读复活有感1500字

读干法有感1500字。

读读好的作品，追求的是一种气质、亦是一种涵养。读书，热爱阅读，是一个人成功的不二法宝，在读过了作品，对于里面的情节非常感兴趣，此时就可以通过写一篇读后感把自己阅读其中所思所想写出来。该如何才能将一篇作品读后感写好呢？或许你正在查找类似"读干法有感1500字"这样的内容，更多相关信息请继续关注本网站。

整整用了三个晚上，看完了稻盛先生的《干法》，感触良多。这是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者分享自己在工作上的做法和心得。该书一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。 稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与我们探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为身在职场的我们点燃了指路明灯。

一个人白手起家一生能够创立一家世界500强公司，就足以赢得世人的尊敬了，稻盛和夫在42年的经营生涯中，一手创造了两家世界500强，却在退休时把个人股份全部捐献给了员工，自己皈依佛门，转而去追求至高财富提炼心智。他认为，人生就是提升心智的过程。有了这样的超脱和追求，使得稻盛和夫得以拥有了俯瞰人生的视野，这让人十分的敬佩。

这本书给我最深的体会是让我真正明白了，人为什么要工作?在现如今这个充满浮躁和功利的就业、职场环境中，很多人总是愤恨自己的怀才不遇，在工作中付出的太多，得到的太少，他们只看到别人成功、光鲜的一面，却往往看不到别人背后所付出的艰辛和努力。他们把努力工作、拼命劳动看得毫无意义，追求和梦想着不劳而获、一夜成名。甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。而稻盛先生以他自己的亲身经历告诉我们：只有理解了工作的意义，全心全意的去投入工作，你就能度过幸福的人生。

稻盛先生在这本书中告诉了我们：工作是一种修炼。工作能够造就人格，努力认真的工作能够扭转人生。作为一名金明小学的老师，我非常的热爱这份工作，十年如一日的投入到教学工作中。但有时工作中的劳累、孩子们的顽皮、家长们的不理解，也让我非常想发发牢骚。有时候想想，既然有个别孩子的家长都不在意自己孩子的学习，那么我为什么还要如此执着的帮助这些孩子提升不太理想的学习成绩呢?我的努力和辛劳又能得到什么呢?但是在看完《干法》这本书以后，让我有了豁然开朗的感觉。稻盛先生教会了我们，工作真正的干法。

稻盛先生教会了我，首先要坚持愚直地、认真地、诚实地投身于自己的工作，长此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。热衷于工作，还能镇住愤怒之心，也会无暇发牢骚，而且日复一日努力工作，还能一点一点提升自己的人格。一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，这本身就是磨练人格的修行，这样做就能磨练我们的心志，促进我们成长。而通过这种心志的提升，我们每个人的人生价值也能随之提升。

对于每天的工作，我们要老老实实地进行自我反省和自我批评，认真改进。这样度过反省的每一天，我们不但能避免工作上的失败，而且有利于在人生中提升心志。如果想做好自己的工作，首先要喜欢自己的工作、如果不行，就强制喜欢上自己的工作。只有这样，我们才能工作中发挥自己的全部潜力。对待自己的工作，要像经营自己的事业一样，精益求精，永远高标准的要求自己。工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。多朴素的观点啊，我们日复一日，年复一年，不辞辛苦地工作，不只是为了满足物质上的需要，更是为了磨砺个人心志，完善自己的内心，进而提升个人境界。

当工作遇到挫折的时候，我们一定不能放弃;当工作进展顺利时，就要直率地表达出工作中体验到的快乐;当工作成果受到别人的褒奖时，就要诚挚地表示感谢。继而将这种快乐和感动当作精神食粮，然后继续投入到工作中去。把工作当成是一个生命体，倾听来自工作的声音，和工作谈心，对工作进行仔细的审视和思考就能自然而然地明白问题的所在，从而找到问题的解决方法。

稻盛先生曾总结过一条成功方程式：人生和工作的结果=思维方式热情(或称努力)能力。可理解为要度过幸福的人生，把工作做到最好，必须具备正面的思维方式、坚强的意志和优秀的能力三种因素。它们不是简单的相加关系，而是相乘关系。相乘就意味着结果可能会是负值或零，如思维方式不正确，结果就是负值，如意志和能力不足，则结果可能是零。能力基本由上天赋予，热情则完全由后天培养。全书围绕这一公式，娓娓道来，令我们领悟到许多。

