你的成功你决定读后感
《离开公司你什么都不是》读后感。
书是我们的精神食粮，读书是我们的兴趣喜好，读好书则是我们做人的行动指南。我们经常需要读大量有深度的书籍，它们是人类知识的总结。在读了作者写的作品以后，不禁为作者精湛的笔法所触动，为了加深印象，就可以写一篇读后感，把心中感受写出来。您是否正在考虑如何写作品的读后感呢？为此，小编从网络上精心整理了《《离开公司你什么都不是》读后感》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
这几天我把《离开公司你什么都不是》这本书读完了，读了这本书我确实收获挺大的，里面所讲的一些真实案例，让我启发很大。
我们究竟是在为谁工作，作者讲得很透彻，很明了。
作者通过讲佛塔里的老鼠这个小小的寓言故事，向我们说明了员工与公司之间的关系，员工就好比老鼠，公司就好比佛塔，我们无论是在工作中还是生活中，所得到的东西，都是源于我们背后的公司，是公司这个光环，照亮了我们，让我们有了荣耀以及社会地位，这些都不属于我们自己，都是公司给予我们的。
我们每一个人都是在为自己工作，为了能有更好的生活而奔波，为了我们的理想目标而奋斗，无论是工作还是生活都布满了荆棘，只要我们坚持不懈的努力，都会成功的。
每个人都要寻找机会并把握机会，公司这个平台是我们锻炼自己的最好机会，我们不应该只看待遇，应该看机会本身的价值。其实我们所追求的是自身的提高，要有积极的工作态度，明确的目标。不要用消极的态度对待工作，当一天和尚，撞一天钟，那样生活就失去了意义，没有了色彩。我们要热爱工作，在工作中寻找乐趣，只有这样我们才能最大限度的发挥自己的潜能，竭尽全力的做好工作，通过努力的工作来实现我们自身的价值，在工作中永远不要找任何借口，永远不要给自己留退路。
无论什么时候，什么岗位，我们都应该干好自己的本职工作，从工作中积累经验，使自己一步一步的成长。
另外我们还要怀有一颗感恩的心，感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现，在我们工作生活中都会得到别人的帮助和关心，也许你不能一一的回报，但是对他们表示感恩是必须的，每天怀有感恩的说谢谢，你并不需要感谢特定的某个人，因为你可以感谢生活，感谢今天又是新的一天，不仅使自己有积极的想法，也使别人感到快乐，在别人需要帮助的时候，伸出援助之手，而当别人帮助自己的时候，以真诚的微笑表达感谢，当你悲伤时有人会抽出时间来安慰你，等等………，这些小小的细节都是一颗感恩的心。
我感恩生活，感恩朋友，感恩大自然，每天都以一颗真诚的心去接受生活中的一切。
我感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志；
感谢欺骗我的人，因为他增进了我的见识；
感谢遗弃我的人，因为他教导我应自立；
感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力；
感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；
感谢藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊；
感谢伤痛，让我学会了坚忍；也磨练了我释怀生命之起之落的本能；
感谢朋友，给了我友谊和支持；
感谢公司给了我信任和展示自己能力的机会；
感谢公司给予我的一切！同时感谢所有的一切！
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2014年离开公司你什么都不是读后感范文
离开公司你什么都不是读后感想：
过一周的努力，终于断断续续的把离开公司你什么都不是读完了,读后感到很受教育,启发很多,感触颇深,尤其书中的一些举例说明,不仅是对职场,更是对人生的思考,具有很强的说服力,起初听一个朋友推荐这本书的时候,只是出于好奇还抱着不屑一顾的态度,觉得此类书籍不是故作高深就是废话连篇,当等我进入角色细嚼慢咽之后,才真正觉得此书就是人生不可缺少的一段经历,不得不看!在人生面前,没有惨痛的过去,也没有美好的未来,只有实实在在的当下,很多时候,珍惜往往是在我们失去后才能慢慢体会到的,只要你不断努力,不管你身在那个岗位,都可以成功!
现实工作中,我们都在为自己基础工作和形象忙碌着,有压力或者事情稍微多一点或者稍微多加一会班,总会有人抱怨这个不合理,那个不公平的,有人试把公司与员工划成三种关系,利益关系,雇佣关系,共赢关系,我认同共赢关系,所谓共赢,是人与人,人与公司,人与社会的和谐,金钱不是衡量一切的标准,员工的努力为企业换来一个良好的发展前景,公司在好的前景下也必定为员工提供更好的晋升空间以及随之而带来的收益回报.
有的人工作是为了养家糊口,有的人工作是为了乐趣,最高境界是为自己的梦想和未来而工作,大多数的时候,我们是把公司作为自己一个跳板或者台阶,想借此登上更高的地方,我也曾经那样想过,但如今我觉得自己在慢慢转变这种观念,因为毕竟公司给了我们成长的空间,也给了我们学习的机会,我们不能把自己定格是每个公司的过客,人不能安于现状但也要有自知之明,合适自己的才是最好的,总之,归根结底,无论何时何地,我们都应该脚踏实地,干好本职工作,没有公司给予施展能力和锻炼的平台,再大的能力,也只是纸上谈兵,有沙场,才能英雄辈出,英雄才能驰骋纵横,没有战场,你只能怨天尤人,感叹生不逢时,怀才不遇,今天的成就是昨天的积累,明天的成功源于今天的努力,所以我们要时刻把工作当作一份有价值有意义的工作,对自己的工作有一份使命感和成就感,即使有一天公司的平台已经不适合你,或者说你已经不适合这个公司,离开的时候,我希望自己已经能够不因碌碌无为而后悔,不因虚度光阴而惋惜,付出跟回报总是成正比的!
