《不将就:HR成长蜕变记》一书由马青云所著,多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活,值得每个HR去读一读。这里小编给大家带来的是《不将就:HR成长蜕变记》读后感800字,有兴趣的小伙伴可以进来看看,参考参考!
这是一本互联网时代的HR手抄本。
读书的时候,同学们流行玩一种手抄本游戏:A写一段故事,把本子传给B,B继续写,也许和上一个故事有关联,也许没有,再传给下一位。问我要不要掺和,我都忙不迭的推开,臣妾做不到!写故事可费劲了,描写要到位,又要不矫情。
很多年后,一群成年人,玩起了当年的游戏,还好,不需要传递手抄本,把故事简述给一个叫大帝的人,他会在描绘客观生活、工作场景的同时,将笔触深入到人的内心深处,展现人的心态的迁移与职场的变迁,再附上HR相关知识点,如手术刀,真真写到骨头里去。
这是一场讲述曾经阳春白雪,现在能把下里巴人的生活过得有滋有味的HR的故事会,其中绝对有你、我的影子。
本书一点也不文艺,一点也不文学,甚至可以说是有些俗气,无非是关于工作,关于琐碎的生活,但我们一群读者却有一丝触动。
我们看到的那个跟业务部门讨价还价的、家庭妇女般的HR,曾是一个爱写诗的少女;那个论证模特初孕流产是不是与站台有关的HR,曾是写歌词专业户;那个光鲜校招的HR,离开宣讲会后,在宵夜摊骂娘
不是所有有着文青梦的人,都能过着所谓小资般美好的生活,绝大多数的人就像书中的HR们,琐碎的、平庸的活着。
大帝笔下的HR,不像电影里那样,可以拍着桌子说他是好人,他就是好人,或者说他是个坏人,就是个坏人,书中众多人物,谁也不能一口说他是好人还是坏人,生活中的任何一人(),也都不能这样简单的评价。
这是一本绝对真实、绝不忽悠的HR纪实录。
现在做秀的书太多了,矫情的让你以为这个世界除了鸡汤、男女感情、专业知识什么都没有。其实,这个世界什么都有,就是鸡汤、男女感情和所谓的专业知识在那儿忽悠来忽悠去的。
这是一本HR众生相,又或者说HR封神演义!对于没什么文学修养的我,看《不将就:HR成长蜕变记》可以恶补生僻字!
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(1)
书稿是一气呵成看完的,因为人物和故事内容太多,居然一下子理不清头绪,一直都没想好怎么写书评,这让我诚惶诚恐、转辗反侧、寝食难安。
一是大帝之印象。引用原文如下多半卡卡看到的,是网络中的大帝,叛逆而嚣张。其实,大帝根本就算不上牛人(他太自谦)。他就是典型矛盾体,能整晚陪你或聊人资,或侃文学(矛盾体,哈哈)。在对方看来,大帝读过很多书,孤傲、体贴而有趣(博学多才、孤傲体贴,严重赞同)。
文章一开始没想到爆了猛料,文质彬彬如大帝,居然还能狠起来不计一切后果,可他也想不到自己会告别熬夜,会爱上人资爱上她。而爱是种感觉,如感冒般让人措手不及,亦无力抵抗。正如他和莫子溪之间的爱情,让人唏嘘感叹,也为他们的真情感动。其中,最让我感动的是莫子溪遇到上司刁难,大帝积极提供对策,并空降到莫子溪面前,陪她去仲裁为她争取权利。
二是内容之专业。文中提及人资知识点很多,几乎贯穿始终,作者通过情景代入,引导读者从专业HR角度化解难题和危机。由此突然想到一句话:随风潜入夜,润物细无声。在看小说故事同时,将一个个专业问题娓娓道来,如庖丁解牛般畅快淋漓。比如:秉俊哥对工伤的熟练处理,徐胜华为女徒弟支招三期女工问题等剧情带入,均是贴合实际信手拈来,对现实工作及生活很有指导意义。
三是布局之精巧。先引用书中原文:因一直没想好架构,设计的四条线总觉少一条。总担心写不好,辜负读者的期待,同时,我纠结于写实的分寸。那感觉很像脱得一丝不挂,在众目睽睽的舞台中央冲澡在看完整本书后,才明白作者的用心良苦,可谓呕心沥血,也难怪这么多粉丝在W网上苦苦期盼更新并纷纷留言点赞。我是不会告诉你们的其实我也是其中一员,哈哈!
四是用词之精确。说到这里,我完全可以理解大帝,因为本人就是强迫症晚期患者,哈哈!对于文中用词,总是不遗余力地精益求精,充分体现了其中文系毕业的深厚文字功底和遣词造句之严谨。
五是结局之奇妙。对我这种严重健忘症患者而言,第一次看到了一篇小说结局,居然如此让我着迷,并深深沉浸其中不能自拔。恕我愚笨,一开始看到两班对战死伤无数,真的让我隔着电脑屏幕,都能读到一股血淋淋的残酷和生命的脆弱,以及对生活感到无法言说的绝望和无助,心里不由自主地产生恐惧感,终发现只是作者军帐中的南柯一梦。虽只是噩梦一场,却也给了无数警醒和生活启示,这些值得我们去思考。也许这也是作者真正的用意所在,不可谓构思不巧。
最后我想说的是,很幸运有缘结识大帝,并能成为首批读者,第一时间读到这本书。我们通过三茅平台结识,他也是第一批活跃在三茅网上的专栏作家,且是我一直关注的作家。这篇书稿的完结,也是在我们无数粉丝盼星星盼月月中姗姗来迟,实可谓千呼万唤始出来,由此可见作者的匠心精神。无论从文章结构的严谨性、故事情节的生动性、批注内容的专业性来说,都是不可多得的好书,可入选HR从业人士的入门必备书籍。一本书的孕育到最后的呱呱坠地,有人说就像生孩子,肚子里要有货,还要能顺利诞生,期间的艰辛可想而知。
正如一千个人心中有一千个哈姆雷特,我所理解的本书印象之深刻点主要如上所述,如有不妥或遗漏之处敬请大家谅解,同时,我也强烈呼吁未看过本书的朋友及时入手一本,置于床头案边伸手可取、仔细阅读,无论茶余饭后,还是夜不能寐之时,读来都是极好的。
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(2)
曾几何时,对待HR有了新的认识,或许这个时刻转变源于某本书,又或许源于某个人,大帝这本书,让我的心灵得到了重生。
看着笑着,看着哭着,我将自己融入了那个哭笑不得的世界里,难以自拔!我曾多次问作者,这是真的吗?后来呢?作者总是说,你往后看就知道了,可有些故事,本没有结局。
谁说我们HR就是无情之人?我们也有血有肉,我们也有情有爱,正如职场诸多岗位一般,褪去HR的光鲜,我们也只是普通人。
人生在世,一草一木,花花世界,你,我,他,我在南,他在北,曾几何时,发生了南辕北辙,拥有了同样的信念,追求着同样的梦想, 认识一个人,欣赏一个人,认可一个人,是因为你们有缘,也是因为你们同频。
一本好书,可以改变一个人;
一本好书,诠释着另外一种人生;
因此,我尊重、崇拜每一位作者。
写作是件孤独的事。作者会为了一个梦想,执着地坚持三年,才迎来人生第一本佳作,在此,为了实现梦想,我们应该给他掌声;
写作是件烧脑的事。作者会为了一个小案例,翻遍无数的典籍,在此,为了他的认真付出,我们应该给他掌声;
写作是件纠结的事。作者会为了一个小小的逻辑推理,进而修改无数遍,在此,为了他是一个追求完美的人,我们更应该给他掌声;
一本好书,一个朋友,一路前行此生足矣!
