公司就是我的船读后感(二)
读了这本书后,让我体会到在这个世界上只有一件事不会改变,就是这个世界永远在变。 21世纪是一个崭新的时代,每时、每刻都将发生意想不到的变化,也许迟了一步,事情就会有彻底转变。任何一家公司,都想着做行业的一个龙头地位,去做一个行业的先行者。因此,公司都会投入一个巨大的人力、物力和财力等等资源,为达到这一目标而努力着,而我们处于这样的一个公司之中,必须迅速调整自己,把精力和注意力全部导向正确的方向,从而在公司飞速发展的进程中,时刻改变自我,加快速度,永远跑在竞争对手的前面。 我们个人的思想是否跟得上公司快速发展的速度,是否一直在重复着以往的工作,在安于现状,不求发展。想想自己在公司的时间里,自己的思想意识是不是一直停留在当初的层面上,是不是比以往明显的显得没有了上进心。 在一个公司的时间呆长了,可能公司提供给我们的环境让我们安于现状不思进取。只求能把眼前的工作做好就行,甚至有时候工作没有做好,也给自己找许许多多的理由来说服自己,蒙骗自己,没有把眼光放得更长远。 在作为管理者,经常是充当一个老好人的角色,当下属犯了错误的时候,没有很好的给予他们一个好的教育和处理。反而去找种种理由来为他开脱,一而再,再而三的纵容了员工的行为。在领导安排工作的时候,表面上应付好好的,但是一旦实施起来,就被眼前的困难所绊住,迟迟不能做到一个很好的解决。没有一个敢于吃苦耐劳,勇于创新的精神去面对上级交予的任务,总是给自己找很多借口来推脱自己工作的失职。甚至领导安排下来的工作明明能够在较短的时间内完成,却因为个人的种种原因迟迟未能完成,消极怠工对工作拖拖拉拉。 作为一名公司里的管理人员,应该做好下属工作的榜样,以自身改变的速度带动下属,不图一时的轻松,放松了管理,放任下属的行为。因而在工作中,我们必须尽快的改变自己的思想。 首先要从思想上、心态上彻底改变,快速提升自己。 不管是刚刚踏入公司的大门,还是在一个公司里已经工作了很长时间,都不能再有以前的那种混、等、靠的想法,甚至是以老自居的想法,不能再以一个打工者的身份去做事,这样你只能是影响企业的发展,是金德前进的绊脚石,你就会被你所在的公司所淘汰、被社会所淘汰,一个不思进取的人做什么都不会成功的。 把我们的心与思想放正,要记住这不是为别人做事而是为自己做事、为自己挣钱。真正做到以企业为家,将自己的一言一行与企业紧密相连,做人做事以企业利益为出以点, 其次是要注重细节,有句话:细节决定成败,通过一件小事就可以看出你是怎么样的一个人,可以体现出做事的态度是否认真。。 没有改变,就意味着把自己的饭碗给砸了;没有速度,就意味着你们必定是处于被动挨打的地位。
公司就是我的船读后感(三)
无意之间发现看到《公司就是你的船》这本书,经过认真细读,感慨良多:在佳信捷这艘大船上,我们不是乘客,而是主人,船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例,与我们的生活很贴切,对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后,有几个总结令我感悟深刻:
一、无论干什么事情,公司的利益永远放在第一位
我们,都是佳信捷这艘船的其中一员,我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任;我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上,无需提心吊胆,无需亦步亦趋,我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程;这需要我们齐心协力,与这艘船共同进退;如果船搁浅了,我们的航程就受到阻碍,前进速度就滞纳;如果船一帆风顺,我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以,公司兴,员工兴;公司衰,员工衰也就是对船与船员(公司与员工)关系的一种生动的诠释。
二、有付出就有回报
在工作中,往往有人抱怨自己的付出与得到的回报不成比例,因此工作就开始怠慢起来,工作心态受到影响,工作的积极性也大打折扣了。这是一种功利的心态。工作付出了,可能有些回报不是就能马上就显现的,但是 ,只要你工作了,回报总是有的,可能,有些是以物质的形式,有些是以别的方式 ,比如工作能力的锻炼、比如人际关系的拓展、又比如领导同事的认可我们不能将眼光停留在当前。我们要怀着一颗感恩的心去工作,感谢公司提供了这个工作机会,感谢公司提供了这个学习平台。我们不是仅仅为养活自己而工作,我们是在长期的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力,让自己成为一个有用的人。在公司里才能得到领导的赏识,才能有更多的晋级机会,所以,何必去计较一时的得失呢?
三、我们是在为自己工作
公司是一条在大海上航行的船,老板是船长,员工是船员。一旦上了这艘船,我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向,有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运,我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任,因为只有认清了责任才能更好的承担责任,才能更好的为了自己的命
运,为了自己的方向而工作。
四、沟通与合作
在工作中,我们不仅要做好本职工作,还要有团队合作精神,善于沟通,善于与领导、同事沟通,好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的,才能为企业谋得更大的利益。
人活在世上,应当有所为,有所不为。我们都是在追求自己的人生价值,但是我们要遵守一条守则:忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色,如果不能对公司忠诚,那么,终有一天遭到淘汰。有德有才,提拔用,有德无才,培养用,有才无德,慎用,无德无才,坚决不用。这是牛更生的用人准则和成功秘决。 《企业就是你的船》一书对人对事分析得很透彻,也提供了许多切实可行的处事方式,因此解读本书中的寓意不是一朝一夕的事,而是要不断地温习不断地吸取经验。
公司就是我的船,我要让这条船成为自己展示才华、实现人生价值的平台,同时我们也要对这条船忠诚、负责。只有船上的所有人踏踏实实付出,船才能一帆风顺地驶向胜利的彼岸,我们的事业才会捷报频传。只有真正懂得付出的人才能最终得到丰厚的回报,只有勇于承担责任,乐于奉献的人才能感受到胜利的喜悦。 最后,引用书中的一段话作为自己读后感的结束语:
让我谨此起誓
无论我所服务的国家、军队,还是一个企业、组织、机构,我将奉行这是我们的船的法则;我将把我所服务的组织视为我的船;我将竭尽所能贡献我的力量,主动、高效、热情地完成任务,用去打造我自己的船;我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴,
我们是一条船上的合作者;我将与船同生死、共命运;
因为这是我们的船!