读《给孩子的诗·你不快乐的每一天都不是你的》有感
夕阳映在水塘，假如足以令你愉悦，爱情，美酒，或者欢笑，便也无足轻重。
题记
傍晚时分，窗外灰蒙蒙的天似乎我灰蒙蒙的心情，黯淡、悲伤。手边的一盆多肉植物已经萎缩，悉心照顾却无济于事，而考试的失利更是雪上加霜。
翻开手边《给孩子的诗》，《你不快乐的每一天都不是你的》来自葡萄牙诗人佩索阿的小诗，简短、平淡，却让我不禁苦笑我的快乐、我的美好，又在哪儿呢？
无心学习，见窗外暴风雨走了，便漫步于绿荫小道，心静了，情也淡了。
雨后的空气格外清新，花香、草香中似乎还夹杂着泥土味儿。小鸟在枝头因为雨停了而欣喜若狂，叽叽喳喳地表达乐意。
低头一看，脚边是一片被雨水浸润了的草地。一场突如其来的暴雨狠狠地肆虐了小草，豆一般大的雨珠如刀一般锋利，鞭打了小草。这小草，还活得了吗？弯腰，注视，小草竟依旧绿得逼人，泛着清香，挺直了腰板，抬着头，望着远方雨后的落日，闪烁着美好，显得格外快乐。阳光的照射下，晶莹的雨珠显得格外耀眼。这小草啊，似乎每一次打击对于它们都是一场意外的旅行，每一次肆虐都让它们更加美好与快乐！
也是，美好与快乐这么多，为什么要烦恼？有些释然。
夜色渐渐浓了，雨后天黑得快、黑得早。心里装着试卷上刺眼的分数，走在回家的路上，抬头却已是一片漆黑的夜。望了望天空，天，那么黑，黑得令人窒息，像一砚漆黑的墨水注在天上，而我就是墨水上的一滴，天际之下我是多么渺小，多么微弱，多么无能为力。是啊，如此努力，如此呵护，却得不到自己满意的成绩，却让绿萝萎缩了，你就是一滴墨水！
怎么没有星星望着天空，一片黯淡，一片寂静。
举头寻找，远方，一点微光拂过我的眼角，心里一阵悸动，定眼一看，是一颗星，一颗小小的星，镶嵌在遥远的天幕，泛着黯淡的光。啊，星！它是这么微弱，这么渺小，就和我一样。可是，它却闪烁着光芒，即使微不足道，却绽放着美好。它不孤独，不迷茫，快乐无比，一颗耀眼的星！
是啊，美好与快乐这么多，为什么要愁苦？释然了。
无论你怎么活，只要不快乐，你就没有生活过。诗中提到。总是很疑惑，什么是快乐，快乐在哪里，也总是毫不犹豫地认为，我遭受了挫折，就是失去了快乐。可是，生活不就是一场旅行，驶向远方的途中，怎么会不遭遇风雨的肆虐呢？生活中必定有挫折，有失败，但谁说，只有取得成功、一帆风顺才是快乐呢？不勇敢地驶向远方，怎么能见证沿途的风光美景？
你生活过，你就一定快乐过。快乐，也许就在一次挫折中，也许就在一盆植物中，也许就在天边的一颗星星上。放大美好，快乐不就在身边？
幸福的人，是他从微小的事物中汲取到快乐，他无法拒绝这每一天的馈赠。用心生活，每一点、每一滴都是快乐的见证，都是美好的印记。考试失利又怎么，你学到了知识，找到了快乐，感受到美好；绿萝萎缩又怎么，你用心呵护，倾情照料，见证它的一生，找到了快乐，感受到美好；你很渺茫、很微小又怎么，世界不就是一点一点的渺小筑成的吗？你看天中那颗星，它为能站在世界的顶端而感恩这每一天的馈赠，它再无能为力，也闪烁着微弱的光芒，它让自己快乐；你看脚边那颗草，它历经风的肆虐、雨的鞭打，也傲然挺立、昂首挺胸，它感恩这每一天的馈赠，它经历了再多的打击，也要翘首盼望美好的明天。
鼻尖漾过的清香，假如足以令你愉悦，分数，成绩，或者功成名就便也无足轻重。
放大美好，寻找快乐。因为你不快乐的每一天都不是你的。
所有的遇见都不是巧合_《遇见未知的自己》读后感
所有的遇见，都不是巧合——读《遇见未知的自己》有感800字
从看完全书到提笔写读后感，中间足足间隔了一个多月，因此书中的具体内容很是模糊，所以又粗略地翻阅了一遍。融入书中的剧情，再次化身故事中的主人公若菱跟随老人开启了探索自我的旅程。
一个内在的声音疑惑地问道：“我是谁？”
我不假思索地回答：“靖儿。”