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(3)
这是一本互联网时代的HR手抄本。
读书的时候,同学们流行玩一种手抄本游戏:A写一段故事,把本子传给B,B继续写,也许和上一个故事有关联,也许没有,再传给下一位。问我要不要掺和,我都忙不迭的推开,臣妾做不到!写故事可费劲了,描写要到位,又要不矫情。
很多年后,一群成年人,玩起了当年的游戏,还好,不需要传递手抄本,把故事简述给一个叫大帝的人,他会在描绘客观生活、工作场景的同时,将笔触深入到人的内心深处,展现人的心态的迁移与职场的变迁,再附上HR相关知识点,如手术刀,真真写到骨头里去。
这是一场讲述曾经阳春白雪,现在能把下里巴人的生活过得有滋有味的HR的故事会,其中绝对有你、我的影子。
本书一点也不文艺,一点也不文学,甚至可以说是有些俗气,无非是关于工作,关于琐碎的生活,但我们一群读者却有一丝触动。
我们看到的那个跟业务部门讨价还价的、家庭妇女般的HR,曾是一个爱写诗的少女;那个论证模特初孕流产是不是与站台有关的HR,曾是写歌词专业户;那个光鲜校招的HR,离开宣讲会后,在宵夜摊骂娘
不是所有有着文青梦的人,都能过着所谓小资般美好的生活,绝大多数的人就像书中的HR们,琐碎的、平庸的活着。
大帝笔下的HR,不像电影里那样,可以拍着桌子说他是好人,他就是好人,或者说他是个坏人,就是个坏人,书中众多人物,谁也不能一口说他是好人还是坏人,生活中的任何一人,也都不能这样简单的评价。
这是一本绝对真实、绝不忽悠的HR纪实录。
现在做秀的书太多了,矫情的让你以为这个世界除了鸡汤、男女感情、专业知识什么都没有。其实,这个世界什么都有,就是鸡汤、男女感情和所谓的专业知识在那儿忽悠来忽悠去的。
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(4)
大帝是个疯子看完这本书后,一直找不到言语来概括对它的感觉,或许只有这句出自书中的话,才足以表达我的想法吧!虽说非阅尽天下书,不足以评书论史,但着实难掩心中跃跃欲试之情,毕竟此等文章犹如半壶烈酒,悟尽百态人间,更如一杯清茶,回味千年沧桑!
古有《孙子兵法》十三篇,今有大帝书中十三太保,每个人都自成一章,可谓百花齐放,无论花落谁家,自有怜人之处!正因如此,我想换个角度,来谈下本书观感:
一是真实。本书虽非完全意义上的真实,但书中各章节人物,多以现实中真实存在的人物为基础,进而展开艺术创作及加工雕琢,以情节及人物带出专业知识,使读者浮现更多联想,介于真实与虚幻间,反而让人更有窥探欲望,比如大帝与莫子溪的故事,一度让人乐此不彼的探寻真相;而戴海安的兄妹情深,又是那么催人泪下;林泉被发配、徐胜华面试被忽悠等,尽在作者笔下涓涓展开,不禁让我们深深感叹,原来传说中的行业精英,也和我们一样有喜怒哀乐,当他们卸去身上的主角光环,也与我们一样都是普通人,也有焦虑、失败、求之不得,甚至恨别离的那种失落他们的故事,不是营养多到让人喝不下的鸡汤,也不是不可复制的神话!
书中经常出现大帝、徐胜华、马小东、张维璋、林泉、饶斌等人在网上互动的情节,现实中此类戏码亦是频频发生,艺术再现的方式仿佛穿越另一时空,也是HR真实生活的反映,边工作边在互动群里聊天,在互动中寻找工作灵感、排解压抑情绪、吐槽职场无奈,或是功夫在诗外的另一种表现吧!
这种隐隐约约的真实感,会让我们静下心来思考:如果我们面临此类不公平待遇,又会如何调整心态?又该如何坦然面对自己平凡的一面?如何习惯自己并不是无所不能的超人?但愿我们均不再当近视眼,只能看到自身的优势,也不再当远视眼,常常忽略身边的幸福。
二是善用外援。《淮南子》曰:行同趋同,千里相从,行不合趋不同,对面不通。俗话说:一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩!书中在这方面展现得淋漓尽致:于得水问计李江华;大帝为爱施援莫子溪、两肋插刀韩逢春;林泉解答梦中情人、指点施工经理李树忠;徐胜华替徒弟出头;张维璋给老婆当参谋均将外援的力量发挥到极致!日常生活中,虽说术业有专攻,但受天赋与条件所限,并非每个人都能无所不能,我们常会感慨书到用时方恨少,但《庄子内篇养生主第三》曰:吾生也有涯,而知也无涯。以有涯随无涯,殆已!所以,我们需要借智与引援,直接或间接地从别处获得答案,这也是我们立足于社会的重要能力!
职场是场修行,讲究成人达已,修已度人,这也考验我们资源整合的能力每个人均通过交换获得利益,也通过利益形成共同体,进而形成一张看不见的网,最后在不经意间发挥蝴蝶效应这也是职场中约定俗成的共识,君子不立危墙之下,不要看不起任何人,说不定哪个扫大街的身后,就坐着一位真神级的大人物。
但有外援是一回事,会用外援又是另回事!我们说人情世故,懂人就是懂事,人事人事,终在于你如何用对人、做成事!就像《荀子:劝学》中所说:君子生非异也,善假于物也。
三是解决问题的能力。大帝的书告诉我们,专业的HR不一定是牛逼的HR,但牛逼的HR一定能与专业扯上关系。同时,本书也侧面证明另外一个原理:一名优秀的HR,顶得上半个劳动法专家!此时,不禁想起卖油翁的那句话:唯手熟尔!
不管你处于什么位置,你的价值永远取决于你掌握的专业知识及解决问题的能力,书中,日资HRD秉骏哥解决员工工亡问题、大帝以仲裁为手段为莫子溪拿回证书、点点妈为表妹提出建议追回工资,马小东为上司解忧搞定仲裁、饶斌手起刀落搞定外企裁员、徐胜华为徒弟三期女工问题出谋划策各处情节点点滴滴,均与《劳动合同实施条例》、《社会保险条例》等法规关联,而这本身就考验HR工作者的专业性,且不说各章主角在各自公司职位高低,在面临具体事件时,总能抽丝剥茧地找出问题关键点,将其与专业相结合,进而捋顺关系,出奇制胜。
解决问题的能力,还在于选择正确方式方法,比如大帝帮朋友解决校招难题,从临时增加宣讲,到后来动之以情、晓之以理地改变岂涟漪的择业观,我将作者在书中诠释的校招经验概括为:一是公司有实力,二是宣传人会吹牛逼!再精简点就是:要么公司牛,要么宣传牛!我们既身为职场人,解决问题就不能生搬硬套,而是尽量因地制宜因人而异,在不同的时间地点,以不同的方式解决各类难题,就像张维璋大义灭亲搞定表弟江洪烈一样,上司只会在意结果如何,没人在意你怎么做。
所谓同是走兽,兔子娇小而青牛高大,同是飞禽,雄鹰高飞紫燕低回,不要以为别人身居高位就是侥幸,只不过别人的运气里藏着你看不见的努力;更不要以为别人的成功只是别人比你聪明,要知道,聪明与智慧明明就是两码事!而解决问题从不是靠聪明,而是智慧!
