《匠人精神》一书由秋山利辉所著,匠人精神是我们今天大家都需要的精神,这是每个时代不可缺少的精神,这里作者主要唤醒大家每个人的一流精神,成为一名匠人。下面给大家带来的是匠人精神读后感1000字欣赏,大家一起来看看。
这本书在开始是比较吸引我的,匠人,之前在我的感觉就是,专注,专一,坚持不懈的代表,但是读完这本书之后,跟我的理解是完全不一样的,本书的作者秋山利辉,是日本的一名工匠,专门为皇室和高档商业定做家具或者其他的木材工艺,在日本他有一个工厂就是秋山木工,在他手下带出来了很多的具有匠人精神的优秀木工散布全国各地,接下来给大家分享一下,匠人精神到底有哪些。
书中说道,一流的匠人,是必须要具备孝心和爱心的,秋山利辉要求他的学徒不准问家里要钱,反而会给他们发工资,然后不能使用手机和通讯设备,每天只能写信,当一个小本子写完之后把本子寄回家里,然后要求家人看完再每一封信上写上寄语再把本子寄回来,然后让学徒在晨会上大声念出来,有很多念着念着就哭了,在被爱感染的情况下,就会每天更加用心和努力的去工作,所以为什么成为一流的匠人之前,先要做到一个孝字,这是非常关键的。
然后书中还有一段是,秋山利辉让自己的学徒需要什么工具的时候,自己挣钱去买,而不是直接给他们,因为他说给的东西,不一定会珍惜,但是自己买的工具,他会觉得用起来特别的顺手。书中说到,秋山利辉会每天早晨起来要求自己的学徒和自己一起进行晨跑,因为他说这样可以把一个人的精气神从早上一开始就散发出来,这样就能保证一天的工作质量,直到秋山利辉七十多岁还是每天坚持带学徒晨跑。
他要求自己的学徒进入工厂时,不论男女一律剃光头,而且不准谈恋爱,因为他说这样代表你专注和专一。开始工作之前必须要进行卫生大扫除,包括街道邻居之间的卫生,因为他说这样可以磨练一个人的耐性。还有他会让大家一起做饭,而且禁止挑食,因为他说挑食的人也会挑工作,所以克服自己不喜欢的食物也是很重要的。然后就是在每天早会时要背诵匠人须知30条,就像我们企业文化一样,因为它能从这种每天的高声背诵中渗透进一个人的潜意识。
这里再给大家分享一下他的30条匠人须知
1 进入作业场所前,必须先学会打招呼
2 进入作业场所前,必须先学会联络、报告、协商
3 进入作业场所前,必须先是一个开朗的人
4 进入作业场所前,必须成为不会让周围的人变焦躁的人
5 进入作业场所前,必须要能够正确听懂别人说的话
6 进入作业场所前,必须先是和蔼可亲、好相处的人
7 进入作业场所前,必须成为有责任心的人
8 进入作业场所前,必须成为能够好好回应的人
9 进入作业场所前,必须成为能为他人着想的人
10 进入作业场所前,必须成为爱管闲事的人
11 进入作业场所前,必须成为执着的人
12 进入作业场所前,必须成为有时间观念的人
13 进入作业场所前,必须成为随时准备好工具的人
14 进入作业场所前,必须成为很会打扫整理的人
15 进入作业场所前,必须成为明白自身立场的人
16 进入作业场所前,必须成为能够积极思考的人
17 进入作业场所前,必须成为懂得感恩的人
18 进入作业场所前,必须成为注重仪容的人
19 进入作业场所前,必须成为乐于助人的人
20 进入作业场所前,必须成为能够熟练使用工具的人
21 进入作业场所前,必须成为能够做好自我介绍的人
22 进入作业场所前,必须成为能够拥有自豪的人
23 进入作业场所前,必须成为能够好好发表意见的人
24 进入作业场所前,必须成为勤写书信的人
25 进入作业场所前必须成为乐意打扫厕所的人
26 进入作业场所前,必须成为善于打电话的人
27 进入作业场所前,必须成为吃饭速度快的人
28 进入作业场所前,必须成为花钱谨慎的人
29 进入作业场所前,必须成为会打算盘的人
30 进入作业场所前,必须成为能够撰写简要工作报告的人
