读后感 · 读后感范文 · 企业员工标准读后感

企业员工标准读后感

读后感:企业员工的三大纪律八项注意读后感。

一本好书就像一艘帆船,可以帮助我们在知识的海洋中遨游,我们在生活中可以多多去读一些经典书籍作品,阅读作品后,我对作者的想法更加了解,心中感触颇多,最好我们可以用读后感文章的方式,将阅读中的体验记录成文。一篇优秀的作品读后感是怎么样写的呢?经过搜索整理,小编为你呈现“读后感:企业员工的三大纪律八项注意读后感”,请阅读,或许对你有所帮助!

读后感:企业员工的三大纪律八项注意读后感

最近,我读了张建华先生写的《企业员工的三大纪律八项注意》一书,读了这本书后,感慨良多,想当年,我们的人民军队是小米加步强。打败了武装到牙齿的日本侵略者,赶走了美帝国主义支持下的老蒋和他的国民党政府。由此解放了全中国的劳苦大众。自古有云:得民心者、得天下。纵观历史,我们会发现,人民军队虽然武器装备简陋,人员数量上也与敌人相差较大。但是为什么在共产党领导下的人民军队会取得最后的胜利呢。有一点我们不得不重视,那就是一个团队的纪律性。

三大纪律八项注意是我党军队在革命初期的情况建立的行为准则,在初期的残酷战争中,人民军队遭遇了一定的挫折和失败,在这个时候,整顿军容、军纪对于整个军队的士气是至关重要的。于是,在那个特定的时间,毛泽东同志提出了,三大纪律八项注意来做为人民军队的行动准则。强调军队的纪律性,不拿老百姓的一针一线,这个看起来,简单的语言,却包含着大智慧在里面,直到今天仍被世界很多国家的军队来效仿。人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下,取得了一个又一个伟大的胜利。而立足当今市场经济时代,一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜并赢利,也需要用正确思想和方法来指导员工。读了这本书,我意识到企业员工的“三大纪律八项注意”这本书,通过总结作者多年军旅生涯和企业管理的经验,并根据现代企业在员工管理中呈现出的特点,为我们广大的企业员工的工作、发展量身定做出了一套行为准则,以此帮助各行各业的公司建立高效、富有激情的执行团队。

记得曾经有人说过,三大纪律八项注意虽然语言朴素简单,理解起来是简单明了,但是却是大智慧的体现,用在军队建设上可以,用在企业团队组织管理上也非常好。从目录中就可以看出,作者是深深赞同这个理论的,全书目录分为两个部分,上篇是三大纪律,下篇是八项注意。作者以三大纪律和八项注意做为全篇写作的提纲,引用理论和小故事,来阐明观点。比如:在上篇,“第一大纪律懂得服从”这一章节中,作者开篇即点明主题,---有规则的组织才能打胜仗,守规矩的人才有成功的机会。作者讲到:“服从,是最基本的职业准则。服从,是对社会、对组织规则、对人性、对自己的敬畏。人要懂得敬畏,没有敬畏之心的人,不可能成功。”使我们明天在企业里一个团队如果想取得胜利,那么这个团队就必须要有规矩、同时这个团队的人员要严格的尊守规矩才行。古话说得好:没有规矩,不成方圆,通过以过马路的交通灯来举例说明。使我知道,制度意识、规则意识、流程意识,是我们生活和工作中必须具备的素养。同时,作为一个现代人,要养成的一个基本素养是:你过马路时,必须遵守红绿灯的指挥。因为这不仅是文明、有教养的表现,更是一个人在社会中生活的必备准则。因为所有人都明白,红绿灯背后站着的是这个国家的强力机构——警察和监狱。无论这个“红绿灯”设置得合不合理,你都必须遵守。违反,将会受到处罚。其中的道理非常简单,对每一个公民来讲,红绿灯是用来服从的,而不是用来谈判的。当然,也正是因为有“红绿灯”这些规则,我们才能生活在一个文明的社会中。

纵观革命的奋斗史,有人说毛泽东的胜利是农民的胜利。我却不这么认为。当毛泽东举行秋收起义的时候,中国这个土地上最大的农民武装并不是毛泽东的秋收起义部队,而是河南的土匪“白狼”,“白狼”当时有六万人。而到1935年,毛泽东的红军已经拥有十万人的时候,这个曾有六万人的“白狼”已销声匿迹了,为什么它消失了而红军强大了?这就是有规则和没有规则的区别。可见,在一个组织的胜利中,规则起到了至关重要的作用。

第一大纪律懂得服从“纪律是军队的生命”。没有严明的纪律,装备再好、个体素质再高,也难以发挥强大的战斗力。企业的纪律,就是一个个的规则。规则是需要服从和遵守的。

每个伟大的组织,都是由普通人组成的。组织的功用,就是让普通人做出不平凡的业绩。遵守规则,对组织成员来说,就是服从。每位组织成员都必须服从组织规则,如同每个军人都必须服从命令、听从指挥一样。大到国家、军队,小到企业、部门,其成败很大程度上就取决于其成员是否完美地贯彻了服从的观念,从而实现步调一致。每个伟大的组织,都是由普通人组成的。组织的功用,就是让普通人做出不平凡的业绩。

作者通过自己军人出身的特点,将三大纪律和八项注意引入企业员工和管理中来,在适合企业领导决策者的同时,也一样适用于我这样的白领员工。我相信一句话,行为改变命运,一个人只有高标准的严格要求自己,才能将自己内在的惰性去除,从而,实现我们的人生理想和设计的目标。我相信,我将以严格的行为准则来要求自己。从而改变自己的命运。

hdH765.com更多读后感扩展阅读

《企业员工心态建设》读后感


《企业员工心态建设》读后感

2013年9月3日下午1点,学吧教育进行了9月的第一次教师培训。本次培训由王校长主持,陈雁老师主讲,主要是一些“企业员工心态建设”的相关内容。在这里我很感激学吧给我们这些新教师一个提升自我的机会,让我们在一个轻松自由的环境中各抒己见,取长补短。培训会上,我们全体教师一起观看了短片《鹰之重生》,也讨论了“我的工作与生活、工作责任心态、这个时代的启示、我们应该用怎样的心态去工作”等话题。在这次培训过程中,那些经验丰富、阅历广博的教师们的发言让我获益良多。在这次的培训中,有几各方面让我印象深刻。

首先,在观看了这部《鹰之重生》短片后,我意识到,原来只有勇于面对困境,敢于突破改变自己,让自己蜕变,才会获得新生,找到属于自己的光明未来。

其次,在“我的工作和生活”这个主题下,我思考了自己的人生愿望,设想了自己的明天是怎样的。既然在企业工作,就先谈谈工作方面的畅想。我是这样考虑的:2年后,我可能会成为一个有经验的老师,有着驾轻就熟的知识体系;5年后,我能够帮助我的学生走过中考,高考的一道道难关,并深造自己努力成为工作中的多面手;10年后,也许我会成为工作中的多面手,协助教学管理,培训新教师,还不忘了本职的英语教学工作;20年后,我可能已经带出了一批批莘莘学子,任然兢兢业业地在自己的教学岗位上工作着,充实着、储备着自己。正所谓,工作上我们也要学以致用,活到老学到老,该奋斗的一定要充满干劲地努力奋斗。而在生活这方面,我没有什么太大的愿望,只是希望我和家人幸福安康地过着小日子,那就足矣。

接着,陈老师提出了,“责任的承担是解决问题的开始,是真正成长的基础。”我们都知道这么一句老话,天上没有掉馅饼的好事。付出了可能没有回报,但是没有一丁点的付出就没有任何回报,机会只会给有准备的人。也许目前我面临着一些工作压力,点睛课、季度考核、初次在学吧带学生等,这些都是第一次。我没有经验,但是却被组长委以重任,她的信任,让我更想要把这些做好。曾经听一位校长说过,任命一位新教师为一个问题班级的班主任,是对他的信任,也是他锻炼自己、提高自己能力的机会。如果因为一些小小的挫折就把这样的机会浪费掉,会让他的工作能力原地踏步,甚至倒退。其实我目前遇到的这些,想想也是一个心态的问题,或许看似困难,实则是锻炼自己的好机会。正所谓,我所相信的决定我所拥有的。我需要的正是这样一种工作责任心态的变化。我们知道,心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。作为学吧的一名新教师,我当然希望自己有进步、有提高。那么,我首先要做的就是把压力当做动力,迈出第一步。放平心态,碰到事情就往正面想,把积极的心态变成一种习惯,让自己的正能量大于负能量。这样一切问题就不再是问题,所有问题会迎刃而解。正如鲁迅所说,真的猛士,敢于直面惨淡的人生,关于正视淋漓的鲜血。敢于承担责任才会使我们成为工作中真的猛士。

最后,谈一下我们应该用怎么样的心态去工作。培训会上,陈老师提到我们应该用积极、主动、双赢、包容感恩、创新、学习以及全力以赴的心态去工作。那么请大家调整自己的心态,用最积极的一面去努力工作吧!

