胜者思维读后感300字
胜者思维读后感1200字。
和书一样，观看电影或者视频也可促进人的成长，思维与故事情节不断地“互动”，产生很多的感触，网络上，很多都在谈论的，观看了以后让人眼前一亮。梳理纷繁的思维，可能用写观后感的方式来实现。怎么才能用文字的方式把观后感记录下呢？小编现在推荐你阅读一下胜者思维读后感1200字，欢迎大家参考阅读。
我们要让胜利成为一种习惯，即使要经历再多的挫折，但是怎么能够放弃？书中从一个军人的视角，为我们解读了一个领袖应该具备的能力，对于我们都有借鉴意义。下面是小编带来的胜者思维读后感1200字，有兴趣的可以看一看。
任正非说除了胜利，我们已经无路可走，因为只有胜利，企业才能盈利，只有盈利才能更增强团队的凝聚力，只有让胜利成为习惯，才能让企业和团队走上一个又一个的辉煌。
而要让胜利成为可能和习惯，必定要经过苦难和挫折，必须要求各级领导需要在危机中寻找机会，要求领导者具备战略思维。
那么，领导者如何锻炼自己的能力，什么样的战略思维才能更有效和克敌制胜，金一南将军的《胜者思维》给出了答案。
该书包括三个部分，第一部分是关于将军的产生，第二部分是危机中的领导者，第三部分是领导者的战略思维。
本书虽然以一个军人的角度解读了将军一个领导所具备的基础和能力，但对于我们每一个个体的成长和每一个团队的进步来说，都具有很强的指导和借鉴意义，结合日常工作，分享一下我读本书的理解。
军人的使命和首要任务就是打仗，打仗就要面对形形色色的敌人，俗话说得好，水无常态，兵无常势，每一个变化都会对领导者形成考验，每一个考验都是对将领的临场指挥带来压力，也不可避免的带来失败。
指挥这必须将失败转化为坚忍和积聚，转化为动力。
只有面对困难不退缩，直面逆境有勇气方能胜利的可能。
当前，我们就面临着用户流量大爆发而投资规模受限、多频组网的技术难题、网络承载压力陡增的相当困难局面，随之而来的是用户满意度下滑，若没有对胜利的勇气，敢于胜利的意志，只能望胜兴叹了！
面对困境不光要有勇气，领导者更要有必胜的决心，展现强烈的自信和信心，从内心建立对胜利的渴望。
领导者的决心对团队的影响是巨大的，而决心来源于自身的能力，要同时具备两大要件，第一是在最黑暗的时刻发现微光的能力，来自于个人的智慧；第二是敢于跟随这线微光前进的勇气和决心，这来自于个人的意志。
能否让团队信任你跟随微光的决心，主要是领导者的信誉，这种信誉不是来自于任命，任命是理论上的权威，而是来自于平时的积攒。
勇气、决心和信心是胜利的前提，科学的决策、合理的办法、高效的执行、过程的把控是胜利的关键。
领导者在过程中要有善于行动、敢于担当的意志和胆略。面对危机首要的是控制事态，关键时刻必须站出来，让别人看见你。
积极调配资源、承担风险，授权而不授责。
书中一个例子充分说明了授权不授责、敢于担当的优点。中印边境自卫还击战中，毛主席对西藏军区司令员张国华说也许我们打不赢，那也没办法，只怨我们自己没有本事，最坏的结局无非是印度军队侵占我们西藏。
西藏是中国神圣的领土，永远不能改变德文，总有一天我们会夺回来。毛主席给了张国华吃了一颗定心丸，只吃一个营的目标，结果吃掉三个旅。
四是要有勇于胜利的习惯。
保持对胜利的渴望，善于总结失利的教训，时刻保持胜利的信心，是团队整体成长、提高战斗力的重要保障。
相反，不断的失败、频繁的被批评，就会降低团队的士气，形成破罐破摔的不良局面。
《胜者思维》就是对领导者的能力提升、团队打造提供了有效的解决办法，敢于担当、善于胜利（），养成勇于胜利的习惯是我们追求的目标。
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让思维自由读后感1200字
