小学生毛遂自荐读后感
小学生毛遂自荐读后感 给员工的一封信读后感 2019-11-16
推广部员工升职自荐信。
尊敬的领导：
推广部成立到现在也差不多10个月的时间了，想想当初，由于公司发展需要成立了我们推广部，除了两位经验较为丰富的成员外其余的几个都是来自运营助理，当初就是靠着两位的悉心指导带领着我们部门一点一点慢慢成长，加上大家自己每天不断的学习，每个人的每个成员都能担负起足够的工作量。我作为推广部第一批老员工看到部门和公司都能发展的如此之快感到非常的开心，自己也已经从一个啥都不懂的新人成长到了现在能够做出自己的一点业绩，为公司尽一份绵薄之力。
随着公司进一步的发展，人员数量在不断地扩大，我们推广部也随之会变得越来越壮大。我深深的感觉到在部门内需要做出一些调整来适应更加激烈的挑战。
首先，分析一下推广部们运作的模式，一般店铺在经过和公司进行接洽后，推广部会负责向甲方分析本店铺和接下去的推广思路，这就是第一步可以称之为配合谈单。然后甲方和公司正式签订合同后，运营会根据需要来决定是否把店铺的推广交给推广部，在接到店铺后由推广组成员来负责店铺的推广以及后续的数据分析，这是第二步即后续操作。把两步分开来讲都有一些优化的思路来提供参考：随着公司规模逐渐变大，接单能力也会随之大大提升，那么配合谈单势必会需要有更加成熟和完善的一个模式来帮助商务部提高签单率。这个模式就需要更加细化分类公司所接店铺，然后根据不同的类目做出对应比较适合的一个推广思路，同时各个分类目都需要拥有咱们的案例店铺来提高客户的信任度，最终来提高签单率；那么短期内来说，可以以分组的形式来提高内部的竞争性和增加大家工作的积极性。后续当推广部有足够的人员后可以分小组操作专门一个或者几个类目的店铺，来提高推广的高效性和专业度。
接下来的工作中，制定一套完整、有效的接到店铺后的操作思路也必不可少，因为后续会有大量的新人加入，他们在初期就会少一些迷茫，同时也能在接下去的工作中摸索到自己的方法去相互结合提高自己的能力；其次，想要激发一个团队的潜能，制定一个科学的员工激励制度会有不错的效果（这点后续可以参考商务部的模式）；第三点就是员工培训这一块，部门内部定期需要给到专业培训来提高组员的工作能力，同时针对遇到的问题来给出可行的参考建议；第四点是需要有更加明确的推广部员工晋升制度，来激励大家不断从各方面来提升自己；第五点当然是定期的团队建设，因为平时上班大家可能接触的机会比较少，通过这种方式可以极大的拉近彼此的距离，促进团队的凝聚力。
如果我能担任组长一职，那么我将要提高自己和大家的相处能力，来帮助大家无论在工作上还是生活中解决困难；同时，我将协助大家在公司领导的带领下不断去突破我们的业绩提升我们的价值。
此致
敬礼！
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小强升职记读后感1600字
相信每一个在职场中的人的梦想都是早日升职加薪，走上人生巅峰，但如何更好地提升自己的工作能力获得升职呢？相信大家可以在《小强升职记》中得到答案，小编整理了一篇网友对这本书的读后感，一起来看看他们是怎么说的吧！
这是我第一次一口气读完一本书，并且随手做了读书笔记，与以往不同的是，做读书笔记不是为了我更好的写读后感，而是我想把这些方法用到工作中去，全书以虚拟的老付和小强两个人物对话的形式来阐述时间管理的方法，阅读起来很轻松，在小强的身上我看到了自己的影子，于是，那些对我来说醍醐灌顶的经验和方法，一边看一边记下。
在阅读到四象限法则的时候，原来自己也跟小强一样，进入了误区，把精力放在解决第一象限中那些重要而且紧急的事情，与大多数人一样，我认为最迫切需要解决的重要事情是应该被放在第一位的，得先把第一象限里的事情解决掉，才会去考虑其他象限区域的事情，我没有想过，很多紧迫且重要的事情是从第二象限演变过来的，如果将精力放在第二象限，对第二象限的事情进行目标描述和任务分解，那么出现在第一象限的事情就会大大减少。教师的职业性质不像急诊科的医生，在那里，每天会面对许多的突发状况，没有时间给你去规划和筹谋，我们所接受的大部分任务是有缓冲时间的，我们可以设定一个完成的期限，在期限之前分解任务，分段完成目标，就像游戏里那样，把一个终极目标分解成若干努力就能达到的小目标，不是想着一下子就搞定某一件事情，就不会觉得难度太大，无从下手。
每天忙碌的假象里，有多少是一些无关紧要的琐事，以及被偷偷吸入到时间黑洞而未发觉，当在网络浏览新闻或者为了某项任务查找资料的时候，会不自觉的被一些相关链接所吸引，进入到网络时间黑洞。我们的大脑喜欢做简单的事情，因此我们总会不自觉的先把一些简单的事情完成，把最重要的、难度较大的事情留到最后，然后发现完成重要事情的时间不足时就会加班、熬夜，最终结果就是这种紧急状况下产出的成果质量得不到保证，在个人精力上继而又影响下一个计划的执行，形成恶性循环。虽然改变大脑走出舒适区的习惯很难，但是仍是要控制好自己，提醒自己。
我们的工作时间是零散的，或许你正灵感爆发，写一个文档或ppT时，上课铃响了，或者学生有突发状况了，又或者电话铃响了，接到了新的任务，怎么去利用这些零散的碎片时间，保证自己的工作和思维不被轻易打断？这本书给了我很好的建议，当你需要利用这些零散的时间去完成一项比较重要且费时的事情时，但是又很难找到一整块不被打断的时间，正确的做法是先进行任务分解，将难度大的任务分解成简单的任务连接起来，这样能有效防止疲劳，也有利于集中精力，而且把一件大任务拆解开，能断点续传，也有利于即时满足。我的习惯是安静的环境才能静下心来思考问题，被打断后我需要比较长的时间才能继续回到思路上，所以这个办法对于我来说真的很好，我只需要分段完成任务，在那些容易被打断的碎片时间里我可以完成一些不需要大脑思考的任务。
我发现一件很有意思的事情，从时间日志中发现，如果我只把工作上需要完成的事件列入每天的时间段规划，但是不把生活上需要完成的事件也列入每天的时间段规划，最后发现，那些生活上的事件往往会占用我的大脑储存空间，会在我集中精力做事时打断我，以致我需要挪用本该完成工作的时间去完成生活事件。如果我把生活事件也列入到每天的时间段规划，我处理工作事件的时间反而相对固定，我的大脑会更轻松，才能做到一次只做一件事，更容易集中注意力。
说到养成一个良好的习惯，我比较汗颜，自认为自控力不强，生完孩子后，身材严重发胖，我需要运动减肥，虽然有了明确的驱动力，但是直到现在我还没有培养早起锻炼的习惯，分析原因，有可能就是老付说的那样，我也想一步到位，当有一天失败了，承诺被打碎了，就会轻易的放弃，我该试一试老付的方法，我很赞成首先是我们养成习惯，然后习惯改变我们，自律即自由。
很喜欢文中的一段话，当你渐渐掌控了生活中琐碎的杂事，自然而然就会站在更高的位置审视现在的人生，如果我们每天都只是在疲于应付那些紧急的必须完成的事件，永远不会停下脚步，看看自己走过的路，经历的事，给自己机会思考，哪些事情做得好，哪些事情做得不好，哪些事情可以做得更好。
小强升职记读后感书评1000字
不知道各位小伙伴们有没有看过由邹鑫著作的书籍《小强升职记》呢？作者在书中向我们讲述了一些可以提高我们的工作效率，达到事半功倍的工作方法，对我们的工作和学习有很大的帮助。小编这里收集了一篇网友对这本书的评价，一起欣赏吧！
那天在图书馆闲逛，最终选择这本书有三个原因，一是颜色，黄色比较显眼，二是排版配图还好，三是故事书，够薄，长篇巨作很难有耐心看下去。
这是一本时间管理的故事书，故事的主线是公司职员小强鬼使神差地被技术经理老付看上，在老付的悉心栽培下，通过学习时间管理，小强工作突飞猛进，最终升职加薪。
这本书总共有六章，书本第一页就有完整的思维导图，方便查阅。
我把这本书分为三部分，第一部分是对时间的认识，接着是系统，最后是平衡。
从时间认识上，了解了什么是时间黑洞，顾名思义，它会永无止境的吞噬你宝贵的时间。
我们遇到最多的就是网络时间黑洞，经常打开QQ微信还有网页刷刷刷时间就过去了。
它的产生源于大脑喜欢做简单事情，如果不愿意走出宿舍去，很容易就会陷入时间黑洞，从而浪费生命。
找到自己每天的高效时段，去做最重要的事情，其他事情也做合理安排。
从自己有限的时间去创造自己的价值，找到自己的价值观。价值观没有错对之分，每个人在自己的人生都有自己的做法。
第二点是系统。做事靠系统，而不是靠感觉，但愿建立起来一套系统并运转良好的时候，一个人就可以获得解放。
举例:现在是汽车时代，我们不会去关心发动机，波箱、传动轴依靠什么去运行，我们会从中解放出来，关注更多有价值的事情，才让我们的生活更加轻松，只需要用它进行代步就行了。
书本中在工作上提到很多系统的方法，如四象限法则，衣柜整理法，番茄钟，思维导图，甘特图，九宫格等等。
运用这些系统的方法，我们需要养成习惯，然后习惯改变我们。
驱动力大于约束力，养成习惯就是打开从里面锁住的门，用约出来，在外面猛砸，有时也管用，但不如用驱动力从里面打开，那样优雅有效，力量来自于我们的内心。
最后一点是平衡。人生不是像跷跷板那样把工作和生活之间的平衡，那把人生还是看的太简单了，至少还应该包括事业梦想，健康人际，财务心智，如果用每一个方面用一个颜色代表的话，那么他们就可以组成一个调色板，你自己可以用画笔调出你想要的颜色，画出你想要的图画。
这就是参差多态的平衡。
我们平时身兼多个角色，工作时是销售，在家时是儿子老公或者父亲，还有一个重要角色，就是我们自己。
很多人没有平衡的概念，用时间去做有意义的事，包括心灵、事业、微梦想、健康、情感、心智、财务、情感。
平衡得建立在认识系统的基础下。记得我买第一台车的时候，连机油尺是什么都不知（）道。天天只知道没油就去加油，然后去挣钱，慢慢的，汽车发动机缺乏机油的润滑的作用下导致运行系统出现严重问题，最终需要提前大修。
书中的小强相信老付说过的一句话，优秀的颜有优秀的系统，普通人有普通的系统，失败的人没有系统。
优秀书籍《杜拉拉升职记》读随想
前言:读后感的内容，来源于我们对书记的领悟，因此，小编收集整理了大量的读后感，供大家学习阅读!
