特工艾米拉观后感
《特工艾米拉》观后感。
电影或电视剧，是可以影响一个人一辈子的，那些思维的火花在观看过程中可能转瞬即逝，我们只有欣赏得认真，才能有所感，并感得深刻，有所获益。在写观后感作文过程中，纷繁杂乱的思维可以被很好地梳理。那么该要如何写好观后感呢？有请阅读小编为你编辑的《特工艾米拉》观后感，希望能对你有所帮助，请收藏。
《特工艾米拉》观后感
文/云飞扬
历时两年打造的《特工艾米拉》由台湾导演小徐执导，许绍洋、邹兆龙、梁家仁、秦沛、曹杨等联袂出演。影片中别具风格的造型，丰富而深沉般的表情，在动作的一招一式之间，透露出一种大片的气质。而影片以完整的叙事和惊险刺激的动作、疯狂式的飙车和突破视觉享受式的枪战场面，给人视听上的完美体验。
《特工艾米拉》以一种全新的故事包装，巧妙的融合了好莱坞的叙事方式，又以本土化的形式来糅合女特工的商业动作类型，从而使影片更具观赏性和视觉冲击力。而影片中的摄影、美术、特效等方面，也绝对算得上大片模式。好莱坞特效师Andy Chen、担任《赤壁》、《谍海风云》、《孔子》等大片主美术的南楠、台湾传奇车神王震明等等，都云集影片。扎实的制作阵容，一流的特效，让导演和观众一起玩转一次谍战特工的超豪华表演。其中让人耳目一新的美术设计和动作、枪战、飞车场景，可谓丰富了视觉效果，呈现出超强悍的大制作水准。
《特工艾米拉》中，似乎可以清晰地看到《生化危机》、《刺客联盟》和《古墓丽影》的影子，这足以看到导演小徐对好莱坞此类大片的顶礼膜拜。《特工艾米拉》并不是一味的模仿，而是有自己独有的特色。影片中超现实的叙事空间，点缀着空中飞人的疯狂，那飙车与枪战的场面，没有虚情假意，更没有矫揉造作，而是用真诚的态度，去创作，去尝试国产类型片，这样的诚意之作带来的视觉奇观，简直是让人防不胜防。那处处扣准观众的心理飙车和情感场面，让人连连拍好。
这部由好莱坞班底倾情打造的《特工艾米拉》，剧情扑朔迷离，节奏紧凑，显然没有了之前《富春山居图》的注水式的叙事逻辑和单一的华美视觉包装，而是一种真正向好莱坞大片看齐的努力尝试。对于飙车的电影，可谓数不胜数，比如《007系列》、《速度与激情》系列、《碟中谍》系列、《极品飞车》等等。虽说之前中国对于车戏的电影也有尝试，但几乎都不能跟国外的经典赛车电影相媲美。而《特工艾米拉》中勇敢、机智、冷静、勇猛的艾米拉，则完全具备007的特色。开车、骑车、飞车、飙车以及拳脚功夫样样能行，绝不含糊。特别是艾米拉面对一系列失意之后，依旧能勇往直前，而她那飞腿擒敌、勾腿拿凶、弹腿索命的销魂腿功，随着音乐曼妙起舞，简直让人销魂。
影片中的车戏也绝对百分百的精彩。曾为《十二生肖》、《我想和你好好的》等影片做车技执导的车神王震明，用自己传奇的赛车经历与影视效果完美的嫁接，设计出一场场精美绝伦的动作场景。加入冒险元素之后，影片中惊魂飙车、飞车开枪以及针对摩托车独有特性设计的追逐戏份，则显得更加的耐人寻味。
尽管影片在很多方面都不如好莱坞经典的谍战、飞车系列电影，但是影片在故事架构、悬念设计、动作设计、飙车以及枪战爆破等方面还是很多值得津津乐道的地方。《特工艾米拉》，其实就是用诚意，上演了一次大片式的谍战商业动作戏，更是玩转了一次空中飞人的令人震撼的视觉奇观。
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《王牌特工 特工学院》观后感200字
《王牌特工 特工学院》观后感200字
这是一部集科幻、打斗、枪战、幽默于一体的影片。帅大叔科林费斯饰演的老牌皇家特工，从外型上已秒杀全场，可惜这次感觉这个角色太耍帅了点儿，发挥不了他的演技。塞缪尔杰克逊饰演的大反派，动作表情浮夸，倒符合角色有点儿神经质的特点。其他的，包括男主角，都没有出彩的演出。情节方面，影片开头没有过多的阐述过去，很快就进入了主题，片里的高科技武器果然有007的影子，让人大开眼界！听说很血腥的教堂屠杀戏码被剪了，可不影响观影效果，感觉衔接上没有像有些人说的突兀感。映象修身可的是最后的集体爆头和与刀锋女郎（到凤女郎是那个杀了女友的刀锋战士带来的灵感吗）的打斗戏，前者是烟花表演，后者是互相斗舞，超有喜感的！总的来说，影片故事性紧凑，全片无尿点，该有的情节都有了，看得很爽，其他细节就可以忽略了。
《王牌特工：特工学院》观后感300字
《王牌特工：特工学院》观后感
果然这种电影里面都会有一个英雄拯救世界，不过这个电影真心颠覆了我对大片的认识，看这个电影我只想疯狂的截图啊。
从哈利把勋章给到了小孩的手里就猜到了以后，这一定是那个拯救世界的
随处可见的物品都可以当做武器，这么先进我差点以为特工学院就生产高科技的地方了
故事继续推进，进入到了严格特工培训阶段，果不其然，优秀的人群中就会产生矛盾，以男主为首和以查理为主的两波人
毫不意外，哈利死了，激发男主的英雄情怀，世界即将大乱，就因为免费的手机卡，告诉大家，便宜还是不要随意占的，感谢10086收我费用
再说男主发现他们特工学院的头头既然也是坏人一拨里的，那个位置哈利坐了那么久既然一直都没发现过
查理会坏事绝对是因为特工学院自己，明明有删除记忆的东西为啥留着他的，这种人没通过测试不就注定会背叛的嘛，当然，也可以说成为了展现男主的英勇。
重点来了，以世界形式的大规模群架开始了，这得请多少群众演员。。还有这人头烟花。。。
吐槽了这么多，我还是想给五分，还有，只有我觉得这男主长的像陈冠希吗。
《王牌特工2》观后感
《王牌特工2》观后感
胡欣芮
很久没去看世界英雄系列的电影了，总觉得都一个套路好人赢了，坏人都挂了，世界和平了。大场面大制作特级连连场面绚烂。
这次也一样。英国电影的打斗中黑科技的使用更多一些，各种小武器精致又聪明，和美国大片比肉搏要少的得多。这次照旧一个大坏人—经营世界毒品的头儿和特工们之间的较量。
说不上烂片但实在三观不符。
1.为了搞笑插入大量黄段子，真的何止是一点点的尴尬？
