5月9日,董事长强烈推荐公司管理层学习《公司是船,我在船上》。经过认真研读,领悟良多,心灵深受震撼。这篇文章所传达的理念并非新奇,但却格外地引人注目,因为它崇尚的是建立同舟共济的企业文化;它象征着精诚合作的最高境界;是对团队精神最完美的诠释。
文章中最触动我心灵的一句话就是这是你的船,要让他成为最好的,它将公司和船的概念结合在一起,如果公司是汪洋大海中的一艘船,那么船上的员工怎么意识不到外在环境风险和不确定性?怎能不正视自己所肩负的重任?因为在船上,除了与船荣辱与共外,别无选择,作为一名员工身在公司,对公司不负责,就是对自己不负责,糊弄公司,就是糊弄自己。
我们现在就在一龙恒业这个大船上,董事长是船长,我们是船员。我们和董事长有着共同的前进方向,有着共同的目的地,这条船的命运就是我们的命运。为此,我们每个人的工作尤为重要,没有任何理由推卸未完成的任务和责任。要时刻把公司的利益放在首位,要具有强烈的责任感;要具有团队合作精神;要具有担当意识;要时刻顾及公司大局,尽心尽职的把自己的工作做到极限。只有这样,才能促使公司一直处于朝前发展的状态。一龙恒业这个大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。
与公司共奋进,同成长。是一个崭新而又古老的话题,是我们应该持之以恒追求的信念。成长是一种经历,更是一种理念。如果我们没有树立成长的意识,那就不可能体会到工作的快乐,就等于画地为牢、作茧自缚。只有我们树立了与公司共奋进,同成长的意识,才能够真正体验到工作的乐趣。我们和公司是一个共同命运体,公司的发展依靠我们每个人的努力来实现,而我们每个人的成长也离不开公司平台的支持。所以,我们应该自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体,怀着强烈的责任心,以饱满的热情投入到公司发展壮大的进程中去。
大局观
大局既带有根本性、决定性和方向性,着眼公司的发展,新情况、新问题不断出现,面临的机遇与挑战同在;发展与风险并存。因此,我们要保持清醒的头脑,从战略高度去认清公司建设和发展的总趋势,紧跟公司发展步调,将公司的战略决策、战略部署真正落到实处。其次,要自觉服从公司发展大局,要自觉遵守公司纪律,要自觉从公司大局看问题,要自觉把本职工作放到公司大局中去思考,去定位。做到正确认识公司大局、自觉服从公司大局、坚决维护公司大局。以公司发展为目标,用长远的眼光看问题,不要计较目前得与失,我们每个人的付出公司都能看得见,你的付出等于你的回报。
主人翁意识
个人是种子,公司是沃土。如果你渴望收获进步和成长,在公司的发展进程中,就应让自己尽快进入角色,从旁观者转变成参与者,就应该时刻提醒自己以主人翁心态来工作,不管你的岗位多微小,都要自动自发和主人翁心态去对待本职工作,无论遇到多大的困难,都要担起这份责任,不找理由、不打折扣,用结果来证明自己的执行能力。你交给公司的是业绩,同时获得的是自己的能力和价值,你既是在为公司奉献,也是在为自己积累事业资本,为你的长远职业发展打基础。公司不缺少能力超群的人,而是能够真正为公司着想、时刻具有主人翁意识的人。唯有把公司当做自己的家,当做自己成长的沃土,才能为公司心怀忧患,时刻关注公司的进步发展。
团结意识
同心山成玉,协力土变金。团结协作是一切事业成功的基础,个人和公司只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和公司的目标结合起来。一个缺乏团结合作精神的团队,不仅事业上难有建树,也很难在激烈的竞争中立于不败之地。团结一致,紧密协作,相互信任,才有凝聚力;才有向心力。回顾我们公司这些年走过的艰难历程,因为同心,从一个名不见传的油服作坊,发展为现在的国际知名专业化油服公司;因为同心,从市场裂缝和寒冬中脱颖而出,迅速站稳国内外市场,并遍地生根开花,硕果磊磊;因为同心,越来越被国际品牌公司青睐,受到他们的多项殊荣,成为他们的A级承包商;因为同心协力,公司把一个个不可能变为了可能。用同心播撒希望,用同德铸就未来!这就是我们公司狼性团队的巨大正能量。真为我们的付出感到欣慰,为公司的不断发展壮大感到自豪!
