长大以后做什么读后感
长大以后做什么读后感模板。
读读好的作品，追求的是一种气质、亦是一种涵养。我们可以经常去读一些经典的书籍作品来丰富自己，对于网络推荐阅读作品，相信您在阅读之后会有专属自己的收获，作品中那些触发思考和情绪的地方，让人不得不一吐为快！怎么才能用文字的方式把读后感记录下呢？为此，小编从网络上精心整理了《长大以后做什么读后感模板》，欢迎你的品鉴！
长大以后做什么读后感 篇1
《长大以后做什么》读后感
今年暑假，我读了一本很有趣也很贴近生活的书，那就是孙悦写的《长大以后做什么》。这本书写的是作家孙悦的女儿孙小梨在玩过家家时，变成了百变孙小梨，她长大后会做各种各样的工作，一会是卖垃圾食品的超市老板，一会是表演精彩节目的马戏团演员，一会又变成了写童话故事的作家……她还会用投飞镖来决定自己当天做什么职业，这可真有趣！孙小梨的理想真的是太不一般了，让我觉得她的理想有点像“白日梦”呢！
我也有自己的梦想，自己长大后想做什么，也有过好几个想法。生活里遇到很多周围的事都会触发让我对未来长大做什么的灵感梦想，读了这本书后，我的感触颇多。当军人、当医生、当演员、当飞行员，就连当总统我都想过……但我最想实现的是——当一名数学老师，我经常想象着自己戴着一副眼镜，手上拿着电子笔，站在讲台上，用投影给许许多多的学生上课，传授奇妙无比的数学知识。
书里还写了孙小梨还有个和妈妈互换身份的理想，我刚看到这里时，本以为她是为了不让妈妈管她，看完后才发现，是为了能反过来好好照顾妈妈，这样的孝心让我非常的感动！现实中，我时常觉得爸爸妈妈管的太多，这让我懂得他们是为了让我能够长大后看到一个优秀的自己，能够实现自己的理想！
长大以后做什么读后感 篇2
《长大以后做什么》读后感
今天我读了一本有趣的书，书名叫《长大以后做什么》。书中的小主人公叫百变孙小梨，孙小梨虽然只是一个普通的小姑娘，但她的梦想可不一般呢！她有很多很多的梦想，她想当超市老板拥有全世界最大的垃圾食品超市；她想当服装设计师，开一个叫“孙小梨服装设计室”的工作室，为各国的女孩设计最美的衣服；她想当一个游乐场的看门人，等游客们都走了，把大门关上，和朋友一起每个项目挨个玩，想玩多久玩多久......
读完整本书，我发现孙小梨的梦想很有趣，想象力也很丰富，让我很是佩服。妈妈走过来问我：“宝贝，你有什么有趣的梦想呢？”
我认真地思考了一下妈妈的这个问题，其实我也有一个梦想。我喜欢小动物，也一直想养一个小动物，但是是爸爸对动物的皮毛过敏，因此家里不可以养小动物。我想当一名宠物医生，这样我就能每天照顾、陪伴小动物们啦，以后等我有能力了，我还希望能够为那些无家可归的小动物提供力所能及的帮助。
我觉得每个人都应该有梦想，虽然梦想有大有小，可是只要努力，再小的梦想也能发扬光大！老师说过，不管长大以后从事什么样的工作，都要有一定的学识作为基础。我想，成为一名合格的宠物医生也不是一件容易的事情，所以从现在开始，我要更加努力地学习科学文化知识，为实现我的梦想而努力！
长大以后做什么读后感 篇3
长大以后我就成了你——读《长大以后做什么》有感
小女孩孙小梨是《长大以后做什么》这本书的主人公。她是一个有梦想、有着丰富想象力的人。我们一起看看她长大以后想做什么吧。
她长大后想当超市里的老板，可以随便吃各种各样的垃圾食品，因为现在妈妈总不让她吃;她想当游乐场的看门人，带上自己的朋友随便玩，因为现在妈妈总是说“下次吧”;她想当服装设计师，让全世界的女孩都去自己那里买漂亮的衣服，可现在妈妈总说她在瞎捣鼓;她为人鱼公主的命运怜惜，可妈妈却说那是安徒生编的故事;她甚至还想当丐帮帮主，可以和伙伴们在泥坑里舒服的待着，可妈妈总数落她弄的太脏了....
