持定力，把握住自己。

二是扣好“第一粒”扣子。几个查处的年轻干部的案例令人唏嘘不已，他们往往年轻有为，很有发展潜力，才被组织安排到重要岗位上，也正是因为年轻，缺少考研和历练，为了买游戏装备、网络打赏、购买奢侈品等等而走上了违纪违法的道路。在实际工作中，要加强对新入职人员、新走上管理岗位人员的廉政教育，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，知道哪些事情不该做，守住拒腐防变的防线。

三是不要心存任何侥幸心理。“打虎”、“猎狐”、“拍蝇”，无不彰显了党中央坚持严的主基调不动摇的决心。无论违纪违法的手段多么复杂、交易多么隐蔽，自以为神不知鬼不觉，却忘记了“要想人不知除非己莫为”的古训，违规案例通报中指出的具体违规违纪时间地点、违纪次数、精确到个位的违纪金额等，无不在警示有苗头性、倾向性的人员“莫伸手、伸手必被捉”。

四是要勇于断舍离。作为一个社会人，社会主义现代化经济建设的成果，人人都可以分享并从中获得幸福感。作为一个共产党员，却不应仅仅把自己当成普通群众，不应过分追求物质享受，而是要有更高的精神追求。锦衣玉食，不过一日三餐，房子再多，一张床足以安眠。这就需要我们经常清除超过自己承受能力的需求，清理不符合共产党员身份的事情，保持身心干干净净、清清爽爽。

《晋书》中云“前车之覆轨，后车之明鉴。”一个个鲜活的案例，一场场发自内心的忏悔，一个个一针见血的剖析，给我们上了一堂生动的党性教育课。我们每个人应发自内心认可“严管才是厚爱”，经常对照党章党规党纪自查自省自纠，明大德、守公德、严私德，方能在人生的道路上行稳致远。

上面这些就是网小编为大家精心整理的2022《零容忍》专题片观后感体会精选8篇，希望对大家有所帮助！

零容忍观后感(篇2)

《零容忍》这部反腐专题片生动讲述了完善党和国家监督体系、强化对权力运行的制约和监督、巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利的故事。片中多名落马“老虎”忏悔的镜头，震撼心灵、发人深省，警示广大党员干部进一步增强纪律和规矩意识、筑牢“防腐墙”，练就过硬的抑欲功夫，做到警钟常敲、警报长鸣，引发“共振”形成震慑。

俗话说“不以规矩不能成方圆”，作为一名党员领导干部，要在思想上要坚定理想信念，明明白白做事、干干净净做人，要时刻牢记政治纪律、工作纪律并做到以下几点：一是严守党的政治纪律、政治规矩，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实从严治党部署要求，始终坚持党的领导，坚决维护党的集中统一，始终在政治上思想上行动上与党中央保持一致，与集团公司党组、物资集团党委保持一致；坚决维护中央权威，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，服从集团公司党组、物资集团党委的决定，确保政令畅通；认真学习各项规章制度，坚持警钟长鸣，严格遵守党的政治纪律、政治规矩，严格遵守党和国家、集团公司和物资集团等对党员干部的各项廉洁自律规定。二是落实中央八项规定，坚决反对“四风”，认真落实党风廉政建设“两个责任”。时刻牢记共产党员身份，时刻牢记自己的使命和责任不断提升党性修养，严格贯彻中央八项规定、集团公司二十四条规定等规定，以身作则，遵守并带领所分管部门贯彻执行相关规定及廉洁要求，在增强“四个意识”、加强作风建设、厉行勤俭节约、加强廉洁自律等方面发挥好表率作用，带动职工一起自觉讲政治、顾大局、守规矩，补足精神之钙。

生逢盛世，当不负盛世。新时期面对新任务、新挑战，要撸起袖子、扑下身子、甩开膀子；要敢于接“最烫手的山芋”，挑“最重的担子”，啃“最硬的骨头”，经风雨、见世面；要接过艰苦奋斗的“接力棒”，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干，抓住“二次创业”新机遇，为“数字仓储”建设贡献自己力量。

零容忍观后感(篇3)

惩前毖后，治病救人，是推动全面从严治党、政风肃纪反腐不断向纵深发展的重要方针。《零容忍》之《惩前毖后》以一个个鲜活的案例，警示着我们勿让当初的铮铮誓言，泯灭在裹着贪婪和狂妄的糖衣炮灰里。

每一个案例，无一不是被权力和贪腐念头破坏了个人底线、左右了自己的初衷、冲昏了头脑，从而越陷越深，最终走向违法犯罪的不归路，到那时再怎么忏悔已经为时已晚，沉痛的教训是刻骨铭心、挥之不去的痛。

专题片中的违法犯纪人员都曾是国家委以重任的高管要职人员，他们曾手握权力，视党的纪律于不顾，肆意妄为、大肆敛财，收受巨额贿赂，最综铸成大错。但现如今，面对法律的制裁，声泪俱下、忏悔万分。一个个真实的违法案例，给我们敲响了警钟。

通过观看《零容忍》系列教育片，告诫我们要时刻保持清醒的头脑，不断努力加强自身道德修养，树立正确的荣辱观、法纪观；要时刻保持“守底线、知荣辱、与企业共同发展”的思想觉悟；要洁身自好，不为眼前利益迷失方向，坚守自己的原则和奋斗的初心；绝不能触碰道德底线，要时刻自警、自省、自律，要让利剑高悬，形成威慑，规范、约束自己的行为，践行好集团发展理念，共同为企业持续、健康发展创造风清气正的内部环境。

零容忍观后感(篇4)

通过观看《 零容忍》，感触颇深，无禁区、全覆盖、零容忍，是全面从严治党，深入开展反腐败斗争的旗帜、立场和方向。自党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央坚持深入开展惩处堕落分子，坚决抑制腐败势头，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制和机制，形成了反腐败斗争压倒性态势，受到全党和全社会人民的赞誉和拥护。下面谈谈我阅读后的心得体会：

案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。人生是现场直播，不可重来。作为一名党员，要从典型违法违纪案件活生生的例子中认真吸取教训，针对典型案例的点评和分析，警示自己严守政治纪律和政治规矩，进一步坚定自己筑牢理想信念不动摇、不滑坡。坚定树立正确的世界观、人生观、价值观。不断增强政治定力，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要带好自己身边的人，传递风清气正，能想事，想干事，干成事的正能量，严格落实中央八项规定精神和“5条禁令、30个不准”规定，要读懂读透，入脑入心。要筑牢拒腐防线，坚守廉洁底线，远离高压红线。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，打铁还需自身硬。