内在的声音又追着问：“靖儿是谁？”
我毫不犹豫地回答：“靖儿是我。”
她还是追着不放，继续问道：“然后呢？”
这时候我有点迟疑，吞吞吐吐地回答：“然后，我，不知道……”
看到我满脸犹豫的样子，她自言自语地说：“我们到底想要什么？”
我坚定地回答：“稳稳的幸福。”
而她依然平淡地发问：“那么，稳稳的幸福具体是什么呢？”
具体是什么呢？书中老人给出了很多问题让人进入深思，一点一点清理了通往自我心灵的道路。
在读此书的时候听从了本书作者张德芬女士的建议：读几章停下来咀嚼反思一下。静静的观察生活、细细的体悟生活，与书中所写进行对比，反复的进行思考和总结。
但遗憾的是没有及时用文字记录下来，幸好在督促其读书会其他书友一起阅读、讨论的过程中，自己也因此获益匪浅。书中“所有的付出都将得到收获，只是展现的方式不一样而已。”恰巧用自己真实的经历证明了这条真理。感谢遇见千岛湖读书会！
然而在我人生中最幸运的遇见莫过于加入千岛湖跑团，遇见那样一群充满活力的人儿，从此之后感觉灰暗的人生开始慢慢回暖。在极其单调无聊的步伐中去跟自己的身体对话，倾听身体的声音。慢慢地臣服现实、接纳现实、努力地在既定的现实中去实现更大更好的突破。直至此刻，高中毕业三年，从未动笔写读后感的我，安静地坐在电脑面前。借由此书，回顾着自己这三年的点点滴滴。伴随着敲击着键盘声音，心中溢满着感动的情绪，感恩。我想我已慢慢地拆除了上帝带给我那惨不忍睹的外壳包装的礼物，正渐渐地享受到它精心为我量身打造的丰盛美好的内在。
饮水思源，乌鹊反哺。现在的自己虽没有强大到拯救地球，但至少拥有了获得正能量的方式，希望自己可以为身边相识或不相识的人们提供一些力所能及的帮助，而这恰巧又是一个认识自我、成长自我的过程，彼此成就。
借用书本中的那封信：所有的人、事、物都是你内在的投射，就像镜子一样地反映你的内在。所有的遇见，都不是巧合。当外境又有任何东西触动到你的时候，记得，要往内看。亲爱的你，外面的世界，没有别人，只有你自己。作者：千岛湖读书会靖儿
每一个人都不是完美的――读《绿山墙的安妮》有感 (550字)
书页在轻轻翻动，眼睛飞快地阅读着《绿山墙的安妮》。
《绿山墙的安妮》，讲述了一位孤儿安妮-雪莉，如何阴差阳错地来到马修兄妹家，热爱生活、喜欢想象又喋喋不休的安妮在绿山墙快乐成长的故事。
初到绿山墙的时候，安妮犹如一只丑小鸭，满脸雀斑，又长着一头红头发，使十分爱美的她，非常自卑。但是她那纯真善良的心与刻苦勤奋的精神，最终使她破茧而出。
我读完这本书后，感触良多。安妮，她是一个平凡的女孩，甚至还失去父母成为孤儿。但是，安妮却能够从一只丑小鸭变成一只白天鹅。为什么呢？安妮的命运好？安妮的运气好？不！命运和运气有可能是她成功的功臣，但最大的功臣却是她的刻苦勤奋与她内心的美。每个人都有缺点，都是不完美的。既然每个人都是一样平凡，那为什么有些人成功，有些人却依旧普普通通的呢？因为他们没有足够的努力，没有坚持奋斗。英国作家和诗人莎士比亚，是大家非常熟悉的名人，但是又有几个人真正知道他成名前的学习环境呢？莎士比亚原来只不过是替人看管马匹的，剧院中的打杂工而已。但，他不因身处逆境而怨天尤人，而是有空闲便从剧院的门缝和小孔里偷看戏台上的演出。他凭着这种执着的偷学精神，终于使自己闻名于世。
每个人都不是完美的。我们只有努力，只有奋斗，才能更接近成功，更接近完美。
五年级:郑可心
公司请你来做什么读后感
导语：我们工作究竟什么为了什么呢?下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
问题就是你的机会，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?
谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
公司请你来做什么读后感【2】
马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题讳疾忌医前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来掩耳盗铃解决问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话问题就是你的机会，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
公司请你来做什么读后感【3】
从小我们就接收到这样的教育个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我
们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着跳槽，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些不如意，马云曾说过：团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。在公司和企业里，如果人人都为失败找退路那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。
严格要求自己，对自己要狠，大凡成功的人都是严格要求自己的人，人的自然属性要懒惰和安于现状的一面，克服这些才有成功的希望。
在以后的工作中，我会以这篇文章鞭策和警醒自己，在工作上时时刻刻不懈怠。
公司成就了你读后感
公司成就了你读后感（一）
读了《是公司成就了你》一书，感触颇深，受益匪浅。让我明白公司就像是浩瀚的银河系，而我只是其中的繁星一颗，是银河系让我能够发光发亮，只有努力工作，才能在这浩瀚的银河系绽放出更闪更亮的光芒。我要在这个大家庭里做好自己的本职工作，时刻记住公司的命运就是我的命运的深刻道理。
公司是一个家庭，员工只有不断的为这个家庭出力才能让这个家庭更加繁荣富强。生活中，有些人总是认为自己是在为公司打工，至于公司如何发展，与自己没有任何关系。其实不然，公司的命运与自己的命运有着千丝万缕的关系，公司的发展不仅有利于企业，也有利于自己。公司兴，员工兴。我要感谢 公司给我提供这样一个舞台，能够让我在这个舞台上尽情的挥洒汗水，同时也收获了许许多多的果实。我要通过自己的努力为公司的发展添砖加瓦，让自己成为与公司一起腾飞的合格员工。
只有共进，才能共赢。公司是每个员工生存和发展的载体，是给员工提供工作机会和让员工发挥聪明才智的地方。公司就像是我的船，船行的安稳我才能踏实，要是这艘船出现了问题，一定会殃及到我，如果船是一帆风顺我肯定也能受益。公司不断的发展壮大，员工都会得到提升和发展的机会。公司越来越大，越来越好，才能给员工提供创造更多的机会，提供更大的发展空间，所以我要更加努力的工作，使我的公司持续发展。
想要送人玫瑰，就必须有备而为。我需要生存，需要养活家人和自己，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要的生活。因此，我需要一份工作，而且必须去努力做好工作，转化为工作是我的立身之本幸福之源。我需要好好工作以成就人生，工作有价值就有成就，才能实现其他的东西，做好自己，成就他人。做好自己，才算有备而为。
在这里，我感谢公司给了我一个能够展现自己的舞台，是公司让我实现了我自身的价值，对未来生活有了憧憬有了期盼。
公司成就了你读后感（二）
是公司成就了你，离开了公司你什么都不是。书中着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与企业怎样同舟共济为主线，说明了企业的命运就是你的命运的深刻道理。
作为员工，我们要明白公司给我们提供了至少三个层次的益处：生存的保障、生活的享受、生命的体验。公司就是我们的船，在这艘船上的每一分努力，都将转化为我们未来重新扬帆起航的动力。优秀的人懂得在为公司的发展贡献才华的同时，实现自己的人生目标。善待工作，工作就善待我们自己；成就公司，公司也成就了我们。
天上不会掉馅饼，所有支持我们生存的必需品：食物、衣服、日常消费品都是需要我们花钱买的。不当家不知柴米油盐贵，维持我们基本生存的主要经济来源就是工作所得的薪水。
不仅如此，一份工作还会让人产生安全感和安定感。因为有工作让我们的生活忙碌起来，我们才能感到充实。处在公司这样一个团体中，我们会产生自己是其中一员的被接纳感和归属感。而且，公司提供的各项保障，如社保、医保、失业保险会在我们遇到意外时提供必要的保障，在我们遇到困难的时候提供各种福利，让员工体验到在契约关系下蕴涵的种种人文关怀。
参加工作以来，让我对责任的理解也越来越深刻，既然在公司中占据一定的岗位，那么就必须履行自己的岗位职责，为了实现自己的人生理想和事业目标，我要从自身做起，从现在做起，努力将自己锻炼成为一个责任心强，值得信赖的优秀员工。工作中将会存在这样或那样的困难，我将不为艰难险阻坚持自己的责任，使自己在责任来临时勇敢地面对。
没有规矩，不成方圆，以积极热情的态度去理解公司内部的相关制度，对领导下达的指令充分理解，在执行过程中朝着正确的方向付出全部努力。
将独立思考融入工作，让自己更有主见。我将会养成独立思考的好习惯，在工作中勤于思考、乐于思考、善于思考，在实际工作中通过积极主动地思考不断寻找，知道自己该干什么，不该干什么，对于那些需要努力去做的工作应该怎样做得更好。找到合适的办法，立即采取行动，并坚持不懈地这样做。
个人目标与公司愿景相统一，描绘自己的未来。来到70847HB钻井队，我意识到了自己的责任和使命，也明确了自己的目标，在实际工作中坚信自己的奋斗目标，专注于自己的事职业，精益求精，在公司愿景和我的奋斗目标的激励下，坚持不懈的努力奋斗，并且面临任何艰难都毫不退缩和放弃。
没有完美的人，但有完美的团队，70847HB钻井队需要整个团队在技能素质上更上一层楼，我将与同事一起努力一起进步，使我们的团队和谐发展，富有很强的战斗力。
《不想离开你》读后感400字
绘本讲的是小袋鼠一天天长大了，妈妈的育儿袋快要装不下了，可是小袋鼠一直拒绝离开妈妈的育儿袋。袋鼠妈妈为了让小袋鼠独自去探索世界，带着它去看育儿袋外面的精彩世界。
它们看到了在花丛中飞舞的蝴蝶，在河里戏水的大象，在树上唱歌的鸟儿，在树上荡秋千的猴子，还有在草原上奔跑的长颈鹿。但是，无论妈妈怎么鼓励小袋鼠，它都不愿意离开妈妈。
直到有一天，小袋鼠看见了一只和它长得一样，大小一样的小袋鼠，那是它见过跳得最远的袋鼠!小袋鼠终于愿意离开妈妈的育儿袋了，和它的小伙伴一起快乐地奔跑，享受着成长的喜悦。
这本绘本让我意识到：我们都会长大，总有一天要离开爸爸妈妈学会独自去探索世界。因为爱你，所以放开!可是你无论走到哪里，妈妈的爱都会形影相随。我对绘本里的这句话印象深刻!是啊，我们就像风筝在天空中自由飞翔，父母的爱就像是风筝线紧紧地牵着我们。无论我们走的多远，飞得多高，家永远是我们最温暖的港湾!