最后,引用书中一段话作为自己读后感的结束语:公司就是你的船,我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神,像老板一样对待工作,像老板一样思考,在工作中付出热情,增强责任感,忠于公司,为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。
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《公司就是你的船》是2006年石油工业出版社出版的图书,究竞谁是公司的主人?老板和员工,究竟谁对公司的贡献更大?一起来《公司就是你的船》读后感寻找答案吧
《公司就是你的船》读后感
读过《公司就是你的船》一书后,感觉到该书内容非常丰富, 透过书中的经典范例和最新职业理念,让笔者得到很多积极有益的启示,书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等内容,《公司就是你的船》读后感。
一、企业与员工互利、互益,共发展,同兴衰 公司和员工是一个共同体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现。
员工的成长,又要靠公司这个平台。
公司兴,员工兴。
公司衰,员工衰。
所有的公司都是这样。
开篇的第一段就深刻的概括了含义,古语云:一荣俱荣,一损俱损,站在公司的角度,每位项目员工都能真诚地、负责地全力工作,效益也就上去了,企业也只然记得你,员工的才华不但得到了发挥,而且得到企业的认可。
所以说,企业的成功离不开员工的努力。
我们每位员工应当把自己当成企业的主人,无论是对企业的管理还是对员工的发展,都是很有好处的。
《公司就是你的船》这一书名起的很形象,船行驶在惊涛骇浪之中,船上的每个人不可能单独逃身,员工就好比是水手,员工的命运和企业的命运栓在一起的,有着共同的前进方向,有着共同的目的地,船的命运就是所有人的命运。
二、换位思考,树立责任、任务意识 无论是企业的领导,还是企业的员工,都要把企业的问题当成自己的问题来思考,这样不仅能提高员工的素质,而且
也能提高企业的工作绩效,站在企业的角度看问题,要求每位员工都要时刻站在企业发展的立场上,无论任何时候都要以企业的利益为先,始终与企业站在一条
线上,当公司利益和个人利益发生冲突时,主动将公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有这样换位思考,员工的思想意识才能得到很快的进步,换位思考的员工,具有极强的
任务意思,具有强烈的使命感,无论在什么时候,什么环境下,都能把个人的目标与团队目标紧密的联系在一起,清楚自己的使命,每个人都可以使公司有所改变,公司的每个变化,每一个进步,都与他们密切相关。
三、调整心态,正确对待工作 优秀的员工,要有正确的心态对待工作,这对于一个人的事业发展高度有很大的影响,喜欢敬业、负责,把每一份工作都当成自己的事业来对待,在工作中
追求卓越,不断超越,忠诚企业,这样的员工是企业最具有领导潜质的员工。
当然,追求卓越是人生的一种态度,一种境界,卓越就是不放松对自己的要求,就是在别人苟且随便时自己仍然一如继往地坚持操守,这是一中高度的责任感和敬业精神。
无论人才需求如何变化,是否具有追求卓越的精神始终是企业用人的一个重要标准。
失败的最大祸根,
就是养成了敷衍了事的习惯。
成功的最好办法,就是把任何事情都做的精益求精,尽善其美,让自己所做的每件事情,都贴上卓越的标签,四、尽职尽责,对企业负责,对自己负责 工作就意味着责任,责任是一种
态度,责任对于员工来说就是一种职业操守和敬业的态度,对于公司来说就是意味着绩效,一个成功的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成,在工作中,清楚的认识责任,才能更
好地承担责任,一个责任感很强的员工,能成为公司里炙手可热的关键人物,公司的良性运转需要每位员工的投入和配合,只有对团队负责,才能对自己负责。
五、积极主动工作 如今职场中人才辈出,如果你要取得向别人一样的成就,办法只有一个,就是比领导更积极主动地工作,对自己的所作所为负起责任,并持续不断地寻找解决问题的
办法,无论是领导在不在,都要一如继往的工作,因为工作不是给别人看的。
当然,工作也要讲究一个时效性,优秀的员工都会谨记自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任务完成日期不是昨天。
六、忠诚企业,忠于职守 任何一个团队都必须有一个核心,公司内的每位成员都必须忠诚于核心,这是确保一个团队不涣散的根本之所在,忠诚是员工的义务,当今企业并不缺乏有能力的
人,而是缺乏有能力且忠于职守、忠于企业的人,忠诚是员工立身之本,如果一个人失去了忠诚,就等于失去了一切,从某种意义上讲,一个人放弃了忠诚,就等于放弃了成功。
员工的忠诚贵在执行,不在于空喊口号,忠于公司的员工会以优秀的工作成果来自己的,绝不会为了个人的利益而牺牲公司的利益,忠诚于公司的员工,在任何条件,任何环境下都不会出
卖公司,在任何条件,任何环境下都不会背叛自己员工。
七、热情服务,树立正确的职业道德 态度决定工作质量,很多情况下,我们员工无法选择自己的工作内容,但我们可以选择自己对待工作的态度。
如果一个人工作起来充满热情,他就能够做到精益求精和力求完美,如果做一个人做起事来总是感觉到束博,感到劳累辛苦,那么他绝对不会做出什么伟大的成就。
要对自己的工作充满兴趣,兴趣是决定一个人职业态度的关键因素,如果一个人工作充满乐趣,他就会对他的工作充满热情,在这种心态的驱动下,他就会成为一名优秀的员工。
热情是工作的灵魂,如果在工作中失去了,工作将会变的单调、琐碎,毫无生气,所以说树立良好的职业心境很关键,心境决定环境,决定一个人的工作态度和执行效率,自由在良好的
工作心境下才能创造出优秀的工作业绩。
八、企业感恩员工,员工感恩企业 企业的每位员工所获得的一切,所享受的一切都是企业给予的,当然企业的壮大、发展是靠每位员工共同创造的,没有企业就没有员工工作的机会,企业是
员工发展的平台,企业与员工是密不可分的,每位员工每天都怀着感恩的心情去工作,肯定会收获很多。
九、优秀员工的十大特征 团结合作精神,团结就是力量,共同完成目标任务,充分发挥每个人的特长。
思想品质端正向上,善于思考,积极行动。
提前思考,准备充分。
勤奋刻苦的精神。
严于律己的自律精神。
坚忍不拔,永不放弃的精神。
珍惜每分每秒,高效率工作的惜时、高效精神。
明确计划,清楚而又强烈的目标意识。
对自己充满自信。
诚实、守信、忠诚。
《公司就是你的船》读后感
最近,我阅读了《公司就是你的船》一书,读后感慨颇深。
书中认为:公司就是你的船,你不是乘客,而是主人,船的命运就是你的命运。
作为公司的一员,如果能将公司的事当成自己的事,把公司当成大船,把自己当成一名船员。
尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作,保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行,就一定能顺利地到达胜利彼岸。
读完此书我进行了认真的思考,并出以下几点心得:
一、工作中保持船长的心态
通过学习《公司就是你的船》这本书,使我懂得只有保持船长的心态,才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来,为实现基地共同发展,尽自己最大的努力。
要把自己当成船上的水手,把自己融入到水手中去,认同和实践船长提出的工作目标。
一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作,就会使整个公司的管理更加顺畅,效率迅速提高。
2008年初,基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。
我立即制作了一份培训计划报给张总,张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席,这样不仅可以增强培训效果,而且可以提高服务企业的水平和效率,同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。
张总一席话使我茅塞顿开,之前我只想到了这次培训的表面工作,没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。
后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会,并与企业进行了面对面的沟通,此次培训取得了令人满意的效果。
事后,我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到:在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题,考虑问题要全面、具体,这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力,才能更好的为企业提供优质服务,促进基地快速发展。
二、工作意味着责任,责任是立身之本
英特尔公司总裁安迪 葛洛夫曾对走入职场的学生说:不管你在哪里工作,不管什么时候,做好你的工作,认真和老板合作,最终受益的总是你自己。
公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。
责任是每名职工的立身之本,可以说,一个人放弃了工作中的责任,就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。
工作,是一种责任,自己必须尽自己最大的热情来对待它,不管它是重要或轻微,是关键还是次要,都要以百分百的努力来完成它,这样的话,自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可,更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。
