主动,开拓创新,追求卓越——《林肯寻找格兰特》读后感
主动,开拓创新,追求卓越——《林肯寻找格兰特》读后感第2页
积极的人生,积极的想法,会让你产生积极的行动,也就是主动,当你主动追求时,你会得到你想的朋友,爱人及家庭,当你想成为富人时,你主动去做富人的动作,按富人的方式去走,不小心你成为了富人。
积极主动不仅是指行事的态度,还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自己的选择,而不是外在环境,前进的路上你遇到一条大河,积极的人会想到去造一条船来行走,或者找个船来渡过。或绕过这条河,消极的人算了,还是做些别的吧,当有这种思想时,我们何时能成事,何时能成就大事,人生有很多困难和挫折,但如果你目标坚定我想你一定能完成。毛泽东正是有了这个目标,他走过二万五千里的长征,他过草地,他坚信能成功。他主动做自己需要做的事。
除非你愿意,否则没有人能伤害你想想看这句话,世界真是如此,遇到情感问题时有些时候,是我们自己走不出来,自己在伤害自己,痛苦无法替代,自己不能走出自己。当看到天降大雨,我们心情也随着阴霾,不是天有问题是我们自己的思想有问题。我们无法改变环境,但我们有权利改变自己。伤害我们的并非悲惨遭遇本身,而是我们对于悲惨遭遇的回应。
积极行动不同于积极思考。我们不但需要面对现实,还要面对未来。但真正的现实是,我们有能力以积极态度应对现状与未来,逃避这一现实,就只能被动的让环境和条件决定一切。
中国目前已步入世界超级大国,我们面临的问题很多,高物价、高消费的时代已然来临。我们需要做的是什么,是消极等还是积极面对。消极应对只会让我们相对贫穷。这时间你有没有感觉到我们的收入已远远不能与物价上涨的速度一致,我们是不是感觉到现在生活的吃紧和劳累。
学习+改变=成功,如果你的学习是10分的话,如果不改变仍然是0,不会成功,如果你只想着改变,可以打10分,但你不学习,如何改变,成功也会和0划等号。只有学习再加上你真的改变你才会走向的成功。
如何改变,如何学习,如何成功,我想积极主动会让你有所成长,但目标才是你内心想要的东西,但是如何完成目标也是有方法与技巧的。
《高效能人士的七个习惯积极主动》读后感
文/宋宇铭
你有这样的问题吗?
事业十分成功却失去了家庭
很忙,但是看不出来这样工作,对将来有何意义
经常减肥,越减越肥
看到他人成功,表面祝福,心里却难受
要做的事情太多了,但是时间总是不够用
如果你有上述问题,那就意味着需要改变了,但是,要怎样改变呢?要改变现状就要改变自己,要改变自己,首先要改变我们看外界的方式和习惯。
维克多?弗兰克尔说:你可以夺走一个人的一切,但你无法夺走人类的终于自由---亦即在任何环境中,人有能力自由的选择自己的人生态度和反应方式。
消极被动的人有意或无意的让外在的东西影响(情绪、感受或环境)来控制他们的回应,积极主动的人运用自由的空间,依价值观来做出选择,他们智慧地运用刺激和回应之间的空间,扩展了选择的自由性,进而扩展了自己的生存空间。低效能的人是环境的产物,他们会说我已经无能为力、我只能这样做要是就好了;高效能的人是自己选择的结果,他们会说试试看有没有其他的可能、我更愿意,积极主动的人专注于影响圈,他们专心做自己力所能及的事,使影响圈不断扩大,消极被动的人则紧盯着关注圈,紧盯着他人的弱点,环境问题以及超出个人能力范围的事情不放,结果使影响圈不断缩小。
你不能决定生命的长度,但你可以控制它的宽度。
你不能决定天气,但你可以改变心情。
你不能改变容貌,但你可以展现笑容。
你不能预知明天,但你可以利用今天。
你不能控制他人,但你可以掌握自己。
你不能样样顺利,但你可以事事尽力。
做一个积极主动的人,高效能人士终将成功!