孙小梨长大以后到底想做什么呀?我刚开始也为她打抱不平，怎么干什么事情都被妈妈阻挠呢，还让不让她快乐的成长啊。妈妈真的不理解孩子的想法吗?孙小梨的世界跟我们是一样的。每天被妈妈们“控制着”，这也不行那也不行，好像我们只适合学习。可是，到最后，她说想长大以后当妈妈，让妈妈当孩子，这样妈妈就不会那么快的变老了。我真的情不自禁地哭出来。她很爱她的妈妈。我的妈妈也对我说，我是她放飞的希望!我似乎懂得了妈妈的爱。
《长大以后做什么》是一本关于现实与梦想的书。梦想是广阔的太空，任由我们遨游;梦想是陡峭的山峰，任由我们攀登;梦想是无边的草原，任由我们奔跑。我的梦想是长大以后当一名老师。我可以教同学们许多有趣的知识，粉笔画出的都是彩虹;我还可以天天和小朋友们在一起，享受他们的快乐。我知道，这不是那么容易实现的。要想让梦想照进现实，我必须要跟孙小梨--样，怀揣梦想，快乐、积极地生活。
长大以后做什么读后感 篇4
暑假里我读了一本有趣的书，叫《长大以后做什么》。
书里讲的是有一个小女孩，她叫孙小梨，她有很多的梦想.她长大后想做超市的老板，这样全世界的垃圾食品都在她那里，她想吃什么就吃什么。她长大也想做服装设计师，这样很多国家的人都来她的设计室买衣服。她长大还想做游乐场看门的人，因为等游客走了，她把大门关上，每个项目挨个玩，她把她的朋友们放进来，随便他们玩的久。她想当马戏团演员，因为她可以骑着摩托车，钻过熊熊的火圈。她也想当蒙古族人，因为可以穿着漂亮的长袍，住在宽敞的蒙古包里。她还想当作家，因为可以编很多小故事。她还想当巡洋舰舰长，她的巡洋舰遍布在世界各地。她也想当机器人，因为可以有很多的手，能同时做很多事。她还想当神仙，因为神仙法术高明，能治百病。她还想长大做妈妈，妈妈做闺女，闺女什么事都要听她的。
读了这个故事，我想了想，我也有我自己的梦想，是成为解放军。因为我在电视新闻上看见解放军很勇敢，很了不起，我非常敬佩他们。解放军还可以保卫祖国，为祖国做贡献，非常伟大。所以我长大想当解放军。我想你们也有自己的梦想，那快和我们说说吧!
我知道，我们每个人都有自己的梦想，我相信我们只要付出努力，让自己变得更加优秀，就一定会实现我们的梦想！
长大以后做什么读后感 篇5
长大以后做什么读后感
最近我读了一本非常有意思的书，叫做《长大以后做什么》。故事的主人公叫孙小梨，她可真不一般。为什么这么说呢？因为她的梦想实在不一般：她长大了想当服装设计师，为各国女孩设计服装；她是机器人，能同时做很多事情……最开始的时候，我十分不理解，也不喜欢孙小梨，因为我觉得她的梦想太多了，简直是白日做梦。一个人怎么能有这么多的梦想？胡思乱想有用么？她真的能实现这样多的梦想？我把疑问告诉了爸爸，爸爸笑着说：“别急，认真看完你就了解了。”
我带着疑问认真地读完了这本书，孙小梨在现实中其实是一个内向、害羞还有些胆怯的小女孩，但是她有着天马行空的想象力。在想象的世界里孙小梨是服装设计师，是超市老板,是蒙古族人,她能够想到被人想不到的东西,可是我不会像她那样吓想啊,爸爸问我：“那你有什么梦想，我.....?我被爸爸问住了,我当然有梦想，但我从来没有跟别人说过，更不会像孙小梨一样大声地说出来。爸爸妈妈总说是我胆子小，不愿意表达。想到这里，我竟有些佩服孙小梨了。爸爸看着我，语重心长地说：“乖孩子，孙小梨并不是胡思乱想。相反爸爸觉得她的想象很丰富呢。有许多梦想也不是坏事，敢于去想正说明她的勇敢。只要最终认定一个目标，努力去实现就好。”
听了爸爸的话，我有些明白了。在学校里，我不敢主动表现自己。有时候老师提的问题我知道答案，却不敢举手回答。我最大的愿望是当一名舞蹈家，也就从来没跟爸爸妈妈说过。比起孙小梨，我可是差得远了。我应该学习她的这种勇气，敢于梦想是实现梦想的第一步。我一定会试着改变自己，朝着既定的目标，坚定信心，努力实现。勇敢是成长的必修课。我坚信，只要我去做，总有一天，我能做的到，小小的我也可以勇敢面对大大的世界！
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我能为企业做什么读后感
篇一：读《我为公司 公司为我》有感
读《我为公司 公司为我》有感
一口气读完《我为公司 公司为我》这本书，不知不觉接受了它的观点，通过学习使我受益匪浅，我深深地感到作为一名公司员工，应该如何从事本职工作，对自己的奋斗目标也有了更深的理解。
一、要常怀一颗感恩的心来对待工作、生活
因为感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。其实，我们对公司的忠诚受益的并不仅仅是公司，最大的受益者就是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