高中英语教师 王佳

2013年9月4日

《卓越员工的12项修炼》读后感


《卓越员工的12项修炼》读后感

读了《卓越员工的12项修炼》,感触颇多,笔者的职业道德观,让我深深地感到佩服,每次读它,总是有些地方能引起我心灵的震撼,它默默地改变着我的职业观,也让我明白企业对自己的终极期望--主动去做需要做的事,而不是被迫地去做。正如古人所云"开卷有益",今天真的深深得体验到了,它确实是一本好书,它就是我完善自我的良师益友。

以下是本月的学习心得:

卓越员工是一个企业的核心竞争力,卓越员工能给企业带来发展,是企业走向成功、迈向卓越的的动力,一个员工只有从平凡走向优秀,从优秀走向卓越,才能真正实现企业与员工的双赢发展。这就要求着他必须敬业、忠诚。

一个员工只有向卓越的员工看齐,把自己当做企业的主人翁,不轻视企业也不轻视自己的工作,不管任何时候都把企业的利益摆在第一位,做到爱岗敬业,对企业忠诚。这样的人才能得到的老板青睐和企业的欢迎,才可以取得更大的成功以及获得更大的发展。

踏出社会的这些日子,让我看到:有的人奋斗到二十多岁就已经是卓越员工了,他们敬业爱岗,时刻都把企业的利益摆在第一位;可是就有的人就算是用上一辈子的时间还是平凡员工,他们整天无所事事,还经常抱怨福利差、薪水低,抱怨社会的不公平,书里已经很明确告知为什么会出现这种现象。

读《卓越员工的12项修炼》让我明白了,付出和收获一般情况下都是成正比的,关键在于你本身是否努力过、奋斗过?当别人都在为事业和前途奔波时,你又在干嘛?茫然地虚度光阴,还是安于现状,如果你处于两者的状态之一,就不要抱怨,这个世界上没有免费的午餐,要牢记"一分耕耘一分收获"。

人生犹如昙花一现,更何况在职的时间,作为一名员工,我不想虚度光阴,我会摆正心态,做到敬业爱岗,忠诚守信。我明白想要成为一名卓越的员工,我还有很长的路要走,很多的东西要学,我也坚信天道酬勤,路慢慢其修远兮吾将上下而求索。

至此,我除了想推荐《卓越员工的12项修炼》这本书之外,我还将进行一次自我宣誓,我决心:全力以赴争当卓越员工,牢记企业对我的终极期望。感谢笔者给我的启发,这将使我终身受益!

企业员工手册读后感,员工手册心得体会


第1篇:员工手册心得体会

综观这本书的内容,这是一个把价值观融进了制度规范的企业,把制度规范做到极细致的企业,把制度做成文化的企业,把企业文化烙进了每个员工心里的企业。也就是说在德胜,制度和文化不再是两张不相关的皮,而是合而为一。

《德胜员工守则》毫无疑问地强调制度化管理的不可替代性,令人不由不感叹其捍卫制度之不可侵犯性的坚决态度。守则所制定的规章制度,琐碎,像中小学生守则,甚至详尽到了刷牙、洗澡、理发的次数、不得出入网吧等条文,要求每一个员工甚至管理层都要严格按照规章制度办事,初看之下,让人觉得十分苛刻,缺乏人性化管理的意味。

但是看到关于企业文化的篇章,看到聂圣哲总监的讲话记录,慢慢有了这样的感觉,这些琐碎的条文,苛刻的纪律,对于德胜集团来说,十分重要,是成功的基石。严格而琐屑的规定,是为了形成一种习惯,一种认真负责的习惯。对于一个大部分员工脱胎于最朴实的农民的企业而言,这些详尽的条文显然不是可有可无的。而德胜公司长着民工的脸庞,却有着白领素质的员工,也恰恰成了这些繁文缛节合理性的有力佐证。这种制度的约束形成了一种良性循环,习惯成自然,自然成文化,这是一种从个人到个人的回归。这种回归对于德胜集团来说,十分重要,是成功的基石。

大到一个国家、一个民族;小到一个单位、一个企业,都必须有一个与形势发展相适应的制度。只有遵循这个制度,我们才能引领时代潮流,永远立于不败之地。德胜公司的崛起,同样也是一个有力的佐证。制度对于一个不自觉的人而言,或许是一种制约、一种束缚;而对于一个自觉的人来说,则是一种激励、一种鞭策。

在这本书的内容,这是一种融进系统的值,企业的监管,系统标准做非常细致的企业,使系统的企业文化,企业文化为每一位员工燃烧的心灵的企业。这是tecsun、系统和文化不再是两块无关的皮肤,但作为一个。《德胜员工守则》读后感

tecsun的行为准则毫无疑问强调管理制度化的不可替代性,不是为了保护系统不叹息,不得侵犯性坚定的态度。规定和规则、琐碎,像中小学生守则》,甚至详细刷牙、洗澡的发型的次数、如网吧条款不得,要求每个员工管理应该严格甚至按照规章制度管理,乍一看,让人觉得非常严格,缺乏人性的管理手段。但是看到关于企业文化一章,看看NieShengZhe导演语音记录,慢慢地有这样的感觉,这些小规定,严苛的纪律,德盛集团,这是非常重要的,是成功的基石。

严格和琐碎的法规,以形成一个习惯,认真和负责任的习惯。对于一个出生的大部分员工最简单的农民为企业、详细的条款显然不是一个选择。和tecsun公司长时间的流动工人面临的,但有一个白领员工,也变成了仅仅的质量红头文件的理性有力佐证。这个系统约束形成良性循环,习惯成自然,自然成文化,这是一种从个体到个体返回。这返回到德盛集团,这是非常重要的,是成功的基石。

大到一个国家、一个民族;小到一个单元,一个企业,必须有一个情况相匹配的系统的开发。只有遵循这一系统,我们可以引领时代潮流所向无敌。网站的兴起,也是一个有力的证据。系统的决心的人,也许是一种限制,一种束缚;同时也是一个自觉的人,是一种动机,水槽。

第2篇:员工守则读后感下载

《德胜员工手则》,这本书融入了东西方的文化和管理理念,始终贯穿着诚信、敬业、勤劳、爱心的主线,提倡、激励人们向真、向善、向美及至推进社会主义进程的价值观。以至于安徽人民出版社的汪鹏生社长都认为通过这本书,使他跨入了现代化成熟管理者的队伍。

德胜公司始终不认为职工是企业的主人,企业和职工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系,是一种健康文明的劳资关系。过去,我们常说职工是企业的主人,用以凝聚职工的向心力,刚看到德胜的这种说法,我觉得好奇,甚至觉得离了谱。他这样说,在情感上首先给职工当头浇了一盆冷水,既然我不是企业的主人,企业的盛衰与我无关,我只管上一天班拿一天工资,这怎能提高职工的积极性呢?这就是一般中国人的观念,不敢承认现实和正视现实。

在做战略的时候,一定要注意人灵魂深处的东西,就是人格的平等,雇佣和被雇佣的关系,并不影响二者的和平相处和相互需要,人格上的平等并不排斥雇佣和被雇佣关系,雇佣和被雇佣关系也不排斥人格上的平等。这是我们中国企业最容易搞错的地方。这一叙述给我们理清了思路,我们每位员工都要调整好自己的心态,我们不是老板,都是自愿受雇于云松宾馆,虽然分工不同,但职业均平等,敬业比高低。我们都有义务和责任为雇主尽心尽力地服务,否则,我们就随时要接受被解雇的现实。

德胜的管理是现代文明的管理,人性化的管理,制度化的管理。

说他是现代文明的管理,是因为他能把大多数是农民工的近千人建筑队伍的素质提高到让苏州喜来登大酒店管理层感到惊诧,被同济大学的学生称为农民的脸庞、白领的气质。被世界五百强之一的公司定为战略合作伙伴关系,让许多客人到了我们公司就变得很有礼貌,有些人感到很拘谨,走到我们公司里战战兢兢的,拘谨的有两种:两边全是刀枪,还有一种是修养造成的拘谨。我们给客人的是修养造成的拘谨。设置百部开放式的公用电话,无人监管,员工使用后自觉缴费,这不就靠员工的品德和修养?这不正是现代文明管理的具体体现吗?

说他是人性化的管理,他强调爱心,认为没有爱心的人,严格地讲,就不是严格意义上的人。人有爱心才不会伤害别人,爱心需要勤劳、诚实做基础,爱心同样也要求不走捷径。按常理,如果我们某个同事带病坚持工作,应该得到表扬和奖励,但在德胜一经查证,是要受到惩罚的,因为你不知道珍惜你的身体。

德胜一定要创造老实人赢天下的气氛,刁钻的人让他永远见鬼去,德胜做到了,德胜严格将爱护职工帮助同事与庇护、包容同事区分开来。德胜不是慈善机构,但员工遇到特殊困难时,他一定会伸出援助之手,慷慨解囊

说他是制度化管理,就是他的制度不是拿来做样子的,他说蔑视程序的人,永远是德胜的敌人。他规定钉钉子必须在6寸钉一个钉,就不能在6寸半或7寸处钉钉子,6寸半或7寸其实并没有什么区别。但你一旦放纵,就可能以后在7寸半、8寸甚至9寸处钉钉子,长此以往,你的质量就得不到保证,你对客户的承诺就将大打折扣,你辛苦创造的诚信就一文不值。

他规定,对犯同等错误的人,管理者在处理问题时,必须对你的亲戚、同事或你最接近的人,处罚要比其他员工高10%,否则你就违规,将要受到处罚。他规定无论你是杨振宁也好,李政道也好,无论你是陈逸飞也好,张艺谋也好,只要你在德胜工作,你每天早上一定要默读这句话:其实我没有什么大的本事,我只有认真做事的精神。这就是制度,他也认为制度不是一成不变的,但也决不是一个人说了算的,它将随着各种条件的变化不断修改、完善。

第3篇:读员工手册心得体会

中石化集团公司《员工守则》发到手后,我一连看了三遍。《员工守则》从安全生产到优质服务、从企业管理到企业文化、从思想修养到职业道德、从工作礼仪到保密知识,对员工的行为进行了详细而人性化的规范。以下,是我学习《员工守则》的一点体会和认识。

