改变心态,追求进步---《周一清晨的领导课》读后感(一)
卢青 时代集团干部特训营
读这本书之前,其实我的心态在某些地方出奇的像杰夫:感觉自己比以前对待工作更加兢兢业业,但是效果并非想象的那么好,自己的情绪也不够稳定,当然这也会影响到下属。
读这本书的过程中,我也一直在思考,时刻用托尼给杰夫的建议来找自己的不足,发现自己也在杰夫和托尼的8次会面的变化中改变着我自己的心态。
感想一:在工作中,要找到问题的根本原因,不能浮在表面或者片面。书中讲到杰夫的两位下属珍妮和查德离职的案例,如果不认真分析,就不会发现两位的真正需求在哪里,真正离职的原因是什么,当然如果没弄清楚根本原因,杰夫可能就丢掉了其公司的一位超级明星。通过托尼的引导,杰夫顺利的完成表面到质的发现。
书中还提到杰夫认为在业绩方面优秀的托德,期初基于片面的认为托德在业绩方面是个超级明星,在很多方面可以对其放宽管理,但是殊不知,其的行为正