《让思维自由》一书由肯罗宾逊所著，告诉我们创造力的来源不是学术知识，而是我们的智力，我们只有从小开发自己的智力，让自己的思维得到扩散，我们才能向前一步。下面小编带来的是让思维自由读后感1200字，大家一起来看看。
―1―
当下最为时兴的占星、紫微术、拜佛求签等等预测方法，看似对未来满怀期待其实不过是听天由命。
作者在一开头就告（）诉大家，创造未来，才是预测未来的最好方法。信命，不如造梦，如果命运让我们摔跤，创造的力量则会让我们重新站起来，继续前行。
原本天空才是鸟儿的世界，展翅飞翔才是鸟儿的天性。可为什么，我们却有如禁锢在笼子的囚鸟？
创造力，像一颗珍珠，需要精心培养和持续激发。而传统且僵硬的教育生态正在遏制创造力的发挥。
标准答案，老师在上面读，学生在下面记；成绩就是智力的标杆；语数外和科技一直被重视，史理乐等艺术课程只是陪衬；学院派的高学历才是未来的出路
就在前不久，连百度创始人兼CEO李彦宏都在响应yes，AI do.世界的未来，变得更加迷人也更不可控。
墨守成规的传统，以不变应万变的教育，不会让时代的脚步停休半刻，原地踏步就等于倒退。
错误的方向斩断的是未来的希望。作者说，教育不仅是为了未来做准备，它还要帮助人们投入当下，更好的开展生活。
如果我们不能通过教育和培训发展自己全方位的能力，比如绘画、舞蹈、戏剧、音乐等艺术性的教育活跃思维，锻炼想象力，让创造优势有起跳的空间，精神的脊梁是永远支撑不了物质世界的穹顶。
那些对创造力有质疑的人，很大程度上是来自对大众化的规范教育，而非个性的点播和挖掘。
―2―
既然创造力如此重要，那么该如何获得？作者解释说，创造是一个过程，包括生成和评估两个环节，即生成性思考和批判性思考。
换句话说，让想象突破已知的边界，生成想法，让验证判断想法的可行性和合理性，是放弃是选择还是中途更改为其他想法。
在这两种思维的交织下，其实是自由与控制的平衡，好比将散乱的音符创作成乐曲，在前期你可以信马由缰地尽情想象，挥洒热情，而一首可以弹奏的曲子，需要与现实挂钩。只有这样，你才能具备创造意识。
但也应注意，批判要找对时间，否则就会扼杀最有可能成为突破性、独创性的想法。作者说，这就相当让人们一开始就用最漂亮整齐的书法写出一首美妙的诗，结果很可能会压抑了最初生成想法阶段所需的自发性。
光有创造性思维还不够，作者还提到了媒介的重要，他强调，发现正确的媒介，往往是个人创造力的涨潮时刻。
媒介，就如作家对于素材的关注和文字的热爱。如果你选择了错误的媒介，创造力就会被抑制，即便你正在做着自己最擅长的事。
书中有一案例，一位出身音乐世家的钢琴演奏家，弹钢琴是她最擅长的事更是她的职业，可她却说自己从未有过特别享受的时刻，而现在从事的文字编辑工作才真正唤起了她的热情。
―3―
如果你想成就真正的自我，发挥创造优势，还要注重情感培养。我们已经习惯了凡事被要求沉稳冷静，不能流露过多的情绪情感，不然就会被说成幼稚和虚伪。
可你有所不知，创造力的重要来源恰恰是情感。
如果把理智比作规则有棱角的山石，情感就是环抱山石的柔软水流，如此美好自然的画面才是我们应对世界的最佳方式。
只有理智与情感的共同协作才能产生出创造性见解，起到松动桎梏、让思维自由的作用，给予创造力能够茁壮的土壤。
如同枯燥的理论融入了生动案例，这样的文章才算是好作品。所以，想要更好的发挥创造力，除了思考和执行的理性，还要加以情感进行调和。
我想，AI技术虽然走在科学尖端，但它永远无法超越人类在世界上扮演的重要角色， 因为它没有情感，也就没有独自开创未来的创造力。
如果你想要表达对生命的热忱，追求积极的人生意义，请执着地驱动创造力，让它变大变强，让它可以连接未知斩获惊喜。
