读后感在校园

读后感赢在校园1000字3篇。

认真品味作者写的作品后，大家心中一定有不少感悟，写读后感要找出自己感受最深的点来写。那么一篇优质的读后感包括哪些内容呢？下面是读后感大全小编帮大家整理的读后感赢在校园,希望能帮助到你，请收藏。

读后感赢在校园(篇1)

一本好书，是因为它可以引导我们思考问题的另一个角度，可以给我们的学习、生活多一些启示……

《赢在校园》这本书主要讲述作为一名教师，也未尝不是风雨兼程，在很多同班同学在官场晋升为领导、在商场叱咤风云之时，我们依然坚守平凡的校园，但我们的目标死志不渝，那就是--"赢在校园",做平凡的讲坛上卓越的教师！

事实上要做一名优秀的教师并不容易，要打造教师职业核心能力，教师需要从6个维度（品、形、才、艺、心、性）11项能力指标：即个人公信力、形象展示力、专业研究力、学识拓展力、思维能力、设计能力、沟通能力、管理能力、评估能力、自信力和个性影响力的培养来提升自己。

"心平气和养兰蕙，修身立德学做人",在教育实践中要真正实现这一境界，并非易事。具体可以概括为"三品",即品德、品格、品味。身体力行铸就公信力，责任心和情怀维系公信力，这是教师职业生命的支撑点！

无论何时，学生需要的，是具有展示出美好形象的教师。我很认同这个观点。"美商"--一种提升核心能力的商数。美商（BQ），全称美丽商数（Beauty Quotient），并不是指一个人的漂亮程度，而是一个人对自身形象的关注程度，对美学和美感的理解力，甚至包括一个人在社交中对声音、仪态、言行、礼节等一切涉及到个人外在形象因素的控制能力。教师无论外形是否英俊潇洒、亮丽动人，只要注重修炼自己的气质、性格、形象，你就会对学生具有百般的感召力、影响力、感化力。

教师专业研究力的提升当然最值得关注，其中有两个观点很新颖，一个是"做一只倒空的杯子"就是要将心里的"杯子"倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心里彻底清空，让自己永远处于最佳的优势，要有空杯的心态，要有大海的胸怀。还有一点是寻求"专注的幸福",古人云："欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达。"专注的力量是指一生的定位，专注研究自己所教学科，于当中熔铸幸福感！

在提升学识拓展力中特别强调要向学生学习。学生也是教师的学习源，教学相长。时代的发展已经让现在的社会显出"后喻文化"的特征，即年轻的一代可以教给老一辈很多的新鲜知识，给老一辈很多的启示。互动的开放教学给学生提供了展示自我的舞台，也给老师创设了无限的研究空间，带来了巨大的压力和发展的空间。教师学识拓展力还体现在要拥有一颗"不安分的心",勤于积累、勤于反思。

作为教师的我们，平凡地存在着，我们终将有一死，我们劳作依旧，但我们诗意地栖息，舍弃功利，守住心灵的宁静，潜心于教育的探索与耕耘。

读后感赢在校园(篇2)

双基教学始终是小学英语教学的根本和支柱，忽视双基教学必将导致学生两极分化。教学中，我们从备课到上课，再到复习检测，一直把双基教学抓在手上。

一是在备课中计划。计划是实施的前提。在备课时，我们注重整体，顾及差异，在深钻教材、吃透教材、理清教材的知识体系后，在考虑学生可接受性和差异性基础之上，进一步设计好每一课的教学目标，把基础知识和基础技能方面的具体目标贯穿其中，如本节课要学习哪些单词、掌握哪些句型、教授哪些语法知识，分别要达到怎样的程度都做了具体的要求。

二是在上课中细化。对于双基教学，我们坚持在课堂上予以落实和细化。需要教师讲解的认真讲解，需要点拨的抓住时机、适时点拨，需要在课堂上让学生识记的、体会的绝不留在课后；要求学生会读的、会写的，必须读会、写会；要求能说的、能背的，必须说好、背过。同时，因人而异，有的放矢，不拔高对后进生的要求，也不降低对优等生、中等生的标准。

三是在练习中强化。每节课前5分钟，对上节课所学单词句型进行复习。我一般是这样做的：英语课代表在讲台前报中文，这个中文可以是单词，词组，也可以是一个句子，让全班学生一起翻译；每节课用10分钟左右的时间设计练习题，让学生把本节所学知识融会贯通；每一单元教学结束后，组织学生对本单元的内容进行综合练习，发现问题及时予以补偿。在多练、精练、巧练中，学生对基础知识和基本技能的理解和掌握就会更加深入。

四是作业中延伸。课外作业是小学课堂学习在时空上的延伸，是小学生对所学英语知识的补充与巩固，也是其进行英语实践的重要阵地。学生的学习能力各不相同，"一刀切"的作业往往会导致"好的学生吃不饱，差的学生吃不了",必然加重学困生的课业负担。因此，我在布置作业时要考虑到学生的学习能力的差异性，对不同层次的学生提出不同的作业要求，既让差生跳一跳能搞到"桃子",又能保证优等生免受"饥饿"之苦。我还根据教学目标将作业设计成A、B、C三个档次。其中A类作业偏重于综合能力的运用；C类作业偏重于基础知识的巩固和积累，B类作业则介于二者之间，学生根据自己的学习水平来选择作业。如在教完语篇时，我给学生设计了三类作业：A类作业：先听录音，注意朗读时的语音语调，再背诵课文，最后学生默写全语篇的中英文；B类作业：先听录音，注意朗读时的语音语调，然后学生在自己的中文本上抄好中文，再根据中文提示默写；C类作业：能听懂课文录音，能流利地诵读课文，再把语篇中划出来的词组默写出来。这样的作业设计能满足不同层次的学生的要求，而且由学生自己选择作业，能使不同层次、不同水平的学生都能体会到学习和成功的乐趣。

总之，教学是一门科学，它需要我们们去探索；教学是一种艺术，它需要我们去创造。没有最好，只有更好。作为一名教师，教书育人我们责无旁贷；作为一名小学英语教师，提高教学质量我们义不容辞，我们将百尺竿头，更进一步，努力站好三尺讲台，不断取得优异成绩。

读后感赢在校园(篇3)

《赢在校园》这本书主要讲述了作为一名教师，我们坚守在这一平凡的岗位上，但我们的目标矢志不渝，那就是--"赢在校园",做一个平凡而卓越的教师！下面谈谈我的一些看法：要做一名优秀的英语教师，首先应该是一名合格的英语教师。我们要上好每一堂英语课，课堂40分钟是教学的主战场，如果抓不住、用不好这宝贵的40分钟，提高质量只会是纸上谈兵，其他方面做得再好，做得再出色也只会是枉然。

双基教学始终是小学英语教学的根本和支柱，忽视双基教学必将导致学生两极分化。教学中，我们从备课到上课，再到复习检测，一直把双基教学抓在手上。

一是在备课中计划。计划是实施的前提。在备课时，我们注重整体，顾及差异，在深钻教材、吃透教材、理清教材的知识体系后，在考虑学生可接受性和差异性基础之上，进一步设计好每一课的教学目标，把基础知识和基础技能方面的具体目标贯穿其中，如本节课要学习哪些单词、掌握哪些句型、教授哪些语法知识，分别要达到怎样的程度都做了具体的要求。

二是在上课中细化。对于双基教学，我们坚持在课堂上予以落实和细化。需要教师讲解的认真讲解，需要点拨的抓住时机、适时点拨，需要在课堂上让学生识记的、体会的绝不留在课后；要求学生会读的、会写的，必须读会、写会；要求能说的、能背的，必须说好、背过。同时，因人而异，有的放矢，不拔高对后进生的要求，也不降低对优等生、中等生的标准。

三是在练习中强化。每节课前5分钟，对上节课所学单词句型进行复习。我一般是这样做的：英语课代表在讲台前报中文，这个中文可以是单词，词组，也可以是一个句子，让全班学生一起翻译；每节课用10分钟左右的时间设计练习题，让学生把本节所学知识融会贯通；每一单元教学结束后，组织学生对本单元的内容进行综合练习，发现问题及时予以补偿。在多练、精练、巧练中，学生对基础知识和基本技能的理解和掌握就会更加深入。