铜陵市田家炳小学一O二班 李可
《我不想离开你》读后感600字
孩子长大了，总要离开亲人、离开熟悉的环境去探索外面的世界。面对陌生的新环境，孩子难免会抗拒、不情愿而产生分离焦虑，孩子在分离焦虑期时，家长千万不要跟着孩子一起焦虑。家长应认识到，分离焦虑是孩子面对环境变化时所产生的自然反应。成人换一个全新的工作环境尚且需要适应期，更何况是孩子？绘本《我不想离开你》讲述的正是处于分离期的小袋鼠和袋鼠妈妈发生的故事。《我不想离开你》，讲述的是已经渐渐长大的袋鼠宝宝，却迟迟不愿意离开妈妈的育儿袋，让妈妈既觉得幸福又觉得辛苦，于是开始想办法让孩子离开自己的育儿袋，鼓励宝贝自己去探索这个世界。一路上用美丽的蝴蝶、嬉水的大象、跳舞的小鸟、荡秋千的小猴子、奔跑的长颈鹿.....等等，很多精彩的事情来吸引袋鼠宝宝离开育儿袋，试着独立自己走路。可是袋鼠宝宝依然固执地呆在育儿袋里，不肯离开妈妈的怀抱。这时，对面来了一只和他长得一样的袋鼠蹦蹦跳跳地跑来了，一下子吸引了袋鼠宝宝的眼球，终于他也愿意学着那只袋鼠一样开始自己行走了。最后，小袋鼠终于离开妈妈，奔向远方，享受着成长的快乐。
宝贝长大了，总有离开妈妈的那一天，所以需要学会自己独立，而最初的分离焦虑，父母和孩子都会有的，比如：父母看着每天粘着自己的孩子就要入园了，最令人头痛的事，刚新生入园的孩子不愿上学，哭闹不停，害怕焦虑，一提到幼儿园就哭，父母就要做到：1.控制情绪，正确引导孩子，克服焦虑，多陪陪，讲讲幼儿园有趣的事；2.给孩子适当奖励，上学前约定，在幼儿园表现让老师满意，妈妈就奖励一个小玩具；3.充足的物质准备，有的孩子恋物情节，就允许带上自己心爱的玩具做伙伴，减少孩子孤独感；4.帮助宝宝尽快适应环境，心悦诚服去幼儿园，爱上幼儿园，这样孩子就很快适应，宝贝开心，妈妈就放心了，让我们给孩子翅膀，让他们自由飞翔......
很喜欢绘本中的一句话：因为爱你，所以放开！可是你无论走到哪里，妈妈的爱都会形影相随。如我亲身体会的一件事：我女儿一直在爷爷奶奶全家人的呵护下长大，衣来伸手饭来张口，依懒性强，自理独立能力差，这次考上了新世纪初中，全家人开心又担忧，开心的是在她的努力下考上了自己想要去读的学校，担心的是从未离开家人的身边，这次却要面临自己从未做过的一切所有生活中的事，我考虑过想让她放弃的念头，可一想生活也是一种学习，这次机会正是锻炼她的好机会，让她学会成长，磨练毅力，有助于更健康的成长。如果孩子一直都在父母怀中长大，那是对孩子的爱是残缺的，所以爱你，更要放开！
家长们！当孩子渐渐长大，需要去接触更广阔的世界时，无论是妈妈还是孩子，都要调整好心态，克服分离焦虑。书中的袋鼠妈妈用无限的耐心与爱意，不断地鼓励着小袋鼠。小袋鼠鼓足勇气，大步迈向世界，相信我们和宝贝一起努力配合也能做到。
孩子，我们不想离开你！但是为了更爱你，所以更要放手！无论妈妈与你分隔多远，那份母子之情都会像书中贯穿始终的蝴蝶那样，形影相随、刻刻牵挂……
《我不想离开你》(精选读后感)
孩子长大了，总要离开亲人、离开熟悉的环境去探索外面的世界。面对陌生的新环境，孩子难免会抗拒、不情愿而产生分离焦虑，孩子在分离焦虑期时，家长千万不要跟着孩子一起焦虑。家长应认识到，分离焦虑是孩子面对环境变化时所产生的自然反应。成人换一个全新的工作环境尚且需要适应期，更何况是孩子？绘本《我不想离开你》讲述的正是处于分离期的小袋鼠和袋鼠妈妈发生的故事。《我不想离开你》，讲述的是已经渐渐长大的袋鼠宝宝，却迟迟不愿意离开妈妈的育儿袋，让妈妈既觉得幸福又觉得辛苦，于是开始想办法让孩子离开自己的育儿袋，鼓励宝贝自己去探索这个世界。一路上用美丽的蝴蝶、嬉水的大象、跳舞的小鸟、荡秋千的小猴子、奔跑的长颈鹿.....等等，很多精彩的事情来吸引袋鼠宝宝离开育儿袋，试着独立自己走路。可是袋鼠宝宝依然固执地呆在育儿袋里，不肯离开妈妈的怀抱。这时，对面来了一只和他长得一样的袋鼠蹦蹦跳跳地跑来了，一下子吸引了袋鼠宝宝的眼球，终于他也愿意学着那只袋鼠一样开始自己行走了。最后，小袋鼠终于离开妈妈，奔向远方，享受着成长的快乐。