今年年初,办公室工作重新进行了分工,把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。
这充分说明领导对我的信任,我感到很荣幸。
我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命中的一部分,用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。
虽然工作辛苦,但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心,我要为这份责任倾注自己的热情与专注。
只有将责任视为自己的生命,将责任放在至高无上的地位,才会全身心的投入,才能将工作做到尽善尽美。
三、态度决定一切
工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准,甚至比工作能力更为重要。
工作能力可以慢慢提高,而一个人工作不负责任,不爱岗敬业,有再大的本事也不会有多大的作为。
尤其在压力和困难面前,积极的工作态度是最重要的。
不仅要学会为自己打气,还要身先士卒,始终保持对工作的热情和激情。
不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇,自暴自弃,甚至怨天尤人。
要紧的是学会转变自己的观念,调整自己的心态,从自身找问题反省。
即使一时的失落或者不被重用,也应该以积极的心态来面对现实,才华是不可能被埋没的,世上的伯乐就是你自己,好的态度是以企业为家,以企业利益为自己的根本利益,把工作当成是自己的
事业,用尽自己的精力与热情,在自己的工作岗位上认真努力地工作。
反之,则是心中无企业,做事以自我为中心,不会从企业利益这个大局来考虑,在工作上只做表面文章,敷衍了事。
在基地工作的这几年中,延伸为企业服务的内容无止境,拓展为企业服务的范围无界限的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。
在为企业提供服务时,我将入区企业看成是我的衣食父母,把企业的事看成自己的事,当他们遇到困难需要我帮助时,我会尽自己所能为他们排忧解难。
最后,引用书中的一句话作为结束语-在所有的品德中,忠诚越来越得到组织的重视,从某种意义上说,忠诚更是一种能力,因为只有忠诚,才能有资格成为优秀团队中的一员,才能更好地发挥自己的能力。
《公司就是你的船》读后感
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇本福尔德号的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。
这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。
在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
无意间看到《公司就是你的船》这本书,经过认真细读,感慨良多。书里列举的很多生动的案例,不管对我们的生活还是工作都有很大的启发和帮助。
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公司就是一条大海上航行的船,老板是船长,员工就是船员,一旦上了这艘船,我们的命运和老板的命运也就连在了一起。我们都有着共同的前进方向,有着共同的目的地,船的命运就是我们的命运,所以我们的工作就显得尤为重要,同时我们也要认清自己的责任,只有认清了责任才能更好的承担责任,才能更好的为了自己的命运和方向去努力奋斗。
只要你在船上,公司的利益永远是第一位。首先我们已经上了船,在这艘船行驶的征途上充满了希望又危机四伏。而作为船员的我们,为了完成充满惊险和快乐的航程,这需要我们与这艘船同进退。如果船搁浅了或者受到阻碍,那我们就会停滞不前;如果一帆风顺,我们也能一路平稳驶向理想的目标,我们没有理由找借口推卸责任、齐心协力、一损俱损的关系就是对船与船员一种生动的诠释。
有付出就有回报,这是千古不变的。可能有些回报不是就能马上显现的,但是,只要努力了,回报总是有的。可能有些是以物质的形式体现,有些是以其他的方式体现,比如:工作能力的锻炼,人际关系的拓展,领导同事的认可等等。我们不能将眼光停留在当前,要怀有一颗感恩的心,感谢公司提供了这个学习发展的平台。我们工作不只是为了养活自己和家人,在长期的工作和学习中也积累了经验和解决问题的能力,提高了自己综合素质和社会适应能力,这样才能有晋级的机会,所以何必去计较一时的得失。
不管你是老板还是员工,我们是一条船上的合作者,只有勇于承担责任,乐于奉献的人才能感受到胜利的喜悦,我们只有取长补短、相携共进,才能发挥人才资源的最大效益,才能齐心协力开动公司这只大船,勇往直前、所向披靡、战无不胜,最终我们将同生死、共命运,只有船上的所有人踏实付出,我们的事业才能捷报频传,只有懂得付出的人才能最终得到丰厚的回报,我们的船才能一帆风顺驶向胜利的彼岸。(荀涛)
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公司是船我在船上读后感(一)
做与企业同舟共济有担当的员工
每一个人的潜能都是无限的,只要是心态端正,都可以在自己的岗位上成就一番事业。我们开展工作,不仅为了养活自己,应该把他当成自己成长中的一个过程,这个过程让我们学习积累自己的创造能力和解决问题的能力,感谢公司给予我们这么一个平台,让我们得到锻炼,努力做一个愿意与公司同舟共济的员工。
公司曾推荐给员工阅读一篇文章——《公司是船 我在船上》,我通过详细阅读,感触深刻,并从文章中领悟到:公司和员工的关系,就是要齐心协力、同舟共济,只有员工把公司当成自己的,员工团结一致开展业务工作,才能把公司做大、做强。联想到目前,五菱柳机正是面临转型的重要时刻,发动机业务更新换代,铸造件又处于质量和产量都需要提升的关键阶段,五菱柳机的全体员工更应该团结一致,全身心地做好本职工作。
对于发动机业务来说,我们是第一次进入乘用车发动机领域,在Np18项目中,顾客后续对Np18发动机的需求量非常大,这是公司获得发展的良好机遇,但前提是做好产品的质量,获得客户的认可。这样看来,Np18发动机跟我们企业的生存发展息息相关,做好了,作为我们公司的主打产品,五菱柳机将会迎来新的辉煌;做不好,客户将对我们失去信任,失去信心,遭殃的是我们全体员工。机遇与挑战都在我们面前,在这关键的时候,更需要我们全体员工立足本岗位,做一个有担当、有责任感的员工。
在公司开展的各项业务中,我们所有员工只是分工不同罢了,在自己的岗位上,兢兢业业,带着学习、思考、专注、寻找和解决问题的心态去开展业务工作,抱着这是帮我自己做产品的态度开展业务工作,同样也算是为公司的发展做出自己的贡献。我们经常说的一句话:只要思想不滑坡,办法总比困难多。我们坚定要做好一件事,只是一句话,这件事我能行;如果想推脱一件事,就会寻找成千上万的理由;因此,态度决定一切,态度决定了我们的责任心。
文章最后还提到:相信对工作有雄心和热情的员工来说,绝不会将自己局限在固有的范围内,他们知道要想在工作上有一番成就,就必须不断寻找学习的机会,扩大自己对公司的贡献。在我的朋友圈里,就有这么一位员工,她经常在微信圈分享宣传着自己公司的产品、重大新闻以及公司的发展动态等,一传十,十传百,公司就被很多人所认识,这也是对公司发展的一种贡献。这位刚入职只是一位普通的财务员工,一年后就晋升成为财务主管,两年时间成为财务副总。这些成绩的取得,靠的是她把公司当成"我自己的公司"的那份责任感。
每一个人的潜能都是无限的,只要是心态端正,都可以在自己的岗位上成就一番事业。我们开展工作,不仅为了养活自己,应该把他当成自己成长中的一个过程,这个过程让我们学习积累自己的创造能力和解决问题的能力,感谢公司给予我们这么一个平台,让我们得到锻炼,努力做一个愿意与公司同舟共济的员工。
(五菱柳机 落叶)
公司是船我在船上读后感(二)
赵剑
闲暇之余,拿起《企业就是你的船》这本书,通过阅读慢慢让我明白了在管理中应遵循的道理和自己曾经迷茫的原因,读的越久,心中的感触越多。书中的内容并不是照本宣科的讲解,而是联系实际工作,现实案例进行逐层剖析,让我们每一位读者更深刻的去感悟。《企业就是你的船》打造的是高效和谐的船理念,而分享给我们的是同舟共济的船文化。
读完这本书,让我对自己的定位有了更准确的认识,在当下,企业就是我们的船,作为企业的员工,我们不是乘客,而是主人,企业的兴衰决定着员工的命运。作为公司的一员,应该将企业的事情作为自己的事情,公司的兴衰视作自己的命运,工作时拼尽全力,只有这样,才能让这艘承载我们的大船在广阔的海洋上安全航行。
读完这本书,使我明白每个船员都应有船长的心态,只有这样才能在自己的岗位上更好的完成本职工作,自己的工作目标才能和企业的整体发展达到一致。在大唐苏州从事采购工作的这几年中,我深刻的体会到细心、态度和安全的重要性,就像书中所说,作为船员的我们如果都能够从船长的角度考虑问题,那么我们的企业将更加的蒸蒸日上,我们的工作就会更加完成的优秀,顺畅。
读完这本书,使我对责任有了重新的认识。工作中,采购的每一样物资,大到燃机的备品备件,小到螺丝钉就是我的工作,也是我的责任。企业中每一个职位所规定的任务都是一种责任,而这种责任是我们在企业的立身之本。正所谓,一个人如果没有了责任感,不能够履行自己在职位上的职责,那就不能够更好的为企业的发展贡献自己的力量;如果一个人不能够承担责任,就犹如企业的舵手在大海中失去了方向,最终在大海中迷茫。
在大唐苏州热电有限责任公司工作的这几年中,是公司给了我平台,是公司给了我更好的成长环境。船在航行,我在船上,我将拿起船桨,展开双臂,奋力划翔。无需壮怀的举动,无需豪迈的誓言,我愿做一滴水珠,用我的爱心、责任融入企业发展的海洋。我愿做一粒砂石,用青春热情筑起事业的辉煌!