优秀书籍《杜拉拉升职记》读随想
这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科层政治方面的应用技巧和理解程度远不如政府机构，在利用政治获得垄断利益和资源方面不如国企，在野蛮生存和死拼速度领域与民企也有差距，外企最强的地方就在于对企业价值的理解方面，对企业价值理解对了，企业的大方向就会对，所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同的价值杠杆，你可能私交方面很讨厌某人，但别人不得不对你说你很专业，也许你会遭到排挤和小鞋，但企业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的，所以只要够专业就永远有机会。拉拉信里是这样写的:
你得找一家好公司。
什么是好公司?
1、产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景;
2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司;
3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;
4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司;
5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。
上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点特性，我觉得符合第一点的企业很多;第二点符合的就非常少，公司特别容易陷入内耗;第三点是特别容易被人所忽略的，拉拉没有在第三条内明确提出价格制订方面的因素;第四点大家都在努力朝这方面做，但怎么做好是个问题;第五点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop，那个东西不仅仅对于大公司很有用，对于中小企业来说也是个法宝。
小强升职记读后感700字
相信每一个在职场中的人的梦想都是早日升职加薪，走上人生巅峰，但如何更好地提升自己的工作能力获得升职呢？相信大家可以在《小强升职记》中得到些答案，小编整理了一篇网友对这本书的读后感，一起来看看他们是怎么说的吧！
一个月的寒假就这样悄无声息的过去了，开学在即。时光匆匆，作为一位孕妈妈，寒假的生活也可以过得精彩。
对于时间管理，《小强升职记》给我很多启发，也让我日常生活中，能够更加准确地进行我自己的时间规划。下面结合我自身的时间安排来讲讲时间管理方面的内容：
首先，在我的工作环节中，我会用到两样东西：日历和，每日计划本。这两样是我在进行工作时，每天，每周必不可少的内容。
比如：日历，选择的是大本且有空余做记录的。这可以为我接下来的一周，甚至一个月进行工作上面的计划与重要事件的标注。为我提前做好相关的提示与准备。
计划本就是面对每天大量的工作内容，进行分门别类的细致提示。我会在早读结束之后写上今天要完成的教学内容与班主任工作，以及自我的学习。每天以打钩的方式完成一天的任务。这种方式对我来说是比较可行的。我可以从中清晰的了解每天要做好哪些基本的教学内容。
其次，就是我的运动安排。每天除了工作之外，我还会把一小部分的时间分给运动，习惯成自然。运动成了我每天必不可少的一部分。虽然身怀有孕，为了能够以更好的体力面对生产。我坚持每天快走一小时，每周末一节孕妇瑜伽课。现在七个多月，身手矫健。也是锻炼给我带来的美好体验。
最后，就是我的充电时间了。在微博中，我看到了一个一张很不错的书单整理图，于是，按照这个整理图，我自己也做了一份。
假期里我读了四本书，包括了班主任沟通方面和历史内容。安静的时候，看书也许是最能解乏的方式。
最后，一段话与大家共勉：我所向往的自律，是每天能够高效地完成工作，然后有充足的时间去享受生活，而不是完美而严苛的时间表。因为，自律本身并不诱人，自律背后的自由才诱人。
拉拉升职观后感1000字汇总
我们有时可能低估了观影对自己的影响，随着思维的不断跳跃，各种心得感悟纷纷呈现出来，记录下来很重要哦，一起来写一篇观后感吧，观后感可以提高我们的文笔，让我们在写作时的思路更加清晰。你对作品观后感的基本格式掌握了多少呢？有请驻留一会，阅读读后感大全为你整理的拉拉升职观后感，供你参考和使用，请收藏和分享。
拉拉升职观后感 篇1
无论你处于什么样的职场，什么职位，我都希望你去看一下《杜拉拉升职记》这部励志电影。它有一些职场应对方法和职业精神非常值得我们去学习。
杜拉拉——电影的主角，职场菜鸟的她凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程。在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！
杜拉拉用她自身的经历告诉我们一个职场道理：在职场上做事就要动脑筋。对于工作受累又受气还不被理解，杜拉拉动脑筋想出来的方法就是在恰当的场合用简洁的方法加强沟通；面对上司不好“伺候”，杜拉拉动脑筋总结工作的原则：理解上司并与上司保持一致；面对下属脾气大，杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明，有时还会对员工用一些小的激励和表扬，体现他们的价值和对他们的重视。诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决的，没有像一般人那样消极对待、甚至动不动就要离职。想想，如果换做是我们去应付这些问题？会不会像杜拉拉那样开动脑筋去解决问题？不管现在有没有，都希望将来我们会像杜拉拉那样用脑筋解决问题。
同样，杜拉拉的两句经典语录我很喜欢：1、如何让老板重视你？不仅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。2、永远不要带着问题去找你的上司，他们要的是解决问题。没错，如果你连解决问题的能力都没有，如何让老板重视你？公司也不需要你这种连基本能力都没有的人。所以，我们无论身处什么职位，都必须要灵活运用头脑，找出问题的关键，列出解决方案，还要适当展示你的方案。这样你的上司才能看得到你自身的价值，了解你的能力，重视你对公司的贡献。
《杜拉拉升职记》阐述了职场的一个真谛：唯有你舍得付出才能获得成功。杜拉拉每一次的转身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回报。正是凭着“有活干就兴奋，注意力全放在怎么样把活干好，至于干好了能够怎么样，可以怎么样，她就几乎不想”的拼劲，让她赢得了一个又一个的胜利。而现在还能有多少人可以像杜拉拉这般实在、付出不求回报的人？我们可能都会在付出前和付出后想着自己会得到什么、会失去什么，从不想着要付出多少才能成功，到最后只会失去得更多。所以，我们面对工作时应该抛弃私心杂念，一心一意干好自己的活，要铭记“全心全意去付出才会有回报”这句话。
就算杜拉拉她是虚构的，没有那些事，可是它教于我们的那些职场知识却是永生难忘的，可以帮助我们很好的应对职场上的千变万化。我们要学做自己人生中的杜拉拉，愿每个人都是生活中的杜拉拉。
拉拉升职观后感 篇2
《杜拉拉升职记》这本书虽然有些情节不免夸张甚至过多巧合，但它贴近现代生活，对主人公杜拉拉职场故事的描述能给我们年轻人不少启发。杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的她初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可就是不被上司器重。顶头上司藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；高层领导只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论是她的工作还是爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。抛开这本书的故事情节，下面我谈谈读了这本书的几点感受：
1、要懂得满足。书中说“忠诚源于满足”，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业、忠于职守；但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，明白就业的过程就是学习的过程，不断地为自己创造上升的空间。
2、要有认真学习的态度。杜拉拉的好学书中随处可见。在现实中，对我们来说，不论是书记员、法官还是从事后勤工作的人员，尽管接触的工作内容有所不同，但学习自当贯穿始终。在学习途径上，可以通过培训或自学，通过观察领导或同事工作获得，通过自身工作经验总结……这种不断的总结、学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能使自己显得更重要。
3、认真、敬业精神。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，但要把注意力全部放在怎样把活干好干实上，发扬爱岗敬业精神，以取得组织的认可。在法院没有像外人想象的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。厚厚的案卷，接连不断的案件，让我们必须清楚地知道自己的工作任务，埋头苦干，以高效地完成工作任务。
4、与人为善。在职场，人际关系十分重要。杜拉拉在职场中，善于利用资源，做事懂得技巧。比如她起初为了建立与玫瑰的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时地寻求帮助，后来在办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案以充实的说服力等等。我们可能很难做到像杜拉拉那样精明，那么善于交际，但多读几遍这本书，或许多少能学到一些与人相处的技巧。
5、适时争取。在《杜拉拉升职记》一书中，作者教我们要善于抓住机会、识别机会、创造机会，同时抓住向领导征求意见的机会。
总之，杜拉拉的机灵，聪慧，她的心态调整、职场处事、人资行为经验，尤其是她的敬业精神，都是值得我们去学习的。
拉拉升职观后感 篇3
《杜拉拉升职记》是一本很畅销的白领职场小说，它很贴近生活，可以说是现实生活的写照。正如书名，此书的主人公是杜拉拉——一名外企白领，她是典型的中产阶级代表，没有背景，受过好的教育，靠个人奋斗获取成功。这应该是大多数大学生所遗希望的吧。
在外企的经历跨度八年，杜拉拉从一个朴实的销售助理，不断地给自己充电，不断地积累工作经验，最终成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。在复杂多变的人际关系中，杜拉拉不断的进行自我调整，终于百炼成钢。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。