在工作中，一定要立足岗位，做好建设多产业协同发展的能源企业的先锋模范作用，同时要做到廉洁从政的表率。要从思想上武装自己，筑牢自我约束的思想防线；从公司规章制度上严起来，强化制度约束力；要从执纪上严起来，约束自身的行为。要深入基层和班组，同大家进行交流，及时了解和掌握大家的思想动态，对大家关心的热点和难点问题及时进行沟通和协调解决，凝心聚力，激励大家干好工作的信心和决心，把全心全意为人民服务的宗旨落到实处。要做到自省。在日常生活和工作中，要时刻以书中现实的例子警示自己、鞭策自己，要时刻增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强自身的生活作风建设，用自己的实际行动坚定不移的把无禁区、全覆盖、零容忍的深刻内涵贯穿到生活及工作中力奋斗。

零容忍观后感(篇5)

现在的官员们（也包括我们所有党员）从中吸取教训，如何做得更好？

我认为我们中国共产党的官员应该树立正确的权力观。官员的权利究竟是谁给予的，难道是依靠他们个人的努力得来的吗？难道是他的某个领导人的恩赐吗？抑或是他自己使用各种手段拼命获取的吗？这些想法都是极端错误的，倘若一个人怀有这样的想法走上了领导的岗位得到了这样的权利，那他也不会把这个权力运用到正确的道路上，而是会用这样的权利去为自己谋私、去为自己的家人谋私利、给自己分配最大最合适的利益，而不会把利益奉献给集体。官员拥有的权利本质上应该来自广大劳动人民对他的信任，这体现着他个人的品德、才能。要时刻饮水思源，想到权力来源于广大职工的重托，来源于组织的信任，工作中要不辱使命，不负重托，真正做到仰不负党，俯不愧民，不忘初心牢记使命。

执行观后感范本

探索“执行观后感”的文化内涵和背后的故事接下来请阅读，您是不是对写好作品名的观后感一定很头疼？观影的过程也是学习的过程，通过其中难忘的情节能获得不少新的感悟。观后感可以从不同的角度对作品进行解读和分析，希望能为你提供更多的参考！

执行观后感(篇1)

由于这次考试没考好的原因，本打算晚上回家要写很多的单词的~所以下班的时候听到于经理又说去写《团队执行力》的观后感~我是有点排斥~~于经理刚说完~我就在想:“今晚本来想要把这些单词多写点~争取都背下来的”真的产生了一点点的抗拒性~但随后的5秒钟后又想~作为一个公司,一个企业,一个团体~下级就应该服从上级领导的话语.命令.

古人云:国无法而不立,家无规而不和.无规矩而不成方圆.万法皆有道而昌之.而在我个人看来,对于工作,自己的职业生涯,一个人不论在哪工作,作为一个员工,不论是基层员工,中层员工,还是高层员工,都应该去服从上级领导的命令,而这就像军人的天职一样 ― “服从”. 所以想到这里以后,我就很从容,轻松的说了句“OK”当然这些的心理活动只用了不到5秒的时间.

首先感谢芝城,芝城于经理,于姐,能给我这次认识,了解,学习《团队执行力》的这次机会,如果没有于姐我根本就不知道陈永光这个人是干什么的,也不知道团队的执行力具体是什么意思.更不知道它对一个团队,一个企业,一个公司上有这怎样不可撼动的地位,所以我对我自己之前对于姐留作业时而产生的质疑而感到脸红,惭愧.所以我现在做了一个郑重的决定:“以后我祁浩,绝对服从上级领导的各种任务,各种安排,而且没有任何的质疑”.因为我认为作为一个领导是不会让自己员工去做对自己的企业,自己的员工不利的事情的~反而更会希望身边的每一个员工都能成长成熟,期间哪怕苦一点.累一点.甚至员工的不解.所以才会有我开始的感谢,而且是真心的感谢。

今天下午看了陈永光老师的《团队执行力》,而团队执行力就是“将战略与决策转化为实施结果的能力。”指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。而陈永光老师讲到了一个企业的文化,而一个企业的文化就是员工文化,而一个员工文化就是主管文化,“主管”团队的执行领导，是团队的领航者，要做到以身作则，主管的执行力会让员工产生出强大的震撼力，员工也乐意服从和跟随，并还要具备很高的执行威信，主管在员工心目中的威信高，无论是上班岗位上工作还是下班大家一起聚餐.员工就会高度信耐领导，严格落实领导安排的各项工作任务。又说一个执行力好的主管不仅能分担上级领导的忧愁，更能积极的调动自己与自己员工的工作积极性,

然而说到一个员工的工作积极性与工作的效率和成绩,却往往与有良好的心态和信念是分不开的,拿破仑?希尔曾说过：“人与人之间只

有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”所以说一个人的想成功就必须要有100%的良好的心态,而卡耐基曾说过“一个人光有一个良好的心态是不能成功的,而是每个成功者都具备积极的心态.”由此说明了积极的重要性,

而只要有一个积极而良好的心态。做任何事,任何工作将一通百通;心态不对，则将一事无成。在服务业,餐饮业这点更由为重要.因此，在学习.实践,工作中必须随时调整自己的心态，保持旺盛的斗志和充沛的精力，实现自我价值的最大化来培养积极的心态,~所以以后我会这样的去鞭策自己:

㈠:言行举止我会效仿我希望成为的人，并以此为目标，逐渐塑造自己。

比如:说道高级西餐厅就必须要有西方贵族文化,而西方贵族文化,就离不开这些贵族礼仪.就像在日常餐宴上一位西装,领结,洁白手套的服务人员,那迅捷又悠然,尊贵即典雅的言行举止.而我会去接触这些~去看去学~就像荧屏中看到的那样,黑色洁净的身型永远的从容不破，永远看不到在吃东西,喝东西,睡觉等等等一切多余的动作。

㈡用美好(Quin)的感觉、信心与目标去影响别人，积累自己的积极的心态和经验，并将这种美好的感觉传达给别人，帮助周围的人获得更多积极的心态。

就像我起的英文名字一样(Quin)“欣赏生活中美好优雅的一切-音乐，艺术，文学，戏剧---以及大自然。合群，能让别人感到开心。但有时喜欢独处。不善表达内心思想，会遭受误解和失望。”但我会努力用心去做在工作中,生活中的每一件事,也真心希望能像蒲公英一样的吸收很多的“养分”最后把自己美好的精华散播出去。

㈢心存感激，有积极的心态的人常怀感激之心，感激生活，感激朋友。

我会感激身边的任何人,任何事~感激芝城以及领导让我再一次深刻的懂得了一个人的渺小.在渺茫的职业生涯中有了方向.感激能认识比我优秀的Saber ,Cherry感激他(她)让我沮丧难过过,让我发现了自己的这么多的缺点与不足,感激在我身边某些地方不足于我的人,能时刻鞭策警示着我,能更谦虚的保持自己的优点.