四是作业中延伸。课外作业是小学课堂学习在时空上的延伸，是小学生对所学英语知识的补充与巩固，也是其进行英语实践的重要阵地。学生的学习能力各不相同，"一刀切"的作业往往会导致"好的学生吃不饱，差的学生吃不了",必然加重学困生的课业负担。因此，我在布置作业时要考虑到学生的学习能力的差异性，对不同层次的学生提出不同的作业要求，既让差生跳一跳能搞到"桃子",又能保证优等生免受"饥饿"之苦。我还根据教学目标将作业设计成A、B、C三个档次。其中A类作业偏重于综合能力的运用；C类作业偏重于基础知识的巩固和积累，B类作业则介于二者之间，学生根据自己的学习水平来选择作业。如在教完语篇时，我给学生设计了三类作业：A类作业：先听录音，注意朗读时的语音语调，再背诵课文，最后学生默写全语篇的中英文；B类作业：先听录音，注意朗读时的语音语调，然后学生在自己的中文本上抄好中文，再根据中文提示默写；C类作业：能听懂课文录音，能流利地诵读课文，再把语篇中划出来的词组默写出来。这样的作业设计能满足不同层次的学生的要求，而且由学生自己选择作业，能使不同层次、不同水平的学生都能体会到学习和成功的乐趣。

总之，教学是一门科学，它需要我们们去探索；教学是一种艺术，它需要我们去创造。没有最好，只有更好。作为一名教师，教书育人我们责无旁贷；作为一名小学英语教师，提高教学质量我们义不容辞，我们将百尺竿头，更进一步，努力站好三尺讲台，不断取得优异成绩。

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有关赢在执行读后感简短1000字模板9篇

我们整理了赢在执行读后感简短，并分享给您，供你参考和使用，请收藏和分享。读书可以让我们的思想不断进步，不断提升我们自身的文化水平，作者写的作品让我们看到更广阔的的天地。看过一本书，阐述你的观点，记录你的观点。

赢在执行读后感简短(篇1)

读完《赢在执行》，我深受启发和鼓舞，总有一种意犹未尽的感觉。什么是执行力？按时，按质，按量，不折不扣地完成工作任务就是执行力！执行力直接反应了一个团队的管理水平，更体现出团队队员的精神面貌，它无时无刻不影响着我们工作中的每一个细节。

这本书总体说来，都是围绕执行力来展开编写的，执行力贯穿整个过程，它不只是简单的一种商业战术，而是通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程，同时反映方法方案和目标的贯彻程度。在这本书中，它首先对国内企业行为现状不佳原因进行了分析，从而为执行消除了主观的偏见和障碍；之后又把人员、方法、运营流程三者结合，共同构筑执行力组织，并阐述了提升个人执行力与组织执行力的方法，强调了领导者在执行中的作用；最后，为避免执行中的误区，书中描述了领导者务必规避的“七大陷阱”以及根据执行力扭曲的有效方法，并讲授了如何运用科学的程序来保障执行到位，真正做到求真务实、工作中要一步一个脚印、扎扎实实地把每一项工作做好、做细、做精，尤其是针对我们基层管理人员执行力差、效率不高等缺点提出具体意见和方法，对我们有很大的帮忙，我深受启发，同时也让我能尽快找到提升执行力的有效途径，把以后的工作做的更好、更完善。

执行力是一种良好的工作态度，是全体队员应具备的认真工作的态度，是贯穿工作全过程，对待本职工作的理念和奉献精神。完美的执行力是不需要任何借口来为自己开脱和塘塞的。借口只能帮我们暂时逃避职责，直接的后果就是让人们养成懒散，拖拉的坏习惯。若我们遇到困难和挫折时不用心想办法去解决难题，而是找各种各样的借口来推脱职责，这样只会导致失败，最终将是一事无成。目标的实现最终要靠执行者付诸实际行动。如果执行力度不够，无论多么完美的计划都无法到达理想的效果，拒绝借口是追求完美执行力的有力保障。

赢在执行这看似简单的四个字，使我有了必须的压力和紧迫感，联系自身实际，就是要勤于思考，多学多干，在学习中实践，在实践中总结，在总结中提高，只有不断提高自身的综合素质，才能使自己具有很强的执行力。在自己的工作岗位上，把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作中的每一个细节，耐心细致地做好工作，做到少出错，不出错。

赢在执行读后感简短(篇2)

前一段时间，学校下发了《赢在执行》这本书。说心里话，我对这类管理方面的书并不感兴趣，况且这又是一本关于企业管理的书籍。但因为久闻这本书的大名，又迫于完成学校布置的读书任务，所以还是认真地阅读起来。

真不愧是一本企业界的畅销书，我几乎是没几天就把它拜读完了。该书论述了当前中国企业执行力的现状，分析执行力不佳的原因以及从不同角度谈了如何提高执行力。该书没有高深的理论、华丽的词藻和枯燥的大道理，而是列举了许多中外知名企业的经典案例，并恰如其分地对案例注上点评，以帮助读者更透彻地理解案例，明白书中阐述的简单通俗道理。

这是一本不错的管理者培训书籍，虽然书中讲的是企业管理的方法，但其中很多管理的思想和管理方式是与学校管理一致的，我看了很受启发。

执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力；对于企事业单位，则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力也是一所学校办得是否成功的一个必要条件，学校离不开好的执行力，当学校的办学战略已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。执行力强的、事业就会不断发展壮大；执行力弱的，事业就会逐步走入低谷。

读完《赢在执行》这本书，我明白了如何来提高执行力，这书中向我们介绍了很多卓越而极具操作性的有效方法。下面我就如何提高个人的执行力这一内容并结合自己的看法谈一点体会。

书中讲到执行力强的人具备九个突出的特征。作为学校中层领导如果这九个特征中你不具备其中六个那你就是个不部称职的干部，如果不具备四个特征，那连做员工的资格都不够。我仔细对照这九个特征，发现我在很多方面还做得不够。

首先要做到自动自发，就是要充分发挥个人的主观能动性与责任心，在接收工作后想尽一切办法把工作做好。这一点其实就是一种态度――面对生活，面对工作，面对人生的态度。面对人生道路上的困难与挫折，如果不退却，不怨天尤人，始终保持一种积极向上的人生态度，那就会从普通人中脱颖而出，成为强人或名人。成功者还懂得为自己的行为负责，有着强烈的责任心，不会为某种功利或为引起领导的注意而努力工作。在我们生活实际中，缺乏自动自发的人还很多，包括我自己，生活中遇到一些问题，就会失去信心，打退堂鼓，或怨天尤人，寻找借口摆脱。这样长期发展下去，终不会走到事业成功的最高境界。

赢在执行读后感简短(篇3)

作为一个工商管理专业的大学生，通过观看余教授的经典讲座《赢在执行》使我更直观的了解到在企业中作为一个领导者，领导和员工在工作中应该做哪些，应该怎么做，这不禁让我联想到了我们国内排名前几位的著名企业之所以能够发展的原因所在。先不说领导者决策的正确与否，先说对于领导者决策的执行，上行下效，贯彻执行，也就是余世维教授所说的基础问题，如何才能理解领导者做出各项决策的意图。

在视频中余教授曾根据研究调查报告显示，说95%的人的智商大都在90110之间，那么为什么他们的企业就能在国际上占据领先地位呢?在经过其讲座，让我们对这个问题有了正确的认识：他们先进不是因为他们具有我们没有的能力和资源，而是因为他们的管理者的观念和思想先进，他们企业的员工观念和思想先进。因为先进，所以他们就拥有了更强的执行力。通过余世维教授讲座我总结了一下几点：