杜拉拉面对生活积极主动、乐观向上，对待工作认真负责、不断进取，有理想，有追求，有担当，这正是我们应该学习她的地方。尽管是虚构，但也的确催生了许多读者的思考欲望，这种思考是在阅读的过程当中完全主动的发生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引导，这是作者更加高明的地方。不仅仅是对主人公命运的思考，更是对当今社会，对自身命运的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得学习的敬业精神、职场处事、人资行为经验。
第一，敬业精神。当面对自己不熟悉的工作时，一定要积极学习，不断的提升自己，让自己去适应工作，而不是一味的埋怨。
第二，善于总结。在工作中面对的问题，要认真总结，做到有则改之无则加勉，在这个浮躁的社会中，平心静气的来思考总结有时是很必要的。
第三，执行力强。对于上级交代的工作任务，保质保量的完成是我们提高自身价值的途径之一，相信每一个老板需要的都是能干的员工吧。
第四，灵活应变。社会生存的法则之一，就是怎样处理好人际关系，要想在企业提高的工作效率，如鱼得水，学会如何做人做事是前提条件。该强硬的时候，一步不让，该退让时，就变通处理。跟不同的人接触，要有不同的方式，不同的语言面对。
第五，适时争取。找工作时，我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
都说大学时小半个社会，做为一名现代社会的大学生，我们也很快将要走出校园，踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我们应该学习她的善于改变，勤于思考。现在多多积累经验，遇事不畏惧，到了工作之时总会派上用场。
每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。
拉拉升职观后感 篇4
每个人都是杜拉拉，每个人都做不同的杜拉拉，如何在职场华丽转身，如何让自己稳重求胜，我们需要别样的杜拉拉！
看完《杜拉拉升职记》，每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达hr经理的华丽转身，背后付出的艰辛可想而知；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。
我所看到的则是，全球500强企业db给了杜拉拉一个展示自我的机会，而杜拉拉也因为不懈的奋斗，顶住压力那种令她几乎快要窒息的竞争压力，最终成就了一份事业。可以这么说，db造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给db创造了辉煌，所以，她的地位可以算是举足轻重！
对于我们企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。
在一个公司，小李比小张聪明多了，但是奇怪的是，小张却升为了部门主管，小李很不解地去问经理，说道：我哪里不如小张了，为什么只升他不升我？
经理脸上露出了一丝微笑，然后拿出了两份策划书，是之前布置给他们的项目方案策划。经理拿起小张的那份策划书递给小李，示意叫他看下。
小李似乎有些轻视地翻开那份策划书，看着看着，他愣住了，没想到小张的策划书有好几个方案，每一个方案都很好。
经理见小李愣在那儿，于是对他说：现在，你知道为什么小张会升职了吧，因为它的方案让人感觉选择性增多了！你知道为什么小张会想出这么多的方案吗？
小李摇了摇头，经理告诉他，小李善于利用网络，他在一个叫666173文档的网站，学到了很多策划方案，这样结合自己的想法，再融合起来，可以说是很完美的策划书了。经理对小李说道：这个时代，不是仅仅聪明就可以的，要学会利用各种办法去完成一件事，不要局限一种思维。大学排名
的确，虽然没有那么多的聪明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思广益的杜拉拉，我相信这个企业会有前途的。对于公司来说，他们更需要的是别样的杜拉拉！
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拉拉升职观后感 篇5
前段时间我读了一本在网络上好评如潮的`书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科毕业，在民企和港台企业工作四年后，终于如愿以偿地进入了位列500强的外资企业---DB，任华南大区销售助理。工作两年后，一个偶然的机会，懵懵懂懂中从销售助理成为广州办行政主管，在
刚刚摸清门道不再挨上司骂后，就被派到公司总部上海，负责一次重大装修，同时还要代理行政经理的职责。拉拉完成了这次几乎不可能完成的任务，也逐渐成熟起来，终于如愿以偿地坐上了行政人事经理的宝座。上任后，在经历了最初的与上、中、下三级的不适应，以及削藩(办事处)事件、DB中国高层人事变动和一次严重的劳动关系危机的洗礼后，彻底完成了从小资到中产阶段的转变，成为一名出色的外企“白骨精”。同时，也收获了自己30岁的爱情。
阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。
杜拉拉学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。杜拉拉是一个有心人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。
拉拉升职观后感 篇6
如果说看了杜拉拉升职记的电影就一句话概括我的想法就是：一个美丽干练的职场女人和一段圆满的爱情！这是一部让人充满憧憬的电影，职场间女人的暗战不亚于男人！可女人们战斗的对象永远是男人，一个大家视为优秀独苗的目标猎物，然后女人们各自展开攻势！
工作和爱情确实很难兼得，比如自己的现在，为了包吃住，还有2000的工资，必须忍受与自己的男人分开一年，不是等不起，是心有不甘，为什么必须要做这样的选择！
如果我是杜拉拉，我会义无反顾选择爱情，这向来是我的作风，以致现在过着没有面包的爱情生活，因为分开，估计爱情也摇摇欲坠了。一个在公司里，看起来干练，大方，处事稳重地我，在他面前爆发地像场山洪，回来仅3天时间，3天都被朋友占去了，不是气他朋友，气这个男人，恨不得就这样甩了他，可自己总是不争气，轻易地原谅他，也是因为他的个性，无论我怎么发脾气，发的多厉害，回头就立刻叫我老婆！心软，是女人的通病，被抓的死死地，好在还是爱的，所以不曾放弃对方！
看杜拉拉升职记，会引起我的艳羡心里，里面的美女炫的人头晕，哪个不是光鲜亮丽地在职场中间穿梭，如果没有女人，这个世界会少了很多色彩！我垂涎他们的服装，女人不是就该那么活着吗？行事作风雷厉，微笑迷人，衣着地体，投足间尽显女人妩媚。
这一直是我希望的，可我却在底层挣扎着，不甘心地作着那些成功人士的陪衬，失败人生的例子！真真切切地希望能为自己活一回！无论什么境地，都自己挺过来！人生才可以无憾吧！我和他总是不能想到一块，他认为我的理想和就是幻想，因为不成功所以他们都这样糟蹋自己的想法！
说什么指示为了一时痛快，却要好好收场，才能让人遗忘，文字的杀伤力！
拉拉升职观后感 篇7
一年以前就常常看见很多女生在地铁里抱着本杜拉拉升职计狂啃，因为对这些书一没太关注过也就没去读，现在拍成了电影对于我这种没有闲情逸致看书的来到是一个学习简便途径。
抱着求知的态度看完了杜拉拉升职记，最终发现这部电影似乎是起错了名字，应当叫杜拉拉恋爱记更为合适些，或许原书中爱情线只是故事的调剂而升职才是作者的主旨，而徐导却大刀阔斧的砍掉了大部分故事细节，把表现杜拉拉能力和过程压缩到微生物地的步,把一个奋斗史演绎成一部爱情史不知道算是影片的成功还是失败呢？
在第一节里可以说还算与升职相符，杜拉拉在公司遇到困难时勇于站出来而且表现出色，事情做得很圆满而究境怎么做的这么好我们不知道为什么，而原来的玫瑰为什么降不下成本来我们也不知道，我们只是从上司的赞扬中发现。
还有杜拉拉受到上级表扬时是因为一份简报，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能让一份平淡无其的简报精彩纷呈呢片中却丝毫不提，为未免也让一些想从中学到方法的人大失所望。
2.爱慕虚荣是女人的天性，在这一点上徐导表现的淋漓尽致，而且是至死不渝的，影片中热闹的泰过旅游疯狂的购物等等尽显奢华绚烂，而影片似乎也把这当成了主体，相对而言我们看到的不是杜拉拉埋头思考不是她如何去应对上司、同事、日常事务等与工作息息相关的事情。
3爱情是个永恒的主题，但如果影片的主旨完全被爱情的光俺盖那是成功的还是失败?从第一天上班起一直到剧末杜与王的情感线就始终贯穿其中，而且是相当粗的一条线以至于他榨干了剧中的所有时间和导演编据的心神使我们看到的杜拉拉大部分精力都放在纠葛办公室恋情当中。
4.到如果说第一次升任销售总监秘书时算是临危受命那么后来的几次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的所有出色的表现和能力都被这几个字所代替。
做为一部励志电影我想对于大多数抱着学习态度走进影院的人她们的心情应当是失落的。因为她们想看一看杜拉拉是如何应对复杂的人际关系、如何处理员工、上司、如何有效处理工作中的日常工作，如何应对突变，如何出色的完成工作而这些剧情都被切掉的切掉被压缩的压缩。 升职二字相对而言我到是觉得没与以充份展现，徐给我们展示的是一个风光无限的女人，相对而言我觉得 丑女无敌 中更表达的更丰富一些。
也许杜拉拉升职记是一本好书，但徐导以一个小女人的价值观进行了取舍，好象一个工匠将一块包着美玉的石头按自己的意愿加工，但加工的结过是把石头中的好玉全都挖掉扔了，而把石头壳加工成了一件玉器。
我作为一个女性，能答上销售总监，能不上位不？so easy
拉拉升职观后感 篇8
《杜拉拉升职记》最近无论是书籍还是电视剧都在热播。由于好奇也看了看这本书。我发现真的有很多东西值得我们学习，尽管他们说故事里的情节有些扩张和过于巧合。本书讲述的是主人公杜拉拉在职场中发生的故事，书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，值得我们去学习。机灵和聪慧发挥的淋漓尽致。从其从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事之间的故事，其中有很多很强的HR工作技巧和经验值得我们借鉴，在这次暑假实践中很受用，感触很多。就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。我结合了工作实践总结了一下几条：
一、杜拉拉的故事中有很多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为调配的经验。