虽然自己的起点很低,无论是内在智慧还是外在形象都不是很优秀,或者除了好好做事没什么太多的闪光点了,但自己的成熟,自己步入社会,那么没有了拌羁的我,自己的命运就在自己的手中,而我认为就像陈永光老师所说的一样每个人强者,出生时都是在3-5亿个的竞争对手中脱影而出的~我是天生的强者~我是天生的冠军~我也更是最棒的~

在最后我会继续时刻注意培养自己积极的心态并努力抑制自己的消极情绪，并将积极的心态融入如弗洛伊德所说的潜意识中，以此指导自己的态度与行为，促使自己形成无以伦比的强大执行力，来帮助每个人与芝城与我实现既定的目标。

执行观后感(篇2)

听了余世维教授生动幽默、深入浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，深受启发和鼓舞，赢在执行观后感。他讲到了什么是执行力？执行力衡量标准，如何提高竞争力？管理者要以身作则等等，他引用了“狼”特性来强调：一各单位要有一支精英团队，要发扬团队凝聚力和战斗力。他还讲了三个“有锈”故事，讲了世界上怕就怕“认真”二字，用大量案例证明：无论做任何事情，都要抓好每一个细节。

非常感谢局党组组织大家观看《赢在执行》网录象光盘，使全局同志接受了一场现代管理思想洗礼，从而破解了许许多多压抑在心头疑云，看到了自己身上以及身边存在一些问题，为今后提高工作效率指引了更加科学有效方式和方法。 什么是执行力？一句话：议而决，决而行，行必果。执行力强弱反映了一各单位管理水平，更体现在全体员工精神面貌上，它无时不再影响着我们每个部门、每个环节工作。那么，如何提高执行力，我个人有以下几点认识：

一、要使单位目标、策略和各项制度让全体干部职工有认同感：这样，才能激发大家对提高执行力激情，使其发挥内心深处最大潜能，用良好心态，愉快乐观精神和饱满工作热情来成就自己每一项工作，努力创造出一流业绩。

二、对目标要做出详细解码：常言说：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。只有对各部门、各岗位职责范围、衡量标准以及完成时限进行了细分和量化，执行力才有前进方向。

三、建立良好管理机制，有一套科学标准去衡量，合理奖惩制度来激励：制度和规定都是为了帮助员工更好工作，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担，观后感《赢在执行观后感》。因此，形成规范、有章可循管理制度，谁应该奖，怎么奖？谁应该惩，怎么惩？要统一尺度，统一标准，一视同仁，打破“人管人”旧模式，实行“制度管人”新机制，这样，才能增强管理公平性，形成一种互帮互助，积极向上，公正和谐良好工作氛围，使每个人执行力得到更加充分发挥。

四、识人，选人，用正确人做正确事：管理者执行力高低，既可以促使各项工作快速发展，也可以造成工作停滞不前，它直接决定着事业成败。因此，各层次管理干部要选拔具有坚强执行力，办事公道，为人正派，有一定人格魅力精英来担任，并且与领导层要同心同德，这样，工作起来有快乐感、荣誉感，才能对本单位决策和目标义无返顾执行。

五、在实现目标过程中要不断关注、跟进、紧盯：同时要设立反馈机制，也就是余世维教授所说回报。这样，不仅了解执行力程度，而且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。

结合实际工作，我认为，现在我们民政局实行“双百考核”制度，就是提高执行力重要举措。对各科室及每一位职员工作进行了细分和量化，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家责任意识和执行力起到积极促进作用。

我作为民政局一员，在今后学习、工作中，要注重提高执行能力，首先，要通过不断努力学习，掌握新知识，树立新观念，提高新技能，使自己具备落实执行力能力；其次，要不折不扣，保质保量按时完成领导交办各项工作任务，并养成回报习惯，使自己负责工作不断完善，不断进步，不断创出新佳绩。

第三、严格执行各项规章制度，保持严谨工作态度和作风，找到工作入点，按轻重缓急进行分类，集中精力在更短时间内使工作取得最佳效果。

第四、强化岗位技能，提高综合素质：执行中存在许多问题往往与自身能力不足有关，所以，必须加强业务知识学习，熟练掌握岗位技能，力争成为本岗位行家里手，特别是作为基层政权建设科一员，要以认真负责，扎实严谨态度，积极稳妥地推进基层民主政治建设进程。

认真贯彻《村委会组织法》、《居委会组织法》和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度意见》，进一步健全基层自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度，不断发现、总结和推广我们本地区村务公开和民主管理方面先进典型，努力推进基层民主制度化、规范化、程序化。

总之，我们要从现在开始，从自身做起，不断学习，开拓进取，做一位有坚强执行力“罗文”，毫不犹豫坚定去送好那封“给加西亚信”。

愿我们民政事业，依靠大家坚定不移执行力，再创新辉煌。

谢谢大家！

执行观后感(篇3)

学习《园长如何打造自己团队的执行力》心得体会

我个人认为作为一名园长最值得骄傲就是自己有一支目标明确、高度负责、勇于创新、执行力强的团队。最重要的就是自己的这支团队执行力。执行力，顾名思义就是执行的效力，就是把目标和想法变成结果的能力。究竟该如何提高执行力、执行力差与哪些因素有关，我认为，如果真想提高团队执行力，还必须具备以下条件:

一、要有率先垂范的团队领导

领导者是团队的核心，是团队的领路人，领导者的执行力决定了这个团队的执行力。领导力就是战斗力，领导力就是执行力!对领导者而言，执行力不只是员工的义务，更是领导者的责任。作为管理者怎样才能让你的员工去相信你、去追随你，首先应具有增进情感交流和沟通的能力，对于一个单位是否能健康发展是非常重要的。情感，是一种精神力量的源泉，也是幼儿园工作中不可缺少的。一般而言，教师情感需要最强烈最敏感的是得到信任、尊重和自我表现。多年来的工作实践，我摸索到教师都具有较强的自尊心和荣誉感，工作上希望得到领导的理解和肯定，自己的才能得到充分发挥；在人际关系上，希望别人以诚相待。因此，积极创造条件，满足教师的情感需要，沟通园长与教师的情感联系，使之互相尊重信任，互相理解支持，是调动教师积极性，增强园长凝聚力的重要途径。

二、要有简洁高效的管理制度

简洁高效的制度是提高执行力的保障。制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程高效地处理各自的工作。任何一项任务、流程，都应该把“谁做、怎么做，做到什么程度”等相关问题在制度上加以明确，分清责任，理顺程序，能简则简，务求实效，这样才能提高办事效率，提高执行力。每个人都有一份高度的责任心，加之百分百的执行，就会形成真正的团队和谐。否则，冗繁的制度流程只会阻碍高效的执行力度。

