《每天学点管理心理学》读后感
赵雪梅
《每天读点管理心理学》是一本内容丰富,文笔流畅的管理集,此书教会一个管理者或者领导者在自己的事业筹划中如何立于不败之地。也教会我们大学生如何为将来的事业作筹划。
一位院士撰文指出:中国企业最缺少的是管理,那些深陷困境,风光不再的国内明星企业,危机多半来自经营管理不善,企业的竞争实质上是管理水平的竞争
可以说,当前国内企业面临的挑战与其说是资金,技术问题,不如说是一个管理问题,因为管理才是一个企业兴衰的关键。很多企业一直沿用陈旧过时的管理模式,而这些管理模式早已不能适应时代的变化和经济的迅速发展,结果造成了企业经营效率低下,其中之一就是资源的严重浪费。
目前,在全球市场经济潮流的推动下,改变中国企业成就的,制约经济发展的管理模式,而这些管理模式无法适应经济的发展。值得庆幸的是,今天的管理者非常幸运。因为我们有近一百年的管理理论和思想演进的历史可以回顾,我们可以站在巨人的肩膀上进行发展创新著名管理专家杨
文士说。但是,面对浩如烟海的管理丛书,以及瞬息万变的市场环境,国内各行业的人士却又感到无从下手,把握不准。加上日益加快的生活节奏,许多有志于管理事业的人士又感到力不从心,来不及消化。这一方面是由于当前国际经济与国内经济日益融合的大背景,另一方面也在市场上参差不齐的管理类书籍有关。有些人在金钱利益的诱惑下,昧心地将一些与真正的管理无关的东西或添油加醋,或东拼西凑地叠加在一起,做成一本乱七八糟的书,匆忙出版,到头来只能是将众多企业和职场人士引入歧途,而不能真正地服务于读者大众。
将来如果我们成为一个管理者要用人格魅力影响下属,传递正能量。当好下属的标杆,用自己的自信感染下属,遇到困难要积极面对,不是逃避和退缩。最主要的是要克制自己情绪,要主动承认错误,这样下属会更喜欢自己。关怀是在管理中少不了,人之长情吗?自己生病也想让亲人多关怀一下。
不要为盛名所累,才干才是唯一标准,诸如学历,资历,名气等,都只能算作附加参考条件,西华公司的成功,已经充分说明了这一点。
通过读此本书,我发现了一个现象,现在很多企业在找人才时,越来越重视人才的知名度,某个人在行业中有一定知名度,便常常有人想方设法去挖他。
个人也有品牌,知名度是品牌的一部分。具有一定知名度的人通常都不是平庸之辈,但也不能排除有的人是徒有虚名,因为人的知名度一样,是可以炒作出来的,比如一些所谓的美女作家,在青少年中的知名度比一些文学泰斗的知名度还高,你总不能说美女作家胜过文学泰斗吧。管理心理学是把心理学的知识应用于分析,说明,指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象,心理过程及其发展规律的学科。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理。
当今社会是一个信息爆炸,人才激增的时代,信息量的广泛覆盖已使人类进入互联网时代,各行各业的竞争越来越白热化,企业无疑需要一套适合自己运转的系统才能使各部门的工作有条不紊地进行。因此,对于企业而言,学好管理心理学就能揣测顾客的需求,进而为顾客创造出一系列的消费产品,从而获得可观的经济效益。
在《每天读点管理心理学》中,我学习了人的从众行为,我想既然有从众行为,那么由人组成的企业同样也具有从众行为。在某种意义上来说,这种非理性的企业从众性行为正破坏着我们并不富足的改革积累。为什么在中国的企业届,企业之中会有这种从众性现象?一个人的行为是受很多方面制约的,二是受自身思维的影响。就正如有一个人的跑步行为,只有当他有了跑步这个想法(内部因素),而且至少有一个能跑步的地方(外部因素),他的才能实施跑步这个行为。如果他自己没有要跑步这个想法,就算有再好的跑到在面前,他也是不可能跑的。如果他在水中,就算他再想跑,他也是不能够跑,而只能够游,同理,一个企业的从众性行为也是多方面的影响,比如,利润空间比较大,建立个性化的企业管理组织系统和运作信息化等的影响,会导致一个企业的行为。
马斯洛的需求层次理论认为,需要是人类内在的,天生的,潜意识存在的,而且是按照先后顺序发展的,满足了的需要不在是激励因素等。此外,马斯洛还详细说明了认知和理解的欲望,审美需要在人身上的客观存在,但是他也说明,这些需要不能放在基本需要层次之中。因此,企业需要善于运用马斯洛的需求层次理论,建立系列的考核表彰制度,进而大大提高员工的积极性,从而能够为企业创造出更多的财富。
企业要想立于不败之地,就应该树立以人为中心的人本管理思想,机制和方法,通过尊重人,关心人,激励人,改善人际关系等方法。创分发挥人的积极性和创造性,从而提高劳动效率和管理效率,具体而言:要尊重与关爱生命的价值提升了人的生活与工作质量,重视生态环保,千方百计保护员工的生命。重视与满足人的基本生存需要来提升激励水平,依靠人,尊重人,凝聚人的合力,协调人际关系,培养和发挥员工的团队意识和精神,开发人的潜能,塑造人的素质,培养全新的高素质人才等来达成企业目标与员工自我实现的目标,建立管理心理学有助于调动人的积极性,改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。
《每天学点管理心理学》这本书改以往诸多书籍偏向于介绍繁琐的管理方法和公式,定律的模式,以人们喜闻乐见的寓言故事作引子,以典型案例,经典管理模式或著名管理人士的成功感言为主线,最后以精炼的语言落脚到一些重要提示上。可以说本书是众多管理人士多方才能的汇合,集体智慧的结晶。相信每位读过此书的人都可以从中领悟到有益的答案。
针对目前的企业经营状况,有一套长松组织系统值得引起企业的关注,简单来说,企业管理组织系统是指能够给企业带来长期利润,提高管理成熟度,适应企业扩张与规避企业风险,并能激活各级人才的企业管理系统,良好的企业管理组织系统,能激活企业内在的运营规律,达到利润倍增,成熟稳定。华为投入1亿换来的是1000亿销量,吉利汽车从无名小卒建立管理系统到收购名车沃尔沃,无不在向世界证明:重视系统的建设,就是等于把握商机与实现梦想。那么到底应该怎样建设企业管理组织系统呢?