1、忠诚源于满足，是借鉴海伦的例子来说的，在书中描述海伦是非常没有头脑的女人，处于公司可有可无的一类人。当然海伦这类人或许在一般的岗位中，企业都愿意用这样的人，因为她稳定、敬业、满足。而比较高级的岗位中，必须使得这类员工具有不满足感，如果杜拉拉也跟海伦一样，那么后面的故事也就无法发生了。但是当海伦在后来自己跟杜拉拉的比较中发现自己真的很老没的时候，痛苦来自比较中，开始不满足了，于是出于发展的欲望或许改变了她某些看法，进而也改变了她的行为，使得最后杜拉拉将海伦也提拔了起来，大家再嘲笑叫她老没的时候，她反而故作沉默了。然而海伦如果不是拉拉的好友，又能这么顺利的被提拔吗？在现实职场中老板一直都觉得我不一定需要升你的职，加你的工资，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。暑假做兼职的这段时间，我发现如果是在快餐店这类专以招聘兼职的企业工作的话，应该就需要海伦这类员工，吃苦耐劳，尽管薪酬很低，但是懂得满足。可能也就是因为这个原因，快餐店也就一年四季都在招兵买马。
2、个人职业生涯规划方面，作者通过拉拉的心里给我们展示了一个很好的生涯规划线路，那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，只有紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展，这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路，当然企业之间差别比较大，需要加以区分什么是核心业务，什么是支持业务，另外个人专业的不同，也不尽当然，况且作者给的只是一般规律，新人入职或跳槽要考虑到，但不可盲目追求。想起在大学刚开始的时候，莫老师就已经叫我们做好自己的职业规划了。做这个职业生涯规划时，总是没有前思后想，对大学的发展也没有多大的帮助。然而拉拉的职业规划确实比我们自己做的要详细精确得多，而且懂得坚持，在职场中打拼一直都明白自己想要的是什么，有自己的本我原则。这些都是我们值得学习的地方。
3、敬业精神，杜拉拉进入DB，任销售助理，这段的讲述对新入职的人员有很大帮助，比如要熟悉自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。本书中关于稳定的解释非常精彩，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思，当然不免风趣幽默，却也真实的道出职场的些许无奈。当杜拉拉被任命为广州办的行政主管时，虽然自身未做好充分的准备，比如，她根本没有行政主管工作经验，只是考虑为了待遇的提升，才应允，作者不断的强调杜拉拉的蛮牛精神，蛮干精神，也补了勤能补拙这句话，使得她出色的完成了广州办装修这项艰难的工作，以及后面她在工作中遇到的问题，如去上海办的装修工程、后面的机构设置调整，都是基于她敬业、刻苦的加班加点，这点值得所有职业人去学习。老板经常这样告诫员工，待遇要想提高就必须努力让自己升职，不升职又如何给你加薪呢。升职的基础似乎就是敬业精神。就如一位名人所说，机会是留给有准备的人的。一次升职考核，很多基本职责必会在考核中出现，就连平时更本不在意、没有接触的事情也会变为考核的一部分。就拿最热门的考公务员来说吧，公务员有那些职责我就不在这里说明了。就考《申论》里面的题目来说，有农历24时节、历史发展顺序、国内外发生的大事这些东西在工作中其实很少用到，但你辩论这没有用吧，考核者却有一大堆理由来说明这个是作为一个执政人士必须了解的范畴。
4、经营上级，职业人是对上级负责的，如何与上级沟通，在本书中占了很大篇幅，起初拉拉新入职，因为玫瑰指定的装修公司的事情，被顶头上司勃然大怒。这种情况实际中例子很多，作者故意在玫瑰为什么指定这样一家口碑不好的装修公司去承担广州办的装修任务上没有只言片语，就要靠读者去发挥想象了，结果只有拉拉自己去和指定供应商更多的沟通，以确保工程质量。很快拉拉便发现了自己目前的处境：她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定；在公司政策许可范围内，到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别按照玫瑰前辈的专业经验来处理。这样的问题所有职场人都会遇到，只是懂得道理的过程有长有短罢了，而此时，拉拉能想到的办法是去找北京办的王蔷去讨教，甚至想到了去找机会在李斯特那里得到答案，但很快发现，她并不能得到她想要的答案，这跟我们一般解决此类问题的办法类似，但求佛不如求自己，她首先想到的是要和自己的直接上级保持一致，指挥海伦去修改汇报表的格式，并且对海伦的解释过程，就是她自己成熟的一个过程，后来拉拉总结出来的规律就是：在和玫瑰建立一致性之外，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用。后来的结果就是，几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。在后面故事中拉拉跟顶头上司李斯特的配合方面也是先去触摸到了李斯特的脾性，然后对症下药，收到良好的效果。
5、不断学习，拉拉的好学书中随处可见，包括开始学习行政主办时对办公装修专业的学习，使得能够出色的完成上海办的翻新装修工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常甩手掌柜而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，也不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。当然也有些网友评论说，杜拉拉这样成功是因为有大老板的欣赏和信任。这点我也不与否认，但是如果没有她在职场中努力学习，不断让自己成长，就算有大老板的赏识，如果给一个重要的案子拿不下来，老板也会怀疑是不是自己看走了眼。所以都要靠自己努力争取才能获得成功。
6、善于利用资源，做事注意技巧。杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时的寻求帮助，后来的办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案充实说服力等等。做事注意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，这也是作者本身是从业经验丰富的HR的原因吧，如杜拉拉在升职方面跟李斯特、何好德的交涉，以及面对杰生培训中不待见自己，以及给裁撤办事处的起名上面，做事技巧发挥的淋漓尽致，当然，目前似乎杜拉拉没有什么技巧是失败的，而其他几位如玫瑰、王蔷等人的一些技巧只能称作小聪明了，引起强烈的环境反应而失败，这方面后面还会讲，所以职场人分清技巧和伎俩非常关键。
7、适时争取
当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
拉拉升职观后感 篇9
昨天看完了，整部电影给我的印象是：高处不胜寒，没有点EQ难以在那么复杂的环境里成长，当然除了重要的EQ外，一个人的办事能力和学习能力也是缺一不可的，杜拉拉升职记―读后感。看这么一本描述着处处有挑战，处处有危险，但又处处充满着机会的书后，很遗憾自己学不来杜拉拉那样子，在压力如此大的环境下能够出类拔萃，不简单。书中说，这世界大部分人都是要谋生的，而有些人不但要谋生，而且希望谋得好。这就要我们充分利用有限的精力和资源，并且要掌握正确有效的方式，用正确的原则，在专业就是力量的社会中才能游刃有余。在我认为：路是自己选择的，无论是积极进取型，还是顺其自然型。
当然选择了不同的路就会有不同的生活，前者未必成为伟人，后者也未必沦为庸人。一辈子，说长不长，说短也不见得，想要什么就应该什么都去搏一搏，这样子单车就有机会变摩托了，虽然现在不流行摩托了，但是只是比喻而已，无论是摩托还是宝马，积极进取总比顺其自然有机会多了。看到杜拉拉这类型的人，反省自己无欲无求，得过且过的个性，那个内疚啊，真的不知从何说起。在这精神追求远远超过物质追求的时代，没有物质的保障何来对精神的追求，当然二者可以同步，这得有这兼顾的能力啊。也许有人会说，自己活得自由开心不就得了，管他呢，其实我也曾这样想，也曾这样过来了，但事实表明自由开心是要建立在有物质基础和精神支撑之上的，而要想两样都有就必须付出努力，只有你有了专业的能力才会有力量去谈条件。
其实，我也曾想过，像陶渊明那样不是很好吗，无需为五斗米折腰，与世无争，但是陶渊明的时代毕竟已远去了，社会要求进步，人类要求发展，只有这样我们才会自强自立。人要进步才不会被欺负，也不会被替代，更不会被淘汰！！！虽然这仅是我的肺腑之言，但我相信每个人都不会反对这样的说法。
拉拉升职观后感 篇10
今天读了《杜拉拉升职记》这本书，给我很大的启示，原来我一直生活在我对生活的美好憧憬当中。原来生活是那么的复杂，那么的深不可测。他甚至都不给你喘息与学习的机会，就让你在黑暗中自己摸索着，找到光亮与未来。拉拉的生活在外人看来很舒服。尤其是在80后的眼中，这无疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上万，没有负担。人长漂亮，小资的日子那叫一个美。但当细看了这本书后，才发现钱真的不是那么好挣的。高薪的背后也有太多不为人知的伤痛和泪水。那种在高压环境下工作竞争，每天与形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是单纯的有耐心，有交际沟通能力就能解决。那更多的需要技巧和门路。我们还有不久也要走进职场。这是我们必备的课程。那种在面对各种困难下所需的本领可不是一朝一夕就能学会的。而这本书恰好简洁明了的教会了我们很多。
1、明确公司的核心业务就是能给公司带来最大价值的业务，这部分业务最累最难做，但也最受重视，最有发展前途。长远来看，勇于担当重任，敢于挑战自我的人才能使自己更快增值。升职、加薪、投资（股票、基金、房产）、情感，这些贯穿人的一生的主旋律需要用心经营。实现财务自由，过高品质的生活是奋斗的目标，向上奋斗都是脑力的较量，再小的事要做好都要用心，都不简单。对于不甘平庸的我们，奋斗很累，但无法停不下来。没有钱时，你会觉得钱最重要，有了一些钱你又觉得其实开心、轻松和驾驭感最重要。境遇不同，心态不同，选择不同，想法不同。职场中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。