2.老特工中枪失忆了，只记得自己想当研究蝴蝶的专家，而所有人一定要把他唤醒记忆，硬是各种血腥刺激，告诉他他是特工，拉着他一起拯救世界。难道这样才是有价值的人生吗？
4.特工为了把跟踪坏人将追踪器放入坏人女友体内就要和她发生关系，还在任务之前给自己女友打电话征求同意，说这样才能拯救世界，他女友的回答更是匪夷所思，你求婚我就支持你。
5.毒枭头目想出名想像所有企业一样合法化，他将毒植入毒品中甚至给总统提出只要他同意贩毒合法化并赦免他们无罪她就给大家解药。
面对数亿的中毒瘾君子，各个阶层，各个年龄，甚至是特工，甚至是总统秘书，甚至是主角特工的女友。
总统为了自己的统治地位决定先同意这个计划，先安稳人心，再把瘾君子们关起来让他们中毒挂掉。总统觉得他们都很肮脏都该被清除。
中途叛变的特工，也是因为自己挚爱的女友在一场吸毒者和警察间的枪战而无辜死去而对所有吸毒的人产生愤恨，继而阻止营救所有的中毒的吸毒者。
这当然是不对的，每个生命都珍贵，也有些可能只是好奇尝试的。我们都是罪人，我们本都该成为硫磺火湖的材料。
但是电影的走向明显矫枉过正。特工开始是为了拯救世界，再为了救自己女友，结局是叛变的那个想阻止他们的特工被他们扔进绞肉机，总统因为故意不救中毒的人而被逮捕，他的吸毒秘书继续留任，站在记者面前谴责总统，然而并没有对自己吸毒表示什么，俨然一副自己所受迫害被解除自己才是好人的模样。
出轨的坏人的女朋友被坏人炸死。然而主角特工却是这么做是拯救了世界，是英雄，值得纪念，最后还和自己得到治愈的女友走进教堂幸福的结婚了。
还有很多槽点。然而我觉得跟电影的主题相比都算不得什么了。
我知道这只是我的主观感受，可能导演并不是这个意思。可能他觉得很多人吸毒都没有危害社会，都是孩子，都应该给机会。
我看的整个过程都很难受。
电影之前我和朋友聊到同性恋。她和现今大部分“思想开放”的人一样，自己不是同性恋，却可以接受这种事情。那些无法容忍的人就变成了“直男癌”，“太传统”。
说实话，我在走进基督之前也是这么觉得的。大部分影视给我们的教导就是同性恋被世俗压迫，他们以勇气对抗了整个世界，一批批前者被迫害死，新的一代终于革命成功取得自由，他们可以自由的选择性取向，甚至在一些国家还能合法结婚，这似乎是一种更纯粹的“爱情”，更充满勇气，他们甚至革命成功了。他们甚至改变了世界！
然而呢。当然是不对的。对于不信基督的人我们没法用圣经来解释。但是神造我们肯定是按一定秩序，我们必须服从这种秩序，这不是说剥夺了自由，而是这样才是对的。
很多人都会说，这是你认为对的，我就觉得人只要不危害社会，自己开心就好。但是这么做真的不会危害自己，危害社会吗？对你的家人，对孩子，对社会，对自己的健康。影视中只会拍摄美好的假象。真正的伤疤都被隐藏了。
我们还聊到“暴力美学”。我不是这个电影专业，并没有深入了解，但也看过一些讲解。很多大师镜头下的暴力不再只是简单的血腥，而是能在人心里留下壮丽的情绪。甚至画面也会设计的极为壮观且美。
之前还会觉得。恩，这些人有独特的审美，创新且有历史意义。我没有看过王牌特工第一部，朋友给我讲，结尾那所有人的头都爆炸了，脖子那散出绚烂烟花，哇，那种暴力美学，好棒啊。我还没什么感觉，觉得咦，还挺新鲜的。这次看完电影，再看到刻意美化处理的杀人场面，不论是鞭子拦腰把人抽死还是把人放进绞肉机里。真的处理的不血腥还有些诙谐，大家看了还觉得炫的不行。我真实的感受到了自己心里在说，什么暴力美学，暴力哪来的美学。导演刻意将伤痛隐藏，如果是你被砍，你试试，还美不美。
人们被麻痹了。
这又让我联想到太多，比如人的受虐倾向，比如偏执，比如太多。
之前真的还以一种探索的心态甚至还觉得饶有趣味。
然而世界不该是这样的。人也不该是这样的。这些都是罪产生的。
忘了是在哪看到的，大概意思就是，人如果不努力圣洁的生活，就是走向死亡。当时觉得说的很严肃。其实真的是，每天都是征战。
再说到电影中对待毒品的态度。肯定是，吸毒绝对是错的。但是当吸毒的人越来越多，他们吸毒的理由也越来越多，什么为了减肥啊，好奇啊，为了灵感啊，为了创作啊，为了提神啊，为了缓解压力啊。说真的，听起来好像都是情有可原的。
朋友说，在荷兰，毒品是合法的，很多人还会去买加了点大麻的蛋糕，因为好吃。很多美国人都吸过毒，年轻人追求刺激，party上总会来一点，连很多总统都有过前史。
而且貌似大麻里的某些有害成分还没吸烟多。那吸烟还合法呢，这又怎么说。
再想想，国内很多饭店，甚至家里做饭，为了味道香，都会放一点大麻。
罪越来越弱化，说到最后，连我都觉得说不下去了。因为我也吃了校门口加了大麻的火锅，确实好吃。
对错越来越难以言说。而且自身也犯过错，使得更加站不住脚去指责恶。
所以真的是，不圣洁，便会越来越败坏。
坚持的人被说成老土，随潮流的人是新潮是思想开放。
人们总说世界没有绝对的黑白，大部分都是灰色。
甚至人们会越来越容忍坏事的发生，最后说一句，社会就是这样的。
真的，好可怕。
我不敢想象，现在电影中公然黄段子满篇，甚至人们还会觉得中国引进电影时删掉了太黄太暴力的部分干嘛啊
在人们心里似乎绝对正确的事情再也没有了，因为人自由啊，想怎样都可以。错乱的秩序所产生的后果却没人关注。
真的求主怜悯。
绝对的公义必然存在，不然世界早崩塌了。
公义就是神。也只有按照神的话去做，才是对的。听起来强硬。然而人非圣洁，不能见神。
哪有什么模糊地带，心里圣灵责备时，就不该再自欺欺人了。
《特工》观后感200字
《特工》观后感
整部电影未见任何激烈刺激的动作场面，所有的惊心动魄和斗智斗勇被隐藏在曲折剧情中、巨量对白中、以及高度还原上世纪90年代末期朝韩历史局势的画面中。
韩国间谍夜防朝鲜一号首长宫邸的桥段紧张压抑，于声色不动中制造出沉重窒息感。
这边是最高统帅高坐殿堂，一杯杯大口喝着XO，朱门酒肉臭。
那边是民众饥寒交迫，踟蹰在北风呼啸的街头，路有冻死骨....