三、要有充足适宜的后备资源

俗话说:巧妇难为无米之炊!充足的后备资源是提高执行力的外部条件。要想提高执行力，必须要有相应的条件作为辅助，如人力、物力、财力、时间、环境等等。没有这些外部条件作保障，那只会“执行不力”。在谈执行力时，抛开过程和条件谈结果是不现实的，那样只会在短时间内起到效果，时间一长则降低凝聚力，使人心涣散，使结果适得其反。

四、要有导向正确的团队文化

现在团队提倡最响的就是“鹰文化”、和“鸿雁”文化。导向正确的团队文化是提高执行力的土壤。在导向正确的团队文化里，每个人的目标都是一致的，即为了园所发展，我们要做好自己的本职工作，立即执行、不找借口。团队文化

是一种氛围、是一种环境、更是一种准则。建立了一个以人为本的沟通机制，上下相融、不分彼此、开诚布公、坦诚相待，那我们工作起来才会精力集中、干劲十足。所以，建立一个健康的、积极的、向上的、舒适的工作、学习、生活的氛围，才能够让人集中精力、不为身外琐事分心；能够正常发挥、不用瞻前顾后；能够全力以赴、而无后顾之忧；才能够提升员工对园所的认同感、信任感、忠诚度，提升员工的士气与干劲、创造力和求知欲，从而更好的为团队服务。

五、要有与时俱进的激励措施。

科学的激励措施是提高执行力的源泉。有了公平、公正、科学的激励措施，团队的执行力就如同永不停息的发动机。如果没有激励，则员工后劲不足、有始无终。激励是培养执行力的最有效的措施。激励，要建立在公正、合理的基础上，要一以贯之，否则，会适得其反。

总之，执行力作为团队成功的核心和关键，与各个层级有着密不可分的联系，也有着很多相互制约的因素。执行力，说小，就一个字:干!说大，却是一项系统工程，需要团队从上到下认真贯彻和落实。要建立良好的执行力，一定是源于我们各个层级人员尽职尽责地完成每一个工作细节。这才是我们的生存和发展之道。

执行观后感(篇4)

郭娜

没有功劳，也就没有效益；没有利润，也就没有企业。抛开追求结果的任何管理努力，都是毫无意义的空谈。所以，埋头苦干的精神，必须与力争结果实现的导向相结合，才值得我们赞赏；否则，便只是傻干和无价值的死干。干不是目的，目的是获得预期的结果。付出的奖赏必须是结果，而且只能是结果。高效能的员工，首先是对结果积极追求的员工！因此，追求结果，应该成为每一个员工的职业精神和工作使命。

那些一直在世界领跑的标杆型企业奉行的选人、用人、留人和育人的标准，在本质上都是：功劳胜于苦劳，业绩胜于资历！企业购买的是好结果，也就是劳动的成果，而不是劳动。劳动是不值钱的,只有劳动的成果才值钱。换言之，功劳是价值，苦劳不是价值。

市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。为什么企业要像这样？因为企业要成功，就必须任用具有“功劳胜于苦劳，结果胜于过程”思维的员工。只有重视功劳、重视结果、重视绩效的职员，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断地往前发展。只有像狼一样死死盯住结果牢牢抓住业绩不放的企业，才是具有执行力的企业。所谓执行力，就是要关注结果，重视功劳。我国东北有一家国有企业破产后，被日本财团收购，厂里的人都翘首期盼着日本人能带来令人耳目一新的管理方法。出人意料的是：日本人来了，却什么也没有改变，制度没有变，人没有变，机器设备没有变，日本人就只有一个要求，把先前定的制度坚定不移地执行下去。结果，一年不到，企业就扭亏为盈。落实的关键是不打折扣，有效执行是迈向成功的阶梯，竞争力源自解决问题的能力，自动自发，前程远大。避免落入复杂陷阱的最有效的方法就是简单。将多余的、无关的、不必要的通通删去，只留下非要不可、非用不可的东西。经营好上班时间，管理好业余时间。所有的人在本性中，都有一个自然的倾向，就是逃避责任。但所有的人要进步就必须通过责任的磨炼，所有成功的执行人才，就是那些对自己有责任感的人。如果责任来临的时候，请背负起责任。千万别逃避，要对自己负责。

胜任是企业对员工的终极期望。要真正胜任，确保自己能经常提供良好的业绩和结果，就必须有意识地培养和锻炼个人职业生涯必备的能力：融入企业，与公司一起成长。每一个员工都能做到那些成功人士所做到的事，他们能获得成就归根到底是因为他们融入了所在的企业，认同了企业的价值观，努力为企业的成长做出贡献，同时使自己获得进步。

执行观后感(篇5)

樊蓉近日，公司对集团董事长推荐文章《执行力不到位一切等于零》进行学习，会后，我进一步对文章进行了细细品读，结合之前读过的《赢在执行》、《执行力高于一切》等书，感触颇多，收益非浅。

什么是执行力？简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体职工的精神面貌上，它无时不刻在影响着我们工作。如果你的竞争对手在执行方面比你做得好，它就会在各个方面领先于你，执行已经成为今天的企业界所共同关心的一个问题，执行力正成为企业成功的一个关键因素，而缺乏执行文化的企业将遭遇重重困难。如何提高执行力，是我们需要深入思考的一个问题。

一、高效执行，拒绝借口

完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致一种结果就是失败，会使自己一事无成。责任是我们每位员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，有责任心，才会喜欢自己的工作，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终，不论遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。

二、注重细节，脚踏实地

每项工作的成败不仅仅取决于计划，更在于执行。如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上谈兵。只有执行的好，才能完美地体现设计的精妙。而在执行过程中最重要的是细节。执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从细节等小的方面抓起，对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，我们每个人应该把整个任务完整，完美的做好，从每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，改变心浮气躁，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项工作部署。每个人都能做到这一点，就没有做不好的事，就没有实现不了的目标。只有脚踏实地得从小事做起，从点滴做起，以认真的态度做好工作中的每一件小事，以高度的责任心对待工作中的每一个细节，才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。

三、自动自发，明确目标

一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。初次听来，这似乎只是一条普通的定义，但细细品读后，到反而觉得它更像一种面对人生的态度。身为企业中的我们，服从并执行好领导吩咐的任务，是我们应该具备的基本素质。在领导交予的工作中，可能会有很多的困难，我们一定要以“成事在我”的积极和热情的心态，努力把事情做好。仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助我们扫平一切挫折的积极健康的人生态度。监督是执行的灵魂，在实现目标的过程中，监督就是最好考核，确保一个部门、机构按照规划的时间进度表去实现目标。不断地监督和跟进，就能够有效地暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采取相应的行动来协调，如果没有考核，就没有压力和动力；没有压力和动力，效果就只能是偶然而不是必然，监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位。

“执行力”这看似简单的三个字，深入思考，便会让我们有一定的压力和紧迫感，有压力才能产生动力，在今后的工作中，我们要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，多学多干，在学习中实践、在实践中总结、在总结中提高，我将在工作中寻找自己的归宿和人生价值，实现人生理想，把工作同理想、兴趣、爱好真正的融合起来，以敬业精神书写职业生涯，把执行力贯穿到工作的每一个细节，做出优异成绩以良好的工作表现回报企业。

执行观后感(篇6)

为了提高学生的学习效率，培养学生的学习兴趣，养成良好的学习习惯，家长在家中也要注意培养孩子有目标地学习，以养成自我学习的良好习惯。那么家长和班主任 该如何帮助学生和孩子制定适合他们自己的学习目标呢?