创新意识
公司的发展需要不断的创新,创新会使公司更具有竞争力,会使公司的产品和服务更加适合市场需求,使公司这艘大船航行的更远,让我们从中获得更大的收益。我们作为公司的一名员工,要积极响应公司的召唤,在扎实掌握本职岗位知识的前提下,积极参加各种科研竞赛活动,逐步培养自我创新能力,自觉成为创新活动的主要角色,敢于打破陈规,敢于挑战自我,敢于在别人的基础上提出自己新的观点、新的思路、新的方法。为公司的繁荣富强做出自己应有的贡献。
竞争意识
竞争意识是优秀员工不可缺少的素质之一,只有竞争才能不断的推动自我、昂扬向上,体现自身的更大价值。竞争是一种勇往直前、永不言败的精神;是一种追求卓越、百折不挠的精神;是一种与时俱进、不断学习的精神。有竞争自然就会有胜败,有竞争自然会给每个人带来压力。一龙恒业这个大船,在前进的航程中,遇到竞争是不可避免的,也是必然要发生的,我们既要有长风破浪的自信,也要有居安思危、不进则退的压力和残酷。作为一龙人,要时刻绷紧这根玄,不能有任何的倦态和逃避,要充分认识到自己的优势,充分发挥自己的优势,要敢于挑战自我,学会承受更多的压力和负担;学会迎难而上。让一龙恒业这艘大船越行越远,永远立于不败之地。
忠诚意识
一龙公司是我们实现梦想的大船,我们就得终于自己的船,这是我们的义务,也是我们的使命。忠诚是一种操守,又是一种品质,也是一种能力。因为只有忠诚,才能有资格成为公司中的优秀一员,才能更好的发挥自己的能力。没有忠诚,一切都是徒劳,终有一天被淘汰。有所为,有所不为,我们都在追求自己的人生价值,在公司面临机遇与挑战同在,发展与危险共存新的历史条件下,我们要始终把公司利益放倒首位,坚持稳中求进的工作总基调,立足本职,坚定信念,顾全大局,敢于担当,甘于奉献,以实际行动认真践行对公司的忠诚。
一龙是我们的船,是我们梦想生根发芽的沃土,是我们实现梦想的曙光。董事长的梦、你的梦、我的梦,拧在一块,我们就是一道闪电;聚在一起,我们就是一轮太阳;站在一处,我们就是用心灵铸成的信念,不倒的长城。让我们携起手来,撸起袖子,扑下身子,用智慧和汗水、用执着和顽强,用自信和活力,与一龙共奋进,同成长!
《公司是船 我在船上》读后感800字
任志禹
在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用,每个人都有可能使船发生变化,所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。
看了《公司是船,我在船上》这篇文章使我感触特别大,它可以直观的告诉我们各个岗位的重要性,相互之间的信任、默契、配合等等,因为大家都知道航海随时可能遇到各种危险,每一位船员也都知道可能随时遇到的各种困难,而他们的危险和困难可能是要付出生命的,船一旦出现问题或事故有可能船上所有的人都会失去生命,所以他们每个人都不认为自己是在给别人打工,而是在为自己工作,他们不论做什么事都会尽自己最大的努力,不去计较是自己本质的工作还是分外工作。这是一种责任,一种担当。因为他们都知道自从踏上这艘船开始就已经和它紧密的连在了一起,一荣俱荣、一损俱损。
在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用,每个人都有可能使船发生变化,所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。对自己的工作负责,对这艘船负责,也就对船上的每个人都负责,才会避免不应该出现的问题,无形中就为船和所有人解决了一次危机。而船是否能顺利的抵达目的地要靠所有船员的共同努力、配合,齐心协力才能完成的。
其实,航海和公司是一样的,有着很大的共同点,公司也需要每个员工都站好每一班岗,各司其职共同努力。
在公司中每个员工也都可以使公司发生变化,你的每一个步骤、每一个标准、每一个创新都是在改变,不论改变多少,你都为公司做出了贡献。在工作中每个人都要做好每一项工作和任务,为自己的工作负责,为公司负责,也要为你身边的人和同事负责。只有这样才能相互之间建立起信任,培养出默契配合,使自己不受伤害,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。
所以,我个人认为我们也应该树立"这是我们的船"的理念,把我们公司也看做是一艘船,一艘自己的船,这样你才会用心去打造自己的船,竭尽所能的贡献自己的力量高效的完成任务。同样,也希望大家也都看看这篇文章,我相信你们可能会想到更多,看到更多。
篇一:企业就是你的船读后感
公司就是你的船读后感
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓着的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔 阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书总共分为九章,分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色,在为实现共同目标保驾护航的同时,实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系,可谓恰如其分。对于船员而言,一旦扬帆起航,他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起,无论是风和日丽还是暴风骤雨,船员和船唯有患难与共,方能顺利到达彼岸。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是“这是你的船,要让他成为最好的”。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人,与企业一同成长。当我们成为公司的一员后,不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去,而是需要具有强烈的责任感,具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体,只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了,才能促使公司一直
处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。 因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。只有我们把个人价值的实现和打造世界一流硅谷的宏伟目标结合起来,在工作岗位上尽职尽责,我们个人的价值才能得到很好的实现,说到底,硅谷梦就是我们的梦!