全片最为升华的部分落在片尾，多年后，各自死里逃生的两位主角：韩国间谍朴先生、朝鲜安全处李处长，隔着汹涌的和平人群无言相望。
各为其主的二人近在咫尺，然而咫尺之间翻卷着时代的风云大潮，一丝若隐若现的民族情谊在无声的惊涛骇浪中挣扎显现，强韧振鸣。
这画面凝聚着饱含深情的史诗韵味，堪称荡气回肠！
头脑特工观后感11篇
一部优秀的影视作品可以给我们带来很好的影响，一场美好的观影之旅，可以让我们的情绪也经过一场旅行，电影中的精彩情节，总是能让人回味无穷。观后感可按照常见的“简介-评论-感受”三段式顺序谋篇布局。写作品观后感时如何做到不跑题呢？读后感大全小编特地为你收集整理“头脑特工观后感”，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
头脑特工观后感【篇1】
影片虽不长，仅有一小时十分钟，但影片却给人留下了众多经典搞笑的场景，诸如两个人争枪却把枪口始终对着另一个人的场面，又如带着狗跳舞、用叉子和面包作跳舞状的那几段，以及最后在小木屋里惊险的场面等等，看着看着，不禁让人捧腹大笑。
但影片不像一般的纯粹搞笑片，它在给观众带来无尽的欢乐的同时，也让观众在捧腹大笑之余，产生一种对底层小人物命运的关注与同情。例如，在饥饿困扰的时候，吉姆由于神志不清所产生的幻觉，把卓别林当作鸡，想杀了他来填补饥饿。当看到这一场景时，不禁产生一种莫名的悲哀，也许那种幻觉根本就不是由于神志不清，而是从根本上反映了人性潜意识中的一种求生的本能。我又不禁想起了上世纪60年代三年贫困时期曾发生在中国大地上的一幕幕人吃人的惨景。我们并不能去责备谁，当人的生存都成问题时，道德又有何用?也许这就是人的求生本能所致。正如今年发生的汶川大地震时，范美忠老师在那种非常时刻做出了有违社会公认的所谓“道德”的举动，顿时引起轩然大波，国内一片骂声如潮，也有不少人为其辩护。对此我只能用一句话，也许这也是他作为一个人所拥有的求生本能的缘固吧，在那种非常时刻，我们无权要求他做出惊天动地的英雄事迹。
头脑特工观后感【篇2】
其一，接纳每一种情绪。
为了帮助莱莉恢复正常，重新找回快乐，乐乐想方设法从遗忘区回到大脑司令部。
这个时候莱莉的个性小岛逐渐崩塌，首先是淘气岛。
我们经常会责怪孩子太淘气，总羡慕别人家的孩子听话懂事。
却不知道，如果有一天当他们突然变得安静了，懂事了，那是因为，他的世界里构成个性最重要的一座岛屿被毁灭了。
调皮捣乱的时候，才是他们最快乐，最本真的自己。
个性小岛是我们之所以为我们的决定因素，每个核心记忆点亮一座岛屿，映照我们性格中的一部分。
温暖的家庭生活，一起闯祸的好友，比赛得了奖——这些核心记忆组成了我们性格中的每一点。
每当失去一个核心记忆，性格中对应的那部分就会轰然消失。
这真有点让我们这些大人细思极恐，一不留神，可能我们就毁了一个美好的世界。
随着家庭岛，友谊岛，诚实岛。的逐渐崩塌，莱莉成了一个失去情感，离家出走的“叛逆”小孩。
随着年龄增长，她大脑里情绪的小人也在发生变化。
越小的时候，除了乐乐，就是怒怒最霸道，分分钟跳出来喷火“烧死你”。
长大后，小时候不知道有什么作用的忧忧，总是悄无声息的出现，让你痛哭失声，或瞬间悲从中来。
但也是他，让你懂得了理解与宽容。
陪孩子一起看的时候，可以引导他自己说说每个小人代表的情绪，可以很好帮助他了解及学会控制自己的情绪。
片中最惊喜的，不只五种情绪的互相作用，还有对影响性格与情感的个性之岛、核心记忆、抽象思维、造梦工厂影像化的呈现。
记忆废墟的设定太催泪，那些被遗忘的曾经和所有崩坏的岛屿，就是我们成长的代价。
本质上虽然是个儿童故事，但皮克斯的想象力让人叹为观止，让孩子看了会欢喜，成人看了会悲伤。
因为我们脑里也曾有无数个小岛，只是早已被毁掉，也不会再修复。
那就让我们保护好孩子的神奇世界，让他长大以后，能有一座自己的城堡，永远存在。
我们总是渴望欢乐抵抗悲伤，赞扬乐观嘲弄消极。社会文化鼓励我们做一个活泼外向、积极阳光的正能量人类，然而并不是每个人的人设都是Joy坐镇中央，带着“Icanfixit”的自信笑容排除万难。
更多时候，是生命中的那些“负面情绪”给我们力量：悲伤让我们深刻，去学习和体验，去增加生命的分量；恐惧使我们未雨绸缪，小心驶得万年船；愤怒为我们划出底线，警告外敌不可侵犯；厌恶决定品格，阻挡我们跟风从众失去自我。快乐的确让我们过得更好，但很多时候，盲目的乐观却无济于事。它是烧过天际短暂的流星，绚烂耀目，然而亘古不变的却是深邃广博的幽暗天幕。
有趣的是，在最开始的设计中，制作团队是让Joy和Fear一起飞出了总部结伴冒险，然而后来却发现故事顺不下去——他们想让Joy在这段经历中有所顿悟，去做一些从前不会去做的事，但Fear无法完成这个使命。在把故事推翻重来的过程中他们发现，只有Sadness能够给Joy上这么一课。
也许我们一开始也都像单纯的Joy一样，不能明白Sadness存在的意义而想把她排除在外。然而失去了悲伤的能力，并没有让人生变得完美。人的成长中会有很多的艰难时刻，任你看一千遍滑稽电影也无法度过，而这个时候找个安静的角落大哭一场，却能帮你满血复活重新再战。于是最后我们终将走过Joy的路，明白悲伤也是生命的一部分，很多时候是Sadness将你引向光明。
每种情绪都塑造着我们。接纳它们，才能真正地接纳自己。
其二，成长伴随着失去。
每个人成长的方式都不一样，有人家道中落，有人一场大病，有人从乡村搬进城市。这是一个无人能逃避的过程。当我们突然看到纷繁芜杂的成年人世界，童年就就在那一刻变成阳光下飞升的肥皂泡泡，再不可挽回了。
于是每个被甩在童年和成年夹缝中的孩子都可能像Riley一样，Joy离奇消失，剩余的家伙你争我抢，于是变得沉默、多疑、敏感、易怒、叛逆……而父母也很困惑，曾经的小天使死哪了？这好像是个很突然的过程，我们失去童年，父母失去了无忧无虑的我们。
这并不是一个拍给儿童看的成长故事。对于那些还没长大的孩子们来说，这五个情绪小人加起来恐怕还比不上一个能卖萌的大白。然而对于成年人、尤其是已为父母的观众们，它却是精心制作的一场内心冒险，充满了太多让人会心一笑或是细思恐极的巧思。
《头脑特工队》的制作团队大多数都已为人父母，这部电影有很多他们的切身感受。当自己的孩子有一天突然拥有了秘密，变得有所保留，许多父母都偷偷想过：别长大啊，如果时间能永远停留在我们亲密无间的时刻多好。
头脑特工观后感【篇3】
车到山前必有路，在长期记忆区，乐乐意识到了忧忧的重要性，也明白人不能没有忧伤，因为快乐之前会有忧伤，忧伤之前也可能会有快乐，在面对的Riley所有情绪都要消失的节骨眼上，乐乐和忧忧回到了大脑总部。这一次乐乐选择让忧忧来操控控制台，Riley的情绪终于爆发了，在爸爸妈妈面前，她哭了，说出了自己搬到旧金山之后心里的压抑，一家人抱在一起，就在此时，Riley的大脑有了新的核心记忆球，和以往不同，这一次的记忆不是只有快乐，而是悲喜交加。
成长的路上不会一帆风顺，每个人都会经历一种看似难以承受的痛苦，承受住了就是辽阔平原，放弃了就是万丈深渊。在这部电影了，我很高兴Riley承受住了，也获得了成长，收获了新的友谊。电影里还有很多的内容和角色我并未在文章中写出来，长期记忆区里的一些有趣的地方，例如造梦工厂，抽象思维区，Riley的幻想男友和Riley儿时的幻想朋友：冰棒的结局是为了救乐乐，而跌落进了遗忘的深渊。这也意味着，有些童年的事情最终是会被遗忘的，也许在童年的时候，它们对我们很重要，但是最终抵不过时间的冲刷。
