《员工手册》读后感
员工手册读后感
我们不能臆断缺少文化源泉的企业注定不能够成功,但我们可以断言,没有文化的企业注定没有持续的竞争力和延绵的发展动力。注定不能做强、做大、做久。坐观那些百年老店,无一不是有自己持之以久的文化及宗旨。只有目标明确观念确定,我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进。
我们经常津津乐道的高新区和高新集团的体制与精神外,高新地产骨子里也有驱使我们携手前行的东西。就是我们高新地产一直倡导的“专业化、创新性、学习型”。一直以来通过对企业文化的学习及员工手册的理解,让我认识到公司17年来辛苦的前行,不断创新,坚定地,持之以恒的向我们的目标向前、向前。高新地产作为90后的企业经历了多少的风风雨雨,公司在探索中前行,在用心策划、精心建筑、细心服务基础上狠抓质量。在陕西的这片土地上创出了一片蓝天,创立了“高新地产”企业品牌、“枫叶家园”产品品牌和“高新物业”服务品牌。
这多么的令人振奋啊!作为员工,我深深的相信,在未来的职业生涯中这些成绩将一直激励、鞭策着我不断前行。
我们每位员工都渴望成为一名优秀的员工,渴望得到别人的支持和赞赏,《员工手册》为我们每一位企业员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标,以主动、责任、团队、原创为工作作风,以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在挖土方,还是在作为经理、老总,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得劳苦,即使做最平凡的工作,同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们,要处处以主动、努力的精神来工作,这样即使在平庸的职业中,也能干出一番伟大的事业。
关注细节,每天将日常工作做到专业,在日常工作中不断的学习,遇到困难不断的创新,并持久坚持下去,那么,我们将是非常了不起的,我们每个人都一定会成为一名优秀员工。
德胜员工手册读后感范文一
看了《德胜员工守则》才知道这本书,才知道《德胜员工守则》是每个德胜集团员工的必读书,是德胜员工的行为准则。刚开始读的时候,觉得真没什么意思,不一会便翻了八十多页,大致看了看里面的内容,觉得这也太苛刻了吧,几乎有点快没人性了,这么多条条框框谁能做得到啊,与此同时我也偷偷的庆幸幸亏自己不是那里的一员!但是当我不经意的翻到第八十几页时,看到了聂圣哲的讲话记录,慢慢有了这样的感觉,其实规定严格而琐碎的规定,就是为了我们形成一种习惯,一种认真负责的习惯,这种习惯,能够促进了企业的成功,同时也促进了员工能力的提高。正如他所写的一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。所以无论在什么工作单位我们都应当遵守该单位的规章制度。
我们的一生都是在不断地学习成长,学做人,学做事。那么如何做人?做事?通过《德胜员工手册》这本书我知道了答案:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。德胜公司教给员工的不只是如何做事,更重要的是如何做人。不管做人做事都要认真负责,诚实、勤劳是根本,同事之间要互相团结,互相尊重,有爱心才会把事情做好。
手册中有这样一段话:把诚实、勤劳、能力、学历作为考核的标准,他们的顺序不要搞错。35岁以下的,不管你是什么学历都得从打扫卫生开始。通过打扫卫生就会知道为什么许多人连玻璃都擦不干净。吧每一个细节做好,把每件事做到位真不容易啊! 确实在生活中,很多人都不愿从最底层做起,认为学不到什么东西,其实很多时候无论我们所处的平台多么的低或是多么的高我们都会从中学到之前不懂的东西。
在德胜他们的员工没有高学历,每个人都是从最底层做起,但却有极高的个人修养。这是我们值得学习的地方。《德胜员工守则》里面的话虽然苛刻但是在日常管理中,对员工的管理确实带来了极大的帮助,同时员工也严格要求自己进一步提高了自己,做到了共同进步是一本非常值得我们去阅读与学习的书。
《德胜员工手册》读后感范文二