企业就是我们的船,让企业像军舰—样扬帆远航,让我们像水兵—样士气高昂,乘风破浪,迎接下一个海港。
公司是船我在船上读后感(三)
读完《公司是船,我在船上》这篇文章,使我的心灵受到震撼与鼓舞,同时也在不自觉的进行思考,作为公司的一员,我能为公司、为企业做些什么……
公司是船,而每一个员工都是船员,撑桨掌舵,扬帆抛锚,每一个人都需要默契的配合,才能在金融的风浪中不被吞没,力量与智慧的合并,勇气与毅力的融合,共同前进的决心,相互的信任与依存,不为各自的身份所束缚,不为自己所能贡献的力量强弱而摇摆,有心自有力,有力终可成。
事实上,每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程--在风平浪静,或是波涛汹涌的海面上,一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人执着地前行,你如果不是这艘船上的舵手,就是一名船员。船的命运就是你的未来,船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉,需要舵手与船员的操纵与掌控;船在风浪里且进且退,关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。至于航期,有的人是几年,有的人甚至是大半生……,是的,你也许懂了,这条船之所以与你息息相关,是因为它承载着你的光荣与梦想,它是你的工作,它是你的公司!因而,你无法不仔细揣摩《公司是船,我在船上》所传达的理念:公司就是一条船。当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归抑或触礁搁浅,取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
如果公司是市场汪洋中的一条船,那么船上的人怎能不意识到外在环境的风险与不确定性?怎能不正视自己所肩负的重任?正如《公司就是你的船》中所描绘的:"船员不会只在船长下命令时才工作,他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。原因显而易见:行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小,一点点事故都可能酿成大灾。……对于企业,表面现象常常可以遮掩隐患。而在船上,危险往往不易被遮掩。"这一形象直观的比喻将无处不在的危机摆到了每个人的面前:因为你在船上,所以除了与船荣辱与共,你别无选择;因为你身处于一个公司,所以除了与公司甘苦与共,你亦无所选择!无论你是舵手,还是船员,如果将"公司就是你的船"当作一种共同的理念,那么,你就会感受到,同舟之上的人,其利益、风险是同在的,这即是员工与企业的共赢之道--公司利益的最大化即个人利益的最大化,反之亦然。
你是船长吗?你必须最快速和全面地了解你的船员,并根据他们的特点,将他们放在合适的位置上。你是船员吗?你没有理由为无法完美地完成任务而寻找借口,你大可不必在真诚付出的同时又心存疑虑。你应做到的,是既努力工作,又能享受其中的乐趣;既做所喜欢的事情,又能赢得恰当的回报……走进《公司就是你的船》,细读那个充满智慧的寓言故事,并从中找到你自己。你会发现,在危机四伏,却又满载着希望的公司之船上,你无须提心吊胆,无须亦步亦趋,你将开始的是一段充溢着刺激与冒险的,却又无比快乐的航程。
任何个人不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去,而是需要顾及公司这个整体,只有我们认真的工作,将公司交付给我们的工作认真、出色的去完成了,才能促使公司一直处于朝前发展的状态,而随之而来的就是公司在发展过程中提供给我们一个个更能展示自己能力的岗位,获得更多的一个回报,这种回报不仅仅是物质上的,还有精神上的。公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要靠公司这个平台。公司兴,员工兴;公司衰,员工衰。
因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。
作为一名公司里的管理人员,应该做好下属工作的榜样,以自身改变的速度带动下属,不图一时的轻松,放松了管理,放任下属的行为。无论是在日常的生活中,还是在工作中,我都必须做到严以律己,可以说我们是一个团队的风向标,一个方向盘,自己所负责的部门里每一名员工的眼睛都在无时无刻地盯着我们,如果我们自己对自身的要求不严,则会使我们在生活、工作中产生懒散的思想,会使我们失去对环境变化的感知能度,从而使我们失去对控制大局的主动权,让自己面对任何事情都慢半拍,就失去了速度,最终跟不上公司的发展速度而被淘汰。
最后,引用书中的一段话作为自己读后感的结束语:"公司就是你的船,我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神,像老板一样对待工作,像老板一样思考,在工作中付出热情,增强责任感,忠于公司,为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。"
下面的内容是我们为大家整理的公司就是我读后感。读书可以增加一个人谈吐的质量和深度,作品这本书籍开始被越来越多的人所熟知,并被他的细节所感动。这时我们可通过读后感的形式加深对作品的印象。仅供参考,欢迎大家阅读本文!
无意之间发现看到《公司就是你的船》这本书,经过认真细读,感慨良多:在佳信捷这艘大船上,我们不是乘客,而是主人,船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例,与我们的生活很贴切,对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后,有几个总结令我感悟深刻:
一、无论干什么事情,公司的利益永远放在第一位
我们,都是佳信捷这艘船的其中一员,我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任;我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上,无需提心吊胆,无需亦步亦趋,我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程;这需要我们齐心协力,与这艘船共同进退;如果船搁浅了,我们的航程就受到阻碍,前进速度就滞纳;如果船一帆风顺,我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以,公司兴,员工兴;公司衰,员工衰也就是对船与船员(公司与员工)关系的一种生动的诠释。
二、有付出就有回报
在工作中,往往有人抱怨自己的付出与得到的回报不成比例,因此工作就开始怠慢起来,工作心态受到影响,工作的积极性也大打折扣了。这是一种功利的心态。工作付出了,可能有些回报不是就能马上就显现的,但是 ,只要你工作了,回报总是有的,可能,有些是以物质的形式,有些是以别的方式 ,比如工作能力的锻炼、比如人际关系的拓展、又比如领导同事的认可我们不能将眼光停留在当前。我们要怀着一颗感恩的心去工作,感谢公司提供了这个工作机会,感谢公司提供了这个学习平台。我们不是仅仅为养活自己而工作,我们是在长期的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力,让自己成为一个有用的人。在公司里才能得到领导的赏识,才能有更多的晋级机会,所以,何必去计较一时的得失呢?