【第1篇】
20xx年5月24日,团支部组织了一次电影观摩活动。
电影《铁人》讲述的是一位石油劳模的故事,运用了插叙的手法,不断的切换时间,由新一代和上一代劳模形象的镜头切换,让我们了解了一种精神的延续。虽然现在的条件比以前好,可还是艰苦的,不会没有粮食,寒冷和饥荒,就像电影中的刘思成这个演员所表现的,一种沙漠综合症,这是一种精神上的疾病,却远比肉体上所承受的还要痛苦。影片中的王进喜同志说过:“腿软手软没有关系,可心不能软。”
通过这部影片让我多认识了一位“百年中国十大人物”。王进喜同志从小贫苦,但凭借着他丰富的钻井经验与坚定的信念,创造了当时全国最高纪录,1958年9月,他率领的钻井队月进尺,荣获钢铁钻井队称号。 1960年3月,王进喜率队从玉门到大庆参加石油大会战,曾组织人员用“人拉肩扛”的方法搬运和安装钻机,用“盆端桶提”的办法运水保开钻,不顾腿伤跳进泥浆池,用身体搅拌泥浆压井喷,被誉为“铁人”。
他在誓师大会上的那一番讲话,非常地感人。“人贫血没有关系,国家不能贫血,国家贫血就会让人看不起,我们不能让别人看不起……”一段朴实真诚的发言。打动了在场的所有人员。那次井喷让我看得胆战心惊,一个小小的失误就能导致一场重大事故,那些钻井工人个个让我佩服,就算有生命危险也不离开自己的岗位,死也要死在钻井台上。可以说他们个个是劳模,个个是英雄。
石油工人一声吼,
地球也要抖三抖。
石油工人干劲大,
天大困难也不怕。
宁可少活二十年,
拼命也要拿下大油田。
——王进喜抒怀
这部影片中还有一位“小知识份子”的角色,这位小知识份子当时没有坚持住,虽然做了逃兵,然而他也付出了许多,双腿不能行走,留下了终生的烙印。晚年还一直在忏悔他当初的决定,承受着巨大的痛苦。一直要求他的儿子“刘思成”替他完成他没有完成的责任。
刘思成是我们这一代的代表人物,他的内心由痛苦,空洞,矛盾,到坚定,明了,清晰,他的内心活动是影片情节发展的中心轴,同样是钻井工,为什么这一代和上一代的区别这么大呢,这值得我们去深思。
上一代的精神世界比起现在来要丰富,充实得多,他们有信念,有追求。而我们这一代,虽然物质生活好了,但是我们缺少一种信念,一种信仰,总觉得生活里缺点什么。那样的生活,有理想,有追求,没有那么多的诱惑和干扰,生活是纯粹,简单的。不像现在,各种各样的人生观,价值观,充斥社会,选择多了,好像人的心灵那种纯粹反而越来越难得到。
要找到自己人生中的一个奋斗目标是我们毕生的课题。就像士兵突击里的一句话::“好好活,就是做许多有意义的事儿。做许多有意义的事儿,就是好好活。”
【第2篇】
好友很单纯,看完《铁人》后,常在QQ上给我留言,问这问那,可我因为忙,一直没给他回复,下面,我站在专业的角度上谈谈对《铁人》这部电影的看法。
做为铁人工作过的公司的一名员工,我曾在铁人所在的钻井大队工作过,与铁人的战友接触过,听这些战友讲过一些铁人的故事,正因为如此,看完《铁人》后,给我的第一感觉是这部电影比较真实,铁人说过的著名的话是“有条件要上,没有条件创造也要上。”其原话是:“有上,没有上,脱了裤子也要上。”电影中并没有特意夸大铁人,给真实地表现了出来。
第二点真实是人物选择上的真实,在这部电影中选择了一个逃兵——当代石油工人刘思成的父亲小知识分子,小知识分子是泥浆工,钻井离不开泥浆就像人离不开心脏一样,泥浆学名为钻井液,之所以叫泥浆,是因为当初用清水钻井,在钻井的过程中,许多岩屑分散在水中形成混浊的泥水,一口井选择什么样的泥浆类型是根据地质条件决定的,在会战之初,由于不知道地质状况,很难选择正确的泥浆类型,对泥浆工的要求就比较严格,需要24小时观察、测量,其劳动强度是比较大的,而泥浆工又不同于钻井工,是需要有文化人来干的,在会战之初,很难找到干泥浆工的合适人选,所以说在会战之初,泥浆工是最辛苦的,电影中小知识分子躺在泥浆池旁边量泥浆密度的画面特真实,他的腿被冻伤了,承受不住了,是完全可以理解的,这部电影的成功之处在于提出了如何看待会战之初时离开的人,电影虽没给出回答,但却通过刘思成的心理变化给予了回答,让人感到社会的宽容,他们毕 竟 奉献过、付出过,应该对他们的奉献和付出给予肯定而不是责难。
