男人真相读后感 读书笔记 第(1)篇
为什么要了解男人?男人说:是为了知己知彼。错了,男人了解男人是为了更好的为难男人。为什么了解男人?女人说:是为了遇到一个好男人。错了,天下没有好男人,只有爱你的男人和不爱你的男人。
这本书是写给什么人看的?未嫁女。为什么已婚女也在看呢?好玩,被扒光的男人看着尤为有趣。如果男人愤愤不平,认为作者是自己人干自己人,男人要男人好看的话,男人们可以去看看张爱玲的书,可以找到点平衡,她一样不给女人好看。
你说你不想了解男人?这样很危险,使用家用电器也要先看懂说明书吧,除非你不用男人。男人对美好事物的追求是终其一生的执着和专一,从这点来看女人是不及的。比如男人对漂亮的姑娘的执着和专一,女人不但不爱还会衔恨。一般来说招男人疼的女人都招女人恨。张爱玲说“同行是冤家,女人都是同行”。虽然男人爱美(人),并且对美(人)有着很高的鉴赏能力,但是在对自己的外貌上却是不能自见其睫“我比金秀贤只差一点点,我比都教授只是矮一点点、胖一点点”。
女人想要一个温柔体贴情商高又舍得为自己花钱的普通男人,可是现实中抽烟喝酒、贪财好色、喜欢看美女,脱掉衣服只有一块腹肌的才是普通男人好吗?能满足你所有愿望的只有哆啦A梦,可惜它是男是女至今都还是个谜。相比较而言,男人的要求就简单多了,男人都怕麻烦,直接给个二选一的选项就好了“当会做饭和不会做饭的两个女人同时出现时,男人会果断选择胸比较大的那个。”
关于犯错要不要原谅,男女各不同。男人犯错,女人大多选择原谅,但是心里却一直在纠结,我想说,既然心里过不去就放手吧。但问题的关键不在这,就好像在饭馆吃饭发现菜里有根头发,当然是会被恶心到,决定视而不见继续吃,还是当场翻脸从此不再去这家饭馆,完全取决于你是不是有钱吃得起另外一家。如果有一个吴彦祖在等你,放弃一个王宝强根本不算什么,更何况还是劈过腿的王宝强。既然没有更好的下家,你也接受他了,那么就要把这一篇彻底翻过去。遇到女人犯错这种事男人一般是当场翻脸,即便男人不翻脸,女人也应该把脸翻到底,虽说年轻人犯错上帝都会原谅,但上帝不是你男朋友。
都说女人爱哭,男儿有泪不轻弹。可是当女朋友卸完妆,从浴室里走出来,男人坐在床上哭了一夜!
我遇见这本书是机缘巧合,本是要弃了的,因为姐的傲娇只允许男人把了解女人奉为必修课。可是好奇心害死猫,“男人的真相是什么?”一路读来甚是有趣,貌似有道理的解闷。
2019年3月19日星期二
男人真相读后感 读书笔记 第(2)篇今日分享:最近看书看出了乐趣,追逐字里行间作者的调侃,挖掘黑色幽默,乐此不疲。关于两性关系的书薛大大写的很是接地气,从调侃暖男开始,文中说相貌俊朗,穿衣显瘦脱衣有肉,不凶女孩儿,会做饭的男人是为暖男。而薛大大调侃自己相貌一般,脱衣穿衣都有肉,不凶女孩儿,会做饭的统称厨男。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]文中总结女人容易被泡菜国的男主给撩的不要不要得,今儿都教授,明儿宋仲基欧巴,在回头看看身边的直男,各种不般配。[呲牙][呲牙][呲牙]如果说日本动作片毁了中国男人,那么韩国爱情剧就毁了中国女人。关于姐弟恋作者分析很是透彻。多数姐弟恋的结果都是女方眼睁睁的看着自己含辛茹苦调教出来的男人成了别人的孝子贤孙,你忍不住咬牙切齿的说:“老娘教你打领带,教你学说话,用刀叉,省吃俭用给你花,那讨女孩儿欢心的本领还是从老娘这儿学的呢。”