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《干法》读后感1500字

稻盛先生的《干法》是一本容易读的书，相比于他另一本极有名的《活法》，《干法》里谈的都是做事的道理，活法则是说做人的哲学，这是两种不同的领悟，佛学上讲修行悟道，书中也提到工作造就人格，再引用唐峻做事、做人、做秀的说法，都是说做事中如何领悟做人的道理，这应该是对于普通人比较容易的途径，也是本书会比较好懂些的原因。本书仍然延续了稻盛先生大道至简的风格，但要真正读懂，还是要放到干中去琢磨，而且是一个持续的过程。

《中国企业家》的社长刘东华在序里讲一部分人看到这本书只是增强了他们的信心和动力而已，我应该就是这类人，对书中大部分的观点颇有些心得体会，因为程度还比较浅，也常常因各种浅薄念头而产生怀疑，或左或右不够坚持，读此书时就如同注了一剂强心针，为不让这种热情会太快的散失，所以及时把自己的反省记录下来，以便参考修正。

稻盛先生说能够碰上自己喜欢的工作的几率恐怕不足千分之一，大部分的我们需要让自己喜欢上工作，我很认同。在没有读到这本书之前，中国有句古话做一行爱一行对我很有影响，其中道理是同样的，所以拿这句话来做题目。我是这个道理的受益者，却未能取得太多的成绩，今天反省下来就是不够爱，不够持久，原因有三：一是认知;二是高目标;三是完美。

为什么而工作?工件是为了获得生活的粮食，为挣钱而工作，干好工作也是为了挣更多的钱，这是今天大多数人的想法，我们拿钱作为工作好不好的标准，也成为激励自己前进的唯一动力来源，一旦现实未能成正比，人就会因失望沮丧而失去动力。很多人都有曾经问自己为什么不快乐的经历，我在刚进公司工作一年半后，也一度把这句话设为MSN的签名，得到了许多朋友的呼应，却没能解惑。后来我便留意那些在工作中精力充沛的人，询问他们是什么原因如此干劲十足?发现他们其中的大多数能说清楚自己在干什么，要往哪里去，甚至怎么去，而且他们在说到这些的时候眼睛会放光，而这些事情看起来都好象超出了他们的工作职责。后来有一天看到老虎伍兹的一句话，不记得原文，大意是以世界第一为目标，而不是财富;当你成为世界第一时，财富就会象浪潮一样涌到身边，才知道自己设错了工作的方向，也因此会陷入保饭碗的竞争之中，无法让自己快乐起来。后来老板又分享了工作当作舞台的观点，便很容易从中体会到展示自己，实现自己的快乐而获得持续的动力。

前一段时间与一位刚入职又很快离职的同事面谈，她告诉我 来的时候感觉自己该会的都会了，跑这里却发现要求不一样，还要学习，压力比较大，她有点纠结在要学习又没有动力的矛盾中，再聊下来就知道一切源于她的目标：原想来一个大点的公司，稳定些，工作几年后，等升职做个主管就可以了，不想让自己太辛苦。不记得是在哪里读过这样一句梦想是要伸长胳膊、踮着脚尖还要跳一跳才能够得着的东西，跟这位同事相似，过去我大多以略高于公众平均分为自己的目标，稍稍的努力加上一点小聪明，很快就满了，也因太轻易实现很难带给自己太大的动力，于是长期陷入跟那位同事相似的矛盾纠结中，又体会不到突破自己的快乐。稻盛先生说纵使是自不量力的梦想，还是要在胸中牢牢立下高目标，并坚持每天付出不亚于常人的努力，这种积累会使我们达到谁也不曾想到的极高境界给出了最好的答案。

我刚进公司的老板是个以追求细节的人，他戏称自己是完美至上的处女座男人。那时候人少工作多，忙起来的时候就会赶着完成，所以经常在各种项目中要面对他对各种细节的挑战，小到资料摆放的方向，每每看到他在展区巡查时就会特别紧张，有时候也会因挨批而觉得委屈。后来有一天发现我的下属也开始评论我为追求完美，才知道不知不觉中自己已经养成了习惯。书中提到要求每天的工作都要追求完美，这很苛刻，也很困难，正因如此我常常会因各种借口妥协自己的标准，用应付的心态，而当有人指出错误的时候，又会因为自己没有100%努力而滋生懊恼、不满的情绪，如此反复，人就变成另一种状态。与完美至上一样，妥协、马虎也会变成习惯，可能一点小错误不会有太恶的影响，当习惯变成一种态度时，影响的就是整个方向。书中还提到最佳与完美的差异，对这一点我也很有体会，过去我所谓的完美都是最佳，是跟别人比较，在这种状态下是很难听得进有意义的建议，很容易失去 更好的机会。完美是它自身具备可靠的价值，当一念转变的时候，任何好的建议都是创新的动力，仿佛聆听到神的声音，也因此获得追求完美无止境的动力。