古典老师说，与其期待下雨，不如自己浇花。面对越来越难以预测的未来，我们可以让创造力帮助我们清晰未来的样子，过上想要的生活。这本身就是一个具有创造性的好点子，不是吗？
拆掉思维的墙读后感1200字
《拆掉思维里的墙》是一部由古典著作的书籍，不知道大家有没有看过呢？书中主要讲述了世界著名的管理学家和总裁的的经典理论和制胜经验，对我们的日常工作有一定的帮助。小编这里整理了一篇网友对这本书的读后感，一起来看看他们是怎么说的吧！
不论你是初入职场的新人，还是工作了十几年的职场老将。总会有人问你：你的职业规划是什么？
不论你是去面试，还是在和领导做年度总结。 总会有人问你：你的职业规划是什么？
就好像在小时候，总是有人问你：你的梦想是什么？其实，也是一种变相的职业规划问题。
在小的时候，我们总会说那些看起来很伟大的职业，比如说解放军，比如说科学家。想必这些答案也都会带着某个年代的色彩。
有人说，如果一个人没有职业规划，那TA的职业发展就一定有问题。如果连规划都没有，你怎么知道你现在的工作需要提高哪方面的技能？你怎么知道你下一份工作是什么？
也有人说，规划是什么？我不要规划。工作是为了实现自我价值，让自己开心。我选择工作。而不是工作选择了我。
古典老师的《拆掉思维里的墙》第五章 -- 如何找到热衷一生的事业作者观点：警惕职业的艺术照。著名的四大会计事务所你一定听说过，普通大学生进入，一个月的薪水是4000到5000，加班还能加出3000来（好几年前的数据）。但是请注意，他们的新人每周平均工作时间经常是60-90小时，平均出差时间是全年170天。如此算下来，他们的时薪甚至比一般的外企还要低。更重要的是，由于不停地工作，你几乎丧失了参加外部学习，了解和进入其他行业的机会。
我的感悟：在这个例子中，我看到了3个值得注意的地方
1. 偷换概念：在招聘的时候，我听到很多候选人说，希望选择大公司，因为大公司有大平台。这话一点儿没错。如果，候选人能够再多追问几个问题，那ta在做决定的时候就能够更加的理智。发展好的公司，并不是平白无故发展好的。也许会有很多加班，也许公司的规定会有很多，也许有很多挑战性的任务。有的人会说，公司的广告做了美颜，有虚假成分。我不是很赞同。适当的美颜，就和人出门需要把自己收拾整齐一样。这是对彼此起码的尊重。我想也没有那个候选人会不洗脸不梳头就来面试的吧。不同的人，抗压性也不一样。所以，了解自己，了解公司美颜滤镜背后的样子，慎重选择，而非只听名气，这才是对自己，也是对公司的起码尊重。
2. 时薪计算：在国外学习的时候，打工都是看时薪的。回国找工作的时候，更多的是看重月薪。想的长远一些，会计算年薪，看一看奖金福利的发放规则。时间长了，似乎就把时薪这件事情给忘了。经常听别人用羡慕的口气说，谁谁现在工资多少万，谁谁一年收入百万。其实还是那句话，世上没有免费的午餐。还是要多想想背后的问题。比如说，加班时间是多少？税前税后，五险一金有没有涵盖？如果只是单纯的比较数字，那真是拿一只苹果和一只橘子在比，到底哪个更有营养。
3. 工作生活平衡：大部分高薪的工作都是高强度的。不是体力的高强度，而是脑力和精力投入的高强度。一个人的精力是有限的，在工作上投入多了，在生活和家庭上投入就肯定会少。一个很明显的例子，就是高度发达的城市里，结婚的年龄越来越大。好还是不好？回答是：不一定。人生也就几十年，真正能够全身心投入工作，或者投入家庭的时间也就没几年，具体哪里才是你的平衡点，就要看你所追求的是什么了。（）
胜者即是正义观后感书评2000字欣赏
《胜者即是正义》这部电视剧由石川淳一、城宝秀则执导，堺雅人、新垣结衣、生濑胜久等主演，这是一个关于法律与正义的较量的故事，不知道大家有没有看过这部电视剧？下面给大家带来的是胜者即是正义观后感书评2000字欣赏。