可你也没柰何,当面对眼前的这个花花世界,这些忘恩负义的家伙会很高兴的说;“妈妈再也不用担心我的学习,我在姐姐这里学到了很多有用的”姿势“呦。谈到姐弟恋顿感无力。摘自文中的剖白,姐弟恋就像是给给别人当妈,自打生了女儿之后,顿时有了儿女双全的感觉。还有一段文字说男友幼稚经常称呼女方妈吵架冷战之后没几天找了一个小的,女方本人顿时有了一种有了媳妇忘了娘的感受。或是说有了新娘忘记老娘!!!被各种姐弟恋伤过之后,女人们就更应该醍醐灌顶,与其给别人当妈,不如给人当闺女。这本书真心好看推荐给姐妹们争取正桃花暗防烂桃花,就它了~~~~~薛好大《男人真相》
男人真相读后感 读书笔记 第(3)篇科学松鼠会里有人总结过一套“巴甫洛夫把妹法”,具体的实施办法是每天给心仪的女生精心准备一份早餐,并且保持缄默不语,无论怎么问都不说话,如此坚持一到两个月。当女孩对你准时的早餐习以为常时,突然停止送餐。这时候女孩肯定会来询问你不再送早餐的缘由,你就趁机一鼓作气将其拿下。这个法则利用了人对习惯的依赖性,属于慢火熬煮、步步为营。我这位朋友的备胎,一定是受了这个理论的启发。我可以负责任地告诉你,没有男人是心甘情愿一直充当备胎的,偶像剧里“十年后若你未嫁我未娶咱们就在一起”的游戏,一般都是男人先不想玩了。愿意为阿紫付出双眼的游坦之和愿意把心捧给纳斯金卡的幻想家只存在于小说里,现实生活中的男人,对你所有的好,终极目的无非是得到你的青睐。富有心机的女生一般都会定期地给备胎一些小暗示、小甜头,让他们觉得自己是有机会的。可是你别忘了,男人在本质上是肉食动物,如果你一直给他画饼充饥,他自然会去寻觅其他食物。
其实我几天前写了一个简短的书评,但总感觉对不住这本书带给我的启发。所以趁着周末又重新看一遍。现摘录如下。
一、最重要的不是先进武器或者工具,而是思维。
【谈妥协】妥协是对坚定不移方向的坚持。妥协是管理上的一个重要方式,管理是一门高深的艺术,并不是非错即对、非黑即白那么简单。管理中最重要的是中间的灰色,灰色管理是在黑与白的管理之间寻求平衡。也就是将管理延伸到一个能够伸缩的缓冲地带,也就是灰色地带。
【谈灰度】一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。一个清晰的方向是在混沌中产生的,是从灰色中脱颖而出的,方向是随时间与空间而变,它常常又会变得不清晰。合理地掌握合适的灰度是使各种影响发展的要素在一段时间里的和谐,这种和谐的过程叫妥协,这种和谐的结果叫灰度。管理者既要坚持原则,又要善于找到让员工心甘情愿接受的、能够变通的办法。
【谈自由】什么叫自由,火车从北京到广州沿着轨道走而不翻车,这就是自由。自由是相对必然而言。自由是对客观的认识。人为地制定一些规则进行引导、制约,使之运行合理就是自由。孔子说他人生的最高境界是“从心所欲而不逾矩”,这就是自由。管理的最高境界是“无为而治”。所谓“无为而治”并不是指管理者什么都不管,将企业的一切抛到脑后,而是指管理者在管理企业时,不需要每日奔波劳累,能够自动地、轻松地让公司在正轨上运行,不靠管理者管理而是靠员工自己的思想管理自己。
【谈低调】只有安静的水流,才能走得更远。对待媒体的态度,任正非希望全体员工都要低调。他说:“我们有什么值得见媒体的?我们天天与客户直接沟通,客户可以多批评我们,他们说了,我们改进就好了。对媒体来说,我们不能永远都好啊!不能在有点好的时候就吹牛,我不是不见人,我从来都见客户,最小的客户我都见。”因为只有不过分地张显自己才能够避免招来更多的敌意,从而让别人摸不清你的底牌,确保你在处世中游刃有余、进退自如。正如李嘉诚在李泽钜自立门户开始创业的时候赠送给他的第一句话就是”树大招风,保持低调。明朝杨慎在《韬晦术》中讲到:“谋大者无形,音大者无声”。真正的伟大往往弥漫于普通、谦逊之中,是无边无界、浩然无极的。在低调中修炼自己,看似平淡,实际上是一门高深的处世哲学。