追求卓越读后感范文一
自从在必读的N本商业书看到,已经期待多年了。书中观点新奇大胆,震聋发聩,既痛陈当今企业管理的严重危机,又授以变革和重生的全新方案,文思大胆,语言精炼,在引人入胜中发人深省,是一部不同于所有企业管理着作的奇书。
《追求卓越》 是管理学的经典。它主要是以探索成功企业的特质为主线来写企业管理特质的。本书中大量的运用具有悠久历史的成功企业来作为实例来诠释企业的管理特质。通过IBM、惠普、麦当劳、强生、迪士尼、花旗、沃尔玛、通用电气等美国经营最成功的企业进行研究,总结出了卓越企业的八大特质。
作者托马斯彼得斯的《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界的经典法则。在作者眼中,卓越的标准是指企业除了表现在财务方面的长期的优异业绩外,更重要的是具有高度的创新精神。作者认为,尽管每个优秀企业个性不同,但拥有许多共同的品质。这些品质基本上可以总结为八大基本属性,即:崇尚行动,贴近顾客,自主创新,以人助产,价值驱动,不离本行,精兵简政,宽严并济。这些基本原理的提出,在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。崇尚行动,贴近顾客,自主创新,以人助产,价值驱动,不离本行,精兵简政,宽严并济这些指导性原理,仍然是许多企业提升绩效和赢利水平的有效方法。虽然《追求卓越》中提及的某些企业可能已经失败了,但这丝毫不会影响八条原理所具有的真正价值以及它给企业运营带来的深远影响。正如彼得斯所言:遵循这8条原则,你会赢,肯定会赢,我永远不会这样说。我要说的是,忽视这8条原则,你会失败,肯定会失败.
与此同时,托马斯彼得斯并没忘了警告人们:任何一个人如果蠢到看见一本商业书籍就全套照搬,那他就的的确确是个白痴。这个时代变化太迅速了,不可能仅仅依赖几条准则就获取永久的成功。彼得斯强调:我们应该贴一个警告标签。注意!没有永恒的东西。任何东西吃得太多都会有毒。请记住:商业中所有事情都是悖论。大师的语言风格泼辣。
《追求卓越》其实不仅仅是一本美国企业管理的圣经,其实也是一种全人类的生活价值观。对于我们成长中的大学生具有很大帮助,所以,我推荐大家有时间可以看一看这本书。
《追求卓越》读后感范文二
《追求卓越》是全球着名的管理学大师之一汤姆。彼得斯所着,翻译家魏平所译的一本颇具影响力的畅销书。
在《追求卓越》,汤姆彼得斯总结了自己60多年来成就卓越至关重要的163个细节,涵盖了危机、机遇、睿智、态度、行为、工作、领导、网络、人才、创新、学习等诸多方面,这些事情在很多人眼里,只不过是一些不起眼的小事,但彼得斯一再强调,不要小看这些小事情,小事情也很重要,这些小事情成就了卓越,做好小事才能成大业!
彼得斯告诉我们,要努力忘记以往的黄金时代--怀旧本身具有毁灭性.我想,这跟我们平时所说的成绩是属于过去是一致的。他还说,鼓励自己一切都会过去的,但同时提醒自己这一切可能不会很快结束,以便使自己全心全意利用现有条件--事实上,品性完全由人们在应对逆境时的反应所决定的。很欣赏这种面对逆境的生活态度,他告诉我们要有平常心,要正常面对挫折,应对困境,要把损失抛在脑后(忘记自己内心的痛苦),立刻重新策马扬鞭.
彼得斯还强调,学习非常重要,不仅仅是学习一种技艺,掌握某种知识,就是一些基本行为领域也需要学习。比如:掌握感谢的方法、修复人际关系、倾听吸收应对他人观点、有效质疑、保持联系的艺术、在争斗的派系之间实现和平与繁荣、写作与演讲这些都是企业效率的基石。学习的方面很广,学习的方法和形式很多。希望我的家人、朋友,都能够好好学习,以平常心去面对生活,应对生活中的逆境。
关于迟到,彼得斯说,迟到的后果也许比想象中的要严重.他说,迟到5分钟是迟到,迟到1或3分钟也是迟到。迟到就是迟到。迟到比不到好吗?绝对不是!早到就不迟到。早到意味着敬意,早到意味着我在乎,早到会场并不表示你很急切,而是表明你很守时。我想,早到几分钟与迟到几分钟,在听会上并没有太大的区别,但至少,这表明了我们的态度,所以,建议以后大家还是要守时。
《追求卓越》这本书中,还有很多小哲理让我信服,在此不一一列举。我只是希望在此后的日子里,我能更加追求卓越,追求一些所谓的小事情,让自己的行为更令人愉快,让自己的生活更充实,学习更开心,效率更高,让别人生活得更幸福更愉悦!