好友不止一次地问我:“铁人为什么跳泥浆池?他不怕死吗?”这与井喷的危害有关,井喷是钻井事故中危害最大的事故,井喷发生时,如不及时制止,会造成机毁人亡等重大事故,其经济损失是不可估量的,井喷发生时,要用加重剂对泥浆进行加重,加重剂的主要成份是重晶石粉,其化学成份是硫酸钡,铁人当时打的那口井,井喷发生时,现场无加重剂,危急中用水泥替代,水泥好凝固,必须及时搅拌,在现场无搅拌器的情况下,铁人带头跳进了泥浆池。用身体搅拌。打完井后,要用水泥将井固住,现在由固井公司来做,会战之初,无固井公司,都是由钻井队完成的。所以井场备有水泥,水泥比重晶粉对人体的危害大得多,所以,当我和我同事谈论铁人跳泥浆池时,我同事说:“他跳的不是泥浆池是水泥池,铁人逝世时才47岁,他少活得岂止是20年呀!” 单从这一点来说,后人就该纪念他、怀念他。
好友曾问过我,是谁最先叫王进喜铁人的?那是因为打第一井时铁人7天7夜没合眼,感动了当地的老太太,老太太称他为铁人,以后就叫开了。老太太的一句铁人,鼓舞了几代人,铁人已成为一种文化传了下来,正是这种铁人文化,使后代人明白:“生活中需要铁人精神!”
好友在跟我谈看《铁人》感受时说:“人生的真谛那就是人活着不仅仅是为了追求物质上的满足与富有,更重要的是要超越于物质之上。只有这样,人生才有意义!”我想,这就是铁人精神的真谛吧!这也就是我追寻着铁人的真迹来到这个城市的原因吧!
读后感大全主题阅读推荐:“铁人观后感”。
能发现一部中意的影视作品是很不容易的,我们从中可以领悟到许多,学习到许多,不妨将从作品中受到了启发而引发的思考与联想写成观后感,观后感其实也是一种自我安慰,告诉自己曾经看过,感动过。您有坚持写作品的观后感的习惯吗?以下是读后感大全小编为大家收集的“铁人观后感”欢迎你阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
对于我来说,王进喜是我再熟悉不过的名字了,在我的心中铁人王进喜始终是“艰苦奋斗、无私奉献”,的人。去了《铁人王进喜》的纪念馆,使我们知道了铁人精神的丰富内涵。
一个在60年代的人,今天又一次出现在大屏幕上。我们现在的工作条件.生活条件都比铁人爷爷的时候好。铁人爷爷那是用的盆、衣服、裤子……都不如我们现在。我想我们大家也要发扬铁人爷爷说的”宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的英雄气氛 。
那个时代,也许物质很贫乏,可是我觉得他们的精神比现在充实的多,他们有信念,有追求。而我们的一代,虽然生活好了,但是我们缺少一种信念、信仰,总是觉得生活缺点什么。
我们大家看一看,铁人王进喜用自己的身体来当“搅拌机”,这不就是为了让我们过上好日子么?我以后一定会像铁人爷爷学习,变成无私奉献的人。
5月12日,也就是汶川大地震5周年纪念日。老公单位组织他们带家属去电影院看一场电影,名字叫《铁人》,据说是建国六十周年的献礼片。
原以为这是一部歌功颂德式的电影,也没有报太大希望,就跟车过去了,没想到看完后竟颇有感慨。应该说,这是一部拍的不算差的电影。
