我们要让胜利成为一种习惯,即使要经历再多的挫折,但是怎么能够放弃?书中从一个军人的视角,为我们解读了一个领袖应该具备的能力,对于我们都有借鉴意义。下面是小编带来的胜者思维读后感1200字,有兴趣的可以看一看。
任正非说除了胜利,我们已经无路可走,因为只有胜利,企业才能盈利,只有盈利才能更增强团队的凝聚力,只有让胜利成为习惯,才能让企业和团队走上一个又一个的辉煌。
而要让胜利成为可能和习惯,必定要经过苦难和挫折,必须要求各级领导需要在危机中寻找机会,要求领导者具备战略思维。
那么,领导者如何锻炼自己的能力,什么样的战略思维才能更有效和克敌制胜,金一南将军的《胜者思维》给出了答案。
该书包括三个部分,第一部分是关于将军的产生,第二部分是危机中的领导者,第三部分是领导者的战略思维。
本书虽然以一个军人的角度解读了将军一个领导所具备的基础和能力,但对于我们每一个个体的成长和每一个团队的进步来说,都具有很强的指导和借鉴意义,结合日常工作,分享一下我读本书的理解。
军人的使命和首要任务就是打仗,打仗就要面对形形色色的敌人,俗话说得好,水无常态,兵无常势,每一个变化都会对领导者形成考验,每一个考验都是对将领的临场指挥带来压力,也不可避免的带来失败。
指挥这必须将失败转化为坚忍和积聚,转化为动力。
只有面对困难不退缩,直面逆境有勇气方能胜利的可能。
当前,我们就面临着用户流量大爆发而投资规模受限、多频组网的技术难题、网络承载压力陡增的相当困难局面,随之而来的是用户满意度下滑,若没有对胜利的勇气,敢于胜利的意志,只能望胜兴叹了!
面对困境不光要有勇气,领导者更要有必胜的决心,展现强烈的自信和信心,从内心建立对胜利的渴望。
领导者的决心对团队的影响是巨大的,而决心来源于自身的能力,要同时具备两大要件,第一是在最黑暗的时刻发现微光的能力,来自于个人的智慧;第二是敢于跟随这线微光前进的勇气和决心,这来自于个人的意志。
能否让团队信任你跟随微光的决心,主要是领导者的信誉,这种信誉不是来自于任命,任命是理论上的权威,而是来自于平时的积攒。
勇气、决心和信心是胜利的前提,科学的决策、合理的办法、高效的执行、过程的把控是胜利的关键。
领导者在过程中要有善于行动、敢于担当的意志和胆略。面对危机首要的是控制事态,关键时刻必须站出来,让别人看见你。
积极调配资源、承担风险,授权而不授责。
书中一个例子充分说明了授权不授责、敢于担当的优点。中印边境自卫还击战中,毛主席对西藏军区司令员张国华说也许我们打不赢,那也没办法,只怨我们自己没有本事,最坏的结局无非是印度军队侵占我们西藏。
西藏是中国神圣的领土,永远不能改变德文,总有一天我们会夺回来。毛主席给了张国华吃了一颗定心丸,只吃一个营的目标,结果吃掉三个旅。
四是要有勇于胜利的习惯。
保持对胜利的渴望,善于总结失利的教训,时刻保持胜利的信心,是团队整体成长、提高战斗力的重要保障。
相反,不断的失败、频繁的被批评,就会降低团队的士气,形成破罐破摔的不良局面。
《胜者思维》就是对领导者的能力提升、团队打造提供了有效的解决办法,敢于担当、善于胜利(),养成勇于胜利的习惯是我们追求的目标。
《让思维自由》一书由肯罗宾逊所著,告诉我们创造力的来源不是学术知识,而是我们的智力,我们只有从小开发自己的智力,让自己的思维得到扩散,我们才能向前一步。下面小编带来的是让思维自由读后感1200字,大家一起来看看。
―1―
当下最为时兴的占星、紫微术、拜佛求签等等预测方法,看似对未来满怀期待其实不过是听天由命。
作者在一开头就告()诉大家,创造未来,才是预测未来的最好方法。信命,不如造梦,如果命运让我们摔跤,创造的力量则会让我们重新站起来,继续前行。
原本天空才是鸟儿的世界,展翅飞翔才是鸟儿的天性。可为什么,我们却有如禁锢在笼子的囚鸟?