【谈做人】金无足赤,人无完人。完人实际上是很少的,我不希望大家去做完人。大家要充分发挥自己的优点,做有益于社会的人。一个人把自己一生的主要精力用于改造缺点,等你改造完了对人类有什么贡献呢?也就是希望大家能够重视自己优点的发挥,当然不是说不必改造缺点。因为完人的心理负荷太重了,大多数忧郁症患者包括精神病患者,他们中的大多数在社会中是非常优秀的人,他们绝不是一般人,一般人得不了这个病,就是因为太优秀了,自己追求的目标太高了,这个目标实现不了,而产生的心理压力。不是说你不能做出伟大的业绩来,最主要的是要发挥自己的优势,实现比较现实的目标。
二、对于员工更看重的是他的潜能而非已有的经验。
【谈加班】对员工的评价,看贡献而不是看加班加点。有些干部以加班多少评价人,以加班多少来评价劳动态度,我认为这样的评价有问题。有些人很快把活干完了,质量还很高,贡献也很大,但就是不加班。这说明他可能是个潜力很大的人,可以给他换个岗位,让他多做一些事,看是否可以提拔一下发挥更大的价值。我们不要太多形式主义的东西,我认为主管要想清楚了再去做,谋定而后动,要做到心中有数,当你没数的时候可以与上级主管沟通。考核不要看亮点,找亮点的过程其实就是对程度的破坏。
【谈考评】员工和干部的考评,是按明确的目标和要求对每个员工和干部的工作绩效、工作态度与工作能力的一种例行性的考核与评价。工作绩效的考评侧重在绩效的改进上,宜细不宜粗;工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上,宜粗不宜细。考评结果要建立记录,考评要素随公司不同时期的成长要求应有所侧重。当前华为采用的是季度考核、年度总评的绩效考核方式。
【谈激励】公司实行“小改进、大奖励;大建议、只鼓励”的制度。能提大建议的人已不是一般员工了,也不用奖励,一般员工提大建议,我们不提倡,因为每个员工要做好本职工作。大的经营决策要有阶段的稳定性,不能每个阶段大家都不停地提意见。我们鼓励员工做小改进,将每个缺憾都弥补起来,公司也就有了进步。所以华为提出小改进、大奖励的制度,就是提倡大家做实。华为有务虚和务实两套领导班子,只有少数高层才是务虚的班子,基层都是务实的,不能务虚。
三、对于干部管理要任人唯亲与任人唯贤相结合。
【谈领袖与英雄】有些干部看起来自己好像没有什么成就,但他负责的目标实现得很好,他实质上就起到了领袖的作用。还有些个人成就欲特别强的人,我们也不打击他,而是肯定他、支持他、信任他,把他培养成英雄模范,但不能让他当领袖,除非他能慢慢改变过来,否则永远只能从事具体工作。管理者(领导者)要帮助部下去做英雄,为他们做好英雄,自己就做领袖。领袖就是服务,一琮要推行能上能下的干部制度。领袖没有个人成就感,只有社会责任感,不需要大奖励。