忠诚在《员工守则》中处于首位,我在学习中深刻体会了忠诚企业的意义。忠诚是一种人格特质,它能给人带来满足感,使人更加懂得自重,是时时刻刻伴随着我们的精神力量。忠诚是对企业负责,是一种职业的责任感,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。具体表现为,要与企业共同进退,不营私,做好企业信息的保密工作,不论身处何时何地都不做有损企业利益的事,时刻为企业发展献计献策。

敬业是《员工守则》精神的集中体现。企业在服务和谐社会建设中承担着重要使命和责任,中石化广大员工都肩负着重要的职责,既是响应企业号召的宣传者、执行者,又是为祖国建设添砖加瓦的建设者、企业形象的塑造者,无论是普通员工还是领导干部,不论在基层生产一线还是身负管理职责,都肩负着重要使命。企业的健康和谐运行离不开每一名干部工人的共同努力和无私奉献。

没有规矩不成方圆,员工的言行举止关系着企业的形象,员工的遵章守纪关系着企业的健康发展,讲秩序、讲礼仪要成为企业员工工作、生活的基本态度。一是要遵守企业的工作纪律和制度,保证企业各项工作平稳有序进行;二是要维护正常的生产和工作秩序,遇到问题合理、合法地诉求;三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工,树立企业的良好形象。

协作就是要有团队精神、有配合意识。团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。贯彻《员工守则》精神,目的就是使广大员工时时刻刻都处在一种积极向上、勤奋学习的氛围中,增强主人翁意识,激发潜能,从而最大限度地发挥主观能动性,为了一个共同的目标,自觉地认同必须担负的责任,并为之奉献。

第4篇:员工守则心得体会

为深入贯彻落实科学发展观,加强企业文化建设和制度建设,集团公司于今年年初颁布了《员工守则》。《员工守则》的主要内容包括道德规范、行为规范、工作礼仪、HSE要求、保密须知和附则等,对集团公司每名员工的从业行为提出了明确、规范的要求。目的在于进一步完善公司法人治理结构,规范企业管理,不断加大实施内控制度的力度,逐步在集团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体系,使公司从人治管理转变到法治管理和科学管理,提高国际竞争力。细读《员工守则》里面的每一项内容,都是从实际出发。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的,道理简单但蕴含的实际意义却并不简单:小到员工的着装举止,大到国际通行的HSE体系。还有每一页的温馨提示,都实实在在的体现了中国石化的企业文化。好的约束,就是一种促进。

守则中的HSE目标追求的就是最大限度的不发生事故,不损害人身健康,不破坏环境,这不仅是企业的方针,更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。认真遵守守则,不可存有侥幸心理。

《员工守则》中对员工关系的阐述,在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任,平等沟通,团结协作,每位员工都是都是团队中的一员,都应该受到尊重。这不仅是企业发展过程中不可忽视的细节,同样也体现了以人为本的社会价值观。

守则中也强调了节约使用公司资源,有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费。我们是石化行业里的建设单位,这一点就更具有实际意义。控制成本,才能最大限度的获得利润,才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。

《员工守则》中倡导建立学习型组织,结合工作需要,提高技能操作水平,或专业技术水平,或经营管理水平,并接受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素质,强化员工工作能力,自然就会促进企业向更高层次迈进,才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟。

《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件,也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动指南,认真遵守。

员工守则造就安全、和谐、有序的工作氛围,有利于咱们区形成团结、有为、奋进的工作团队。

第5篇:公司员工守则心得体会

通过认真学习公司的《员工手册》,使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。公司遵循集团诚信、敬业、创新、超越的企业精神,倡导求新、求快、求实、求优的工作作风,提倡实事求是,有效执行的具体行为,力求做到务实求真、务实求细、务实求精、务实求效。《员工手册》中集中了公司企业文化建设的核心理念体系,是△△公司实现文化融合的桥梁和纽带。这本手册应该成为公司每一位员工的行动准则。

翻开手册,首先映入眼帘的是领导寄语,字里行间可体现着公司高层的坚强决心和殷切期望,时代 * *,☆☆创造的美好愿景是多么令人鼓舞,催人奋进!

当前,分公司正处在艰苦的创业时期,百废待兴,凤凰涅槃。面对困难,是敷衍了事还是尽心竭力,我认为这更多地取决于每个员工对企业的认同感。

增强员工的认同感,对于公司的发展壮大至关重要。不妨设想一下:假如在红军长征时期,有一位投资家,他是要投资飞机加大炮的国民党,还是小米加步枪的共产党?为什么中国共产党取得了伟大胜利,关键就是有对革命事业认同的精神理念。因此,只有全体员工增强对公司的认同感,才能形成十分强大的凝聚力和向心力。

在我们进入公司工作时,既要与公司签订合同,也要对公司寄予感情。如果我们在公司工作10年,就相当于有三分之一的职业生涯是在这里度过的;假如是20年以上的话,就相当于在此工作了一生。古语说的好:道不同不相为谋,如果不认同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因为这样的员工只为工作而工作,为薪水而工作,这样的工作不会获得更多的乐趣和价值。

我们学习企业文化就是要真正认同所服务的公司,与公司共命运。只有这样才能主动融入到公司文化之中,才能以公司的准则严格要求自己,才能主动维护公司的声誉,才能使我们心怀荣誉感、使命感和责任感,共同为企业和社会创造出更多的价值。

风雨四十载,丰碑共铸就。正是一代又一代人凝心聚力,敬业拼搏,朝着共同的目标奋进,才取得了许多丰硕的成果。如今,分公司的第二次创业是机遇也是挑战,前途光明,道路曲折。我们每位员工都应该积极融入企业,不断增强对公司理念的认同感,时刻以《员工手册》为准则,做信、忠、精、勇、勤、和的人,为了我们的共同目标,为了实现分公司的美好愿景而不懈奋斗!

企业员工守则学习心得三:学习《员工守则》的几点体会(1544字)

《员工守则》是公司系统全体员工应当共同遵守的行为准则和道德规范。《员工守则》112个字,高度概括,坚持与时俱进,具有很强调时代性和可操作性,体现了构建社会主义和谐社会的时代特征和建设一流电网企业的特色。国家电网公司制定和实施《员工守则》,是适应当前形势、贯彻党的十六大六中全会的具体体现,也是大力弘扬社会主义荣辱观、推进国家电网公司四化建设的必然要求,对于加强公司企业文化、培养高素质员工队伍、建设国际一流企业,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

第一,我认为,作为国家电网公司的员工,要树立和不断提高遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工的自觉性。这也是作为社会公民和国有企业员工的基本道德和素质要求。《员工守则》中第二条忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌是公司企业文化的精华。忠诚在企业文化中是处在首位的,在学习《员工守则》过程中深刻体会了忠诚的意义。忠诚是一种职业的责任感,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。具体表现在要与公司共同进退,不论身处何时何地不做有损公司利益的事,时刻为公司献计献策,公司荣我荣,公司衰我耻。忠诚就是忘我的工作热情。忠诚就是兢兢业业的工作态度。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。忠诚体现在工作主动,责任心强,能细致周到地体察领导的意图。我们要做一个忠诚的人,做一个敬业的人,做一个勤奋的人,做一个合作的人,做一个时刻充满热情的人,为公司及社会作出更大的贡献,这样才能使得公司不断发展壮大,成为国际一流的企业。

第二,作为国家电网公司的员工,要做到团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新,要有团队精神。团队精神作为企业文化内容之一,强调的是一种组织内部的合作态度,其精神本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释。团队精神体现员工的学习精神、创新精神,是种看得见、感知得到的精神气息,是在企业中能够不断地释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧。因此,贯彻《员工守则》,目的就是使广大员工时时刻刻都处在一种积极向上、勤奋学习的氛围中,增强主人翁意识,激发潜能,从而最大限度地发挥主观能动性,为了一个统一的目标,自觉地认同必须担负的责任和愿意为此共同奉献。

第三,电网企业必须努力提高企业的执行力。企业的执行力,是一种爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责的企业文化。如何强化执行力?最根本的是要强化求真务实、爱岗敬业、令行禁止、切实履行职责的观念和意识,提高各级干部、职工的整体素质。形成从上到下,一级抓一级,一级带一级,贯穿于自上而下的执行力文化。

《员工守则》紧密结合国家电网公司建设一强三优现代公司实际,把符合三个代表重要思想与以人为本、全面协调可持续的科学发展观、构建社会主义和谐社会等具有鲜明时代特征的现代发展理念都尽可能吸收进来。忠实反映了国家电网公司党组近年来关于公司发展的一系列管理理念,突出了安全生产、优质服务、经济效益等公司核心工作,体现了国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业承担的重要经济责任、政治责任和社会责任。

第四,国家电网公司的发展需要健康、和谐的内部和外部环境。这就要求我们在信访稳定的工作实践中,必须总揽全局,充分认识企业稳定、生产工作秩序正常、人心安定等方面的内在联系,善于运用多种手段,统筹各种社会资源,综合解决企业稳定问题。员工队伍的稳定是整个企业稳定的基础和必要条件,认真学习贯彻《国家电网公司员工守则》,并使之成为规范员工行为、强化员工自我管理、建设优秀员工队伍的重要手段,对于维护与职工队伍的稳定,将起到重要的积极作用。我们要在本职岗位上,以《员工守则》为行动指南,自觉遵守,主动实践,为建设一强三优现代公司,创建和谐电网企业,作出积极贡献。

第6篇:员工守则观后感

近日,在电教室观看了中国石化集团公司展评的高技能人才风采片光盘,通过学习,我对《员工守则》有了更加全面的了解。下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和认识。

《员工守则》从道德规范、行为规范到保密知识,从安全生产到优质服务,从工作礼仪到企业文化,对员工的行为进行了详细而人性化的规范。俗话说,没有规矩,不成方圆。有了《员工守则》,我们就有了行为的标准,有了努力的方向,企业的守则有助于企业发展。中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。