一明确学习目的和目标的方向。首先要帮助孩子们树立明确学习目的，让他明白，养成了自主确定学习目标的良好习惯后，对自己今后的学习、生活、工作是非常重要的。学习目的是学习的出发点，也是学习的最终归宿。确立明确的学习目标是每位学生的首要任务。目标越明确、越切合自己的实际情况，其学习行动的每一次努力越能够获得成功。

二目标要定得准。对于成绩好的孩子，学习目标应该侧重保持在什么程度的范围上ꎻ差点的孩子，则应该侧重达到进步程度的范围上。不可定得太高，容易失败，而失败对孩子心灵的伤害是很大的，它会影响孩子追求的积极性和热情。所以，要注意目标应该定得“准”。

三、提醒督促。确立学习目标之后，可将它以目标书的形式写出来，一式两份，一份放在家中学习的地方，另一份放在家长那里，以起到提醒和督促孩子和家长的作用。

四、回顾与更新目标。每一个目标的实现，总会伴随着成功的体验，从而增强孩子的自信，激励他去实现下一个更大的目标。但在实现目标的过程中，往往也会发生一些问题，比如，阶段性目标定得过高、过低或偏离总目标前后目标脱节ꎻ措施不是十分科学有力，等等。所以，在实现目标的过程中，一定要不断地回顾和总结，及时地调整更新目标，以利于最后的胜利。

五、及时肯定鼓励。孩子实现目标的过程中，父母对孩子的学习成果要以欣赏的眼光来看待，并能从中发现优点，给予肯定，激励孩子更努力地去实现目标。当孩子学会自己确立学习目标，并努力达到时，孩子的内心是愉悦的。因为这种学习是发自内心的，每攻克一个学习目标，孩子就会产生成功的感觉，这种感觉会激励他们朝新的目标努力

六、要实行良好的自我控制。在阶段学习目标已经确立，学习方法选定以后，与之相应的短安排即一日学习计划也要马上制定出来。只有短安排中的学习任务一步步落实、解决到位，长计划中的任务才能逐步得以实现，否则计划就会变成一纸空文。

七、要分阶段目标和总目标：目标应该像树上的一只果子，跳一下能摘下来，以利于孩子产生动力。还应该提出实现目标的措施、设想，避免目标成为大话、空话，无法引导行动。目标制订以后，要首先努力去实现一个个阶段目标。旧的学习目标完成，紧接着又提出新的学习目标，这样多次反复，不断走向更高的层次，最后实现阶段总的学习目标。

1、坐下来，列出你今天想要完成的事情。你的目标是什么?你一定要完成的事情是什么?你需要加入运动和休闲的时间吗?按轻重缓解来依次列出来。

2、为你自己创建一个时间表。你在今天的什么时候想完成第一个学习任务?列出每一项学习任务，从最早的一个开始，然后按照上面的顺序进行。当然，每个人的学习情况、学习能力都不同，所以每个人的计划会有所不同。

平时有课的时候不需要你太多计划，认真听课才是关键。计划主要是用在课余时间、周末假期等的时候。制定的时候要充分考虑到自己：薄弱科目或知识点、急需提高的科目或知识点。

3、每隔一段时间(比如小时左右)重新调整一下。每当完成一段时间的学习任务之后，停下来看看效果如何，这是很重要的。你是否把所有需要做的事情都做好了?给自己一分钟的时间来休息一下——闭上眼睛，放松。这样的话，你就能更有效地转换到下一个任务中去。

4、回顾你的一天。当你完成一天之中大部分的任务时，看看你坚持计划是有多么的伟大。你是不是都完成了想完成的事?你在哪儿走神了?什么是有效的、什么无效?什么让你分心，以及今后你要如何避免分心?

执行观后感(篇7)

4月份从工作室借来了《小学语文名师教学目标落实艺术》一书，这本书汇集在教育改革与实践中涌现的先进理念、成果和方法，经过专家认真遴选、评点总结而成，代表了目前教育实践中先进的教育生产力，具有时代前沿性，是广大一线教师学习、借鉴的好素材，《小学语文名师教学目标落实艺术》读后感。 书中经典的案例，情境式的叙述，流畅的语言，充满感情的评述，发人深省的剖析，娓娓道来、深入浅出，让我更充分地领会了很多先进、有效的教育方法。

《小学语文名师教学目标落实艺术》通过介绍于永正、王松舟、赵景瑞等八位名师的课堂教学艺术、经典案例以及教学观点等等，给我们展示了一个个风格迥异、特点鲜明的老师，读后感《小学语文名师教学目标落实艺术》读后感》。如：于永正老师的“艺术人生”，孙双金老师的情智课堂，王松舟老师精致大气的诗意课堂……让我感受到一个个名师的教学风采，让我领略了名师们的艺术修养。让我知道了语文课可以上的这么有魅力。

那么，他们是如何做到把课上的这么有魅力的呢？细细思考，不难发现一个共同的特点――那就是精心备课。“上好课的前提是备好课。”对于这句几乎人尽皆知的话，有的老师可能要说，我们每天都在备课，那有什么稀奇的？每个老师上课前都要备课，可是真正能做到“精心”两字的恐怕就有难度了。何为精心？于永正老师给了我们很好的答案：准确的把握教材内容；对学生的理解和尊重；教师的艺术修养。概括来说也就是我们常说的备教材、备学生、备教法。正如于老师所说：“拿到课文，首先读，哪怕是教过好几遍了。朗读课文是备课的第一步，也是最重要的一步。读的同时查字典、词典，我的一切好的方法几乎都来自读。年轻的时候，我备课总是先看‘教参’；现在也看，但是在我思考过之后看。只看教参，没有自己的思考，我是从来没上过让我满意的课的。”回想自己真是惭愧，备课时不也是读完一两遍教材就开始看教参，抄教案，按照教案的设计去上课。很少在看教参之前去自己想想该如何去上这节课，缺乏思考。更何谈做到精心？这样的课怎能让学生感到兴趣呢？于老师说得好，“教学艺术来自执教者对所交内容的准确理解和把握，大到一篇课文的结构，小到一句话、一个词，都要了然于心，把它弄清楚，弄明白，否则就不能教，也无法教。”这是每位教师应该做到的，也是教学艺术的第一步。

另外，书中的每位教师的艺术修养也是也是非常值得我们学习的。他们在课堂上的收放自如，与他们的艺术修养分不开，与他们渊博的知识分不开。我想作为现在的我来说，那就是要多学习，多读书，开阔自己的眼界，提升自己，才能使自己在课堂上做到收放自如!