首先执行力是竞争力的核心

执行力是目标和结果之间连接的一环，没有执行力就形不成有效的竞争力，企业市场之间竞争激烈，一方面企业自身生产条件的限制。二是企业的特色，要打造一个特色的具有强势竞争优势的公司，使企业既有专业技术能力，又具备强势的竞争优势。但照搬别人的是学不到什么的，打造特色，提升竞争水平，提高竞争力的核心在于执行力，在于把设想通过每一个环节一丝不苟，不走样，不变形的落实贯彻、创造性地执行，所以执行是竞争力的核心。

如何提高执行力，我个人有以下几点认识：

一、提高自身执行力关键在于要树立危机意识

为什么要这么说，因为执行力来自于竞争力，竞争力给我们形成了压力，而这种压力造成了自身的危机感。所以我要说提高执行力在于要树立危机意识。有了这种危机意识，我们就会采取一切手段，去拼命学习，提高自身的执行力和自身素质，使自己立于不败之地。做为作为一个企业的一员，我们更应该树立这种危机意识，提高自身的执行力，多深入到基层，去发现问题、思考问题、解决问题，抓住细节，深入跟进，认真做好自己的每一项工作。

二、要使单位目标、策略和各项制度让全体干部职工有认同感：这样，才能激发大家对提高执行力的激情，使其发挥内心深处最大的潜能，用良好心态，愉快乐观精神和饱满工作热情来成就自己每一项工作，努力创造出一流业绩。

三、对目标要做出详细解码：常言说：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。只有把大的目标根据各岗位职责范围、衡量标准以及完成时限进行了细分和量化，执行力才有前进方向。

四、建立良好管理机制，有一套科学标准去衡量，合理的奖惩制度来激励：制度和规定都是为了帮助员工更好工作，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。因此，形成规范。有章可循的管理制度，谁应该奖，怎么奖?谁应该惩，怎么惩?要统一尺度，统一标准，一视同仁，打破人管人旧模式，实行制度管人新机制，这样，才能增强管理公平性，形成一种互帮互助，积极向上，公正和谐良好的工作氛围，使每个人执行力得到更加充分发挥。

五、识人，选人，管理者执行力高低，既可以促使各项工作快速发展，也可以造成工作停滞不前，它直接决定着事业成败。因此，各层次管理干部要选拔具有坚强执行力，办事公道，为人正派，有一定人格魅力的精英来担任，并且与领导层要同心同德，这样，工作起来有快乐感、荣誉感，才能对本单位和目标义无返顾的执行。

很多时候，一个企业之所以无法取得成功，不是因为它的领导有问题，而是执行力不行。一个企业的目标确定容易实现难，但没有执行力的话，那么连实现的可能也没有了。在《赢在执行》中，余教授将按质量完成自己的工作任务作为衡量企业中执行关力的标准是有一定道理的。一个企业能否长久里与竞争激烈的环境中，键是看这个企业是否具有超强的执行力。作为企业的领导者和管理者，要想方设法的提升自己地素质修养，其次是全面改造自己员工的思想，这样才能以点带面，推动企业的发展。作为员工，一定要做好自己的本职工作，更要注重提高执行的能力。要通过不断努力学习，掌握新知识，树立新观念，提高新技能，使自己具备落实执行力的能力;要不折不扣，正确地按时完成领导交办的各项工作任务，并养成回报的习惯，使自己负责的工作不断进步。严格执行各项规章制度，保持严谨的工作态度和作风。强化岗位技能，提高综合素质，加强业务知识的学习，熟练掌握岗位技能，完善自我。每个人的岗位不同，担负的职责也尽不同，但如果在平时的工作中，每个人都有一种无所谓的态度，那问题就严重了。一架航天飞机尚能因为一颗螺丝钉而凌空爆炸，更何况在企业中扮演重要角色的员工了。我们切不可忘记千里之堤，溃于蚁穴的沉痛教训。

在企业管理中，我们不要问后面是谁，而要知道自己前面是谁。如果将执行的效率和效果放在一起，我想大多数管理者都会将效果放在第一位，执行效率再高，如果最终没有取得良好的效果，也不能称之为赢。注重效果，兼顾效率，才是致胜之道。执行如果没有提前量，只是跟在后面比划着别人去干，这样的管理我想只是二流的管理，一流的管理就是要比别人快一步，取得最后的胜利。一直以来，我很崇拜能独挡一面的大将或能臣。我是很不喜欢把问题上交的人。我觉得只要我答应下来的事，上刀山下火海都要做下来，假如我不能做好，就是我的无能。

赢在执行读后感简短(篇4)

《赢在责任心，胜在执行力》，是一本讲述通过各种有效的方法在职场打拼来获得成功，正如书中所言“赢在责任心，胜在执行力的前提必须具备的品质就是责任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就会获得理想上的成功。

当我们在工作中遇到各种问题，首先我们要做到不抱怨、不退缩、不懒惰的态度积极主动的去解决，从细节做起，让每一分责任体现在细节中，力求达到完美的工作结果。责任感是一种职业精神的体现，然而一个具有责任心的员工，会认识到自己工作中的重要性，通过建立强烈的责任心和有效的执行力来达到工作上满意的结果，获得成功。

工作中每一项任务的点滴，都反映了一个人的责心。在责任的实施过程中，任何一个人都有自己的职责范围，无乱是大事还是小事，都必须注意细节，它是一种态度，也是一种理念，更是一份职业责任在工作中体现，我们要一步一个脚印，把责任与执行力恰到好处的在工作中体现，因为只有执行到位才能真正达到预期效果，只有我们提升了执行力随之也提升了个人的效益，这意味着我们工作能力与工作潜力得到了提升。一个优秀的员工，无论处在领导的职位还是一个普通的岗位，都要对自己的工作职责执行到底。只有这样，才能提高个团队协作的能力，为团队做出更大的贡献。

赢在执行读后感简短(篇5)

为了全面提高公司管理培训班成员的领导水平，增强干部的执行力，公司发放了《赢在执行》这本书，通过学习，使我深受启发，了解到执行力的重要性。对于一个企业而言，没有执行力也就没有竞争力。

执行力可以理解为一项系统工程，它既受企业管理机制影响，又与人的素质紧密关联。提高执行力，或说提高执行的效果，需要有一个良好的企业文化环境为基础。执行力作为企业文化的重要内容之一，其对于企业文化的关系，犹如舟与水的关系。执行力的提高，还得靠水涨船高。所以，我认为提高人的执行力，单单加强对管理队伍执行力的培训是不够的，还应该做好以下几个方面的工作：一要以身作则，如果自己做不好，还有什么可要求别人的呢。二是要加强企业文化建设。企业执行力的提高，不是一句话的事。因此，加强企业文化建设，提高员工素质，提高企业综合管理水平，十分必要。三是要健全、完善保障执行力高效运行的机制。高效的执行行为，单靠命令、自觉还是不够的，还需要一套考核激励约束机制做保证。没有靠的考核激励约束机制，单凭主观自觉做好执行工作，很难做好并且也很难长久坚持下去。因此，量化执行的结果，实行奖优罚劣的机制，同样尤为重要。

天下无难事只怕有心人。什么事情都怕认真二字。在工作中时刻保持紧张感。经常的反思自己，多问自己一些问题，例如我疏忽了什么？我什么地方是该加强的地方？我有哪些地方没有做好？

赢在执行读后感简短(篇6)

当看完《赢在执行》这本书后，我一直在回味执行实际是一门学问，是一门教你学会如何完成任务的学问，之前也有看过一些他的培训，他崭新的理念，让我们找到自己的差距。

所谓执行，也许对于学者型的教授专家来讲，他们喜欢把一个简单的问题复杂化，来表示他们的研究深，学问多。但对于我们这些初涉职场的新人来说，情况则相反，因为最简单的东西才最容易懂，也最实用，对于我们而言，执行就是去做，而且要保质保量的做，在领导者提出工作任务和要求后，我们能保质保量的去完成他，这就是执行。

事实上，在我们现实中，尤其是现在日益激烈的市场经济打环境，真正能够高效执行的企业是很少的。一个企业如果仅凭领导者的聪明才智是很难成功的。于是企业开始重视研究团队的问题，团队作用的发挥需要一个看不见、模不着的东西来推动。这个东西是企业文化。面对国际企业的激烈竞争，企业开始研究自身与国际企业存在着怎样的差距。于是企业方把注意力转到执行力的层面上。执行，看似简单的去做，去完成。其实，其中蕴含很大的含义。我们都想做大事，而忽略了把小事做完美。执行不仅要求把小事做细，而且要做精。

