人力资源顶岗实习日记

作文可以提高学生口头交流和文字表达能力。借助写作可以训练提高我们的表达技巧。好的作文让人如沐春风。那我们怎么才能写好作文呢？下面是小编精心为你整理的“人力资源顶岗实习日记3篇”，请收藏并分享给你的朋友们吧！

人力资源顶岗实习日记

第一天：公司介绍与岗位安排

今天是我作为人力资源实习生的第一天，在公司领导的引导下，我熟悉了公司的组织结构和各个部门的职能。公司是一家跨国企业，由于业务的复杂性，人力资源部门起到了至关重要的作用。在部门经理的指导下，我了解了人力资源部门的工作内容和任务。

第二天：招聘流程与岗位发布

今天，我跟随着负责招聘的同事学习了招聘流程。从开展需求分析到确定招聘计划，再到发布招聘广告和筛选简历，每个步骤都要经过认真的思考和精心策划。我主要负责发布岗位信息的撰写和发布工作。通过这个过程，我逐渐掌握了如何用生动的语言吸引候选人的注意，并且根据岗

文档处理不单单包括电子文档还涉及纸质文件处理，一篇好的范文会受到很多人的关注和下载。阅读范文可以加深我们对法律和法规的理解，还在犹豫怎么样寻找范文？好读后特别推荐一篇非常实用的“人力资源实习日记”。

以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的准备向王经理求教。

招聘工作到今天终于告一段落了。今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个hr管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员要具备：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，

我在网上看到了一篇很不错的文章，讲述了“人力资源实习日记”这个话题。周记是一种记录个人经验的形式，在学习过程中，我们经常形成习惯写周记来记录生活中的探索和学习历程，这能让我们更加好奇和求知。我相信你一定能从中汲取到有用的内容！

实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到现在的实践，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我慢慢的向师兄或者有经验的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。每每要弄绩效考核或者薪酬福利时，我也总会露出一丝的欣喜。因为这种时候让我感觉其实大学的理论也有用武之地的。

作为当代的大学生，在走入社会之前总要经历一个实习过程，而这个过程就是由学校到社会衔接的不可缺少的桥梁。在这里你可以学到进入社会前的知识，在你的脑海里算是一个储备。以致你

你知道人力资源管理读书心得是怎样的吗?关于学习人力资源管理有什么需要注意的地方。今天小编为大家整理了关于人力资源管理读书心得，欢迎大家阅读!

人力资源管理读书心得篇一

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。

1、人力资源规划

也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻：就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统，以确保航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定hr(人力资源)工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略

人力资源书籍读后感

一、人力资源战略规划

现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。自70年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。

二、人力资源战略规划的目的

（一） 规划人力发展

人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。所以，人力资源规划是人力发展的基矗

（二） 促使人力资源的合理运用

只有少数企业其人力的配

导语：坚持以客户为中心，四个关系的逻辑思路特别重要，客户与上级，客户与标准流程，客户与成本，外部客户与内部客户这四个关系处理的好坏，决定了我们以后的道路。欢迎大家阅读参考!

以客户为中心读后感范文【1】

在人力资源管理的实务中，所谓的道也是至简的一个普通规则。举个例子，企业的战略发生调整或商业模式发生变化，必然对组织和人的要求发生变化，人力资源管理就必须跟随着这种变化而变化，这就是人力资源管理最根本的道.

有很多的现象都在支撑这个道.如很多企业忠诚无比、且做出很多历史贡献的创业元老，在企业变革过程中却成了企业发展的阻力。老板有时会做出看起来很不近人情的果断措施，却给组织带来不可修复的伤害。导致这种现象的出现，就在于人力资源管理的道成为一种静态的道.元老没有错、老板也没有错，错的是企业面临变革，对人的要求出现变化，但元老不去响应这个变化，老板也不去宣贯这个变化，且人力资源管理根本对这种变化

周记是人运用语言文字符号以记述的方式反映事物的过程，相信大家应该对周记都不陌生吧。周记可以帮助我们更好地理解自己的心态和情绪。我们编辑了“学生顶岗实习日记”以更好地满足您的需求，还请你收藏本页以便后续阅读！