对于我们来说，感恩首先意味着与企业同舟共济。如果公司是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。公司是我们幸福生存的家园,我们每个人在为公司奉献着青春和智慧的同时，公司也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢公司，感谢公司培养我们，感谢公司让我们成长，感谢公司给予我们一片展示自我的天地，用感恩之情转化为忠诚公司的具体行动。
二、怀有忠诚心
对企业怀有忠诚心的员工才是企业的财富，所以我们要为企业的发展奉献自己的才智，并随着企业的发展成就自己的人生。公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候我们的忠诚度才会更有价值。作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地，应该爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展，为公司做贡献就是为自己搭平台。
一心只为自己的人是没有前途的。为公司着想，与公司一起成长，个人的发展自然水到渠成。公司的发展离不开人才，人才的发展离不开公司的平台，公司和员工是互通互利的关系，往往一荣俱荣，一损俱损。所以，我们必须要对企业忠诚。我们公司好比是一条出水的蛟龙，我们每个人都是蛟龙身上的一片鳞，让腾飞的蛟龙发出更灿烂的光芒。（种子粮油公司 罗飞）
篇二：公司为我,我为公司-心得体会
《我为公司 公司为我》读书心得体会
今日有幸拜读岑光辉先生的作品《我为公司 公司为我》，书中见解犹如一泓清泉，在我们漫漫职业航海中指明航向。现将自己的心得见解与大家分享：
第一：培养自己对公司的忠诚度；进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人才资源的竞争，掌握各种高级管理知识和先进技术的人才已经成为各企业竞相争夺的对象。随着我国加入WTO，各种跨国公司纷纷进驻国内市场，我国企业受到前所未有的冲击。在这种环境下，企业要求生存求发展必须要意识到员工的重要作用，并重视对员工忠诚度的培育。
具有高忠诚度的员工对企业的发展具有重要作用。他们以企业的发展为己任，与企业同甘共苦；为企业的发展献计献策，对企业不离不弃；他们具有不断开拓和创新的精神，能够帮助企业在千变万化的市场竞争中保持优势地位，并为企业创造巨大财富。
员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一，而目前，员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，如何赢得员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。 如何理解员工忠诚，最有效的标志是贡献、投入、创造价值及其有效性，而不是供职时间长短。那些工作时间虽短，价值贡献却很大的员工的忠诚度要远高于服务时间长却庸庸碌碌混日子的老资格人。在目前市场经济条件下，员工对企业的忠诚度并非是要求一个员工一
辈子在一个企业内工作，而是要求员工遵守与企业签定的劳动合同或各种承诺和约束，在合同有效期内为企业服务，并作出自己的贡献。这样的员工就是一个忠诚于企业的、讲规则、守信誉的好员工。
第二：培养员工的责任感；责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行负责。“天下兴亡，匹夫有责”，说的是公民对社会的责任；“把信送给加西亚”，说的是企业员工对企业的责任。在现代社会，企业希望员工能象《把信送给加西亚》里的罗文那样，自动自发、不折不扣、坚定不移地承担起自己的责任。如果每一个员工都能做到这一点，那么这个企业就具备了强大的竞争力和发展后劲。事实上，正是凭借着大批具备高度责任感的中国石油工人和科技工作者，中国石油工业才一举甩掉贫油国的帽子；也正是凭借着这些具有高度责任感的中国石油人，使得中国石油不断发展壮大，成为当今世界占有重要地位的石油公司。
有理论认为，因为企业员工不是老板，不是投资者，没有追求利润最大化的动力和愿望，因而员工没有落实责任的迫切压力和需要。而老板作为投资者，资本追逐利润的法则使得老板天生就具有追求利润最大化的动力，因而只有老板或投资者才具有强烈的责任感。这种说法具有片面性，首先是片面强调了投资者与员工的对立性，忽视了员工与投资者在目标上的一致性，第二是忽视了在当代中国发展有中国特色社会主义事业的伟大历史进程中，企业员工作为企业主体地位
的条件下，企业员工的积极性、主动性和创造性具有被充分调动的可能，具有无限发展的可能。党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”坚持以人为本，就要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人民首创精神，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性（十七大报告辅导读本）。第三、上述理论不能解释即使在资本主义社会中，无数企业员工因为具有的高度责任感而从平凡走向伟大这一事实。无论是美国标准石油公司小职员阿基博特“每桶4美元的标准石油”的故事，还是“最伟大的汽车推销员”乔．吉拉德的故事，这样的故事不胜枚举。《责任胜于能力》列举了大量的这样的故事，书中列举的这些从平凡走向成功的人，他们为什么没有因为自己不是老板就放弃了自己的责任呢？因此说，并不是企业员工就一定没有责任感。