通常来说,建设企业管理组织系统需要以下条件,其一,深入学习指导思想,理论,原理,任何不懂原理的管理者,都没,有办法驾驭系统。其二,建立个性化的企业管理组织系统,并且能够做到过程管理中优化,其三,运作信息化,管理系统提高工作效率。其四,用企业管理组织系统去培训员工,达到全员认同和全力支持。只有建立自身运转的一套系统,那么这个企业在商业竞争白热化中将会有更大的优势,也能够屹立不衰。
有一天,爸爸带我去金陵图书馆借书。我借到一本《每天学点法律常识》。本书塑造了法律小博士这一可爱幽默,随时都会出现在大家身边的法律讲解员,他运用自己的法律知识来为大家解答疑惑,一改以往法律图书严谨有余,生动不足的毛病。其中涉及的知识涵盖了生活、学习、交通、消费、工作、刑事犯罪等多个方面。
俗话说“没有规矩,不成方圆”。宇宙中的星体,都在按照各自的轨道运行,否则就会发生天体大碰撞;马路上的车辆必须遵守交通规则,不然就会发生交通事故。我们在日常生活中,同样要受到法律的约束,遵守法律的规定,任何人一旦触犯法律,必将受到法律的制裁。21世纪是一个法治的社会,法律问题体现在我们日常生活的方方面面,我们要增强法律意识,掌握法律常识,做一个知法、懂法、守法、用法的好公民。
在这本书里我学到了很多知识,比如:超市不可以搜查顾客身体。因为人格尊严是公民对自身和他人的人格价值的认识和尊重,它要求公民尊重他人的价值,同时也要求他人尊重自己的价值,从而使公民能够作为与他们平等的社会成员而与他人进行正常的交往。人格尊严是和个人的存在相伴随的,它是不可剥夺的,即便因为违法犯罪而受到制裁的公民,其人格尊严同样应该受到尊重,而不能受到侮辱。我还学到了未成年人不可以随便自己更改姓名。因为根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条第一款,更改姓名不可以随意进行,必须由未成年人本人或其父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。我又学到了未成年学生旷课、逃学,学校应该怎么处理?应当及时与其父母或其他监护人与其联系。未成年人擅自外出夜不归宿的,其父母或者其他监护人、其所在的寄宿制学校应当及时查找,或者向公安机关请求帮助。收留夜不归宿的未成年人的,应征得其父母或其他监护人的同意,或者在二十四小时内及时通知其父母或者其他监护人。所在学校或者及时向公安机关报告。
《每天学点法律常识》以幽默风趣的漫画形式诠释了抽象的法律内容,将法律知识融入到具体的日常生活案例中,有利于读者接受与理解,并成功运用法律武器维护自己的合法权益,是很好的法律知识学习手册。
这是一本生动活泼、通俗易懂、实用有趣的书,我很喜欢,现在推荐给大家,希望大家也喜欢。
在这段假期生活中,我阅读了《学会和陌生人办事》一书,从中我学会了许多与陌生人沟通和办事的方法,与陌生人沟通不仅要给对方良好的印象,还要注意自己的言行举止,良好的心态以及人际沟通能力等许多方面。
书中有句话:陌生说到底就是人际心理距离,人与人越陌生,人际心理距离就越大。回想初入大学时,面对陌生的环境和不同的新面孔心中感受到的恐惧,到现在我们能够与室友,同学们的彼此了解。正是因为我们的心理距离近了,通过彼此的交往,相识,沟通才使我们周围的一切都充满了生气和活力。
所有的熟人都是从陌生人开始的。生活之中,与陌生人沟通、来往、合作、共事,是必须经历的。所以,面对即将步入社会的我们要跳出对陌生人认识上的误区,学会与陌生人沟通交流的技巧是至关重要的。