【谈职业通道】为了能够充分挖掘每个员工的潜能,华为设计了著名的五级双通道晋升模式。在华为内部每名员工都会面对两条不同的职业发展通道,分别是专业通道和管理通道。这两条通道是平行的,没有交叉,所有员工都可以根据自身特长和意愿,为自己设计切实可行的职业发展通道。如果有的员工感觉自己能力很强,不想放弃另一个通道,那么他也可以选择双线发展,一旦你的领导能力或人际关系处理能力相对欠缺的话,那么你还能够有技术等级资格做保障;同样,如果你的技术等级资格相对较弱,你也可以转向管理职位。同时,为了留住那些有丰富经验的资深技术骨干,公司还规定:员工一旦达到资深技术专家这一级别,即使他没有担任任何管理职务,同样也可以享受公司副总裁的薪金和职业地位,有权调动资源。
【谈人才】任正非非常认同马云的这段话。马云曾在《赢在中国》节目中这样点评一位选手:“关于挖掘内部人才的问题我是这么看的,永远要想办法在你公司内部找到会超过你的人,在公司内部找到能够超过你自己的人,就是你发现人才的办法。如果你找不到,一定是你的眼光有问题、你的胸怀有问题,可能你的实力也有问题。所以我觉得要在内部找到超过自己的人。你相信这小伙子三年、五年以后一定能超过自己,找出这样的人来。今天他也许存在这样那样的问题,但是一定有这样的潜力。第二个是从结果上判断他,从过程上判断他,从他边上的人判断他,但是还有很重要的是让他给推荐他认为最优秀的人,这这方面判断他是不是优秀的人才。”
【谈宽容】任何工作,无非涉及两个方面:一是同物打交道,二是同人打交道。不宽容,不影响同物打交道。一个科学家,性格怪异,但他的工作只是一个人在实验室里同仪器打交道,那么,不宽容无伤大雅。一个车间工人,只是同机器打交道,那么,即使他和所有人都合不来,也不妨碍他施展技艺制造出精美的产品。但是,任何管理者,都必须同人打交道。有人把管理定义为“通过别人做好工作的技能”。一旦同人打交道,宽容的重要性立即就会显示出来。人与人的差异是客观存在的,所谓宽容,本质就是容忍人与人之间的差异。不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在组织目标和愿景的旗帜下,靠的就是管理者的宽容。宽容别人其实就是宽容我们自己。宽容所体现出来的退让是有目的、有计划的,主动权掌握在自己的手中。只有宽容才会团结大多数人与你一齐认知方向,只有妥协才会使坚定不移的正确方向减少对抗,只有如此才能达到你的正确目的。马克`吐温说过一句名言:“紫罗兰把香气留在踩它的人的脚上,这就是宽容。”马云:能力决定你所在的位置,品格决定你能在这个位置待多久。
企业经营管理的前提是必须活下去,活下去的基础是不断提高核心竞争力。
【谈文化】不认同华为文化的员工是很难在华为工作的。《华为公司基本法》起草者之一的吴春波教授认为:“过去华为讲奉献、讲床垫文化,讲营销,讲狼文化,讲内部,讲服务文化,所有这些表现,最后都会找到一个企业文化的核心,那就是高绩效文化。任正非认为这么多年阿里巴巴最独特的一点就是拥抱变化,很多人只是在适应变化,而阿里巴巴是拥抱变化。我们在变革中要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。针对管理改革,他制定了“先僵化,后优化,再固化”的变革方针。
【谈改革】只要没有新陈代谢,生命就会停止。只要有生命活动就一定会有矛盾,会有斗争,也就 定会有痛苦。市场部集体大辞职在华为员工中产生了一次灵魂的大革命,使自我批判得以展开。从市场部总裁到市场部各办事处的主任都提交了两份报告,一份是述职报告,一份是辞职报告。提交了报告后,他们要按照竞聘的方式进行答辩,公司再根据他们的表现来决定留下哪份报告。这次集体大辞职事件实现了从创业期到发展期的新老接替,解决企业发展过程中的管理瓶颈,它让华为人集体归零,不分等级,大家竞聘上岗,不论资排辈。