大学生毕业生顶岗实习日记精选篇7

这天是我开始实习的第一天，心里又期盼又有点紧张，早上七点就再也躺不住了，就像往常一样洗漱，吃饭，可心里总七上八下的，担心这个，担心那个，可时光不等人啊，心里想着妈妈的话：只要做好充分的准备就能应付一切了。眼看上班的时光就要到了，我换好实习用的套装就出发了，心里想着第一天去就应给大家留下个好的印象，就更不能迟到了，脚下就更起劲了。接待我的是朱主任，他带我熟悉了一下周围环境之后将我安排在了市场营销部。部门刘姐在第一天主要让我帮忙接下电话，有关发货问题就找赵主管，其他的事就及时通知她就好。于是在电话的此起彼伏中，我完成了第一天的

俗话说一千个人眼里有一千个哈姆雷特，同样，一千个人读活法有一千个不同的心得体会，你有什么感悟？下面小编带来的是人力资源部经理读活法有感1000字。

好久没有这么认真、精进的去读一本书了，自踏出校门，虽有不间断读书习惯，但往往这个时候读书（）却只能粗略，大概去泛读，读后均没有太大的心里波动，对人生也仅是阅历的增加，没有能量的递增，顶多也就是让自己写作时不再为没有素材而纠结。

在没有看《活法》之前，从没有看过日本作家所写的书，这也是我第一次对日本人有了不同的了解与油然而生的敬佩，整书内容贴近工作，深入生活，通俗易懂，既有大道至简的真理，又有平凡生活中的哲学：人的正确活法，人生的意义，作为人，何为正确。

是的，人的一生，没有一帆风顺，有的只是内心的波澜不惊，从容不迫。如果你抱怨，那你看到的世界将处处不顺心意。你若感恩，很多事便化作过眼烟云。内心保持一份安宁是我们对生命最好的感谢。

生活中的幸事

关于“顶岗实习日记”，读后感大全编辑精心准备了一份详细的介绍，下面请看。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。周记是一种记录自身近期发生事情的方式，每个人都会有自己的周记本，那里留下了我们美好的时光。周记可以帮助我们更好地认识自己的生活习惯，提高健康的生活方式。

实习内容：

今天我主要看了一些维修记录，看到了这么一个记录：电机滑环易发生烧坏，本故障主要为电机长时间运转(本厂一般为24小时运转)，碳粉积集在滑环、碳刷架上引起绝缘下降造成短路。尤其是电机在速度较低下运行时，因转差率较大，这时转子绕组感应的电压较高，易击穿短路，在潮湿的天气更厉害;轻者可以见到碳刷架上碳粉在冒火，重者将滑环、碳刷架烧坏。通过将原铜质滑环更换成钢质滑环减少磨损，将d201型碳刷改为较难磨损的j201型碳刷，平时加强检查和保养，解决了该问题。

思考和认识：

感觉做维护还是要细心的去做，其实要我们

《阿里巴巴人力资源管理》主要讲解的是阿里巴巴在人力资源管理的特色之处，整本书分为3个部分、12个章节，分别从理念、基层和高层三个篇章打开，涉及到企业管理中的企业文化、战略规划规划，人力资源管理中的招聘、培训、绩效激励、员工关系以及团队管理等多个方面。

第一部分，本书主要从阿里巴巴的企业文化出发。阿里巴巴拥有独孤九剑、六脉神剑、三大愿景目标等多个文化概念，但背后都有着其自己独特的故事，也对阿里巴巴公司的战略决策及人力资源管理产生着巨大的影响。打造102年的公司，决定着阿里巴巴将人才梯队的建设放在极其重要的位置，以避免一代英雄老去而无人接班的窘境，是阿里巴巴对自身管理提出的挑战;成为全球最大的电子商务服务供应商则决定了阿里巴巴的培训不只是对内部进行，还需要对行业的发展负责，成为电子商务界内的黄埔军校，是阿里巴巴对行业的负责;做全球最佳雇主就影响着阿里巴巴对员工绩效薪资、员工发展等多方面都要成