《史记:淮阴候列传》曰:乘人之车者载人之患,衣人之衣者怀人之忧,食人之食死者死人之事。天上不会掉馅饼,过人之者必有过人之处,成功之人必是能不断替人解决问题的人!
而书中的结局,或许不是结局的结局,最后的两班对抗,既是战场也是职场,是战场,就得懂得成王败寇的铁律;是职场,就要理解适者生存的规则,我们每个人既在规则内,又在规则外,如果你得到的,恰是你在意的失去换来的,你还会看重你所得到的东西么?你在失去时,又是否想过你所拥有的,无论是得意的还是失意的,在面临失去时,其实它们都是最好的!所谓十有九输天下事,百无一可意中人!如果能用我们喜欢的方式过一生,我想,这也是一种幸福吧!
正所谓:十年一觉扬州梦,翻遍诗书悟成长。我们在读书的同时,我们也是别人眼中的书,做好自己书中的主角,满足我们内心的需要,不因内容丰富多采而迷失自我,也不怪枯燥无味而丧失信心!我就是我,不一样的烟火读懂自己,做别人眼中的明灯,这就是成长!
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(5)
书里的人物,从书里爬出来写读后感,一定是件很恐怖的事。
幸亏,大帝写的张维璋扮演的张维璋,与张维璋本人无关。
看大帝一本正经地胡说八道,搜肠刮肚想象着我们HR的工作与生活,甚至用他作为一个写作者小小的特权,把笔下的人物凌辱了一遍又一遍,简直让人又可气又好笑。可能大帝没握稳刀,反正那些故事有点飘。
作为一个非职业风油精,分管公司HR工作期间,在三茅认识了一些朋友,也曾在鲁班门前耍了几次大刀。蓦然回首,白云苍狗,那些日子变得遥远而陌生。
各有人生要负责,大家在各自的职业生涯里一路狂奔。大帝描述的HR众生态,是职场百态的一个缩影。无论你身处哪一方天地,都有新的使命需要达成,新的问题需要面对。
如今,身为资本民工,满脑子估值逻辑、pE倍数、每股收益,我对大帝充满羡慕。
我常想,我们的人生,或追逐,或逃离。当我们庸碌地忙活着,大帝却已获得了某种程度的自由,到达了我去不了的彼岸。
庄生晓梦迷蝴蝶,望帝春心托杜鹃。在那里,大帝恣意驰骋,妙笔生花。
写作是写作者获得自由的方式。文字写给别人看,更多的时候,却是为自己而写。希腊神话里海妖的歌声,并不是为了故意引诱水手,而是她们情不自禁;蜡炬成灰也并非是只为了照亮别人,而是因为燃烧自己就是它的宿命。就像这本书里有很多大帝的总结、经验和感悟,但大帝也似乎并不打算把这本书写成业务指南。惟其如此,读起来才会更有血有肉。
何况法无定势,唯善用耳、学我者生,像我者死。世间并没有什么可以拿来即用的学识和经验。学习、阅读和思考本身的意义,高于一切。
扯远了,这应该是最不着调的一篇读后感。
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(6)
合上书稿脑袋一片空白,书中内容什么都没记住,甚至分不清读后感和书评了,随后想想,分不清就分不清吧,不记得内容就不记得吧!写写书中文字给自己触动最深的感受也是好的,争取说出内心的真实感受。
初看大帝的连载,都不知道作者写的是啥!简直就是个拼图,把一些毫无联系的人及故事拼凑起来,直到读完全文,我索性闭上眼睛按图索骥,才发现自己此前有些盲人摸象了,以至于所下结论甚是草率,作者看似松散的布局,却非此前以为的随意拼凑,而是有其特有的深谋远虑。
通篇的人物和布局,都被两条线紧紧关联起来:一条是W网,正因为有它,本无关联的人设产生了关系,大家因W网结缘,而如若作者仅设置这一条线,仍会让人有牵强附会之嫌,但作者貌似早已意识到这些,所以又编织了主要人物均为HR从业者这条线,进而将读者可能产生的牵强附会之感浇灭在萌芽状态,以上两条线相互支撑,毫无牵强、拼凑之感,如此形散神不散的绝妙布局,非但没影响该书的结构框架,反将职场专业书籍的枯燥感悄然隐去,让读者领略一纸优美生活散文,这才体会到笔者构思的高明之处及良苦用心。
随后浮现在脑海中的,是我最感同身受的,本想放在文首来写,但又感觉太突兀,是什么呢?画面切入第十一章的职场潜规则,其实从故事一开头,就能隐约感受到暴风雨将至前诡异的宁静,一件与自己密切相关的劳资纠纷,结果自己却丝毫未受牵连,这结果本就让人存疑:是老板念往日情分不忍牵连?还是身为读者的我们在揣测各种可能时,笔者突然安排了职场潜规则的桥段,而以主人公与老板相处多年来看,彼此定是非常了解,偏偏是如此了解的两个人,发生了如此尴尬之事,不能不让人怀疑这就是人为安排的意外事件,但若缺了这香艳的意外事件,又怎能让平静的湖面泛起涟漪?进而吸引看风景人的眼球呢?
此外,跟随书中各主人公的视角及脚步,各城市知名风景、商圈及交通路线图浮现脑海,仿佛真如自己亲自走过一遭,虽书中各大城市并非每个都亲自去过,但若某天到达某座城市,却都能轻车熟路地抵达目的地,我也坚信,书中提到的每座城,作者也绝非都亲自走过,而从未到过的城,却能如数家珍地将细节刻画得如此真实,不得不叹服作者为之付出的文外之功。
本觉行文至此可结束收尾了,可心中还有个画面不吐不快,书中出现人物众多却各具特色,语言风格也各异,比如:诙谐却不失稳重的弥勒,傲娇时而搞怪的大帝,正义却不乏愤青的马小东.可见,作者刻画人物的文字功底,虽不敢说媲美《水浒传》作者,但却也绝不可小觑,特别是各主角在交流群内的相互调侃,可谓亦幻亦真,在此不一一举例,有兴趣的读者可自行挖掘。
一本经验类专业书籍读完,完全未感觉到预想的艰涩枯燥,反而体验到阅读的愉悦与享受,这源于作者文外所下的功夫和极强的文字驾驭能力,就像书中所说:不怕别人比你强,就怕比你强的人比你还努力作者在文内和文外均如此用功,身为读者的我们,又岂能找各种借口推脱偷懒呢?