忠诚是企业要求员工具备的最基本的素质,《员工守则》把忠诚放在首位,要求我们忠诚企业,不论身处何时何地都不做有损企业利益的事,与企业共同进退,不营私,积极为企业的发展献计献策。其次是敬业,敬业是《员工守则》精神的集中体现。要我们热爱自己的岗位,在本职岗位工作中做到严、细、实、恒全身心地投入到工作中去。正如光盘中提到的金陵石化首席技师孙同根,忠于自己的本职工作,发扬敬业精神,在平凡岗位中不忘刻苦学习,勇于解决工作中的难题,在企业提高效益的同时,自己也得到飞跃的发展。

没有规矩,不成方圆,企业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性发展,遵守社会公德有助于企业和谐发展,企业和谐有助于社会和谐,这样才能共同构建和谐社会。

行为规范是企业员工的行为准绳,企业的每一个员工都要严格遵守,首先要遵守企业的工作纪律和制度,保证企业各项工作平稳有序进行;第二要维护正常的生产和工作秩序,不做任何干扰和破坏工作秩序的行为;第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工,树立企业的良好形象;第四要自觉遵守公司的保密要求,避免违规使用知识产权和泄密行为;第五致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系,协作就是要有团队精神、有配合意识;团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求,如光盘中讲的茂名乙烯是第一个国产化的大乙烯,百分之八十多的设备全部用国产设备,因为有些工艺设备缺陷和设计缺陷使装置在试运行阶段出现了各种问题,但班子及工人不怕困难,不服输,一起学习,共同探讨研究,从一次次的失败中终于找出了问题的解决方法,改变了国内大乙烯依赖进口设备及进口配件的历史,这就是团结的力量。

石化建筑行业是高危行业,丝毫的麻痹大意都可能对他人造成伤害。我们石化人要熟知公司HSE管理规定掌握相关知识与技能,了解应对突发事件的知识,并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为,追求最大限度的不发生事故,不损害人身健康,不破坏环境。只有这样才能实现安全生产,企业效益才能得到保障,企业发展了我们石化人的生活才会越来越幸福。

《员工守则》是企业整体协调运作的保障,也是维护我们员工自身利益的保障,让我们共同践行《员工守则》,为把我们公司建成具有较强国际竞争力的公司贡献自己的一份力量。

第7篇:企业员工手册读后感

近期,公司组织各单位针对《员工守则》进行学习。该《员工守则》共分为八部分:总经理致辞;关于员工守则;道德规范;行为规范;工作礼仪;hse要求;保密须知;附则。

细读《员工守则》里面的每一项内容,都是从实际出发,让我们深切体会到《员工守则》虽然道理简单但蕴含的实际意义却并不简单。小到员工的着装举止,大到国际通行的hse体系,都实实在在的体现了中国石化的企业文化。

通过此次学习,使我深刻地认识到:没有规矩不成方圆,建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。各企业《员工手册》的制定与学习,是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。企业队伍的建设,需要提高全体员工的整体素质、规范全体员工的工作行为。好的约束,就是一种促进,企业的守则有助于发展,只有企业发展了,员工才能够发展,两者是相辅相成、互惠互利的。

当然,规章制度的学习不是一蹴而蹴,要力求在理解和用运上下功夫,只有思想上认识到它的重要性,才能真正在实践中去学习,并自觉做一名遵纪守法、遵章守纪的合格员工。作为公司的一员,如果不熟悉企业各项规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守。因此,学好内部的各项规章制度,对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。尤其作为服务行业,能否规范自己的行为从而在为客户服务的同时塑造良好的企业形象是一项非常值得学习的重要工作。现今社会,只有提高服务质量,为客户提供高效、优质、充满真情的服务,才能赢得客户的信任。

因此,我决定从我做起,从现在做起,认真贯彻执行公司规章制度的逐项逐条,向领导和其他员工虚心学习,规范自身行为,纠正存在问题,严格按制度办事,在做好本职工作的同时努力塑造良好的企业形象,为企业的进一步发展锦上添花继续做贡献。

《员工手册》是保障我们企业整体协调运作的必要条件,也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工手册》作为今后工作的行动指南,认真遵守。

好的管理,成就好的企业,公司的目标越来越近,祝福公司明天会更好!

第8篇:员工手册感想

根据总行要求,全行职工在行内部掀起了学守则、讲合规的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下:通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习,使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说不以规矩,不成方园。我们农商行要实现科学有效的管理,就必规范员工行为规范,做到有规可循,违规必究。难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为规范,是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对规范化服务的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和操作程序,做到准确﹑快捷﹑高效。注意倾听客户提出的意见和要求,了解客户所办业务的需求,按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则,只有依靠建全的制度与优质文明的服务,才能确保我行稳建持续地发展。

只有通过强化教育,让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违规违制问题,有效防范案件的发生。国有国法,行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化管理,以实现合规经营目标,这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变,盈利模式发生深刻变化的时期,来自某些决策层和操作层有悖于职业准则,有章不循、有禁不止行为日甚的情况下,培育良好的合规文化,抓好文化教育,这对增强全员合规意识,防范案件和违规违纪问题的发生,确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是银行文化的重要组成部分,构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育,则是银行为控制合规风险,实现合规经营目标,通过制定和实施一系列对制度、标准和程序,建立企业良好的员工行为规范文化,主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。

通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习,使本人深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。为了农商行稳步建全的发展,本人需要不懈的学习和与时俱进工作。

企业员工读后感(合集4篇)


读后感大全内容专辑推荐:“企业员工读后感”,敬请浏览。

书籍可以让我们的生活更加充实丰富,也许大家都读过作者写的作品吧!写读后感要选择好角度。如何写出一篇挑不出毛病的作品读后感呢?或许"企业员工读后感"是你正在寻找的内容,相信你能找到对自己有用的内容。

企业员工读后感(篇1)

看完这部电影,感觉到有一个问题非常令我感兴趣,就是改变。

影片中不停地提到,改变世界,改变不了世界,被世界改变,不被世界改变。

但是在我看来,这只是一种看待世界的角度。在成东青和王明等人的眼里,改变是看待这个世界很重要的角度,换句话说,他们在用这个角度去审视着这个世界。孟晓骏在电影的一开始这样说道,我们这一代人最重要的是改变,改变身边的每个人,改变身边的每件事,唯一不变的就是此时此刻的勇气,如果我们能做到这一点,我们就能改变世界。成东青说:最大的骗子其实是我们自己,因为我们总是想改变别人,而拒绝改变自己。而到后面,苏梅在打给成东青的电话当中说道,成东青,到底是我们改变了这个世界,还是这个世界改变了我们。

我觉得,如果我们仅仅局限在这个角度内部来讨论这个问题的话,并非能够得到很深刻的结论。如果我们从这个角度来看,那么我们得到的结论不过有三种,yes,no,或者辩证的。然后,我们可以讨论一下在什么情况下选择哪一种情况。

不过我不想这样讨论,我想跳出来,从一些问题出发,最后谈到这个问题。

我们首先承认几个基本观点。第一个必须要肯定的就是,每个人都是不同的。

如果每个人都是不同的,那么我们就可以导出这个结论每个人的价值观都有区别,每个人看待世界的眼光也都不一样,每个人的理性出发点和感情出发点都不相同。

因为每个人的价值观不同,所以每个人在追求不同的东西,所以每个人的理性出发点不一样。而同样,人类的思维并不是纯粹理性的思维,这一点大致是弗洛伊德首先证明的;所以即便是在感情用事的时候,每个人的我所谓的感情出发点也不相同。

那么既然出发点不相同,对于同一件事情的描述就必然有差异,看法有差异,做出的选择也必然有差异。假设我们选取一个角度,比如说,改变,我们去描述一个人对于一件事情的态度,处理,选择。我们必然得到三种可能结果当中的一种,yes,no,或者介于两者之间,不能给出一个绝对的评价。通常情况下,我们这样处理。于是我们得到了,改变这个世界,被这个世界改变这样两种相对的结果。

但是这种推导存在着两个问题。第一点,每个人的出发点都不一样。被这个世界改变和改变这个世界,本来就是一个相对视角的问题。从完全客观的角度上讲,人和世界都在改变,认为人是绝对不变的,就可以说改变世界;认为世界是绝对不变的,就可以被世界改变;而如果采取一个中庸的态度,那么两者都发生了一定的变化,这时候大致就叫做了interaction了。每个人的出发点都不一样,就很有可能导致上面选取的参照点不一样,从而使得对于同一件事情产生不同的看法。

举例来说,王明在电影里说,我们没有改变世界,是世界改变了我们;但是如果是其他人呢?他们有很大几率说,他们改变了世界。

而第二点问题在于,很多人选择的角度不一样,他们的视角不一样。成东青、王明、孟晓骏在电影里选择了这一视角,改变,来评判一些问题;但是很多人未必选这个角度,这是人与人性格之间差异所带来的。的确,每个人选取相应的视角去评判一个一个问题,这的确没有问题,很和谐。但是,如果在munication的时候,往往遇上麻烦。这就是为什么社会上会有各种各样的矛盾,例如两代之间的矛盾,婆媳之间的矛盾。当然这只是引起矛盾的一个方面而并非全部原因。

所以我觉得,人的发展最重要的其实是自然。有些时候觉得某些人莫名其妙其实是出发点完全不同,相差甚远。社会上的东西,人身上的东西,思维上的东西,不像是科学,有着共同的公认的公理或者基本事实,在每个人的心目当中,都会存在着不同的公理系统,这就导致了人与人之间的看法的差异。也正是这个原因,我们很难用科学意义上的对与错来评判人的思想与行为。因为一种公理得到的对,在另一种公理系统当中,可能就是错的。