自从在必读的N本商业书看到,已经期盼多年了。书中观点新奇大胆,震聋发聩,既痛陈当今企业管理的严重危机,又授以变革和重生的全新方案,文思大胆,语言精炼,在引人入胜中发人深省,是一部不同于所有企业管理着作的奇书。
《追求卓越》是管理学的经典。它主要是以探索成功企业的特质为主线来写企业管理特质的。本书中超多的运用具有悠久历史的成功企业来作为实例来诠释企业的管理特质。透过IBM、惠普、麦当劳、强生、迪士尼、花旗、沃尔玛、通用电气等美国经营最成功的企业进行研究,总结出了卓越企业的八大特质。
作者托马斯彼得斯的《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界的经典法则。在作者眼中,卓越的标准是指企业除了表此刻财务方面的长期的优异业绩外,更重要的是具有高度的创新精神。作者认为,尽管每个优秀企业个性不同,但拥有许多共同的品质。这些品质基本上能够总结为八大基本属性,即:崇尚行动,贴近顾客,自主创新,以人助产,价值驱动,不离本行,精兵简政,宽严并济。这些基本原理的提出,在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。崇尚行动,贴近顾客,自主创新,以人助产,价值驱动,不离本行,精兵简政,宽严并济这些指导性原理,仍然是许多企业提升绩效和赢利水平的有效方法。虽然《追求卓越》中提及的某些企业可能已经失败了,但这丝毫不会影响八条原理所具有的真正价值以及它给企业运营带来的深远影响。正如彼得斯所言:遵循这8条原则,你会赢,肯定会赢,我永远不会这样说。我要说的是,忽视这8条原则,你会失败,肯定会失败
与此同时,托马斯彼得斯并没忘了警告人们:任何一个人如果蠢到看见一本商业书籍就全套照搬,那他就的的确确是个白痴。这个时代变化太迅速了,不可能仅仅依靠几条准则就获取永久的成功。彼得斯强调:我们就应贴一个警告标签。注意!没有永恒的东西。任何东西吃得太多都会有毒。请记住:商业中所有事情都是悖论。大师的语言风格泼辣。
《追求卓越》其实不仅仅仅是一本美国企业管理的圣经,其实也是一种全人类的生活价值观。对于我们成长中的大学生具有很大帮忙,所以,我推荐大家有时间能够看一看这本书。
本书出版于1989年,作者是美国学界思想家史蒂芬柯维博士。他被誉为人类潜能的导师,是世界备受推崇的领导工作权威。许多大公司的主管、美国历史上的四位总统都是他的学生,曾入选影响美国历史进程的25位人物。
书的前两章先简要讨论了七个习惯的重大意义,告诉读者由内而外全面造就自己的重要性。
第一个习惯积极主动的原则。作者把这一习惯放在首位。他认为这是七个习惯之根本。
人类区别于动物的关键在于思考自己的思维过程的能力,也就是自我思维。这个能力让我们有了迈向成长和成功的可能性。
但是社会上很大一部分的人们,习惯性的将这种自我思维能力放弃,而更倾向于另外一些思维模式,比如基因、心理和环境。相对应的几个例子:小偷的孩子是小偷、女孩不适合学理科、学校不是重点高中就考不上好大学。
这些描述都是强调了惯性思维和外在条件,而非从自身出发。书中讲述了诞生于纳粹集中营的著名心理学家和精神病学家维克多弗兰克尔,在饱受凌辱酷刑的情况下,他能够超脱肉体的束缚,运用人类独有的自我意识,体会到人类终极的自由,完成传世之作《活出意义》。
他完美的诠释了拥有积极主动习惯的人是最为自由的人。哪怕遭受伤害,也是肉体上的摧残,思想依旧是独立自主的。
甘地说:除非拱手相让,否则没人能剥夺我们的自尊。
如何成为一个积极主动的人?
