《积分管理》视频观后感
文|旮旯 加油站运营管理
员工积分制管理模式,是湖北群艺集团董事长李荣首创的一种全新的管理模式。积分制管理,渗入了企业管理的方方面面,在规范员工行为、留住人才、绩效考核、刺激员工工作积极性等方面,都起到了相当重要的作用,用学员的话说:积分能解决钱解决不了的问题。我认为,积分制管理有以下几个特点:
积分制管理终身有效
员工的积分在企业内终身有效,那么员工就会更加珍惜自己的积分。迟到一次扣钱,扣完了也就完了,损失的就是被扣的那些钱;然而,用积分制来管理,迟到一次扣积分,等于会影响到自己将来的发展,这个代价就大了。
一个员工,他平时工作表现越好,那么他的积分就会越高,积分越高,辞职的代价就越大,那么,积分越高的人就越不会轻易辞职。这对于企业留住优质人才,能起到非常重要的作用。
积分制管理无处不在
除了工作中,积分制管理还走进了员工的生活,群艺集团的员工坐出租车,下车时必须对出租车司机说谢谢。这已经是提高到推动社会文明礼貌的层面了。
企业提倡孝道,要求员工每到春节,必须要给员工父母送一份礼物,送完了要登记,送了没登记按没送扣分,没送也来登记说自己送了,积分照发。因为这事没法核查,调查的成本太高,而且员工父母是无条件庇护孩子的,有可能为了孩子撒谎。所以,这只是提倡尊老,其实并不强制。
由此,甚至改变了当地的社会风气。
积分制管理与福利分配挂钩
积分不是钱,但在公司进行福利分配时,积分的差距就能够体现出来了。积分高的员工,过年分十几样东西,一个人下班时都带不走,需要喊配偶、父母、子女来一起搬,全家人一起感受到节日来临前的快乐;而积分低的员工,过年只端了一箱水果,出大门时肯定觉得自己有点灰溜溜的。这样,积分兑换的就不仅仅是钱能换来的物质,还体现在平时工作表现好不好,带来的面子问题。连郑智化都说:面子问题,宁死不屈。中华文化使人对面子是非常看重的,这年终福利就成了物质和精神(面子)上的双重激励。
推行积分制管理需要注意的几个问题
任何一件事情都有它的两面性,积分制管理也不例外。我觉得推行积分制管理需要注意以下几个问题:
1、繁琐,积分制管理无处不在,那么,它的数据流就肯定非常庞大。员工倒个垃圾桶都要加3分,那就必须随时登记,保证台帐即时更新。那么,这对管理者来说,肯定会占用大量的时间和精力,非常繁琐。
2、核实审计难,加油站是24小时营业,员工24小时在工作,但不可能保证管理者(站长)24小时也都在工作。那么,就必然会出现管理者不在场情况下的加减分行为,对于这些加减分,如果不进行核实,时间长了,难保出现"跑偏",但如果进行核实,必然会占用大量的时间和精力。同样的,中层管理者对员工加减分以后,公司层面是否需要进行积分审计?以保证积分有效?同样的,这也会占用大量的公司资源。
3、评审标准不容易统一,以某市级加油站为例,有35座加油站,有35个中层管理者在对员工进行加减分,标准是统一的,但每个站的实际情况是不同的。咱们就以一个倒垃圾桶为例,按规定,倒垃圾桶加3分。A站垃圾桶大,路又非常远(距离将近60米),倒垃圾桶给3分我觉得有点少了;B站是环卫上门收垃圾,所谓员工倒垃圾,只是倒几个小纸篓而已,给3分我觉得有点多了,C站前庭非常繁忙,如果用交班前的上班时间去倒垃圾桶,简直就是偷懒的行为,根本就不该给那3分,不扣积分就不错了。小小一个垃圾桶3分,都如此复杂,无法统一标准,必须因地制宜。我们的积分制推行以后,有可能会出现由于中层评审标准不统一,造成某些站所有员工的积分分数畸高,而有些站所有员工分数普遍偏低的现象。
在推行过程中,考虑到这些不利因素如何避免,才能更顺畅。
很多时候,电影对于人们的影响是不可估量的,优秀的电视节目通常能够拓宽我们的视野,为了加深对作品的理解,我们可以用心写篇观后感,经常写观后感,可以让自己的思维更加丰富。究竟怎样才能写好有关作品的观后感呢?读后感大全小编花时间专门编辑了《时间管理》观后感,建议你收藏本页和本站,以便后续阅读!