曾经有人对我说，不要总去想以前发生了什么事情，那都是过去，是回忆，人应该向前看，回想过去是一件十分没有意义的事情，到我不觉得，我记得小时候看的一些东西，甚至是一些很幼稚的益智的启蒙的动画片，我亦可以在现在和别人聊，我以前很喜欢看这些，因为真的很有意思，很好看。或许很多人会十分介意谈起自己的所谓黑历史，但是我一点都不那样觉得，因为人在变化，世界在变，这些所谓的黑历史只不过是人们茶余饭后的谈资而已，聊着聊着，也就过去了，人是要向前看，丹青不要忘了自己曾经有过的天真。电影中的一切其实都有人们青春期的反应，我第一次看的时候并没有什么很深的感触，但是现在，我只想写一篇文章来讲讲我对这部电影的看法以及感触，不知道其他的观众看完这部电影有什么看法，但是我，我想到我自己的青春。
头脑特工观后感【篇4】
我看过的电影中给我印象最深的是《头脑特工队》，这个电影主要讲的是一个叫莱利的小女孩大脑里发生的奇妙故事。
莱利的大脑就像一个控制室，里面有好多人物，他们是乐乐、厌厌、怕怕、忧忧。乐乐表示快乐，怒怒表示愤怒，厌厌表示讨厌，怕怕表示害怕，忧忧表示忧伤，故事就从这里开始了。
莱利的爸爸和妈妈因为工作地方远搬到了离单位较近的地方，并给莱利找了个新学校。当莱利来到新家后爸爸妈妈工作忙一天到晚不回家。爸爸跟莱利说，你上学去吧!莱利很伤心，他没有勇气面对新同学。刚走到学校门口，她便停了下来，于是乐乐就控制她的大脑，让她有勇气走进学校。进了班，老师让她自我介绍，乐乐摸了一下记忆球，莱利立即快乐的说了起来，把不高兴的事儿忘在脑后，可是忧忧不小心碰了一下记忆球，莱利立即慢慢地呜咽起来，乐乐还想碰一下记忆球，让莱利高兴起来，但是忧忧不让乐乐碰记忆球，忧忧左闪右闪，突然滑倒了，乐乐立即扑了上去，不料碰到了核心能源机关，乐乐和忧忧立即被吸了进去，它们被吸到了另一个世界里。因为莱利过于伤心，她的心灵岛倒塌了。乐乐和忧忧经过千辛万苦，终于出来了，这时莱利已经离家出走。愤愤拿出一把钥匙，扎在控制屏上，莱利立即觉醒了，大步向家里走去，这时莱利的爸爸妈妈都很着急，一看她回来了非常高兴。乐乐于是让忧忧摸记忆球，从忧忧碰的那刻起，莱利悲伤的眼泪终于滚滚流出，把莱利的苦恼都说了出来，心灵岛于是恢复了。现在乐乐明白了，只有快乐是不全面的，各种感情都应有的。
我很喜欢这部电影《头脑特工队》，因为电影中有这几个可爱的小精灵，更重要的是，莱利快乐地度过了青春期。
头脑特工观后感【篇5】
《头脑特工队》以动画的形式讲述人类大脑中情绪变化的原理过程。看完后，我明白了为什么回想小时候，记忆中的画面总是洋溢着阳光般的暖色，因为小时候，掌握情绪的主要是乐乐，happiness，而且通常在一段情绪中只存在一种情绪(人类有五大情绪，happiness、sadness、anger、disgust、fear，分别对应金黄色、幽蓝色、红色、绿色和紫色)。随着人慢慢长大，经历越来越多的事情，记忆球的数量不再以金黄色球为主，一个记忆球也从单色变成多色混杂。我们的.情绪不再那么单纯而强烈，变得喜忧参半，变得难以言状。
情绪中，乐乐和忧忧是是两大主要情绪。年幼时，多以纯粹的快乐为主，忧伤通常退居其次。在成长的过程中，忧伤会慢慢参与进来，它不仅会反映在当前的情绪中，还会给曾经快乐无忧的记忆染上忧伤的色彩。于是，当我们回忆起曾经的美好时，我们会感到莫名的忧伤，会不禁泪流满面。这时的情绪就不是单纯的快乐或忧伤了，确切一点地说，应该是更接近于感动。
感动是一种更复杂更深刻的情感，能给人以力量。而这种力量是我们成长道路上不可缺少的动力，是单纯的快乐和忧伤都无法给予的。
影片也告诉我，有些时候，我们的情绪会失去控制，甚至会无法感受到情绪。这种情况的出现是内外因素共同作用的结果。当外部环境发生重大改变，内部情绪会产生混乱，一些核心记忆如家庭、诚实、友谊、兴趣和淘气就会遭到损坏甚至崩溃，这就需要时间和精力去修复和重建。这个过程要花多长时间，修复成果如何，因人而异。影片中讲述的是一个十一岁的小女孩，因一次搬家而引起情绪大变动所历经的过程。
十一、二岁，也许我也经历过一些情绪危机，只是那些小危机在我的不知不觉中发生并解决了。那个阶段，我的外部环境相对稳定，并未发生什么大的变故。而这一场我正在经历的从二十岁到现在还未结束的危机，这场精神和情绪的双重危机，不知何时才能转危为安。
是不是知道的越多反而深陷其中，难以自拔。虽然我知道情绪的波动是客观现象而非主观，是科学而非神秘，我还是无法解救自己。是否人不应该有自我救赎的念头，而应该转而向上帝祈求。人若想把命运抓在自己手中，有时还真的挺累的。可是，上帝已死。
头脑特工观后感【篇6】
于是每个被甩在童年和成年夹缝中的孩子都可能像Riley一样，Joy离奇消失，剩余的家伙你争我抢，于是变得沉默、多疑、敏感、易怒、叛逆……而父母也很困惑，曾经的小天使死哪了？这好像是个很突然的过程，我们失去童年，父母失去了无忧无虑的我们。
这并不是一个拍给儿童看的成长故事。对于那些还没长大的孩子们来说，这五个情绪小人加起来恐怕还比不上一个能卖萌的大白。然而对于成年人、尤其是已为父母的观众们，它却是精心制作的一场内心冒险，充满了太多让人会心一笑或是细思恐极的巧思。
《头脑特工队》的制作团队大多数都已为人父母，这部电影有很多他们的切身感受。当自己的孩子有一天突然拥有了秘密，变得有所保留，许多父母都偷偷想过：别长大啊，如果时间能永远停留在我们亲密无间的时刻多好。
本片制片人JonasRivera说过：“身为父母，有很多的时刻我都希望时间能永远停下来。但那并不对。那不是我们作为父母的职责，我们的职责是为他们指引前路。”于是有了结尾一家人泪中带笑的相拥。
每个人都经历过失去。失去BingBong，失去纯粹的记忆球，失去曾经引以为傲的个性之岛。然而失去是成长不可分割的一部分，这是个悲欣交集的过程。
当失去来临，我们需要告别。有时候我们用彻底忘记来告别，有时候我们在废墟上重建新城。童年的消逝宣告着，记忆从此不再毫无杂质，交织的情绪让回忆开始五味杂陈。然而这正是人生。懂得悲伤，方能体验欢乐的可贵；背负过沉重，才能拥有真正的轻松。
从单纯走向复杂，从孩童变成大人，还有结尾隐隐一现的“青春期”，这终究还是个阳光灿烂的故事。
头脑特工观后感【篇7】
今天由本院职员团队KimYejin来推荐有意思的电影。听说她看了我也很想看一部电影。我觉得大家也看完她的观后感就会想看的。
今天要介绍留下印象最深刻的一部动漫电影。
我本来不喜欢国外电影，是因为很讨厌看字幕。但是，我对电影的题材感兴趣，评价也很不错，所以为了看这部电影，我就和男朋友一起去。
电影内容是在人的脑袋里控制情绪的乐乐(Joy)、忧忧(Sadness)、怒怒(Anger)、厌厌(Disgust)、怕怕(Fear)这五个情绪的故事。电影的主角‘莱莉’出生的时候这些情绪跟着他一起存在，它们起到保护‘莱莉’情绪的作用。
莱莉搬家后为了适应新的环境，情绪们也忙活，但是不小心忧忧(Sadness)和乐乐(Joy)脱离情绪控制本部，
因此在莱莉的情绪上发生很大的变化。对莱莉来说，没有乐乐(Joy)，就不会开心，没有忧忧(Sadness)，也不会悲伤，
所以脱离的两个情绪为能够快速回到本部保护莱莉而努力。
看着电影想出现很多想法。有意思是有意思，但到结尾使我很悲伤。在评价上很多人说以前的动漫电影都强调笑、乐、福，但这部电影却强调可以哭。我觉得这个评价最贴切。
这部电影是不仅下次有机会，还想再看，也想给很多人推荐。有些人看着看着就睡觉，但是我从头到尾集中看了。因为播放时间不长，所以更好看。
还有，莱莉想象中的朋友‘BingBong’因为他，我有时候笑，也有时候哭。
头脑特工观后感【篇8】