《干法》读书笔记1500字

《干法》读书笔记1500字：

今天我要和大家分享的书是稻盛和夫的《干法》，本书是稻盛和夫以78岁高龄担任日航CEO后推出的第一本书。在这本书里，他并没有长篇大论的跟人们讲道理，而是而是运用一些显而易见的朴素观点和具体的实践方法，同时结合自己几十年的切身经历所获得的工作经验，与人们探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩。

通过这本书让我明白了人工作的目的是为了提升自己的心志，我进入公司已有近一年的时间了，在这段时间里，收获很多，也成长了很多，工作时间长了，慢慢觉得工作就是日复一日的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。

卡耐基曾经说过说：除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。很多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会是不会错过的。想到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。只有付出不亚于任何人的努力才是人生和事业成功的最强动力。

专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。看起来平凡的、不起眼的工作，能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种持续的力量是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的能力。将努力变为持续的力量，就能让一个平凡的人变为一个非凡的人，就会拥有强大的能量！苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节，比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续、专业地工作。在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情。抱着错了改改就行这种想法做事，小的失误就会频频发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性。平时就要用心做到有意注意，不允许发生任何差错。贯彻这种完美主义才能提高工作质量，同时提升自身的素质。每天不断进行创造性的工作，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。

稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业--京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了行正道才是人生的王道，奉行六项精进是人生成功的保障。稻盛先生指出--为磨砺灵魂，提升心志，以利他之心为准则，倾尽所能，日日精进，这才是人生的目的，也是最引以为荣的活法。

读《干法》心得

读《干法》心得

《干法》的作者：稻盛和夫，1932年出生于日本，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera)，52岁创办第二电信(原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司)，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。稻盛和夫的释义是涵盖了生活态度、哲学、思想、伦理观等因素人格。痛惜战后的日本以选择聪明才辩型的人做领导为潮流，忽略了道德规范和伦理标准，导致政界、商界丑闻频发。他建议领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。他指出热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。

要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从现实开始。

人们为什么要工作?这个问题在当代年轻人口中大概能得出几种荒唐的答案。赚钱生存、打发剩余的青春、努力过上吃穿不愁的日子。恰恰相反是稻盛先生则认为工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为，工作能够给我们带来幸福和快乐。如果一味地对自己的工作失去信心、总想着山的另一面有更好的差事，就只能在痛苦中徘徊，到最后青春燃尽，终将一事无成。

既然我们选择了这份工作，就一定要认真对待它。所以在很多时候，计划比目标更重要。假如没有计划，目标只能是空中楼阁。不管我们想要达成什么样的工作目标，都务必有一份详尽可行的计划。我们的计划越详尽，达成目标的几率就越高。计划可能有很多种，但在达成目标以前，谁也不确定哪种最有效。所以我们需要从全局出发，争取在短时间内到达最好的结果。同时要在实践中适度修正计划。他说：乐观构思、悲观计划、乐观实行这里所指的悲观计划我理解为就是要详细可行的计划。

在日常的工作当中，我们更需要有敢于创新、不断改善工作方法的精神。每一天一点的钻研创新，日积月累，就比昨日更进一步，期望做得更好，这种上进心是工作和人生中最重要的，也进入真正的创造之门的秘诀。

同别人干一样的事，很难期盼获得出色的成果，因为那么多人走过的路上不会剩下什么有价值的东西。而无人涉足的新路，尽管寸步难行却能够有许多新的发现和巨大的成果。稻盛和夫一向这么想，也就这样一路走来。实际上，那些没人敢走的泥泞之路，行走虽然艰苦，但却通向难以想象的光明灿烂的未来。

企业的创新包括制度创新、技术创新和管理创新等，但首先应该是思想和观念的创新。比如：创新思维主要体此刻技术自主创新、市场对外开拓、员工素质的提升、管理方式的改善，这些都是经理人和企业家务必综合思考的。只有创新才能让自己处于不败之地，为完美的梦想插上翅膀。

看完本书我认为在今后的工作中要从以下5点来完善和引导。

一、要十分热爱自己的工作

对工作要充满热情，而不是短暂或表面上的热爱，而是从骨子里透露出来的那种十分的感觉。为什么是十分?很多人对工作的热爱，都存在或左或右的偏离，所表现出来的感觉就是八分或者五分，这偏差出来的分值，正是需要我们认清和改善的部分，更是公司通过各项管理制度来规范行为的部分。

假如把工作比作一场谈恋爱，当你把它当作你所认定且心仪的对像时，你就愿意坚持不断的真心付出，从而才会挖空心思的去主动制造机会、创造一个个浪漫，其结果才能让你达成所愿，有情人终成眷属!