请记住吧!既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它“同荣辱、共命运”,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。
阅读完本书,再结合自己二十多年的工作实践,对书中提到的一个观点感触颇深。
“别问能够得到什么,先问你能做些什么”。相信很多员工在入职以后会逐渐认识到,所谓的福利待遇自然不是凭空产生的,而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报,特别是在经历了多年奋斗历程后,我越发地意识到企业利益的含义,因为企业利益就是全体员工的利益,“企业利益高于一切”,不仅仅是一句口号,更是员工与企业荣辱与共、
同甘共苦的精神所在。
作为一名化工人,我们要学习的知识还有很多,我们要参与的工作还有很多,我们要收获的感悟还有很多。引用本书的一段话作为结尾:企业就是你的船,在企业这条船上,企业是每一个员工的命运的载体。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。同样,在企业这条船上,员工也不是乘客,而是这艘船的主人。大家只有同舟共济,命运与共,企业这条船才能乘风破浪,载着大家到达胜利的彼岸。
篇二:《公司就是你的船》读后感doc
读《公司就是你的船》有感
8月份公司组织学了《公司就是你的船》这本书,经过认真细读,感慨良多:在佳信捷这艘大船上,我们不是乘客,而是主人,船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例,与我们的生活很贴切,对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后,有几个总结令我感悟深刻:
一、无论干什么事情,公司的利益永远放在第一位
我们,都是佳信捷这艘船的其中一员,我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任;我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上,无需提心吊胆,无需亦步亦趋,我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程;这需要我们齐心协力,与这艘船共同进退;如果船搁浅了,我们的航程就受到阻碍,前进速度就滞纳;如果船一帆风顺,我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以,公司兴,员工兴;公司衰,员工衰也就是对船与船员(公司与员工)关系的一种生动的诠释。
二、有付出就有回报
在工作中,往往有人抱怨自己的付出与得到的回报不成比例,因此工作就开始怠慢起来,工作心态受到影响,工作的积极性也大打折扣了。这是一种功利的心态。工作付出了,可能有些回报不是就能马上就显现的,但是 ,只要你工作了,回报总是有的,可能,有些是以物质的形式,有些是以别的方式 ,比如工作能力的锻炼、比如人际关系的拓展、又比如领导同事的认可。。。我们不能将眼光停留在当前。我们要怀着一颗感恩的心去工作,感谢公司提供了这个工作机会,感谢公司提供了这个学习平台。我们不是仅仅为养活自己而工作,我们是在长期的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力,让自己成为一个有用的人。在公司里才能得到领导的赏识,才能有更多的晋级机会,所以,何必去计较一时的得失呢?
三、我们是在为自己工作
公司是一条在大海上航行的船,老板是船长,员工是船员。一旦上了这艘船,我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向,有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运,我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任,因为只有认清了责任才能更好的承担责任,才能更好的为了自己的命
运,为了自己的方向而工作。
四、沟通与合作
在工作中,我们不仅要做好本职工作,还要有团队合作精神,善于沟通,善于与领导、同事沟通,好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的,才能为企业谋得更大的利益。
人活在世上,应当有所为,有所不为。我们都是在追求自己的人生价值,但是我们要遵守一条守则:忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色,如果不能对公司忠诚,那么,终有一天遭到淘汰。有德有才,提拔用,有德无才,培养用,有才无德,慎用,无德无才,坚决不用。
最后,引用书中一段话作为自己读后感的结束语:“公司就是你的船,我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神,像老板一样对待工作,像老板一样思考,在工作中付出热情,增强责任感,忠于公司,为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”
市场策划部:林华婵
篇三:“企业就是你的船”读后感
《企业就是我们的船》读后感
阅读了王一琴的《企业就是我们的船》这本书,看后使我感受颇多。
企业就是我们的船,当我们加入了一家企业,我们就是这条船上的一员。因此,我们每个人都应当意识到:我们上了同一条船!