三、我们是在为自己工作
公司是一条在大海上航行的船,老板是船长,员工是船员。一旦上了这艘船,我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向,有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运,我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任,因为只有认清了责任才能更好的承担责任,才能更好的为了自己的命
运,为了自己的方向而工作。
四、沟通与合作
在工作中,我们不仅要做好本职工作,还要有团队合作精神,善于沟通,善于与领导、同事沟通,好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的,才能为企业谋得更大的利益。
人活在世上,应当有所为,有所不为。我们都是在追求自己的人生价值,但是我们要遵守一条守则:忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色,如果不能对公司忠诚,那么,终有一天遭到淘汰。有德有才,提拔用,有德无才,培养用,有才无德,慎用,无德无才,坚决不用。这是牛更生的用人准则和成功秘决。 《企业就是你的船》一书对人对事分析得很透彻,也提供了许多切实可行的处事方式,因此解读本书中的寓意不是一朝一夕的事,而是要不断地温习不断地吸取经验。
公司就是我的船,我要让这条船成为自己展示才华、实现人生价值的平台,同时我们也要对这条船忠诚、负责。只有船上的所有人踏踏实实付出,船才能一帆风顺地驶向胜利的彼岸,我们的事业才会捷报频传。只有真正懂得付出的人才能最终得到丰厚的回报,只有勇于承担责任,乐于奉献的人才能感受到胜利的喜悦。 最后,引用书中的一段话作为自己读后感的结束语:
让我谨此起誓
无论我所服务的国家、军队,还是一个企业、组织、机构,我将奉行这是我们的船的法则;我将把我所服务的组织视为我的船;我将竭尽所能贡献我的力量,主动、高效、热情地完成任务,用去打造我自己的船;我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴,
我们是一条船上的合作者;我将与船同生死、共命运;
因为这是我们的船!
最后,引用书中一段话作为自己读后感的结束语:公司就是你的船,我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神,像老板一样对待工作,像老板一样思考,在工作中付出热情,增强责任感,忠于公司,为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。
借着新员工培训的机会,我阅读了《公司就是你的船》这本书,本书总共分为九章,分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色,在为实现共同目标保驾护航的同时,实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系,可谓恰如其分。对于船员而言,一旦扬帆起航,他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起,无论是风和日丽还是暴风骤雨,船员和船唯有患难与共,方能顺利到达彼岸。
阅读完本书,再结合自己三个月的工作实践,对书中提到的几个观点感触颇深。
第一,别问能够得到什么,先问你能做些什么。美国前总统肯尼迪有一句着名的话:不要问国家能为我们做些什么,而要问我们能为国家做些什么。相信很多新员工和我一样,在当初找工作的时候,在缺乏对用人单位了解的前提下,对其提供的福利待遇颇为关注,那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象,而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。入职以后,我才逐渐认识到,所谓的福利待遇自然不是凭空产生的,而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报,特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后,我越发地意识到企业利益的含义,因为企业利益就是全体员工的利益,企业利益高于一切,不仅仅是一句口号,更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。
第二,感恩困境,积极面对挫折与磨难。作为一名新员工,在实现从研究生向设计师转变的过程中,总会遇到这样或那样的困境。记得刚入职的时候,由于自己对工作流程的不熟悉,对于突如其来的工作任务,难免有手足无措的感觉。作为一名结构设计人员,当我将图纸按照自己的想法绘制完毕交给师傅检查时,却被告知自己的设计漏洞百出,幸好师傅耐心指导,将我的错误一一指正。即便如此,我依然感到压力重重,甚至为此失眠。为了更好更及时地完成师傅交代的任务,我开始主动加班,利用晚上的时间回顾师傅的讲解并做整理记录,从而避免下次犯同样的错误。经过一段时间的加班,我逐渐掌握了工作流程,在师傅的悉心指导下,我越来越淡定从容地处理各项工作任务,并且获得了师傅和同事们的鼓励和认可。现在回想起来,很感恩那段时间遇到的困境,它让我变得更自信、更强大。
第三,演好团队里面的角色,才能与船共进步。团队中的个人是团队的构成因素,每个人都会有一个团队角色。只有扮演好自己的角色,才能更好地与团队成员进行配合,从而获得最终的胜利。如何才能扮演好自己的角色呢?首先要认清自己。在所里举办的迎七一青年风采大赛上,我有幸成为一名演出人员,在排练过程中,我们曾为每位演出人员的演唱次序和内容煞费苦心,鉴于对自己能力的认知,我相信自己扮演铺垫的角色会更好,而最后的表演也取得了预期的效果。其次,要认清这个角色。入职以来,我参与了若干项所内协项目,作为一名结构设计人员,我要做的就是根据电路设计人员的图纸设计合理的盒体结构,从而为最终功能的实现提供保障。只有每个人清楚认识到自己角色的作用,才能更好地相互配合,共同完成任务。最后,要服从团队给自己的角色安排。六月中旬我接到上级通知,要我前往某地出差,以配合总体室外场试验工作。相比于结构设计工作,外场试验环境相对艰苦,风吹日晒成为家常便饭,虽然所做的工作与本专业相去甚远,但是这段外场试验经历让我对公司承担的项目工作有了更为广泛的了解,对自己的本职工作有了更为深入的认知。
作为一名新员工,我要学习的知识还有很多,我要参与的工作还有很多,我要收获的感悟还有很多。这本书让我受益良多,引用本书的一段话作为结尾:企业就是你的船,在企业这条船上,企业是每一个员工的命运的载体。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。同样,在企业这条船上,员工也不是乘客,而是这艘船的主人。大家只有同舟共济,命运与共,企业这条船才能乘风破浪,载着大家到达胜利的彼岸。
读了这本书后,让我体会到在这个世界上只有一件事不会改变,就是这个世界永远在变。 21世纪是一个崭新的时代,每时、每刻都将发生意想不到的变化,也许迟了一步,事情就会有彻底转变。任何一家公司,都想着做行业的一个龙头地位,去做一个行业的先行者。因此,公司都会投入一个巨大的人力、物力和财力等等资源,为达到这一目标而努力着,而我们处于这样的一个公司之中,必须迅速调整自己,把精力和注意力全部导向正确的方向,从而在公司飞速发展的进程中,时刻改变自我,加快速度,永远跑在竞争对手的前面。 我们个人的思想是否跟得上公司快速发展的速度,是否一直在重复着以往的工作,在安于现状,不求发展。想想自己在公司的时间里,自己的思想意识是不是一直停留在当初的层面上,是不是比以往明显的显得没有了上进心。 在一个公司的时间呆长了,可能公司提供给我们的环境让我们安于现状不思进取。只求能把眼前的工作做好就行,甚至有时候工作没有做好,也给自己找许许多多的理由来说服自己,蒙骗自己,没有把眼光放得更长远。 在作为管理者,经常是充当一个老好人的角色,当下属犯了错误的时候,没有很好的给予他们一个好的教育和处理。反而去找种种理由来为他开脱,一而再,再而三的纵容了员工的行为。在领导安排工作的时候,表面上应付好好的,但是一旦实施起来,就被眼前的困难所绊住,迟迟不能做到一个很好的解决。没有一个敢于吃苦耐劳,勇于创新的精神去面对上级交予的任务,总是给自己找很多借口来推脱自己工作的失职。甚至领导安排下来的工作明明能够在较短的时间内完成,却因为个人的种种原因迟迟未能完成,消极怠工对工作拖拖拉拉。 作为一名公司里的管理人员,应该做好下属工作的榜样,以自身改变的速度带动下属,不图一时的轻松,放松了管理,放任下属的行为。因而在工作中,我们必须尽快的改变自己的思想。 首先要从思想上、心态上彻底改变,快速提升自己。 不管是刚刚踏入公司的大门,还是在一个公司里已经工作了很长时间,都不能再有以前的那种混、等、靠的想法,甚至是以老自居的想法,不能再以一个打工者的身份去做事,这样你只能是影响企业的发展,是金德前进的绊脚石,你就会被你所在的公司所淘汰、被社会所淘汰,一个不思进取的人做什么都不会成功的。 把我们的心与思想放正,要记住这不是为别人做事而是为自己做事、为自己挣钱。真正做到以企业为家,将自己的一言一行与企业紧密相连,做人做事以企业利益为出以点, 其次是要注重细节,有句话:细节决定成败,通过一件小事就可以看出你是怎么样的一个人,可以体现出做事的态度是否认真。。 没有改变,就意味着把自己的饭碗给砸了;没有速度,就意味着你们必定是处于被动挨打的地位。
《公司是船我在船上》读后感800字