2、老板喜欢直接听到基层一线的声音，尤其喜欢听小报告，从制衡的角度更喜欢看到下属不合，这在民营企业表现更明显。而在大多数级别分明，管理规范的外企等大公司，一般来说老板不喜欢下属越级报告。多半的越级行为以失意告终，也许当时就那件事本身而言，你能赢，但长远看基本上你还是输了。没有谁去真正的主持公道、评判是非，利益第一，维护自己的职业安全才是最重要的。级别越高在更高层心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一个不投缘的直接上司，你们不是一类人，很多观点和做法不一致，注定你会做的很累，且没有前途。直接上司说你行你就行，说你不行就不行，有时你会很愤懑。要么你选择离开，要么改变自己，积极沟通，和他保持一致，多去了解对方的风格，而别和他们说我过去如何如何。不管过去你做的多好，那都只是过去，对新老板没有意义。我想到《小公务员之死》中的那个可怜的小公务员，做下属的对上司惟命是从、战战兢兢，他一句话你可能就要想半天，呵呵，打工挣口饭吃不容易。
3、在大公司工作，除了较高的薪水，良好的福利和工作环境，还有和你一起工作的同事都是一些高素质和专业的人，与他们为伍你会觉得自己比较有层次，但同时聪明人在一起，你会觉得挺累，自己也不够出色。一种不如人的感觉总是令人沮丧和郁闷的。如果在工厂，你可能觉得可以与你共语的人太少，和那些大老粗简直是对牛弹琴，你会有种做鸡头的优越感。但工厂工作环境差，福利没有保障，不会严格遵守劳动法规，不会讲究工作生活的平衡。
4、老板的风格对公司的氛围和文化起到绝对的影响。拉拉说的，一个公司当家人的气色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸宽广，有见识，富有人格魅力，能够感染大家的人。如同作者描述的那样：他有力地和人们握手，怕他们的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一个这样的老板是种福分，遇到一个肯授权、懂分享的老板更是种幸运。特别在民营企业，找工作就是找老板，一定要选对老板，这很重要。一个好的老板第一条是讲诚信，说话算数，人品好。
5、外企等大公司的EMAIL文化很严重，作为沟通的主要方式，它花费大量时间精力，但又不得不遵守。比如谁发这个邮件，什么时候发，主送给谁抄送给谁，明送还是暗送，内容遣词造句，阅读的人会怎么想，有什么影响等等，都颇费心思。都说细节决定成败，这个人有没有思路，情商高不高，考虑问题全面与否，从一封EMAIL上就能否管窥一二，对于职场新人或从小公司到大公司的人，这点不能小觑。
6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句话从不同的角度讲都有一定道理），逻辑性条理性要好，情商一定要高，而且要踏实执着，能做出几个像样的成绩，像杜拉拉一样。什么是情商高，我觉得就是做一件事不但只考虑事情本身，而是举一反三、见微知著等能力，推理、联想、总结、判断、规划、领悟的能力强。职位越高，对情商的要求越高，沟通、协调、管人等等，而不仅是有能力做这件事。而在公司工作，多多少少都会有打工心态，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人对工作这么卖力（好在杜拉拉加班加点勤奋工作，老板看到了，结果事情也成了）也没有人会真正为你着想，但如果真想做点事，想升职加薪，不付出不行，多花点时间和精力在你周围的同事身上，在工作上面是必须的。会做人，人缘好，关键时候别人能够支持你，说你好话而不是背后打你的小报告。很多时候，对方接受了你的人，你的观点就很容易被接受。升职最快的途径是获得上级的上级的好感和钦点，或直接上司离开腾出位置。正如PMP上讲的暗示权力，比如和老板是同学、老乡、邻居，和老板关系好，老板叫你一起吃饭，经常和老板在一起等等，都会无形增加你的权力和影响。聪明的下属要善于借用暗示权力。
7、从面试官的素质和面貌就可以反映这个公司的很多东西，他不怎么样，公司能怎么样？每个公司的情况都不一样，每个老板的风格也不一样，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力强的，还是用听话的？我想他们有各自不同的用处，他们都是为了你的目标服务的，威胁或无助于你，他们就失去存在的意义。在民营企业，如果你想让你的下属走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，这是非常痛苦的，你根本就没有权力嘛。官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权，这话说的好。一个萝卜一个坑，有时找工作不顺利并不是你不够好，而是这个职位没有空缺，或者即使空缺，而考虑到你和上司或关键人物的风格不匹配、不适应而没有最终选你。能力很重要，机会和运气也很重要。
8、人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，而不是弥补短板上（弥补短板太花时间，而且效果不明显），做到扬长避短，让长处更长，因为人都是靠自己的长处吃饭的。
9、分析周围同事的处境和需求，制定不同的行动策略，而不要闷着头只知道傻干。如果是对手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清对手心理和需求，才能在博弈中赢得主动。不同阶层有不同阶层的争斗和烦恼。
10、拉拉在工作谈到干了活还受气该怎么办？我很认同。领导都喜欢你提出问题的同时提出可行的解决方案，而不是只提问题，因为这些问题他多半比你更清楚。拉拉选择在老板比较清醒而不烦躁的时候找老板开会，让他了解困难的背景和自己为此做的工作，给他两个解决方案让他选择（老板都喜欢做选择题，不喜欢做问答题），从而让他了解自己工作中的难度，了解自己的专业能力和积极态度。老板同意你的方案，或者在你的方案基础上略作修改，这就是你争取了主动，按自己的思路工作。在执行中不定期用清晰简洁的语言，主动在重要阶段告诉老板事情的进展，以此逐渐让老板关注你和信任你。
11、职业选择和规划上，拉拉的经验总结的很好：
A你得找一家好公司，即一家具备持续盈利能力的牛公司。
B你得找一个好的方向，永远不要远离核心业务线。
C你得跟一个好老板，比如他愿意教你，对你和蔼，能授权，给你加工资大方等。
D更关键的是他在公司处于强势地位，你才有可能强势起来，发展的快。
有关拉拉升职观后感1000字汇总
从影视作品中汲取知识，是当代青年成长的一种途径，好电影会在人心中留下深深的余韵。我们观赏以后，心中常有许多感想，经常写观后感可以让自己的思维更加丰富。写作品观后感该从什么角度动笔呢？你不妨看看拉拉升职观后感，欢迎你参考，希望对你有所助益！
拉拉升职观后感【篇1】
对于大学生来说，职业规划是个陌生的字眼，于是，成为“杜拉拉”便成了一个看起来最实际的目标。要是人的性格和blog的风格模板更换一样简单就好了，只要鼠标一点，立刻由黑乎乎压抑的界面更换到清凉温暖的青春回忆中，其实以前在回忆童年回忆高中的`时候还不大理解“当一个人开始回忆的时候，他就老了”是什么意思，或许要等到像上了龙套一样的马驹一样，天天不停歇的工作工作工作，偶尔想想大学时光的轻松快乐，然后凄凄惨惨戚戚一番，还得继续埋头苦干，等着盼着熬到下班，睡觉，上班，下班的时候，我们才真正体会职场的身不由己。工作是什么？书中写到：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。
人们对工作的认识和态度主要有三种：一是当“副业”，认为“岗位”就像“笼子”，既艰苦又无自由，不想干；二是当“职业”，认为“有碗饭吃就行”，做天和尚撞天钟，干不好；三是当“事业”，认为生命与工作不能分离，将工作与快乐合而为一，既不因辛苦而抱怨，也不因困难而退缩。其实很多事情，是因为自己固执于只从“以自己为本位”的角度去观察，以为那是唯一的真理和途径，结果不但活得不好，对他人也没有什么真正的付出。由此可见，把工作当享受，才是科学而睿智的选择，才能达到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家罗曼·罗兰说过：“一个人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的下降，工作激情的减退”。有鉴于此，引导人们牢固树立“享受工作”的思想观念才显得尤为重要和紧迫。人生，不仅为了成功而工作，更应为了享受而工作。也许有人会说，“把工作当享受，怎么可能？”其实世上的许多事情都正如美国前总统林肯所言，“一些事情人们之所以不去做，只是认为不可能。而许多不可能，只存在于我们的想象之中。”“享受工作”也是这样，只要我们始终做到“心态积极，热爱工作，提高素质”，就能跨入“把工作当享受”的天地。涉世不深的杜拉拉给我们启发，如何找回自己的力量，并解决职业危机。
第一步：定义问题。如果我们不知道问题是什么，我们就不能解决它。在定义问题时，必须明确哪一部分问题是外部力量（诸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是内部力量（内部人员）引起的。如果我们区别开外部因素和内部因素，我们就能够明白自己是如何把力量交给外界的，通过承担引起我们不愉快的那部分责任，我们就能夺回自己的力量，并做出改变。
第二步：用问题创造积极的设想。仅仅定义“错误”是不够的，我们必须设想我们希望事情是什么样子。如果我们只承认不想要什么或不喜欢什么，那么就像是走回到未来。设想给予我们希望，也给予我们生活的焦点。就像放大镜把太阳光聚集到纸上能使之燃烧一样，如果我们在生活中也有焦点，那么我们就会拥有力量。
第三步：承认并接受自己的情感。我们的情感是自我的一个重要部分，是我们行动的原动力。人们都说，情感是运动的能量。如果我们否认自己的情感，我们就阻断了力量源泉的能量。承认我们的情感，并不意味着我们必须产生这些情感，而是它有助于接受自我。自我接受对自我获取力量是必要的。
第四步：作出有意识的选择。我们重获力量，通过慎重考虑作出选择，获得自己而不是别人的认可，从而实现自己的设想。每当我们作出这种选择时，我们应该告诉自己的潜意识，我们是有力量的，我们能够照顾好自己。每当我们作出积极的选择时，就建立了自尊和自信，从而激励我们作出更积极的选择。也许我们不能改变或控制周围发生的一切，可是我们能改变自己及自己的反应。理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财富的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率决不拖沓，积极努力的完成自己本职工作，不要寻找任何借口；在工作中，和同事之间的相互协作寻求良好的凝聚力；发挥好团结合作精神。工作随着志向走，成就随着工作来。人生定位越高，奋进的动力就越大，获得的成就也就越大。
实践表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不断追求高素质。素质高，能力强，无论多么艰巨复杂的工作都能轻松且高标准地完成，感到是一种享受。因此要通过不断地提高学习力，不断地工作实践，确保不断地具备高素质。只有这样，才能自如地创造性地开展工作，由衷感到“工作的确是一种非常崇高的享受”。
拉拉升职观后感【篇2】