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(7)
翻阅这本书的时候,我家那位正在看枯燥的Unity3D,由于情节实在引人入胜,时不时的几声傻笑从我嘴里发出在数次以一种打量神经病的眼神看我无果后,他终于忍不住好奇心,一把扯走我手中的简易打印版书稿,认真看了两眼,随后大叫:竟是情节带入类型的教科书?太没天理了!搞代码的要是有人这样写,我早就成游戏制作行业的大神了!哈哈,没办法,这就是我们HR界的大帝!我无不得意地炫耀着。
结缘大帝马青云,是一部在三茅人力资源网上随意点进去的连载小说,引人入胜的情节和风格独特的文笔让我知道:嗯,这本书我要追,这位作者的书我都要追!我本是个坐不住的人,想想之前看人资的书都是一眼万年,一本书买回来看了前言的二分之一,基本上就会被束之高阁,为此引起鄙视无数,我时常安慰自己:我是在有品位地选择,宁缺毋滥,更别说这种专业类书籍,一定得精心挑选。与其说是在等待一本书,倒不如说是在等待一位作者,而他就是大帝。
对于我而言,这本书的成功之处在于,从始至终我都是带着好奇心和求知欲在翻阅。都说职场如战场,而大帝就这样以一种人资的角度,把这场战争宣泄在你面前,有我们熟知的亲情、爱情和友情,熟悉到就是身边的你、我、他;有我们笃信的付出与收获,打怪、升级、pK boss;有我们未曾完全领略的职场黑暗,无奈到我们发出果然,然后呢?的感慨;也有我们递交辞呈,坚定转身的潇洒它是一个个的故事,具备经典小说的要素;它是一个个的案例,拥有专业教材的深度,一如职场,恰如战场。
看书需要用心,用心体会作者的思路,而大帝的文让我发现,不仅得用心,还得用脑子。其中几个章节在看了一遍之后,我发现自己居然没看懂,于是认真琢磨情节的起始,努力探索文中表面现象背后的真相,反复思考作者想要展示的究竟是什么?人们常说,书读百遍,其义自见,于是便有了手不释卷,往往在最后才发现,原来没弄懂的不是文章,而是自己的定位和格局一开始便太过于狭隘,所以才会看不到其深层次的表达。
作为一名人资小兵,自己最受益的,还是书中关于员工关系的解析,正在发生或已经发生却被自己忽视的员工关系,竟一一在书中找到对应的案例。每次看到对应的案例解析,都有一种醍醐灌顶的感觉,以一种旁观者的心态,从更高的层次看清自身的短板,毕竟跟人打交道,从来不是件容易的事。谁能说大帝耗时三年、用心完成的小说不是一种奉献?不是大神对凡人的指引?
作为一名粉丝的自觉性,对于大帝的感情生活自是十分在意。文中女主角叫莫子溪,莫子溪?莫仔细?莫仔细呀!刚加入大帝粉丝群时,格格妖就在群里发问:你不好奇莫子溪是谁吗?我的心里暗想:既然说了莫仔细,为什么要问呢?后来大帝和红尘醉弥勒徐胜华老师组织线下粉丝见面会,身在广州的我自然期待一睹真容,可大帝却毫不犹豫的说不考虑广州。看到身边数量巨大且热情高涨的HR群体,大帝居然不考虑广州?后来解释说是因为某些原因,这样的解释让我刻意压下去的好奇心全被挑了起来,不得不仔细琢磨连载小说中虚虚实实的莫子溪是否就在广州?以至于大帝情伤太重,刻意避免这个伤心地?若是这样,广州的HR粉丝们就显得太冤了!
没能看到真人,只能仔仔细细翻阅着大帝的书,书中最后几章看的很快,尤其是最后不是结尾的结尾,读完后更让人意犹未尽。是否所有的大神,都有着英雄主义情结?不然为何独独他活了下来?还是说有太多的话要说?
大帝的书完结了,可大帝的故事却没有完结,一如我们每个人的生活,也都在不停地前进。合上书,抬起头时不禁会心一笑每天接触身边的你好和再见,每天期待着明天的你好和谢谢!
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(8)
非常感谢马老师能给予提前阅读的机会,看书前还有发我人物、情节结构图,并温馨提示阅读方法;深深被细致的马老师感染,自我反省,我属于粗枝大叶、考虑不周型性格,作为公司员工关系模块负责人,更是堪忧
此书主线以我们熟悉的W网为背景,将各大咖牛人现实生活作为书中线索,逐渐展现在读者面前,每位角色展现出的责任都很重大,压力更比想象中大很多;好在读者为其职场困境心存焦虑的同时,后面的结局都还是挺好的;总结之后亦能了解,主要原因有:一是牛人的处理问题能力相对较强;二是逻辑思维较强;这是看完书后最直接的心得,自我反省问题,也终于明白了专家为何能成为专家。
书中以各点带动全面,主线思路明确,布局很是用心,逻辑相对清晰;角度从HR从业者背景出发,对W网上牛人的生活、工作展开描述,使读者代入感极强、体会深刻、感同身受,共鸣感强烈。
每个故事的展开,人设都不复杂,故事中都会涉及发条,伴随职场关系处理、情商提升、语言艺术,跌宕起伏情节间的及时批注,也更好地展示了HR 专业知识过硬的一面;不同情节的故事,构建出了不同的面,涉及专业知识枯燥理论较少,而是全用人物境况加以诠释,进而引读者身临其境,将实操中如何应对娓娓道来。同时,阅读过程不会感到乏味,反倒会有一探究竟的欲望,毫无疑问,该书是本小说体裁的专业用书,很适合需要懂理论、学实操的HR同行。
在本书中,职场专业问题、潜规则、亲情、爱情、权术、与老外相处每个关键点均有对应章节诠释,通篇学习后,若问我印象最深的专业知识是什么?首先是劳动法、工伤处理规则及突发事件处理能力;一个劳动法的知识点,会在不同章节加以诠释,帮助读者回顾已阅案例,进而持续加深印象;其次当属招聘,特别是校招中的宣讲及事前准备的重要性,虽未参与过校招,但我通过案例了解到,应备好易拉宝、宣传册,并精心组织宣讲内容,除此之外,还应选好时间及位置,深入了解竞争对手情况,熟悉自身优势所在,毕竟招到优秀毕业生,是公司人才储备和梯队建设的前提和基础作者一位幸运的读者,我突然发现,想表达的内容太多,都写下的话,似乎整篇书稿都是重点,还是留些悬念给读者,让大家自己去细细品读吧!
再说些故事情节上的感受,在看到第六章时,会为甜蜜的爱情、浓浓的亲情感动,也会叹息人类在大自然面前的渺小,而工伤事故中的各类悲剧,更是让人心情沉重,人的生命是如此脆弱,但逝者如斯夫,我们还是要好好活下去,努力过好自己的日子。面对这些繁杂的情感及琐碎的生活,作者之笔还是很温柔的,总能不经意间流露出人性本善的关怀,还会借用童心未泯的孩童之口,告知那些深处迷茫中的人们:上帝关了一扇门,还会为你打开一扇窗,故而培养积极的心态尤为重要,毕竟勇敢地面对困境,生活才有可能变得更美好。
合上书稿,感悟颇多,自觉专业上得到了升华,情感上也与作者产生了共鸣,回想整本书中,还展现了诸多弱势群体的无助,既源于生活,高于生活,又最终归于生活,单凭这点,这就是本值得广大HR学习的好书,而几年从业经历也不难发现,很多HR大咖并非科班出身,却在该行业混得风生水起,这也给了我们这些非科班出身的小白坚持下去的诸多动力。目标已近在眼前,抓住难得的学习机会,或许再坚持一下下,你也就达标了!