找到自己的关注圈和影响圈,不断扩大影响圈的范围。
何为关注圈?就是每个人格外关注的问题,比如健康、子女、事业、夫妻等。而其中可以掌控的问题就是影响圈,积极主动的人会持续关注影响圈,并且不断地扩大它的范围,使其覆盖面慢慢广泛,生活便更加丰富多彩。
以我自己为例,现在正在试图写出一篇满意的读后感,来实现提高写作能力的目的。也许这也可以证明我是个积极主动的人?
这一章节的最后,作者总结了积极主动原则的做法:就是由内而外的改变,先改变个人行为,再去施加影响,改变环境。即便遇到无能为力的状况,保持乐观进取的心态,不管结果如何,同样是积极主动的行为。而当遇到挫折,积极主动的人会吸取教训,以此为契机使自己的成长向前迈进。
积极主动的习惯是一个人从依赖走向独立的开始,也是之后六个高效能习惯的基础。我们要突破思维的固定模式,使自己的行为、思想得到发展就必须完成这一步的改变成为一个积极主动的人。
自从在必读的N本商业书看到,已经期盼多年了。书中观点新奇大胆,震聋发聩,既痛陈当今企业管理的严重危机,又授以变革和重生的全新方案,文思大胆,语言精炼,在引人入胜中发人深省,是一部不同于所有企业管理着作的奇书。
《追求卓越》是管理学的经典。它主要是以探索成功企业的特质为主线来写企业管理特质的。本书中超多的运用具有悠久历史的成功企业来作为实例来诠释企业的管理特质。透过IBM、惠普、麦当劳、强生、迪士尼、花旗、沃尔玛、通用电气等美国经营最成功的企业进行研究,总结出了卓越企业的八大特质。
作者托马斯彼得斯的《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界的经典法则。在作者眼中,卓越的标准是指企业除了表此刻财务方面的长期的优异业绩外,更重要的是具有高度的创新精神。作者认为,尽管每个优秀企业个性不同,但拥有许多共同的品质。这些品质基本上能够总结为八大基本属性,即:崇尚行动,贴近顾客,自主创新,以人助产,价值驱动,不离本行,精兵简政,宽严并济。这些基本原理的提出,在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。崇尚行动,贴近顾客,自主创新,以人助产,价值驱动,不离本行,精兵简政,宽严并济这些指导性原理,仍然是许多企业提升绩效和赢利水平的有效方法。虽然《追求卓越》中提及的某些企业可能已经失败了,但这丝毫不会影响八条原理所具有的真正价值以及它给企业运营带来的深远影响。正如彼得斯所言:遵循这8条原则,你会赢,肯定会赢,我永远不会这样说。我要说的是,忽视这8条原则,你会失败,肯定会失败
与此同时,托马斯彼得斯并没忘了警告人们:任何一个人如果蠢到看见一本商业书籍就全套照搬,那他就的的确确是个白痴。这个时代变化太迅速了,不可能仅仅依靠几条准则就获取永久的成功。彼得斯强调:我们就应贴一个警告标签。注意!没有永恒的东西。任何东西吃得太多都会有毒。请记住:商业中所有事情都是悖论。大师的语言风格泼辣。
《追求卓越》其实不仅仅仅是一本美国企业管理的圣经,其实也是一种全人类的生活价值观。对于我们成长中的大学生具有很大帮忙,所以,我推荐大家有时间能够看一看这本书。
从主动到卓越读后感
成功的员工都有自己独特的思维和工作方法——他们不是把每一件事情都看得可有可无,而是把每一件事情都当作自己成功的关键一环。当然,这里讲的每一件事情就是指公司的事情!“公司”并不是一个非常虚无的概念,而是每一个力图有所作为的员工最佳的生存空间。
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