二、 结自己设定更高目标

人是在不断磨厉当中成长的，就小时候挑水桶一样，开始空桶都摇摇晃晃，那是因为没有经验无法掌控平衡，当可以挑半桶时，高兴得恨不得下次就可以挑一桶，失败是肯定的，但不会丧失心，会不断去尝试，只到可以挑满一桶水后，还会增加自己挑的担数。

同样，我们每个人都需要给自己设定一个更高的目标，不要将低估了自己的能力。其实，目标设定的高低，会直接影响你为这个目标付出行动的范围，以及你所看待这个目标事物的意义。假如我们能在更高的高度、更广的角度、更深的层度去看待和执行这个目标，所以，要站的更高，才能看的更远，也才能让我们走的更踏实，更快捷，更久远!

三、 任何事情都要坚持不懈

有些事情可以一次性成功，但有些事情总会偏离你想象的轨道无法如愿，如果放弃意味之前的努力白费，之后也不可能成功。人生就像一场马拉松，没有一个人生来就可以轻松完成，只有从5公里、10公里逐步累加才可能完成。完成后你会很期待下一场的开始。

所以，任何工作都需要我们坚定信念，才能坚持不懈的付出行动。坚持正是一个人对自己的一种承诺，更是一种诚信的表现，它会让你养成一个良好的思维和工作的习惯和信心。而这种习惯和信心，是任何人不能传授给你的，是需要你不断地去一次次历练和总结的，它将会为你未来的人生增添一份厚实的资本，更会让你得到一份意想不到的幸福和快乐!

四、要不断创新改进

世界上唯一不变的就是改变，每天我们都是面对的不同的人和事，如果都是按一成不变的方法和态度去对待处理，你的路就会越走越窄，所以就应该花些心思去琢磨，去想些新的做法和运用新思路。比如原先的台式电话机，让使用者不能离开电话机旁接听电话。这时就有人在想，为什么会这样呢?我能不能创新一下，让电话机随时跟这人在一起，走到哪里都可以很方便的接听电话呢?就这样一个个的创新思维赋予实施，从无绳电话，到BB机，到砖头手机，到现今我们都不能离开的手机。

这个案例大家都非常熟悉，其实，创新就是我们在不断地问询自己，为什么会这样?它是一种在思维上的改变，假如我们站在客户的立场上去思考我们的产品和服务，就会发现客户的需求，其实就是能让他们使用产品时能满足技术的要求，能让他们工作中不会产生更多的劳动付出，能让他们更快捷的达成目标管理的需求，能让他们更自信更稳健的过自己需要的生活。

所以，对于销售岗位的人员，创新就是需要我们踏踏实实的在工作中，在客户中，在服务中不断去发掘，而发掘的基本方式就是通过更高标准的换位思考来发掘一个个创新点，来实现一次次的创新行为。

其实这样的创新，也许就是一次在客户还没有明说时，我们帮助他们达成的一项服务;也许就是一个客户自己都不确定的技术问题，经过你的专研帮助他们搞清楚弄明白;也许就是一份客户都不愿意付出劳动的工作，经过你的设计改造让这份劳动成为今后不需要发生的工作;等等。创新只有在实践中，才能展现其作用和价值，所以，我们要不断的去创新和改进，我们才能在众多竞争对手中脱颖而出，站在行业的顶端。

五、要追求完美

人应该要自我欣赏，不仅要追求工作上的完美，也要追求生活上的完美，尽可能的不留遗憾。而追求完美可对事，也可对人，对事是一个人对自己工作效果的认知高度，对人则是一个人对自己期望的人生目标。正如公司行动理念：诚实做人，用心做事，立即行动，它所传递就是一个要追求完美的过程和方法。我们需要从诚实做人开始，在过程中用心做事。而用心的意义，就是把任何工作和事务都应该真正的放在心中，千万不能放在脸上或脑后，只有放在心里你才能达到真正的用心。而所有的这些都必须坚持立即行动，没有立即行动，一切的开始和过程都只是浮云。

所以，在工作岗位上每个人都需要一种追求完美的态度。把你接手的每份工作，都能按照追求完美的思想和态度来分析和行动，这样才能确保结果呈现出一种完美的状态。在通过一次次追求完美的过程中，你会真实地体会到自己强有力提升!