看完这一本书，思绪久久不能平静。在我看来，名家仿佛时时刻刻在我身边，他们的话成了提醒，告诫我不要怎样，要怎样。就这样，我们在一个无声的世界里，在从未相逢的情况下，开始了一次又一次促膝长谈，如愿以偿地倾听名师的教诲，取得智慧的真经。

执行观后感(篇8)

读完吉恩·海登的这本《执行力是训练出来的》书后，感受颇多。其中“信心是靠自己建立起来的”和“怎样做出正确的选择”最为印象深刻。

身在职场也有二十载光阴了，懵懂、迷茫、退缩也都有过，只所以一路坚持，细细想来，应该是认真工作被认同后的喜悦和能力提升后逐步强大的自信。正如书中所言，“如果有人告诉你，他们比你自己更了解你，这是不可能的”。任何时候，信心都是自己对自己真实能力的认可，当我们不断的通过学习和努力完成一项项任务的时候，信心也就逐步建立起来了。这个时候，任何外力的干扰都难影响到我们做事的坚定信念，正所谓“勇者无敌”。

那在建立信心的过程中，也是需要一些技巧的，学习了书中所说的“假装表现法”，我就运用在了我孩子的学习上，收效颇丰。他学习很是偏科，喜欢文科，对于数学不是很感兴趣，我通过不断的鼓励，对一点点进步的夸赞，到经常灌输他数学思维能力强，使得他慢慢喜欢上了数学，现在每解出一道难题，都会自语道“我就是个天才”！那种积极的心理暗示和由衷的自信洋溢，我相信我也不用再担心他的成绩了。

执行力不是实施力，曾经有个前辈跟我讲过一个案例：老板希望他能帮助将一个想法付诸实际，可是他经过反复论证发现，这个想法从生产工艺的角度根本就无法实施。他本可以按此进行汇报，可为了能找到一点点可能性，他为此做了八套方案，虽然最后还是没有成功，可当他给老板汇报时，才讲到第三个方案，老板笑笑说“不用再讲下去了，你为此做了8个方案，结果都是一致的，那说明这件事情确实是没有可操作性的，我相信你。“我想这就是对执行力最好的诠释。

关于正确的选择，具有执行力的人都坚信，重要的不是想法，而是行动，将任何有价值的想法付诸实施的行动。我们在每天的工作中会遇到很多的提问，来自领导的、业务相关部门的、下属的等等，人们认为你应该是这个领域的专家，同时承担责任。我们在做决定的时候也会有犹豫不决的时候，可是这个过程不能太长，你需要做当下正确的选择，而不是一味的思考。有的时候你必须摒弃掉一些来自外界的声音，用专业和经验做出快速的响应，否则你的待处理事项会越来越多，也会影响到其他人的工作进度。每条路上都存在着“好”和“不太好”的东西，你选择哪条路并不重要，重要的是尽快选定一个方向，行动起来。像每一个拥有执行力的人一样，他没有走进试图预测未来所有细节的陷阱。相反，他把注意力和实际集中到了最关键的事情上。当然，事后的总结也非常重要，它可以帮助我们下次遇到同类问题时，做更为有效和正确的决定。我发现，当你总是非常积极的响应别人的问题，并努力去实施，那么你的问题也常常会得到别人的响应。相反的，我们对于一些做事不是特别靠谱的人，态度自然也不会是特别积极的。

素养的养成一定是需要经过时间的积累才可以达到的，这个过程中会有犹豫、有挫折、有痛苦，我们需要不断的学习、不断的调整来培养自己的执行力精神。做，会有机会；可是等，只会等来麻烦。从这一刻开始，行动！

执行观后感(篇9)

《首席执行官》的读后感范文

“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。”

去年偶尔在书架上发现了《首席执行官》，在没有读过它时，我对民族企业家这个称号没有什么特别的了解，如果非要评价对他们的看法，我也仅是认为他们无非是依靠改革大潮而一夜暴富起来的一些人----没有知识，没有文化，有的也许仅是钱。然而在读过《首席执行官》后，我从心底对他们油然而生敬佩之情。

海尔，现在世界500强的中国企业，现在很多人的家中可能都在使用海尔的家电，但又有谁真正了解它的过去，它一路走来的艰难呢？

原来的海尔只是一个集体经营的小冰箱厂，连年亏损，厂长换了一个又一个，最后由凌敏接管，那时的工厂已经不是一个工厂了：生产设备被要债的人拉走了，职工由于一直没发工资也不来上班了。但就是这位凌敏，临危受命，凭借他的睿智，准确地判断和超前的意识，终于使海尔重新振作，最终成为世界500强并受世界人们的青睐。

一 质量才是硬道理

经过一番努力，海尔厂生产出了第一台冰箱，他们称它为孩子---他们的希望，包含着他们所有的心血。但是由于工人们追求数量，产出的好几台都是次品，凌敏考虑再三，决然地举起锤子将这些不合格的冰箱砸坏，即使工人提出将这些冰箱拿回自己家自己使用，不投入到市场中去。然而凌敏没有接受这个提议，他知道质量是保证，质量是信誉。凭着这种执著的精神，顾客记住了海尔，海尔也凭借它的质量赢得了更多顾客的信任。

二我们要有自己的品牌

在凌敏一行人去德国洽谈生产线问题时，参加了由该公司高层举行的家庭晚会，席间该公司高层人员表示：“中国虽然落后我们很多，但他的烟花还是世界一流的。”说者无意，但听者有心，凌敏被这句话深深的触动了。是啊，难道作为炎黄子孙的我们至今还要靠古人的四大发明才会让世界记住我们吗？不，作为一个中国人，一个中国企业家，一定要使自己的祖国拥有一个属于自己的品牌，就好比美国有麦当劳，德国有奔驰，日本有本田一样。凌敏这样告诉自己。

三 创新，效率让外商欣喜

凌敏不仅在决策上显示出一个卓越企业家应有的能力，在用人方面更是令人佩服。在兼并的一个外地电视机厂中有一个“刺头”（由于他的设计得不到领导的赏识，并排挤他），凌敏并没有轻视他，反而把设计新产品的任务全部交给他。正是他的慧眼识珠，当外商提出要海尔设计出适合他们当地环境的洗衣机时，海尔向这位外商交了一份满意的答卷。因为海尔不仅满足了他们的要求，同时又额外设计出了其他款型，令这位外商又惊又喜，让他看到了海尔的创新和效率。