在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用,每个人都有可能使船发生变化,所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。看了《公司是船,我在船上》这篇文章使我感触特别大,它可以直观的告诉我们各个岗位的重要性,相互之间的信任、默契、配合等等,因为大家都知道航海随时可能遇到各种危险,每一位船员也都知道可能随时遇到的各种困难,而他们的危险和困难可能是要付出生命的,船一旦出现问题或事故有可能船上所有的人都会失去生命,所以他们每个人都不认为自己是在给别人打工,而是在为自己工作,他们不论做什么事都会尽自己最大的努力,不去计较是自己本质的工作还是分外工作。这是一种责任,一种担当。因为他们都知道自从踏上这艘船开始就已经和它紧密的连在了一起,一荣俱荣、一损俱损。在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用,每个人都有可能使船发生变化,所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。对自己的工作负责,对这艘船负责,也就对船上的每个人都负责,才会避免不应该出现的问题,无形中就为船和所有人解决了一次危机。而船是否能顺利的抵达目的地要靠所有船员的共同努力、配合,齐心协力才能完成的。其实,航海和公司是一样的,有着很大的共同点,公司也需要每个员工都站好每一班岗,各司其职共同努力。在公司中每个员工也都可以使公司发生变化,你的每一个步骤、每一个标准、每一个创新都是在改变,不论改变多少,你都为公司做出了贡献。读后感在工作中每个人都要做好每一项工作和任务,为自己的工作负责,为公司负责,也要为你身边的人和同事负责。只有这样才能相互之间建立起信任,培养出默契配合,使自己不受伤害,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。所以,我个人认为我们也应该树立“这是我们的船”的理念,把我们公司也看做是一艘船,一艘自己的船,这样你才会用心去打造自己的船,竭尽所能的贡献自己的力量高效的完成任务。同样,也希望大家也都看看这篇文章,我相信你们可能会想到更多,看到更多。篇一:企业就是你的船读后感
公司就是你的船读后感
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓着的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔 阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书总共分为九章,分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色,在为实现共同目标保驾护航的同时,实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系,可谓恰如其分。对于船员而言,一旦扬帆起航,他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起,无论是风和日丽还是暴风骤雨,船员和船唯有患难与共,方能顺利到达彼岸。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是“这是你的船,要让他成为最好的”。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人,与企业一同成长。当我们成为公司的一员后,不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去,而是需要具有强烈的责任感,具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体,只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了,才能促使公司一直
处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。 因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。只有我们把个人价值的实现和打造世界一流硅谷的宏伟目标结合起来,在工作岗位上尽职尽责,我们个人的价值才能得到很好的实现,说到底,硅谷梦就是我们的梦!
请记住吧!既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它“同荣辱、共命运”,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。
阅读完本书,再结合自己二十多年的工作实践,对书中提到的一个观点感触颇深。
“别问能够得到什么,先问你能做些什么”。相信很多员工在入职以后会逐渐认识到,所谓的福利待遇自然不是凭空产生的,而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报,特别是在经历了多年奋斗历程后,我越发地意识到企业利益的含义,因为企业利益就是全体员工的利益,“企业利益高于一切”,不仅仅是一句口号,更是员工与企业荣辱与共、
同甘共苦的精神所在。
作为一名化工人,我们要学习的知识还有很多,我们要参与的工作还有很多,我们要收获的感悟还有很多。引用本书的一段话作为结尾:企业就是你的船,在企业这条船上,企业是每一个员工的命运的载体。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。同样,在企业这条船上,员工也不是乘客,而是这艘船的主人。大家只有同舟共济,命运与共,企业这条船才能乘风破浪,载着大家到达胜利的彼岸。
篇二:《公司就是你的船》读后感doc
读《公司就是你的船》有感
8月份公司组织学了《公司就是你的船》这本书,经过认真细读,感慨良多:在佳信捷这艘大船上,我们不是乘客,而是主人,船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例,与我们的生活很贴切,对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后,有几个总结令我感悟深刻:
一、无论干什么事情,公司的利益永远放在第一位
我们,都是佳信捷这艘船的其中一员,我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任;我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上,无需提心吊胆,无需亦步亦趋,我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程;这需要我们齐心协力,与这艘船共同进退;如果船搁浅了,我们的航程就受到阻碍,前进速度就滞纳;如果船一帆风顺,我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以,公司兴,员工兴;公司衰,员工衰也就是对船与船员(公司与员工)关系的一种生动的诠释。
二、有付出就有回报
在工作中,往往有人抱怨自己的付出与得到的回报不成比例,因此工作就开始怠慢起来,工作心态受到影响,工作的积极性也大打折扣了。这是一种功利的心态。工作付出了,可能有些回报不是就能马上就显现的,但是 ,只要你工作了,回报总是有的,可能,有些是以物质的形式,有些是以别的方式 ,比如工作能力的锻炼、比如人际关系的拓展、又比如领导同事的认可。。。我们不能将眼光停留在当前。我们要怀着一颗感恩的心去工作,感谢公司提供了这个工作机会,感谢公司提供了这个学习平台。我们不是仅仅为养活自己而工作,我们是在长期的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力,让自己成为一个有用的人。在公司里才能得到领导的赏识,才能有更多的晋级机会,所以,何必去计较一时的得失呢?
三、我们是在为自己工作
公司是一条在大海上航行的船,老板是船长,员工是船员。一旦上了这艘船,我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向,有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运,我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任,因为只有认清了责任才能更好的承担责任,才能更好的为了自己的命
运,为了自己的方向而工作。
四、沟通与合作
在工作中,我们不仅要做好本职工作,还要有团队合作精神,善于沟通,善于与领导、同事沟通,好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的,才能为企业谋得更大的利益。
人活在世上,应当有所为,有所不为。我们都是在追求自己的人生价值,但是我们要遵守一条守则:忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色,如果不能对公司忠诚,那么,终有一天遭到淘汰。有德有才,提拔用,有德无才,培养用,有才无德,慎用,无德无才,坚决不用。
最后,引用书中一段话作为自己读后感的结束语:“公司就是你的船,我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神,像老板一样对待工作,像老板一样思考,在工作中付出热情,增强责任感,忠于公司,为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”
市场策划部:林华婵
篇三:“企业就是你的船”读后感
《企业就是我们的船》读后感
阅读了王一琴的《企业就是我们的船》这本书,看后使我感受颇多。
企业就是我们的船,当我们加入了一家企业,我们就是这条船上的一员。因此,我们每个人都应当意识到:我们上了同一条船!