第三：培养员工的积极性；我为公司谋发展，公司为我谋明天。本人认为应从一下几个方面去培养，充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及
其干劲、热诚、诚意、正义感等。第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个企业的管理者来说尤为重要。
仔细揣摩书中观点，作为管理者我们学会如何去管理一个企业，让企业做大做强；作为公司员工，我们应当如何去为公司效力，如何在现有的平台是自身的价值得以升华。
篇三：我为企业发展献一计读后感
读后感
在看了潘宇彬的“我为企业发展献一计”之后，感触颇多。在为公司能引进这样一位对本职工作如此用心的青年员工而感到高兴，同时对于我这位进公司快六年的员工也是一种鞭策和启迪，下面谈下我的一些感想。
一． 准确定位、不断探索
潘宇彬作为一名进公司才六个月的新进员工，我觉得首先她的定位很准确，并没有因为自己是学校刚毕业的高材生一开始就从事公司管理岗位而飘飘然，而是把姿态放得很低，明确自己的定位，在财务岗位上认真学习，虚心请教老师傅们，同时将实际操作结合自己所学的知识，在工作中不断的探索，她将学校学到的《会计法》规定熟练掌握并成功指出公司财务工作中的不足，正是从平时工作的点点滴滴中不断的探索的结果。
二． 用心思考、认真钻研
俗话说：“世上无难事只怕有心人”其实做什么事只要用心去做，去认真思考，都是可以做好的，潘宇彬在短短的六个月里能熟练掌握公司内外出纳的工作，并在蒋师傅休假期间能胜任外出纳的工作正是验证了这一点，这次在“我为企业发展献一计”中又能对内外出纳工作给出实质性的建议，说明她并没有纯粹机械式的工作，而是在工作中去认真的钻研，想到更好的提高工作效率的方式方法。
三． 勤奋好学、追求上进
我曾经看过两本书，一本叫《态度决定一切》一本叫《细节决定
成败》，当时对我的启发很深，这次看了潘宇彬的“我为企业发展献一计”后充分得到了验证，其实对任何事情，如果没有好的态度，就很难取得成功，但是如果只有好的态度而没有好的落实和好的细节，也是不会有多大成就的。有时开单子常会看到潘宇彬向师傅请教财务方面问题，并及时记录在本子上，为此我还常和她开玩笑说：“你又回到学生时代了”她总是笑着说：“记的东西太多怕忘了”正是在平时工作中的勤奋好学，追求上进，才会有她文章中的四个亮点。
其实上述的三点与其说是感想到不如说是对我的一种鞭策，通过潘宇彬的这篇“我为企业发展献一计”对自己这些年也有了些反思，对自己下阶段的工作也有了进一步的目标定位。如今公司的规模在不断的扩大，对于我们青年员工来说既是机遇也是挑战，就像书记常说的那样“有作为才有地位”，我相信是金子总会发光的。
特钢部：潘珑珺
2011.9.17
读后感大全：你能做什么
读《名人传》有感
这是一本怎样的书呢？一时间我竟找不到一个贴切的形容词，它记叙的故事那样令人动容，一个个，一幕幕。纸张从我手间一页页滑过，细腻的触感通过指尖缓缓弥散出一种让人身心宁气氛。
比起同人生进行凄惨而又残暴战斗的贝多芬，比起自幼就深谙人生凶险与精神孤独的米开朗琪罗，比起拥有伟大灵魂的列夫？托尔斯泰。我想我跟敬重的是现实主义者罗曼？罗兰，我想象不出他在创作这本书的时候是怎样的心情。
贝多芬的路并不平坦，它是坎坷的，同时亦是泥泞的。爱情希望的破灭和贫困几乎成了死神近几年来最锋利的镰刀，这两把利刃索去了多少年轻的生命。甚至于后来的耳聋，对于一个普通人来说，这是人生路上生长得万分茂密的荆棘丛。对于贝多芬而言，这更是一种知名的打击，他几乎是生生地阻断了贝多芬在音乐领域乃至人生道路上的前进步伐。
而列夫？托尔斯泰，他那支神奇的羽毛笔下曾流淌出多少如花儿般娇艳，如明珠般璀璨，如薄荷般清新的灿烂诗篇，锦绣文章！罗曼？罗兰曾在书中写了这么一句话：一百年前在大地上火光闪亮的俄罗斯的伟大灵魂，对于我们这一代人来说，曾经是照耀我们青年时代的最纯洁的灵魂。列夫？托尔斯泰是怎样一个高尚的学者，罗曼？罗兰写了，写得那样动人心魄，使人闻之不禁从心底油然而生对他的敬佩之情，作者投射进了自己对英雄的敬仰、写出了激昂的文字，写下了给生命的赞歌
我看到在这本书里，罗曼为之定倾注了大量心血，也看到了罗曼？罗兰在试图通过这些传记来恢复二十世纪文学崇高的人道主义传统，恢复其丰富多彩的人物性格。该书描写了处于不同时代、不同名族的三位伟大艺术家的精神力量及他们的心灵之美。我想作者认为他们不单单是天资聪颖的个人，更是一些和自己的时代紧密相连并且用自己的艺术作品体现世人所关心问题的人。罗兰的目的就是要给那些不幸的和幻想破灭的人提供一种鼓舞和勉励的源泉。