《不将就:HR成长蜕变记》读后感(9)
有人说,有人的地方就有江湖,以前不懂,现在不愿懂。
又有人说,五千年的中华文明史,一条线是明线,叫书生气;另一条线是暗线,叫江湖气。随便哪一本史书,一眼看去,都是书生;细思之下,又全是江湖。
想想,果然如此。
李白的江湖是:十步杀一人,千里不留行;苏轼的江湖是:会挽雕弓如满月,西北望,射天狼;司马迁的江湖是:史家之绝唱,无韵之离骚;文天祥的江湖是:人生自古谁无死,留取丹心照汗青;而戚继光的江湖是:封侯非我愿,但愿海波平。
只是江湖险恶,并不是所有的人,都能在江湖中全身而退,商鞅车裂而死,方孝孺抗旨被灭族,解缙遭太子诬陷活活冻死。于是,有了疏影横斜水清浅的林和靖,采菊东篱下的陶渊明,忍饥月下独徘徊的青藤先生。
但千古书生侠客梦,纵然这不是一条好走的路,却阻止不了前赴后继的文人为它而奋斗。
就像李寻欢寄于酒,郑板桥寄于画,马青云寄于书。
然,马青云,何许人也?
关于他的过去,我知之甚少,我们所有的交集,开始于壹三年冬。
那时,我们都混迹于三茅人力资源网,神交已久,但仅限于网络的熟悉。那年冬天,我们计划开启三茅小说的元年。
应者云集,但下笔者寥寥。
我不同于其他应者,毕竟我算是寥寥者之一,但我也不如马青云,毕竟当我寥寥变成了了时,他依然三年如一日的坚持着更新。
终于,在这个时节,他的心血即将付梓,迎来梦想实现的一天。
所以,天道酬勤,有时未必是句正确的废话,只不过,对于大多数人而言,最后都变成了习以为常而又无暇坚持。
马青云的书,如果用武侠小说来形容的话,它没有古龙辛辣刁钻的言辞,没有温瑞安的奇艳瑰丽,也没有梁羽生的开篇惊艳,却有着金庸的大巧若拙。
他的文字质朴,却极具画面感。就像昨天和今天,那些突然发生在我们眼前的人或事,就像电影的片段,会不经意地闪现在脑海,唤起我们的喜与悲。
他的文字直白,却又粗暴得直击内心。那些年,我们的可遇不可得;那些年,我们的悔不及当年,青涩不及当初,聚散不由你我,述尽人生的不完美。
他的文字简练,却写透了HR行业的众生相。有老道腹黑的秉骏,痴情傲娇的大帝、为生计奔波的徐胜华、守着满腹笔墨的马小东或无奈、或无耻、或理想化、或不通变化,尽管他们都有着这样那样的毛病,却是活生生、真实的肉体。
书中的人物,就是万千人群中的自己,我们每个人都能够从中去理解、去接受和感知文中人物的心路历程,和他们一起笑,和他们一起哭。
写文的最高境界是什么?
我想大抵就应该像这本书一样:每一个故事里的人儿都是我,每一个故事里的人儿又都不是我。
只是这本书,作者倾尽自己的所有,写尽了HR的悲欢离合,汹涌的内心仿若炽热的岩浆喷薄欲出,却又冷漠得像个旁观者,不说话,就那么静静地看着。
我突然想起那句话:清风无尽空余响,百年孤寂书生郎。
这,大概就是对他最完美的概述吧!
从无恶不作的小混混到哈佛大学法学博士,从华尔街高级白领到芝加哥平民区义工,从假冒非洲王子到美国第一位连任黑人总统,这个不可思议的蜕变,让他绽放了无限光彩,他是谁?奥巴马。
奥巴马总统小时候因家境,肤色被同学歧视而自暴自弃,从而犯下了很多错吸毒,逃学他母亲曾告诉他做人要有追求,要做有益于人而自己喜欢做的事,才能有真正的快乐。也因奥巴马的错,所有教他的老师都预言,监狱的大门会对他敞开。后来奥巴马意识到了自己的错,决定痛改前非,他的蜕变也从这里开始。
奥巴马的母亲,是当时唯一一个嫁给黑人的白人,虽被人歧视着,但仍独自学习,自信执着,为了以身作则写下完美的人生篇章,攻读到了博士。奥巴马蜕变破茧的力量,正是人生真谛。从古至今,每个人的成长经历中都会有变故和困难,话说苦难造就人才,想胡雪岩和李嘉诚一样,奥巴马总统也是从最底层的缮修房屋开始的,给自己地位低的人服务,他有过自卑,惶恐,迷茫,但浪子回头金不换,以诚所至金石为开。
我也要向奥巴马总统一样啊!想起来,上课开小差,抄作业,被罚点名这样的迨略谖疑砩峡晌绞不胜数,但从自卑中不断在找回自信的我,人生真谛,可谓对社会的贡献才是衡量一个人一生价值的真正尺度。我个人认为,把握好这个尺度,我们也会有同样的蜕变!