《头脑特工队》讲述的是小女孩莱莉与她头脑里的五种情绪：乐乐、忧忧、厌厌、怕怕、怒怒之间的奇妙故事：莱莉和她的父母原本在明尼苏达州生活至十一岁，后来一家人搬至旧金山，由于新环境的种种不适，莱莉感到十分郁闷，大脑里的意外也让她失去了乐乐和忧忧（从此她便再也不会感觉到快乐和悲伤了），其余三种情绪试图代替，但没成功，反而让情况变得更糟了。而此时，乐乐和忧忧正绞尽脑汁，竭尽所能回到大脑总部。万般无奈之下，冲动的怒怒决定回明尼苏达州创造美好的核心记忆。一路上，他们失去了莱莉的幻想朋友冰棒，以及莱莉所有的性格。万幸的是，后来，乐乐和忧忧回到总部，拔出钥匙，结束了错误，也有了核心记忆，恢复了莱莉的性格，并且控制区域也升级了。
人的心灵有时十分美好，有时却也十分黑暗、可怕。莱莉就是因为缺少了主导情绪，丢了心灵的“闸门”，所以情节才会一度变得一团糟，我们要学会控制自己的情绪，学会自控，才能不伤到别人的心尖上。同时，这也是一种十分重要的本领。
我们要时时刻刻加固心里的“钉子”。“千里之堤，溃于蚁穴”，这就是不注意小节的后果。有一个人，在下坡时，从自行车上栽下来，毁了。“就因为自行车上少了一个钉子，我没发现！”她流着眼泪说。这也教育我们，凡事都要从小抓起，不能“一步错，步步错”。莱莉大脑里一切本很繁荣，可就因为“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”，连环影响，曾经一无所有。这片子还让我知道，做人要有发散性思维，要灵活，就是凭着这些智慧，及时应变，一计不成再生一计，乐乐和忧忧才得以回到总部。而且，“塞翁失马焉知非福”，做人要积极，那是成大事的根本——积极的乐乐影响了消极的忧忧，使她变得开朗，两人不仅恢复了一切，还让指挥部升级，五种情绪各得其所，让大脑焕发出新的生机！
头脑特工观后感【篇9】
今天观看了一部电视剧，名叫头脑特工，故事讲述的是一位女生因为搬家而带来的一系列的烦恼。
而头脑特工这部电影很形象地演绎了一个小女生在经历了一系列变故之后，头脑中的一怒哀俱乐是如何反应的！
在最开始的时候，他喜欢溜冰，经常在家的后院有天然的溜冰场，而且他还有一个非常要好的朋友，她在这里过得非常的开心，可是由于爸爸的工作变动，他们搬到了更大的城市，不得已他离开了熟悉的地方，从刚开始对于大城市的向往，此时他的脸上洋溢着开心的笑容，可是由于搬家司机的迟到，他们不得已在空旷的房间里度过了一晚，这时他是乐观的，她用自己的笑容感染着父母，这一些小小的变故并没有给他们带来太大的影响。而之后他来到了学校，学校里并没有那些他熟悉的朋友，他在努力使自己融入到这个集体，可是结果总是那样的差强人意，同学们的嘲笑，以及新学校带来的一些困难，导致他连自己最爱的溜冰也不能够完成，因为他失去了一个比赛。导致他每次看到溜冰穿上衣服都会瑟瑟发抖，他脸上的笑容慢慢的减少了。
最后他忍不住了，偷偷的拿了爸爸妈妈的钱，想要离开这个地方，回到原来生活的地方，而这个时候他头脑里的特工们也在为它而奋斗，比如笑笑，因为一些原因，他离开了控制中心，他努力的带着一些快乐的回忆，想要回到控制中心，可是一路上的艰辛，并没有使他很快的回去。
女孩的，友谊岛崩塌了，女孩的家庭岛也崩塌了，等等，一系列的变故，在女孩的脑海中发生了翻天覆地的变化，包括小时候她最爱的一只大象，也消失在了她的记忆长河里。
而这时女孩已经登上了回家的大巴车，他的脸上再也没有笑容，她决定离开这个让她伤心的城市，可是就在车刚刚行驶的过程中，笑笑和悠悠回到了控制室，悠悠是悲伤的情绪，让女孩哭了起来，突然他觉得自己很委屈，走下大巴车，向家里走去，而女孩的父母正在苦苦的寻找着她，这一幕是非常感人的，他与父母相拥而哭泣，原来成长是有眼泪的代价！
经过了这一次的事情，她变得更加的成熟了，因为她已经来到了青春期，不再是那个懵懵懂懂，什么也不懂的只知道开心的孩子了，在控制室里也发生了翻天覆地的变化，他们的设备更加的高档了，女孩的记忆有了一颗开心与快乐，相互交织的圆球，因为他永远都记得那一天，想要离开这座城市的想法和因为父母而回来的耐心。
我们每个人都是这样的，我们受自己的影响，喜怒哀乐惧，影响着我们在生活中的每个方面，就好像有五个特工一样，他们每个人都代表着不同的情绪，在特定的时间，他们就会出现，所以我们要学会控制自己的情绪，不要让特工左右了我们的想法。
头脑特工观后感【篇10】
这是一部讲述了11岁小女孩莱莉因为爸爸的工作变动，而不得不离开她原本的生活跟随家人搬到旧金山，她的生活被五种情绪所掌控，尽显了大脑内情绪的多彩世界。
像我们所有人一样，莱莉被她的情绪引导着，它们分别是快乐、恐惧、愤怒、厌恶和忧伤。这些情绪住在莱莉的大脑中，控制着一台控制机器。五个人合作为莱莉的生活出谋划策。在这里，所有的记忆被存储在水晶球里，摆放在记忆库中。其中金色是快乐的记忆，蓝色是忧郁的记忆。而核心记忆则连着小莱莉生活中最重要的内容：家庭、友情、诚实、兴趣……
有一天意外发生，快乐和忧伤意外脱离了控制中心。在返回大脑控制中心的路上，他们遇到了莱莉小时候的幻想玩伴，一头粉色的大象——冰棒。“莱莉11岁了，已经很多年都没有和我玩了，”乐观的冰棒讲到这些时哭了出来：“我还有一个愿望，就是用属于我们的火箭船带着莱莉去月球……”
可是，此时，莱莉的友谊、诚实……小岛一个接一个地轰塌。火箭船和快乐、冰棒却一起掉到了深渊里，面临着即将风化的'凶险，快乐和冰棒一次次地唱着能让船只发动的歌曲想要驾驶着它冲上去，却因为两人太重，最后冰棒纵身一跃，跳入谷底，目送快乐回到平地上。最后风化后被吹散。
其实快乐一直不希望忧伤出现，她曾经一味地想要封闭忧伤，比如画地为牢，希望忧伤不要离开圆圈，不让忧伤触碰记忆球……
头脑特工观后感【篇11】
心灵是一方广褒的天空，它包容着世间的一切;心灵是一片宁静的湖水，偶尔也会泛起阵阵涟漪;心灵是一块皑皑雪原，它辉映出一个缤纷的世界。
心灵，永远是人们孜孜不倦的话题。
《头脑特工队》讲述的是小女孩莱莉与她头脑里的五种情绪：乐乐、忧忧、厌厌、怕怕、怒怒之间的奇妙故事：莱莉和她的父母原本在明尼苏达州生活至十一岁，后来一家人搬至旧金山，由于新环境的种.种不适，莱莉感到十分郁闷，大脑里的意外也让她失去了乐乐和忧忧(从此她便再也不会感觉到快乐和悲伤了)，其余三种情绪试图代替，但没成功，反而让情况变得更糟了。而此时，乐乐和忧忧正绞尽脑汁，竭尽所能回到大脑总部。万般无奈之下，冲动的怒怒决定回明尼苏达州创造美好的核心记忆。一路上，他们失去了莱莉的幻想朋友冰棒，以及莱莉所有的性格。万幸的是，后来，乐乐和忧忧回到总部，拔出钥匙，结束了错误，也有了核心记忆，恢复了莱莉的性格，并且控制区域也升级了。
人的心灵有时十分美好，有时却也十分黑暗、可怕。莱莉就是因为缺少了主导情绪，丢了心灵的“闸门”，所以情节才会一度变得一团糟，我们要学会控制自己的情绪，学会自控，才能不伤到别人的心尖上。同时，这也是一种十分重要的本领。
我们要时时刻刻加固心里的“钉子”。“千里之堤，溃于蚁穴”，这就是不注意小节的后果。有一个人，在下坡时，从自行车上栽下来，毁了。“就因为自行车上少了一个钉子，我没发现!”她流着眼泪说。这也教育我们，凡事都要从小抓起，不能“一步错，步步错”。莱莉大脑里一切本很繁荣，可就因为“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”，连环影响，曾经一无所有。这片子还让我知道，做人要有发散性思维，要灵活，就是凭着这些智慧，及时应变，一计不成再生一计，乐乐和忧忧才得以回到总部。而且，“塞翁失马焉知非福”，做人要积极，那是成大事的根本——积极的乐乐影响了消极的忧忧，使她变得开朗，两人不仅恢复了一切，还让指挥部升级，五种情绪各得其所，让大脑焕发出新的生机!