1.明确目标:确定自己究竟想要什么。目标清晰至关重要。在每天开始工作之前,把你的目标全部写下来。
2.每天提前做计划:一边思考,一边把你的想法写在纸上。你花费在准备工作上的每一分钟,都将使你在工作过程中节约5~10分钟。
3.将80/20法则用于你的所有任务:你的所有任务中,其中有20%的任务能产生80%的结果。因此,尽量把你的精力集中在那20%的任务上。
4.考虑效果:你最重要的、优先级最高的事情是那些将对你以后的生活或工作产生最重要影响的事情,无论其影响是正面的还是负面的。你应当最优先处理这些事情。
5.“创造性拖延”练习:既然你没有时间去安排所有的事情,你就必须学会推迟处理那些没有什么意义的工作,从而腾出时间来处理那些少数的、重要的工作。
6.持续不断地练习使用ABCDE法:根据自己列出的任务计划,在开始工作之前,先抽出一点时间,根据优先级对这些事情进行安排,从而确保你先处理最重要、最有价值的事情。
7.聚焦关键结果领域:要想圆满地完成自己的工作,你必须具备哪些能力和技能?找出答案,然后日益精进,解决上述问题。
8.遵守“3个”定律:找出你的工作中的最重要的3件事情,你对公司90%的贡献都来自这3件事情。无论如何,都先把这些事情做好,然后,你才能腾出更多的时间来安排个人的家庭和生活。
9.做好充分准备再行动:开始工作前,先把一切都准备就绪,包括所有的资料、信息、工具、材料,以及你需要的数据,然后,你就可以全身心地工作了。
10.每次到达下一个油桶:如果你每次能阶段性地推进下一步工作,那么你就能完成最艰巨、最复杂的工作。
11.升级核心技能:你在自己的关键领域内知识越全面,技能越娴熟,你动手就越快,任务完成得就越早。
12.找到最关键的限制因素:确定影响你实现目标的瓶颈和主要障碍,无论是来自外部还是内部,然后集中精力消除这些障碍。
13.自我设定压力目标:假设你即将离开所在的城市,外出一个月,离开之前必须把所有重要的工作都处理完。
14.激励自己将理想转化成行动:做你自己的啦啦队队长。在任何情况下,都寻求事情积极的一面。把精力集中在如何解决问题上,而不是问题本身。要保持乐观向上的态度。
15.技术是一个可怕的主人:把你的时间收回,不要让各种技术分散你的注意力,停止做技术的奴隶。学着经常把手机设备关机,并放在一边。
16.技术是一个非常优秀的仆人:用技术工具帮你自己处理最重要的工作,把自己从最不重要的工作中解放出来。
17.集中注意力:停止不断地打扰和分心,影响你正在完成的最重要的工作。
18.奶酪和香肠工作法:把复杂而又艰巨的大任务分割开来,变成许多部分,每次只处理一小部分。
19.创造整块的时间:为自己安排一份日程表,然后留出大块的时间来处理对你来说最重要的事情。
20.保持紧迫感:养成迅速处理关键任务的习惯。把自己培养成一个能迅速、圆满完成工作的人。
21.单独处理每一项任务:根据事情的优先级安排优先处理哪些事情,然后立即着手处理最重要的、必须优先处理的事情,全心全意地去做这件事情,决不中途停止,直到100%完成为止。这是工作高效、个人生产力最大化的关键所在。
最近一直苦于不愿开始背书(背英语),会找其他事情做,掩盖困难本身,一直拖延,想起什么就做什么,结果早晨起来一直到晚上睡前,回想一天就像一团果冻胶,混沌一片,心里却一直发急,没办法。这本书是在b站上看到介绍,觉得很适用自己这种学生党啊!不管能不能行,先坚持两周再说!