五年级:陈秋名
《人生转轨处:迷茫少年蜕变记》读后感700字从我们上次分享阅读书目《人生转轨处:迷茫少年蜕变记》有两周有余,部分家长已经阅读完成。下面分享一位家长朋友的读书笔记:1、现在孩子大多数都是只注重学业忘记了动手能力的培养,即使家长们在孩子小时候能注重,但面对学业考试的压力,等孩子步入三四年级后,基本都是一切围绕学习,大量的辅导班。让孩子根本没有思考游玩的时间,其实我还是认为孩子应该在生活中游戏中自己探求许多生活的奥秘,其实在平时的生活中喜欢动脑那么学习中他也不会懒惰。2、主动学习和被动学习的区别大家都知道,本书中我学习了许多引导孩子主动学习的方法,正在尝试,第一步已经和孩子沟通过,根据孩子的理想,分析了近期该做的的以及近期目标。孩子很乐意,也很开心。这个需要长期引导。3、对于孩子阅读兴趣的培养,孩子一直都有阅读的习惯,但我都是带他去图书馆或新华书店,自己挑,然后回家他看完了讲给我听,因为我没有曾老师这么博学,从小读的并不多。4、家长要会为娃设局,这个方法对家长的要求很高。5、电影对孩子的影响也很大,所以我准备看大量的电影,然后推荐给孩子。6、运动,我个人认为也很重要,培养孩子一种运动习惯不但能锻炼身体,其实也是培养孩子坚持不懈的精神,当然这个我认为家长也需要一起运动。7、对于音乐,我觉得能把乐器坚持十级考完的孩子真的很不错,从开始的兴趣引导到后来的枯燥无味再到最后的获得成就感,这一路走来真的很辛苦,再辛苦我也认为给孩子学个乐器是有必要的,不要求他学有所成,最起码以后可以修身养性!长大还可以多一个排解压力的方式。8、家长是孩子的第一任老师,所以,作为家长我需要和孩子一起成长并给孩子树立好积极向上、热爱运动、热爱生活的榜样。
《做一个刚刚好的女子:不攀附,不将就(精装纪念版)》读后感800字
《做一个刚刚好的女子:不攀附,不将就》晚情
一本写关于女性成长的书,用理性的思路来分析事情,读完之后头脑清醒不少,有种相见恨晚的感觉,觉得如果早一点遇到这本书,或许会少走一些弯路,少碰一些钉子……
笔记摘录:
*一个没有期待和追求的人生,其他东西再充足,也是枉然。
*这个世界上值得你退让妥协的人只有一种,那就是成熟感恩珍惜你付出的人,可是这样的人却不会让你委曲求全,牺牲自己。比如你嫁了一个成熟感恩的老公,你愿意为了他放弃心爱的工作更多地照顾家庭,你愿意舍弃自己的爱好去成全他的追求,但他却不会让你这么做,他会尊重你的人生与付出。
*观念不同,不必强争,尊重别人的过程正是自身强大的过程。只有内心虚弱的人,才需要别人事事认同自己,而那些内心成熟强大的人,从来不会强求别人认同他。越强大的人,越能包容各种观念,而他的强大正是因为吸取了各种观念的精华,最后浓缩成了自己独有的观念。
*我们所追求的自立,应该是一种心灵的自由,在自己想要的时间里做自己喜欢的事,不需要等待别人的许可。
*对待爱人和自己的差距不要这么大,我们可以好好地爱身边的人,但也不要忘记自己,因为,当你忘了自己时,身边的人也会忘了你。
*有个成语叫“落井下石”,那么,如果你不站在井里,别人怎么做得到用石头扔你呢?面对误解和攻击,我们唯一能够做的只有两件事:一、努力让自己变得更强大有力;二、让时间来证明一切。
*人与人的交往,说穿了就是思想的碰撞,能长久交往下去的人,彼此都能走进对方的精神世界。有些人,曾经走进过彼此的世界,但由于各自的经历际遇不同,慢慢地又淡出了对方的世界。
走远的,成了我们的回忆;新来的,成了我们的生活。
*在这个世界上,我佩服两种人:一种是即便单身,也会把生活过得充满朝气,让身边的人耳目一新;另一种是即便结婚,也不失去自我,照样在婚姻生活里好好宠爱自己,活成别人的榜样。
亲爱的,但愿你能成为这两种人。️
这是我推荐给一位死活不肯上台演讲的职场新人读的书,希望这本书能让她找到自信、提升技能、突破自我、快速成长。感谢作者程龙把一本专业书籍用小说的方式呈现出来,让读者没有任何压力身心愉悦地读完。它不只是一本演讲秘籍,也是一本能量宝典,不仅能让职场新人收获自我成长的法宝,也能让职场老鸟找到重燃激情的力量。正如本书所讲“不管学习什么知识,一定要想办法输出,只有输出,才能真正掌握输入的知识”,所以读完这本书,我把书中的重点整理出来,姑且算一次“输出”。
1.要有愿景。愿景会以电磁波的形式传播到宇宙磁场中,磁场会帮助我们实现,愿景越强烈、越清晰,磁场的能量就越强大,愿景成真的几率就越高。
2.不要纠结。当你纠结做与不做时,就去做。不做的话,你的内心会不断谴责自己;做了之后,你会有很多意想不到的收获。
3.想成为什么样的人,就跟什么样的人在一起。
4.人人生而平等的是时间,把时间最大化地使用好,就等于拥有了更多的资源。
5.面对一个栅栏,你觉得翻不过去,那就翻不过去了;但如果把心爱的钻戒扔过栅栏,你就一定可以翻过去。
6.当自己的身体充满正能量时,吸引来的也都是正面的事。
7.如果不能做别人做不到的事,何以体现出自己的价值?!
8.好的领导,需要让正确的人开心地做正确的事。
9.心理舒适区被挑战时的感觉很痛苦,但挑战结束后,会产生一种释然的快感,你会更加自信。
10.培训和演讲的主要区别,培训以引导为主,观众是主角,而演讲的主角是演讲者。
11.优秀点评的三个技巧:鼓励、新意、专注。提出改进建议时,不妨说“如果我是你,我会……”或者“你可以做得更好的是……”亦或是“如果能……就……了”,鼓励非常重要。有新意的点评让人耳目一新,回味无穷。如果点评的点过多过散,会使整个点评毫无价值,所以要专注到位。
12.素材的收集可以围绕你的过去、现在和未来。不断积累的素材将成为你人生的宝贵财富。
13.优秀的演讲者会一直问自己一个问题:我的演讲跟观众有什么关系?在准备演讲之前,你要充分了解自己的观众,他们是谁?他们来自哪里?他们想要从演讲中得到什么?
14.把稿子写出来会束缚你的演讲表现,给观众一种背诵的感觉。如果不是初级演讲者和极其严肃的场合,建议对自己要求更高一些,只列个提纲即可。
15.经典的演讲结构:开头吸引观众注意力,主干调动观众情绪,结尾总结升华。
16.ISD开场方式:Interaction(互动),Story(故事)和Drama(戏剧)。
17.主干部分有两种推进方式:平行推进和逻辑推进。平行推进不分主次,侧重学术性;逻辑推进有递进关系,增加戏剧性效果会更好。
18.结尾段是演讲的点睛段落,可呼应开头,把整个演讲升华上去,让观众产生心灵上的共鸣。
19.我们的左脑掌管语言、文字、数字、分析、逻辑推理等理性思维;右脑掌管图形、艺术、直觉等感性思维。右脑的记忆速度是左脑的100倍,记忆存储量是左脑的100万倍。
20.成为演讲达人的MTCS法则:Mentor,结识演讲顾问;Time,增加演讲时间;Challenge,迎接演讲挑战;Skill,学习演讲技巧。要想把技能变成自己的,关键是实践实践再实践。
21.使用别人听不懂的华丽辞藻不如使用让人听得进去的朴实语言。
22.幽默十三法:自嘲、讽刺、尴尬、引用、双关、夸张、转折、联想、照应、改编、模仿、文化差异、节奏。要点:情理之中、意料之外。
23.ANSVA演讲五步说服法:Attention(注意力),Need(需求),Satisfaction(满足),Visualization(视觉呈现),Action(采取行动)
24.在沟通中,内容的吸收55%是因为肢体语言等外在因素,38%是因为语音语调等声音因素,而内容用词仅占7%。
25.演讲的MCD法则:Message,信息;Content,内容;Delivery,呈现。
26.ppT制作的BMW(别摸我)理念:Big,使用超大字符,视觉冲击力更强;Media,使用多媒体,观众对多媒体内容的理解和记忆远超过文字;Wow,做出让观众张嘴和惊叹的ppT。