为了防止引起不必要的误会,我想不得不讲讲这与法律等共同遵循的行为规范的联系。这两个是不同的概念,前者是思想,而另外则是行为。尽管我们在一些行为上需要统一,但是这种统一行为可以通过不同的思想指导得到。举个例子来说,经商诚信这个问题,有人天生觉得人应当诚信,所以他做生意诚信;而对于另一个人来说,他天生喜欢挣钱,结果发现诚信给他带来的收益远大于不诚信的情况,所以他同样也会选择诚信。这两种思想是不同的,但是他们导致的结果可以是相同的。

一个人自出生以来就在发展当中,整个世界也在变化当中,所以都在改变。谁改变了谁这个问题是不是有意义,我不太说得清。但是有一点是肯定的。不管你愿不愿意,这种改变必定是自然的,人的反应也是自然的。这种自然的意思,大致就是日然而然的那个意思。平时很会改变的人很有可能突然变得固执;一贯固执的人很有可能那一次突然变成相反性格。而这一切,都必然是随机因素与既定因素所导致的一种自然的过程。这种自然是不以人的意志为转移的,但是外部作用能够相应地影响其进程的一种自然的过程。从某种意义上讲,这种自然是难以模拟的,也就是说我们不可能提前预知采取怎样的行为会促使向我们想要的方向发展。影响的因素太多,随机的因素也太多,而且,没有可控的实验给我们做。

所以,从某种意义上讲,被世界改变还是改变世界,乃至于改变不改变这个问题讨论起来真得是没有多少意思的。最终要的其实还是,自然。

企业员工读后感(篇2)

执行是工作中的行为标杆,执行力是一个员工工作能力、工作态度的最好体现。而无条件执行是任何一个优秀员工的执行法则。《无条件执行》讲的是责任胜于能力,执行高于一切,无条件执行,是办事的能力,更是敬业的精神。

如今,参加工作已十年有余,闲暇时阅读了张戴金、汪文辉合著的《无条件执行》一书,备受激励,又让我重拾军旅人生那蓬勃、刚毅、坚忍、无畏、必胜的绿色记忆。

立足现有条件,打赢未来战争,这是我在参军时部队首长常说的一句话。军人思国危而后国强民安,弱秦立国耻石开拓扫六合一统中华之强基。军强在于严明的军纪,在于军令如山无条件的执行力,红军长征胜利不二的法宝,在于不讲条件执行毛泽东同志正确的指挥领导,正道是四渡赤水出奇兵,铁索蟠龙有劲旅。人定胜天恒心在,红色艺术美名传。

同样,今天企业的发展,高速的发展,党和国家大政方针的执行,中国梦的实现,都离不开最基本的政策执行、无条件的执行落实。怎样才能做到无条件的执行呢?《无条件执行》一书告诉我们应该做到以下几点:

首先,提高执行力就要做到加强学习,更新观念。树立无条件工作意识,我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是迎难而上解决问题,完成任务;另一种是一筹莫展,推卸责任,结果是问题依然存在。反思问题,态度决定能力的发挥,同时,服从需要智慧,智慧地服从,审题立意,明确目的,分解目标,迂回前进,以柔代刚,解决问题。

其次,提高执行力就要做到勇于担当,认真对待。无条件意味着勇往直前,无条件是办事能力,更是敬业精神。对待工作,要诚实的面对自己的不足,勇于承担自己的责任,全力以赴去认真对待,做到胜不骄--我还可以做得更好;败不馁--总结比懊悔更重要的境界。用成果打动人的同时,也要敢于承担失败的后果,雪压青松挺且直,分析总结,谋定后动,在逆境中转压力为动力。

再次,提高执行力要懂得相互协作,借力发力。合作是一种态度,更是一种能力,俗话说一人计短,百人计长。学会善待自己--心怀感恩;善待别人--谦让宽容;善待问题--智慧人生。提升自己的隐性执行力,在工作中,从分发挥个人所长,为集体献计进策。克服遇到困难先想到N+个借口,办事总想着最后期限,以及难得糊涂,差不多等心里,力争尽善尽美,心怀感恩全身心的投入到无条件执行中去。

最后,提高执行力就要认识到没有最好,只有更好。认识和学会无条件服从,服从命令,是对上司的支持、信任、忠诚、负责。服从命令,也是助你出色完成工作、促进公司发展重要保障。当一个人在工作中做出优异成绩,受到表彰奖励时,总是说,我做得还不够,还要继续努力,争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现,但也同时说明了一个道理,那就是,无论干什么工作,做什么事,虽然取得了一定的成绩,但绝不是最终的,只能算是阶段性的胜利。还要再接再厉,好上加好。

书可以影响人生,一本好书,足可以引人深思,导人向善,助人功成。《无条件执行》给了我一次省视自己的机会,也教会我更好的去完成我的工作,让我受益匪浅。同样,我也想把《无条件执行》推荐给您,与您一起分享书中的意义.

企业员工读后感(篇3)

当今社会物欲横流,大家都想用最短的时间、最容易的手段获得成功,却忽略了或者说放弃了很多更重要的东西。《感动中国》就是要我们重拾信念,告诉我们什么才是人生的真正意义!

在那些优秀事迹中,我们可以看到生活简朴却一心捐款助人的退休老人,可以看到身材瘦小却为战友为人民血洒雷场的扫雷战士,可以看到赤手空拳勇斗歹徒的退伍老兵,他们无私的奉献和坚韧的性格拨动了我们内心深处最柔软的那根弦。感动之余也引起了我的反思,作为一个普普通通的公司职工,要如何做才能让这平凡的人生更有意义?我没机会去守岛守国,没机会去排雷,没机会支教,没勇气斗持刀匪徒,我不会开飞机,更没有1000万,最简单最直接的办法,就是想尽办法、竭尽全力地把本职工作做好。

首先,专业技能和综合素质是前提。英雄机长刘传健如果没有过硬的飞行技术,怎么完成史诗级备降。天上不会掉馅饼,机会永远垂青于有所准备的人,领导出于信任交代下来的任务,却因为我们能力有限无法完成,空有一腔奉献的热血又有什么用呢。所以,我们这些新一辈的青年职工,更应该离开舒适区,借鉴前辈们的工作技巧、人生经验,不断强化专业技能,主动适应新常态,不断练就新本领,为公司发展源源不断地注入新动力,时刻准备着,在公司需要我们的时候挺身而出。

其次,保持良好的工作态度是原则。只要能摘帽失明也心甘的扶贫干部张渠伟、扎根深山十七载的乡村教师张玉滚,还有很多感动中国的人物,他们的成就不是偶然,是长期以往对工作的热爱、是克服种种苦难的坚守。鲁迅先生曾经说过:中国的脊梁是那些落后仍在奔跑,以及见了这样的运动员肃然不笑的看客。做人做事,总有失败或者困顿的时候,但能始终保持着对工作的热爱,不找借口、勇于承担,以孜孜不倦的态度顽强坚持的人,才会有成功的可能。良好的工作态度不是有空再说吧,而是克服拖拉懒散,立刻行动;不是混口饭吃,而是精益求精,把工作完成的比领导要求的更加出色;不是遇到问题两手一摊凡事有领导,而是担起责任横下心,与困难死磕到底。无论我们能力高低,都要爱岗敬业,全心投入,安于工作才能有所作为。

最后,心怀感恩,恪守忠诚是一切之根本。雪域信使其美多吉,30年如一日风雪无阻承担起邮运任务,遭遇歹徒袭击时为了守护邮件安全身负重伤,他用青春和鲜血诠释忠诚。王继才夫妇克服恶劣的孤岛环境,每天重复着同样的工作,巡逻,看管航标、测风仪,写海防日志每件事都认真仔细、一丝不苟,面对偷渡客的贿赂,果断拒绝,毫不留情!他们用32年的坚守书写忠诚。工作能力可以培养,端正的人品却实属难得。企业给了我们工作的机会,给了我们实现人生价值的平台,所以我们要发自内心地忠于企业、忠于领导、忠于岗位,怀着感恩的心做人,用忠诚的心做事。作为公司综合部的一员,我能做的就是为其他部门搞好后勤服务,认真执行领导下达的每一项任务,用心梳理保存每一位员工的档案资料,精心组织每一次集体活动、会议,爱护公司的每一点资源,爱护公司每一分利益,爱护公司每一刻的形象,用实际行动践行企业文化。

生而平凡,作为企业的一名普通员工,我们只要做好身边的点点滴滴,在自己的岗位上多一份责任感,多一份感恩之心,多一些奉献和付出,并且持之以恒,就能让这些点滴汇聚成河、汇聚成海,从而为明信伟业的永续发展增添助力,同时也会实现我们的人生价值,成为更好的自己!