以下是摘录:
番茄工作法主要侧重做计划的实施,主要以25分钟工作时间,3-5分钟休息时间,使用过程中有一定灵活性,可以适时调整,利用历史数据,复盘之余,发现问题或错误,再去修改完善。番茄工作法在一天结束前要做三件事:记录、处理和可视化,这些每日回顾工作,是改进个人流程的关键。
拖延会暂时缓解你的压力。但请记住,压力来自内部,而治疗的良方是找到项目的起跑线。拖延简直就是坟墓,学会吃一堑,长一智,应更加频繁地提供反馈和接收反馈。简化选择,因为在所有可选方案中不断地取舍,会带来焦虑,无法专心致志。我们有太多的选择、决策,留给真正重要事情的时间反而太少。评估与简化可选方案,迅速开始,会使时间流失和专注度减少。
如果我们想要真正精通于某个领域,则必须进行过度学习:“一旦一个演奏者进入顶级音乐学校,唯一能使他出人头地的方法就是:刻苦练习。番茄钟具有原子性。不可分割。如果任务被放下了,无论是暂时的还是长期的,当前番茄钟都必须作废。它就不能算数了,也不应该画×。若要继续任务,确认准备好之后,扭启一个新的25分钟番茄钟代替它。如果需要,可以先休息一下再开始。关于中断(-)/(),如果想在河流里生存,就得跟鳄鱼搞好关系。回电子邮件和回电话,要作为番茄钟活动来安排,不要在休息时间进行。
不要表演“学习”或“工作”,承诺是番茄工作法的核心。坚守自己为自己制定的底线,番茄工作法是守则。此方法的核心是让我们把重点放在执行上。
每天要有一个承诺:一个番茄钟,一个活动,一个目标。如何让自己变得更好,首先要了解并接纳自己。知道自己会什么,不会什么,想要学什么。进而了解自己要专注的领域的情况,对自己要达到的质量标准和背后的挑战有一个清醒的认识。这样才不会狂妄自大,认为自己什么都会。毕竟伟大的毛主席曾说过:谦虚使人进步,骄傲使人落后。如果没有认清自己处于什么位置,总觉得自己什么都会,什么都懂,做事情眼高手低,那么自己就会与慈禧太后没什么区别,没有进步。因为历史总是那么惊人的相似,正是因为慈禧的闭关锁国政策,导致了中国落后了那么多年,签订了一系列不平等的条约。如果21世纪的我们也止步不前,没有认识到自己的不足,没有一定的危机感,那么我想也不能实现自己的价值,找不到使命感。有人说:废掉一个人最好的办法就是让他忙到没有时间成长。我对这句话深以为然。如果一个人不去读书,整天浑浑噩噩的度过,就像疫情这段时间,人人都不允许出门,都在家待着,没有收入,没有收获,所以就容易动不动就情绪不好,焦虑,很丧。
三种时代的溺水者:第一种是无法掌控自己注意力的人;第二种是无法过滤信息,找不到重点的人;第三种是不理解系统,无法与陌生人联机协作的人。
未来是一个个体崛起的时代,却不是每一个个体都崛起的时代。顺应时代的人跃迁式崛起,其他人舒服地被机器圈养。这是一个留下少数巨人一堆侏儒的时代。
今天是一个机会更多但概率更小的世界,处处有机会,就是处处有竞争。