企业就是我们的船,我们就是这条船上的船员。作为企业的员工,不管我们身处何种职位,我们都必须和企业所有员工同舟共济,乘风破浪,向同一个目的地进发,共同应对外部恶劣环境所带来的困难与挑战。我们公司目前的经营情况与形势,恰恰正面临着前所未有的困难与挑战。这条船之所以与我们息息相关,是因为它承载着我们的光荣与梦想,事实上,从我们加和企业的那一天起,企业的发展和我们息息相关了。
在我们一生中,我们个人都要经历一段刻骨铭心的航程,在风平浪静或是波涛汹涌的海面上,这一条船载着我们和其他一些志同道合的人执着地前行。作为这条船上的一员,船的命运就是我们的未来,船的方向亦是我们的人生。船在风浪里且进且退,需要每个人付出努,同舟共济。
作为企业的一名员工,我们每一个人都应该明白,企业是由员工组成的,企业利益也就是全体员工的利益。“企业利益高于一切”,不应该只是一句口号,而是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神。成为企业的一员,应是以企业利益为重,以自己的实际行动为企业创造更大的效益。
我们是这条船上的船员,所有船员如果向同一个方向前进,企业这船就向同一个方向前进,如果有一名或多名船员划船的方向与其他人不一至,不但会影响到船的前进,而且有可能让船不动或驶向反方向。因此,我们应当有着共同的梦想,向着同一个方向与企业共同前进!
樊耀培 2015-6-2
公司就是我的船读后感(一)
借着新员工培训的机会,我阅读了《公司就是你的船》这本书,本书总共分为九章,分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色,在为实现共同目标保驾护航的同时,实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系,可谓恰如其分。对于船员而言,一旦扬帆起航,他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起,无论是风和日丽还是暴风骤雨,船员和船唯有患难与共,方能顺利到达彼岸。
阅读完本书,再结合自己三个月的工作实践,对书中提到的几个观点感触颇深。
第一,别问能够得到什么,先问你能做些什么。美国前总统肯尼迪有一句着名的话:不要问国家能为我们做些什么,而要问我们能为国家做些什么。相信很多新员工和我一样,在当初找工作的时候,在缺乏对用人单位了解的前提下,对其提供的福利待遇颇为关注,那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象,而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。入职以后,我才逐渐认识到,所谓的福利待遇自然不是凭空产生的,而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报,特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后,我越发地意识到企业利益的含义,因为企业利益就是全体员工的利益,企业利益高于一切,不仅仅是一句口号,更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。
第二,感恩困境,积极面对挫折与磨难。作为一名新员工,在实现从研究生向设计师转变的过程中,总会遇到这样或那样的困境。记得刚入职的时候,由于自己对工作流程的不熟悉,对于突如其来的工作任务,难免有手足无措的感觉。作为一名结构设计人员,当我将图纸按照自己的想法绘制完毕交给师傅检查时,却被告知自己的设计漏洞百出,幸好师傅耐心指导,将我的错误一一指正。即便如此,我依然感到压力重重,甚至为此失眠。为了更好更及时地完成师傅交代的任务,我开始主动加班,利用晚上的时间回顾师傅的讲解并做整理记录,从而避免下次犯同样的错误。经过一段时间的加班,我逐渐掌握了工作流程,在师傅的悉心指导下,我越来越淡定从容地处理各项工作任务,并且获得了师傅和同事们的鼓励和认可。现在回想起来,很感恩那段时间遇到的困境,它让我变得更自信、更强大。
第三,演好团队里面的角色,才能与船共进步。团队中的个人是团队的构成因素,每个人都会有一个团队角色。只有扮演好自己的角色,才能更好地与团队成员进行配合,从而获得最终的胜利。如何才能扮演好自己的角色呢?首先要认清自己。在所里举办的迎七一青年风采大赛上,我有幸成为一名演出人员,在排练过程中,我们曾为每位演出人员的演唱次序和内容煞费苦心,鉴于对自己能力的认知,我相信自己扮演铺垫的角色会更好,而最后的表演也取得了预期的效果。其次,要认清这个角色。入职以来,我参与了若干项所内协项目,作为一名结构设计人员,我要做的就是根据电路设计人员的图纸设计合理的盒体结构,从而为最终功能的实现提供保障。只有每个人清楚认识到自己角色的作用,才能更好地相互配合,共同完成任务。最后,要服从团队给自己的角色安排。六月中旬我接到上级通知,要我前往某地出差,以配合总体室外场试验工作。相比于结构设计工作,外场试验环境相对艰苦,风吹日晒成为家常便饭,虽然所做的工作与本专业相去甚远,但是这段外场试验经历让我对公司承担的项目工作有了更为广泛的了解,对自己的本职工作有了更为深入的认知。