我对电视剧一向不感冒，但播杜拉拉升职记时，我却看得很认真，因为它讲述的是职场故事，而职场故事是跟我的经历最接近、也是我最感兴趣的。看了之后的确有很多的感受和启迪，比如说白日做梦。
剧中的杜拉拉只要一喝咖啡就做白日梦，梦见的都是美事好事，而现实中的杜拉拉，在梦到这些事的时候，脸上总会挂上傻傻的憨憨的笑容，看着很可爱。而且她的这些白日梦，好多确实实现了。就是这些梦，让她在遭遇不顺的时候、在受委屈、处于小人物地位的时候，依然能那么快乐的生活下去工作下去。一个人做白日梦，其实是很重要的，它会让一个人在逆境中保持快乐，看到希望，拥有动力。
老一辈人总觉得白日梦是个贬义词，其实并非如此。我做寿险工作，逆境也非常的多：找不到客户、遭别人排挤、签不成单、签了之后再犹豫期前退保，等等等等，逆境的时候，是需要做白日梦的。更何况做寿险工作的，必须保持平衡和快乐的心境，面带微笑地去面对每一个人，不管他们是否是你的客户；面带微笑面对生活和工作，再多的`不如意，也打不垮一个会做白日梦的人。
拉拉升职观后感【篇3】
开学后，学校统一组织全体教职工观看了电影《杜拉拉升职记》。之前我也曾看过电视剧版的《杜拉拉升职记》，所以，这次观看电影版的也就格外印象深刻。
这是一部很热的反应当代职场女性的电影，人物本身又是80后的职场女性。书中的杜拉拉机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，是值得我们每一个昌乐外国语学校的教职工去学习的。从她开始做从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有很多很强的HR（指行政和人力资源管理）工作技巧和经验值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
杜拉拉是个勤奋而且在任何时候都不拒绝学习新知识的人。这一点从头至尾都体现的淋漓尽致——她的提升之路始于在广东公司由助理升为总监，这里面的原因除了她干活比较实在，给领导和同事们很好得第一印象之外，就是她的英语很棒，这是现在的本科毕业生很少的了，现在太多人都是为了混个学位证书勉强过个四级，但是拉拉做为一个本科毕业生，她的英语水平是广东办事处里面属一属二的，这不是一天两天的功夫，也暗示了她一直是个勤奋的女孩子。在很多人在课余时间看韩剧上网的时候，她在为自己的明天储备力量，事实证明，她的储备是积极地，是在某个时候帮了自己一把的，而且又是很关键的。让她成了原同事的上司，也从此成就了这个普通的女孩在这个世界五百强的跨国公司内的成长。看到这里，我不禁感慨吴校长常给我们说得“终生性学习”的理念有多么的实在可行。我们要把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战，在挑战中超越自己，让自己在走得更稳、更远。
其实，我们不管从事哪个行业都要抱有一份进取心，就杜拉拉而言她能充分认识自己的能力，设定明确的晋升和加薪目标，在机遇出现的时候及时把握，展示自己的实力，以实现自己的目标。杜拉拉勤奋的一面也是我们值得学习的。当她接了办公室装修的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最后一个下班的人，主动加班加点超过700小时最终出色完成任务，很好地诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。想想自己在平日的教学工作、班主任工作中也需要这种忘情的投入，这样的勤奋。
当然，身在职场绝不会是一帆风顺的，而杜拉拉在受挫后总会及时思考：为什么会这样？对方想达到什么目的？我该怎么做？犯了错一定反思，同样的错误绝对不犯第二次。这是拉拉成功的又一个重要原因——善于总结和分析。这更是我今后工作中要保持的一种态度。
这部电影虽然讲述的是外企中的职场故事，但是不管在怎样的组织机构中工作，都会有很多职场问题和人与人相处的原则，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉认真努力的学习态度、积极向上的工作状态、灵活应变的处事能力和融洽的沟通技巧，都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。
在这部片子中看出了拉拉对工作的热情，对工作的坚持，这点杜拉拉和莫文蔚饰演的玫瑰有着相同的职业性格，她们一开始都不愿意为了感情而放弃工作，最终事业的成功取代了爱情，这正反映了当下的一些白领剩女们的心态；当然在一个企业单位中，你个人的努力并不代表成功，你应该拥有“团队合作”的精神，毕竟不是你个人造就了单位，而是单位整个团体造就了你。
我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。
最后用杜拉拉成功的秘诀与大家共勉——“做事先做人”。新的一年，新学期我们一起努力吧！
拉拉升职观后感【篇4】
近期金华经济生活频道在播放一本电视剧《杜拉拉升职记》，我和我们家这位一直到点了观看，今天我实在想知道结局是怎么样的，就迫不及待在网上看了全集，刚结束，凌晨：1：52分，首总的来说不错，感触挺深：
生活：节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理。从她身上看到自己那么多的背影。原来，成长是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾经以为念念不忘的事情，就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了”。。。。。
职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART原则；用于全面评判员工表现的360度反馈；用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。
有几年工作经验的人，则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩；比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比；比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。
再老到一些的人，可以借鉴如何保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协。
让我感慨到在这个城市里，还有多少个和她一样的人，努力上进的？啃老族现在越来越多，80后、90后花钱大手大脚，没挣几个钱也不觉得愧疚。杜拉拉工作方面是我们学习的榜样啊。
总之，这个结局不是很完美，有点没有看过瘾的感觉，男主角好不容易出现，就这么一句：“你确定了，连车带人我都想要，”结束了，值、赞，喜欢剧中的两位男女主角王珞丹、李光洁，支持你们，希望你们在今后的演艺生涯一切都顺利。
拉拉升职观后感【篇5】
《杜拉拉升职记》电影观后感.，《杜拉拉升职记》电影观后感.。看看别人，想想自己~！。看看别人，想想自己~！20xx-04-22 15：10首先要说的是，这本书看完之后，今天看了杜拉拉升职记这部电影。有一个最有意义的感慨：也许这就叫做努力+坚持=成功，包括爱情。杜拉拉就是在这场追求成功的的战斗中，不仅扛起了公司重任的大旗，也缴获了王伟这个冷酷的帅哥。这个故事是很轻松快乐的，所以你不会看到职场坚信残酷的一面。毕竟去电影院，大家都是图个开心嘛。说下情节。小杜在楼梯口唱《阿根廷不要为我哭泣》真实嗓音不敢恭维啊。还有和王伟为了搬东西而吵架时，正是体现出了她的率真与可爱~或许也就是在这个时候王伟已经喜欢上她了吧。呵呵。小杜在不断的为升职而努力的过程中遇到的不顺，王伟很贴心的带小杜在喷泉处减压。认真，开心，真诚，大方，等等之后又让我想到了两个词：纯真与美好。在如今这个社会，只有卸下面具，人才能放轻松啊，正如张国荣的《夜半歌声》中的只有在夜深/你和我才能/敞开灵魂/去释放天真。小杜正不断在为升职而努力，而现在rose已经做到了想做的位置，却又不开心了，因为她失去了最重要的王伟。我能怎么说呢?她把生活丢了。只剩下工作，想想只有米没有菜的午饭，是不是会索然无味。人活着，匆匆几十年，是要天天快乐的。没事的时候听听《绿野仙踪》的萧的那个版本吧~或许真的会减压很多.其中有很多的对话，半洋半普通话。真是听着到真的感觉到什么叫海纳百川，只要你有能力普通话不好还有英语呢是把~~也正是拉拉身旁有着这些朋友她才会成长的这么迅速.不得不说，他们在泰国拍的那段戏真的是很美，估计今后泰国的旅游会热一段时间了，尽管他们那里一直都不是很太平；非诚勿扰后北海道开始兴建专门卖给中国人的别墅，大约200W左右，所以说看看现在电影中的广告，那是一个做得比一个多，但是我感觉，还是《杜》这部片子拍的最自然，最好看，比那个《捐款》好太多了，观后感《《杜拉拉升职记》电影观后感.。看看别人，想想自己~！》。广告恰如其分得出来。就好像美女们脸上么的面膜似的，虽然你知道她化了妆，但人家化得好，给人以美感。恰当的广告正是体现出了生活的平凡话~在普通的人也会逛屈臣氏，也会去夜店.之后为了躲避讨债的，小杜穿上了比基尼，我不得不说，女人的胸(或者说老徐一类的)，挤一挤还是有的。呵呵。他们在海滩玩耍聚会之后，两人去开了房，不得不说，老徐就露个后背就被称之为大胆，突破极限。其实这也真的很好，因为在我心中美女就应该是这样的，只要一点点依然很美丽.然后提一下在泰国海伦因为坐车太快和小杜突然分开了，后来知道是因为和李文华幽会去了。个人觉得这个细节做得真好，有照应。不过相比较而言，那个开车的可真是辛苦了哈~~
快结尾电影有一段，rose为了王伟辞职，两个人拉手，王伟手松开了，我纳闷为啥这样了，小杜咋没看见呢?而后来那个吻也是rose自己送上门来的啊，王伟也没做什么动作。但还是让小杜生气的了，爱情或许就是这样的吧有时候我们就只看到了一点点却认为我们看到了全部.感觉最后一段王伟走的很是坚强与干脆，电话，Email全部都消失了.最后那段两人和好，在许愿树那段。呵呵。小杜终于算是修成正果，从月薪3000到月薪25000，算中产阶级(HR经理)了吧。女人啊，相信自己就一定会成功，会有所收获。包括爱情，其实像老徐这样的又能有几个男人不喜欢呢?(说一句，大城市的压力可真是吹的，它在不断的推迟大学生的结婚问题啊。小杜都33了。)总之整个片子看起来，很轻松，给人很阳光的感觉。而且时装给很感觉很时尚！很漂亮。其中有开心，难过，尴尬，随后又是离别与重逢.总之比那些T台上的模特穿的好看多了。总结下，我认为，这次老徐拍的这部商业片，捎带些文艺，片子整个看起来很清晰明朗。很好看。给所有即将毕业准备参加工作的和已经工作的人推荐。这个片子也给我一个憧憬吧。去大城市努力+坚持=成功，包括爱情。就算最后不行了，卸甲归乡。也会有一段让我感动的流泪的时光让我去回忆。或许王伟也就是一个男人的.自己体会吧~
小记一下流水账，我看完后又让我想起在大学的那段憧憬了.