激动，冷静，惋惜，还是悲哀？书中的人，作者以及生活中的个人谁不曾遇到过困难呢？你，我谁不曾饱受过挫折带来的一系列负面情绪？但又剩下几个像他们一样咬紧了牙关，凭着自己一腔热血，在荆棘丛里冲刺着，反抗着，坚守着，努力着，拼搏着。成功实属不易，但它终究不会辜负有心之人，有准备之人，有毅力之人。
他们都是那样受人尊敬，甚至因为他们，他们的祖国的名字也被人熟知且深铭于心。我的祖国呢？那个曾被人冠以东亚病夫绰号的帝国呢？曾几何时，那个辉煌的东方王朝呢？他的子孙同样有毅力，有耐心，有一腔热血，有一颗炽热的爱国之心！
五千年的泱泱大国，五千年璀璨历史，哪个龙的传人不以自己的祖国为傲？哪个炎黄子孙不为自己是个中国人而骄傲，而自豪？中国梦啊，凝聚了神州大地13亿个希望，我们渴望一个更强大，更繁盛，更胜以往的中华！中国梦啊，汇集了九州四方13亿个美好的盼望，中华啊，开始了崭新的画卷，奏响了辉煌的乐章！
在这伟大的中国梦里，我能做什么？我们又能做什么？我们是祖国的未来，祖国像是我们的一片天，天撑起了我们的世界，而我们正是这广袤天空上冉冉升起的朝阳，我的梦，少年梦，中国梦！
贝多芬用自己的顽强拼搏，坚强不屈，最后在欢乐的凯歌中完成了属于他的辉煌第九交响曲。比起贝多芬，我们这些小小的挫折又能算得了什么呢？咬一咬牙，整顿一下，不能退缩反而要迎难而上。
我们的未来全然掌握在自己的手中，做作业时，不跳过难题，不留空白，不懂就问：读书时不为诱惑所动，今日事就请今日毕。少年强则国强，少年智则国智，少年进步则国进步。伟大的中华正在复兴，为了自己，为了民族，更为了祖国你怎能松懈？你怎敢松懈？
少年啊！请问问自己，你能做什么？
公司请你来做什么读后感
导语：我们工作究竟什么为了什么呢?下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
问题就是你的机会，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?
谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
公司请你来做什么读后感【2】
马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题讳疾忌医前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来掩耳盗铃解决问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话问题就是你的机会，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
公司请你来做什么读后感【3】
从小我们就接收到这样的教育个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我
们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着跳槽，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些不如意，马云曾说过：团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。在公司和企业里，如果人人都为失败找退路那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。
严格要求自己，对自己要狠，大凡成功的人都是严格要求自己的人，人的自然属性要懒惰和安于现状的一面，克服这些才有成功的希望。
在以后的工作中，我会以这篇文章鞭策和警醒自己，在工作上时时刻刻不懈怠。
公司请你来做什么读后感大全
导语：我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做好;绝不拖延;工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事。下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;你能解决多大问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
读了马云的这一段话之后，真的能让人重新思考一下，你自己在公司中的一个无形中的位置，平常工作中，总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事，何曾想过，是不是自己这边也是有问题的呢!自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，就真的能够做到完美吗?