企业员工读后感(篇4)

也许我就是一个关注细节的人,也许我仍然需要从这样的励志电影中寻找前进动力,也许,这一切都只是因为我想的太多,而读书太少。反正,我是被电影中的那种热血、友谊、奋斗感动了,俘虏了,所以,我觉得它还不错。只因为它似乎给了我所需要的正能量。(好吧,我不是一个定力很强的人,居然还需要借助外力获取奋斗的动力,也许也就是一时兴起)

1.电影架构

虽然看的电影不太多,可是,每次看国产电影,总有种缺点什么的感觉,可当真说不出是缺什么。就像这部,感觉情感发展其实略牵强,尤其是前半部分。不过再想想吧,本篇讲的是他们共同的事业发展的历程,所以校园生活简短一点是可以的,不过应该可以处理的更好的,发展的不那么僵硬的。

事业发展的历程,可能是情感带动比较多,所以觉得处理的还蛮好的。

2.电影立意

tooyoungtoonaive,这是这部剧中给人印象最深刻的一句话。

我们永远不能了解现实到底有多残酷,象牙塔中的我们,被保护的太好,经历的太少,所以永远不知道。

不断受挫,越挫越勇,最终有所成就。

3.人物性格

孟晓骏:从小生活优越,教育良好,没有过什么失败,一直坚信美国梦,即机会面前人人平等,一直对美国充满美好幻想,然而真正到美国后,直接间接受到的歧视让他信心受挫,心里留下很厚的阴影,混不下去回国后的孟晓骏,依然无法从那种阴影中走出,无法坦然面对自己的不如意,一直想要证明自己,从而有了一种执念,也因此与兄弟产生矛盾。

生活在象牙塔,乐观积极,同时也有那种优越感、虚荣心,失败后心理严重受挫,tooyoungtoonaive,在他身上表现的及其明显。当放下优越感之后,他成熟了。

王阳:典型的浪漫主义性格,性格潇洒、随性,追求生活的闲适,重兄弟感情,对于利益没什么野心,过的去就行,并且始终不曾变化。及时行乐

成冬青:土包子一个,傻不拉几,却又那么一股子执念,想得简单、执行力强,一直在经历失败,反而练就了一颗无坚不摧的心,总是敢迎难而上、勇于承担(顶得住压力),敢于承担压力。轴的很,一根筋,却能始终这样,不忘初心,轴到极致,什么都怕做到极致,他说明了这一点。

4.经典的话

tooyoungtoonaive.

其实最大的骗子是我们自己,我们总是想改变别人,却拒绝改变自己。

当我们的额头爬满皱纹,我们能做到的就是,不让它们也爬在心里。

总有一个东西,可以让我们战胜恐惧。

企业员工《这是你的船》读后感1500字


企业员工《这是你的船》读后感1500字

张洪

利用周末略读《这是你的船》,有所收获。

"无论我所服务的是国家、军队,还是一个企业、组织、机构,我都将奉行"这是我们的船"的法则;我将把我所服务的组织视为"我的船";我将竭尽所能贡献我的力量,主动、高效、热情地完成任务,用心去打造我自己的"船";我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴,我们是一条船上的合作者;我将与"船"同生死、共命运;因为——这是我们的船!"

已成为了现代企业的一个管理理念:把你的所在的企业当作一艘船吧,这是大家共同的家,让家里所有的人努力去当一名出色的船员,共同管理和经营好企业,努力让企业茁壮健康的成长。

站好自己的岗位

在船上每一位员工都有自己的岗位,每个岗位都有责任和权利。每个岗位上的员工都要对自己的工作过程和目标负责。工作绩效成果就是我们的尊严。2018年我们要努力完成公司和南方能源事业部给我们的各项指标,争取正向超指标完成。

每个人都应该确定自己的职业目标,找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候,考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标,那么,当你成为这个企业的一员时,就成为了船上的一名水兵,和其他船上的成员有了共同的目标,当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下,顺利到达目的地的同时,你的目标也将同时实现。

高效能的工作

"人的一生就是和时间竞赛,时间是直线向前的,是稍纵即逝的,如果我们做不了它的主人,那么它就会做我们的主人。在今天,竞争日益激烈的职场里,谁能做时间的主人,谁就能在最短的时间内,做出最大的效益,谁就有可能成为公司里的佼佼者。一个善于把时间发挥到极至的人,那么他就会成为一个高效工作的人。"

现在我们IT行业节奏快,我们的客户南方电网的信息化建设节奏是火箭般的飞速发展,我们所有员工都会有大大小小的任务,要学会如何利用时间高效率的工作,才能掌握主动权,成为自己时间的主人。能把产品和项目高质量、高进度、低成本的超客户预期的推进,使得公司发展更有生命力。

建立信任

当今社会处于信任危机的时代,尤其在IT行业人员流通速度快,建立信任更缺乏时间成本。 只要是与我们的南方电网客户、公司上级、下级员工、战略合作伙伴建立了稳定的信任关系后,沟通成本会大大降低,与客户、上线、下级、战略合作伙伴粘合度会提高。

如何建议信任,首先是相信他们,相信他们是最好的。不要抱怨客户需求多、进度要求紧,需求本身就是很好的资源,只有源源不断的需求才能驱动我们的产品不断演化。进度要求紧,就是在鞭策我们提高效率,找到更好的管理方法、工作办法、工具,让我们的利润更高。不要抱怨上级指标苛刻,有高KpI要求的领导才是好领导,只要从上到下统一思想去完成目标,企业才能发展的更好,大家才能更快地进步,大家有好的待遇。也不要抱怨下属反馈各种声音,甚至提出离职。有反馈声音是代表他们对公司还有信心,我们要认真听取和分析他们的声音,首先要找自己管理的原因:工作部署是否合理、是否和各方面沟通清楚,是否有好的质量、进度、成本管理手段,是否及时解决他们提出的问题、是否考虑过员工的感受,他们的待遇是否合理。

有效的沟通

沟通是双向的,让客户、领导、同事了解自己的想法,同时也了解他们的想法,尽管你的想法不一定能得到认同,但是这种沟通的有益无害的,因为起码你能了解他们的想法,也就是了解了自己工作的方向和重心,这样才能让大家的步伐一致,让自己的努力成为前进的合力,而不是阻力。

"这是我的船,我要对我的船负责",当你每天对自己说这句话时,和你每天和自己说"那是他的船,和我没关系"时,所做的事情结果是完全不一样的。以负责任的心态来对待自己的人生,那生命也会因此而与众不同。

石油企业员工《没有任何借口》读后感


石油企业员工《没有任何借口》读后感(一)

敖玉洁

在读了《没有任何借口》一书后,给我最大的感触就是:成功和失败这两个结局似乎很遥远,可以说是天壤之别,但是这两种结局所形成的原因,或许只是一个小小的细节或者一种做事的态度。从哲学观点讲世界绝不会有什么百分之百的完美,但是如果没有一个正确的人生观、顽强不息的人生态度,庸庸碌碌,无所追求,这样的人生是失败的。“小事成就大事,细节成就完美。”不论做人、做事、干事业,都应当踏踏实实,从实际出发,从大处着眼,从小事做起,拒绝浮躁。我认为,细节就是组成生活、学习和工作的每一部分。换句话说,细节的积累就是生活、就是学习、就是工作、就是我们的每一天。

《没有任何借口》是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。他体现的是一种完美的执行能力,一种服从执行的态度,一种负责敬业的精神。正如书中所述:“优秀的员工从来不在工作中寻找任何借口,他们总把每一项工作尽力做到超出客户预期,最大限度满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色的完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是全力配合同事工作,对同事提出的帮助要求,从不找借口推诿或延迟。”通过这本书的学习让我更深刻的体会到:在工作中无论是什么样的任务,会遇到怎么样的困难,都要想尽办法去解决,迎难而上,而不是退缩和推诿。自己在所处的工作环境、工作团队中要懂得在工作中相互配合、相互帮助,而不是在工作中计较谁做的多谁做的少,同作为企业的员工应该敢于担当,不得有抵触心理。

作为一名石油企业员工,我们要明确肩负封责任和使命,要怀着一颗感恩的心,一种积极进取的工作态度,在工作中不找任何借口,从思想中形成动力,在工作中贡献出自己的力量。

石油企业员工《没有任何借口》读后感(二)

赵珊珊

在通过企业精神学习《没有任何借口》后,其中有太多的感触。

在《没有任何借口》一书中,给我印象最深刻的一句话是:“人最大的敌人就是自己,一个人如果能战胜自己,战胜惰性,战胜欲望,战胜私心杂念,就是一个伟大的人。”是啊,这个是世界上不会有百分之百完美的人。但是,一个人如果没有一个正确的人生观,一个始终如一、顽强不息的人生态度,庸庸碌碌,无所追去,遇到什么问题都先找借口,在不经意间,这种惰性就会慢慢蚕食掉我们的诚信和自信,以及我们的积极性和责任感。这样的人生无疑是懦弱的人生、失败的人生。

《没有任何借口》一书教会我们无论是什么样的工作,会遇到怎样的困难,都要敢于面对,想办法去完成工作任务,而不是遇到困难就退缩,就去找借口推脱。同样,作为一名石油企业员工,我们应该有一个积极的工作态度,既然我们选择了这个职业,这个岗位,就必须好好对待这份工作,不仅仅要享受它带来的益处和快乐,在工作中遇到困难和挫折也要跨越它去享受它带给我们的历练和成长。

这本书,给予我很大的收获,自己砸以后的工作中要勇于承担责任,勇于挑战自我,避免借口,做一个对自己,对公司负责的人。生命的意义在于奋斗,在于跨越障碍、困难,奋斗的价值不为自己,也不为别人,为自己所爱的事业。

把信送给加西亚读后感企业员工版


导语:读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。下面是小编收集整理的关于《把信送给加西亚》优秀读后感,欢迎大家阅读参考!

把信送给加西亚读后感【1】

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的这山望着那山高,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说收获而没用收入?因为收入仅仅是收获当中的一部分,正如书中所说:不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短暂的面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点:每天多做一点.现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为?

当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。

送给加西亚的信 我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的这山望着那山高,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说收获而没用收入 因为收入仅仅是收获当中的一部分,正如书中所说:不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

把信送给加西亚的故事发生在100多年前,至今人们还在传诵它,是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的,无论是什么民族、什么社会制度,也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同,但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣,源于人类对美好未来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

在漫漫人类历史长河之短短个人一生中,追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力,无论他或她给自己制定的是怎样一个目标,也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用夸父逐日、精卫填海、愚公移山等来表述,今天的人则用体现个人生存价值、实现自我、事业有成等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的,要想达到多数人认可的成功标准,个人素质的高低是不可或缺的重要因素。

把信送给加西亚读后感【2】

罗文把信送给加西来将军的传奇故事,由出版家阿尔伯特 哈伯德创作出版后,他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。每一个富有理想的人都渴望自己成为罗文,所有的单位都在呼唤罗文、寻找罗文。

然而罗文在哪里呢?我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在默默奉献!