先有《胜者即是正义》这部电视剧，再有《胜者即是正义Sp》这部特别版电影，前日看完《胜者即是正义Sp》并刷了几集剧后，发现故事讲得非常不错，每一集故事都有惊艳到我的点，所以想有必要在这里再写一篇《胜者即是正义》的影评。
故事人设的我已经在上一篇文章中讲过了，但我在这里想重点提一下女主角和男主角的设定。
女主黛真知子是由新垣结衣扮演，人设属于正能量满满，虽不谙世道，也不够机智聪明，但是却有扭成一股死磕到底的干劲儿，可爱女孩充当女强人。而男主三观扭曲，但扭曲却又不乏道理，人性的阴暗面被其发掘的很透彻，甚至当所谓的正邪相撞（也就是和正能量满满的黛争辩的时候），往往黛被憋的哑口无言。两者的性格冲突反差，构成了故事的看点。
女主的设定一般都不会讨人厌烦，因为演员新垣结衣本身就长着一副娃娃脸，而男主角的扮演者堺雅人一脸的死皮赖脸，加之臭屁的性格，扭曲的三观，却为何很讨人们喜欢呢？
我最先想到的是《纸牌屋》这部片子，《纸牌屋》可以说是至今为止我最喜欢的美剧了，虽然从第三部开始质量愈发下降（从安德伍德连选任总统开始，故事便乏力了起来）。在《纸牌屋》中安德伍德这个邪恶的政客却深深的讨人喜欢，虽然他不是正派，可是却每个人都希望他赢。
我细细分析其中的缘由，并非是人物要向好才会得到人们的喜欢，而是人物有感情，复杂，真实才会得到人们的喜欢。在《纸牌屋》的开头，安德伍德捏死了一只邻居家被车撞到却还未死的狗，这足见其内心凶险。而这么一个人在政坛上并不得志，其变得近乎着魔不择手段是以总统食言剥夺了其当国务卿在先。他的贪婪与凶险此时此刻才深刻的暴露和激发。
反观这部电影的男主角古美门，其宗旨是无论官司背后是否公平正义，符合道德伦理，他只求一个赢字！这种话当然是没有办法堂而皇之的说出来的，可事实却常常像海上漂浮的冰山那般，能看得到的在水面上，看不到的沉溺在水底。人们抱着一腔热血，满怀理想和希望进入这个行业，直到深入其中之后，又处在挣扎和盘旋之中。就像是熏进入了律师这个行业，一心想让事情美满，可却常常事与愿违，跟古美门斗根本不是其对手，并不断被古美门讥讽为晨间剧看多了。
抛开熏的这个正能量的坚持到底的少数典型人物（我这么说是因为这样的人在生活中一定是少数），社会中大多数都是处在古美门和熏之间，在无奈和道义之间挣扎，或者干脆便摒弃道义，一心向钱看齐。所以古美门这个做法便显得难以从单一的角度来界定了。
从道义上来说，古美门的行为并非正确，因为他摒弃了一个律师该有的价值观。但是从社会现实的角度讲，道义却常常只会让他成为一个连虚名都难有的牺牲品，更何况是现在的古美门大律师呢？与其如此，反倒不如更现实一些，只问胜败，不问缘由。
在电视剧中的诸多出场人物的人设安排也格外有趣，往往出场的时候彰显出了一面，很快就被挖掘出了另外的一面。而对于这种现象，古美门律师往往一言中的（说一句题外话，我也相信古美门律师的判断是大概率的，因为人总是会把最好的一面在别人面前展示出来，在诉说冤情的时候只有少部分人是在诉说自己的委屈的同时反思和挖掘自己的不足，事实则是事件由双方共同构成，只不过是一个责任多，一个责任少罢了）这样的设定不妨理解为我们对事实的反思，每一个冤情的背后是否真的如同我们想象的那般惨痛。
那么此时此刻，当现实经历多的我们，将情感带入到古美门身上的时候，是非便不再变得那么明晰了（最重要的是古美门律师并非是一个十恶不赦的坏蛋，虽然这家伙贪财好色，但却从没有做出有悖于人伦的勾当，其只不过是收人钱财替人消灾。在故事中他也一再对熏嘲笑个不停：凭一己之力改变整个体系真的是可笑至极。他不过清楚的认识到了自己是浪潮中的一份子，无力改变的事实致使他走上了一条弄潮儿的道路）。
