稻盛和夫《活法》读后感800字:
读稻盛和夫所著《活法》,我懂得了:人生的意义和价值,即提升心性磨炼灵魂,工作职场就是磨炼意志最好的场所,这不禁让我产生深深的触动。
1、“人生的意义在于磨炼”,人生工作其实就是不断的磨练自已的灵魂.“不做不难,随性而活”,在工作的人生中不断磨练自已的灵魂,克制自已的欲望。
人在年轻的时候常常“眼高手低”不能脚踏实地做事,不能把握成功的机会,人到中年即使有了成功的基础也会因为缺乏工作的热情而放弃努力从而感受不到成功的喜悦与满足。就如稻盛和夫先生总结出的方程式里(人生·工作的结果=思维方式*热情*能力)的“热情”是不可缺少的。
俗话说:人生的成功不是成就伟大的事情,而是认真的去做平凡的小事.要有积极的人生态度,正确的努力方向,以及对侍生活和工作的热情。
2、“梦想与人生的方向,一个人如果没有梦想那活着和咸鱼有什么区别”?一句简单的电影台词道出了人与人之间最基本的不同,人有自已的梦想才能有自已人生的方向。但是敢想不是妄想,敢做不是鲁莽,同样一件事要一次比一次做得好,一次次的进步就是成功。坚持自已的梦想树立好人生正确的人生方向目标。
3、“时时反省,不忘感恩之心”,在工作的过程中要懂得反省,懂得对自已每天做的事情进行反思;人的时间是有限的,在有限的时间里做对的事情和有意义的事情,这是我们人生中的一种磨炼。
人的一生中不可能总会一帆风顺难免会遇到一些磕磕碰碰或者挫折与困难,正当我们颓废和正想放弃的时候要感激那些及时出现鼓励和支持你前行的人,成长的过程中还会有一些拌倒你的人,当然你也得感谢他们给出的考验,才会让今天的你变得更加坚强。
人生就是你有多努力,就有多幸运。只要是对的,就不怕遥远,只要认准觉得值得的就一直坚持下去,努力必有结果。
《活法》读后感400字:
文/田东彬。稻盛和夫作为一名企业家,却能写出如此深刻的作品着实让我佩服。《活法》实在是一本不可多得的好书。人活着,可能永远也到不了佛家所言的悟了,但是修行方法如布施、精进、戒定汇总可以帮助我们让灵魂进步。禅宗在日本文化里扮演了很重要的角色,例如这个国家的经济奇迹和国民视每一种工作都是一种修行和磨练的认真态度,都与禅宗密不可分。作者所推崇的那种积极的人生态度,尤其是人生方程式=思维方式*能力*热情,我很认同。怀一颗善良的心,全心全意投入到自己的工作中,专注于感恩会带来奇迹。这本书告诉我,复杂的强大远不如简单的深刻。
之前有人以儒表法理质疑这本书,其实现实的具体情况如何并不重要,书本来就无力改变现实,它能改变的是个人对于世界的看法和态度,所以只要这本书能给予正面的指引,带来一些精神、视野或思维方式的改变,那就是一本好书。所以书的好坏具有极大的主观性,更何况许多专业书,因知识结构的缺陷、思维方式的差异、实际经验的不足,理解各不相同。
读书后我最直接的感想:乐观设想、悲观计划、愉快执行!
活法读书笔记800字及心得感悟
近日来,细读稻盛和夫先生的《活法》,不免被先生于书中所提思想震撼,其思想之深刻、实用,对于个人价值观的塑造及指导,都有着不可忽视的作用。现阶段,只是品读《实现理想》这一章,以下是思考之后的几点感悟。
第一,愿念的作用是无穷的,特别是在实现自身人生追求的过程中。稻盛和夫在这一章中曾说:“内心不渴望的东西,它不可能靠近自己”,渴望就是一种愿念,而确实,如果没有对于自身追求的渴望,实现这个追求的可能性微乎其微。但是,我们必须清楚知道自己的人生追求是什么,刚开始的阶段可能会迷茫。然而总会找到自己的人生追求,我要过上怎样的生活,我要把公司做大做强,我要赚它一个亿,这些都可以,必须敢想同时也必须持续地想,因为这会是促使你实现人生追求路上的精神动力,会给你带来信心与勇气,助你逐步朝着追求的方向靠拢迈进。故而,稻盛和夫先生所提倡的这种“愿望说”也是值得在公司内部推广的,当每个人都有强烈的精神动力去推动公司发展,以公司发展作为自己现阶段的追求,那么必然公司的发展是可以预见的。
第二,积极乐观的人生态度是人生道路不可或缺的重要财富。拥有一个积极乐观的心态与拥有一个消极悲观的心态,对于一个人的命运起着截然不同的作用。悲观的人会将自己的一切归因于命运,但其实稻盛和夫先生的哲学教导的则是人生的好坏完全取决于自身的自由意志,随意志的好坏而起伏,因而拥有一个积极乐观的心态是对命运起着决定性作用的。
无论是工作,亦或者是生活,保持一个好的心态都是起到事半功倍的作用,有利于事情的达成。而心态是一种很容易互相传染的抽象事物,当一个办公室大部分都是积极乐观的人,小部分是消极悲观的人,这小部分就容易被积极乐观的氛围所传染,慢慢也会转变得积极乐观,反之,也一样成立。故此,在此基础之上,在办公室培养积极乐观的人,对于工作顺利展开,对于问题的解决是至关重要的。
第三,活跃的思维和持续的热情是走进成功的秘籍。稻盛和夫先生在书中特别强调了“重复”与“持续”是两回事,并不是要漫不经心地去重复与昨天一样的事情,而是要今天胜过昨天,明天胜过今天,哪怕是微不足道,也要不断去改善、钻研,读书笔记故而需要有着活跃的思维和持续的热情去推动一成不变的改善。有的员工,面对同样的一份工作,做久了便会产生惯性,逐渐降低其热情,成为一种机械性的重复工作。稻盛和夫先生在书中指出,这是极度不可取的行为,对于企业的发展是极度不利的。辞退在长久工作中丧失热情的员工终归不是治本之策,如何让员工在工作中保持持续的热情和活跃的思维,才是真正的治本之策。我们公司现在正在推行的提案政策,正是有着这样的一种作用,在日常工作中能够保持思维的活跃,能够不断改善、钻研,这对于企业发展起到的作用是积极的,是应该继续鼓励推进的。作者:翁伟炜
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