宝贝长大了，总有离开妈妈的那一天，所以需要学会自己独立，而最初的分离焦虑，父母和孩子都会有的，比如：父母看着每天粘着自己的孩子就要入园了，最令人头痛的事，刚新生入园的孩子不愿上学，哭闹不停，害怕焦虑，一提到幼儿园就哭，父母就要做到：1.控制情绪，正确引导孩子，克服焦虑，多陪陪，讲讲幼儿园有趣的事；2.给孩子适当奖励，上学前约定，在幼儿园表现让老师满意，妈妈就奖励一个小玩具；3.充足的物质准备，有的孩子恋物情节，就允许带上自己心爱的玩具做伙伴，减少孩子孤独感；4.帮助宝宝尽快适应环境，心悦诚服去幼儿园，爱上幼儿园，这样孩子就很快适应，宝贝开心，妈妈就放心了，让我们给孩子翅膀，让他们自由飞翔......
很喜欢绘本中的一句话：因为爱你，所以放开！可是你无论走到哪里，妈妈的爱都会形影相随。如我亲身体会的一件事：我女儿一直在爷爷奶奶全家人的呵护下长大，衣来伸手饭来张口，依懒性强，自理独立能力差，这次考上了新世纪初中，全家人开心又担忧，开心的是在她的努力下考上了自己想要去读的学校，担心的是从未离开家人的身边，这次却要面临自己从未做过的一切所有生活中的事，我考虑过想让她放弃的念头，可一想生活也是一种学习，这次机会正是锻炼她的好机会，让她学会成长，磨练毅力，有助于更健康的成长。如果孩子一直都在父母怀中长大，那是对孩子的爱是残缺的，所以爱你，更要放开！
家长们！当孩子渐渐长大，需要去接触更广阔的世界时，无论是妈妈还是孩子，都要调整好心态，克服分离焦虑。书中的袋鼠妈妈用无限的耐心与爱意，不断地鼓励着小袋鼠。小袋鼠鼓足勇气，大步迈向世界，相信我们和宝贝一起努力配合也能做到。
孩子，我们不想离开你！但是为了更爱你，所以更要放手！无论妈妈与你分隔多远，那份母子之情都会像书中贯穿始终的蝴蝶那样，形影相随、刻刻牵挂……
关于公司请你来做什么读后感
导语：马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
问题就是你的机会，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?
谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
公司请你来做什么读后感【2】
阿里巴巴的马云，是我最欣赏、最崇拜的一位商场儒将，他角度高、有思想、有见解、对企业理解透，尤其是对企业管理的那些真知灼见，对企业管理者来讲真可谓一味良药。品味再三我感悟良多：如果企业管理者能够认真反思并按照这样去要求自己，不仅企业发展会一路坦途，而且管理者的素质会大大加强，管理能力也会大大提升。作为分厂的一名主管，虽能力、权限有限，但按照这一段话认真反思、对照，我找出了自己应该努力的方向：
一、做好小事才能成就大事：每天我们面对的都是这样、那样的一些小事，我们首先应该正视这些小事，因为，只有先将手边的小事努力做好，我们才能够成就大事。其实，能做好、做巧每一件小事并得到大家的认可，也是一种能力的体现。我们做这些事时，不要过多考虑领导能否看见，不要考虑别人会不会认可。因为，我们做事不是做给别人看得，而是通过你的做事协助分厂完成既定目标的达成，并通过做这些事来提升你的工作能力。是金子哪怕露一个棱角也会闪光，就怕你还不是很纯的金子，还没有足够的光亮度。那么，我们不妨通过自身的努力工作去充实和完善自己，让自己的光点更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不仅取决于你的能力，更取决于你的态度!