创造力,像一颗珍珠,需要精心培养和持续激发。而传统且僵硬的教育生态正在遏制创造力的发挥。
标准答案,老师在上面读,学生在下面记;成绩就是智力的标杆;语数外和科技一直被重视,史理乐等艺术课程只是陪衬;学院派的高学历才是未来的出路
就在前不久,连百度创始人兼CEO李彦宏都在响应yes,AI do.世界的未来,变得更加迷人也更不可控。
墨守成规的传统,以不变应万变的教育,不会让时代的脚步停休半刻,原地踏步就等于倒退。
错误的方向斩断的是未来的希望。作者说,教育不仅是为了未来做准备,它还要帮助人们投入当下,更好的开展生活。
如果我们不能通过教育和培训发展自己全方位的能力,比如绘画、舞蹈、戏剧、音乐等艺术性的教育活跃思维,锻炼想象力,让创造优势有起跳的空间,精神的脊梁是永远支撑不了物质世界的穹顶。
那些对创造力有质疑的人,很大程度上是来自对大众化的规范教育,而非个性的点播和挖掘。
―2―
既然创造力如此重要,那么该如何获得?作者解释说,创造是一个过程,包括生成和评估两个环节,即生成性思考和批判性思考。
换句话说,让想象突破已知的边界,生成想法,让验证判断想法的可行性和合理性,是放弃是选择还是中途更改为其他想法。
在这两种思维的交织下,其实是自由与控制的平衡,好比将散乱的音符创作成乐曲,在前期你可以信马由缰地尽情想象,挥洒热情,而一首可以弹奏的曲子,需要与现实挂钩。只有这样,你才能具备创造意识。
但也应注意,批判要找对时间,否则就会扼杀最有可能成为突破性、独创性的想法。作者说,这就相当让人们一开始就用最漂亮整齐的书法写出一首美妙的诗,结果很可能会压抑了最初生成想法阶段所需的自发性。
光有创造性思维还不够,作者还提到了媒介的重要,他强调,发现正确的媒介,往往是个人创造力的涨潮时刻。
媒介,就如作家对于素材的关注和文字的热爱。如果你选择了错误的媒介,创造力就会被抑制,即便你正在做着自己最擅长的事。
书中有一案例,一位出身音乐世家的钢琴演奏家,弹钢琴是她最擅长的事更是她的职业,可她却说自己从未有过特别享受的时刻,而现在从事的文字编辑工作才真正唤起了她的热情。
―3―
如果你想成就真正的自我,发挥创造优势,还要注重情感培养。我们已经习惯了凡事被要求沉稳冷静,不能流露过多的情绪情感,不然就会被说成幼稚和虚伪。
可你有所不知,创造力的重要来源恰恰是情感。
如果把理智比作规则有棱角的山石,情感就是环抱山石的柔软水流,如此美好自然的画面才是我们应对世界的最佳方式。
只有理智与情感的共同协作才能产生出创造性见解,起到松动桎梏、让思维自由的作用,给予创造力能够茁壮的土壤。
如同枯燥的理论融入了生动案例,这样的文章才算是好作品。所以,想要更好的发挥创造力,除了思考和执行的理性,还要加以情感进行调和。
我想,AI技术虽然走在科学尖端,但它永远无法超越人类在世界上扮演的重要角色, 因为它没有情感,也就没有独自开创未来的创造力。
如果你想要表达对生命的热忱,追求积极的人生意义,请执着地驱动创造力,让它变大变强,让它可以连接未知斩获惊喜。
古典老师说,与其期待下雨,不如自己浇花。面对越来越难以预测的未来,我们可以让创造力帮助我们清晰未来的样子,过上想要的生活。这本身就是一个具有创造性的好点子,不是吗?
下面给大家带来的是一篇《罗振宇-逻辑思维》观后感,这本书你的读后心得是什么呢?跟我们一起分享一下吧,下面的范文一起欣赏!