终于读完这本《每天学点法律常识》,看完以后才发现自己过去在某些方面处于“法盲”的一个状态。简单评价一下这本书,特别好的一点就是利用真实的案例结合这个法律常识介绍认知,不会让人感觉特别乏味枯燥,总之对于我们想去了解法律的话从多方向多方面的都介绍到位,挺不错的。对于之前我所认知中的缺陷:1.我国《劳动法》做了如下规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.在发生责任竞合时,受害人可以选择一种对其最为有利的赔偿方式,但受害人只能选择一种责任形式提出请求,而不能同时基于两种责任提出请求,法院也只能满足受害人的一种请求。3.搜身侵犯了公民的人身自由权,触犯了我国刑法。作为公民一定要明白自己的人身自由是任何人都不能侵犯的,正确的处理方式是及时报警,交给警方来处理。4.依法确认房屋的所有权,将有效保障房屋所有人的合法权益,有利于房屋的买卖、交换、赠与等转移房屋所有权活动正常化5.当出售自己的车辆时,无论买方是谁,千万别忘了及时办理车辆过户手续,以免遗下后患,给自己带来不必要的麻烦和损失。等等等等。反正该书从各个方面,包括交通、商业、保险、婚姻、房屋、犯罪等等介绍了多方面的法律,我觉得以后有机会可以再看看或者更深入地了解法律对于我们还是很有必要的。
每天学点法律常识读后感1500字 第(2)篇该书结合一度被热切关注的事件,从法律的角度进行剖析,让每一个“法盲”都能明白法律在生活中的运用!是一本实用性、可读性很强的书!是非法律专业人士知法、懂法的良好媒介!真可谓功用齐全:既可以开阔视野,增加知识,消遣时间,又可以懂得如何维护自身权益!
当然,此书也通过各种案例,让那些试图以身试法或者走在法律边缘的人明白:“法律不相信眼泪,任何人只要犯罪,就必须为他的行为付出代价。”
值得推荐!
法律与人们的生活息息相关,但是实际上不管我们是不是有文化,大部分人对法律知识知之甚少,甚至当自己的一些权益受到侵害以后都没有觉察、也不知道要去维护。这是一本挺不错的法律常识普及书:选取的案例皆与生活息息相关,包括职场、婚姻家庭、消费者权益、人身财产安全、购房、医疗、保险、交通及其它一些热点法律问题;从热点案例出发,引进法律知识进行分析,使我们能对生活中所需要的一些法律常识有所了解并运用于生活中。文字简单明了、条理清晰、易读,有一个版块“专家如是说”是专门来总结一章的法律知识点并会提及该法律条款的有益之处。本书可以给人一个大法律观的概念,即法律条款不只是保护或惩罚当事人这一个小的观念,而是其对社会的影响、对未来的影响等现实与社会意义,其概念类似于历史之于大历史观的概念。以后有机会还会看一些法律的普及书。
几个月前从爸爸手里拿到一本《做一个会说话会办事的聪明女人》,接过书时,爸爸说:该学着怎样适应社会了。其实,自己一直想要看一些好书来看清世态炎凉、学着怎样去与人交际、学着怎样克制自己,这本书真的给了我很大的影响,改变了我对某些事的看法、态度,树立了我做人的原则,这本书让我受益匪浅。
在这本书里,我学会了如何个性突出,如何说话收放自如,如何掌握说话分寸,如何融入情感说话,如何带着耳朵说话。。。。。。当然,我并不能完全做到,但我知道该怎么做,我会很努力的去办到。在这几个月的日子里,我不断的改善着自己的说话方式,真的取得了不错的效果,真的,说话也是一门艺术,甚至关系到你的人际关系、学业成果、事业发展。。。。。。有时也突然地不想说话,最近也不知为什么莫名的不想说话,也许是一种对说话方式的一种疲惫吧,但相信这是一个过渡期,人总是离不开交流的,疲惫可以,但是不可以厌倦。
同时,学着提高做事能力。过去的我曾经盲目过、半途而废过,现在正一点点的改善。对于爱情,大家都知道,是盲目的。我曾为此,盲目过,分不清真假,分不清轻重缓急,脱离其中的我,现在犹为的感慨,女人真的要有自己的理性,即使面对爱情!要记得,做事需要学着理解、容忍、高效、专心、低调,当然,前提是不要违背自己的原则,一个出色的女性要有自己的做事风格,快乐、乐观的做事,自己认为是对的,那就做好它,告诉别人你的是对的,用事实告诉别人你的是正确的,不要徒劳用语言来改变别人的想法!
相信《读后感学点办事模板》一文能让您有很多收获!“好读后”是您了解读后感的必备网站,请您收藏hdh765.com。同时,编辑还为您精选准备了读后感办事专题,希望您能喜欢!