员工手册能作为一本书来出版,并且受到很多人的追捧,绝对算是企业文化上的突破。《德胜员工手册》有别于其它专业的管理书籍,它不是国外管理理论的泊来品,也不是中国古典管理思想的简单阐述。更有别于近年来受到热捧的一些管理大师和管理咨询公司出版的管理指导书籍。因为这本手册就是德胜公司的日常管理制度和企业文化,是实实在在的东西,这些制度正在被执行,他们的管理文化正在熏陶着他们的员工,他们的企业正在蓬勃发展。
我们的一生都是在不断的学习中成长,学做人,学做事。那么,如何做人?如何做事?诚实、勤劳、有爱心、不走捷径,德胜公司倡导的价值观给了我们答案。看似简单的十一个字,其实蕴藏着太多内容,德胜公司教给员工的,不止是如何做事,更重要的是教他们如何做人。人不管做什么事,都需要认真负责,诚实、勤劳是根本,同事之间互相团结,互相尊重,有爱心才会把事情做的更好。作为管理者,不仅要管好生产经营活动,还要带出一支优秀的团队,要有凝聚力有爱心。在德胜,他们的员工没有什么高学历,但却有级高的个人修养。有了这样的团队,管理就象吃饭睡觉一样,是非常自然的工作.怎样才能打造这样的团队,值得我们好好的学习。
强调爱心,也是德胜人性化的管理的一方面。德胜认为没有爱心的人,严格地讲,就不是严格意义上的人.有爱心才会尊重别人,有爱心才不会伤害别人。一般的公司,员工带病坚持工作,会得到表扬和奖励,但在德胜是要受到惩罚的,因为你不知道珍惜你的身体。德胜要创造老实人赢天下的气氛,刁钻的人让他永远见鬼去,德胜做到了,德胜严格将爱护职工帮助同事与庇护、包容同事区分开来。德胜不是慈善机构,但员工遇到特殊困难时,他一定会伸出援助之手,慷慨解囊。
德胜手册的封面中有这样的一句话:一个不遵守制度的人是不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!.德胜在制度化管理方面,要求非常严格,规章制度很详细,小到刷牙、理发的次数都有规定。德胜要求每一个员工都要严格按照规定的程序及规章制度来办事。为此,德胜成立专门的程序运转中心,用来监督各项制度和程序的执行情况。我们有很多的公司,制度规定都很详细,但执行起来就有差距了,要么不切实际,要么不执行或执行有偏差。
制度的执行,除了靠有效的监督和奖惩机制外,还和员工的个人修养有关。德胜认为:制度只能对君子有效。对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的,德胜公司的员工应该努力使自己变成君子.德胜公司要求员工都要做诚信的君子,公司对员工出差的差旅费从来不实行审批制,而是由员工自己去财务室报销。但每次报销都要听一遍由财务人员宣读的报销制度。许多年来,公司真的没有出现过故意欺骗行为。因为,欺骗行为会给自己带来非常严重的后果。德胜就是靠这些人性化的制度来引导员工成为君子。
管理是一种艺术,德胜的管理达到了管理的最高境界。他把选人、留人、育人完美的结合起来,不仅是管理的升华更是人心灵的洗涤和净化。学习《德胜员工守则》受益匪浅。
企业文化手册读后感范文一
做为中国农业发展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工,学习《企业文化手册》让我更加认识到企业文化对前旗农发行的发展和管理建设的重要性。学习企业文化绝不是表面功夫,企业文化是能否长期成功发展的基石。《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。
企业文化的树立,不仅仅是一种宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行发展的重要性,使其目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。形成优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。
企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会,都要秉着务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值,这样才能够收获价值,也才能够持续,而只有持续才能够发展,只有发展才能够做大。从思利及人出发,就会信任同事;就会尊重合作伙伴,共谋发展;就会体会造福社会、与人分享成果的快乐。
