童年读后感1100字
《离开的，留下的》读后感_1100字。
“读一本好书就像和一个高尚的人说话”,人的成长离开不开书籍营养的滋养，阅读作者写的作品后，心中会有莫名的感触，有很多的想法，我们需要将这些感悟梳理出来，以加深我们对作品的理解。怎么样才能写好一篇作品读后感呢？由此，小编为你收集并整理了《离开的，留下的》读后感_1100字相信你能从中找到需要的内容！
《离开的，留下的》读后感1100字
每个人的一生都期待拥有一段拥有激情般火热的爱情，即使飞蛾扑火，即使到后来真正相处后才明了一段拥有激情热烈的爱情如果没有好的性格的撑托，最后就如同烟花一般，你感受到了火一般的绽放，同时也要承担化作灰烬一般的黑暗。
这本书让我有思考的空间，我又能找到思考的一种愉悦感受，唯有好的给人力量的作品能带来这样的感受。一直在思考尼诺和恩佐这两个男人，也好奇最后一本书里尼诺的性格的一种分解。尼诺如果出现在这个真实的世界里，他一定也会同书里所写的那样在任何地方都充满了魅力。他懂得欣赏女生，对有趣的人也总能很快陷入一段热烈的爱情当中，而放弃前一段共同生活的伴侣。爱是真切的在爱着，可是永远让自己的心让自己的激情没有受到某些原则的带领。尼诺讨厌自己的父亲，却最后越来越像自己的父亲，与其说在爱别人，但是更爱自己。尽管很多人为那些同尼诺在一起的女人不值，但是我想她们都未曾后悔过，如果能去体验这样一生都难遇到的爱情体验，并且在看清爱情与生活的本质后，又能有能力与智慧从这段关系中成长起来，并成为更好的自己，让自己当作一种体验者的角色，跳脱出来看这段关系后，不管对莉娜还是莱农来说，都是一件对于人生体验来说是并不错的事情。
当以上帝的视角去看去观察时，大多数女生会很欣赏恩佐这样的男人。他大概就是那种真正的体现了\\真情莫过于长久的陪伴\\，不显山露水的陪伴在莉娜身边，并且通过自己的上进心和自律在劳累了一天的工作后投入到另外的课程的学习，最后给予了自己和莉娜不错的生活，有保障的未来，也将莉娜从那种不爱自己的生活中脱离出来。可是人在其中又怎能体会到恩佐的这种润物细无声的爱呢，得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。希望恩佐也能得到自己想到的幸福。
当思考尼诺的本性时，越发觉得追究溯源到最后都是性格与个性的培养，而开始思考原生家庭寄予每个人性格的造成。都说尼诺是个渣男，甚至豆瓣上还专门有帖子谈论尼诺的各种渣，但是有时又觉得现在尼诺的角度来讲也是痛苦的。他就是那种可以用尽十分去投入到爱情中的人，但是却没有任何能力可以让自己能对其中的任何一个人能够负责，并且担负起两个人共同的未来。可以任意撒播自己的精子，却又无法去面对生活的一地鸡毛，直面生活的苦难，永远在享受或者在逃避。不知道这个世界上有多少如同尼诺这样的男人呢，但愿碰到这样如同太阳般存在的男生时，女孩们既能享受在天堂般爱情的到来，也能挣脱地狱般泥泞的生活。
每个女人都应该要自我成长。
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关于离开雷峰的日子的读后感
《离开雷峰的日子》读后感
雷锋，一个伟大的无产阶级革命主义战士，他对待同志像春天般的温暖，对待工作像夏天般的火热，对待个人主义像秋风扫落叶那样无情，对待敌人像冬天般的寒冷，雷锋精神感召着一代又一代的中国人。