前几天听老同学推荐了罗振宇的《逻辑思维-找到匠心精神》一开始我就比较反抗
因为我是一个感觉的人,我要靠感觉来生活。
说来也是很抽象,自己也说不明白,也知道自己表达能力比较差,没关系,每天写一点,每天保持三分钟热度(现在说得感觉很简单)
我知道这是一件痛苦的事情,现在也26了,坚持一些东西总是好的(好像乔布斯对说的一样),是不是感觉太自恋了,哈哈。
对,是时候需要改变了,不能原地不动,想到什么就写点什么,慢慢会写得更好。
每天保持三分钟热度,不要因为看了罗振宇的《逻辑思维-找到匠心精神》,感觉喝了鸡汤,打了鸡血一样,三分度热度,过两天就好了,这是病,得治。
时常感觉到自己不知道如何去表达自己的观点,说话吞吞吐吐,这是我目前的毛病,希望明年有所改观,噢,又犯病了,不是希望,也是一定要改观,不能给自己借口,和缓冲的余地。
家里的电脑桌有点简陋,坐得我屁股有点痛
罗振宇讲了几个点,好像是五个点,不想上网去查,凭剩下的余温去回忆,一件美好的事情开启了。
一个是轻薄,不是说杜lei丝,套套。说是什么,不要停顿,说的是产品?人格?不太记得了
二个是牛B,现在是互联网时代,也要有互联网思维,之前的人,哎呀,我的手绘板掉了,没事。之前的人是要靠关系或体制成功,很多人抛弃传统的东西,而去迎合工业化社会的xx;而现在又回到了小众,小众的去专一做手工、one thing,现在慢慢开始受到尊重,包括版权的意识会越来强。近来听了一段广播讲到在美国的作家,在《纽约客》上发一段文字,稿费就可以在北京生活一周。
可想而知,个人牛B的时代又回来了。
互联网时代不会再有千里马死在路上的论调,除非你不是千里马。
三个是讲,什么来的,自恋,对,就是自恋,听到这个词时我自己有点触动,在自我认知中的,应该是惊动,不是触动,我意识到这个问题。平日里经常看不起一些高调的人,一天到晚刷存在感的,这一批人在我眼里,心里是不会成为好朋友的。
亲,时代不同了,现在对他们的看法有了新的看法,自恋是一个中性词?就是自己一个人在暗处自我欣赏,明处也打aircraft,内涵段子看多了,此处只能呵呵。
自恋,在这个时代看来,我暂时认为是自我营销,将自己做的everythings让anyone都知道。只有思想牛B的人才敢这么做,然后找到某一个点相同的人,然后就这个点不停的打磨、死磕然后做出一些惊人的事,然后让那些鄙视或在内心看低他们的人,成的他们口中相传的故事,不对,应该叫传奇。
现在看看自己的脚,好多蚊子咬我,对了,这就是自恋要付出血的代价,此处请用诗意去理解,因为有点抽象。可以我家宝宝画一副画表达此处的心境,无意识的手绘板简单两笔。
《宝宝的无意识-感觉主义》
这个作品名感觉很叼,可能会被很多人骂。
事情是这样的,我家宝宝才1岁零3个月,在我年来天资智慧,过了预产期,半个月才出来,担心死你爸爸我了,在七八个月的时候就要下地尝试走路了,1岁时走路都很稳了,太多感动的细节,在我看来,感觉GOOD。一天,早晨,周六,在自家的阳台看,天空好像没有什么云,我起得早,就给宝宝煮粥,想想不想浪费时间,玩手机也太无聊,有时候,经常觉得浪费生命,这就是矛盾的我,于是乎,就拿了有点灰尘的手绘板乱画一东西,哎呀,也画不好,心情有点烦躁。粥滚了断断续续的,这种感觉你们都知道的,又做不好,又有很多东西打扰,啪真想抽自己一巴掌,此处感觉是在为自己找合乎情理的prefect的借口。大概过了40分钟左右,粥断断续续的煮好了,就想安心来画一下画,这时宝宝朦朦胧胧的醒了,一起床,就爬起来,还对我笑,一起来,就那么快吵醒她又被老婆骂,其实周六她想好好多睡一会,平时带小孩也累。然后我就抱宝宝起来,换掉尿布,把了一把尿,也拉屎了,不是拉在厕所,完事了,就抱她给她妈妈带,我只好用纸巾包着屎,再安放到厕所。
过了一会,wife也起来了,洗漱完一通后,宝宝很好动,看到手绘板也捉着,有点不想让她玩的,我的手机被她摔了N次,my wife的也是,华为手机质量也是不错,我的是裸摔。然后我就拿起笔,打开pS,让她看着屏幕,我示范给他画。给笔她,她拿着笔随便一画,突然感觉这个图形平时根本就画不出来,于是马上捉住她的手,不给她再画,新建了一个图层后再给她画,后面画了一些线的,感觉也还可以,没有刚开始的那么满意。
平时喜欢折腾抽象思维和喜欢创作的我,一下子就捉到宝宝无意识的绘画图形,是那么的美,真的,有孩子的父亲在家多陪陪孩子真的给你带来很多灵感和思维的转变,同时也幸福着,虽然用纸巾包着屎,暖暖的。
好像有点说远了,只是为了不想让自己停下来写,让水墨追随内心的感觉。
再回到逻辑思维,四个是讲,死磕,不对,死磕应该是第二个,自恋是第四,那么再讲回第二,此处自行脑补。
死磕,说白了,就是固执,有固执的成份,专注去做一件事,不到黄河心不死,不到长城非好汉的FEELING。扪心自问,你们在多久没有死磕过一件事了,有多久没有坚持用左手刷牙了,明明知道所有的成功,都是一种方法,源自自我坚持,坚持,再坚持。
不要再为自己找完美的借口了,借口虽然不会毁掉你的一生,但让你生活过得闹心。当你想买一样东西的时候,你想不做思考,犹豫,晚上()睡觉前看了一段鸡汤,你又开始反思自己,日复一日,都是如此,那有什么乐趣,也不痛苦,也不开心,那种感觉又是那么平庸。
只有坚持不懈地去做自己认为对的事情,才有可能成为牛B的人。
五点,是分享。
是啊,分享,你的微信几个月才发一条转发,这是很好的分享吗?有时我经常考虑这个问题。平时要发一条朋友圈,必须必备两个条件,一是那里心情特好,二是感悟到一条哲学的真理,很偏僻那种。有空还是得好好经营自己的自媒体。
大概是这么多,受一个同事感触,第一次在《简书》上写东西,也是第一次要这样的平台发表这么长的心情?说说?总结?