27.语音语调的要求:抑扬顿挫、轻重缓急、气势如虹。丹田发声可用芮克式呼吸法和CI HE 练习法训练提升。
28.技巧是演讲的骨架,能让骨架拥有生命的是内容,是演讲者自己经历的真实故事。
29.一个好的演讲,一般包含明确的演讲信息、清晰的演讲结构、真实的幽默故事,丰富的肢体语言和语音语调。可用思维导图将演讲脉络画出,并用视觉思维模拟训练。
30.参禅之初,看山是山,看水是水;禅有悟时,看山不是山,看水不是水;禅中彻悟,看山仍是山,看水仍是水(宋代禅宗大师青原行思)。这三个境界同样可以阐释演讲。好的演讲是整个人与演讲融为一体,用心灵去演讲,自然、连贯、直抵人心。
演讲达人成长记读后感1500字 第(2)篇如果你渴望成长,这是一本非常值得一看的书。这是一本故事书n从一个婚礼中的尴尬开始,有个美女替王闯成功化解了尴尬。从此,这美女变成了王闯的奋斗目标,也因此成了王闯成功路上的引路人,通过不断的学习,王闯的不断成长,到后面的总冠军,最后,成功抱得美人归。也许,你会说这个故事有点假,但我相信,这个故事的道理是真的,如果你自己不努力,凭什么去追比你优秀的女孩,就算追到了,拿什么给她未来?n这是一本个人成长书n1、书中介绍了视觉化思维,从而介绍了一个有效的学习工---思维导图。通过具体而形象的画面,帮助自己理解记忆,并通过发散的形式把你想记住的内容画出来。2、书中还有时间管理方面的介绍。书中说到 每个人的一天都是24小时,也就是1440分钟,即86400秒。所以我们需要对这些时间进行管理,能把这些时间最大化地使用好,就等于拥有了更多的资源。书中介绍了几个工具。一个是四象限法,把事情分类,按照重要紧急情况做一个先后排序:n(1)两分钟内可以完成的小任务,比如打印报告、查收邮件等;n(2)重要且紧急之事,如今天上午要开展的员工培训;n(3)重要但不紧急之事,如设计新的培训课程;n(4)紧急但不重要之事,如吃饭;n(5)不重要也不紧急之事,如预订后天晚上的电影票。排好序后,就按优先级把这些任务一个一个地处理掉。另外一个是谷歌桌面补充工具栏。工具栏中的‘任务列表和‘便签簿,便签簿可以用来收集任务,然后按照完成时间的先后顺序放到任务列表中,每完成一项,就勾选一项。再一个就是一款时间记录软件aTimeLogger。这款软件可以统计你所有时间花费的情况,通过时间统计,你就可以了解你的高效时间阶段,也可以知道哪些行为对时间是一种不必要的浪费。更为重要的一点,通过长时间的运用,你就可以大致估计一件事将要花费的时间,对时间概念更敏感。还提到了番茄时间,运用番茄钟,专注25分钟,休息5分钟,每天通过番茄钟让自己专心做事。3、还有关于英语学习的介绍。当你真正想学英语时,把自己放在一个纯英语的环境,会有意想不到的收获呦!n4、让人意想不到的是,还有关于ppT技巧的介绍。简单介绍了一个原则BMW原则。B-big 使用超大字符nM-media 使用多媒体nW-wow 让观众张嘴惊叹n还推荐了一个叫prezi的ppT专业制作网站(prezi)n这是一本演讲技巧书n这才是这本书的重头戏,书中通过详细的故事,把各种演讲技巧串联起来,并通过详细的例子给我们解析每一个技巧是如何运用的。主人公就是通过这些技巧,不断的通过实战,从一枚菜鸟逐步走向冠军的,并且还抱得了美人归。原本想把各种技巧也写在这篇文章里的,但我想,只知道技而不知道运用环境,就算知道了,也只能是刻意运用,而不能达到自然而然的状态,所以,强烈推荐自己阅读一番。这是一本以爱情故事为主线,穿插各种个人成长工具,以及各种演讲技巧的书,如果你想有所成长,提升你的演讲能力,强烈推荐这本书。
演讲达人成长记读后感1500字 第(3)篇把演讲的技能放在小说的框架中娓娓道来,新意十足。收获硬知识的同时,也恰好欣赏了一出甜蜜爱情的好戏。
关于硬知识这块,个人觉得有以下几点值得借鉴:
1。个人心理舒适区不断挑战和扩大的过程,也就是一个人从菜鸟到大师的成长之路。不会演讲的人和优秀演讲者的差距是50个演讲,优秀演讲者和高级演讲者的差距是500个演讲。
2。 我们不会因做过某事而后悔,只会因错过而遗憾。当你纠结去与不去时,那就去;纠结做与不做时,那就去做。不去做的话,你的内心会不断谴责自己;去做了之后,你会发现很多意想不到的收获。
3。 即性发言的三种套路: 一. pRS。problem(问题), Reason(原因), Solution(解决方案)。应用场合,比如老板就某一问题提问,如何开始理清思路。二. 感过猪。感谢-过往经历-祝福。 应用场合,比如婚礼现场被点名。三. 否新高。 否定-新方案-高层次。比如乔布斯和老罗的手机发布会。
4。成为演讲达人的系统方法——MTCS。
M:结识演讲顾问(Mentor)
T:增加演讲时间(Time)
C:寻找演讲挑战(Challenge)
S:学习演讲技巧(Skill)
5。 Alan H.Monroe博士的ANSVA演讲五步说服法。 Attention(注意力),Need(需求), Satisfaction(满足), Visualization(视觉呈现), Action(采取行动)。
6。 世界上最美丽的语言,是微笑。 最好的笑容,是真诚!
《终身成长》是卡罗尔德韦克的代表作,在这部作品中,她以通俗易懂的笔触总结了自己对人类固定性思维和成长型思维的研究。这是本有点晦涩的书,作者举了无数个商业体育教育方面的例子来说两种思维的重要性。
这本书讲述的是人的成功并不是来源于天赋,每种能力都可以通过努力学习而达到,要不停的学习进步,不要恐惧失败,失败乃成功之母,被拒绝也可以再尝试一次,不成功也可以总结经验,鼓励大家百挫不折。
每个人都同有拥有两种思维:
固定型思维
停滞学习,不思突破,自我满足,认为一切成功都是天赋,和努力无关。
成长型思维
学习,思考,总结,认为一切能力都可以通过努力来达到。
成长思维不会惧怕失败
只要有足够心理承受能力,伴有明智的成本投入管理,那失败并不可怕,只会成为你下次成功前的经验罢了,成长思维者会在失败后总结失败经验,固定思维容易一蹶不振。
就好比前几天有个朋友在问我:项目应不应该投,股权分配如何等等?我的回答是:如果投资的钱在你可损失范围内,如果有赢利的把握,在风险可控的情况下,何不行动起来投入试试,成功固然是好,失败也是经验。
成长型思维的人会接受失败
成长型思维的人认为挫折可以给人动力,挫折可以告诉我们很多不足,它是一记警钟,可以让我们进步。而在固定型思维模式中,挫折会给你贴上标签。
就好比一个项目哪怕失败,留下的经验也将是你的财富,至少验证了这个项目不行,不值得浪费时间,而且曾经掉进过的坑,你不会再掉;曾经犯的错,你不会再犯;这一次的失败让你下次成功更加有底气。接受失败,失败只是一个新的开始罢了,再来一次,没什么可以畏惧的。
成长型思维让你谦虚
成长思维的人会更客观的看清楚自己的现状,知道自己的短板,并加以学习。成长思维的人会虚心学习,固定思维的人只会强行装逼。
我会经常问问自己的现况,问问自己的底线和需求,盘算下经济情况,了解自己的真实现状,知道自己目前的短板,然后加以改进学习,比如我情商不高,那就看看情商的书,多和朋友接触。
成长型思维让你开放
成长思维的人不会让自己的认知把自己固封,会走出自己的权威之城,去接触新鲜的事务,去接触真实的事务,容纳得下别人的建议,并加以改进。
成长思维的人是开放包容的,固定思维的人沉浸于自己的权威中,固步自封,容不下意见。
多接触下新鲜的行业,多接触一下有意思的人,多尝试一下新的方法。比如我最近就接触了物理博士、营养学家、心理学家、创投人士、哲学硕士、中微企业家等等,这不都是很有意思的事和人吗?
