这本自传体著作,可称为世界文学史上无与伦比的杰作。这句话吸引了我的目光,使我迫不及待地拿起这本书《我生活的故事》(海伦凯勒)。说实话,对于海伦凯勒其人早就听说过,但直到现在才捧起她的书与我的学生一起感受着海伦凯勒给我们的震撼。
海伦凯勒1880年出生于美国,一岁半时因病失去了所有的视觉、听觉及说话能力。她并没有做过任何惊天动地的大事业,但却受到全世界亿万人民的尊敬和爱戴。因为,她在6岁时,学会了摸盲文、拼单词。她在老师沙莉文的精心指导下,学会了拼写单词,她似一块干燥的海绵不分昼夜、如饥似渴地吮吸着知识的甘霖。在10岁左右,通过触觉学习说话。 为使她的小伙伴即使是最亲密的伙伴能听懂她的话,她夜以继日地努力,反复高声朗读某些词语和句子,有时甚至读几个小时,她每天坚持练习,练习,练习……
可想而知,当海伦第一次开口响亮地叫出爸爸、妈妈时,那种喜悦会滋润每一个人的心田。知识打开了海伦的眼界,增强了她生活的勇气和信心。当命运之神重新正视这个她要抛弃的孩子时,也被她的毅力所打动,重新眷顾了她。在沙莉文老师的帮助下,她学会了五种文字,培养了许多爱好,并且在20岁的时候顺利考进拉德克利夫学院,四年以后以优等生的身份毕业,最终成为一位著名的作家和教育家。她把自己一生全部的爱都倾注在残疾人身上,她那种不屈不挠的精神永远值得世人学习。尽管命运之神夺走了她的视力和听力,尽管她也曾迷茫,尽管她也曾暴躁,尽管她也曾失去希望,但她却用勤奋和坚忍不拔的精神紧紧扼住了命运的喉咙。她的名字已经成为坚忍不拔意志的象征,传奇般的一生成为鼓舞人们战胜厄运的巨大精神力量。
海伦凯勒克服了上帝重重的考验,感受到了光明。她用动人的笔触描绘着她心中 看到的世界:我常常感觉到一阵微风吹过,花瓣散落在我身上。于是我把落日想像为一座很大很大的玫瑰园,园中的花瓣从空中纷纷扬扬地落下来……我们很难想像到一个长久与光明、色彩、音乐隔绝的人竟然有如此诗意的感觉。
这本书不仅仅对那些残疾人有鼓舞作用,同时也给每个健康人一种强大的震撼。正如美国总统罗斯福的夫人所说: 我们都希望这部书有越来越多的读者,让她的精神感染力,在越来越广的范围内传播。世界上不同肤色、不同制度下的人们都能从海伦的故事中汲取力量,激励斗志,这是因为那种不畏困难勇于同自身弱点拼搏的精神,始终是人类共同的精神财富。
《决定执行力的细节》读后感800字范文:
执行力是企业贯彻落实企业决策的力度,执行力的好坏决定企业竞争力的强弱。企业的战略与规划固然重要,但只有执行力才能使之体现出实质的价值,将执行力落到实处,才是竞争中取胜的根本保证。反之,在缺乏执行力的情况下,企业所拥有的一切优势都很难体现,执行力决定着企业的生存力和发展力,决定着企业的兴衰与成败。只有被执行的思路才有出路,被执行的战略决策才会有结果。
书中列举的一些优秀企业组织内部都有一个共同点:建立了一种执行力文化。执行力组织的核心流程是人员流程、战略流程和运营流程。通过人员去完成计划,通过计划去实现组织的战略目标。当今的各大企业并不缺乏经营理念和思想决策,能够在企业运营中永立不败之地的还是需要执行力文化。
执行力:企业的执行力就是如何配置自身现有的资源,最终实现企业战略目标的策略。在执行力的组织中,人员、战略、运营三个核心流程是紧密连接在一起的,人员是执行力的关键要素,企业的管理者制订出明确的奋斗目标和战略路线,有了思想,有了决策,确定了执行力的方向,将每项任务分配给合适的团队成员去完成,过程中管理者与成员进行有效的沟通,关注执行力进程,通过有效的时间管理,充分认识时间的价值并合理运用时间,团队中所有的成员将管理者的构思彻底的执行,企业的目标才能够实现。