二、良好的心态很重要：面对每天繁杂的工作，我们先细心、认真地做好。同时，不要把目光局限于眼前，那样会让你的心越来越狭窄、会让你停滞不前。干工作时，应始终保持一个良好的心态，快快乐乐去工作，因为，心态的好坏直接影响着工作的质量!作为一名基层管理者不仅自己要调整好心态，也要带动大家一起调整好心态。每天，我们都以积极的心态去面对工作，每天都快快乐乐，那么，我们的人生将会带来意想不到的收获。
三、对问题的看法和态度会影响工作的质量与效率：我们面临每一件事情的时候，我们都应该要多方位考虑，存在问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候。在面对问题时，不要总是想着要推卸责任，而是要首当其冲的将事情解决。不要总是觉得出现问题是件不好的事情，就像马云说的问题就是你的机会你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，从问题中去总结经验，从问题的解决过程中成长，从问题中踏出一条我们自己的路，那么，你的人生之路会越走越宽。 四、对待工作不拖延：拖延的表现是什么?就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事别人做。拖延，使你失去了学习的机会;拖延，使你失去了进步的机会;拖延，使你失去了人生的优势;拖延，最终会将你推进落伍的行列。那么，我们应该怎样去做?很简单，那就是马上行动。与你的队友们一起，用你的能力、你的热情去解决眼前的问题，让生产安全、顺畅。 五、要努力学习，不断提高和完善自己：学习不仅是自己的事，也和公司的发展息息相关。这里希望公司在有条件的情况下，能够多为员工举办一些相关的培训和讲座等活动，以拓宽公司员工的知识面，提高公司员工各方面的素质，丰富他们的业余生活，增强公司员工的凝聚力。员工素质和能力的提高，会促进公司的整体形象的提升，同时也推进公司公司各项工作的开展。
六、重视团队的力量：现在的工作已不再是一个人的事，我们每个人都必须明白，我们分厂是做底布的，年度生产目标的圆满达成，离不开分厂各班组的通力合作。团队合作是取得成功的必要条件。所以，我们在工作中要有团队意识，而加强团队意识首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下属，这里没有太多的学问，尊重工作中与你合作的伙伴，就是最好的尊重自己，这样才是自信的表现。 把自己充分融入到团队中，你才能把工作真正做好，团队目标的圆满达成你才会有充分的把握。如果我们都能做到以上几点，我们就能更好的为我们的公司做更大的贡献，从而实现自身的价值。
公司请你来做什么读后感【3】
近日在我们天脊吧内我有幸读到一篇名为公司请你来做什么的文章，自认为很有价值。文章简洁凝炼的语言、犀利的用语，读来句句击打着我的内心，令人自省。因为我们有什么样的思想就会有什么样的行动，在我们集团公司接受重重考验的这些日子里，一方面大伙齐心协力迎接各方面挑战，而另一方面公司上上下下里里外外也充斥着对集团状况的各种不和谐的声音。曾几何时我也是牢骚满腹麻木不仁，做工作得过且过，根本没有用心来工作。
天赐良缘，我读到了这篇文章，好似当头一棒，醍醐灌顶。相信这篇文章为自己为天脊打了一剂良药。因为人心不倒，我们天脊才会永生。
有谁生来就自甘堕落不求上进吗，有谁生来就愿意浑浑噩噩碌碌无为吗?肯定是没有的，但是人是有两面的，有可能开始是正面主导，但随着涉世渐深，那阴暗面的心魔就会大发淫威，直至把整个人都拉入万劫不复的深渊，心一死，人就已经死了，真的死了。
文中说到，你本人就是一个问题，因为你认为整个公司有问题，那么作为公司中的一员，你自然就是众问题之一了。老埋怨工资低奖金低，且看看自身能为公司解决多少问题。关键是一味的怨天尤人根本毫无用处，而应该认识到公司的问题、单位的问题恰恰是自身的机遇所在，所谓乱世出英雄就是这个道理。当然，也有辞职离开的，离开自有离开的道理，但他要从零开始。而那些迎难而上化难题为机遇，扭转乾坤为大家谋福祉的是不是更值得我们钦佩呢?
老怨上面管得严管得严，可我们要明白对你有严格要求，才能真正帮助你成长。使我痛苦者，必使我强大! 任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
《公司请你来做什么》这篇文章不只是给一线员工看的，领导们更是应该抽出您百忙之中的一点宝贵时间来读读这篇好文章。我写的这些所谓感想只是我个人的拙见，诸位认可不认可看完点个表情呗。
公司请你来做什么读后感范文
导语：企业聘用你，不是为了供养你，而是因为需要你。不怕被利用，就怕你 没用。下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;你能解决多大问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
读了马云的这一段话之后，真的能让人重新思考一下，你自己在公司中的一个无形中的位置，平常工作中，总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事，何曾想过，是不是自己这边也是有问题的呢!自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，就真的能够做到完美吗?
首先，工作的心态决定了我们做事的效率，工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪，这些人总是用公司和别人能为我带来些什么作为做事的出发点，也有相当一部分人大事做不了，小事不愿做，对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少;有好处的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍。这些人即使没有被替代也应该问心有愧;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。一个企业长期让这些人存在，如何谈发展?
一、我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为金子总会闪光。这样做可贵的不是你所做工作的结果，而是所形成和表现出一种态度。态度决定一切!自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作，就是为了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度!不做则已，要做就做最好!