因为如此，两个角色在我们心中构建完整。再细细回味起来，与其说是男女主角的对抗，不如放大了说成是价值观念的对抗。熏代表的是我们一直被灌输的普世价值观，而古美门则是典型的现实主义，功利主义的代表。
古美门角色的出现，暗含的实际上是对普世价值观无情的批判（所以各大网络平台上并没有办法找到这部片子），虽然看似丑恶，却并非不符合情理。有一集的故事中讲了一个商业建筑阻挡居民住宅阳光的故事，古美门选择站在了强势群体开发商这边，而宣称弱势群体的居民，联合起来所求赔偿，实际上被损害利益者不过是数人而已，大多数人不过是想分一笔羹（看到这个故事我就想到了土地建筑拆迁之间的多方博弈，到底是商家过甚，还是百姓也想获取更多的资金呢？）。领头羊居委会负责人不过是想借此赚上一笔钱，而所谓的阳光，不过是退求其次罢了。
故事没有告诉我们对，也没有告诉我们不对。每个案情背后的结果往往处在一个较为均衡的位置，没有完美痛痛快快的赢家，也没有极度悲惨的输家，人们在这个博弈的过程中，有得到的，有失去的，但不管如何，双方博弈的过程中都付出了不小的代价，而这种较为中庸的结果，才是社会上大多数事件的常态。
最后逼叨一句，除了这部剧给予我们的这个值得反思的视角以外（要仔细去看，每个按键背后都是精髓，例如古美门判断事情的依据就在于众口独调中必有鬼），我们还要警醒千万不能对号入座，毕竟我们生活，不是一场官司就能解决的。
故事思维读后感700字
《故事思维》一书由安妮特西蒙斯所著，提出商界中沟通的六大类故事，用这些故事来提升自己在商界中的影响力，从获取投资人信任到赢得合同，这都是一步一步来的，你有没有读过这本书？下面给大家带来的是故事思维读后感700字。
万事开头难，任何一件事的开始并不是我们想象中的那么简单
一个好的故事，需要一个好的心态
一个好的故事其（）实就是在做我们的人生展示，不断的去改变我们的自己，让这个故事越来越好
一个好的生活情景，加上我们的身体动作演示，用我们的原来最真实的情感表达出来的东西，就是做好我们自己
让听到我们故事，看到我们故事的人，和我们身临其境，一样的有感触，有感觉
故事里面我们的身体，语音，表情所表达出来的每一个细节，都能够决定我们一个故事的成功与否
可能是5s的沉默，就会让你讲故事的时候给别人的感觉和情绪，带来不一样的感觉，这些小细节就会成为扩音器，传播到听到这个故事的人的心里
一个故事可能是一件小小的事，也可能就是一个人的一生
我们并不是为了讲故事而去讲故事，而是让讲故事成为我们生活的一个态度，生活态度决定我们的思维，思维决定我们的生活高度
一个有人情味的好故事，就是一个人的生活状态，影响到他人，让别人和你一样，先说通这个故事，让故事本身具有感染力，你就可以说服这个人
讲故事，对错不重要，用情感说话，在中国这个人情社会的世界，不需要数据分析，不需要1?1＝2，可能我和你有感情有故事，我们就是1?1＝3，这就是故事
我们的每一天每一个表情每一个事件的产生，就是一个个小故事，你如何让这个影响别人，就看你的魅力你的描述力，你的篇章由你来写，篇幅长短，内容随时间随地点随人等等，有不同的表示方法
最后总结一点，欲想讲好故事，首先做好好故事的主人公，就是你自己。你自己就是一个很好的的故事，影响别人，从改变自己开始，让自己成为一个故事，其次，不断训练自己的语言表达能力，身体表现形式，表情等等能够传达出去信息的任何一个小细节，不断修正自身，成为一个好故事
还有一点短故事容易给人以思考?，长故事给人以改变，坚持去倾听每一个小故事，与你的故事相连接，可以串出大故事，让故事变得有意义，才是故事的真正价值，同样的，讲故事也是扩大影响力唯一的办法