通过本书的阅读，让我受益匪浅，更让我找到一份为之继续努力的激情。《干法》一书，就是在告诉我们，在十分热爱自己的工作基础上，给自己设定一个更高的目标，通过坚持不懈的行动，以及不断创新的思维，从而实现我们要追求完美人生的伟大目标。

所以，让我们坚定的秉承公司的行动理念，为呈现一个盛世福田而努力奋斗!

青年微读书|读《干法》有感2000字

青年微读书 | 读《干法》有感2000字

付玉冰

认真的读过稻盛和夫所著的《干法》之后，我心里既觉得惭愧，又有种豁然开朗的感觉。作者并没有长篇大论的跟人们讲道理，而是以一位老人的语气款款而谈了一些显而易见的朴素观点和具体的实践方法，他结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，探讨了工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为我们这些在职场中奋斗的年轻人点燃了指路明灯。这本书像一把重锤，狠狠地敲醒了我。

当今的中国社会，物价飞涨，房价居高不下，生活成本越来越高，导致很多人都把赚钱作为工作的目标。当工作只是一种赚钱方式时，人们便不再尊重劳动，而是渴望一夜暴富、不劳而获。如果继续这样下去，尤其是年轻人把追求财富作为自己的人身目标时，那么我们整个社会就会岌岌可危了。稻盛先生正是看到了日本社会也出现了这种现象才出版了这本书，他希望能够通过自己70多年的奋斗史和“劳动观”，将工作的目的、意义及其方法告诉年轻的一代，来警醒我们这些没有“方向感”的年轻人。

为什么要工作？这是我们很多年轻人一直困惑的问题，难道只是为了养家糊口？为了买房子？为了让自己过上更富裕的生活？这样想就会把工作变成是一种被动的行为，是不得已而为之的生存手段，也就不会有工作热情，更谈不上尊重工作，甚至还会产生厌恶工作、逃避责任的想法。在稻盛先生看来，工作是来锻炼人性、磨砺心志的，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机，是“医治百病的良药”。

首先要“让自己喜欢上所从事的工作”。就像稻盛先生所说，一个人能够从事自己所喜欢的工作的概率很低，大多数人还是只能从“自己不喜欢的工作”开始。可即使不喜欢却还要继续下去，与其牢骚满腹、怨天尤人，不如试着喜欢上眼前的工作，脚踏实地把工作干好，在自己不喜欢的工作中做出成绩，那是更大的成功。努力成为“自燃型”的人，勇于在漩涡中心工作，对工作积极主动，将自己最大的能量发挥出来，这样才有可能在工作中取得卓越的成功，人生也会更丰富多彩。

“只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。这样便会进入良性循环。”这段话让我感触很深，回想当初来中心工作时，我对培训一窍不通，通过向前辈请教、细心观察、自我实践，我逐渐熟悉了工作流程。后来经过我的努力，慢慢工作开始得心应手，取得了一些进步，得到了大家的认可，我逐渐有了信心，对培训工作也更加喜欢，这就是稻盛先生说的良性循环吧。

要想做出成绩，首先要为自己设立高目标，这样才会有努力工作的动力。稻盛先生的京瓷公司成立之初规模非常小，没有资金、没有技术、没有设备，几乎一无所有，又是最后一个加入新型陶瓷行业的企业。然而他却为自己定了一个“成为日本第一的企业”的目标，通过坚持不懈的努力，一步步朝着高目标迈进，创业不到10年就股票上市，成为世界500强。只有这样持续不断的提醒自己，努力朝着高目标迈进，将愿望渗透到潜意识中，才能将我们的行动引向实现目标的方向。

同时还要持续“付出不亚于任何人的努力”。在稻盛先生眼中“不亚于任何人的努力”，就是以短跑的速度进行长跑比赛的无限度的努力。咋一听来这句话有点不现实，可是这对于一个起步就落后于别人的公司来说，确是唯一的出路，否则被市场淘汰出局就只是时间问题。在这个竞争激烈的社会，大家都在努力奋斗，谁都不想落后于人，如果你只付出跟普通人一样的努力，那是不会有所成就的。“罗马不是一天建成的”，这种努力也是持续的、积累的。伟大的事业都是普通人兢兢业业、持续积累的结果。不管多么伟大的理想，多么高远的目标，都需要一步一个脚印、踏踏实实、持续不断的努力才能实现。作为年轻人，不能只艳羡成功人士表面的风光，更要看到他们背后为实现目标所付出的心酸和努力。要摆脱浮躁心理，甘于寂寞，脚踏实地的从基层做起，努力做到比昨天更进一步，一点一滴的积累，用积极的心态面对苦难和挫折，这样才能实现自己的人生目标。