君不见,那个正在埋头工作,从不讲条件,从不计较得失,只要交给他任务,他总是想方设法完成的人,他不正是罗文吗?那个数年如一日,大事小事都十分认真,兢兢业业,事事都干得非常漂亮的人,他不正是罗文吗?

罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神的人。罗文就是能为我们高速公路事业发展做出突出贡献的人!

十五期间,项目办所辖高速公路的收费额达到90.79亿元,是九五期间的7.15倍;90%以上的收费站被评为国家、省、厅直级青年文明号单位。如果不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑服务、委屈服务,不可能取得如此巨大的经济效益和社会效益。公路养护在十五期间完成投资14.3亿元,是九五的31.8倍,所辖路段养护质量指数始终保持在90以上。如果不是养护职工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干,也不会有高速公路畅、洁、绿、美的结果。我们的管理从粗放型到全项目办系统达到ISO9000标准,无不凝聚着成千上万职工的心血,我们所取得的每一点成绩正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的结果!罗文就在我们中间!

在今年年初项目办工作会议上,项目办屈主任和任书记确定了项目办十一五期间的发展目标,就是要使公路建设完成投资366亿元,新建高速公路320公里、续建160公里、扩建230公里;高速公路养护里程达到1169公里,所辖路段始终处于良好运营状态;通行费征收完成217亿元;把项目办建设成为有实力、有影响、有凝聚力的一流的文明和谐单位。要实现这个目标,建设、收费、养护都要担当起自己的重任。每一项目标的实现,都是总体目标实现的基本前提。可以说,项目办领导已经写好了信函,并且交到了我们的手中,交到了全体职工工的手中。现在需要的是我们和各位职工,将他们写好的信送达目的地,实现我们的管理目标促进总体发展目标的实现。

项目办、石安处的发展需要罗文。我们做为高速公路养护的基层单位,如何发扬罗文的精神呢?

这就要求我们不畏艰难险阻、积极创造条件、勇于克服困难,积极主动完成项目办、石安处交给的任务。当前,随着通车时间的增长,路面病害、设备老化等问题逐步显现,桥梁病害、路基病害逐步发展,我们面临着一定的困难。

为了使消除高速公路路面及桥梁病害,项目办领导审时度势决定对石安高速公路进行中修罩面施工,我们做为基层单位要按照项目办、石安处的要求做好施工现场的管理、严控施工质量、确保安全畅通。我做为现场组组长尤其要带领现场组成员按照上级要求和合同文件对承包商的施工现场、材料质量、摊铺质量等多方面进行监督,保证只要有工作面就有现场组的人员在场,发现问题随时解决。在保证工程质量的前提下,为施工顺利进展创造条件。

我做为中心主任要以罗文精神时刻激励自己。在日常养护方面,一要按上级确定的总体目标制定养护中心自己的目标和切实可行的实施方案,确保自身目标和总体目标的如期实现。二要制定明确的责任机制、抓好落实。三要以身作则做好表率作用。四要勤政廉政对自己负责对单位负责。无论遇到什么样的困难也要想到自己是一名信使,为把信送到目的地咬定青山不放松,以养护职工的韧性去克服在前进的道路上存在着许许多多的困难,以我们绝对的忠诚、强烈的责任感和创造奇迹的主动性,去完成送信的光荣任务。

把信送给加西亚读后感【3】

世界上有许多的书短到令人吃惊的程度,而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》,就是这样一本书。

是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能把信送给加西亚的人,那些积极主动、坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。

《优秀班主任八项修炼》读后感


《优秀班主任八项修炼》读后感

班主任工作是一项既繁重又琐碎的工作,它具有很强的艺术性,一个班级学生的精神面貌、品质表现、成绩优劣正是对班主任工作艺术的反射,而且班主任工作的好坏、与每一位少年儿童的健康成长有着密切的联系。

细读这本书,每一章都是从细处出发,从日常工作的管理到课堂的管理再到人际关系的管理。从培养学生的学习兴趣到提高学生的道德意识再到正确引导青春期心理等等。在这样的介绍中,我喜欢那一个个真实、感人的小故事,因为小故事里藏着大智慧,每次在看时,我总会想,如果换成是我,我又会怎么办?我会处理好吗?看似简单的一件小事,处理有时却很复杂。

让我印象最为深刻的就是如何处理学生的告状?其实教低年级的老师通常都能体会得到,学生的告状简直就是家常便饭,而且都是各种各样的,每天都能碰上好几十次。要想好好处理吧,问题实在是太多,况且也没有这么多的时间和精力;不处理吧,想想孩子们对你这么的信任,无论发生什么事情都是第一时间告诉你,怕对他们告状的不重视引起孩子行为的错误养成,这的确给我们新教师带来了一大难题。

这本书也举了两个非常有代表性的例子。马老师被学生的告状缠的烦恼不堪,甚至敷衍了事,大声怒斥,最后的结果是班级里发生了一件大事,他却是最后一个知道的,学生的回答是:我们又不喜欢打小报告。让他哑口无言。刘老师是一个经验丰富的班主任,他觉得学生向老师反映情况是必要的,也有利于班级的管理,但是这种方式是不可取的,于是他通过意见箱的方式,收集意见,公开意见,解决意见,果然起到了不错的效果。两种不同的解决方法,得到了两种不同的效果,其中的含义可想而知。

追本溯源,分析打小报告的原因,不外乎以下几种:

1、喜爱听老师的表扬,希望受到老师、同学关注,我觉得这也无可厚非,至少他们的动机是积极的,只是方式不太正确罢了。

2、有的学生还会认为自己就是老师的代言人,对犯错误的学生常常是乱加指责,把我去告诉教师挂在嘴边,甚至当成了口头禅。

3、甚至有的学生来打小报告也只是小和尚念经有口无心,根本是一种无心之举,说了就算了,并没有什么实质性的目的。

4、还有的孩子内心深处认为老师偏爱别的孩子,为了让老师注意他,去告诉老师别人的不足,来衬托自己的成就,确立在老师和同学心目中的地位,还有些学生一旦发现经常受表扬的同学或和自己竞争的胜利者有了一些小错误,就会迫不及待地去报告老师。

5、要么就是把目光盯着与自己有过结的同学,等待他们犯错误,因为这时候教师对他人的批评会使他们产生心理上的满足。

这本书给我们的建议是:观察分析学生的动机,提取报告的相关信息;调查分析后再给学生意见或得出结论;要因人而异;培养学生宽容的品质和解决问题的能力。课后我们有足够的时间运用这些方法去慢慢的解决问题,那么上课的时候我们往往也会经常遇到,这个时候又该怎么办呢?

以下,我根据自己的教学想到了一些办法:

一、加强纪律教育

首先,我们要加强体育课纪律教育。在第一节体育课上,我们不要将学生带到操场,而是在室内对学生进行体育课课堂纪律教学。让学生知道上体育课时该做什么,不该做什么,并要求学生上体育课时遵守以下纪律:1、准时排队,并服从体育委员的指挥;

2、整队时不打架、不讲话,做到快静齐;

3、体育课中不做与体育课堂教学无关的事,特别是不做有危险性的动作,保证体育课的安全;

4、有事提问先举手,在没有得到老师准许的时候不得随便讲话,这其中包括在学生犯了错误以后,你可以向老师报告,但得先举手,得到老师批准后才能讲话,不然也算一次违纪行为。

二、讲究教育方法

在体育课中严格要求学生做到以上几点,如发现学生调皮,如不影响正常的教学秩序,可以先装做没有看见,或者老师用一眼神来提醒学生,我已经看到了,请你立即停止这种调皮行为。如果说有学生在不举手的情况下就喊起来,我们也不能坐视不闻不问,对犯错误的学生要严肃批评,对举报的学生也要提醒他注意方式方法。无论是哪一种情形,我们力争不影响正常的课堂教学秩序,课堂处理要简洁。下课后,要将调皮的学生和告状的学生一起留下来。对犯错误的学生我们要做好耐心细致的思想工作,对举报的学生首先要肯定他这种做法是正确的,但也要求注意举报的方式,可以在活动的间隙或在课后向老师反映情况,不能在老师讲解的时候打断老师的讲话。

企业员工技能大赛获奖感言


我是人力资源班的xxx, 很荣幸有这个机会在这里跟大家一起分享我们的喜悦。在这里首先要感谢学校、感谢系部给了我这个展示自我与实现自我价值的平台和机会,感谢学校领导的关怀、同学对我的鼓励、队友的团结,还要感谢老师对我的信赖,感谢默默支持我们的幕后工作者。在此,我要向所有曾经帮助、支持过我的校、系领导、同学、队友深深鞠上一躬,谢谢你们!