只打甜蜜区的球,高手就是在高价值领域持续做正确动作的人。
不公平是大自然的一种常态,资源与财富都符合幂律分布。
在一个流动的、开放的社会里,阶层分化是稳定且可预期的。头部效应会越来越严重。站位比努力更重要。一个充分竞争互联的时代是几个头部与众多长尾的时代。收益不仅和能力相关,更和站位相关,优秀是一种系统的显现。
不要因为容易而去做一件事,要因为有价值才做,不要因为便宜而买一件衣服,要因为值得才买。不要因为彼此习惯了就结婚,要因为相爱才结。因为我们不怕苦,怕苦的没价值,不怕累,怕累的没有意义。
上天给你无限的机会和选择,却只给你有限的时间精力和才华,所以越是优秀越要专注,越专注才能优秀。
妙手是成为高手的最大障碍,迭代的手艺才是正途。专注让你无敌,迭代让你精进。要像曾国藩一样结硬寨打呆仗;像阿蒙森一样日行20英里到达极地。
一手信息是知识的源头,二手信息是忠实的转述一手信息,三手信息是为传播而简化和极端化的观点的陈述,四手信息是出于各种动机充满个人经验的情绪化的表达。真传一句话,假传万卷书,要找准知识的源头。
摆脱低水平的勤奋,有目的的采用功利读书法。《如何阅读一本书》中给阅读做了几个分类:娱乐性的、知识性的、心智提升类的。
联机学习。自学,自己找答案往往不得其法;联机学习,和同行交流,用答案换答案,往往有局限性;跨界联机学习交流,用答案换答案,才是学习的正确姿势。
求知是为了解决实际问题,不仅要结构化自己的知识树,还要丰富自己的问题树。比终身学习者更有效的是终身提问者。
知识IPO——inputaquestion,Problemsolving,outputananswer。
普遍存在却无法逆转的问题,可以形容为重力问题。比如财富分化,阶级固化。
斯坦福大学精神科教授保罗·瓦茨拉维克在《改变》这本书中提过一个很有洞见的概念。第一序改变和第二序改变,也就是状态改变和模式改变。
“延时管理“在生活中的运用——不要过分追逐热点,降噪,去噪,还原你想要的声音。
一个人读书是自己对于书籍所阐释内容的理解感悟,而很多人一起分享,则是大家一起的互相交流,碰撞思想,从而达到融会贯通。
华为时间管理法读后感【篇一】
我最近读的这本书是《华为的时间管理法》,这本书主要介绍了华为时间管理的七大法则:自省法则、目标法则、方圆法则、四象限法则、精简法则、韵律法则和80/20法则。通过对这本书的阅读,我学习了时间管理的技巧,学会正确的分配时间并充分有效的利用时间,在日常工作中如何做好时间规划,避免出现浪费时间的现象。
每个人都知道时间就是金钱、时间就是效率、时间就是生命,可是并不是每个人都能有效的利用时间,反而一直在不知不觉的浪费时间,如打电话或开会时目的不明确,经常跑题,浪费了时间;又比如等人、等车时的碎片时间;又比如遇到不如意的事情时情绪不佳的时间浪费;做事情不专心的时间浪费等等,那么如何避免出现这些浪费时间的现象,尽快解决这样的问题呢?