四细节决定一切

经常说“态度决定一切”，但在海尔，细节决定一切反而更适合。在和一位外商洽谈项目，合同即将要签字时，这位外商却借口去洗手间而没有急于签合同。然而去过洗手间之后却爽快地签字了，这令所有人都一头雾水。事后才知道，外商去洗手间的真正目的是检查海尔的卫生间环境如何。在他们眼里，如果这样的细节海尔都能注意到的，那么这个公司在其他方面也一定非常出色。这位外商看到的卫生间是一尘不染的。

五让世界记住我们

在海尔成为世界500强后，凌敏并没有停止前进的脚步，他把目光投向了海外市场。一般人会把拓宽的海外市场选在发展中国家，因为这些国家容易站稳市场，而令所有人意想不到的是，他选择了美国。是的，就是美国-----目前世界的.第一超级大国。也许人们会嘲笑他，说他不是一位商人，至少不是一个聪明的商人，但后来的事实证明他的判断是完全正确的。

“修身，齐家，治国，平天下。”他把古人的这句名言作为自己的一个目标，他一生都在为之而努力。于是他读《菜根谭》，从中汲取能够运用到海尔发展中的知识。他还在为海尔奋斗着，为祖国奋斗着，“要让中国拥有属于自己的品牌。”他做到了，他就是------海尔集团的CEO张瑞敏，但他不愿出名，就用了化名---凌敏。

在我们每个人身上都隐藏着一份民族自豪感，骨子里已经渗透着那份自尊，只是没有表现出来。当这份骄傲、自豪在我们体内翻腾起来时，我相信会有一个接一个的张瑞敏去为我们国家去努力，奋斗，奉献一生。我们是炎黄子孙，我们有责任去担负起祖国的复兴之任， 作为一个大学生，国家未来的建设者，我们更有责任去实现祖国的伟大复兴。最后向那些和张瑞敏一样为民族企业崛起而努力的民族企业家敬礼！

JustBecause观后感范文欣赏

《Just Because》是一部来自日本的爱情（）动画，相信很多小伙伴都有看过，网友们是如何评价这部动画的呢？下面就跟小编一起来看看他们是怎么说的吧！

鸭志田一的JB学，说的是去年的十月新番《Just Because!》，当初开播时就看了两话，直到昨天才一口气补完。没想到这是这么一部写实而又单纯的原创动画，有很浓郁的青春气息，也有很多让人揪心的剧情展开，我个人还是很喜欢的。

借用网上别人的评论：鸭志田一总是能写出那种青春期矛盾心理的醍醐味。

这个故事就是描写围绕着大学入学考试和毕业季展开的青春故事。角色的塑造也很平实：看上去不起眼但是莫名拥有人气的节能型男生、男主的好兄弟运动平头男，情感内敛的一号女主角学生会长，大和抚子系的二号女主角，以及一个莫名费电、活泼好动并且莫名喜欢上节能型男生的学妹。

我们可以看到男生之间用比赛决胜负、为自己打气的运动友谊，重要的考试日遇到糟糕天气时自己连带周围的人的焦急、考前复习的紧张感，家长送孩子赴考时的期待和在电车上也要最后看一眼书的细节。相信制作组一定是经过了精心的取材（他们也应该经历过）。

故事开始时就丢出一个贵圈真乱的食物链，男一暗恋女一，女一暗恋男二，男二暗恋女二，中途还杀出一个女三喜欢上了男一（是不是觉得要头晕了）。然而事实上这个故事的叙事并不混乱，只要你耐心看下来，它其实就是一部很有现实既视感的校园动画。

这部动画里面的登场角色，我最喜欢的就是女主角夏目美绪。和阳斗对森川、小宫对瑛太的那种直率不同，她的内心矛盾可谓是本片最精彩（也最胃痛）的剧情。

夏目对阳斗是暗恋，这种是纯天然的一见钟情型，属于少女时代的情怀，而且她自己也知道不会有结果，毕竟阳斗心有所属，因此她把自己的这份感情深埋在心底。

然而却在那次偶然中，瑛太成为了唯一一个了解夏目内心情感的人。夏目可以在瑛太面前吐露心声，换句话，他们之间的交流其实没有隔阂。

瑛太第一次转学的时候一声不吭，或许有让夏目产生过一丝波澜，但这个并没有占多少比重，只会无意识中把瑛太的印象淡忘。假如瑛太没有回来，夏目应该会照常考上翠山大学，对于瑛太的记忆也会随着时间流逝而淡忘。即使今后她与瑛太相遇，也不过是旧时同学的相逢，重聚时相视一笑。

但是，瑛太回来了。

夏目看到手机里瑛太的照片，第一时间认了出来，瑛太的回归搅动了美绪的抉择。

真正的转变在于考试下大雪那一话。夏目交还了橡皮檫，结束了少女时代的情感，收拾心情去迎考，但一个人无助的在车站，这时候瑛太来了。

大概就是那里，夏目意识到她一直忽视了身边这位青梅竹马，意识到她真正喜欢的，期望就是如此，旧感情得到了延续。

这是种很奇妙的心理，但确确实实存在。故事里没有交代夏目和瑛太是怎么认识的，但后期剧情有一段瑛太帮夏目搬东西的剧情，很明显的，夏目和瑛太在以前的交流肯定很多。初中时，青涩的夏目会对阳光健谈（憧憬型）的阳斗产生感情，不会注意到自己身边的男孩子，但到了思想成熟以后，夏目终究明白了自己最重视的人应该是谁。所以她对阳斗的感情是放得下的，把橡皮胶还回给他作为一个结束，但是她对瑛太的感情却是真正具有重量的，因此她拼上一切也要考上瑛太的学校。

男主角就是个单纯的老好人，尽管有小宫的中途搅局，他也仍然坚持自己所爱，这点很明显让剧情的精彩程度下降了。但是仔细想想，这不正是作者们想传达的一种清澈简朴的浪漫吗？这部片对感情部分的描写我觉得挺有代入感和真实感的。

结局并没有给个所谓的美丽误会下让二人擦身而过，而是留下了一个相对美满的结局。对这个结局我个人也挺喜欢的，美中不足的就是制作仓促了点。经历了中后期剧情的高潮点，这个结局给人一种简单得简陋的程度。