铁人就是王进喜。而《铁人》这部影片给我了一种非常直观的视觉认识。这是一部以黑白和色彩为时空交替的倒装叙事式电影,黑白部分故事的大背景是1960年在大庆的石油勘探大会战,彩色部分故事的背景却是现代的中国石油勘探行业,可这种黑白与色彩交替的效果却处理的很好,时空转换的比较简洁,不会让人感觉有接缝或不融洽的痕迹。黑白部分给人的感觉是节奏比较快,场面宏大;彩色部分给人的感觉是节奏比较平缓,沙漠、落日,蜿蜒的公路,似乎有一种中国画里大写意的感觉,场面精美。我比较喜欢黑白部分,黑白部分以写实的手法来表现场景,如大会战人头攒动,忙而不乱,井喷惊心动魄,乱而不繁。导演通过镜头,在不动声色中即把铁人刻画的比较到位,比较成功,也比较感人,使60年前的那场会战活生生的展现在我们眼前。
影片《铁人》的可贵之处还在于,塑造铁人并没有遵循高大全式的手法,也没有把铁人塑造成一个完人,而是力图从铁人的性格方面再现铁人的事迹。铁人有光辉的一面,也有缺陷的一面,影片并没有把铁人或说铁人精神升华到某种常人难以企及的高度,而是把铁人放在当时那种特定的背景下来说事情。铁人也是人,比如,铁人也会骂粗口,也会踢人,也会向他组队里的人偏心。这就让人感觉铁人很真实,在真实中甚至还有些可爱。
电影《铁人》还有一个让我感慨颇深的地方,那就是铁人在誓师大会上讲话,讲话的内容就是今天铁人精神的基本内容,宁肯少活二十年,也要拿下大油田,
最后还想说的是,影片《铁人》中的演员刘烨、黄渤都是我比较喜欢的演员。铁人王进喜的扮演者吴刚演的比较到位。让我感到惊奇的是吴刚还是《潜伏》中陆桥山的扮演者,两者的形象反差之大,让你不敢相信这是同一个人,如果不细心,还真发现不了。
大家都去过铁人纪念馆吧。没错,那里面记录着王进喜从小到大一直死后的故事。
铁人纪念馆在昆仑大街和铁人大街的交汇处。铁人纪念馆共有四个展厅。第一个展厅向我们介绍了大庆精神和铁人精神。
所谓的大庆精神是中华民族精神的重要组成部分,主要包括:为国争光。为民族争气的爱国主义精神;独立自主,自力更生的艰苦创业精神;讲求科学。“三老四严”的科学求实精神;胸怀全局,为国分忧的奉献精神。概括地说就是“爱国。创业。求实。奉献”。
而所谓的铁人精神是大庆精神的典型化体现和人格化浓缩,主要包括:为国分忧。为民争气的爱国主义精神;宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田的忘我精神;有条件要上,没有条件也要上的艰苦奋斗精神;干工作要为油田负责一辈子,经得起子孙万代检验的认真负责精神;不计名利,埋头苦干的无私奉献精神。
第二个展厅向我们介绍了王进喜不屈的童年。
王进喜出生在一个贫农家庭。6岁拉着父亲讨饭;9岁同父亲出劳役;10岁给地主放牛;15岁进油矿当童工。
第三个展厅向我们介绍了王进喜艰苦创业。
10世纪60年代第一春,在外受经济封锁。内遇自然灾害的严峻形势下,松辽大地上展开了一场震惊中外的夺油大战中,铁人王进喜带领1205钻井队知难而进,“创造条件上”,以震撼民魂的英雄壮举,带动大会战迅猛发展,实现了高速度。高水平拿下大油田,甩掉“贫油落后”的帽子的奋斗目标,成为英雄的铁人。
第四展厅向我们介绍了王进喜死了之后,他的精神却与我们同在。
铁人王进喜虽然离开了我们,但他的业绩不朽。精神永存。他用终身实践所创造的铁人精神,犹如基因和血脉一样在一代又一代石油人中不断传承,在祖国建设的各行各业发扬光大,内化为人文品质,铸造成精神动力,成为推动企业发展,鼓舞我们前进的不竭动力。
这种大庆精神,铁人精神值得我们传承下去。
大庆人都听说过:“石油工人一声吼,地球也要抖三抖;石油工人干劲大,天大苦难也不怕。”大庆石油工人的楷模就是令人敬佩的铁人王进喜爷爷。
今天,我怀着激动的心情来到了铁人纪念馆门前。
映入我眼帘的是一个巨大的雕像,那不正是投身工作忘记吃饭的;遇到困难永不退缩的王进喜爷爷吗?他的后面不正是那象征着王进喜爷爷47岁的47个台阶吗?我走过去,一步、两步、三步??我迈着轻快的步伐,怀着无比激动的心情踏上了着47个台阶。