现在的大学生们，你们好好珍惜在校的时光吧~~除了校门那就叫责任了~~不会再有人为你承担，不会再有那么多人给你面子，就连销售总监不都因为违反规定而辞职了吗~所以说我们现在能够做到的是为了自己的目标好好的去奋斗与追求吧~！珍惜自己的大学时光其实就是再给自己的以后增加筹码~！！
大学的时候看的书，工作的时候看到的电影，呵呵~~
写下这篇文章来纪念和还念一下我的大学生活.也以此激励下所有的大学生哈~~！
最后祝福自己的工作步步为营吧~~！
拉拉升职观后感【篇6】
我们学校近来组织观看了《杜拉拉升职记》这部电影，看完后每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶住所有压力，最终成就了一份事业。可以这么说，DB造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给DB创造了辉煌。我将自己的观后感总结如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
职场是充满竞争的地方电影处处时尚。当今社会人才济济，随时都有对手站在你的面前挑战你，让你处于基极可危的境地。在这个办公室里有爱情，我身边就有很多嘛，当然我也不是大嘴巴，依然该做什么做什么。办公室恋情的公开结果没几个好的，所以还是别选择这个恋情的比较好。影片中的时尚因素特别的多，随着级别的不同，每个人的穿着都不同，形象啊。
我从这部片中得到的最大启示有两点：一是"改变"，二是"思考"。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个企业，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是"思考"。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到很多企业中培训时所发现的秘密！
对于企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
拉拉升职观后感【篇7】
所以用如此朴实的中学生作文似的题目来写这篇博文，是以此表达对该书的敬意。
对于俺这样一个号称可以写“励志书”的前辈来说，早过了读书励志的时期，当下市面上拼凑的各类“励志书”是不屑一顾的;不过该书的大名和在所谓白领中的影响也多有耳闻。那天国航飞机再一次如期晚点，百无聊赖之中，在机场买了本该书打发时间，谁知一读方知有料，远超前几年的超强职场励志类读物《给加西亚的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地来看，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。遂强力推荐给该书的目标人群----俺公司的老少爷们，相信对不同阶段的外资白领都会有所借鉴(在这本书结尾部分杜拉拉给李都的邮件，那才是本书的精华所在)：
职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART原则;用于全面评判员工表现的360度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。
有几年工作经验的人，则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩;比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比;比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。
再老到一些的人，可以借鉴如何保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协。
生活：
节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理。从她身上看到自己那么多的背影。原来，成长是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾经以为念念不忘的事情，就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了”.....
爱情：
很欣赏对杜拉拉典型办公室爱情写实主义的描写，都市生活中充斥着现代和一些永远传统的东西，伴随外企般飞快的节奏，让人体会到爱情的不易，中产阶级后现代情感生活中的疲惫与温存。读到最后王伟负责任地悄然离去，于人海中彻底消失;从此，杜拉拉的生活便像极了那句歌词：“想着一个人，闪着泪光也是一种幸福”----明明知道这才是最符合逻辑的爱情结局，但还是止不住悄然泪下。这也许就是现代职场的代价。爱情，只是个奢侈品，再三的折腾，累了，让人冷了心肠。
拉拉升职观后感【篇8】
影片中塑造的是一位成功的职业女性杜拉拉，讲述她在外企的经历跨度八年时间，从一个朴实的销售助理，不断成长为一个专业干练的HR经理，其间发生的故事，让我陷入沉思中。
对于现代很多女性来说，都想拥有自己的事业，去证明自己，为自己以后组建家庭做准备。然而杜拉拉的过程真让我学会了不少，她没有很好的家庭背景，受过较好的教育，全是靠个人奋斗一步一步地获取成功的，她让我们见识了各种职场变迁，也从她历经了各种职场磨练让我们成长不少，刚刚进入职场的杜拉拉豪情万丈，善于表现自己，其实在职场上，这点是很重要的，因为一间公司有很多人组成，或许你真的很有能力，但不要去等待你的伯乐出现，而是你要主动出击，善于把握机会。机不可失，失不再来。
其中，杜拉拉也遇到接踵而来的挫折折磨的喘不过气，但解压也是相当重要的，当她压力大时，可能很多女性都会选择购物，可是她却认为，给自己食一顿好的更实际。其实什么方式不重要，能找到适合自己的解压方法就好了。然而，男主角王伟跟杜拉拉说的一句话，让我感触很深，那句话是这样说的，不要总以为你一个人努力工作就足够，要学会团体合作。的确如此，一个人再努力也敌不过两个人的合作。我也曾亲身经历过，让我感触很大，作为班上的团支书的我，工作很多很忙，开始我认为，这是我自己的应该做的，做得要生要死，可是后来，学会分工合作后，工作大家一起完成，效率不仅提高了，压力也减少了。所以不要总把所有工作，都往自己一个的身上扛，不要总觉得自己一个也能完成，其实，转过身有千千万万个人愿意帮助你。看到自己的伙伴，都主动帮助自己，真的很感动，很窝心，她们会令我更有动力去工作，再苦再累的工作，我觉得也值得的。
影片也从侧面告诉我们，就算一个再成功的女性，也需要一份简简单单的爱情，它是每位女性都渴求的。因为爱情是一样很美好的东西，能让我们在友情中得到知己的感觉，在性中得到彼此交接的欣慰，它能让女性变得更强大。
这个影片，从一位女性的角度出发，很值得我们去看看，看拉拉的故事，想我自己的人生。让我思考了很多，有也学会了不少。
国家反诈向群众推广反诈知识心得600字
这几年来，国家十分重视反诈工作，为的就是营造一个没有诈骗的社会。而我们一定要有反诈骗的意识，避免上当受骗。那么，你看了国家反诈后，有没有什么感悟呢？下面是读后感大全小编精心为您整理的“国家反诈向群众推广反诈知识心得600字”，但愿对您的学习工作带来帮助。
国家反诈向群众推广反诈知识心得600字(篇一)
时刻保持警惕
近期，我观看了由市学生事务中心、市公安局文保分局和上海公安学院联合拍摄的反诈骗校园行安全教育片《暗流涌动》。通过观看这个精心制作的视频，我了解到了当下存在的并且较为常见的诈骗方式。这些诈骗方式对于我们学生来说相对较为容易上当，也可能会在日常的学习以及生活中真正会遇见到。
近年来，随着社会经济的不断发展，尤其是涉及到金融与互联网的许许多多的行业的高速稳定发展，社会上电信网络诈骗案件呈高发态势，学生群体也成为被骗子重点瞄准诈骗的目标。因此，了解一些曾经发生过的电信网络诈骗的案例，并熟知其中的诈骗方式，对于我们以后遇到类似的诈骗行为时如何看出对方是骗子并做出防范是很有必要的。这个教育片也让我感受到公安警察同志对我们学生群体的关心以及在预防和打击诈骗行为上的良苦用心。