对于我们，执行贵在坚持、贯彻，不仅是行动上的付出，更是精神上执行意识的不断加强，对自己的事业充满jq。马云说过：短暂的jq是不值钱的，只有持久的jq才是赚钱的。我们不仅要把今天的任务保质保量的去完成，而且要在每一阶段、每一环节都切实去执行好我们的工作。执行并不是什么管制我们的工具，而是一种工作态度。

看了《赢在执行》才知道，自己离成功还有多远。所谓的执行很多时候可能还停留在理论层面上，也许在实施的过程中真的会遇到接踵而至的困难和挫折，但我知道，行动的时候到了。不去找客户，客户是不会来找你的，一切困难和挫折都是短暂的，相信柳暗花明又一村，经历了风雨，未必会见彩虹，但一定会让自己的人生更加灿烂而不枉此生。

用余世维的理念与热情：决战商场，赢在执行！高效执行，我能做到，我一定能做到。

赢在执行读后感简短(篇7)

我看在眼里的执行力——举步维艰。

孙鹤非常荣幸有机会能够阅读下载到这些充满正能量的办公室书籍，我有意无意的选择了其中一本《赢在执行》，在我看到另一本《细节决定成败》的时候，毫不犹豫的选择的这本，因为细节这件事像一根永远也嚼不烂的甘蔗，初尝甘甜，渐渐的连一点水分都消失了，细节被我们从小说到大，初次了解，觉得千里之堤，溃于蚁穴的典故震撼人心，渐渐地不知怎么，到了后来，我们都仿佛身披铠甲，再动听的案例都显得毫无影响力。而执行力，则像是一种新兴产物。

我是一个固执的有些偏执的人，我像大多数人一样憎恨不守规矩的人。高二时政治课上的有法必依、执法必严，大概是我人生中第一次抽象的理解执行力的含义。后来，走到哪都会想起，每一个交通岗上闯红灯的人们，没有认真做垃圾分类的人们，甚至不到法定年龄就结婚的人们····我不敢大声的指责的他们，但我一定会暗自在心里狠狠鄙视。

后来参加工作，必须穿工装，不能散头发，不可以在办公区吃东西、吸烟····我不明白为什么有太多的人连罚款也无法阻止他们对制度聪而不闻。我更不明白领导为什么会一而再再而三的放任，如果下次，如果再有一次···这样的如果反复的发生，可一旦真的突然按制度执行，反而落得不近人情的，没天理的抱怨，可能在管理者心中有太多的不忍，也或许是有太多的权衡。

书中有很多好的案例，美国西点军校、日本餐厅、香港航空公司···都让我深有感触，然而他们似乎都离我太远，我无法走进美国西点军校，更不能亲临日本餐厅，甚至连坐一次飞机的机会都没有。那么，我是不是就无法体会到赢在执行的魅力呢?是书本太不接地气，还是我们差的太远。

‘标准只是挂在墙上的废纸，没人放在心里’，大多数企业都有着精密的近乎完美的系统制度，却只有极少数的企业能够物尽其用。医生违纪可以危及生命，关系着一整个家庭的未来，教师违纪可以误人子弟，关系着一个国家的未来，作为员工，我们不是医生，也不是教师，却维系着一个企业的运行，这不仅仅是关系着作为管理者的利益，而这背后，可能千万个岗位的得失，千万个家庭的依托。或许，许多事情，只有真正落实到个人的切身利益上，才能体现出执行力的可贵吧。

书里将执行力的重要性讲述的丝丝入扣，可究竟是什么让我们的执行力举步维艰?

正在努力做一个有执行力的员工，也祝愿公司蓬勃发展!

赢在执行读后感简短(篇8)

读了《赢在执行》一书之后我深受启发：以前总觉得一个单位工作上不去，是人的素质问题。其实人的素质低只是其中的一个方面，更重要的是人的执行力的问题，这才是决定一个单位工作成绩好坏的关键。因为执行不力使得每个岗位的工作人员不能很好地贯彻领导的工作意图，没有对自己所负责的工作尽职尽责，而使得一些“粗制滥造”的细节工作组合成了一个相对劣质的整体，造成全局工作局面打不开，缺乏创新意识。

如何提高单位的整体工作水平？发挥职工的强大的执行力。《赢在执行》一书给了我们明确的答案：那就要靠领导带头，为员工做出执行的表率，然后通过培养具有执行力的团队精神、团队文化带动全体干部职工的自觉执行，就能打造一支执行力强、有责任心、有创新意识和敢于负责的队伍。那么如何提高干部队伍的团队精神和执行力呢？

一是领导带头拒绝任何借口。没有任何借口就是执行力的表现，领导必须带头认真履行自己的职责，认真对待工作的每一个细节，力求将每个工作细节做到完美，并敢于承担工作中的失误，敢于承认错误，而不是推卸责任，为职工做出表率。职工在接到工作任务后，也会不折不扣地执行，因为接受了任务就是对工作的承诺，对团队的承诺，有了承诺就应该尽自己最大能力力求工作任务完成的尽善尽美，对出现的问题也要敢于承认错误，认真查找出现错误的.原因，而不是找任何借口推卸责任。也只有这样才能保证不再出现类似错误，切实提高执行力。

二是要培养一种注重细节的良好习惯。不论做什么事情都要注重细节。孟子说过一句话就是：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细，就说明了这个道理。只有平时养成了注重细节的良好习惯，关键时刻才能不出现“麻痹大意”或是“一时疏忽大意”而出现的细节性错误，以保证事情的完美完成。良好的习惯要从生活中的每一件小事中去培养，不要因为事小、事宜就放松自己，有时小的失误虽然不会酿成大祸，但对于一个人的习惯的养成却是极为不利的。因为长此以往会形成一种思维定式：“这些小事不会出错、出错也是小毛病，无所谓”等等，大脑中放松了对细节问题的关注，带着这种工作习惯、思维模式，在大事、难事面前又怎能紧张得起来、认真细致得起来呢？又怎么能保证不出现纰漏呢？所以日常生活中对待每一件事都要认真对待，力求做到完美，只有这样，才能逐渐培养起注重细节、力求完美的良好的工作、生活习惯，为执行力的培养奠定基础。

三是管理者应制定一系列科学合理的、易于执行的制度，用规范科学的制度约束、指导每位职工的行为、工作。并对制度的执行进行必要的严格监督，这也是确保执行力必不可少的。

现在各单位都制定了足够多的制度，但有些制度的制定并不切合实际，不便于执行，以至于刚刚制定的制度，没执行一段时间就得修改，给人造成一种制度不合理，没有执行的必要，或是制度就是“摆设”的想法。也有些制度是制定的科学又合理，但于本单位却没有什么用处，纯是一种顺应或者说是应付上级的制度，还有一种就是很切实可行的制度，但缺乏应有的监督，也会使制度失去存在的必要和发挥应有的作用。要想解决这些问题就必须要真正把工作重点落实在制度的监督执行上。所以，我觉得制度不在多少，只要每半年或是一年，我们着重抓了一两项制度的执行和监督，使制度发挥应有的作用，那我们的工作也会随之大有改观。因为这样的结果，不但是这一两个制度本身得以落实执行，对职工形成良好的约束作用。另外，在每位职工的心里形成了认真贯彻单位规章制度的意识，养成了自觉遵守的习惯，这才是最重要的。到那时，只要是制定了科学合理的、有利于单位建设的制度，都能顺利执行，都能发挥制度本身应有的作用。

四是要引导培养一种积极向上、具有凝聚力的国税文化，形成强有力的团队精神。一个单位没有一个积极向上的、有凝聚力的文化氛围，一个共同的文化导向，就象一个没有灵魂的人一样，形不成合力，缺少战斗力，就更谈不上有较强的执行力了，因为一个没有合力的单位，即使每位职工个体都是有着较强的执行力和较高的素质，但象一盘散沙一样，也是没有战斗力的，也不可能取得出色成绩的。