JB就是这样的一部小清新动画，尽管有很多不足，但也有让人看完后产生感伤的部分，所以我才会写下这点感想，留作纪念。现在重新回顾起这个故事，也是不由得感叹起：

青春真好啊！

消失的凶手观后感范文欣赏

《消失的凶手》是一部由刘青云、林家栋和李小璐等主演的动作悬疑犯罪电影，影片剧情丰富，扣人心弦，小编整理了一些网友对这部电影的观后感，一起来看看吧！

对于电影其实都没有什么期待感了诶，不管是所谓的什么好莱坞大片或者小成本诚意作品，可能是因为现在的宣传模式大多差不多，而实在的电影内容又没有那么的符合宣传，失望（）的次数多了也就自然不再抱什么期望了。

昨天晚上看了电影后，时间挺晚的，而且也不知道要写点什么就什么都没有写。而现在恰好有点时间，想到了昨天晚上在群里和萝莉狐狸的对话，似乎还是应该随便写点啥才对。反正没有感动的内涵，那就吐槽好了，这个轻松自己愉悦大众嘛！

首先说李小璐这个赌场大小姐的角色，从电影开场到电影结束，我真的觉得她是一个非常非常多余的角色，当然因为我没有看过消失的子弹，所以对于前后联系什么的自然就没什么想法了。总之，就是在这部影片中，从她出场到电影结束，真的觉得她是一个可有可无的存在啊！对剧情没有什么推动作用，偏偏出境还不少，我看完后的感觉就是这李小璐是给了导演多少钱让她演这么个角色，当然对于李小璐这样的角色是用不着付出，我也就只能内心胡乱想想而已。不过要说拿李小璐来吸引票房吧！她似乎也没有想象中的号召力吧！好吧！本来就觉得她这个角色多余了，那就不继续再写她了。

江一燕饰演的傅雷，这个算是女主吧！不过戏份居然没有李小璐的多，不得不再次吐槽下，好在这个角色算是给了我非常印象深刻的存在。对于江一燕的演绎也是可圈可点，不过再看江一燕的时候总是觉得刘诗诗乱入，这个情况不知道是不是也有人和我有一样的错觉。加上这段时间正好被刘诗诗刷屏，在看的过程中，我还时不时的冒出这刘诗诗演得不错啊！嗯，好吧！这个其实也不重要，重要的是这个傅雷的角色，一个高级女知识分子的复仇方式，真的是太文青了些。有时候真的觉得文青是种病，这些坚持着的人总让我觉得他们傻傻的却又是可爱的，也许是因为他们在坚守着的原则那种牺牲是我所不具备的。而且女人狠起来，真的是连她自己都害怕啊！对于她的复仇，无疑按照她自己的想法是成功了的，当然在我看来也是非常成功的，不是痛痛快快的解决你，而是让你活在悔恨当中，真是对人心的深刻把握啊！对于这种女人，真是喜爱得很诶。

这个教授的角色和高老大枭雄的角色，让我不得不感叹，如今港台都喜欢把反面人物给安排个教授的身份吗？从张学友的近期的角色到如今这个教授，实在是道貌岸然到了极点诶。本来对于专家教授这个在网络上吐槽很多的称谓，如今都在电影里成了反派了，想想也是醉了，也不知道是从什么时候开始，专家教授已经不再是值得尊敬和敬仰的高级知识份子了，反而是各种胡说八道的代表。所以当最后教授为了黄金所表演出的样子，我真的是恶心到了，前后反差太大，也许真的是应了那句话，我们能够原谅坏人做坏事却实在无法原谅一个好人做坏事。对于高老大的角色，这个真的是一个枭雄人物啊！除了养了个比较操蛋的儿子外，其它的方方面面都表现得完美。嗯，当然我不是赞扬他做坏事做得好，我只是单纯的认为他做人比较那啥，不过坑爹这个没办法，不怕神一样的对手就怕猪一样的队友，他的儿子实在是一个成事不足败事有余的典型啊！

最后再说说那些个小人物的角色，感觉其实我们大家都不这么容易，但在那么一些个大环境下，不是被这个聪明人利用就是被那个聪明人利用，也算是一种无奈吧！

最后简单的总结了下，电影也就一般，也许是因为我没有看过消失的子弹对于这部号称消失的子弹2的消失的凶手评价不高，也有可能是因为我个人的品味跟不上导演编剧的境界，所以就这么的吧！

进击的智人观后感范文欣赏

不知道大家有没有看过《进击的智人》这部短片呢？片中主要讲述了从新时期时代开始人类的起源和发展，原本这些我们都是从课本上看到的，但这部短片却更加生动的讲述了这个过程。小编这里给大家带来了一篇网友的观后感，一起来看看吧！

最近观看短片《进击的智人》，主要是讲解：石器时代的人类起源并加以生动的演讲，让观看耳目一新，了解人类发展史。主要讲解有以下几点：

北京猿人跟我们现在人有什么关系？之前老师都说那是当今人类的祖先。可梁硕告诉我们，观点错了。北京猿人跟当今人没关系，因为，猿人是简单直立人，而我们是智人，分别属于两种完全不同的人种。什么叫不同人种？就是彼此之间存在生殖隔离，不能生育健康的后代，简而言之，我们与北京猿人之间的关系，有点像驴和马的关系，就算驴和马能繁殖出骡子来，但骡子绝不能生出小骡子来，大概是这个意思。不过北京猿人确实属于人这个大类，他们会直立行走，会使用明火，这是人跟动物的重要差别。

《进击的智人》用图片、语言讲解智人，从走出非洲开始，智人在踏上食物链顶端的道路上一路披荆斩棘，所向无敌，不光灭绝了很多猛兽，还灭绝了同属人类的其他人种，走出非洲的智人开始向地球各大洲进击，他们所到之处，其他物种或者人种都会遭到疯狂血洗。比如四万五千年前，智人登陆澳大利亚，当时这块土地上有很多奇怪的物种，它们身形高大，比智人强壮十倍，却完全不是智人的对手，智人厉害到什么程度？澳洲原本有二十五种大型袋类动物，智（）人把他们斩尽杀绝到只剩袋鼠一种，连几米长的蜥蜴都无法生存下去。

很多人以为物种灭绝是工业化开始的，然而事实却不是如此，事实上很多物种在旧石器时代就被咱智人祖先们灭绝了。可以这么说，智人是世界上最凶狠恐怖的动物，对别的物种绝不留情，对人也不留情，据说这个世界上只有两种动物会对同类进行种族灭绝，他们是人类和黑猩猩！

还好，人类经历了三百二十万年漫长的石器时代后，终于走进文明时代，发明了科学，文学，艺术，哲学，宗教，法律，礼教等等，这让我们的世界渐渐不那么恐怖。很庆幸，我们没有出生在血腥残忍的上古石器时代。

梁硕说：我们要做的，是用文明社会的东西去压制我们内心真正阴暗恐怖的那一面，这当然也是我们智人最后的尊严所在。但愿人类在未来能建设一个更加文明，科学，法制，礼教的社会。

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