《孤胆特工》观后感400字
《孤胆特工》观后感
《孤胆特工》，又名大叔，这个杀手不太冷。我受某人影响，看了这个电影。他喜欢里面的大叔，有担当有责任，历经沧桑仍然与悲催命运抗争，且保持温柔的心。
我虽然也觉得这个大叔不错，坚强而温柔。但整部电影最打动我的是小女孩开头的几句话，她说：你也觉得我丢人吧，所以装不认识了吧。没关系，老师和同学们都那样呢。妈妈也说如果迷路了，就装不记得家里的地址和电话，一回家就一直说要一起死。比起那个说我是乞丐的有钱小子，叔叔更坏。但是那也不讨厌。连你也讨厌了，我就没人可喜欢了，一想这个，这里（心里）就疼。所以不会讨厌你的。
在这么小的年纪，小孩子就饱受人情冷暖，世态炎凉啊。小孩子的世界单纯而美好，女孩大方地原谅大叔的遗弃，自己给自己温暖，负隅顽抗的爱着这个世界。
在小女孩身上看到了过去的自己。曾经，我更加的简单单纯。相信书本上的童话故事，相信学校里教的英雄，相信孔融让梨般谦让，相信无私付出不求回报，相信世界上绝大多数是好人，坏人少到几乎遇不到。后来遇到的人和事多了，会很困惑。社会是现实的，它会一次又一次地指出你的不容于世。现在，自欺欺人已经骗不了自己，但我固执地选择相信世界是简单而美好的，因为某人说，要相信，相信才会遇见，说得很对。只有心里有美好，才会看到美好。我不知道自己生命中是否会遇到这样一位大叔，只是希望当他找到我的时候，我还能像电影里的小女孩一样，从心底里快乐得笑出来。
艾莫观后感合集
你知道写观后感应该重点注意什么吗？在不同时期观看同一部影片会有不一样的体验，观看的过程中，我们会涌现很多感触。 我们可以将激动的心情记录在观后感里，让回忆永久保存，下面是读后感大全精心整理的"艾莫观后感"，欢迎您参阅读本网页！
艾莫观后感(篇1)
如何成就自己的事业
——观看艾莫老师《做最有用的好员工》有感
《做最有用的好员工》，当我静静地听完这系列讲座之后，我折服了，我折服于艾莫老师清晰的思路、高度的凝练，以及生动的故事，更感激于领导在忙碌的工作中慧眼识物，带给我们最有用的“知识”。观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”讲座，通过这次学习，让我受益匪浅，在学习归纳总结后，做出如下概括体会：做有价值的好员工要有八大要素，也是成为MVP（最有价值）员工的必要前提。
第 一：对公司要深入了解，做公司和老板的员工，有较高的忠诚度，摆明自己的位置，要与公司保持高度一致。
第 二：在细分化的企业中，有四个时期——导入期，发展期，成熟期，衰退期。看清公司情况，自我升级，选择好的“标杆”最为榜样，独占其位，爱岗敬业，忠诚并有热情。重要之处就是把自己的价值观=企业共同的价值观。
第 三：想要做有价值的员工，必需要有良好的心态，完善的人格以及最适合的性格。
做最有价值的员工，首要是态度，工作是一种态度，以积极的心态过好每一天，以认真的态度做好每一项工作，态度比能力更重要，是成败的关键。注重细节，用做大事的精力做每一件小事，随时端正自己的态度；其次是人品，也是人格魅力的体现，对待事物要真诚；最后是性格。活跃型，完善型，能力型，稳健型。虽然人无完人，但我要去粗取精，做到用活跃的积极性，通过完善的思考，借着较高的能力
水平，平稳的做好每件事情。
第 四：实现自我价值所需要的硬实力——涉足的行业和所学的专业。
1要有梦想，着手开始○
2明确自己目标○
3要有最有效的计划○
4持续行动○
5坚定信念○
第 五：做好定位爱岗敬业，在做好一个有价值的员工路上，敬业是关键。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中我将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。
第 六：坚持做好一件事情，稳步自己的职业生涯。
打出自己的“幌子”去经营，坚持。水滴石穿，指日可待。放下自己的背负，在路上，要相信，相信别人的经验，相信自己，相信成熟的系统和制度。“相信是这样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力；坚持是这样一种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。”绕过摸索爬行的障碍，用系统的方法去解决问题，来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，继而创造环境。
第 七：提升自己的价值。
做好自己，配合他人，一个人的价值应当看他贡献了什么。要不断的学习，加强自身文化修养。学会突破，学会借力，付诸行动。
第 八：职场成功十大要素。
1.要有成功的意识2.要设定目标3.要有承诺4.要有竞争动因5.要学习6.要用心去做7.有心理素质8.要团队协作9.要幻想成功10.要坚持到底
一个优秀的员工，就是把工作当事业来做，爱这个事业，能让人生有味，是我在华丽的舞台绽放。工作不是为了别人，而是为了你自己、为了家人。
艾莫观后感(篇2)
艾莫老师《做最有用的好员工》观后感
我是小浪底宾馆的一名员工，目前从事餐厅领班工作。听了艾莫老师的讲座（做最有用的好员工）感受颇深。虽然自己在工作中，一直兢兢业业，认认真真。但如何做成一个德才兼备的优秀员工在思想上、理论上一直没有一个清晰的思路，更谈不上在实际工作中用理论知识指导实践了。当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历.经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态.自我定位.自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。
作为小浪底宾馆的一员，看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”，我归纳若如下：1：热爱珍惜自己的工作岗位。
2：个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。
3：完全欣赏，认可本公司的企业文化。
4：用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。5：爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。
6：不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。
艾莫观后感(篇3)
通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”，讲座，实让我收益匪浅，感触良多，艾莫老师讲座观后感。
如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题 ，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在集团公司中的价值。
以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历.经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态.自我定位.自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开结合本公司的“人本适合论”，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。
如今作为新成立经贸公司的一员，看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”，我归纳若如下：
1：热爱珍惜自己的工作岗位。
2：个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致，观后感《艾莫老师讲座观后感》。
3：完全欣赏，认可本公司的企业文化。
4：用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。
5：包揽以上，日常工作生活中，努力工作.认真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事。
6: 做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。
7：爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。
8：不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。
公司组织了一次员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：
第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。
第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。这是我们急需认识和学习的。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。最后才能达到成功的目的。
艾莫观后感(篇4)
听了艾莫老师的课我感受很深，心里豁然开朗，恍然大悟。原来员工还可以做到这样的地步。"如何做一个最好的员工，一个最有价值、最让老板放心的员工"，这些我从来没想过。现在!就是听了课以后我反思自己，原来我还是不行，听了艾莫老师的课才发现我的漏洞是特别的多从没想过要做一个好员工，却又想多挣点钱，现在反思自己，不做一个号员工又怎么去挣更多的钱。就像在学校一样，不做一个好学生又怎么提高自己的成绩。你为公司付出多少公司同样也会回报你多少，关键在于你的价值，如何提高你的价值呢?首先要自信，相信自己能行坚信胜利就在前方，并系统的提升自己的能力。再相信自己的同时也要相信他人，最重要的是要相信我们的领导。即使领导的决定错了也要服从，也要执行，但是要提醒领导不要造成损失。
作为公司的员工，除了要相信别人还要让别人相信你。怎么能让别人相信你呢?重要的是沟通。沟通是窗口，沟通好才能把工作做好，在公司里沟通是团结一切的力量。看完艾莫老师的讲座"做一个优秀的员工"，我归纳若如下：
1:热爱珍惜自己的工作岗位。
2:个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。
3:完全欣赏，认可本公司的企业文化。