作为一名新员工,我要学习的知识还有很多,我要参与的工作还有很多,我要收获的感悟还有很多。这本书让我受益良多,引用本书的一段话作为结尾:企业就是你的船,在企业这条船上,企业是每一个员工的命运的载体。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。同样,在企业这条船上,员工也不是乘客,而是这艘船的主人。大家只有同舟共济,命运与共,企业这条船才能乘风破浪,载着大家到达胜利的彼岸。
公司就是我的船读后感(二)
读了这本书后,让我体会到在这个世界上只有一件事不会改变,就是这个世界永远在变。 21世纪是一个崭新的时代,每时、每刻都将发生意想不到的变化,也许迟了一步,事情就会有彻底转变。任何一家公司,都想着做行业的一个龙头地位,去做一个行业的先行者。因此,公司都会投入一个巨大的人力、物力和财力等等资源,为达到这一目标而努力着,而我们处于这样的一个公司之中,必须迅速调整自己,把精力和注意力全部导向正确的方向,从而在公司飞速发展的进程中,时刻改变自我,加快速度,永远跑在竞争对手的前面。 我们个人的思想是否跟得上公司快速发展的速度,是否一直在重复着以往的工作,在安于现状,不求发展。想想自己在公司的时间里,自己的思想意识是不是一直停留在当初的层面上,是不是比以往明显的显得没有了上进心。 在一个公司的时间呆长了,可能公司提供给我们的环境让我们安于现状不思进取。只求能把眼前的工作做好就行,甚至有时候工作没有做好,也给自己找许许多多的理由来说服自己,蒙骗自己,没有把眼光放得更长远。 在作为管理者,经常是充当一个老好人的角色,当下属犯了错误的时候,没有很好的给予他们一个好的教育和处理。反而去找种种理由来为他开脱,一而再,再而三的纵容了员工的行为。在领导安排工作的时候,表面上应付好好的,但是一旦实施起来,就被眼前的困难所绊住,迟迟不能做到一个很好的解决。没有一个敢于吃苦耐劳,勇于创新的精神去面对上级交予的任务,总是给自己找很多借口来推脱自己工作的失职。甚至领导安排下来的工作明明能够在较短的时间内完成,却因为个人的种种原因迟迟未能完成,消极怠工对工作拖拖拉拉。 作为一名公司里的管理人员,应该做好下属工作的榜样,以自身改变的速度带动下属,不图一时的轻松,放松了管理,放任下属的行为。因而在工作中,我们必须尽快的改变自己的思想。 首先要从思想上、心态上彻底改变,快速提升自己。 不管是刚刚踏入公司的大门,还是在一个公司里已经工作了很长时间,都不能再有以前的那种混、等、靠的想法,甚至是以老自居的想法,不能再以一个打工者的身份去做事,这样你只能是影响企业的发展,是金德前进的绊脚石,你就会被你所在的公司所淘汰、被社会所淘汰,一个不思进取的人做什么都不会成功的。 把我们的心与思想放正,要记住这不是为别人做事而是为自己做事、为自己挣钱。真正做到以企业为家,将自己的一言一行与企业紧密相连,做人做事以企业利益为出以点, 其次是要注重细节,有句话:细节决定成败,通过一件小事就可以看出你是怎么样的一个人,可以体现出做事的态度是否认真。。 没有改变,就意味着把自己的饭碗给砸了;没有速度,就意味着你们必定是处于被动挨打的地位。
公司就是我的船读后感(三)
无意之间发现看到《公司就是你的船》这本书,经过认真细读,感慨良多:在佳信捷这艘大船上,我们不是乘客,而是主人,船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例,与我们的生活很贴切,对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后,有几个总结令我感悟深刻:
一、无论干什么事情,公司的利益永远放在第一位
我们,都是佳信捷这艘船的其中一员,我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任;我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上,无需提心吊胆,无需亦步亦趋,我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程;这需要我们齐心协力,与这艘船共同进退;如果船搁浅了,我们的航程就受到阻碍,前进速度就滞纳;如果船一帆风顺,我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以,公司兴,员工兴;公司衰,员工衰也就是对船与船员(公司与员工)关系的一种生动的诠释。
二、有付出就有回报
在工作中,往往有人抱怨自己的付出与得到的回报不成比例,因此工作就开始怠慢起来,工作心态受到影响,工作的积极性也大打折扣了。这是一种功利的心态。工作付出了,可能有些回报不是就能马上就显现的,但是 ,只要你工作了,回报总是有的,可能,有些是以物质的形式,有些是以别的方式 ,比如工作能力的锻炼、比如人际关系的拓展、又比如领导同事的认可我们不能将眼光停留在当前。我们要怀着一颗感恩的心去工作,感谢公司提供了这个工作机会,感谢公司提供了这个学习平台。我们不是仅仅为养活自己而工作,我们是在长期的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力,让自己成为一个有用的人。在公司里才能得到领导的赏识,才能有更多的晋级机会,所以,何必去计较一时的得失呢?