企业文化手册读后感范文二
作为一名营业一线的普通营业员,尽心尽力为客户服务,实现客户百分百满意是我努力工作的目标。在营业一线,每天可以和客户交流,为客户服务,看到客户高兴离去,我发自内心感到欣慰。
通过《企业文化手册》的学习,我更加热爱这份工作,因为在这里可以体现我的人生价值,同时,晋善文化为我树立了更高的努力的方向,那就是用十二字善德、善信、善责、善仁、善智、善行严格要求自己和提升自己。
晋善文化使我了解到正德后生,臻于至善是移动的核心价值理念,是前辈们艰苦创业、顽强拼搏、勇担责任、不断创新的提升,历经了十二年的风雨跋涉,铸就了一条不断成长、不断超越之路,十二年的艰辛历程印证了以文化人,以文聚力的文化管理效力,也形成了特色的文化管理模式晋善文化。
我作为移动的一名员工,一定要本着做一行、爱一行、尽职尽责、任劳任怨、廉明律身、脚踏实地、认真实干、勇担责任的原则,一定要以微笑服务于大众,以诚信对待身边所有人,时刻以晋善文化的精髓善德、善信、善责、善仁、善智、善行来要求自己,不断超越自己,提升自己的文化道德水平,在工作中做好善行,将移动晋善文化传递给每一位客户,用实际行动使客户满意,使客户不仅感受到移动优良的产品、优质的服务,更感同于移动优秀的文化。为此,我将一直不懈努力。
读了《五星级员工》后,我感觉该书内容丰富而实在,深刻而具体。个人工作习惯决定了事业的成败,决定了自己生活的将来。现如今是个竞争激烈的社会,各行各业的员工只有不断的努力工作才能得到精神、物质上的快乐生活。你要么把事情做好要么就被淘汰,这就是摆在我们每个海事人面前的现实。我现在还在工作着,还有事可做;以后如不努力就会没有事可做,就会被淘汰。按《五星级员工》的标准我做的到吗?我做不到书中所讲的那样高素质员工,但我能把现在的工作做好。作为宜昌事海事局的员工,我尽最大努力做不到“五星级”海事员工,也要做到“四星级”海事员工。
从我的经历来讲,自身所掌握的技能和个人习惯,在影响着我的成长。当有了第一份工作,并在前辈指教下,做对了第一件事,就有了一种责任感和一种快乐,就会从前辈那里学到敬业负责的一种工作态度。就如书中所讲:“一个人应把做好自己份内的工作当成一种习惯,把敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从中体会工作过程中的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当“不敬业”成为一种习惯时,其结果可想而知”。我所从事的海事工作平凡而繁琐,重复的工作有时容易让人受不了,那只能说明自己的心态浮躁,没有深刻的感悟海事工作的意义。只要抱着真挚、乐观和百折不挠的热情就会使工作充满乐趣。以精益求精的精神,竭尽全力、主动努力、尽职尽责的去完成工作,就会消除工作中的辛劳,即使在最平凡的岗位上也能绽放出人生的乐趣。
《五星级员工》告诉了我们每个人如何快乐的做事以及以敬业负责,忠诚感恩、积极进取、勇于创新、自信乐观为追求。
书,在人的一生扮演着重要角色,本文是特意为你准备的《企业读书心得体会》,希望对你能够提供帮助,如果还有更多需要了解的,欢迎访问主页了解更多。
公司开展了“清风作伴,读书思廉”学习活动。我读了一些活动推荐的书籍文章,其中事迹感人至深,发人深省,使我受益匪浅,感触颇深。
从古至今,“廉政”二字2024从来都是手握各种权利的官员们时刻谨记的。大凡名垂青史、受人景仰的为官者,莫不以“廉”为先。而那些万人唾骂,为人不耻的以权谋私者,莫不与“贪”作伴。廉者,令人敬服。贪者,让人痛恨。
作为一名共产党员,面对各种可能滋生腐败的土壤,我认为首先要坚定自己的党性,要用科学理论武装自己的头脑,要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,努力践行科学发展观,切实把先进的思想、科学的理论转化为强大的精神力量和锐利的思想武器,树立坚定的信念,保持清醒的头脑,把握正确的方向,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,切实做到立场坚定,方向明确,观点鲜明,纪律严格,坚定不移地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。许多失足后的党员都悔悟自己当初没有坚定地拒绝诱惑。