4:用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。
5:包揽以上，日常工作生活中，努力工作。认真学习。提升自我。用积极的心态面对任何事。
6:做到讲座中阐述的：1:制造问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。4防御问题不声谈。
7:爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。
8:不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。
公司是一个团队。要以我为人人、人人为我的思想去对待每一个人和事。团队重在团结，群狼不怕猛虎。团结就是力量。我们每个人为公司出一份力公司就会越来越强大，我们自身也会强大作为公司的员工公司培养了我，我要用感恩的心去回报公司。艾莫老师说要有自己的"幌"他是我盟无形的名片。我们要学会坚持，生活是艰苦的我们坚持着成功就离我们越来越近，坚持，永恒的坚持才能铸就一个成功者。我相信我能成功，因为我告诉自己坚持下去。
艾莫观后感(篇5)
通过这次观看艾莫老师的如何做企业最有用的.好员工的讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。
公司的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，公司的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依赖的。
做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，我从以下提出一些看法。应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。
一、做一名合格的员工，有责任心（职业道德）。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。
二 敬业精神 ，每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”
如何干分内的工作，永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。
艾莫观后感(篇6)
观看了艾莫老师讲座的“做最有价值的员工”的视频，每一天的学习培训，让我学到了许多的东西，让我学到了怎么去做一个“最有价值的员工”。去做一个企业需要的员工。下面就是我这几天观看后的感想。
怎样去做一个最有价值的员工？以前的我总是感觉工资低，工作重，一直肤浅的认为工作就是换取薪水的方式。如今通过学习，我认识到了我不仅要通过工作实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。把自我价值融入到企业的价值中去，才能使自我价值得到最大的提升。
艾莫老师说过：“人才有舞台才有价值，要想成为有用的员工，就要放下此时此刻你自以为重要的东西。”而我们每个人都缺乏这样的精神，通过学习，我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任，正所谓一份付出，一分收获也就是这个道理 。
首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。
公司的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，公司的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依赖的。下面我做了几点：
一、做一名合格的员工，特别是最有价值的员工，应该具备的素质很多，我们应该做到：做一名合格的员工，有责任心（职业道德）。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。
二、做事我们要追求完美——“今天不努力工作，明天就得努力找工作”。
三、我们要有上进心，一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。
最后，我相信只要有了努力的方法和坚定的信念，成功总有一天会来到我身边！我一定会成为企业最有价值，最优秀的员工。
艾莫观后感(篇7)
学习艾莫《如何做一个有用的好员工》观后感公司组织观看《如何做一个有用的好员工》培训视频，让我受益匪浅，感触颇多。我想做为一名公司员工，在做好自己本职工作的同时，还要有今后自己努力的方向和奋斗的目标。下面是我个人的心得体会。第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致
做公司最有用的好员工，最基本的条件就是与公司的价值观保持高度一致，只有与公司保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。只有员工的价值观与公司保持高度一致，企业的发展就增加了动力，其他的一切都是企业发展中的困难，没有克服不了的困难，没有解决不了的问题。公司一定会发展壮大。
第二点：员工的工作态度要服从公司安排，不要给自己找借口
员工的工作态度决定公司的命运，好的员工总是看到自己需要做什么，差的员工总看到自己从公司得到的还不够，永远无法满足自己的一己私欲。同时好的员工找方法，差的员工找借口。找借口的员工，不但无法为公司的发展添砖加瓦，也会耽误公司的发展，影响工作的进度。好的员工，能为公司的现在做出自己的努力，也能为公司的未来做好铺垫。好员工遇到问题，首先想到的绝对不是退缩，想办法解决。与之相反，差的员工，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，推脱自己自身责任。好员工解决问题的同时也提高了自身能力，提高了自身知识。差的员工遇到问题推脱责任，将自己本来会的东西没有经历检验，变成不会，最后会一无是处。在工作中，我觉得遇到事情问题的时候，主动解决，多找方法，多想办法，只有这样，自己才能在日常中不断提高自身能力，历练自己。
第三点：把握今天、珍惜时间、努力工作，与公司一起成长。
好的员工是在公司的工作中不断学习成长的，公司的发展带动员工的进步，员工的进步给公司的发展提供动力，两者是相辅相成相互依存的关系。做一个好的员工要把握好今天，珍惜时间，努力工作，在公司成长中发展自己，在自己的发展中为公司发展做好知识储备，铺平前进的道路。
第四点：要有一颗感恩的心。
在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是日常工作中用行动表示出来的，不推卸责任，努力做好自己力所能及的事。
第五点：领导重视的是结果，而不是过程。
在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
当看这段视频的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我一定按照上述要求完善自己。
艾莫观后感(篇8)
以前没有学习过艾莫老师的课程，通过学习了解到他也是奥康的顾问，通过学习这期课程，有如下-体会：公司能正常运转要有资金，而资金要有人来提供，每个公司都有非常重要的人组成，无论是高层管理人员还是基层普通员工，今天我们要说的就是埃莫老师的做最有用的好员工。公司人才不流动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。
想想我们自己，是一个什么样的员工，老板做一切决定都是为了公司，在公司刚刚起步的时候，会选用开拓型人才；在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才，等到衰退的时候要选用矫正型的员工。每一种员工在不同时期价值是不同的，我们无论是哪一种员工都要有良好的心态，态度决定了你的人生价值，决定你职业生涯中是否可以创造奇迹。
每个人每个月都有那么几天倦怠的时候，积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼，他们明白消极的作为是什么都改变不了的，只有积极乐观的努力去寻找解决的办法才会找到出路，才会有可能成功。
每个人的一生都有加减法，于丹教授说的加减法是生活到老年时，学会用减法生活，有舍才会有得，郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思：你的心里空间只有那么大，你吧好的东西装进去，就不会有坏的、邪-恶的思想在你心里，同样，就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候，就会影响事情的过程及结果，从现在开始，我们要做的就是用积极的思维，积极地工作，积极地生活。
员工在企业里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的认为拿到了可以养家糊口的工资；有人则认为是自己能力的肯定，可以赢得人们的尊重；还有人认为是提供学习的机会，是自己在社会中的第二大学。其实，无论是什么，我们每一个人都是一个特别的，因为任何事物都是相对的，没有真正的对于错，他们这样做都是哦为了某种目的，就像老板因为用你，是因为你可以为他创造利润，我在财务部工作是因为我对账目的熟悉，当然还有的原因应该就是我的工作能力，但是毕竟是次要的。
现在我的工作无论是在酒店财务还是在超市收现金，两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好，还是没有能力胜任时我走人的时候，我也会感恩郑董及同事们对我的照顾，我不会埋怨公司，也不会埋怨同事及领导，我也会保护公司的商业机密，不会做任何有愧于公司的事情。因为这是艾莫老师的讲课，我听进了心里，我也会这样做。而且我也相信我自己有包容之心。
艾莫观后感(篇9)
为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。
这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。
作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。
作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢？有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。