绝不拖延。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
努力苦干。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。
工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信，好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作，工作才能变为一种快乐的享受，进而让我每天都充满了激情地去工作。
二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，则更多的是需要我们踏出房门，在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。社会在发展，人类在进步。坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远就只能落后于他人。那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。
三、工作中的任何事情都是有双面性的，对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候，都必须要多方位考虑，在有问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候，在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。不要总是觉得出现问题是件很不好的事情，就像马云说的问题就是你的机会你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验，从问题中成长，从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。
我们必须认清一个事实，所有公司的员工已经远远供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己：我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。
公司请你来做什么读后感【2】
马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题讳疾忌医前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来掩耳盗铃解决问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话问题就是你的机会，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
从小我们就接收到这样的教育个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我
们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着跳槽，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些不如意，马云曾说过：团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。在公司和企业里，如果人人都为失败找退路那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。
严格要求自己，对自己要狠，大凡成功的人都是严格要求自己的人，人的自然属性要懒惰和安于现状的一面，克服这些才有成功的希望。
在以后的工作中，我会以这篇文章鞭策和警醒自己，在工作上时时刻刻不懈怠。
公司请你来做什么读后感【3】
近日，偶看到亲戚转来的一则微信，深有感触：《公司请你来做什么》：公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
【解读：问题就是你的机会】①公司的问题：就是你改善的机会;②客户的问题：就是你提供服务的机会;③自己的问题：就是你成长的机会;④同事的问题：就是你提供支持建立合作机会;⑤领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会;⑥竞争对手的问题：就是你变强的机会!
偶相信，对上述的问题，不一定人人都懂。没有入职之前，你可以不懂;如果你已经入职了，就要好好搞懂才行。现在很多企业都叫做公司，不管是企业也好，公司也罢，本质是一样的。俗话说：铁打的营盘流水的兵。几乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成惯例。而公司就相对稳定，当然每年也有入职，也有辞职。有行家说过，一个企业，每年有5%的流动量是正常的。近年来，劳务市场发生变化，人才难进企业，企业难招人才。或许企业和人才经常擦肩而过，错失机遇。
一个企业，为求职者提供入职的机会，人入了职，对个人来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。女怕嫁错郎，男怕入错行。人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖;不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。但是，工作难找，找到工作，就要干好。
就拿偶站来说吧，百十号人，要多不多，要少不少，偶定的企业精神就是以客为善，服务为先，以站为家，信誉为本。绝大多数员工还是能理解，能做好。为神马?一是偶站大，粤东最大，国家一级A类客运站;名气大，偶站是广东省文明窗口;二是虽说偶站是个股份制公司，但是国企控股;三是福利待遇相对比私营好得多，政策规定有的，偶站一般都有，只是标准不高而已;四是经营领导班子还是个好班子，中层管理人员也好，全站员工队伍素质较好，可说是兵强马壮;五是虽然员工的工资收入有限，但能从企业的发展看到今后的希望，所以还能留得住人。
但是，偶们也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的员工身在曹营心在汉，当一天和尚撞一天钟;只有组织照顾，不要组织纪律;内部团结有点小圈子，如此等等，不一而足。偶本人虽离开偶站是倒计时的事，但偶要求别人做到，首先自己做到，几十年来是这样做的。站荣我兴，站衰我耻;逆水行舟，不进则退;众人划浆开大船，顶风冒雨向前奔。亲们，说千道万，干!同心干!
公司请你来做什么读后感大全
导语：我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做好;绝不拖延;工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事。下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;你能解决多大问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
读了马云的这一段话之后，真的能让人重新思考一下，你自己在公司中的一个无形中的位置，平常工作中，总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事，何曾想过，是不是自己这边也是有问题的呢!自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，就真的能够做到完美吗?
首先，工作的心态决定了我们做事的效率，工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪，这些人总是用公司和别人能为我带来些什么作为做事的出发点，也有相当一部分人大事做不了，小事不愿做，对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少;有好处的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍。这些人即使没有被替代也应该问心有愧;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。一个企业长期让这些人存在，如何谈发展?
一、我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为金子总会闪光。这样做可贵的不是你所做工作的结果，而是所形成和表现出一种态度。态度决定一切!自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作，就是为了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度!不做则已，要做就做最好!
绝不拖延。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。 努力苦干。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。
工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信，好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作，工作才能变为一种快乐的享受，进而让我每天都充满了激情地去工作。
二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，则更多的是需要我们踏出房门，在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。社会在发展，人类在进步。坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远就只能落后于他人。那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。
三、工作中的任何事情都是有双面性的，对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候，都必须要多方位考虑，在有问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候，在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。不要总是觉得出现问题是件很不好的事情，就像马云说的问题就是你的机会你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验，从问题中成长，从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。
我们必须认清一个事实，所有公司的员工已经远远供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己：我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。
公司请你来做什么读后感【2】
问题就是你的机会，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?
谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
公司请你来做什么读后感【3】
马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题讳疾忌医前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来掩耳盗铃解决问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话问题就是你的机会，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
从小我们就接收到这样的教育个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我
们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着跳槽，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些不如意，马云曾说过：团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。在公司和企业里，如果人人都为失败找退路那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。
严格要求自己，对自己要狠，大凡成功的人都是严格要求自己的人，人的自然属性要懒惰和安于现状的一面，克服这些才有成功的希望。
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