三、我们是在为自己工作
公司是一条在大海上航行的船,老板是船长,员工是船员。一旦上了这艘船,我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向,有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运,我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任,因为只有认清了责任才能更好的承担责任,才能更好的为了自己的命
运,为了自己的方向而工作。
四、沟通与合作
在工作中,我们不仅要做好本职工作,还要有团队合作精神,善于沟通,善于与领导、同事沟通,好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的,才能为企业谋得更大的利益。
人活在世上,应当有所为,有所不为。我们都是在追求自己的人生价值,但是我们要遵守一条守则:忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色,如果不能对公司忠诚,那么,终有一天遭到淘汰。有德有才,提拔用,有德无才,培养用,有才无德,慎用,无德无才,坚决不用。这是牛更生的用人准则和成功秘决。 《企业就是你的船》一书对人对事分析得很透彻,也提供了许多切实可行的处事方式,因此解读本书中的寓意不是一朝一夕的事,而是要不断地温习不断地吸取经验。
公司就是我的船,我要让这条船成为自己展示才华、实现人生价值的平台,同时我们也要对这条船忠诚、负责。只有船上的所有人踏踏实实付出,船才能一帆风顺地驶向胜利的彼岸,我们的事业才会捷报频传。只有真正懂得付出的人才能最终得到丰厚的回报,只有勇于承担责任,乐于奉献的人才能感受到胜利的喜悦。 最后,引用书中的一段话作为自己读后感的结束语:
让我谨此起誓
无论我所服务的国家、军队,还是一个企业、组织、机构,我将奉行这是我们的船的法则;我将把我所服务的组织视为我的船;我将竭尽所能贡献我的力量,主动、高效、热情地完成任务,用去打造我自己的船;我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴,
我们是一条船上的合作者;我将与船同生死、共命运;
因为这是我们的船!
最后,引用书中一段话作为自己读后感的结束语:公司就是你的船,我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神,像老板一样对待工作,像老板一样思考,在工作中付出热情,增强责任感,忠于公司,为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。
【篇一:公司是你的船读后感】
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇本福尔德号的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是这是你的船,要让他成为最好的。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人,与企业一同成长。当我们成为公司的一员后,不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去,而是需要具有强烈的责任感,具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体,只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了,才能促使公司一直处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。
请记住吧!既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它同荣辱、共命运,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。
【篇二:公司是你的船读后感】
在读了《公司就是你的船》后,有一句话深深震撼了我的灵魂,让我的思想在瞬间得到了升华,公司是一条航行与惊涛骇浪中的船,老板是船长,员工是水手,一旦上了这条船,员工的命运和老板的命运就拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向,有着共同的目的地,船的命运就是所有人的命运!。不知道别人是怎么理解这句话的,我认为,我们公司就是一条航行在充满竞争却又面临发展机遇的一个现代社会中的船,它需要我们每位员工以公司的利益为先,怀着一颗对工作充满激情,对公司感恩的心,以自己的忠诚去当好水手,完成公司下达的每一件任务和事项,为公司远景的全心奉献,让公司这条大船能绕过险滩暗礁,到达最终的目的地。