我觉得首先需要对自己的时间进行追踪,将自己的时间使用情况列成清单,对自己目前的时间管理能力进行诊断,将自己一天要做的任务列成清单,重新安排未完成的任务,对本月和下月的优先事项进行规划,设置时间规划提示,对暂时不用的文件材料进行清理,同时消除忧虑、改变妒忌、远离自卑,用好情绪来提升时间的利用效率。
其次要设定目标,明确目标是时间管理的一大法宝,同时,这一目标还要达到SMART法则,应该是具体的,可度量的,可实现的,有结果导向的,并且是有时间限定的。
另外就是要在正确的时间做正确的事。每个人每天都会遇到各种工作,那么这个时候就一定要分清工作的紧急程度、重要程度,根据工作的轻重缓急,划分优先事项,给各项工作设定不同的优先级,选择工作的最佳处理时机,迅速落实优先级较高的工作,顺便完成举手之劳的工作,提高工作效率。在正确的时间做正确的事,能够让时间投资收益最大化,有效提高时间的利用率。
学习了《华为的时间管理法》,让对自己的时间使用情况进行自省,并学习通过书中的一系列的方法来规划和掌握自己的时间,提升时间使用效率,让自己的工作和生活更加从容。
华为时间管理法读后感【篇二】
回到《华为时间管理》这本书,草草读完,未及细品,对华为的七大时间管理法则自省、目标、方圆、四象限、精简、韵律和80/20法则有了初步认识和了解。通过初步的学**对如何学会正确的时间分配并充分有效利用时间,在今后的工作中减少浪费时间的现象,如何制定SMART的工作目标以及掌握制定有效工作计划的方法和过程。
结合到我们局内目前正在施行的工作记录本实际上就是华为时间管理在本局内的一种运用,通过对月度工作计划的规划、每天工作日志的记录来整理自己近期的工作计划和轨迹,有效挖掘碎片时间,去除不科学的工作内容,减少浪费时间。没有目标是时间管理的大忌,因此明确的目标是时间管理的一大法宝。在工作中,可能缺乏的就是这种对目标的规划,以及在朝着目标前进的过程中时间的管理,小到周计划、月计划,大到年度发展规划、人生发展规划等等,无不需要在明确目标的前提下,进行有效的时间管理,不然所有的时间管理都是空的不切实际的。因此,明确目标是我读这本书的第一启示。
给我的第二个启示就是及时反思。反思或者反省是对自己过去工作和生活的回顾,也是一种得失的总结。每项工作或者每个阶段结束时,我们都需要确认工作成效,并针对收获的成效进行深度反思。将过去作为现在改善的参考,把未来作为现在努力的方向,通过反思自己一定时间段内的自己的失误和不足,才能使以后的工作更轻松,更富有成效,也充分增加成就感。所谓:随时反思总结,确保运用正确的方法做正确的事情。
而通过阅读给我的第三点启示就是人必须要有随时清零,保持空杯的心态。作为华为在世界企业里面都能排得上号的企业,都要求员工每个项目结束后要随时清零,保持空杯,何况我们。随时清零,是让我们不要抱着过去的成绩不放,同时,更是告诉我们每个人都需要一个新的起点,在一个新的平台上去展示自己。而空杯的心态则是要求我们随时准备接受新知识、新本领,为新的工作做好新的储备。
尽管只是浅浅的读完了这本书,但是还是受益匪浅,也反思良多,浪费时间的根本原因在于我自己,无关其他。
最后用文中看到的一句话自勉和警醒自己:当下是未来的序幕。
华为时间管理法读后感【篇三】
1、将每天要做的任务列成清单;
2、重新安排未完成的任务;
3、规划好本月和下月的优先事项;
4、设置时间规划的提示;
5、保持办公环境的清洁;
6、清理暂时不用的文件材料。
时间管理是我一直关注并想要学习的方向,但市面上关于时间管理的书纷繁复杂,以致于我无从下手,那日刚好在书店随意翻看时看到这本书就被它吸引,作者调查的对象是年收入十万且至少有一个18岁以下的孩子的女性,书中会介绍他们如何平衡自己的工作,家庭,休闲时间。虽然我目前只能满足最后一项(女性)^_^但为了接下来可能会满足的年收入和有孩子的两项我开始决定翻看此书,其实另外一个重要的原因是我也很想知道这样一些家庭、工作都成功的女性们是如何做到的,她们是我的榜样,我也希望像她们一样优秀。书中根据成功女性的实例分析总结了时间的使用情况,出现的问题以及通过了解大家的时间管理情况而总结出的时间管理办法,其中所提出的办法我算是一个新的理念很实用。因为书中观点很多,以下会挑选一些作为介绍:
1.X-25定律。我们总是高估自己的工作时间,研究人员发现每周实际工作的时间会比估计的每周工作时间少25小时,因为纯工作时间我们是做不到的,总会有很多事情插进来。这就说明,我们还是有很多可以利用的时间。
2.“回报减退转折点”一些老板总是通过工作的时长来看你的表现的,所以员工就会故意拖长工作时间,比如每天工作八小时就可以完成工作,为了让老板看到你的工作表现故意多工作一小时,而你其实并没有完全工作九小时,可能中间穿插了一顿饭的时间。
3.想要保持工作和生活之间的平衡掌控自己的时间很重要,灵活把握时间比严格限制整体时间更适宜,作者提到“24小时陷阱”,我们对时间的把控总会限制在24小时内,却忽略了24小时只是一周中的一天,所以我可以把一周作为计划时间,只要保持周内工作个生活的平衡也是平衡。
4.时间管理的策略有很多,作者介绍了有关工作方面的策略:提前计划,做有意义的工作,指导他人,有策略地加班,预留空闲,总结起来就是要有时间观念,改变原有不合适的观念,在重要的时间做重要的事情,有限的时间内寻找无限的可能,再由观念指向行动,形成良好的习惯。
5.对于家庭生活,作者也给出了建议,无论是早上还是晚上都要把时间计划好,不要固化我们的思想,比如要求必须晚餐在一起,充分利用各种时间陪伴孩子,比如玩耍、锻炼、远足,然后别忘记和另一半的相处,这里真的很重要,有时会因为照顾孩子而忘记了另一半,尤其是女性常常会出现孩子大于天的想法,这样会让另一半受到忽视。
6.作者在谈到家庭时有这样一段话很深刻:幸福其实是一种选择……生活是有压力的,生活也是美好的,这两者之间没有什么矛盾。我们需要学会以它们本来的模样来看待他们。事实上,有不少参与者告诉我,记录时间日志让他们学会了欣赏生活中的美好动人片段,以前她们都没有注意到——这也是一些参与者在完成日志记录后选择继续下去的原因。处处留心就能够培养正念,活在当下就能将快乐带到生活中的每一个角落。
7.作者也对如何过上美好生活作出结论:学会利用时间、享受时间,而不是与时间做斗争,学会转变你的思维模式,承认那些占用你时间的事情很多都是一种选项。只要我们愿意,就可以在家务、照顾子女和整体安排方面让自己更轻松一些。
《愤怒管理》是一部来自美国的喜剧电影,由亚当桑德勒和杰克尼科尔森等共同主演,小编今天给大家带来了一篇关于这部电影的观后感,一起欣赏吧!
《愤怒管理》讲的是一位温文尔雅,彬彬有礼的男主人公在工作中被上司欺压,即使工作能力强也不敢提升职加薪;在人际关系中充当老好人,即使自己不舒服也不敢表达出来;在感情中没有勇气,即使爱着也不敢向女朋友求婚。终于,一位心理医生在他女朋友的求助下出现了,他们设计了一个个圈套引导男主人公一步步地表达自己的情绪,释放自己的情绪,最终接纳了内心中真正的自己,他也因此敢于在众人面前向女朋友求婚,敢于向上司提升职加薪,敢于向招惹自己的人表达自己的不满。生活中的一切都在变好。
从电影主人公的故事来回看我们身边的问题,是不是()有些人在面对一些不公平时都选择了沉默,是不是有些人从使至终地借用某一个理由来安慰自己去接受不公平的事实呢?奇怪的是,当看到别人遭遇不公平时,很多人内心都会愤愤不平,充满干劲地想去帮助别人维护权益。为什么有些人总是对别人的愤怒表示愤怒,而对自己的愤怒却不敢表达呢?
电影中的男主人公因为一段童年阴影,致使他不敢在别人面前和女友亲吻,也不敢去反抗那些抓弄他,欺压他的人。压抑愤怒,不敢表达情绪,伤害的不仅仅是男主自己,他的女朋友也同样受到了伤害了,因为男朋友害怕别人异样的眼光,致使他们俩都看不到未来的婚姻在哪里。其实现实中有些人和男主人公也有着同样的心理,成年人的思维与行为模式都是受小时候所经历事件的影响而形成的。每个人经历的事情不同,内容不同,但情绪相同,比如恐惧、担心、害怕和焦虑。这些不愉快的情绪都会被我们有意或无意地屏蔽。当你不敢去表白的时候,当你不敢去和上司提升职加薪的时候,你能意识到真实原因是自己害怕被拒绝吗?