乔安山是雷锋最亲密的战友，在雷锋同志牺牲以后，乔安山同志时时刻刻在实践着雷锋精神，他退伍以后，分配到铁岭运输公司开客车，在他的班车上面，他大公无私,助人为乐，有一次，站长想让乔安山开个后门，让自己的亲戚先上车，乔安山不仅没有同意，还把站长的亲戚赶下了车。站长就在领导前打他的小报告，不给他开客车，不让出站。可乔安山看到有那么多乘客在等，硬是把车开出门了。在途中，看到有一个孕妇难产，立即把她抬上车，往医院送，在车上逮到一个小偷，他把孕妇送到了医院，又把小偷送到了派出所。当公司领导想严肃处理他的时候，看到孕妇家属送来的锦旗，听到乔安山做的报告，只说了一句话：“明天也让乔安山给全公司做个报告。”记得还有一次，乔安山在开货车的时候，遇到了一个被车撞倒的老大爷，老大爷满脸是血，倒在雪地里。别人都不敢救，可乔安山急忙把老大爷抱上车，送到医院，可老大爷的儿女为了达到不可告人的目的，让老大爷诬陷乔安山是肇事者，后来通过调查和社会的大讨论，他终于洗清的不白之冤。他有一句口头禅：“要是雷锋在，他会比我做的更好。”他就是以雷锋精神时刻要求自己和自己的儿女。
现在，在江城南通，处处洋溢着雷锋精神，我们这里有许多好心人，他们有的向贫困地区捐款，资助贫困小朋友，让他们上学，他们有一个共同的名字____“莫文隋”，不留自己的名字和地址，还有许多江海志愿者无私的为社会做出贡献，有的到边远地区支教，有的到贫困地区当医生，帮助落后的地方改善医疗条件。我们还有爱心司机，爱心车队他们都能帮助别人，看到别人有困难，都会伸出援手。在5.12大地震中，我们的志愿者奔赴灾区，开展救护，医疗，环境卫生，灾区重建等许多任务，让灾区人民感到温暖和幸福。他们就是现代的雷锋，新时代最可爱的人。
谁说雷锋牺牲了，他的精神大爱无边，他永远活在我们心中！
读后感大全——只留下背影
我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远，你站立在小路的一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影告诉你：不必追。
这段文字在龙应台的散文集《目送》中出现了两次，开头和结尾。
目送既是一篇文章的名字，也是一本书的名字。
小时候，我们是多么依赖爸爸妈妈啊，他们就是我们的天下，他们那里有温暖的怀抱，甜蜜的乳汁，但这些随着时光渐渐地被抛在了风中。
我们认为自己长大了，当妈妈再次为我们递上毛巾，叮嘱我们记得带饭盒的时候，爸爸给我们讲三个小仙女的故事的时候，我们会不耐烦地说：我已经不是小孩子了，妈妈！别再讲那些骗人的故事啦，爸爸！
他们会默默地点头，一言不发。
有时候，他们硬要把我们送到校门口，我们会迫不及待地早早挣脱他们的怀抱，跑向校门，丝毫不去想背后那双疲惫的眼睛。
再大一点，我们着急地想拍着自己刚刚长好的翅膀去飞翔，我们和朋友单独逛街，我们与朋友偷偷地聊一些敏感的话题，因为我们认为自己长大了。
我们觉得父母落后了，不知道最红的明星，不知道最火的游戏，不知道最时尚的品牌。
我们想飞，但我们不知道，每次我们给爸爸妈妈留下一个背影的时候，他们是多么的忧伤。
我们想飞，但我们不知道，背后有一双眼睛，一双温柔地注视着我们的眼睛，一双饱经风霜的眼睛。
我们远没有长大，我们还很小， 我们何曾知道，他们目送我们离去，一直满心希望着我们回头，满心希望着我们给他们一个微笑，以此证明自己付出的爱是有回报的。
但我们匆匆忙忙，只给他们留下一个草率的背影。
读《妈妈留下的葡萄树》有感 (900字)
几年前，我们学习了《妈妈留下的葡萄树》这篇课文。它主要讲述了：一只小狐狸肚子饿了，狐狸妈妈就去给小狐狸摘葡萄，摘完后就往回跑。跑回家门口的树下正想歇一下的时候，突然，猎人来了，狐狸妈妈为了救自己的孩子，暴露了自己，让孩子逃走。这是一位多么伟大，多么无私的妈妈啊！
当我读到呜孩子，危险！快逃哇！的时候，我被狐狸妈妈勇敢爱护小狐狸的心感动了，谁说狐狸就只能是狡诈，难道这不是母爱的表现吗？想到这儿，我感动的泪水在我的眼眶里打着回旋，最终情不自禁地留下了泪水。