我是公司的一名中层管理干部,在公司下属的一个项目经理部当书记。非常感谢公司对我的信任和重用,给了我这么一个发展的平台,使我在这个平台上能充分发挥自己的作用,实现自身的价值。我认为职位不论高低,工作就意味着责任,每一份职位所规定的任务就是一种责任,责任是每一位员工的立身之本。在公司的组织中,每一个部门,每一个人都有自己独特的角色和责任,彼此之间相互合作,才能保证公司的良好运行及发展。
对工作,我始终抱着认真、严谨态度,在上级党组织的领导下,主持党支部全面的工作,在工作期间,时时保持着一个共产党员的先进性。组织经理部全体党员,认真学习党的方针、政策、路线,以及上级党组织的决定、指示和精神,结合经理部实际,研究具体措施并贯彻落实,做到了政令畅通。当好班长的角色,参与经理部各项生产经营管理,协调、监督、检查党委成员分管的工作,使每个成员都充分发挥了自身的作用。并深入实际,密切联系广大群众,抓好党风廉正建设,做好干部职工思想政治工作。帮助职工解决实际困难,完善驻地的生活设施,组织开展各种文化生活,丰富职工业余文化生活,不断提高职工文化素质,使职工能够在这个充满文明、祥和、温暖的大家庭中和睦共处,激发了广大干部职工爱经理部,爱公司的热诚,为经理部效益最大化,公司的持续发展在本岗位上精心尽业,尽职尽责。当然,在我的工作中也存在着很多不足的地方,由于现在的施工正处于在紧张阶段,地方关系比较复杂,平时忙于对外协调,对经理部的一些日常工作没能及时的处理,对职工的政治思想工作落实还不到位。目前经理部资金压力较大,东北的环境因素又造成工期任务紧压,使我们当中有的员工采取逃避等手段来应付突如其来的困难,为此,我也要深刻检讨。在企业竞争的今天,我们应该有与企业和衷共济,风雨同行的决心和毅力,应该具备强烈的责任心和事业心,应把与公司共命运,公司兴亡我的责任的理念根植于每个员工心底,这是我在以后的工作中要做的,也是我们每个员工应该做到的。正如书中提到的在一个企业中,老板是员工,员工也是老板,老板和员工一样,都在为企业的发展努力工作,企业的成功离不开没一个人的努力,主动与老板站在同一个立场上,把自己当成企业的主人,对老板多一份理解和支持。
在公司这条大船上,老板是这个企业,这条船的领航者和组织者,他们身上肩负着对企业的责任、员工的责任、社会的责任等,这些责任为他们带来种种荣誉的同时,也给他们带来了巨大的压力,所以无论你是舵手,还是船员,如果将公司就是你的船当作一种共同的理念,那么,你就会感受到,同舟之上的人,其利益、风险是同在的,这即是员工与企业的共赢之道公司利益的最大化即个人利益的最大化,反之亦然。同舟共济这是一种中国式的本土化公司理念,犹如一种托付,员工将自己的命脉系于他置身的公司;犹如一种承诺,任何公司都永远不会抛弃有着无限使命感的员工;犹如一种粘和剂使员工与公司之间达成某种默契、产生某种互融,与公司同甘共苦。
树责任,讲忠诚,双感恩,促发展这就是我们四局人为了更好的开拓市场,追求卓越发展的管理理念,也是我一贯遵循的行为准则,为公司的发展奉献自己的激情与才智。
同舟共济,和谐共赢。
【篇三:公司是你的船读后感作文】
最近有幸拜读了袁丽君先生的《公司就是你的船》,书中形象地把企业员工比作船员,把公司描绘成载着船员破浪远航的大船,就员工与公司之间的关系进行了深入浅出的叙述。对于书中的观点,我有如下一些所感所想。
公司就是你的船。在公司这条船上,你永远都是主人,而不是一名乘客。时光转眼一晃,自己进入纺原公司已经一年多了。在这一年多的时间,自己从一名青涩的大学生,逐步走进了社会,走进了公司,走进了纺原。在纺原这条大船上,自己的角色并不应该是一个碌碌无为的乘客,而应该是一个积极推动公司杨帆前进的水手、船长。以一个公司主人翁的心态,看待自己的工作,把公司当做自己的家。在实际业务中,遇到事情不退缩、不胆怯。勇于挺身而出,积极主动地把工作做好。优秀的员工应该具有强烈的主人翁精神,关心集体,关心公司的发展;在工作中及时发现并反馈业务、管理等各方面存在的问题,把自己的工作干好。以集体利益为重,不过分追求个人的利益,积极主动地为公司的发展、业务以及管理出谋划策。