【谈改进】逼自己改进,学“乌龟精神”。2000.9.1华为召开了一场特殊的:“颁奖大会”,参加这场“颁奖大会”的是华为几千名研发系统的员工,几百名研发员工一一被点名到主席台上领取“奖品”他们领到的“奖品”是这些年来在研发过程中,因为员工工作不认真、测试不合格等原因造成的报废品;还有一些因为人为因素造成了不必要的失误而导致的维修产生的费用单据等等。
【谈创新】超越客户需求的技术只会成为先烈,要从“以技术为中心”向“以客户为中心”转移。在挪威盛产一种味道极为鲜美的沙丁鱼,那里很多渔民以捕捞沙丁鱼为生。可是这种沙丁鱼生命力十分脆弱,离开深渊就很容易死去,所以这些渔民捕捉的沙丁鱼,往往都是死鱼,不够新鲜,卖不出好价钱。但是一个村子里的一位老渔夫却能让沙丁鱼活下来,他捕的沙丁鱼总是被人争相抢购,价钱也是别的渔民捕捉的沙丁鱼的好几倍。但老渔夫对此一直守口如瓶。直到老渔夫临终前,他才将这个秘密公之于世。那就是在捕捞上来的沙丁鱼中,放入几条鲇鱼,把鲇鱼放入沙丁鱼中,鲇鱼会快速游动,让沙丁鱼紧张起来,沙丁鱼就开始四处逃窜,使得水面波动,氧气充分,这样就保证了沙丁鱼能够活蹦乱跳地运送到鱼市场。
“鲇鱼效应”被引入到企业管理中,用来活跃企业的活力氛围,华为将“鲇鱼效应”引进质量管理体系中,鉴定测试中心在整个质量保障体系中就是扮演了鲇鱼的角色,将华为的质量控制搞活跃,严格把控了质量大关,让华为的研发产品能够不断做到更好,被更多客户接受。
【谈发展】抓住机会与创造机会是两种不同的价值观,它确定了企业与国家的发展道路。混沌中充满了希望,希望又从现实走向新的混沌。人类历史是必然王国走向自由王国发展的历史。在自由王国里又会更新台阶上处于必然王国。因此,人类永远充满了希望,再过5000年还会有发明创造,对于有志者来说,永远都有机会。任何时间晚了的悲叹,都是无为者的自我解嘲。
【个人轶事】
1944年出生,七个兄妹之长。1978年部队转业;1982年到深圳南油工作两年,后开了一家电子公司;1987年开始创业,1988年公司改名华为,主营电信设备;……一大堆荣誉就不说了。他父亲算是个乡村教育者,他母亲是个普通园丁。20世纪末最后一天,他良心发现要好好陪陪父母。他母亲从菜市场出来被汽车撞成重任,任正非此刻还在伊朗,本也正准备回昆明陪父母,但因为怕母亲唠叨就没提前打电话,深夜赶到母亲床前,看了最后一眼就去世了。1995年他父亲在昆明街头小摊上买了一瓶塑料包装的软饮料,喝后拉肚子一直到全身衰竭去世。不是饮料有什么问题,而是长时间的运输,多次批发,小摊无保鲜设备,老人抵抗力又差,所以才导致的。他的童年以及青年生活一直都很艰苦,当然他自身也非常地珍惜学习的机会,上学期间看了很多方面的书,涉猎广泛。华总而言之,最后一个部分的故事是非常朴实与感人的,你有兴趣就自己去看看。
这本书给我的最大感触是牛人之所以牛绝对是有他的道理,最重要的在于他的思想,他看问题的角度与我们常人不同。当然了,有人说成功是努力的结果。今天再来看这句话,我就不那么认为了,因为努力的人太多了,成功实际上是代价的结果,是任正非失去了孝敬父母的机会与责任,牺牲了家庭与自己的健康最终才换来了华来这个民族品牌与公司影响力。所以,如果你没有做好付出代价的准备,那就老老实实做个普通人吧。2017.12.3完稿