其次,要用严明纪律约束自己的言行。党的纪律是全体共产党员必须遵守的行为准则。作为一个党员,应该模范遵守党的组织纪律,联系群众,增进团结,以身作则,严于律己,带头维护党纪的严肃性,自觉接受党组织和群众监督。
第三,要用高尚品质塑造自己的形象。人格魅力是一个人在人品、气质、能力、修养等方面的集中反映,是优良品质的外在表现。作为一名党员,就要带头向先进人物学习,不断陶冶情操,加强修养,增强党性,在思想上领先一步,行动上奋勇争先,作风上率先垂范,在日常的工作中体现党员的先进性。
许多人都能理解“淡泊以明志,宁静而致远”的内含,然而很多时候,人心又是浮躁的,受声色犬马的诱惑,东追西逐,不知所至。历史告诉我们,有容乃大、无欲则刚,胡长清、成克杰之所以落个千载骂名,就是因为他们贪得无厌,骄奢淫侈,没有了一个共产党员基本的价值观,荣辱观。通过“读书思廉”活动,使我清醒地看到,我们党员干部要真正保持正常心态,保持人生清廉,只有勤奋学习,加强党性修养,自觉接受群众监督,抵挡不良风气的侵蚀,脚踏实地做好本职工作,扎扎实实办实事办好事,时时严格要求,事事严于律己,才能始终保持思想道德的纯洁性。
中国道家创始人老子有句名言:天下大事必作于细,天下难事必作于易。意思是作大事必须从小事开始,天下的难事必定从容易的作起。以下心得体会范文《公司员工读细节决定成败心得体会》由读书心得频道为您精心提供,欢迎大家浏览阅读。
中国道家创始人老子有句名言:天下大事必作于细,天下难事必作于易。意思是作大事必须从小事开始,天下的难事必定从容易的作起。海尔总裁张瑞敏说过,把简单的事做好就是不简单。伟大来自于平凡,往往一个企业每天需要做的事,就是每天重复着所谓平凡的小事。一个企业有了再宏伟、英明的战略,没有严格、认真的细节执行,再英明的决策,也是难以成为现实。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。所以,大礼不辞小让,细节决定成败。可以毫不夸张的说,现在的市场竞争已经到细节致胜的时代。不论是从企业的内部管理,还是外部的市场营销、客户服务,细节问题都可能关系到企业的前途。我对《细节决定成败》一书进行了反复而详细的阅读,读罢掩卷,心中觉得感触良多,现将感想列出一二,与大家共同探讨。
细节来自于制度
现代企业的竞争是企业文化的竞争,是人的素质的竞争。管理的基础是制度,肯德基、麦当劳是我们经常光顾的快餐店之所以几十年在世界各地畅销不衰,其核心竞争就是流程管理,肯德基和麦当劳的管理条例都有几千条,麦当劳为了保持食物的新鲜度,汉堡包炸出7分钟后卖不掉就要扔掉,为了不造成浪费,这7分钟就是经过详细的测算。所以走遍世界各个店,我们吃到的炸鸡腿、薯条、汉堡包都是一个味。我们中国有八大菜系,扬名中外,但能搞起连锁经营的确很少,因为中国菜的味道完全是取决于厨师本身。他的心情都会影响到菜品的质量。更不用说更换厨师,中国菜系只有盐、味精少许,没有一种量化、细化的标准。
我曾经听了这样得一个故事,中国有个有名气的建筑家,搞了一辈子的房屋设计,让他最头疼的就是香山宾馆。他在设计的时候非常注重细节。哪个地方种什么树、什么花;哪个地方放石头,放什么样的石头,式样都有标明,但工人在施工的时候,完全没有按照设计方案,因为他们认为这也不是盖房子,完全没有必要,于是建筑时随心所欲,怎样施工方便怎么作,其结果可想而知。因此我认为要有好的细节管理,首先要有严格的管理制度的管理细节来保障。
细节来自于用心
美国现任国务卿鲍尔其出身学历仪表均极为平凡,但在国内却倍受美国民众推崇,成就了一番显赫事业,探究其源头,与他本人注意细节的领导风格也不无关系。成功的领袖或管理大师多半认为:大礼不辞小让,大行不顾细谨。身为领导人眼光要远、注意大事、少管细节。但是鲍尔却要求领导人一定要注意细节,并充分掌握信息的进出。他在担任参谋首长联席会议主席时,期间数次鹰派想发动战争,都因
企业成就员工读后感