企业的发展还需要唤起员工之间的竞争意识。为员工构建好的激励机制,激励机制是企业将其战略和计划转化为具体事实的手段。要唤起每个人的积极性,“水不激不跃,人不激不奋”,设置高目标鼓励竞争,激发员工强烈的执行力,让员工互换岗位以保持挑战性,适当制造危机意识,可以激发员工的积极性和执行力,坚持对员工进行公平、公正、公开的评价,通过绩效的考核,精神与物资的激励,来强化企业成员的执行力和企业整体的执行力。
执行力还是一种纪律,是策略的根本。企业的运行不能仅仅依靠管理者的执行力,要靠所有员工的同共参与,要统一思想,达成共识,管理者带领着下属共同前进,团队的凝聚力才是整个企业的战斗力,团队的水平也体现企业的竞争力。只有优秀的团队,才有好的执行力,也只有执行力得到不断提升,企业才能创造出辉煌的业绩。作者:王冉
这本书我看得很慢,大概历时10天,其实作者芭芭拉就是历数了她在三个地方从事的多份底层所从事的工作,过程以及所遇所感。其实,结论可能一开始就明白无疑,那就是底层人们的工资太低,低到仅能维持房租和日常基本开支,没有任何多余的时间、精力、资金积累来帮助他们实现任何流动、提升,更遑论阶层的跃升。任何关于底层懒惰、自私、短视的想法和观念都是肤浅片面的。芭芭拉所从事的工作包括餐厅服务员、保洁员、沃尔玛理货员(服装)等,她必须努力并长时间工作,以负担第二天的支出,甚至要牺牲周末从事两份工作才能保证收支平衡。经济学家所论证的劳动力会自动从工资低的部门流动到工资高的部门的假设是不存在的,因为作为一个穷人,连基本的理性选择都没有。我印象很深有如下几个片段:
片段1:芭芭拉问同事为什么不租公寓,而去住贵得多的日租房?同事回答说因为公寓要交整月租金和押金。没有任何储蓄的情况下,生活就是这样逼迫人,租房的支出越多越被紧紧地锁死,直到无法继续负担。
片段2:芭芭拉亲访了一位带着两个孩子独自到新地方打拼的单亲妈妈。她当年是干保洁工作一点点走过来的,但是走过来也仅是熬过来,重嫁了人,住在出租房里,没有体力精力再去打工。芭芭拉描绘她自己干保洁员的工作时很生动幽默,让我联想到自己找过的保洁员,并且心里想着自己以后还是多动手做做家里的保洁工作,因为在她的笔下,保洁员也是被公司和经理压榨的人群,跪在地板上撅着屁股从事老派的保洁清理工作,自己的尊严任人踩在脚底。
片段3:芭芭拉在做理货员时疲惫地整理一车一车的衣服,和同事发生争执,看到捣乱的小孩心里怨恨,作者在惊呼,贫穷不仅毁掉物质生活,更会毁掉人的精神世界!把人圈在自己的小圈子里,只盯着小利,变得苛责、自私自利、缺少包容这很可怕!被剥离了财富、学识、地位等所有一切之后的本来的自我,是什么样,是什么让他们变成那样?同样的,我们作为(也许也不是)中产阶段,是否也会是那样?
我的思路是不连贯的,我想起了我的二姑,在一个药厂里帮人粘药盒子,一个6分钱,或者是十个6分钱,她微笑着干着,往往需要干12个小时才能拿到几块钱来养女儿上学。而我妈也在没有工作后试图去干包装冰棍等工作,也是时间很长收入很低的工作。
我想起我自己,如果不是靠着还有那么点头脑和学习的劲头,我能考上大学、上研,毕业依靠导师的关系找到这份工作,并一干十来年吗?如果我学习不好,我会在哪里?我不擅长表达、沟通,会像我的二姑一样吗?大家都在惊呼现在是一个越来越难以实现阶层流动的社会,但高考考上名牌大学仍是最主要的一条捷径,因为没有这块敲门砖,或许需要付出更多的时间精力才能有点发展,而绝大多数必然成为那些社会的底层。
作者身在美国社会,矿工的父亲和货车司机的前夫,让她保留着对底层的那份同情心,让她有机会也愿意去做这份体验。同样的中国社会,我们也时常能看到能听闻,但却觉得不可思议、匪夷所思,为了钱不要命的人们。从他们的角度来看,这些也许都是值得的,因为别无选择希望我能永远记住这本书,保有这份同情心,珍视现在的一切。
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