任正非:管理的真相读后感 第(2)篇非常好。谈几点体会:n虽然任正非是个大人物,对华为也有所耳闻,但从来也没有仔细深入地去读一读关于他们的故事。得益于一个偶然的机会想好好地了解下任正非和华为,在众多的书籍中找到了这一本。1、任正非的管理确实是非常值得好好研究的,他提出灰度管理,作为管理者要学会宽容,他的企业对员工有两套发展路径:管理路线与专业路线(不像大多数公司的员工只有一条管理晋升路径)。华为有二十几万员工,任正非必须依靠强大的企业文化来引导员工,否则这个企业是做不强,做不久。2、最令人动容的是最后一个部分里回忆他的父亲母亲及他的过去,差点掉下眼泪。一个把企业做的如此成功的人最终以父母的牺牲包括他个人的健康来成全。他把所有的时间都用来做好这家企业,忽略了时时盼着和他相聚团圆的父母。(他母亲外出买菜被人撞伤,父亲在街边买了一瓶饮料后去世,不是饮料有毒,而是那些商品经过很多次的流转曝光在阳光下,老人体质差喝了就不行了。)在他回忆童年的时候,包括那些青年时期,正值国家物质匮乏,政治斗争突出,生活极度艰苦,当然最终也锻炼了任正非顽强坚毅的品格。同为教师(他父亲四人帮被粉碎后还做了一个学校的校长)的父母在他教育问题上始终非常明智与坚持。当然他这么有思想主要是因为他很爱学习读书,书都不知道看过多少本,所以他说我也搞不清到底那本影响了我。从这一点说明一个人要有深刻的思想其中一个很重要的锻炼就是多读书。这个本书其实值得再多读一遍,可以再找相关任正非和华为的书籍来读。
任正非:管理的真相读后感 第(3)篇这本书不是任正非自己写的,多数观点都是整理任正非在华为内部会议或者其他方式分享的言论,并非所有都中肯。而且这本书出版前也还没有涉足手机设备行业,不过作为一个具有时代性的全球通信设备供应商的人才管理还是值得思考的
1、基层员工,脚踏实地完成上层安排的工作,并在工作中有一点的微创新即可;而公司的发展战略才是高层管理员需要不断思考的问题,做好战略指导
2、要有危机感,不管在顺境还是逆境中都要有危机感,危机感让人不断有动力朝前跑。只有努力奔跑,才能保证不退步。
3、目标就是拿来完成的。定下了目标,就是需要全力以赴,朝着目标努力完成的。
读书足以怡情,足以博采,足以长才。我们会发现,喜欢读书的人,脑子里总是会有一些与常人不一样的思想这就是读书的重要性。当我们在读完一部好的作品时,心中难免会有一些看法以及见解。为了避免忘记读这本书时所感触到的思想,我们最好写一篇读后感。那么,在读过的书籍中你最喜欢看哪一本书籍呢?以下是小编收集整理的“追踪真相的读后感600字(系列3篇)”,强烈建议你能收藏本页以方便阅读!
追踪真相》这本书的主人公是卡米耶。她是“烦恼森林”狼群里最优秀的小狼。
卡米耶是一只品学兼优的小狼。当她七个月大时,她的吼声就让人感到恐惧。一岁大时,她比班上所有小狼跑得都快。到两岁时,森林里找不出第二只像她那样敏锐的狼,她能够嗅出周围十公里是否有兔子的味道。森林里的长辈们都不记得多久没见过如此有天赋的奇才了。不管到哪儿,大家都愿意以卡米耶为榜样,她的名声甚至超过了她所居住的“烦恼森林”。老师们也都预言卡米耶前途不可限量。