电影中的男主人公在心理医生的安排下,找到小时候欺负他的男同学,在医生的教唆下,男主终于把压抑在内心多年的愤怒释放出来,两个老同学狠狠地干了一架。在逃跑的路上,男主人公也用自己的幽默感戏耍了心理医生。打架,幽默,这和男主人公一开始的人物设置是多么格格不入,但却又是多么的真实。现实中,有些人就是太缺少这样的现实感,不断地压抑自己,看似安稳的生活,实际却过得不开心,压抑得越久,伤害就会越大。我们没有像男主人公那么幸运拥有一位贴身心理医生。但是心理医生做得最多的事情,就是时时刻刻地帮助男主人公自我觉察,合理释放情绪。只要我们能做好这两点,或许生活与工作就会变得更轻松。
电影《愤怒管理》是一个很现实生活中人性的问题的讲述,愤怒这种心情是我们都会有的,重点是怎么去管理呢?下面的文章一起看看!
《愤怒管理》讲的是一位温文尔雅,彬彬有礼的男主人公在工作中被上司欺压,即使工作能力强也不敢提升职加薪;在人际关系中充当老好人,即使自己不舒服也不敢表达出来;在感情中没有勇气,即使爱着也不敢向女朋友求婚。终于,一位心理医生在他女朋友的求助下出现了,他们设计了一个个圈套引导男主人公一步步地表达自己的情绪,释放自己的情绪,最终接纳了内心中真正的自己,他也因此敢于在众人面前向女朋友求婚,敢于向上司提升职加薪,敢于向招惹自己的人表达自己的不满。生活中的一切都在变好。
从电影主人公的故事来回看我们身边的问题,是不是有些人在面对一些不公平时都选择了沉默,是不是有些人从使至终地借用某一个理由来安慰自己去接受不公平的事实呢?奇怪的是,当看到别人遭遇不公平时,很多人内心都会愤愤不平,充满干劲地想去帮助别人维护权益。为什么有些人总是对别人的愤怒表示愤怒,而对自己的愤怒却不敢表达呢?
电影中的男主人公因为一段童年阴影,致使他不敢在别人面前和女友亲吻,也不敢去反抗那些抓弄他,()欺压他的人。压抑愤怒,不敢表达情绪,伤害的不仅仅是男主自己,他的女朋友也同样受到了伤害了,因为男朋友害怕别人异样的眼光,致使他们俩都看不到未来的婚姻在哪里。其实现实中有些人和男主人公也有着同样的心理,成年人的思维与行为模式都是受小时候所经历事件的影响而形成的。每个人经历的事情不同,内容不同,但情绪相同,比如恐惧、担心、害怕和焦虑。这些不愉快的情绪都会被我们有意或无意地屏蔽。当你不敢去表白的时候,当你不敢去和上司提升职加薪的时候,你能意识到真实原因是自己害怕被拒绝吗?