从高中时就想成为一名作家的我,很少有实际行动,都是破碎的接收互联网点滴的信息,最初的梦想重新启动,不在乎语句段落通畅等逻辑,追随自己的内心,是改变的时候了。
《拆掉思维里的墙》是一部由古典著作的书籍,不知道大家有没有看过呢?书中主要讲述了世界著名的管理学家和总裁的的经典理论和制胜经验,对我们的日常工作有一定的帮助。小编这里整理了一篇网友对这本书的读后感,一起来看看他们是怎么说的吧!
不论你是初入职场的新人,还是工作了十几年的职场老将。总会有人问你:你的职业规划是什么?
不论你是去面试,还是在和领导做年度总结。 总会有人问你:你的职业规划是什么?
就好像在小时候,总是有人问你:你的梦想是什么?其实,也是一种变相的职业规划问题。
在小的时候,我们总会说那些看起来很伟大的职业,比如说解放军,比如说科学家。想必这些答案也都会带着某个年代的色彩。
有人说,如果一个人没有职业规划,那TA的职业发展就一定有问题。如果连规划都没有,你怎么知道你现在的工作需要提高哪方面的技能?你怎么知道你下一份工作是什么?
也有人说,规划是什么?我不要规划。工作是为了实现自我价值,让自己开心。我选择工作。而不是工作选择了我。
古典老师的《拆掉思维里的墙》第五章 -- 如何找到热衷一生的事业作者观点:警惕职业的艺术照。著名的四大会计事务所你一定听说过,普通大学生进入,一个月的薪水是4000到5000,加班还能加出3000来(好几年前的数据)。但是请注意,他们的新人每周平均工作时间经常是60-90小时,平均出差时间是全年170天。如此算下来,他们的时薪甚至比一般的外企还要低。更重要的是,由于不停地工作,你几乎丧失了参加外部学习,了解和进入其他行业的机会。
我的感悟:在这个例子中,我看到了3个值得注意的地方
1. 偷换概念:在招聘的时候,我听到很多候选人说,希望选择大公司,因为大公司有大平台。这话一点儿没错。如果,候选人能够再多追问几个问题,那ta在做决定的时候就能够更加的理智。发展好的公司,并不是平白无故发展好的。也许会有很多加班,也许公司的规定会有很多,也许有很多挑战性的任务。有的人会说,公司的广告做了美颜,有虚假成分。我不是很赞同。适当的美颜,就和人出门需要把自己收拾整齐一样。这是对彼此起码的尊重。我想也没有那个候选人会不洗脸不梳头就来面试的吧。不同的人,抗压性也不一样。所以,了解自己,了解公司美颜滤镜背后的样子,慎重选择,而非只听名气,这才是对自己,也是对公司的起码尊重。
2. 时薪计算:在国外学习的时候,打工都是看时薪的。回国找工作的时候,更多的是看重月薪。想的长远一些,会计算年薪,看一看奖金福利的发放规则。时间长了,似乎就把时薪这件事情给忘了。经常听别人用羡慕的口气说,谁谁现在工资多少万,谁谁一年收入百万。其实还是那句话,世上没有免费的午餐。还是要多想想背后的问题。比如说,加班时间是多少?税前税后,五险一金有没有涵盖?如果只是单纯的比较数字,那真是拿一只苹果和一只橘子在比,到底哪个更有营养。
3. 工作生活平衡:大部分高薪的工作都是高强度的。不是体力的高强度,而是脑力和精力投入的高强度。一个人的精力是有限的,在工作上投入多了,在生活和家庭上投入就肯定会少。一个很明显的例子,就是高度发达的城市里,结婚的年龄越来越大。好还是不好?回答是:不一定。人生也就几十年,真正能够全身心投入工作,或者投入家庭的时间也就没几年,具体哪里才是你的平衡点,就要看你所追求的是什么了。()
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