到了馆内,首先是一个硕大的屏风,上面刻的是王进喜爷爷带领几名工人奋斗的场面。我真佩服王进喜爷爷啊!我们上了楼,到了一厅,先是王进喜爷爷留下的格言,其中一句我的印象最深的是“我小时家里穷,我就给别人放牛,我知道牛脾气,牛总是付出的多,享受的少,所以,我要为革命当一辈子的老黄牛!”这句话体现出王进喜爷爷生前是多么的热爱革命呀!里面一件陪伴王进喜爷爷一生的破烂不堪补了又补的羊皮袄也让我记忆犹新,如果换成了我,换成每一位同学,都不可能穿这样的衣服。这样我更加敬佩王进喜爷爷了。
到了第二厅,我看到了那一台摩托车,那是王进喜爷爷得奖时得到的。我还从妈妈口中得知,那时,王进喜爷爷的住处离工作的地方很远,每天王进喜爷爷起的最早,睡的最晚,而且每天要走二十多里路那。我想:有了摩托车该不用那么辛苦了吧!在二厅,我还看到了那时的学校,里面灯光很暗,但黑板上方的八个大字非常明显“好好
学习,天天向上”我为他们破旧的学校感到震惊!
最后,我们走进第三厅。在哪里,我了解了王进喜小时候的情况。他小时候家里很穷,母亲生下了他,很高兴,便按习俗把他称了一下——十斤。父亲便管他叫十金娃。可长大却又黑又瘦,便改名为王进喜。王进喜爷爷三岁时他父亲便去世了,六岁便上山砍柴换钱了,七岁就给地主放牛,经常被地主骂,常常吃不着饭。看到这,我为王进喜爷爷感到悲伤,如果他生活在这个年代,早是被家人宠着的心肝宝贝了。
假如王进喜爷爷还活着,我就会站到他的面前,大声喊道:“爷爷,您是我们的骄傲!”
石油,相当于现代工业化社会的血液。在旧中国,外国人给中国扣上贫油的帽子。全国解放后,虽然李四光等地质学家从理论上认定中国有较多的石油资源,但在物质条件极差的情况下要进行钻探和开采仍是难而又难。50年代前期美国石油年产量达3亿吨,中国的石油年产量不过10O万吨。身为石油工人,王进喜等英雄的中国工人,正是在这种为国争气的背景下,投入了如同军事斗争一般的石油大会战。为改变我国石油工业落后面貌,在大庆油田创业初期,王进喜率领1205钻井队,到大庆参加石油会战。在1953年到1959年7年间,共完成钻井进尺71000米,等于旧中国1907年到1949年42年钻井进尺的总和。那时,在茫茫大草原上,没有房住,没有菜吃,粮食不够。他们就在野外露营,喝盐水,吃野菜。缺少拖拉机、吊车,就用绳子、撬杠把60吨的钻机一寸一寸地运到井场;没有水罐车,他带领工人硬是用脸盆端来了几十吨水开
了钻保证了大庆会战的第一口井提前开钻,打出了原油。王进喜为大庆油田的建设,为发展我国的石油工业作出了重要贡献。他带领大家艰苦创业,群众称颂他为铁人。
宁肯少活20年,拼命也要拿下大油田!北风是电扇,大雪当炒面,天南海北来会战,誓夺头好大油田。干!干!干!这些掷地有声的铮铮誓言,表现出了铁人王进喜是一个有血有肉、生龙活虎、全身充满精气神的民族英雄。
在我们的身边,也有许许多多像铁人这样奋斗的工作岗位上的人和事。在去年二月会战中,由于暴雪封路,订单骤增,大胎班组数天工作到三更天。领导紧急开会制定措施方案,员工放弃公休齐上阵,各部门主管积极配合将人力充分调配到大胎班组。在仓库现场,可以看到全体员工无论领导还是员工热火朝天的奋斗在第一线的场面。大家拿出铁人的干劲,拿出铁人的'坚韧不屈、艰苦奋斗、不肯服输、忘我拼搏、无私奉献的精神,与企业同舟共济、共渡难关。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。铁人精神是一面旗帜,凝聚着工人阶级的朴素情感。铁人精神是一种力量,凸显了一种坚忍不拔创业的勇气。铁人精神是一种标志,凝缩着一个民族不畏困难的民族气概,铁人精神永流传。