我参加企业大赛,获得第一名,我很高兴,也非常激动。能获得如此成绩真的是极其不容易。比赛前我们付出了很多,无论是汗水还是精力,这段时间是探索的过程,是付出的过程,是互助的过程,是快乐的过程,更是收获的过程!其中的过程对于我们来说都是难以忘怀的!比赛中紧张的“对抗”,意外的发生,但团队表现出更多的是临危不惧,最终在我们团队默契的配合、认真的总结、思考、沉着应战的情况下,以总分第一名赢得此次比赛。 在这里首先要感谢学校、感谢系部给了我这个展示自我与实现自我价值的平台和机会,感谢学校领导的关怀、同学对我的鼓励、队友的团结,还要感谢老师对我的信赖,感谢默默支持我们的幕后工作者。在此,我要向所有曾经帮助、支持过我的校、系领导、同学、队友深深鞠上一躬,谢谢你们! 我们很荣幸能够参加此次沙盘大赛,在前一阶段的努力下我们获得了可喜的成绩,接下来我们也将同样如此:浴血奋战,相互鼓励,全力以赴,能为将来其它比赛取得更好的成绩。

对此,我有三个非常深刻的感受:

第一、每一份私下的努力,都会获得倍增的回收,并在公众面前被表现出来。

第二、行动是成功之母,如果我们有好的想法,好的观念不去行动,不去实施,都是空想。

第三、向不可能挑战,只要我们具有明确的目标与超强的行动力,没有达不成的目标。

在参加此次大赛,我深刻体会到理论和实践结合的重要性,具有扎实的专业理论知识的必要性,更深深了解到团结互助的精神对于一个团队能否到达胜利的彼岸起着关键性的作用。纵使我们获得了骄人的成绩,但未来的路还很长,我们将会以自己的决心和毅力坚定不移的走下去,我相信,只要我们全力以赴,在以后的日子里,我们一定可以创造新的奇迹。

企业员工读lt;致加西亚的信gt;后的读后感


企业员工读致加西亚的信后的读后感

读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.
如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.
或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.

企业员工读书心得体会


企业员工读书心得体会

读《用结果证明自己的能力》有感

经过一个月的时间,我把这本书看完了,阅读完后给我带来了很多启发,它向我讲述了很多哲学故事和名言,丰富了我的知识,教会了我很多做人及做事的道理,我感触非常的深,这本书作者用了不少心力来编写,该书通俗易懂,书中阐明了很多道理,不是简单的说教,如果是那样的陈词滥调,恐怕没有人能看完它,而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来,书中通过大量的事例与操作方法,向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切,并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。

每一个员工都要在证明自己的能力后,才能在企业中立足并发展。如何证明呢?在现代企业的管理中,结果的价值导向异常明显,那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决定一切!结果第一!这是一个凭结果说话的时代!

结果,即我们要达成的目标。它永远不会从天而降,也不会唾手可得,而是要经过慎密思考,精心准备,积极行动,不断变通,执着地寻找解决方法,不断尝试突破,才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉,成长之基石。没有结果,公司就不能发展,同样,没有结果,员工就不能生存。公司作为一个经营实体,必须靠利润发展,而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己能力的战场,无论何时何地,如果贡献结果,你迟早是一枚被弃用的棋子。

我们每天都要用结果来交换自己的报酬,也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果,不管在什么公司你都能得到老板的器重,得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失,鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃,获得大家一致的认同,你就是冠军。只有这时,你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今天,老板首先要考虑的是公司的生存与发展,高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员,一定是那些成绩斐然的员工。在职场上,只有不断地创造结果、提升业绩,才能做到名副其实,只有花架子而无真本领的人,无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素,都不能决定我们的内涵与价值,要想证明自己的能力和价值,唯有靠真本领来取得惊人的结果。

书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化,百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务,100%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖,而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍,从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。

在这个以结果为主要竞争力的时代,没有能力改善公司的业绩,或者不能出色地完成本职工作的员工,是没有资格去要求企业给予回报的,因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。

拿出最好结果的人,就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征,那就是竭尽全力,创造最出色、最完美的的结果!这就是我阅读完后的感受,要用结果证明自己的能力!

长征中的纪律故事读后感


红军不怕远征难,万水千山只等闲。慢慢长征路不仅为我党磨练了大批优秀干部,在这期间形成的吃苦耐劳、勇往直前的长征精神也化为中华民族的宝贵精神财富。二万五千里,红军战士跨雪山、过草地,用鲜血和汗水铸就了中国革命历史上永恒的丰碑。《长征中的纪律故事》一书精选了红军战士长征途中的33个故事,从纪律角度出发,真实地记录了那一段惊心动魄、可歌可泣的历史。

长征是一场漫长而艰苦的战争。长征中,红军不断挑战严酷的自然环境,翻过了陡峭险峻、终年积雪的崇山峻岭,越过了惊涛拍岸、汹涌湍急的大江大河,穿过了人迹罕至、沼泽暗布的茫茫草地。在这最危险、最艰难的时刻,中国共产党和工农革命军仍然始终严格遵守长期斗争形成的“三大纪律八项注意”,宁可自己顶寒风、冒雨雪、忍饥挨饿,也绝不侵犯群众利益。严守党的纪律,为党和红军取得群众支持、顺利行军打下了良好的基础。可以说,长征的胜利是党和红军铁的纪律的胜利。

合书回味,即使是在80多年后的今天,长征精神依旧有着其强大的生命力,也让我对全面从严治党有了更深一层的认识。自觉遵守纪律是维护党团结统一的必然要求,也是赢得群众支持的前提条件。中国共产党领导的红军队伍之所以能够取得长征的伟大胜利,与严明的纪律赢得民心是分不开的。铁的纪律,能够进一步坚定广大共产党员的理想信念,凝聚起党员合力;能够进一步赢得群众的广泛支持,建立强大的群众基础;能够进一步规范和约束党员行为,不断增强党内自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

长征精神永垂不朽,长征中发生的党员和红军战士身上严守纪律的事迹可歌可泣!作为新时代的铁路人,面对从严治党的大背景,我们要把钢铁的纪律践行到工作与生活中,用自己的实际行动,将长征所锻造的精神力量继续传递下去,坚定不移地走好新时代全面从严治党的长征路,为推动铁路高质量发展、为实现交通强国、铁路先行贡献力量!

《第五项修炼》读后感--建立学习型企业组织


《第五项修炼》读后感--建立学习型企业组织

公司十月份开展的读书活动中,首为推荐的是《第五项修炼》。第五项修炼,是具体指修炼什么呢?“自我超越”是不断反照个人对周边影响的一面镜子;“改善心智模式”专注于以开放的方式,体认我们认知方面的缺失;“建立共同愿景”培养成员对团体的长期承诺;“团体学习”是发展团体力量,使团体力量超乎个人力量加总的技术;“系统思考”极其务实,可以使我们了解与现实世界之间的距离,它的精髓是用整体的观点观察周围的事物。

融合五项修炼的最高境界就是建立学习型企业组织模型,其中的系统思考是核心,是动力,是扫除学习型企业智障的主力军。我对此深有感触,在这与大家一同探讨!

(二)企业管理中,达到完美系统思考的状态几乎是不可能的,然而我

们还是尽可能地改善心智模式来自我超越,追求系统思考的结果,这就是企业的创新与进取。

然而当事情出了问题,我们往往倾向于归罪于外界。这种倾向在组织中最为明显。营销部门责怪商务部门:“一直中不到标的原因,是我们的造价预算水平无法跟别人竞争”;商务部门责怪工程部门;工程部门又回头责怪营销部门:“如果不是时间短暂干扰我们的方案,让我们尽情发挥,我们分数一定是首位。”归罪于外实际上是局限思考的一种体现,是以片段的方式来看的结果。当有问题出现伤害到自己,我们还误认这些问题是由外部引起的。就像被自己的影子追着跑一样,似乎永远无法甩掉它们。

我们应该深思如何培养系统思考方式,为建立学习型企业打下基础呢?(1)领导应该思考怎样引领员工不断学习转变观念,调动整体思考的主动积极性。同时利用现有的管理层骨干以滚雪球的方式逐步扩大影响度,慢慢形成核心力量,采用灌输、渗透以及实践三结合,推动整个组织前进。(2)认识到“学习型组织”建设的困难,在实践中会减少盲目理想化。可针对困难因时因地采取有效的策略,鼓舞并提供资源促使员工成为自我导向的学习者,营造一种学习的企业文化。(3)了解学习型组织提出的背景,反思我们企业的缺失,重视创造思维培养,建立起“工作学习化、学习工作化”的观念,完善学习须与工作相结合、学习须具有启发性、学习亦即发现的作法。

《第五项修炼》读后感--建立学习型企业组织第2页

我们在工作中也是这样,如果从全局的角度出发,你会发现好多事情比你原先想象的简单得多。系统思考与其他四项修炼融为一体:从发现自己的思维模式开始;在自我反思中自我超越;在团队学习中互相映照;在共同愿景的建立中实现个人与团队的生命价值。彼得·圣吉博士有一句著名的话:“系统思考的艺术在于能够看穿复杂背后引发变化的结构。”本质就是把复杂问题简化,找到问题发生的根源。我们身边不能“看穿复杂背后引发变化的结构”的管理者很多,他们的表现大多是就事论事,结果重复问题不断发生。只有系统思考才能够把复杂问题简化,这是最难推进的工作,也是我们的目标追求。即以系统思考代替机械思考,以整体思考代替片断思考,以动态思考代替静止思考"。这就不是头痛医头,脚痛医脚地观察企业中的问题,而是直逼根本,试图通过这一套修炼来提升企业整体运作的能力。因此,构建学习型组织必须运用系统思考的方法,全面分析组织所面临的内外部环境,弄清组织内外各因素的相互关系,跟踪各因素的动态变化,并适时地对其进行调整,以使组织绩效最大化。

其实圣吉的的《第五项修炼》这本书,无论读多少遍,感觉和收益都不太一样,但它并不是企业解决一切问题的灵丹妙药,企业必须稳步前进,克服形式主义和官僚主义,杜绝浮躁和急功近利的心态,才能有所收获。

《《第五项修炼》读后感--建立学习型企业组织》来源于网络,欢迎阅读《第五项修炼》读后感--建立学习型企业组织。

读后感《读后感:企业员工的三大纪律八项注意读后感》一文希望您能收藏!“好读后”是专门为给您提供读后感文章而创建的网站。同时,hdh765.com还为您精选准备了企业员工标准读后感专题,希望您能喜欢!