企业就是我们的船,我们就是这条船上的船员。作为企业的员工,不管我们身处何种职位,我们都必须和企业所有员工同舟共济,乘风破浪,向同一个目的地进发,共同应对外部恶劣环境所带来的困难与挑战。我们公司目前的经营情况与形势,恰恰正面临着前所未有的困难与挑战。这条船之所以与我们息息相关,是因为它承载着我们的光荣与梦想,事实上,从我们加和企业的那一天起,企业的发展和我们息息相关了。
在我们一生中,我们个人都要经历一段刻骨铭心的航程,在风平浪静或是波涛汹涌的海面上,这一条船载着我们和其他一些志同道合的人执着地前行。作为这条船上的一员,船的命运就是我们的未来,船的方向亦是我们的人生。船在风浪里且进且退,需要每个人付出努,同舟共济。
作为企业的一名员工,我们每一个人都应该明白,企业是由员工组成的,企业利益也就是全体员工的利益。“企业利益高于一切”,不应该只是一句口号,而是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神。成为企业的一员,应是以企业利益为重,以自己的实际行动为企业创造更大的效益。
我们是这条船上的船员,所有船员如果向同一个方向前进,企业这船就向同一个方向前进,如果有一名或多名船员划船的方向与其他人不一至,不但会影响到船的前进,而且有可能让船不动或驶向反方向。因此,我们应当有着共同的梦想,向着同一个方向与企业共同前进!
樊耀培 2015-6-2
5月9日,董事长强烈推荐公司管理层学习《公司是船,我在船上》。经过认真研读,领悟良多,心灵深受震撼。这篇文章所传达的理念并非新奇,但却格外地引人注目,因为它崇尚的是建立同舟共济的企业文化;它象征着精诚合作的最高境界;是对团队精神最完美的诠释。
文章中最触动我心灵的一句话就是这是你的船,要让他成为最好的,它将公司和船的概念结合在一起,如果公司是汪洋大海中的一艘船,那么船上的员工怎么意识不到外在环境风险和不确定性?怎能不正视自己所肩负的重任?因为在船上,除了与船荣辱与共外,别无选择,作为一名员工身在公司,对公司不负责,就是对自己不负责,糊弄公司,就是糊弄自己。
我们现在就在一龙恒业这个大船上,董事长是船长,我们是船员。我们和董事长有着共同的前进方向,有着共同的目的地,这条船的命运就是我们的命运。为此,我们每个人的工作尤为重要,没有任何理由推卸未完成的任务和责任。要时刻把公司的利益放在首位,要具有强烈的责任感;要具有团队合作精神;要具有担当意识;要时刻顾及公司大局,尽心尽职的把自己的工作做到极限。只有这样,才能促使公司一直处于朝前发展的状态。一龙恒业这个大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。
与公司共奋进,同成长。是一个崭新而又古老的话题,是我们应该持之以恒追求的信念。成长是一种经历,更是一种理念。如果我们没有树立成长的意识,那就不可能体会到工作的快乐,就等于画地为牢、作茧自缚。只有我们树立了与公司共奋进,同成长的意识,才能够真正体验到工作的乐趣。我们和公司是一个共同命运体,公司的发展依靠我们每个人的努力来实现,而我们每个人的成长也离不开公司平台的支持。所以,我们应该自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体,怀着强烈的责任心,以饱满的热情投入到公司发展壮大的进程中去。
大局观
大局既带有根本性、决定性和方向性,着眼公司的发展,新情况、新问题不断出现,面临的机遇与挑战同在;发展与风险并存。因此,我们要保持清醒的头脑,从战略高度去认清公司建设和发展的总趋势,紧跟公司发展步调,将公司的战略决策、战略部署真正落到实处。其次,要自觉服从公司发展大局,要自觉遵守公司纪律,要自觉从公司大局看问题,要自觉把本职工作放到公司大局中去思考,去定位。做到正确认识公司大局、自觉服从公司大局、坚决维护公司大局。以公司发展为目标,用长远的眼光看问题,不要计较目前得与失,我们每个人的付出公司都能看得见,你的付出等于你的回报。
主人翁意识
个人是种子,公司是沃土。如果你渴望收获进步和成长,在公司的发展进程中,就应让自己尽快进入角色,从旁观者转变成参与者,就应该时刻提醒自己以主人翁心态来工作,不管你的岗位多微小,都要自动自发和主人翁心态去对待本职工作,无论遇到多大的困难,都要担起这份责任,不找理由、不打折扣,用结果来证明自己的执行能力。你交给公司的是业绩,同时获得的是自己的能力和价值,你既是在为公司奉献,也是在为自己积累事业资本,为你的长远职业发展打基础。公司不缺少能力超群的人,而是能够真正为公司着想、时刻具有主人翁意识的人。唯有把公司当做自己的家,当做自己成长的沃土,才能为公司心怀忧患,时刻关注公司的进步发展。
团结意识
同心山成玉,协力土变金。团结协作是一切事业成功的基础,个人和公司只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和公司的目标结合起来。一个缺乏团结合作精神的团队,不仅事业上难有建树,也很难在激烈的竞争中立于不败之地。团结一致,紧密协作,相互信任,才有凝聚力;才有向心力。回顾我们公司这些年走过的艰难历程,因为同心,从一个名不见传的油服作坊,发展为现在的国际知名专业化油服公司;因为同心,从市场裂缝和寒冬中脱颖而出,迅速站稳国内外市场,并遍地生根开花,硕果磊磊;因为同心,越来越被国际品牌公司青睐,受到他们的多项殊荣,成为他们的A级承包商;因为同心协力,公司把一个个不可能变为了可能。用同心播撒希望,用同德铸就未来!这就是我们公司狼性团队的巨大正能量。真为我们的付出感到欣慰,为公司的不断发展壮大感到自豪!
创新意识
公司的发展需要不断的创新,创新会使公司更具有竞争力,会使公司的产品和服务更加适合市场需求,使公司这艘大船航行的更远,让我们从中获得更大的收益。我们作为公司的一名员工,要积极响应公司的召唤,在扎实掌握本职岗位知识的前提下,积极参加各种科研竞赛活动,逐步培养自我创新能力,自觉成为创新活动的主要角色,敢于打破陈规,敢于挑战自我,敢于在别人的基础上提出自己新的观点、新的思路、新的方法。为公司的繁荣富强做出自己应有的贡献。
竞争意识
竞争意识是优秀员工不可缺少的素质之一,只有竞争才能不断的推动自我、昂扬向上,体现自身的更大价值。竞争是一种勇往直前、永不言败的精神;是一种追求卓越、百折不挠的精神;是一种与时俱进、不断学习的精神。有竞争自然就会有胜败,有竞争自然会给每个人带来压力。一龙恒业这个大船,在前进的航程中,遇到竞争是不可避免的,也是必然要发生的,我们既要有长风破浪的自信,也要有居安思危、不进则退的压力和残酷。作为一龙人,要时刻绷紧这根玄,不能有任何的倦态和逃避,要充分认识到自己的优势,充分发挥自己的优势,要敢于挑战自我,学会承受更多的压力和负担;学会迎难而上。让一龙恒业这艘大船越行越远,永远立于不败之地。
忠诚意识
一龙公司是我们实现梦想的大船,我们就得终于自己的船,这是我们的义务,也是我们的使命。忠诚是一种操守,又是一种品质,也是一种能力。因为只有忠诚,才能有资格成为公司中的优秀一员,才能更好的发挥自己的能力。没有忠诚,一切都是徒劳,终有一天被淘汰。有所为,有所不为,我们都在追求自己的人生价值,在公司面临机遇与挑战同在,发展与危险共存新的历史条件下,我们要始终把公司利益放倒首位,坚持稳中求进的工作总基调,立足本职,坚定信念,顾全大局,敢于担当,甘于奉献,以实际行动认真践行对公司的忠诚。
一龙是我们的船,是我们梦想生根发芽的沃土,是我们实现梦想的曙光。董事长的梦、你的梦、我的梦,拧在一块,我们就是一道闪电;聚在一起,我们就是一轮太阳;站在一处,我们就是用心灵铸成的信念,不倒的长城。让我们携起手来,撸起袖子,扑下身子,用智慧和汗水、用执着和顽强,用自信和活力,与一龙共奋进,同成长!