电影中的男主人公在心理医生的安排下,找到小时候欺负他的男同学,在医生的教唆下,男主终于把压抑在内心多年的愤怒释放出来,两个老同学狠狠地干了一架。在逃跑的路上,男主人公也用自己的幽默感戏耍了心理医生。打架,幽默,这和男主人公一开始的人物设置是多么格格不入,但却又是多么的真实。现实中,有些人就是太缺少这样的现实感,不断地压抑自己,看似安稳的生活,实际却过得不开心,压抑得越久,伤害就会越大。我们没有像男主人公那么幸运拥有一位贴身心理医生。但是心理医生做得最多的事情,就是时时刻刻地帮助男主人公自我觉察,合理释放情绪。只要我们能做好这两点,或许生活与工作就会变得更轻松。
扛起安全管理的责任
——《背后》观后感
线路技术科科长 梁荣桥
2017年7月25日在我段济西站IV场32道发生了一起因钢轨折断造成的机车脱轨事故,这起事故的发生给段安全生产造成了极大的被动,干扰了段领导的整体工作,同时暴露出段在安全管理上存在的诸多问题,事故背后暴露出的思想懈怠,标准意识不到位等问题给我们敲响了警钟。“安全为天”的理念应深深的镌刻在每个技术管理人员心中,但在实际工作中,重生产轻安全的思想依然存在,安全第一的思想虽然挂在嘴上,但在实际工作中还是说的多,做的少。
事故的背后是标准的缺失,工务工作看似粗笨,但实际工作中却极需要精细,例如好多工作都需要以“毫米”为单位计算, “失之毫厘,差之千里”在工务工作中体现的淋漓尽致。事故的背后是管理的缺位,换言之,管理不善必然造成事故的发生,管理者将工作任务安排布置好,不代表工作的完结,而是完成了一个环节,管理者应该主动参与到整个作业的全过程之中,切实抓好工作落实,做到“理解”作业人员的难处、“理顺”作业过程的各个环节。
扛起安全管理的责任,对我们来说就是扛起规范化管理、标准化作业的大旗,让标准成为习惯,并深深根植于每个干部职工心中,让规范成为戒尺,督促每个管理者克服惰性、杜绝好人主义,最终用严格规范管理、狠抓标准落实、加强激励考核来实现安全生产的持续稳定。
没有“严格”这个前提,安全管理是没有生命力的,是不可能长治久安的。就安全工作来说,有“红线”没有管理,相当于没有定“红线”。严格管理还必须靠严密的机制,如果拿严厉的权威代替严密的机制,短期可能有用,长期是没有用的。同时,安全管理必须先教育培训、后警示处罚,绝不能不教而诛、先斩后奏;也不能搞“下不为例”,碰到“红线”就要严肃处理、从严问责。
抓标准落实的过程实际上就是从源头解决问题的过程,这就需要抓紧建立完善标准化作业体系。当前段内仍然普遍存在着一线班组对标准不清楚、不掌握、不落实的问题。归根结底是段及车间在日常工作标准化的要求及落实上存在差距。一是专业管理薄弱。专业科室不能研究专业问题,专业技术人员分不清主次,忙于施工、职教等事务,对专业技术管理缺乏研究;还有的专业技术人员就是车间、科室的“小先生”,专业技术能力长期得不到提高,专业技术管理指导作用得不到发挥。二是工作不抓落实。有的车间、科室不抓落实,长期以会议、通知代替落实,对过程检查、闭环管理流于形式;有的车间、科室连续发生问题,总是强调客观理由,抱怨工作压力大,而不去分析原因,想办法通过抓落实来改变。三是缺乏问题意识。有的车间、科室不愿意暴露问题,对自身的问题遮遮掩掩,不能正确面对;有的车间、科室拿问题不当事,干惯了、看惯了、习惯了违章指挥、违章作业。
没有考核的管理是无效的管理,没有考核的落实必然是要衰减的。加强考核的发力重点,就是将作业行为挂钩责任、挂钩利益,通过加强考核激励,促进“让标准成为习惯”,进而提升到“让标准成为自觉”,最终确保安全。对于已经发生的问题,再后悔也无济于事,只有通过责任追究来警示当事人、告诫旁观者。我们的文化讲究中庸,但最被看中的是君子“和而不同”,如果一味中庸,就是纵容。作为一个企业、一名干部,不能为了“和”而放弃“不同”,不能为了“中庸”而放弃“严格”管理。济南工务段的真正“中庸”,是安全稳定。
此次“7.25”事故有着方方面面的原因:站线探伤管理弱化、设备巡检形同虚设、半个多世纪高龄的再用轨等等,这些事实告诉我——事故看似偶发,其实必然。但如果我们能够扛起安全管理的责任,将种种不标准产生的后果扼杀在萌芽之中,事故完全可以被避免。对于铁路运输安全而言,无论过去、现在与将来,所有的一切,都源于这样一个期待——没有事儿多好啊!需要提醒的是,不要忘食不知味的那顿饭,不要忘夜不能寐的那一晚,也不要忘刻骨铭心的那一天。
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