20xx年7月10日,我有幸的观看了《铁人》这部新时代的电影,影片通过简述两代英模为祖国能源事业的发展创业拼搏的故事,歌颂了以“铁人”王进喜为代表的工人阶级艰苦奋斗,无私奉献的崇高精神,《铁人》震撼了我,英雄的气概感染了我。
影片中,石油大会战期间,铁人的脚被砸伤了,但是他还拄着拐杖,坚持奋斗在工作一线,意想不到的事情发生了,钻井发生井喷,可是又没有重晶石粉压井,铁人当机立断,采用水泥压井,投入了大量的水泥,但池内的水泥一时也不能和泥浆混合,铁人不假思索,扔下拐杖,奋不顾身的跳进泥浆池,用自己的身体搅拌泥浆,在他的带动下,在场的工人也都纷纷跳入泥浆池中 ,井喷终于止住了,铁人却病倒了,正是在困难面前,让我们看到了一股豪情,一个有血有肉的硬汉子场景。
“北风当电扇,大雪当炒面,天南地北来会战,誓夺头号大油田”,铁人这种以苦为乐,不向恶劣环境低头的精神,深深感动着我,铁人“宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的豪言壮语,气冲云天。在地位和荣誉面前,他掷出了“我要的是工人阶级的地位,全国人民的荣誉和中华人民共和国在世界上的地位。”铿锵有力,掷地有声。“铁人精神”深深地感动着我。
感动中,我学到了人生的价值观,“财主跟财主比钱,举人跟举人比写作”,我们比给地球戳洞,比谁戳的直,比谁油浆子喷得快,铁人就是用这样的价值观指引着他做人,并感动着我学会坚强,当时,会战设备不足,铁人带着他的团队用人力将数顿重的泥浆泵拖上井架,在整齐的号子声中,大绳却接二连三的断,眼看着功亏一篑,铁人站出来了,于是,挺直了的石油工人用脊柱战胜了危机,“石油工人一声吼,地球也好抖三抖”,感动中,我感到了温情,最器重的徒弟在困难面前党了逃兵,他疯了似的四处寻找,当在火车上找到了,徒弟泪流满面的说,“师傅,我熬不住了”,铁人嘴里吼着:“熬不住了就给我滚”,手里却把当时十分珍贵的三各馒头和一袋干粮塞进了徒弟的怀里。
铁人的事迹深深地感染着我,作为一名医务工作者,我们肩负着保护人们健康的使命,更要有“铁人”的精神,“铁人”的信念和“铁人”的追求,特别是在金融危机面前,在甲型H1N1流感肆虐的考验下,我应该再拿出铁人的拼搏精神,自觉履行医务人员的任务和责任。在困难面前不退缩,在危险面前不畏惧,振奋精神,坚定信念,用自己的智慧和力量为社会贡献力量。
《匠人精神》一书由秋山利辉所著,讲述了我们要如何锻造自己的心性,如何让自己变得专注,这是一本很好的书籍,让我们更好的集中注意力,不知道大家有没有读过这本书?下面给大家带来的是匠人精神读后感1600字欣赏。
最近很认同一个观点,即学习只有三件事。用脑学习知识、用手学习技巧、用心学习态度。知识是已经被发现和证明的规律,记住就能用。技巧则必须反复练习,才能变成自己的。态度是最难学的,也没有人能教给你,态度是心的选择。
基于以上的观点,看书作为学习的一种,也可以进行分类。有一些书是知识,比如较为权威的词典、定理等;有一些书是方法,比如如何烹饪、如何演讲等,如果读者能基于此去练习,那就是掌握了技巧;有一些书则是作者对待世界的观点和态度,比如社会主义核心价值观。
知识、技巧和态度,这三者谁更重要呢?比较完满的回答是都重要,缺少哪一个都不是一个好的学习者。不过,当我看完《匠人精神》这本书之后,我愈发觉得态度是一个需要更谨慎选择的事情。因为,有什么样的价值观就会有什么样的方法论。
《匠人精神》这本书的作者秋山利辉先生现在74岁高龄,而他所创办的企业秋山木工已走过了47年,成为了一家受世界尊敬的企业。在书中,秋山利辉回溯了他创办企业的初衷,即培养出真正能够造福社会的匠人。
20世纪70年代,组合式家具开始普及。但那时的老匠人们还沿袭了之前的作风,都非常不好伺候,个个自以为了不起,所以工作量就渐渐少了起来。这个时候,同为匠人的秋山利辉开始思考,什么样的匠人才是造福社会的匠人呢?