提升职工个体的执行力还要求自动、自发，要为人诚信，要善于分析判断以及应变，并要乐于学习有创意，对工作要投入有韧性，有求胜欲望。我们在工作中要把握并做到以上几点，这样我们才能更好的提升执行力，形成团队合作的精神、开拓创新精神以及沟通意识，才能带出一支精英的团队。

赢在执行读后感简短(篇9)

《赢在执行》发行不是在近几来，实事求是讲我从未听过也从未看过。回想这十年来的工作历程，不论是办事员、还是中层人员，我从来未能很好地把工作任务归类于执行力的哪一流程，也不能把自己做一个很好的定位。总以为事事听上一级，他对也好，错也罢，领导要的是结果，过程往往不太人性化，以至于有些事遗憾终生，周旋于形形色色的人群之中，不太相信身边的人，目标清晰，但不注重讲究方式方法，能走捷径绝不走所谓的弯路。去年下半年到部机关是我人生中的第二道风景线，刚开始是很兴奋，后来慢慢变的不是那么自在，因为到部机关一段时间后，发现自己跟其他同事差距很大，尤其是文字撰写工作，常常焦躁不安，觉得很对不起领导的栽培和提拔，觉得当初的抱负和承诺是那样的渺小和可笑，更谈不上不折不扣的按时按量完成工作任务了。很感谢在这个路口能接受思想的洗礼，重新燃起自信的火花。这段时间也在思考，部领导要我们看一个讲企业执行力的讲座到底是想要求我们怎么做，仅仅是人云亦云，个个都来讲执行力是如何的好，每件事都要想想执行力里面是怎么说的、怎么做的？我们就照着做吗？当然不是，我认为执行力是人的一种态度，一种责任，一种团队精神，是贯彻落实始终。他是想我们从中得到启示，看到教训，总结自己，把握未来，希望我们提高个人素养，端正个人态度，塑造个人品格，从而使部机关整个团队整体素质有一个提高，整体水平有一个飞跃，整体效率有一个提升，要把模范部门叫的更加响亮。

贯彻落实始终是我对执行力的理解，如何做到这一点。我认为：

1、目标明确。没有目标，就会像一只黑夜中找不到灯塔的航船，没有目标，只见忙碌，不见收获，终其一生也就那样碌碌无为，毫无建树，悲凉之极。目标就是方向，有了目标与方向，才会促使自己不断前进，不断成长，才会加深必胜的把握，才能有无穷的力量和信心，哪怕有一时的失败，仍然会信心满怀的继续朝着目标不断前行。

2、忠诚的信念。要对党忠诚，对人民忠诚，对社会忠诚，绝对的服从。每个人的分工角色不同，平凡岗位也好，不平凡也罢，都要有高度的事业心和责任感，成功需要坚持，坚持需要信念，信念在希望就在。

3、公正用人。疑人不用，用人不疑。用与被用者之间已经建立起一种信任关系，不能出尔反尔，让被用者无所适从。要用发展的眼光看问题，要用经验教训来给被用者提醒，未雨绸缪，以公正之心透过现象看本质。

4、细节与态度。细节问题在每个人查找自身问题时总是头头是道。马虎二个字总是对所有问题推诿的一干二净的最好理由，细节决定成败的道理谁都清楚，可是为什么仍然存在错误，有的还是致命的错误，难道在这个致命错误面前就没有细节成败的概念了吗？遇到一些没有预想到的困难，都有着事不关已，高高挂起的想法，看着错误的发生？因此，是态度，在任何问题面前态度决定一切。

5、善于总结。无论事大或事小，每做完一件都要琢磨琢磨，看自己对在哪，错又在哪，吃一堑长一智，只知其然而不知其所以然，进步就会慢，要在脑子里想来想去，在原来基础上能不能有所创新，要善于分析、比较、归纳、研究，不要怕领导怀疑你的工作水平，不要怕失去威信，丢了面子，经历是一种财富，要善于总结。

如何提高自身执行力，作为一名组工干部，一名办公室工作人员，我要做到：

1、关起门来当领导。要站在领导的角度思考问题，开展工作，要求自己有开阔的视野，超前意识，总揽大局的意识，想领导之所想。

2、放下架子当学生。要潜心静气，耐得住寂寞，要驾轻就熟的做事，要求学得广，学得深，学得精，努力钻研和学习，向优秀学习，向经验学习，向一切可以学的东西学习。

3、壮起胆子当参谋。不要因为自己年纪轻，资历浅，没有资格评论、处理事情，但人无完人，领导也有考虑不周全的时候，三个臭皮匠顶个诸葛亮，人多计策献的就越多，多总结，勤思考，大胆发挥自己的优势，当好参谋。

企业的发展在于执行力，但往往在实际工作中执行将受到阻挠，在实际工作中，有时领导下达的工作任务，基层就是不理解，在完成过程中积极性不高，完成质量有限，这并不是完成这项工作任务难度有多大，也不是基层工作不认真，不努力，完全是对这项工作的重要性不理解。基层往往认为自己的工作思路对公司更有利，更能给公司带来经济效益。

现在我充分的理解到这种想法是片面的，没有从整体利益上看待问题。基层的想法可以通过沟通方式讲出来，但必须象军人执行命令一样，完成公司下达的各项工作，并通过努力在工作中作出成绩，只有这样，才能给公司带来更多的经济效益。

《赢在执行》中提出学会运用猴子管理法，猴子其实也就是我们传统意义上的任务，每个部门都会有若干个大大小小的猴子，中层就是要管理好员工完成他们自己的任务，每天都要检查员工任务的完成情况，找出由于工作不当而出现的问题及时来解决。要学会沟通，克服自我主义，充分地授权，相信自己的员工，建立良好的监督机制，让自己的员工少犯错误，实现企业制度化、规范化、模式化、技术化的经营管理目标。

通过学习《赢在执行》这本书，体会很多，对实际工作有很好的借鉴意义，如何把企业的决策贯彻到每个员工的实际工作中，每个员工不折不扣地执行企业的决策，这就是企业的执行力，《赢在执行》顾名思义就是企业的成功与失败取决于企业的执行力，充分理解了企业执行力的重要性，我们每个员工都要成为企业执行力的助力，而不是去当企业执行力的阻力，若真是这样，我们永泰红磡集团发展壮大指日可待。

想赢的男孩读后感1000字(优选范文）

人的一生中总有些人默默陪伴你成长，但我们却忘记，他也曾在你身旁熠熠生辉，散发着那不起眼的光芒。他仿佛在那条陌生的街道上，在欢声笑语的人群里，在你熟悉的那个温暖角落中。他化作周围事物的一部分，如停靠在街边的车辆，又如摆在路边破败的塑料垃圾桶。也许，辛可夫就是一个这样的人。与大多数人不一样的是，他虽平凡，却不甘于落败，他是一次次追逐，赢得世界的那个男孩。

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生活如一场场竞赛的开场，奔向胜利的赛场上，所有人满心欢喜成为赢家。可辛可夫似乎一直在输，他控制不住自己的行为举止，放肆大笑使老师无法正常上课；热爱踢球，但总会把球踢入本队的球门中。此外，他的身体状况也不大好，因为胃瓣膜倒置的原因，每个星期他都会突然呕吐几次，而且永远会吐在最不合适的地方。这一切的一切导致没有人关注他，没有人理会他，大家都叫他废物。但辛可夫的心中仍然充满了正能量。他每天都是第一个到校的孩子,甚至在放假的日子还会一个人跑到学校。他一直深爱着校园，尽管小学生活一团糟，当毕业典礼还没结束时，他的双眼早已噙满泪水。

一次他最好的伙伴走丢了，独自在雪地里找那个女孩，他努力克服对黑暗和寒冷的恐惧,最终在晕倒时被铲雪员发现了。辛可夫清醒后，小女孩和母亲来看他,那位妈妈无言中，只是紧紧地抱着这个男孩。辛可夫所有的善良,女孩的妈妈都懂，而那份善良也深深触动着我的心。