从古至今，有多少位母亲用自己并不宽阔的肩膀为自己的孩子撑起一片蔚蓝的天空？有多少位母亲用自己生命来换取孩子生的希望？答案是：很多很多
从古代先说起，孟母三迁的故事大家一定都听过吧，孟子的妈妈为了让孟子有一个好的学习环境，搬了三次家。谁都知道搬家很麻烦，可见孟母的良苦用心呐！《游子吟》大家也是再熟悉不过了吧，孟郊的母亲为了让孟郊更暖和一些，在孟郊去游行的前几天夜里，借着昏暗的灯光缝衣服。孟郊为此感动不已，写下了一首歌颂母爱的千古名着《游子吟》，至今仍然不朽，广为传颂。
再说说现代，更为震惊的是2008年5月12日汶川大地震时，一位母亲为了不让自己的孩子受伤，就弓着背紧紧地抱住孩子，等救援的人发现她们时，那个孩子的妈妈已经停止了呼吸，而在她怀抱里的孩子却毫发无伤，在场的人无不感叹母爱的伟大。不仅如此，救援的人还从她的衣服里找到了一个手机，手机里还有一天未发出的短信：孩子，妈妈永远爱着你！那天，下了一场雨，也许老天爷也被这位母亲感动了。
再想想我自己的妈妈，又何尝不是如此呢？每天起早贪黑地上班，还要送我过马路到学校，回家了还要洗衣服和做饭，吃完饭，又带我出去散步特别有一次，在一个风雪交加的夜晚，我突然发了高烧，非常难受，妈妈二话没说，把我背进了医院，给我挂号、看病、买药，一直忙到了天亮，第二天，我看见妈妈那显眼的黑眼圈时，我紧紧地抱住了妈妈
是啊，世界上最伟大和最无私的爱不就是母爱吗？而且，母爱是部分人类和动物的，狐狸妈妈为了让自己的孩子活下来，牺牲了自己。谁言寸草心，报得三春晖
五年级:艾雨佳
观《离开雷锋的日子》后感
“雷锋”一个众所周知的名子，一个永存的英雄，一个人民永远要学习的榜样。今天我们就看了一部，有关雷锋刚死不久后的日子的电影。讲述了一个和雷锋同班的战士，在雷锋死了之后，继承了他做好事的传统，成了“雷锋二代”做了很多好事的感人事迹。
这位开车的战士一开始和一个普普通通的人没有什么区别甚至还有一点不良习惯。但他身边却站有了一位在那时已家喻户晓的人物—雷锋。他是他的班长，不仅从生活上还从部队学习中帮助他。可不幸的是在一次雷锋帮他指导出车时，他不小心把旁边的衣杆撞倒，打死了雷锋。领导关他禁闭时，他得知雷锋曾经帮他家解决困难，十分感动，这些事为他留下了深刻的记忆，促使他成为二代雷锋做了很多好事。在这其中他有时还遇到了很多伤害，就连他儿子也觉得做好事不会有好报，反而会遭到不必要的麻烦。最后他们身陷困境时，一群青年志愿者帮助了他们，让他和儿子感到了世上的温暖，众多青年志愿者戴着小红帽推车的情景，成为了影片中最为感人的一幕。
在现在这种一切利益至上的时代中，我坚信除了青年志愿者之外还会有很多像那位战士的群众，会在一个不知名位置上默默为大家做事，努力的奉献着自已的爱心，帮助每一个人解决困难。
这其中已有很多人出了名，例如，海地地震时的8位维和警察，他们为了拯救海地人民时一场突如其来的灾难夺去了他们宝贵的生命。还有已有47年党员历史的76岁老党员，在退休后仍发挥着余热帮助战士们干一些利索能及的事成了战士们不是父母胜似父母的亲人。还有一些没有出名的。在我身边就有这么一位现在版的雷锋—1楼的老奶奶。今年冬天大雪纷飞的时候，大家都躲在了屋里享受着暖气棉被送来的温暖。就在这时一位年迈的老奶奶在我们正不想出门时和老伴二个人把楼前小道上的雪都铲到了两旁，使大家不会被滑倒了。大家都很感谢这位为他人着想的老奶奶。
他们和影片中的战士以及我们学习的榜样雷锋，都是无私为大家奉献的伟人。在这里我希望大家能做到学习雷锋做好事为别人送去一份温暖让世界充满爱的普照，能发现自己身边的“活雷锋”夸他们一句“好样的”谢谢他们为大家付出的汗水回报他们的劳动成果。相信只凭借着这一小句话也会让他们感到自己没有白幸苦。最后祝愿好人越来越多，世界越来越美!