几年前在别的同事那里曾听说到过这样一段话:"作为员工,你应该明白:是公司成就了你,而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标,他们的价值会随着企业的发展而不断增值。而且,如果你的的确确做得够好,那么在你推动公司发展的同时,你自身的事业也必将获得伟大成就。"
《企业成就员工》我是一口气读完的,我的心已经承认这是一本洗涤心灵的书籍。吸引我的,似乎并不是其文学价值有多高,而在于让我明白了自己和公司的关系,也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助,使我受益匪浅,努力使自己成为一个职业人士。一个人从初接触一个行业到成长为职业人,期间需要一个漫长的学习和磨练的过程。正如一块没有加工过的木材,需要经过精雕细琢才能成为一块栋梁之材。此书较全面地为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程,读后使人耳目一新,豁然开朗。
中国有句古话:"皮之不存,毛将焉附。"员工如毛发,公司如皮肤,两者相互依托,共荣共辱。
在充满各种诱惑和变数的现代职场中,很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价,是公司成就了你,而不是你成就了公司,如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台,如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾,如果没有公司在发展过程中为我们创造种种机会,那么我们很可能一无所获。人活着就要有目标,否则人生就会像失去坐标的航船一样迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持续发展的企业都有其特定的发展远景。只有在个人发展目标与公司远景相统一的前提下,通过坚持不懈地努力,才能最终实现个人事业与公司事业的共同发展。
公司给了员工一个施展才华的平台,任何一个岗位,都肩负着一定的责任。什么是责任?责任并不仅仅停留在嘴巴上,无论多么完美的表达都不如在实践中做件有责任的事更有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。每一个人,不管从事什么样的工作,都要认清责任,履行职责,不能充分履行职责的人也不可能做好工作中的每一件事。身为公司的一员,不管在哪个岗位,都担负着一定的责任。因此,在碰到困难时要勇于去面对,而不是逃避,只有这样,你才能在工作中锻炼自己,才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司压在我们肩上的重担,而是我们实现事业成功的必要途径。身为企业一员,每位员工都有责任促进公司的成长,在问题面前逃避责任往往意味着将自我提升的机会拱手放弃。把公司的未来发展看成是值得自己奋斗的事业,这是对公司真正的忠诚。独立思考既是一种能力的体现,也是一种认真负责的态度的体现。当员工和公司朝着同一个方向迈进时,公司的发展就会势如破竹,激流勇进,与此同时,为公司发展付出努力的每一位员工都会实现自身价值
有一句我很喜欢的广告词:"人生就像一场旅行,重要的不是目的地,而是沿途的风景,以及看风景的心情。"公司在我们的人生中就是一道风景,我们应该做的是保持一份好的心情,在实现公司与自身价值的同时体会美好的人生。公司对于我们来说,它为我们提供了起码的物质保障,是我们生存的依靠。当我们衣食无忧时,我们就会重视自身价值的体现。在自然界中,"物竞天择,适者生存"的法则决定了一个弱小的个体在社会的旋涡中必将被吞灭,唯有将自己的理想和信念寄托于一个集体,才能实现一个集体的理想,从而间接地实现个人理想。从这个方面来看,公司为我们实现梦想体现价值提供了平台。据统计,一个人一生有1/3的时间是在工作中度过的,我们在公司的时间不少于在家中的时间,换言之公司就是我们的第二个家。在家中就会有温暖,就会有快乐,同样也会有悲伤与失落,用一句话归纳就是公司充实丰富了我们的人生,让我们时刻有家的感觉。我们对于公司而言,又如同巨大机械上的一个零件,要想机械正常运转,每个零件就要相互配合,共同作用。可能很多人认为自己位置卑微,在公司中的价值不大,然而美国历史上最惨烈的航天事故,就是因为一颗小小螺丝钉的松动,使这个耗资数十亿美元的工程毁于一旦,你能说一颗螺丝钉不重要吗?我们要做的就是发挥好自己的作用,成为公司发展所需要的人才。