生活不断告诉我，输赢固然很重要，成为最终的赢家，享受荣誉的光芒，是我们与生俱来本能驾驭的事，也是所有人都在追逐的方向。但成功的人是有限的，站在最高领奖台的人也只有一个，更多时候我们所要接纳的失败，是比成功要多承受许多的，而如何真正面对输，才是我们一生都要面对的课题。可对于失败，辛可夫总能找到内心力量让自己振作起来，乐观向上。他就像是一杯满载星河的瓶子，在满是黑暗阴霾的环境下，仍旧散发着微弱的光，无论是狂风骤雨还是大雨滂沱，都无法熄灭瓶中那闪烁的光亮，所有美好的事物都愿意为这光驻足停留，不眠不息。

其实在真正意义上，辛可夫已经战胜了一切。当面对困难，他仍然拥有坚强的内心来阻挡一切。他不曾应事物朝坏的方向，而气馁或放弃。他如一棵屹立不倒的大树，将根根基深深埋藏土壤。他有着内心独有的力量，那是无法用学习成绩来衡量的人生动力，那是真正赢得成长的秘密。辛可夫的独特之处在于,他能从父母温厚的爱中汲取力量,能乐观对待每件事。他对曾经的朋友安德鲁掏心掏肺的好;他也单纯的相信，妈妈奖励的星星是天上掉下来的，他还懂得感恩，对两位给他关怀的老师无比热爱，他渴望像他们一样成为有用的人。当然,他也孤独，得不到同龄人的肯定，热切想要参加的比赛却被所有人拒绝。但辛可夫却依旧乐观积极，顽强生长。相反，那些常胜赢家们却不一定拥有抵挡困难的力量，他们的内心好似摇摇欲坠的烛火，稍稍刮上一阵风就有熄灭的风险。

在为梦狂奔的路上，有风急雨骤，有孤夜寂寥。辛可夫带着那种无可动摇的乐观主义精神跨过一座座山峰。山有顶峰，湖有彼岸，努力过后，皆是晴朗，我们要像辛可夫那样，做一个为梦想不怕输，坚持拼搏的人！

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关于爱拼才会赢读后感1000字集锦

常言道：“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。”人的一生，看过许多书，在读完一本书后老师通常会给我们布置一篇作文，我们就可以将自己的感想记录下来写成一篇读书笔记，读后感你知道怎么写更好呢？下面是小编为大家整理的“关于爱拼才会赢读后感1000字集锦”，请马上收藏本页，以方便再次阅读！

爱拼才会赢读后感(篇1)

酷热难耐，独居斗室，翻看现实主义题材小说《爱拼才会赢》，重温过去一代人奋斗打拼的青春岁月。该剧讲述了以高海生为代表的一群在改革时代大潮中敢想敢拼的年轻人，无论遇到什么困难，始终都不放弃自己的初心，敢打敢拼，历尽辛苦，从小摊小贩起家逐渐成长为企业家的故事。掩卷沉思，感受颇多。

人不是生来就被打败的。生活中，我们每个人又冥冥之中注定避免不了失败。我们不要抱怨自己的天分不如别人，这世界上的确存在天才，但是那真是太稀少了。即使是天才，缺少了后天的努力，一样是不会成功的。成功的人一定付出很多!不要羡慕别人的成功，我们应该看到别人背后默默付出的努力。尽管社会上有一些伪成功，通过不公平的途径，暂时取得成功。然而，时间是最亮的镜子，总有一天，时间会照出真相的。只有脚踏实地辛勤付出的成功，才是真正的成功。

爱拼才会赢，这是一种快乐。其实人生哪有那么不快乐呀，只不过想要的太多。一生短暂，何忍浪费，如果你真的难过的话，请你找个没人的地方，痛痛快快的哭出来。你会发现透过泪水的世界，原来是那样的真，一切都没什么大不了的。擦干泪，起身，奔跑，一切从头再来。过去痛苦的回忆，淹没在泪水中。你要做的是，好好把握现在。

爱拼才会赢，这是一种动力。人生要的是正能量。我们要拼，即使我们失败了，起码敢说尽力了，无悔了。你可能会感受到别人的白眼与嘲笑。但那不是我们沮丧的理由。我们应该给他们一个微笑，感谢他们。因为是他们，给了我们一颗坚强的心。一笑而过吧，就当是生命中风雨的洗礼吧。相信阳光总在风雨后，爱拼才会赢。

爱拼才会赢，这是一种主见。现实生活中，在做决定的时候，我们的确应该善于听取他人的意见，但是不能完全没有自己的主见。要知道，一个人，真正有自己独特看法的时候，那才是成熟的。我们做决定的时候，既要听取他人的意见，也要有自己的主见。那样才会做出最佳的答案。

爱拼才会赢，这是一种韧劲。我们一生就像弹簧一样。总是来回反弹。如果我们一直顽强，那么总有一天，我们会折断的。生活告诉我们，我们要有韧劲，我们要能屈能伸。否则受伤的只是我们自己。弹簧不是软弱，弹簧只是选择另一种生活的方式。有些事，我们换一个角度去看，其实并不是那么难。

爱拼才会赢，这是一种自信。人活着，要的是自信，而不是自负与自卑。因为我们不比谁强多少，也不比谁差多少。人与人，本质来说，差的只有付出努力不同而已。我相信世上没有做不到的事，只有不为理想付出努力的人。相信自己，付出努力，敢拼，不惧怕疼痛，不怕前方的困难。即使前方狂风暴雨，雷电交加。我们也要勇敢地走下去。只有无畏者才可以看到，那里是无畏者的天堂。

活一次，拼一次，你不会后悔的。未来不会在某个地方傻傻等你，需要你用双手拼出来。三分天注定，七分靠打拼。立足本职工作，给自己一次机会，不留下遗憾。一起拼，累，但快乐，有未来!

爱拼才会赢读后感(篇2)

同学们，你们一定对这些名字不陌生吧！莎士比亚、莫扎特、爱因斯坦、毕加索……他们的名字宛若星辰一般闪耀着光辉，普照着人类世界！但是，你们对他们的故事熟悉吗？那就先和我一起走进莫扎特的世界吧！

《我叫莫扎特》这本书以第一人称的角度，讲述了莫扎特的精彩生活和非凡成就。莫扎特，1756年生于奥地利萨尔茨堡的一个宫庭乐师之家。从小受到音乐的熏陶，他3岁时就坐到了钢琴前，开始学习钢琴。6岁就开始创作乐曲，并与姐姐南尼尔在欧洲各地进行四手联奏的音乐会，在音乐方面显露出来的才能令世人震惊，成为人们眼中的“神童”；11岁时，南尼尔不再和莫扎特一起学习，莫扎特开始创作第一部歌剧。人们眼中的天才，生活却不一帆风顺。从小就经历着病痛的多次折磨，家庭生活困难重重，经济拮据，但他却靠着自己对音乐的那份执着，没有停下创作的脚步。在他一生中，50余部交响乐、27部钢琴协奏曲、16部弥撒曲、30多部奏鸣曲、5部小提琴曲等多部音乐作品，这一串看似简单而平凡的数字，却成为他生命中最大的财富，让人连连惊叹他非凡的成就。在他的生活里，音乐在他的血液里流淌，他所有的作品都是自己的聪明才智创作的。在他的心目中，作曲就是生活！

也许，也许上天嫉妒他的音乐才华，35岁就夺去了他年轻的生命。莫扎特在临死前还带着遗憾，用手指打着《哭泣》的曲子，离开了这个世界。这个对音乐超级热爱的人！他用毕生的精力为音乐付出，用自己的生命谱成一首动人而传奇的伟大乐章！虽然莫扎特已经离开了这个世界，但他创作的乐曲将会随着时间的推移，带给更多人音乐的享受，传遍整个世界，赋予了新的生命力。