成长型思维的人乐意尝试
有些事已经看来没什么希望,但成长型思维的人总是乐于再尝试一次,哪怕失败也无所谓。成长型思维的人乐观,固定型思维的人悲观。
前阵有个姑娘,我几次约不出来,最后一次我犹豫了,约还是不约?成长型思维占了上风,约就约,失败又算啥事,果然失败了,但这又算什么呢?
成长思维的人要学会发现自己的亮点
不光只专注于目标,这样容易疲倦,感觉一直在努力努力,却达不到目标。要善于发现自己每天的进步,要善于发现自己每天新增加的亮点,哪怕是多读了一页书,多走了几步路。
我最近在写文章,大多不堪入目,但每一篇文章都能见证我的进步,哪怕多读一本书,多写一篇文章,这也是我的进步的亮点,我心甚慰,有时并不是说要写出多少成就,只要在写,比前一天学习得更好就好了。
不要评判,多去教导
我们有时会以目的来评判别人,成功或失败,成功夸奖,失败责骂,这样压力会让人成长或会崩溃。
我习惯于用称赞来激励对方,你好聪明,你做得非常好,唯结果论,但忽略了在这个过程中对方付出的努力。
成长型思维的人应该称赞对方在过程中付出的努力和智慧,应该去教导对方如何更好的达到目标,而不是流于表面的以目的为主的奖惩。
我经常夸奖外甥,你好聪明,你作文写得真好,成绩考得真棒。这就是典型的以目的为指向的激励,这种方式容易建立脆弱的心理,恐惧失败。应该表扬他写作文时的思考方式,应该表扬他数学的认真,应该表扬他高分后面的努力学习。
成长型思维模式相信人们的能力是可以发展的,就这么简单。
成长型思维最重要的就是终生学习,不会停滞,相信自己的能力通过学习是无限的,相信学海是无涯的,终生学习才能终生成长。
我们身上固定型思维模式的人格会经常冒出来,让我们躲避挑战,并趁着我们失败让我们一蹶不振。而我们成长型思维的人格会让我们不会被幻想禁锢住自己,会让我们有勇气去成长,去拥抱自己的目标和梦想。
在与学生共同阅读、成长的日子里,我阅读了刘良华教授的《教师成长》,然后,我被深深地震撼了。确切地说,我从未如此认真地阅读过任何一本教育书籍,但是这本书的许多案例深深地吸引着我,如《死亡诗社》、《父亲的脚后跟》、《学生哭喊着冲出教室》、《爱心与教育》、《赐予我控制感吧》等等。我无法用我笨拙的语言来表达出我内心的感受,但却被书中的几句话真切地打动着。
一、差的教师各有各的差,而好的教师几乎有一个共同的好,即这样的老师绝不会照本宣科。
新课程有一个流行的课程口号:不是教教材,而是用教材教。一个优秀的教学工作者首先是一个调整教材、补充教材或重新开发教材的人,其中包含了吃透、利用教材、补充教材和更新教材。我们应该学会用减法和加法的态度对待教材,努力在学生吃不了和吃不饱之间作合理地取舍、安排。这也是刘良华教授所讲的教师的课程智慧。
二、教是为了不需要教。
教育是什么,我们的教育又为了什么?
在1992年举行的中日孩子夏令营活动中,中国孩子病了回大本营睡大觉,日本孩子病了硬挺着走到底;日本家长乘车走了,只把鼓励留给发高烧的孙子,中国家长来了,在艰难路段把儿子拉上车一次短短的夏令营,暴露出中国孩子太多太多的弱点,我们的爱心表现为让孩子免受苦,殊不知,过多的呵护只能使他们失去生存能力。我们必须鼓励孩子坦然去承受困苦,学习在各种艰难环境中生存的本领,否则,他们就不仅不可能有自己强劲的翅膀,甚至可能在一旦失去护翼时中途夭折。我们的教学何尝不是如此,我们总是过多地牵着学生的鼻子走,一味地要学生尾随,有时甚至是将学生背着走的。其实我们完全可以采用要学生带路走的赶牛教法,只要我们指明方向,教给方法,因为我们的教是为了达到最终的不需要教,是为了引起学生的主动学习。
三、爱,不等于教育的全部,但教育不能没有爱。
到目前为止,班主任管理领域出现了三个极具代表色彩的民间英雄,一个是自我管理与制度管理为核心理念的魏书生;一个是爱学生出了名的李镇西;另一个则是与学生斗智斗勇的万玮。不管是哪一位老师的哪一种教育管理方式,我认为都少不了一个爱字。也许有人会提出异议:有的学生实在太调皮,光靠爱心根本管不住呀!对此,李镇西老师说:爱不等于教育的全部,但教育不能没有爱。教师爱学生是一种具有活力的酶,它通过迁移、转化在学生心灵上发生作用,学生得不到师爱,往往产生焦虑,防卫心理,或是形成攻击性格以致对社会疏远,怀有敌意。李镇西老师认为,爱不是迁就学生,不是放弃严格要求和严肃的纪律。他提出了民主教育。他是这样做的,他把自己与学生放在一起,一起制定班规,一起执行班规,接受班规的约束这,也许是我们探索 的另一片领域。
四、渴望赏识是人性的弱点,也是人性的优点。
有人说,被赏识是人内心最深处的一种需求,当赏识的信号传入大脑以后,体内会产生兴奋细胞,使人体处在一种超过正常水平的状态,如果长此以往,就会使被赏识者创造出意想不到的奇迹。因而作为教师,学会赏识要比学会一种教法更容易挖掘出学生的潜能。赏识就是牵着孩子们的手一步一步地往前走,别把他们的手抛开,也别把自己的手别在身后,赏识是孩子眼中的一熄星火,温暖的却是他们的一生。
老师们,我们一直在教育的阵地上摸爬滚打,我们都知道,当环境已经变成客观事实,我们不应该成为环境的挫败者,而应主动地去改变环境。最后,我想用书中的一句话与大家共勉:对命运的过早抱怨或者诅咒其实是衰老的表征,真正的强者是不抱怨的。命运把他扔到天空,他就做鹰;把他扔到草原,他就做狼;把他扔到山林,他就做虎;把他扔到大海,他就做鲨。
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