有一天,她们的狩猎老师勒鲁先生布置他们写一篇作文,题目是《我的祖父》。卡米耶从没见过她的祖父或外祖父。她问爸爸妈妈,他们都不告诉她,好像隐藏着什么天大的秘密。我的外公到底是一只怎样的狼呢?带着这个秘密,她在房子的角落里里找到了一张很久前关于外公的报纸,经过努力探索和追踪,她查出了原来自己的外公是个杀人犯,是“小红帽”故事里的大灰狼,这时候,卡米耶快崩溃了。当我看到这里,我开始紧张,卡米耶将会怎样面对这个现实呢?这个秘密对很多人来说都是无法接受的事实,我们可能会想:我这么优秀怎么会有这样一个外公呢?如果让别人知道了是多么耻辱啊。我们可能会想着隐瞒这件事,但是卡米耶选择勇敢面对现实。这让我非常钦佩她。她义无反顾地踏上了寻找外公的路途,根据报纸上的信息在另一个大森林里找到了自己的外公,外公被狼族判了刑,受到了重罚。卡米耶见到了外公,和外公讲了许多心里话。她的外公已经认识到了自己的错误。她接受了外公,也终于解开了自己的心结。回到学校后,卡米耶写了一篇很棒的作文,题目是《我心目中的外公》。
读了这个故事后,我明白了,每个人或多或少都会有秘密,特别是那些不好的事情人们总想着怎样去隐藏。这个故事使我懂得了,要想知道一个秘密的真相需要靠自己的努力去追查,不管真相如何,我们都要像卡米耶一样勇敢地接受真相,面对现实。
最近一周,我读完了法国作家瓦莱里泽娜蒂写的《追踪真相》,这本书曾获得法国女巫儿童文学奖。
这个故事的主要内容是:卡米耶是一只非常优秀的小狼,家里人都为她感到骄傲,她也非常自信。直到有一天,老师布置了一篇我的祖父的作文,这可把卡米耶难倒了,因为她从来没有见过也没有听说过自己的祖父。她去问自己的爸妈关于外公的消息,但是他们都支支吾吾的,这后面仿佛藏了一个天大的秘密。于是,卡米耶决定自己寻找真相,她从爸妈从来不让她动的旧报纸上看到了一个惊人消息:他的外公可能就是当年杀害小红帽外婆的凶手。她不愿意相信这个事实,于是不分昼夜地跑到了美丽森林,在那里遇到了长大了的小红帽和自己的外公,真相大白。卡米耶和外公相处了一段时间,觉得那段时光非常美好。回到学校之后,她写出了一篇非常棒的作文。
从这个故事中,我们可以看到卡米耶为了解答自己的疑惑,勇于去寻找真相。她虽然害怕路上的黑暗,但是她自己慢慢克服了,因为她内心有一个信念,就是一定要见到自己的外公,弄清真相。这让我想到在日常学习中,我也要勇于面对学习上的困难,不能遇到困难就退缩,应该像卡米耶一样,积极寻找办法,寻求他人帮助,这才是解决问题的正确方法。
这本书非常棒,推荐大家读一读哦!
《追踪真相》是法国瓦莱里?泽娜蒂写的,获20xx年法国女巫儿童文学奖。
这故事讲的是:卡米耶的老师布置了作业给同学们,你们的外祖父(祖父)长什么样?可卡米耶不知道,于是问了爸爸妈妈,可是爸爸妈妈也支支吾吾的。经过卡米耶的探究终于知道外公是当年小红帽一案的凶手。
卡米耶是一个学习成绩好又喜欢探究的小女孩。我就是被她这种喜欢探究的精神而感动了。
我应该向卡米耶学习这种精神。平时我遇到不会的问题,你会经常听到一句话:老妈,快过来,这道题目怎么做啊?从来也不自己思考。一到写作文我就发呆了。而且要呆好久,叫了老师好几次,我脑子了灌了好多水,大脑这机器长久不运转就会生锈。思维再了不会活跃了,脑子也不聪明了。我以后要多去探究学习和生活上的问题,遇事多问个为什么,。脑子像刀片一样,越磨越快。
感谢《追踪真相》这本书,它像一把钥匙,打开我大脑中的那扇封闭已久的大门。
在我读的很多书中,康康人体历险记是我最爱不释手的一本书。它是我从外公家附近的一个小书店里挑了许久才挑中的一本书。
这本书以童话式的描述,通过曲折惊险的故事情节,生动讲解了人体解剖的卫生知识以及一些常见病和传染病的预防。书中主要讲的是健康神被病魔用从海洋女巫那购来的毒品海洛因打倒了,健康神的儿子康康和他的两个好伙伴克斯和赖巴一起借助那些免疫战士和细胞精灵的帮助下进入健康神体内,去与盘踞在健康神各个身体器官的病精灵作激烈的斗争,并最终粉碎了病魔统治世界的梦想,救醒了健康神,而且还使神通广大的海洋女巫藏身海底。