公司就是你的船。一艘不断远航的大船,最重要的依靠是大船的风帆,而一个公司需要不断前行,核心价值观便是它的风帆、它的灵魂。公司要发展,就要在每一名员工内心树立鲜明的核心价值观。记得自己刚进入纺原的时候,经理告诉我要记住第一次就把工作做到位这十字箴言。这句话不仅仅是对自己业务素养的要求,更是对于自己人格的约束。在实际业务中,每次自己处理单据的时候,它总会出现在自己的脑海,再看一看,再想一想,单证上有没有什么地方有疏漏,有没有什么还要修改;在每次与客户沟通的时候,再思考下,客户需要的要求是否达到,还能不能再完善下,进一步提高服务质量。始终把公司价值观当做一种习惯,穿插在实际工作之中。
公司就是你的船。在这艘大船上,自己的命运和船的命运紧密相连,忠于公司、具有公司责任感是自己义不容辞的职责。事无巨细,力所能及地都应该积极承担。在这点上,有一件事情让自己影响特别深刻。在之前的一票棉花进口业务中,船已经靠港,货物都在码头搁置,但是单据迟迟没有收到。当时不仅我们,连客户也急坏了,没有单据就意味着无法清关、提货,货物如果一直搁置在码头,就会产生巨额的疏港费和滞箱费。外商给我们的信息是单据已经发出,但是具体的寄件地址无法查清。就在我们急得焦头烂额的时候,楼下部门的薛海晨带了套单据上来,询问是否是我们部门的。拆开一看正是我们急需的那套!原来客户是误把单据寄到了她们部门,但她没有选择事不关己,高高挂起的态度,而是一个部门挨着一个地询问,最终解决了我们的燃眉之急,挽回了损失。这件事情正是公司责任感的体现。身为公司一员,我们不应该单单考虑自己的或者自己部门的利益,把公司的工作当做自己的分内事,勇于挺身而出。
公司就是你的船。公司是我们实现自己人生目标的舞台,而我们是公司得以持续发展的基石。只有公司发展了,我们才能获得更加广阔的舞台;同样,我们进步了,公司也会随之进一步地成长。让我们随着公司这条大船的步伐向前进!汪洋大海一条船,你就是船长!
【篇四:公司是你的船读后感】
近日,有幸拜读了《企业就是你的船》一书,感受颇深。本书以船为喻,通过精彩的故事和案例将团结合作、敬业精神、尽职尽责等职业精神作了透彻生动的阐释。语言上深入浅出,让我们的心灵和职业精神得到陶冶和升华。它仿佛一盏明灯,点亮了我前行的方向,使我懂得了要想成为一名优秀的员工,必须要把公司当成一条与自己息息相关的船,才能真正收获成功;才能让处于当今风云变幻的经济坏境下的企业之船穿过暗礁,乘风破浪。
企业是员工生存和发展的平台。上海纺原更是我们年轻人走出校园的另一所学校。工欲善其事,必先利其器!,让我们明白为什么公司领导在面对全球金融危机的挑战,呕心沥血的工作之余还丝毫没有松懈对才的培养,不断为企业注入新鲜的血液。让我们学会勇于创新,赋予我们责任感,让我们懂得如何发挥团队精神。
第一篇章,创新
企业之舟行于逆水,不进则退。人生亦是如此。我们生活在21世纪这样一个由创造力、创新和想象力推动世界发展的时代。古语有云:业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。要尽职尽责做好自己工作的同时,还应勇于打破常规,用创新引领企业的航向。善于突破自我,富有创造性思维的员工和企业才能在当今瞬息万变的社会中获得成功。
第二篇章,责任感
责任不仅可以保证一个企业的竞争力,还可以保证一个人在工作中有良好的表现,纺原就是我们的船,作为船上的一员,我们应当充分发挥自己的主人翁精神,无论是分内还是分外的工作,都应当秉着第一次就把工作做到位的原则努力做好,因为这是为自己的船而工作。我们与纺原之船荣辱与共、共同进退。
最后篇章,发挥团队精神。
书中列举了《天鹅、梭子鱼和虾》的故事,小动物们都往不同方向使劲,产生许多内耗。对事情本身一点帮助都没有。的确,只有大家拧成一股绳,才能充分发挥团队的最大力量。只有具备团队精神的企业,才会形成一种无形的向心力、凝聚力、战斗力和创造力!
上海纺原是一家有着卓越企业文化和完善激励机制的企业,员工需要不断的创新、富有强烈的责任感,并且团结在一起,才能让自身与企业互惠共生、共同进步。上下齐心协力,让企业在激烈的竞争中立于不败之地。上海纺原是我们实现自己人生目标的舞台,我们是上海纺原得以持续发展的基石,只有上海纺原发展了,我们才会获得进一步的成长;同时,我们进步了,才能让公司随之实现成长。让我们随着上海纺原这条大船的步伐前进,和她一起进步。
我们为自己能成为这艘船上的一员而庆幸;能为这艘船付出年华而自豪;能为这艘船的未来付出努力而骄傲!
扬帆前行吧,上海纺原!
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