我为莫扎特像流星一般短暂的生命而深深叹息，更为他辉煌的巨著而震惊。读完《我是莫扎特》这本书，也让我明白了成功的秘诀：天分+勤奋+坚强的意志+充足的信心＝成功！正如人们所说：天才就是百分之九九的努力，再加上百分之一的天分！有一句歌词说得好：三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢！当你看到别人站在高高的领奖台上心中生起羡慕之情时，你是否检讨自己也付出与别人同样甚至更多的努力呢？一份耕耘，一份收获，成功在向你招手，同学们，你准备好了吗？为了自己的成功，快快为自己的目标奋斗吧！

让我们一起走进莫扎特的世界，感受他坚忍不拔的意志，吸取他失败的教训，为自己的未来竖起一座长明的灯塔！

爱拼才会赢读后感(篇3)

狗是人类的好朋友，我从小就与狗结下了不解之缘。我喜欢漂亮可爱的小狗，欣赏聪明伶俐的小狗，更被一只敢冒险、敢探索、敢奋斗、面对困难从不轻易放手的小狗所折服，它就是多米尼克。

多米尼克是一只勇敢又聪明的小狗，他天性热爱冒险，想到什么就立刻去做，绝不犹豫迟疑。在起程的岔道口，巫婆鳄鱼告诉多米尼克，一条路充满险情，另一条路则是坦途。他毫不犹豫地选择了冒险之路！在这条路上，他和一群无恶不作的恶棍进行了殊死搏斗，还结交了许多朋友：一头姓獾的百岁老猪，一只会写字的大黄蜂，一只姓狐狸的母鹅凭借善良和正义的天性，阴差阳错成了动物们的大英雄。

当我翻过《多米尼克的冒险》这本书的最后一页，读完这个情节曲折的故事之时，一个个问号不由地在我的脑海中闪过：如果我是多米尼克，在39个末日帮这样强大的对手面前，我会像他那样选择勇敢地挑战吗？在不小心掉到末日帮的陷阱里，我会像他那样乐观向上吗？在自己身处险境时，我会像他那样义无反顾地帮助朋友吗？

我暗暗地在心里跟多米尼克进行对比，突然想起那次登明月山的经历，不得不承认自己的差距和不足。有一次，我在父母的带领下去登明月山，随行的还有几位年龄相仿的小哥哥。在登山之前，有位叔叔告诉我们，到达的山顶的路线有两条，一条是快捷又省力的缆车路线，历时40分钟，另一条是靠自己双腿走的游步道，历时2个多小时。我自然是选择了坐缆车这条安逸的线路，而同行的小哥哥则选择了随大人步行。在到达山顶后，小哥哥兴奋地告诉我，一路上风景美不胜收，大树、野花、怪石，还有瀑布呢，一路走上来根本不觉得累！我可没好意思说，其实坐缆车可真无聊，既没风景看，还被大风吹得发冷！

都说一本好书能拯救一个人，是的，现在多米尼克已化身为我学习和生活中的向导，他的这种敢于冒险、敢于探索、敢于奋斗、面对困难从不轻易放手的精神值得我去学习。正所谓爱拼才会赢，在今后的人生道路上，会有更多的风雨和坎坷，但只要我们勇往直前，不怕困难，努力拼搏，一定会在人生这场华丽的冒险中，刷新自己的记录，创造属于自己的奇迹，品尝硕果的甘甜。

背景读后感1000字(3)篇

背景读后感1000字 第(1)篇

福祸无门，惟人自召；善恶之报，如影随形！俗话说，没有调查就没有发言权！看完这本书后，给我总得印象就是因果轮回，真实不虚！因为喜欢看这本书的内容才刻不容缓把书看完的，因为书中许多的情节有同感，甚至感受颇多，才喜欢上这本书的。虽然这是本官场小说，其内容情节与现实生活有很大程度的相似了。正所谓，人生如戏，戏如人生！小说以一名农村埋头苦干自强不息的小伙进入官场为中心，以24处形形色色的配角的各种错综复杂的关系为衬托，以官场仕途中的各种潜规则为主线。向读者展现了一部机关大剧！对于余致力来说，正是由于个人在进入官场前的各种积累（朴实，坚韧，勇敢，正直，思维，写作，篮球，“巫术”等等），使得他在实力和运气上最后要比所有的人幸运，尽管期间有很多不如意。这些不如意在带给他颇多感慨的同时，也历练了他本人。从而形成了一个自身的良性循环，这对于现实生活中的我们是值得思考和借鉴。一个人越努力越幸运！这与破罐子破摔是背道而驰的，也是一念之差的！小说的前半段一直在写好朋友韩英哲，这种知心朋友，真是人生若得一知己，此生无悔矣！通过24处形形色色的人物形象，也印证了一个道理，“出来混迟早是要还的！”看看小说中的各色人物，真是可笑了别人，感叹了自己！作者把小说人物的心理写的特别到位，拿捏的特别准确！让人有身临其境的感觉！当写到余致力与曾诗曼搞对象的时候，这是让我最感慨的地方。经历相似的原因吧。在这里规劝与余致力自身情况差不多、所处环境差不多的朋友，对待自己的幸福一定要慎重！这个时候是最容易让人产生幻觉自高自大过度自信过度兴奋飘飘然的时候。切记要看清自己，多了解反省自己。如果是误打误撞成了，你要忍受半辈子的大小姐脾气。如果不成再回头，那种难的滋味自行体会吧！一辈子都忘不了的！小说的结局正所谓“一分耕耘一份收获。”努力到了，也就水到渠成了！受到报应的人，应该也能改过自新吧！望读者共勉！

背景读后感1000字 第(2)篇

生活是一种态度。不同的价值观使我们对自己的生活做出不同的选择：不同的行驶方向、不同的前行速度、不同的手段方法…… 也正是由于这些原因，让世界满是迥然各异的生活和人生。――题记

这本书写的是官场小说，描绘了一群人在一个叫做官场的地方的生活。在这里有挖空心思的政治斗争，有削尖脑袋的政治追求，有权力崇拜与现实压迫，勾心斗角、尔虞我诈，但是这种氛围始终掩盖不住小说中时快时透露的生活气息，真实的办公室生活气息。

一个个曲折生动的故事，展现了形形色色的人物在不同的选择之后，经历的不同的生活。主人公余致力的人生顺风顺水，从一个农村出身的才子，流浪着的研究生，成功的当上了二十四处的余处长，虽然这是他努力奋斗的结果，但也避免不了有些主角光环。

柴静说过：“社会最大的腐败，不止是官场的腐败，而扩展到整个社会的腐败。腐败导致全民道德崩溃，失去最基本的善恶判断的标准。所以，当今的中国有一句深刻的名言：坏人做坏事不可怕，可怕的是好人不得不做坏事。”他们的本性是善良的，有自己的理想和做人的良心底线，但官场是一个巨大的染缸，身处其中的他们，面对名利，理想与现实的冲突，每天的耳濡目染，早就已经没有了自己的选择判断，底线一破再破，随波逐流，迷失自我。

背景读后感1000字 第(3)篇

这本书讲述了一个农民出身的警察艰辛成长之路。主角从一个集狭隘、自卑、土气、麻木于一身的人，慢慢被塑造成一个圆滑世故的机关人，但从结局来说，即使当了领导，也没有领导的样子，凭的只是文笔好这一特长，不然早被捏成一坨，从本质上来说还只是一个不谙世事的菜鸟。在机关工作这么多年，很多事还是看不清，连他老婆都不如。农民是有些缺点，但也不至于像男主角那样不通人情、死板，不是很喜欢主角的性格。

善恶终有报，苍天饶过谁。文中每一个不得民心之人都受到了应有的处罚。但从另一个角度看，每个人走向悲剧又都不是因为组织的力量，而是他人的举报或个人权利的诠释。这也许是作者本人写作文章所处的大环境导致的。最后作者还将主角的升迁与算命之说搭上了勾，估计作者本人也不相信一个没有背景的人会升迁这么顺利，索性寄托在冥冥之中的力量来达到完美的结局。

《功勋》读后感1000字3篇

科罗廖夫曾说过，人离开了书，如同离开空气一样不能生活。阅读了作者写的作品，使我的内心产生了深深的共鸣，写读后感时，要分析材料，提练感点，亮明自己的基本观点。你知道如何在读后感写作当中更好的概括作品内容吗？以下由小编为大家精心整理的“《功勋》读后感”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