丰台二中初一：糖@糖
《离开雷锋的日子》作文500字
昨天，我们看了一部电影《离开雷锋的日子》。砰！随着一声巨响，雷锋叔叔就这样倒下来。在这个寂静的中午竟发生了这种悲剧。这让我想起了一句俗话：暴风雨来临之际，湖面总是一片平静。1962年8月15日12点零5分，年仅22岁的雷锋，因公殉职。就这样他永远的离开了我们！因为雷锋生前做了许多好事，所以毛主席在3月5日时向全国宣布今天是学雷锋日。
让我感受最深的一幕是：雷锋叔叔把自己一个月仅仅只有那10元钱的生活费让他的战友乔安山寄给乔安山的父母。
天哪！真是想不到当时一个月只有10元钱的生活费竟给了乔安山。我可没有那么宽容大度呀！现在的新社会比起以前我们可幸福了。家里的家务活一点也不碰，还总给家里添乱，而旧社会的有些人一旦有一个新生命的诞生，也就意味着多了一张嘴，随时可能吃不到饭。小孩在一点大的时候就要做许多家务，真让人心疼呀！而我们却被家人捧在手心里，还不好好珍惜！我们应该处处为别人着想，多做好事，不要做伤天害理的事。做个活雷锋其实并不需要做什么惊天动地的大事，你就是活雷锋了，从一件小事就可以体现你这个人的好坏，这是老师对我们说的，老师她就是一个活雷锋。
我们身边的活雷锋可多了，就比如说关老师吧。她为了更好的教我们英语，累的自己进了医院，做了一个小手术，但她还不忘关心我们，学期快要结束时，她的病并没有好，还来帮助我们学习。之后，她一直在吃中药，关老师不是一位活雷锋吗？为了我们不惜身体的不舒服，坚持来为我们上课。关老师可真是位好老师啊！
人间处处有真情，处处有好人，只是你还没有发现罢了。虽然雷锋叔叔已经离开了我们，但他永远留在了我们的心中，在我们的心中深深地印下了一个烙印。我们一定要向他学习，把雷锋精神发扬光大，做一个活雷锋。
观《离开雷锋的日子》有感(读后感大全)
书是阶梯，帮助人们登上理想的高峰。阅读过一本书之后人们内心多多少少都会有所感悟，读后感简单的说，就是看完书之后的感触写下来的文章。写读后感可以分享自己的看法，从中带来思考。对于读后感我们应该怎么样去写比较好？下面是小编用心整理的“观《离开雷锋的日子》有感(读后感大全)”，希望对您有所帮助。
但我怀着激动的心情看完《离开雷锋的日子》这部电影时，我的心犹如澎湃的海潮，久久不能平静。
这是一个和雷锋精神有关的故事。电影首先讲了雷锋之死，他的战友乔安山开着卡车过小桥，雷锋在一旁指挥。汽车不小心碰倒了一根木杆，砸在雷锋的头上。雷锋因抢救无效而殉职了。乔安山曾想过自杀，可他最后还是想通了：虽然雷锋死了，但他的精神没有死。
在离开雷锋的日子了，乔安山做了许许多多的好事。其中，让我印象最深的是：有一次，他在开车的时候，看见一位被汽车撞倒在地的老汉。肇事司机早已逃跑了，他把老汉送到医院抢救，可老汉的子女们却因为不想缴纳高额的医疗费，故意让老汉说是被乔安山所撞的。乔安山心里很难受，儿子也埋怨他：“救人反被诬陷撞人，你真是自讨苦吃，以后别多管闲事了。”但他却坚持认为，做好事没有错。后来，那个老汉觉得良心上过不去，这才说出了实情。乔安山也得到了表扬，好心有好报啊！
我看到这里的时候可生气了，这老汉的儿女们也真是太不应该了！别人救了你们的爸爸，不但不感谢，还诬陷别人，天底下哪有这样的事啊！乔安山到没有发火，还挺平静，换作是我，可能早就受不了了。也许是乔安山想到了自己的战友雷锋，他想把雷锋精神发扬光大。
还有一次，乔安山在跑长途的路上，车轮陷在了泥里。他拦了许多辆车，想找人来帮他，但没有一个人肯帮忙，除非他出钱。这真是金钱当道，没钱什么也干不了啊！难道钱就真的这么重要吗？后来，一位校长带着她的志愿者学生们帮助了乔安山，原来那个校长是雷锋当辅导员时所教过的学生。看样子，雷锋精神在现在社会里还没有完全消失，还有人愿意学雷锋，还有人愿意无偿地帮助别人。
