半生缘读后感1500字:
她不知道感情这样东西是很难处理的,不能往冰箱里一搁,就以为它可以保存若干时日,不会变质了。
我读书向来是囫囵吞枣,可能看完一整部书还不知道主角到底叫什么名字,可半生缘的文字构思是很有感染力的,她不需要你去多么费脑筋,一字一句里的画面像电影一样一帧帧的刻在脑海里。看之前就了解到《半生缘》是一个悲惨的爱情故事,于是我这样感情丰富的人,总是无尽的想象沈世钧和顾曼桢会是怎样惨烈的分开,而我读完整个文章后感慨,这不只是30年代爱情里的悲惨,也是现今爱情里面的无奈。
世钧在爱情里是有些小自卑的,我也总是像他一样,念着一个人,却总是三人行。曼桢的生活是有“神秘性”的,这是叔惠和她共事以来的主要评价。世钧和曼桢的每次见面,都将周边的环境个曼桢的衣着有详细的描写,我想这样的用意是将世钧“一见钟情”刻画的更深入吧,毕竟我对他一见钟情那一刻的环境依旧刻骨铭心。
念念不忘,必有回响。世钧的爱情终是得到了回应,他见到了那个富有神秘性的家庭,尽管曼璐的身份让曼桢一家有“蒙羞”的外罩,但是她对这个家庭的付出和牺牲让外来者世钧觉得同情。世钧和曼桢在衖堂的第一次牵手,是那么美好,“他只管催她走,可忘了放掉她的手,所以她走不了两步路,又被拉回来了,两人都笑起来了。”这两个普通的人啊,在那样普通的环境谈着现代人都不敢随意触摸的爱情。
“无如一个人一有了钱,就有了身分,就被自己的身分拘住了。”张爱玲老师的文笔总是这么的有魔力,简单的一词一句,就能将整个故事的时代背景和人物心理描写的淋淋尽致。祝鸿才和顾曼璐是造成这个故事里所有悲剧爱情的核心人物,他们自私狭隘得太过真实,鸿才着了曼桢的“香气”,在我看来他为了靠近曼桢,才和曼璐在一起,当然他骨子里的极度自傲和自卑,让他在曼桢的身上束手束脚。而曼璐在那些声色场合的浸染下,已经将现在拥有的当做是所有一切了,没有孩子的她,将所有希望寄托于自己那所谓的丈夫,终也走向了黑暗。“曼璐面对着那漫漫长夜,好象要走过一个黑暗的甬道,她觉得恐惧,然而还是得硬着头皮往里走。”这黑暗不止吞噬了她也吞噬了故事中的爱情。
那个时代的母亲们总是“因为对自己的感情一向抑制惯了,要她们不动声色,假作痴聋,在她们是很自然的事,并不感到困难。”她们依旧扮演着黑脸的角色,为故事里的恋人们升起了隔挡。读后感
曼桢和世钧的爱情是值得一生挂念的,而世钧和“青梅竹马”翠芝的婚姻却是常态,即便翠芝为叔惠悔婚,也打不破上海和南京的格局和执念的,她和世钧的婚姻是很平静的。“这些年来历经世变,但是她的心境一直非常平静。在一个少奶奶的生活里,比在水果里吃出一条肉虫来更惊险的事情是没有的了。”想想现代人的婚姻,又何尝不是将错就错,有人依靠就行呢?
曼桢和世钧再见面,就是对过去的放下了,即便解决了中间所有的误解,也终将是回不去了。毕竟那样的恋爱一生只有一回,且有一回就够了。曼桢问世钧“你幸福吗?”而世钧要计较回答的尺度了,也许爱不是热情,也不是怀念,不过是岁月,年深月久成了生活的一部份。这么想着,已是默然了一会,再不开口,这沉默也就成为一种答复了,因道:我只要你幸福。作者:鱼胖胖
《跃迁》读书笔记2000字
开学前三天买的这本书,早就看完了,今天来写一篇读书笔记。
这本书的作者古典,之前写过《拆掉思维里的墙》,我就是因为看完拆墙,才毫不犹豫的买他最新写的书跃迁,五年的时间。不得不说,如果说拆墙就像是打开你思维的门,那这本跃迁真的是带你深入走入思维的世界。
这本书总体的难度大于拆墙,有很多知识我还没理解透彻,但是有两个方面我之前接触了,现在理解了,以后会深入的融入到生活里。第一个是系统,第二个是差异性优势。
低水平努力和看到他背后的系统之后的努力是不一样的,这跟我这学期健身有关,之前没有过长期健身房经验,去过几次就放弃了,这次不太一样,这次一开始几天,没有任何的经验,去了以后就是看别人做什么我就做什么,做个几组也能做,但是就是没有找到感觉。
但是我室友不一样,他健身半个月,并且跟他去健身房,他清晰地知道什么器械锻炼什么地方,他对他的健身目的是增肌还是减脂很明白,这一改我对我们班级倒数第一的他的印象,原来在大连的时候,他七天请了个健身教练,帮助他进行计划和训练,这就是关键。
一开始的作为健身小白,当然不知道怎么去健身,茫无目的健身三天就会放弃,因为第二天起床身体会酸疼,并且还找不到正确健身的感觉,没有效果。但是看到这个系统就不一样了。
在和教练的聊天中,我才找到我自己正确健身的系统,我和他情况不一样,他胖是要减脂,而我瘦,我的大方向是增肌以及体能的提高,我的健身主要是以下半身增肌带动全身为主。这个是大的系统。从大的系统分解来看,教练带我做适合我全身系统的健身器械,这才找到感觉。
在看到大的系统后,局部的努力才有用,流汗的时候才会觉得身体在发热在膨胀的感觉,成功地度过了适应期,才形成了良性循环。
第二点就是差异性优势。其实光有差异性优势还是不够的,还要想办法去创造平台和机会去展示你的差异性优势。三个人都是社长,都是班长,都是m.i1766.com领导。从平台上看他们都一样,这个时候就要看差异性优势,比如说小王也是领导,但是小王思考问题的深度和广度是里面最深的,那么毫无疑问这就是他的差异性优势。
举个明显的,三个人都是班长,只有小王自己有个微信公众号,经营着公众号,公众号里面有他的思想和生活,如果把小王放到科技部那么公众号就太平常了,不算优势,但是他是班长,一个班长有自己公众号记录自己思想和生活那这个就是差异性优势,别人看了就会哇~班长还会做公众号。
当有了差异性优势以后,就要想办法去创造或者是把握住机会去展示你的差异性优势,这个因人而异了。推荐这本书。作者:老干部
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