这位畅销书作家的艾莫老师已经为大家提供了职场成功的十个要素，我相信我们只要按照前人为我们指引好的道路找到适合自己的一套方法、一个积极的态度，不断总结自己的过去，坚持不懈地走下去，就会离自己的目标越来越近，甚至可以超越自己的既定目标。
企业为我们提供这么好的平台，这么好的发展空间，我们一定要做好自己的定位，充分发挥自己所学的专业知识，让自己学有所用，坚持做好每一件自己应该完成和帮助他人应该完成的事情，为企业的发展，也是为自己的未来尽自己最大的努力。
《秘密特工》观后感500字
《秘密特工》观后感
是以后现代主义、解构、剪辑故事音乐的相互融合著称的著名英国导演盖里奇执导的一部三特工大闹敌方组织THRUSH的动作片。盖里奇的作品通常多条线索并发，剪辑快速，人物众多，台词信息量大。因此，在选择看他的作品的时候一定要把手机调整为飞行模式，确保门已经反锁，小猫不在室内。因为如果稍不留神就会错失很多内容导致要么跟不上剧情，要么看完电影之后收获的效用没有达到相应的程度。
虽然这样的电影看完一部就会杀死好多脑细胞，但是我依然十分钟爱这种类型的电影。中国导演宁浩的《疯狂的石头》和《疯狂的赛车》和盖里奇的电影风格十分相似，这也是我一开始喜欢宁浩导演作品的原因。
这部电影有几个特点：1）导演使用了大量的背景音乐（我只听出一些是意大利风格的），这些音乐不是像《港囧》《夏洛克烦恼》一样让人产生怀旧的感觉，而是用来和剧情相互衬托，有的用来提示影片节奏，有的则用于表达一种充满戏谑、黑色幽默的感觉；2）这部电影虽然并没有多线索并发，但是信息量依然很大。不得不承认，在影片一开始的时候我觉得有些慌张，因为伴随着剧中人物快速对白与电影镜头快速切换，一大片一大片的信息纷纷扫荡我的脑回沟，而最后显然遗落在脑回沟上的信息没剩多少。只是大概知道剧情，而剧中出现的大部分角色名、机构名、组织名统统忘得一干二净；3）导演一直在幽默调侃德国人的纳粹历史和俄罗斯人的顽固易怒。为此导演精心设计了美国特工和苏联特工两个人相互装酷，相爱相杀的各种桥段，十分逗趣与可爱。而且导演总是在用一种极力控制的冷幽默来悄无声息地牵动观众嘴角神经，比如在用其人之道还施彼身的方法解决维多利亚老公的时候，是在两位男主角关上门之后喋喋不休地讨论着的过程中，用电产生的火花引起的火从门窗透出的光偷偷暗示，不禁让人会心一笑；4）影片中将画面分为好几块的拼接镜头与快速剪辑合并在一起，配上节奏感特别强的背景音乐，给人一种紧迫、不拖沓的爽快感觉。
艾莫讲座观后感
艾莫讲座观后感（一）
销售部付超
听了艾莫老师的课我感受很深，心里豁然开朗，恍然大悟。原来员工还可以做到这样的地步。"如何做一个最好的员工，一个最有价值、最让老板放心的员工",这些我从来没想过。现在！就是听了课以后我反思自己，原来我还是不行，听了艾莫老师的课才发现我的漏洞是特别的多从没想过要做一个好员工，却又想多挣点钱，现在反思自己，不做一个号员工又怎么去挣更多的钱。就像在学校一样，不做一个好学生又怎么提高自己的成绩。你为公司付出多少公司同样也会回报你多少，关键在于你的价值，如何提高你的价值呢？首先要自信，相信自己能行坚信胜利就在前方，并系统的提升自己的能力。再相信自己的同时也要相信他人，最重要的是要相信我们的领导。即使领导的决定错了也要服从，也要执行，但是要提醒领导不要造成损失。
作为公司的员工，除了要相信别人还要让别人相信你。怎么能让别人相信你呢？重要的是沟通。沟通是窗口，沟通好才能把工作做好，在公司里沟通是团结一切的力量。看完艾莫老师的讲座"做一个优秀的员工",我归纳若如下：
1:热爱珍惜自己的工作岗位。
2:个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。
3:完全欣赏，认可本公司的企业文化。
4:用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。
5:包揽以上，日常工作生活中，努力工作。认真学习。提升自我。用积极的心态面对任何事。
6:做到讲座中阐述的：1:制造问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。4防御问题不声谈。
7:爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。
8:不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。
公司是一个团队。要以我为人人、人人为我的思想去对待每一个人和事。团队重在团结，群狼不怕猛虎。团结就是力量。我们每个人为公司出一份力公司就会越来越强大，我们自身也会强大作为公司的员工公司培养了我，我要用感恩的心去回报公司。艾莫老师说要有自己的"幌"他是我盟无形的名片。我们要学会坚持，生活是艰苦的我们坚持着成功就离我们越来越近，坚持，永恒的坚持才能铸就一个成功者。我相信我能成功，因为我告诉自己坚持下去。
艾莫讲座观后感（二）
最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫：
第一、具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。
第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。
第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己。
第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值，好好经营自己现在的工作；当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功；要用系统的方法去解决问题；用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境
在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的MVp,以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。
艾莫讲座观后感（三）
最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢？答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说，要努力从以下几个方面做起：
第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业，就要积极努力；要敬业，就要忠于职守；要敬业，就要热爱本职；要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。
艾莫讲座观后感（四）
为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的员工，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说："工作使人生有味",那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀员工的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的"幌",并想方设法的去经营好自己的"幌’。
员工最大的价值在哪里？世界上最伟大的销售员乔？吉拉德说："你一生中销售的唯一产品，就是你自己！"作为一名员工，每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识，从而获得更多的发展空间，实现自我价值。然而，究竟如何塑造个人品牌，成为企业最需要、老板最喜欢的人呢？艾莫老师以真实生动的案例、诙谐幽默的语言，剖析成为最有价值员工的条件和素质，教你方法，给你动力，让你做最有价值的员工。他总结出了不管你是做什么样的工作，最重要的是你的态度。
专业敬业性格人品心态（态度）如果给这五种人分类，艾莫老师给出了这样的分类排序法：①态度②人品③性格④敬业⑤专业，那我们又属于哪一类人呢？我们是否做到了这些？
如何给我们的企业带来我们的价值，态度是第一位的。1.归零的心态；2.积极的心态；3.感恩的心态；4.包容的心态。这些才是我们体现价值的导向……
那么就让我们以百倍的信心，良好的心态来迎接我们的每一天，来创造我们辉煌的未来，在我们的公司中，立于不败之地吧！只有你具备了这样的心态，你就有可能成为企业最有价值的员工，为了我们的发展，为了大家共同的目标，努力奋斗吧！前途一片光明！
《孤胆特工》观后感600字
《孤胆特工》是一部动作片，男猪脚是元彬，长发乱乱的时候很帅！
一个小姑娘和一个当铺里的大叔是朋友。
小姑娘的母亲是舞女，不喜欢小姑娘和大叔做朋友，害怕大叔猥亵自己的姑娘。但是大叔只是照顾小姑娘，他们只是好朋友。小姑娘喜欢美甲，并且替大叔画了指甲。小姑娘下载歌曲给大叔，以此来赚钱。
小姑娘偷了同学的书包，大叔路过，小姑娘说大叔是她的爸爸，但是大叔走了，小姑娘很伤心，她觉得大叔装做不认识她，因为觉得认识她是丢人的。
大叔之后跟着小姑娘去了文具店，小姑娘偷了东西，大叔替她付款，但是文具店老板没要，说让他堂堂正正的领出来。
之后，小姑娘送了大叔一张幸运卡片，说她除了大叔就没有可以爱的人了。
小姑娘的母亲偷了贩毒者的海洛因，被贩毒者抓住，小姑娘也同时被抓。贩毒者让大叔把小姑娘母亲典当的东西交出来，因为小姑娘在贩毒者手中，大叔交了东西。贩毒者让大叔去帮他们送毒品给贩毒者的下家，并且陷害下家被警察抓到。还将小姑娘的母亲的器官贩卖，将尸体放在大叔的车里陷害大叔。大叔被警察抓住。
大叔其实是特工，但是老婆被撞死后退役了。
大叔从警察局跑出，去找贩毒者好去救小姑娘。小姑娘被一个贩毒组织利用，当小蚂蚁运送毒品和金钱。大叔最后找到贩毒者，但是此时贩毒者扔给了他一个装着两个眼睛的罐子。小姑娘被杀了，眼睛被装在罐子里。大叔将其全部杀死。但是小姑娘死了，大叔决定自杀。
此时，小姑娘出来了，问大叔是不是来救她了。其实，杀手没有杀小姑娘，他将贩卖器官的人杀了。
大叔带小姑娘去了文具店，给她买了书包和文具，告诉小姑娘要一个人好好活着。当时装着不认识她，不是觉得认识她丢人，只是觉得太熟悉才装不认识她。
我觉得大叔当时装做不认识小姑娘，可能只是不想小姑娘尴尬。
小姑娘说除了大叔她没有可以爱的人的时候，真心觉得很心酸！
这部片子打戏拍的还是不错的，值得一看！
感谢您阅读“好读后”的《《特工艾米拉》观后感》一文，希望能解决您找不到好电影的观后感时遇到的问题和疑惑，同时，hdh765.com编辑还为您精选准备了特工艾米拉观后感专题，希望您能喜欢！