要追求完美主义，注重细节，创造性的工作。对工作追求完美是件很苛刻的事情，这会对自己对别人有更高的要求。稻盛先生不允许自己的产品出现任何的瑕疵，不论是质量还是外观，任何时候都追求100%的完美主义。有人说：“把细节做到极致就是完美。”不管多么细小的工作都要用心去做，我们对待工作也应该一样，不能马马虎虎、偷工减料，一点点小的差错和疏忽就会毁了之前的努力，要在平时就养成好的习惯，杜绝橡皮擦思想，认真对待每一项工作。

要想取得成功，还要不满足于现状，勇于创新。如果只是跟在别人身后亦步亦趋，虽然路很好走，但是却看不到更美的风景。稻盛先生的“扫地哲学”很深的触动了我，我从没想过一个扫地的工作会有这样的发展。福特公司创始人亨利福特曾经说过“不创新，就灭亡”。对一个人、一个单位、一个国家来说，创新精神都是十分重要的，没有创新就没有希望，迟早会走向末路。创新精神对我们年轻人尤为重要，年轻意味着活力、新鲜、有冲劲、敢想敢做，如果在年轻的时候就墨守成规、因循守旧，那是不会有所成就的。有了新的想法，还要“乐观构思、悲观计划、乐观实行”，通过持续不断的努力和改良，将想法付诸现实。

一个人在工作上获得了成功，他的人生也会更加精彩。稻盛先生没有殷实的家庭，没有夸耀的学历，只是通过自己多年持续不断的努力，不仅在事业上取得了成功，他本人也获得了很高的评价。他的方程式：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力，总结了他70余年的人生。公式虽然简单，但却蕴含了很深刻的道理，这不是一道简单的算术题，而是我们一生的都要为之努力的方向。我们要有正确的“思维方式”，满怀“热情”，付出不亚于任何人的努力，把自己的“能力”最大限度的发挥出来，来面对工作和人生。

稻盛先生的《干法》一书可谓是篇篇经典、字字珠玑，用简单质朴的语言说明了工作对于一个人的重要性。这是一本励志的书、一本催人奋进的书，很庆幸能在还不算太晚的时候读到它，我会时刻用这本书来提醒自己，努力完成好我的人生方程式。

稻盛和夫《干法》读后感1500字

为期一段时阿间的《干法》已学习完毕，这是2019年分公司全员学习三部曲的第一部，每次学习以早会专题版块分享为主，辅以个人阅读自学。

学习期间我因出差中断了几次早会的内容分享，便忙忙的在回到公司第一时间抓紧补课，前后看了两遍《干法》。

第一遍是大而概的粗线条浏览，知道了这本书的主旨思想;第二遍则是精读，一字不落的通读了一遍，就一些重点内容做了读书笔记。如此两遍下来，对本书传递出来的最正的工作观感受颇为强烈，只觉到处都飘着六个字：在工作中修行!

的确如此，时至今日，谁不是边工作边生活，谁又不是依靠工作来生活，工作给了我们能够继续生活下去的动力和资源，也让我们因有着工作而更加从容地拥抱生活享受生活。

可是，这种停留在最普遍最浅显层面的工作，是否真的就和稻盛和夫《干法》里所说的工作如出一辙?是否每个工作的人都能明白工作造就人格在工作中修行这一质朴又崇高的道理?日本经营之圣稻盛和夫抱着将工作的目的和意义及其方法告诉年轻的一代的使命，用自己的现身说法，从亲身经历和各种经验重点围绕三个问题进行：

一是我们为什么要工作?

二是如何让自己爱上所从事的工作?

三是怎样才能出色地工作?

这三个问题事关每一位工作者，也是每个人一生中最重要且无法逃避的问题，书中的主要观点在当今浮躁的社会环境之下，具有重大而深刻的现实意义。

全书开篇便来了一个灵魂大拷问：人问为什么而工作?

这样的问题相信每天都有很多人忍不住要问自己，问的人不同，答案自然也就五花八门。为了生活?为了赚钱?为了家人?