我一字一句地认真读着,心情随着书中的情节而变化,当我读到克斯用变出的三角翼带着小康康和劳改犯大肠杆菌中士险些被具有腐蚀性的胆汁淹没时,我的心顿时紧张起来,替他们捏了一把汗,而当读到病精灵被武装起来的肝城居民们痛扁时,我又深感高兴。
每次我读这本书时,总会沉醉在故事情节中。这本书让我认知了自己的身体特点,懂得了每个人都要珍惜生命,从小树立保护环境、拒绝烟酒、远离毒品的健康生活信念。
阅读是一个反刍的过程。
当时我们并未注意的故事和情节会那么契合地诠释我们很多年以后才有的心境。于是,一种惊喜和沧桑交合的岁月感徒增。
自《公民凯恩》标志着蒙太奇手法的兴起,便相应地出现了一大批诡秘压抑,主题含蓄的电影。真正读懂一部电影的时间能有多长呢?也许是当时,也许是数年后,也许是一辈子。
俄罗斯电影《小偷》便是我很多年后才读懂的电影。
整部影片以罕见的勇气质疑了父与子,个人与祖国之间纠缠不清的关系,以一个孩子的记忆书写了苏联的历史并试图走出童年的创伤。桑亚从来没有见过自己在战争中牺牲的爸爸,可是爸爸却在他的梦境中出现过,直到另一个爸爸英俊帅气的托扬叔叔走进了他的生活。6岁的小桑亚看见火车下面的铁轨上,在战争中牺牲的父亲向飞奔而去的桑亚挥手道别,从此,父亲再没有出现在桑亚的梦境里,托扬把他带上了一条不归之路。
托扬叔叔其实是一个职业惯偷,最崇拜的人却是斯大林,他以窃取邻居的财物为生,将善良而轻信的邻居的财物席卷一空后又前往另一个城市,直到一切败露,托扬被抓住。小桑亚不顾一切地追逐着警车,他不停地摔到在雪地里,又不停地爬起来,他对着镜头喊出了爸爸。这个时候的桑亚已经把托扬当做了父亲,他的童年却已经在不堪中结束了,如此残忍的真相。
但一个孩子是永远无法读懂真相的,于是当还是孩子的我坐在银屏前看完整场电影时,并不知道小桑亚迷惘的眼神不仅是创伤,还是令人心痛的愤怒。直到几年后的今天,通过断断续续的重温,找寻被窃取的生活等字眼渐渐化成了一泓清水,仿佛伤口一样,格外醒目地散发着光泽,然后平静地愈合,消褪。
但真相,真相,真相,它一遍遍地呼喊。这个残忍的字眼从未离开过。它一遍遍地告诉我,不是这样的,也不是那样的,所有的结局都无以言说。
不久前,一个我很想念的孩子回来了,然后是一场也许不太欢快的聚会。我清晰无比地看到了那孩子的挣扎与彷徨,他温柔地倒向了让他继续伤痛的一边。我轻轻吁了口气,又是一个真相。我等的原本是一个典型化的成长,我希望看到的是一个经受打击后坚强起的人,然而,并不是每个人内心都那么坚定啊,我沉静地坐在热闹的对面,一种淡淡的伤感缠绕指间,原来真正的真相是,并不是每一个故事都朝我想象的那样去发展,即使是,那也是别人的故事,而不是你所构想的。
真相被揭开了,第一次,呼吸觉得很轻松,心情慢慢地饱和。
也许,
知道真相并未成长。
接受真相才是成长。
不甘心让那些典型化的,被美化的思考方式束缚、左右着我们的生活方式和人生选择或许有些时候谎言也是善意的,可是任凭真相被掩盖却是对别人和自己的不忠。所以,接受真相吧,就像接受生活一样。
或许生活本身就是真相?我们只是奔波在谎言和真实所维系的网络中,努力地扯掉谎言,搭建真实。只是那过程,疼痛而美丽。
亲爱的读者,以上我们精心为您整理的“富士康真相读后感(3)篇”文章,也不知道您对这篇文章满不满意,是否有收获,如果您还想了解更多相关的信息,请关注《真相》读后感栏目,我们时时为您更新!