他思考的结果是:能够关心他人,知道感恩,能够为别人着想的人,是拥有一流人品会好好做事的人。如果不能培养出让客户满意,属于21世纪的新工匠,就无法生存下去。这些想法就是秋山利辉先生创办企业的初心,也是信心的来源。
正是基于想培养出一流匠人才创办的企业,所以秋山先生的企业管理风格也偏向于对人的培养。比如这本书的副标题是一流人才育成的30条法则,而不是家具行业服务标准。书中列举了很多人才培养的方法,比如引导员工学会打招呼、做一个开朗的人、感恩的人这些都是基于人出发的。
很多企业觉得秋山木工很成功,想借鉴这些管理思路,却发现在执行过程中困难重重,成本太高、效益不明显等等。其实,不是秋山的方法不管用,而是企业与企业的价值观从一开始就不一样。
在看书的过程中,我也越来越深刻地感知到,一个人的价值观越接近事情的本质与核心,越有可能走得更远。秋山利辉先生创办企业的第一天可能没想过要做成一家多大规模的企业,但就在不断造福社会、培养人才的过程中,不知不觉的让秋山木工成为知名品牌。反之,有一些企业从一开始就想着要赚多少钱,有多大规模,方法上也急功近利,最终却濒临倒闭。
接下来,不妨问自己两个问题?
1 你工作的价值观是什么?你采用的方法又是什么?结果如何?
比如,作为厨师,你的价值观是让食物健康人们的生活,那么在方法的选择上会偏重练习如何让食物保持更多的营养;反之,如果是快速盈利,那么则会习得那些看起来不错但可能有损大众健康的方法。结果显而易见,后者迟早会完蛋。
比如,作为公司CEO,你创业的态度是能实现财务自由,那么在方法的选择上则会朝着如何在十年内赚更多钱的道路上想;但如果你的态度是让天下人没有难做的生意,那么在方法的选择上则更关注解决生意人的痛点。事实上,当你解决了客户的痛点时,公司自然越来越被需要。
2 你的管理价值观是什么?
因为《匠人精神》这本书是在公司管理干部读书会上分享的,所以自然也就谈到了管理者的管理价值观。
如果你在管理一个团队,是否经历过这样的体验。当我们对待团队成员比较严苛的时候,发现大家怨念深重,团队凝聚力不强,离职率高。进而慢慢总结的管理经验是,还是要说话委婉一些,多给一些犯错的机会;当我们变得宽容和善的时候,却容易让大家不严以律己,成长缓慢。于是又告诉自己还是要恢复到原来的严格模式。
到底应该严格还是宽容些?这是很多新晋管理者疑惑的问题。其实,我想说的是,管理是没有对错之分的,还是需要去问问自己管理的价值观是什么。只要是基于正确的管理价值观,方法因而而异。
有一句话叫雷霆手段,菩萨心肠,其中,菩萨心肠就是价值观,雷霆手段则是一种方法论。只要是基于菩萨心肠(员工成长)的管理价值观,雷霆也好、暖阳也好,方法上不必太泾渭分明。
同理,管理方法的学习和实践中,不要只学习浅层次的做法,更要深入分析行为背后的出发点是什么。唯有把握了这一点,才能灵活运用,融会贯通。
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