我们每时每刻不处于一个故事中
罗辑思维读后感400字
《罗辑思维》一书由罗振宇所著，是关于他的节目的讲解，引起了大量的人观看和大量现象级话题，不知道大家有没有读过这本书？读完有什么感悟？下面给（）大家带来的是罗辑思维读后感400字，有需要的小伙伴可以进来看看。
《罗辑思维》是闺蜜搬家的时候送我滴，**之前也有关注**的公众号，但是从未详细阅读过，在这之前，关于**的思维、点评褒贬各一，喜欢的很喜欢，厌恶的很厌恶~
**也搜了一下网页，有不少罗粉由衷的表示，很喜欢**的风格，但是对于**推荐的书，表示不认同，推荐的书适合不同层次的人看，不适合所有人；
这点**倒是觉得没什么，你觉得适合自己就看呗，不适合就别看呗，有啥大不了的。
来说说这本《罗辑思维》，分代序、19集内容、致谢；代序是申音写的，应该是《罗辑思维》的合伙人，反正是举足轻重的人，介绍来《罗辑思维》的来历。
第一集没有特定的介绍一书，但是有提到《红楼梦》和《石头记索隐》，算是一个引子吧！第二集到第19集，每篇都会介绍书籍，古今中外，各种文章都有。
在知识中寻找见识
这是**对此书的概括，应该也是他的见地吧！
都说太高调不好，不过**认为，现在的互联网时期，你要么低调的超级有内涵，没有那么就高调到让人发指吧，有何不可呢！
看**现在的照片，真的胖了好多啊，怪不得叫**，健身还是很重要的，毕竟是公众人物，哈哈哈~瞧瞧**这世俗的眼光，多么的犀利。
精益思维读后感700字欣赏
《精益思维》一书由刘承元博士所著，在今天这个高效率的时代，如何做到精益是很多人都在探索的，只有做到精益，我们才能走在时代的前面，你有没有读过这本书？下面给大家带来的是精益思维读后感700字欣赏，大家一起来看看。
1月22日开始阅读刘承元博士的《精益思维》-中国精益如何落地一书，每天坚持阅读。通过21天的阅读，浅谈对精益认知。
精益是一种信仰，是一种思维，更是一种管理工具。俗话说：知识改变命运，那么，人生的辉煌在于观念的转变，精益思维就是颠覆一切人民认为不可能达成的思想。比如，书本中讲到鳗鱼苗成活率的故事，颠覆管理中的二八原则。刘博士能够在精益之路打拼20多年，这是全凭他对精益信仰，不断探索积累丰富的经验而成为行业的专家。
三现，就是现场、现物、现实。一切从现场出发，针对现场的实际情况，采取切实的对策解决。而作为生产车间的生产调度，遇到生产、质量、设备等异常，就要快速到达现场去，亲眼确认现物，认真探索现实，联动相关技术、工艺、设备等部门人员根据提出和落实符合实际的解决办法。而不是在办公室进行电话沟通、协调，往往达不到预期解决问题的效果。
书本中讲述到中国足球教练不断换帅，每换一名教练后运动员没有传承技术精髓。精益生产持续改善，永无止境！是精益生产的灵魂。零库存、零缺陷是制造业追求的目标。书本中厕纸浪费怎么办的改善案例，告诉我们二点：第一，改善无处不在，改善不限于生产车间，只要用心，在我们管理层面也有诸多改善，比如优化报表、统一报表格式；第二，改善源于广大员工主动去改善；第三，持续改善，精益求精。
书本谈到最多的就是，尊重员工、调动员工积极性、全员参与改善，这一切说明企业管理以人为本。在一线员工提出改善方案、金点子等，管理者不要急着凭经验下结论，要尊重员工的想法，通过深入现场、侧面了解情况。对于可行的要在车间早会提出表扬或一定的物资奖励，对于所提问题暂时不能采纳，也要给员工一个答复。
随着中国制造2025年的浪潮，企业提升制造管理技术水平将显得尤为突出。所学的精益知识只有运用到工作中，甚至生活中才有所学的价值。
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