就在形形色色的回答中，我们看到了书中给出的答案：工作就是提升心志、磨练人格的修行。

现实中很多人把不得不工作看成是让自己痛苦的万恶之源：

用自己的劳动力、时间、精力来换取一定的薪水，工作在不情不愿中一日日耗费时间虚度光阴，自然体会不到工作的乐趣，感受不到工作的意义，更谈不上工作给个人带来的价值。这样的工作认知和现状，既是背叛自己的心性灵魂，又是对工作的玷污亵渎。

《干法》告诉我们：工作能够锻炼人性、磨砺心志;工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为;工作是万病良药，即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运;极度认真地工作能扭转人生。这与阿德勒在《自卑与超越》一书中所说人生的真谛在于奉献与合作的观点高度一致。作为一名管理干部，在坚守好岗位工作的同时，必须把最正确的工作观传递给自己的部门员工、传递给内勤，传递给全体营销队伍。

让大家深知努力工作的彼岸是美好人生，竭尽全力让每个人扭转自己对工作的态度。将对工作的认知建立在一个正确的思维模式之上，这是做好后续一切工作的万源之头，是迈向美好人生彼岸的第一步。

有了这一基础认知模型，再配以：正确的能力模型;拥有足够强的热爱;喜欢甚至迷恋上自己的工作;持续付出不亚于任何人的努力，每天都创造性地工作便可得到成功的人生结果或工作结果，真正实现在工作中修行。

正如稻盛先生所言，工作的真谛在于全身心投入。只有全身心投入我们的工作、全身心投入对公司战略的解读和践行，运用创新的培训精神让产品理念、产品服务通过队伍传递到千家万户，终能实现抵达美好彼岸的人生。

2019年培训工作的全面推动落地依然存在一些客观情况，比如：现有队伍基数太少;战斗月冲刺节奏紧张;各种营销主题活动高频次举办。这些都使培训工作的开展稍有难度。但是，把培训的愿望渗透到潜意识，既然定了计划，就一定要实现，每天都要钻研创新《干法》为我们指明了培训的方向和具体方法。

2019年培训工作将在原有培训体系的基础上，立足现实、需求调研，大胆创新，以各种行之有效的方式推动培训落地，在按部就班的执行培训计划同时，也要具有见缝插针的培训能力。让培训工作以润物细无声的方式渗透到队伍的成长及全方位作业过程中，以致力于真正实现培训引领为终极目标，并始终围绕这一目标展开各种线上线下培训工作，同时让培训工作更具有前置性和延展性。

法乎其上，则得其中;法乎其中，则得其下;法乎其下，则无所得矣。《干法》把稻盛和夫70多年最平凡的工作上的点滴举动淬炼成最不平凡的思想，如果我们能运用这些伟大的思想在每日工作中，用将来进行时看待自己的能力，则必将日臻完善。

只不过大道至简，知易行难，道理不能改变人生，能改变我们的，唯有脚踏实地的完美行动。也正因此，在工作中修行才更具有其现实意义。

“创造性”地工作_读《干法》有感

“创造性”地工作——干法读后感

为了读懂该篇文章，我对稻盛和夫进行了一定的了解。其创立京都陶瓷株式会社和KDDI通讯公司的均进入全球的500强企业。2010年，受民主党鸠山政府的三顾茅庐进入破产保护的日本航空，2011年就实现扭亏为盈，盈利创造了历史新高。其开办的盛和塾和阿米巴模式已经遍布全球，影响了一批批企业家，被尊称为日本的经营之父，其经营理念已被实践证明是成功的。而《干法》这本书籍通过作者稻盛和夫70余年的切身经历和经验，探讨工作的意义和如何取得成绩，如何去工作，读完感觉受益良多，对管理企业有了更多的启发。

《第1章磨练灵魂提升心志：为什么要工作》、《第2章让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作》、《第3章以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力》这三个章节更多的是阐述精神的变化，以文化影响企业团队。像华为企业，已成为国内企业文化建设卓有成效的代表，引导员工调整心态，明白工作的意义，形成良好的竞争氛围，其公司文化对公司发展产生深远的影响。而华为公司的狼文化，已成为国内企业竞相模仿的对象。对于我们企业来说，接下来重点内容就是加强公司的文化建设，把企业文化建设成企业的核心竞争力，精神上统一后朝着更高的目标努力，这也是以后工作内容的重点。

《第4章持续就是力量：抓紧今天这一天》。没有处理不了的问题，只有难以摆正的心态，问题是要克服的。2016年是企业经营的困难的一年。材料价格上涨，产品价格下调，用工成本上升等，针对诸多不利情形，以研发部同事工作为例，进行轴承的优化设计、自动化改造、安装板，壳体工艺改进以及DDM离合器研发等等，在保持和提高产品品质的同时，降低成本，在激烈的市场中保持竞争力。企业的发展需要职员持续的付出，而职员在工作的过程能力得到迅速的提高，很多进研发部2-3年的职工，已成为研发团队的中坚力量，随着公司研发队伍的扩大，个人也获得了更好的发展平台。