《公司是船 我在船上》读后感800字
任志禹
在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用,每个人都有可能使船发生变化,所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。
看了《公司是船,我在船上》这篇文章使我感触特别大,它可以直观的告诉我们各个岗位的重要性,相互之间的信任、默契、配合等等,因为大家都知道航海随时可能遇到各种危险,每一位船员也都知道可能随时遇到的各种困难,而他们的危险和困难可能是要付出生命的,船一旦出现问题或事故有可能船上所有的人都会失去生命,所以他们每个人都不认为自己是在给别人打工,而是在为自己工作,他们不论做什么事都会尽自己最大的努力,不去计较是自己本质的工作还是分外工作。这是一种责任,一种担当。因为他们都知道自从踏上这艘船开始就已经和它紧密的连在了一起,一荣俱荣、一损俱损。
在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用,每个人都有可能使船发生变化,所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。对自己的工作负责,对这艘船负责,也就对船上的每个人都负责,才会避免不应该出现的问题,无形中就为船和所有人解决了一次危机。而船是否能顺利的抵达目的地要靠所有船员的共同努力、配合,齐心协力才能完成的。
其实,航海和公司是一样的,有着很大的共同点,公司也需要每个员工都站好每一班岗,各司其职共同努力。
在公司中每个员工也都可以使公司发生变化,你的每一个步骤、每一个标准、每一个创新都是在改变,不论改变多少,你都为公司做出了贡献。在工作中每个人都要做好每一项工作和任务,为自己的工作负责,为公司负责,也要为你身边的人和同事负责。只有这样才能相互之间建立起信任,培养出默契配合,使自己不受伤害,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。
所以,我个人认为我们也应该树立"这是我们的船"的理念,把我们公司也看做是一艘船,一艘自己的船,这样你才会用心去打造自己的船,竭尽所能的贡献自己的力量高效的完成任务。同样,也希望大家也都看看这篇文章,我相信你们可能会想到更多,看到更多。
企业就是你的船读后感(一)
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓着的舰艇本福尔德号的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是这是你的船,要让他成为最好的。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人,与企业一同成长。当我们成为公司的一员后,不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去,而是需要具有强烈的责任感,具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体,只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了,才能促使公司一直处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。
请记住吧!既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它同荣辱、共命运,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。
企业就是你的船读后感(二)近日读到《公司就是你的船》一书,感触颇深,现将心中的几点感受小结,供大家参考。书中着中阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想,以员工与老板怎样同舟共济为主线,说明了船的命运就是你的命运的深刻道理。
一个企业就是汪洋大海中的一条船,企业的员工就是水手,两者是密不可分、相互相成的关系,在本着以人为本、人尽其能的状态下,许多老板担心一些下属是否有能力去胜任某部门的职务,其实不然,老板应该放权给下属,这样既坚定了老板与员工的可信度又能在之间获取一种信用的默契,往往被赋予的责任越多,员工们学到的东西也会越多,其实每一个员工都蕴藏着巨大的潜能,充分激励每一个员工的积极性是领导者首先做到的。
其次,老板与员工之间的及时沟通也是尤为重要的,通过沟通,相互了解各自的目标,让老板与员工的距离拉的更近,这样在一个目标下去实现共同的愿望,会把整个团队的士气所带动,进一步提高作战时的胜算打下坚实的基础。坚信一个企业的每一个员工若把公司当成自己的船,任何竞争对手都不在话下。
一个企业要想在社会上站稳脚跟,更要团结、协作,具有凝聚力与创造力。老板要让员工在企业中产生一种优越感与自豪感,形成一个和谐的团队。其实一个企业的上上下下,无论是老板还是员工,企业不单是老板的船,更是全体员工共同的船,只要大家团结一致,形成一张网,心往一处想,劲往一处用,满载船员的大船就会勇往直前,扬帆远航。
企业就是你的船读后感(三)最近,我阅读了《公司就是你的船》一书,读后感慨颇深。书中认为:公司就是你的船,你不是乘客,而是主人,船的命运就是你的命运。作为公司的一员,如果能将公司的事当成自己的事,把公司当成大船,把自己当成一名船员。尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作,保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行,就一定能顺利地到达胜利彼岸。读完此书我进行了认真的思考,并总结出以下几点心得:
一、工作中保持船长的心态
通过学习《公司就是你的船》这本书,使我懂得只有保持船长的心态,才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来,为实现基地共同发展,尽自己最大的努力。要把自己当成船上的水手,把自己融入到水手中去,认同和实践船长提出的工作目标。一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作,就会使整个公司的管理更加顺畅,效率迅速提高。
2008年初,基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。我立即制作了一份培训计划报给张总,张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席,这样不仅可以增强培训效果,而且可以提高服务企业的水平和效率,同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。
张总一席话使我茅塞顿开,之前我只想到了这次培训的表面工作,没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会,并与企业进行了面对面的沟通,此次培训取得了令人满意的效果。
事后,我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到:在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题,考虑问题要全面、具体,(.org)这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力,才能更好的为企业提供优质服务,促进基地快速发展。
二、工作意味着责任,责任是立身之本
英特尔公司总裁安迪葛洛夫曾对走入职场的学生说:不管你在哪里工作,不管什么时候,做好你的工作,认真和老板合作,最终受益的总是你自己。公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。责任是每名职工的立身之本,可以说,一个人放弃了工作中的责任,就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。工作,是一种责任,自己必须尽自己最大的热情来对待它,不管它是重要或轻微,是关键还是次要,都要以百分百的努力来完成它,这样的话,自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可,更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。
今年年初,办公室工作重新进行了分工,把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。这充分说明领导对我的信任,我感到很荣幸。我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命中的一部分,用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。
虽然工作辛苦,但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心,我要为这份责任倾注自己的热情与专注。只有将责任视为自己的生命,将责任放在至高无上的地位,才会全身心的投入,才能将工作做到尽善尽美。
三、态度决定一切
工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准,甚至比工作能力更为重要。工作能力可以慢慢提高,而一个人工作不负责任,不爱岗敬业,有再大的本事也不会有多大的作为。尤其在压力和困难面前,积极的工作态度是最重要的。不仅要学会为自己打气,还要身先士卒,始终保持对工作的热情和激情。不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇,自暴自弃,甚至怨天尤人。要紧的是学会转变自己的观念,调整自己的心态,从自身找问题反省。即使一时的失落或者不被重用,也应该以积极的心态来面对现实,才华是不可能被埋没的,世上的伯乐就是你自己,好的态度是以企业为家,以企业利益为自己的根本利益,把工作当成是自己的事业,用尽自己的精力与热情,在自己的工作岗位上认真努力地工作。反之,则是心中无企业,做事以自我为中心,不会从企业利益这个大局来考虑,在工作上只做表面文章,敷衍了事。
在基地工作的这几年中,延伸为企业服务的内容无止境,拓展为企业服务的范围无界限的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。在为企业提供服务时,我将入区企业看成是我的衣食父母,把企业的事看成自己的事,当他们遇到困难需要我帮助时,我会尽自己所能为他们排忧解难。
最后,引用书中的一句话作为结束语在所有的品德中,忠诚越来越得到组织的重视,从某种意义上说,忠诚更是一种能力,因为只有忠诚,才能有资格成为优秀团队中的一员,才能更好地发挥自己的能力。
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