《功勋》读后感 篇1

全国热映的电视剧《功勋》，分别讲述了于敏、申纪兰、孙家栋、李延年、张富清、袁隆平、黄旭华、屠呦呦八位功勋人物的先进事迹，生动地展现了一代代中国共产党人团结带领全国各族人民风雨兼程、砥砺奋进的故事，在历经“环境苦”“执着苦”“孤独苦”之后，战胜了一个又一个的艰难险阻，创造一个又一个的人间奇迹。

“革命传承英雄本色”的李延年，先后参加解放战争、抗美援朝战争等多次战役。作为年轻干部，组织上安排去艰苦边远地区工作是信任，更是培养，要以此为荣，激扬奋进，刀在石上磨，人在事上练，多经风雨，方可增长本领。但现在我们的行政队伍，不愿吃苦，不能敢为人先，条件差的基地不想去，更有甚者不愿进圈舍。试想，我们今天的这些不愿意与先辈们所经历的苦难相比显的多么卑微，我们不能设身处地的去感受，但是我们要学习这种优良的精神，为公司的发展添砖加瓦，为自己的事业奠定基石。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的环境苦。“素心如兰，忠诚本色”的申纪兰，将青春献给农村，一生未曾离开土地。面对数次进城机会，她选择坚守农村，她认为只有生活在农民中间，才能更了解农民疾苦。作为职能部门的工作者，我们在工作中我们也要像申纪兰一样，保持与场区共进退，不能悬于空中，要脚踏实地，走进场区、融入场区，这样才能更好的了解场区的现状，才能更好的契合实际的给予场区想要的帮助。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着苦。“喜看稻菽千重浪”的袁隆平，他的梦想是禾下乘凉，他研发的杂交水稻为世界粮食增产做出了巨大的贡献，使得无数人远离饥饿；“青蒿鹿呦呦，救治亿万人”的屠呦呦，面对枯燥的科研生活，她甘之如饴，最终发现青蒿素，拯救了数百万饱受疟疾之苦的病人；“家国情怀，国之栋梁”孙家栋，将六十多年的岁月奉献给了中国的航天事业，带领科技人员攻坚克难，在人造卫星技术和深空探测技术领域开创了新的天地。这些功勋人物虽在不同领域，但都是一生执着于一事，做出卓越贡献。

成就事业贵在机遇，但更多的在于坚持。从公司近两年的发展来看，我们的公司愿意给年轻的80后、90后更大的舞台，华北区这个团队是年轻的，大多的管理者都是80、90后，这是公司给的机会，也是自己坚持的成果。回头看，当时与你一起入职的伙伴们，他们是何种境况，可能已经被坚持奋进的你远远甩在了身后，生活不会亏待每一个努力的人，如果有那就是你还不够努力。

“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”的孤独苦。“敏而创新，国之锋芒”的于敏，为了国家需要，几番变更研究方向，甘于为中国研制氢弹隐姓埋名三十载；“沉潜三十年，为华铸重剑”的黄旭华，在人才、技术、资源短缺的境况下，进入与世隔绝的荒岛，在大海的陪伴下开拓了中国核潜艇的研制领域，为我国核潜艇事业的发展做出了杰出贡献。

作为养猪人的我们也一样，在经历非瘟磨练的两三年中，我们的防非工作也几经周折，经过时间不断的认证，最终才有了独属于自己的一套防非体系，我们做不了科学家，不能为国家的科研工作贡献自己的力量，但是做为企业中的一员，我们可以尽我们最大的努力干好自己本职的工作，让纰漏与你远离，让高绩效靠近你，为自己的家庭积累更多的财富。

一个有希望的基地不能没有英雄，一个有前途的企业不能没有先锋。在流金岁月里能留下最深刻笔画的那个人叫功勋。

《功勋》读后感 篇2

可能是在家待产无聊，最近看了一部剧《功勋》，一开始是被演员阵容吸引，里面的演员都不是所谓的新生代影视流量，但却每个人都有自己的代表作，美或者不美，帅或者不帅，不是判定标准，看他们在那个年代承担着当时的酸甜苦辣，不由得心酸或者跟着流泪，这比任何一部所谓的情爱剧来得更让人感动，每一部都是电影版的质感。

第一部分就是李延年的故事。这一部给我的感触很深，可能是刚看过《长津湖》，不由得拿来对比，说实话，一点也不比电影质感差。包含其中的优秀的配角演绎，以及交战场面，也没有所谓的虎头蛇尾，6集一起5个多小时，我是一口气看完了，感叹李指导员不急不徐的声音，感叹李指导员在做思想工作时对部下心理的精准抓取，感叹李指导员在困难面前不低头，有勇有谋，不屈服，感叹李指导员的提前预判等等。有危险他冲在前面，有责任他主动承担，有功劳他从来没忘记部下，我想，这样的指导员，不管是在过去还是在现在，不管是在哪个岗位，都是亮闪闪的。

祖辈们，是多么不容易，用自己的牺牲换取今日的和平和安全，我们的腰杆挺直了，但是他们却再也看不到了。漫漫生命长河中，如何度过这短暂的一生，看了功勋，心里不由得舍不得浪费一分一秒。

感谢拍出这样优秀的题材的影片。

《功勋》读后感 篇3

在抗美援朝的战场上，涌现出无数的英雄，或者说每一个保家卫国的战士，都是我们不应该忘记的英雄。此次电视剧《功勋》播出的《能文能武李延年》更是把这位曾在抗美援朝战场上荣立特等功战斗英雄，有血有肉地搬到了荧幕上，真实又感人。

如果说战士都是最可爱的人，那么当我们走进他们的战壕，近距离接触他们的时候，自然会发现他们和我们一样，都是性格各异，表情不同的个体，有着自己独特的脾气秉性。

然而在他们身上又有着一种统一的气质，那就是不怕辛苦、不怕牺牲，甘于用自己的血肉，为身后的人民筑起一道新的长城，他们的眼神中流露出一股同样的坚毅。

这个短短的故事里，我们也看到了其他战士的英雄形象，短短的篇幅，也是战士们的成长史。小安东从一开始的害怕战死沙场，当了逃兵，后来为了祖国千千万万的二妞而战，宁可战死，也绝不当熊兵，在班长牺牲，副班长重伤后，小安东接过副班长的枪，英勇杀敌，为战友报仇。文书第一次上战场，一轮空袭后，直面生死，吓的尿裤子，到后面可以杀死好几个美军，直到子弹空了，他拿着水壶向美军的头猛砸过去，厮杀在一起，最后英勇牺牲，还死死守护着战斗日志。陈衍宗从一开始喜欢搞个人英雄，不顾班里战士的生死，到最后班长牺牲后，他也用生命护下了小安东。

在短剧里也看到了其他英雄浓缩的身影，罗厚财原国军战士，后加入解放军，再到朝鲜战场上，他射击一流，是个优秀的狙击手，他对坦克也了如指掌，知道美军坦克的弱点，为连队打掉四个坦克，为最后的胜利，做出了巨大的贡献。张绍傑排长，伪装成美军，不顾个人生死，炸掉美军弹药库，为李延年和战士们争取来半天的短暂时间。司号员在去营部送信的路上，穿过封锁区的时候，被敌人的炮弹击中，鲜血从腹部咕咕直流，他牢记自己使命，顽强的爬过封锁区，用尽最后一口气吹响集集号，直到参谋长发现他时，他还牢牢攥着那封信。还有很多无名英雄，眼睛炸伤的驮着腿受伤的战士，依然顽强杀敌，还有的英雄，胳膊被炸飞了，腿被炸折了，他们依然无所畏惧的，冲向敌人，和敌人同归于尽。在他们身上，我们看到了中国人民的顽强不息的精神，前仆后继，永不退缩。

这一页沉重的历史，我们要牢牢记在心里，我希望有更多的孩子能观看这个电视剧，少年强，则中国强。我们要时刻牢记使命，科技强国，守护好每一寸山河。

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