《第5章追求“完美主义”：怎样才能出色工作》。工作是需要敬畏的。以车间制造的产品为例，车间制造出来的产品本身性能是合格和符合标准的。但因为表面有油污，包装外形有变形，发生过退货行为，因为我们没有追求完美。为什么车间、仓库有那么多呆滞的产品，因为我们对计划，对流程没有追求完美。为什么我们车间设备放置，产品堆放，表面清洁，安全环保与很多示范企业有一定的差距，因为我们没有追求完美。完美是标准，不是差不多，大概的概念，事情只有好与坏，对细节追求极致才能带来工作的改进，才能促进管理得到不断提高。

《第6章“创造性”地工作：每天都要钻研创新》。企业没有创新要被市场所淘汰，工作也是如此。很多时候很多人都会抱怨自己的岗位，其实再平凡的工作，你工作很多遍，也在成为该领域的专家。可为什么很多人工作了20多年还是没变化？因为缺乏钻研和创新，因为没有用心，只是完成工作，而缺乏工作的质量和价值。企业在发展，个人也要发展，不然你增长的只有年龄，有可能因为你的停滞不前而被淘汰。如何钻研创新，在工作中摸索和平时的不断学习，提高工作的品质，为公司创造价值的同时体现自身的价值。

《干法》的读后感更多是对企业管理的感悟，作为管理者，更多的是带动整个团队能力的提高，在企业经营管理中任重道远。作者：周陈

干法读后感1000字:干法读后感

读完《干法》后，我受益良多。不得不惊叹佩服日本人的百折不挠，精益求精的品质。这也就不难解释，为什么在二战后受到重创的日本，能在短短十几二十年恢复经济，乃至发展成为发达的科技和经济强国。

从稻盛和夫这个人，再到这个行业，再俯瞰整个日本，正是因为这种专业，创新，追求完美的大的竞争氛围下，人家的企业才逾越成为世界上顶尖企业，人家的国家才成为富裕发达的强国。

当代我们这些年轻人真的很缺少工作的热情以及用心的人生态度，至少，我身边的朋友很少有。他们对于工作，仅仅停留在为了解决温饱而工作，为了工作而工作。

曾几何时，我也在不断的问自己，到底工作是为了什么生命的好处是为了什么看了《干法》后，我似乎从中找到了些许想要的答案。工作是为了更好的生活，而更好的生活也需要努力的工作才能实现，这是我所追求的答案。工作就是生活，而生活就是工作，如果对工作没有什么热情，相反对生活也不会有任何激-情，对生活的态度没有用心，同样工作也不会好到哪去。工作给我们的感觉时常是枯燥的无聊的，时常让人感觉到压抑烦躁，这是大多数的人的体会。

恰恰无聊是最让人堕落的根源，这是我的老师对我说的一句话，无聊是因为你对事物失去了热情，失去了兴趣，而无聊也会导致没有了用心的人生态度，最终导致一个人也不会有什么大的前途，一生默默无为，平凡的结束自己的一生，要严肃对待这个问题，警惕这个问题。像和盛稻夫一样刚参加工作的时候，找的并不是一个好的工作，跟他一齐参加工作的差不多都走了，因为年轻，想法很多，正处在一个十字路口当中，是选取离开那家企业，重新寻找更好的工作，还是继续忍受寂寞，无聊，枯燥的工作，埋头苦干，用心进取呢其实我们没个人都处在一个又一个的十字路口当中，不想抉择又不得不去应对，怎样才是对，怎样才是错，没有人去教你怎样做，毕竟你的人生是自己的事，别人也帮不上。

这时，当自己处在一个十字路口时就要认真思考了，三思而后行，做出的决定就必须要贯彻始终，不要回头，相信自己。很多时候就是错了，也不要后悔，有些人后悔当初要是那样就好了，要是不选这样或许会更好，这些都是事后无用的后悔，人生难免会有错，只要不重复犯错，就对了。以前看过一本书，书上说现代年轻人很浮躁，城市也很浮躁，归根到底是心浮躁，要想做好一件事就务必冷静，戒焦戒燥，学会沉淀。前几年我一向很浮躁，很迷茫，生活的很消极，年轻人多多少少都会有些想法，此刻的我开始慢慢找到些方向，开始朝着自己的目标在迈进，才恍然大悟，原先是缺少目标和梦想。把目标设置的太大，不容易实现，我就把目标变的小些，时间短些，待实现了一个再之后一个。我过的很充实，不再那么浮躁和迷茫了。

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