通过这五件诈骗案例的学习，我的反诈骗意识得到了提高。要知道，大学生之所以会成为诈骗的主体对象，就在于相比社会人，大学生所生活的环境一直都是单纯的校园，对于这个世上邪恶的事情，并不会有太多亲身的体验，甚至从来就没听闻过类似的诈骗事情，从而落入诈骗犯的陷阱。
看完纪录片，我总结了以下几个方面以避免我们不幸遇到诈骗时上当受骗。
首先，我们一定要树立正确的价值观，牢记一分耕耘一分收获的道理。有一部分大学生因为家庭困难或是别的原因，需要在课外实习或是兼职赚钱，这样的特点很容易被诈骗犯抓住，掉入刷单诈骗陷阱。刷单不仅是诈骗，更是涉嫌违法的行为，大学生赚钱一定要通过合法合理的途径。
其次，在面对“爱情”时，要理智。人们常说，爱情会使人的智商降低，诈骗犯也懂得这个道理，从而就发生了杀“猪”盘这样的诈骗事件，网络交友鱼龙混杂，对于网友应该时刻保持警惕，不轻易泄露个人信息，不投入过多的感情和信任，更不要听从网友的指引，下载和注册非正规的投资平台。
然后，大学生要学会克制自己，不沉迷网游，不要轻信网络游戏中的交易请求和陌生链接，适当游戏，谨防诈骗。
反诈骗校园行安全教育片《暗流涌动》让我体会到警察同志打击非法诈骗行为上的辛苦，也让我意识到，一定要让自己不要被诈骗行为欺骗乃至遭受到一些损失，不给警察同志的工作添麻烦，更要协助警察同志一起维护我们的社会公平与正义。
国家反诈向群众推广反诈知识心得600字(篇二)
如今电信诈骗的手段随着信息技术的进步也日新月异，而且防诈骗往往滞后于诈骗手段的更新换代，因此作为银行一线的工作人员，在此通过一些逻辑小tip提醒广大群众，在接到不知名的电话时，应该这样做：
1、养成好习惯，如果接到陌生电话，首先看一下是否是外地的，尽量不要去接外地的号码，尤其是固定电话，如果手机是智能的，请安装类似360防诈骗的软件，能够一定程度上防止已经被举报过的诈骗电话。
2、接到任何有公信力的机构电话声称您的账户或者邮件涉及非法事件的时候，请相信自己，没有做的事情无须为之担忧，更加不必相信对方为你着想的不良企图，任何机构在冻结或者扣划您的账户资金都需要有合法的手续去银行执行，不需要恐吓或者表现出一副为您着想的菩萨心肠，现在是法治社会，这些行为都必须有法律依据，相信自己就是最大的盾甲！
3、接到亲朋好友或者师友的电话声称手术或者急需借钱的信息或者电话，请务必联系可以联系的熟人确认相关事项，诈骗分子往往利用遇到急事或者灾祸容易慌乱和担心的心理进行诈骗，遇事沉着冷静，不要轻易相信。
4、伪基站的高度发达使得客户发生电信诈骗的几率大大提高，同时作为高度发达的诈骗手段，伪基站的行为往往防不胜防，在这里，如果收到这样的信息，一定要联系各大机构公示的客服电话，而不是去联系伪基站发过来的网址或者联系电话。
国家反诈向群众推广反诈知识心得600字(篇三)
作为银行一线的工作人员，在此通过一些逻辑小tip提醒广大群众，在接到不知名的电话时，应该这样做:
1、 养成好习惯，如果接到陌生电话，首先看一下是否是外地的，尽量不要去接外地的号码，尤其是固定电话，如果手机是智能的，请安装类似360防诈骗的软件，能够一定程度上防止已经被举报过的诈骗电话。
2、接到任何有公信力的机构电话声称您的账户或者邮件涉及非法事件的时候，请相信自己，没有做的事情无须为之担忧，更加不必相信对方为你着想的不良企图，任何机构在冻结或者扣划您的账户资金都需要有合法的手续去银行执行，不需要恐吓或者表现出一副为您着想的菩萨心肠，现在是法治社会，这些行为都必须有法律依据，相信自己就是最大的盾甲!
3、接到亲朋好友或者师友的电话声称手术或者急需借钱的信息或者电话，请务必联系可以联系的熟人确认相关事项，诈骗分子往往利用遇到急事或者灾祸容易慌乱和担心的心理进行诈骗，遇事沉着冷静，不要轻易相信。
4、伪基站的高度发达使得客户发生电信诈骗的几率大大提高，同时作为高度发达的诈骗手段，伪基站的行为往往防不胜防，在这里，如果收到这样的信息，一定要联系各大机构公示的客服电话，而不是去联系伪基站发过来的网址或者联系电话。 临柜工作人员在工作时谨记:
1、合规操作，保护客户，保护自己，善于观察，对于边打电话边办理业务的客户，要适时提醒客户，尽到工作责任和义务。
2、定期检查防诈骗小提示是否放置醒目。
3、对于汇往外地的客户尤其要多一个心眼，对于客户不能说清楚的业务，最好能让客户自己打一个电话当场确认。因为我们多一句提醒，客户就减少一个发生损失的概率，少则几百，多则上百万，花费提醒的时间不用两分钟，但是这两分钟如果有成效的话，减少诈骗的机会成本有可能高达几百万之巨。时刻心怀责任，心怀客户。
国家反诈向群众推广反诈知识心得600字(篇四)
这个夏天，我观看了反诈骗安全教育片《暗流涌动》，这部教育片让我对当今的网络环境有了更深的认识，加强了我的网络安全意识。
范文参考网TOP100范文排行这段不长的教育片里生动地呈现了诈骗犯罪的情景，一幕幕的开场总令我提心吊胆，让我意识到在网络这层“外衣”下诈骗分子的贪婪和险恶，这些骗子们对这些青年大学生伸出一双双罪恶的手，就如开场的那一只鲜活的铁皮青蛙，也栽倒在一根细细的电话线上，这些大学生的遭遇让我同情，感慨。同时又产生了一种后怕;要是接到电话的人是自己，又该怎么办呢?这也让我警惕起来，做好不轻信，不投机的准备。
这些大学生，在骗子蓄谋已久，步步引导的诱骗下，因为自己一时的害怕，冲动，或是情感，轻易掉入骗子的陷阱，酿成无法挽回的悲剧。在我心疼的同时，也理解了树立正确人生观和价值观的重要意义，学会理智对待自己的感情，不能盲目冲动，更不能投机取巧，轻信他人，要谨慎交友，认清事实。只要我们每个人的心里都能竖起这样一道防线，才是真正打败诈骗犯的存在。同时视频中的警察，老师，同学们为了挽救这些学生们的努力，又使我坚定了打击诈骗的决心，要始终相信我们的人民警察，相信学校，社会对我们的保护。感激着国家对人民的保护。
而在每一幕剧的落幕之后，警察们的专业描述给我们查缺补漏，巩固知识，打破诈骗分子所谓安全账户，电信办案。将一个个凶险的骗局，形象比成“杀猪盘”“杀鱼”心得体会范文锦集方便学生理解，最后的一首顺口溜也深深留在我的脑海里，时时告诫我防范电信诈骗，注意网络安全，在互联网和信息无孔不入的时代里，多一份安全，少一份隐患。
关于单位员工扫雪通知
从11月23日晚开始，郑州市由小到中雪骤转为大到暴雪，截至24日6时，12小时持续降雪量17.8毫米，降雪达到暴雪级别。由于本次大到暴雪来得突然，没有预警时间。
郑州市除雪办紧急安排，当晚首先对城市的快速道路和主次干道进行融雪处理。由于高架快速路桥体温度低，环城快速公路管理处于当晚率先用洒水车喷洒融雪液，雪持续下大后又结合机械和人工抛撒融雪剂。持续高强度大雪和夜间无车辆碾压，致抛撒融雪剂效果不理想。
昨天凌晨2时，郑州市除雪办又紧急通知各单位，要求要充分利用各类机械设备进行除雪。截至昨天凌晨5时，全市市政、环卫各相关单位共出动5000余人，调用洒水车128辆，各类专业除雪设备63台，其他除雪车辆、机械约360辆(台)，抛撒使用融雪剂约1800吨，保证了市区内主要道路基本通行。
郑州市除雪办相关负责人说，12小时降雪量6毫米以上为暴雪，可定为灾害性天气，所幸降雪前和降雪初期气温较高，积雪厚度不大。
24日上午，全市进一步加大了除雪力度，调用各类除雪车辆、机械设备527台(辆)，重点对城市主干道和重点区域进行清理，省会各大中专院校、机关事业单位、社会团体、沿街商户和热心市民纷纷加入除雪大军，和环卫专业队伍一起走上街头清除积雪，据不完全统计，全市共有约2.9万人参与了清除积雪工作。
昨天上午9时，郑州市政府副市长李喜安带队，对市区内清除积雪工作进行了检查督导，提出要重点做好以下三方面工作：一是要进一步加大社会动员，辖区政府、街道办事处要真正做好动员工作，让沿街单位、商户积极主动清扫好“门前雪”，尽快恢复市容，保证道路畅通。二是对主要道路进行分包，责任到人，力争晚上10时前将城市主要道路积雪清理完毕。三是加强督查考评，对不履行除雪义务的单位进行处罚和通报，将结果在媒体公布，并记入城市考核成绩。