本书的最后一段讲的是"团队",从标题"没有完美的个人,但有完美的团队"中看出,你可以是出类拔萃的,也可以是最优秀的,但你却永远不能代替
整个团队。一个团结、协作的团队能够在和谐中不断发展,也能够在团队成员的个性撞击中闪现出耀眼的光芒。企业发展靠的是团队的共同努力,而优秀的人才则需要团队以及团队成员的扶持和协助。能否与他人构建紧密的协作关系,是现代社会衡量优秀人才的重要标准,同时也是人们能够成就伟大事业的关键因素,这些都充分体现了团队的重要性,也说明公司的发展需要大家的共同努力。曾经有一位人力资源管理专家这样说过:爱同事等于爱自己,爱公司等于爱家,付出与回报成正比。我想,他的这句话正是整篇文章的写照,只有大家共同努力才能营造一个和谐的工作氛围,才能把工作、把事情做得更好。
一本好书可以改变一个人的命运,只要你用心去读它,用行动去诠释它,就会感受到它的力量
好员工观后感
好员工=责任+使命+人脉+有效率+学习 的心
自信 ,不放弃,试过才能知道成功 与否,不能因为一个你自己认为做不到的事,就完全否定掉,实践是检验真理的一切标准,有时候你离成功就一步之遥。一次错误不代表什么,一次失败也不可怕,一次挫折 也没什么,重要的是在认识错误,在吸取教训,在进步中,在学习,在把握。选择坚持 ,坚持是一种力量,在别人放弃的时候,你依然在向前走;坚持是一种力量,在别人找不到方向的时候,你依然在苦苦寻找;坚持是一种力量,在看不到光明的时候你依然在黑暗当中,执著地朝向成功的方向。
很多人失败是因为不够坚持,选择了放弃,成功离你就一步之遥。
你的心有多大,这世界就有多大。是世界围绕你,还是你去适应世界。让沙子成为你的垫脚石,社会是适者生存的社会,不要去逃避,只有创造有利条件去适应,去创造,才能更好地生存下去。
好员工是能培养一个好的接班人
好的员工会善于提高效率,我认为就是利用好的方法,合理的安排时间,更好更快的解决事情。系统=流程+工具+人。
好的员工会善于思考,当遇到问题,会思考解决问题。这好比做数学几何,一个方案不行,用其他的方案。人生的轨迹就像公式。
好的员工代表着他能把自己的本职工作做好,还能帮助公司人员更好的把工作做好。
好的员工要拥有一颗永远学习的心,没有最好,只有更好。1、敬业;2、专业;3、创业;4、保业
做好员工的根本素质是让别人放心
建筑公司新员工读书心得体会
严于律己 担当重任(1)
入职逾百日,近日通过培训,知悉《中国**第三工程局员工违规违纪处理办法》,心境难覆,颇有共鸣,乃书此篇,以解以释,以书以怀。
成才之路漫漫,《办法》与书红线以为戒。古人云:道自微而生,祸自微而成。不积小善,不能成大德;不积小恶,不足以亡身。工作以来,因项目体量,疏感自我之微渺。数亿之产值匆匆流于起手抬足间。大厦将成,起于我辈,能有不亢奋跃进乎?
《办法》明示以警我辈,凡不能为之乃为止。条例亦有明示本办法所称违规违纪行为,是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。开宗明义。
初入职场,最忌讳者,乃不知权、不明责;不畏法、不晓纪!我所辖管,又悉关项目人员福祉。古语云兵马未动、粮草先行。依据现行制度所示:党工群团工作,乃是服务现场生产的文化轴线,更是凝心聚力的文化内核。每每逡巡于操场,深感手中权力之沉重、职责之重大。
职业之辄深深,《办法》与绘蓝图以为往。百日将至,日渐疏忽,小错误、大麻烦磕磕绊绊,愈发坚定我之心智。职业之辄,深乎浅乎,《办法》以宽待我辈青年,雏鹰腾飞之日近矣。组织处理、行政处理层级清晰。来有依,去有由。《办法》亦为前辈之辄印,逾矩逾行。
未来之于苍茫,亦肩责任书辉煌。短短五十又一,不尽书司律司规。《办法》乃三局敢为天下先、永远争第一有力保障,更是需我辈深入学而习之。新疆之于三局,我辈之于新疆,天山儿女共歌之、唱之。
尺有量,度有衡。方可从心所欲、不逾矩。金石铿锵,再亮天山名剑有我辈,亦肩责任书辉煌!