首先，工作的心态决定了我们做事的效率，工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪，这些人总是用公司和别人能为我带来些什么作为做事的出发点，也有相当一部分人大事做不了，小事不愿做，对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少;有好处的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍。这些人即使没有被替代也应该问心有愧;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。一个企业长期让这些人存在，如何谈发展?
一、我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为金子总会闪光。这样做可贵的不是你所做工作的结果，而是所形成和表现出一种态度。态度决定一切!自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作，就是为了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度!不做则已，要做就做最好!
绝不拖延。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。 努力苦干。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。
工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信，好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作，工作才能变为一种快乐的享受，进而让我每天都充满了激情地去工作。
二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，则更多的是需要我们踏出房门，在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。社会在发展，人类在进步。坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远就只能落后于他人。那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。
三、工作中的任何事情都是有双面性的，对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候，都必须要多方位考虑，在有问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候，在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。不要总是觉得出现问题是件很不好的事情，就像马云说的问题就是你的机会你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验，从问题中成长，从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。
我们必须认清一个事实，所有公司的员工已经远远供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己：我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。
公司请你来做什么读后感【2】
问题就是你的机会，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?
谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
公司请你来做什么读后感【3】
马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题讳疾忌医前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来掩耳盗铃解决问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话问题就是你的机会，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
从小我们就接收到这样的教育个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我
们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着跳槽，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些不如意，马云曾说过：团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。在公司和企业里，如果人人都为失败找退路那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。
严格要求自己，对自己要狠，大凡成功的人都是严格要求自己的人，人的自然属性要懒惰和安于现状的一面，克服这些才有成功的希望。
在以后的工作中，我会以这篇文章鞭策和警醒自己，在工作上时时刻刻不懈怠。
《我们能做什么》读后感300字
寒假里，我读了一本书——《我们能做什么》，受益匪浅。
我觉得这书的作者是以敏悦的眼睛观察着世界，用近乎写实的线条描绘着生活。人与自然的和谐、冲突既体现在她时时留心、处处在意的细腻描写中，更深深融进了流淌跳动的血液。在作者的笔下，人类赖以生存的地球家园，在人类的肆意毁坏下，不再和谐美好，变得满日疮痍，一场拯救地球的行动势在必行。
然而，在我们的生活中，就有一批人就在时时刻刻拯救着地球，他们就是——环卫工人。环卫工人每天三更眠五更起，脚踏实地、默默地奉献着。有些垃圾在马路中间，有危险，可他们还是小心翼翼地清扫掉。虽然他们一天攒不了多少钱，活又脏又累，有人会看不起，可我要说，从社会文明、人的精神文明上来说，他们是富翁，是精神富翁。
环卫工人的辛勤劳动，为我们创造了优美的环境，为我们的生活带来了幸福。但是，还有一些人在肆意破坏着地球，他们每天早上睡懒觉，看时间已经很晚了，就在路上买一点吃的东西然后，随地扔垃圾，如果每个中国人一个早上扔一次，那就会有13亿个垃圾出现，这是多么可怕的事呀！所以，拯救地球的行动，光靠一人、几个人的力量是不行的，因为一个人的力量是有限的，我们都应该行动起来，人多力量大嘛。
观《小皇帝长大以后》有感300字
今天，老师带领我们观看了视频《小皇帝长大以后》，我对此深有感触。
回顾往事，我惭愧地低下了头。有时我会像“小皇帝”那样，向妈妈大声说话，耍脾气，还敢顶嘴。有时我天天看电视，妈妈不让我看，我就会说一些伤人的话给她听，有时甚至会恨她。有时我会花妈妈用血汗挣来的钱，并且也不心疼，毫不客气地把妈妈的钱一分一分地花掉……现在想想，这几件事不足以让我违背《弟子规》吗？
通过视频，我明白了以后我不能不听爸爸妈妈的话，因为他们不会骗我，就算骗我，也是为了我好。他们时时处处都想着我，以后我也要像爸爸妈妈照顾我一样，照顾好他们，赚了钱都给爸爸妈妈，让他们吃好的，穿好的，长大后，我要让爸爸妈妈以我为骄傲！
从今以后，我要按照《弟子规》的要求管好自己，做一个有孝心的孩子！
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