欲望要有限度 人要有尺度(2)
人生似一条奔流的河,河能否入海,取决于是否沿着正确的河道流淌。一边河道叫道德,一边河道叫法规法纪。不沿河道而流,便会水漫田野带去灾难,最后蒸发于人间。
不少人认为自己有言论自由的权利,不管组织纪律,不思社会影响,殊不知真正的自由建立在遵守底线的基础上,鹰借风势翔于九天,鱼借水力游于四海,身为社会的一员,却想要肆意妄为、妄谈,是只见权利不见义务的表现!
作为一名央企新人,扣好职场的第一颗扣子尤为重要。《纪律和规矩的底线》这本书对于我们新员工筑牢思想的防线具有重要意义。身为职场新人,理想与现实的反差会对心灵造成巨大冲击,选择务实还是享受,选择洁身自好还是随波逐流,选择在泥沼中挣脱还是麻木沉沦,都是巨大的考验。
党员干部代表党的形象,不当的言行不仅抹黑党的形象,还会给社会种下一颗黑暗的种子,所以决不能任其发挥。本书教会我们党员干部,要加强自身理论修养,拧紧理想信念的总开关,不患精神上的软骨病,在工作与生活中保持言行一致,心存敬畏对待规矩与纪律,追求至仁至善的人生。
北大教授楼宇烈讲过,中国文化强调的是向内而不是向外,强调任何事情都要反求诸己、反躬自问。在中国古代的射礼中,射中与否,都取决于自己的身心是否端正。自觉地进行自我正心,给自己欲望一个限度,把规矩与纪律当作自己的尺度,那么开展工作就会水到渠成,人生的河流才会奔腾不息。
欲为天下先 先学守规矩(3)
矩不正,不可为方;
规不正,不可为圆。
一个优秀的企业,必定纪律严明。作为**三局的员工,在自豪的同时,我们必须深刻认识到守规矩重要性。
工程局制定的员工违规违纪处理办法,不是为了写在文件上、贴在墙上、念在嘴上,而要求每一位员工严格遵守、切实执行。如何约束自己的行为既已有章可循,就应当 循规蹈矩,不越雷池半步,不踩红线一脚。
制度面前,人人平等,吾辈当常怀敬畏之心,时刻保持清醒的头脑。不义之财,敬而远之,不为利所动是其一,君子爱财,取之有道是最委婉的忠告。身担一职,忠于一职,责任至上是其二,食君之禄,忠君之事是有担当者的品质。时刻心存敬畏,才能做到有所为有所不为。
廉洁,是两袖清风,职务上的便利,不是借以谋求私利的捷径。我们都希望自己有较高的收入、良好的生活条件、幸福的家庭,但急功近利、以权谋私并非正途。企业为我们提供了发展的平台和机遇,我们完全可以通过自己的努力去创造价值,脚踏实地去实现目标。面对金钱的诱惑,一时的利欲熏心,就是否定了自己之前的一切努力,否定了一贯坚持的操守。须知,知足者方能常乐。
遵守纪律,当实事求是,切忌弄虚作假。三人行则必有师,思维受到局限时,不妨听听前辈、领导、同事的建议,及时纠偏,免入歧途。要坚持原则,行就是行,不行就是不行,人非机器,难免失误,要时刻保持高度负责的态度,不谎报业绩,坚决杜绝隐瞒任何风险和隐患。
遵规守纪,必须严于律己,加强学习。认真学习各项规章制度并将其熟记于心,才能在关键的时刻做出正确选择。加强个人品德修养,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,讲操守,重品行,坚决抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀,保持俭朴的生活作风,清清白白做人,踏踏实实做事。
遵规守纪,还应当强化监督意识,坚持集体利益至上。工作和生活中,常因顾忌上下属关系、同事情谊或碍于个人颜面,即使发现违规违纪的现象,也睁一只眼闭一只眼,缺乏监督意识,忽视了集体利益的重要性。要正直,明大理,识大义,互相监督,团结共进。
人民守规矩,国家才能和谐富强;军人守规矩,军队才能打胜仗;员工守规矩,企业才能蒸蒸日上!
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