电影放完了，我沉思了很久。我觉得我们还是非常需要雷锋精神的，我们要向雷锋学习，学习他那种乐于助人，不求回报的精神。就像我们在平时的学习生活中，有时也会遇到这样或那样的困难，可只要我们能互帮互助，还有什么不能解决呢？电影里面的一句话说得好，“雷锋虽然死了，但他可贵的精神却没有死。”让我们一起向雷锋学习吧！
《如果我留下》读后感1000字
观《离开雷锋的日子》有感800字
但我怀着激动的心情看完《离开雷锋的日子》这部电影时，我的心犹如澎湃的海潮，久久不能平静。
这是一个和雷锋精神有关的故事。电影首先讲了雷锋之死，他的战友乔安山开着卡车过小桥，雷锋在一旁指挥。汽车不小心碰倒了一根木杆，砸在雷锋的头上。雷锋因抢救无效而殉职了。乔安山曾想过自杀，可他最后还是想通了：虽然雷锋死了，但他的精神没有死。
在离开雷锋的日子了，乔安山做了许许多多的好事。其中，让我印象最深的是：有一次，他在开车的时候，看见一位被汽车撞倒在地的老汉。肇事司机早已逃跑了，他把老汉送到医院抢救，可老汉的子女们却因为不想缴纳高额的医疗费，故意让老汉说是被乔安山所撞的。乔安山心里很难受，儿子也埋怨他：“救人反被诬陷撞人，你真是自讨苦吃，以后别多管闲事了。”但他却坚持认为，做好事没有错。后来，那个老汉觉得良心上过不去，这才说出了实情。乔安山也得到了表扬，好心有好报啊！
我看到这里的时候可生气了，这老汉的儿女们也真是太不应该了！别人救了你们的爸爸，不但不感谢，还诬陷别人，天底下哪有这样的事啊！乔安山到没有发火，还挺平静，换作是我，可能早就受不了了。也许是乔安山想到了自己的战友雷锋，他想把雷锋精神发扬光大。
还有一次，乔安山在跑长途的路上，车轮陷在了泥里。他拦了许多辆车，想找人来帮他，但没有一个人肯帮忙，除非他出钱。这真是金钱当道，没钱什么也干不了啊！难道钱就真的这么重要吗？后来，一位校长带着她的志愿者学生们帮助了乔安山，原来那个校长是雷锋当辅导员时所教过的学生。看样子，雷锋精神在现在社会里还没有完全消失，还有人愿意学雷锋，还有人愿意无偿地帮助别人。
电影放完了，我沉思了很久。我觉得我们还是非常需要雷锋精神的，我们要向雷锋学习，学习他那种乐于助人，不求回报的精神。就像我们在平时的学习生活中，有时也会遇到这样或那样的困难，可只要我们能互帮互助，还有什么不能解决呢？电影里面的一句话说得好，“雷锋虽然死了，但他可贵的精神却没有死。”让我们一起向雷锋学习吧！
观《离开雷锋的日子》有感500字
“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党。爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强……”当我的耳边每每想起这首歌时，我总会想起一个人，那就是雷锋。电影《离开雷锋的日子》讲述的正是有关乔安山的一段感人至深，催人泪下的平凡经历。
乔安山是平凡的，他身上背负着一个沉沉的希望，在崎岖变幻的历史路途上踽踽独行而毫无怨言，他默默地关注着变化万千的世纪，默守着一个坚定的信念，静静地袒露着一种生命的俊美。他或许只是一片迎风而动的绿叶，或许只是一粒亮丽而纯清的海水，但他却昭示着一种生命的倔强，折射着一种生命的辉煌。
乔安山却是伟大的，他将雷锋那一串深重而闪亮的足迹延续了下去，他将一个悠远的时代与现实连成缆索，让人们从心灵深处由衷地去崇敬、膜拜，让更多的人紧紧地凝聚在一面辉煌的旗帜下面，展示出浩浩淼淼的无私与崇高。我甚至于为他的默默无闻而潸然泪下，他只是沿着雷锋的足迹去完成雷锋未竟的事业，他没有叱咤风云的感召力，没有气吞山河的雄才大略，他所具有的只是一颗金子般的心和一种向往光明追求真理的执着。然而，正是这平凡的一举一动将各种掺杂着自私与物欲的思想都款款地摇碎，又溶为一体，凝合成一座精神的丰碑，凛然屹立在新时代的开端。
我不由得有一种激动和亢奋。当一大群稚气未脱的青年志愿者哗然而现的时候，我似乎看到了希望，看到了那一串深重而闪亮的足迹还向着未来延伸而去，那么地贴切而自然。或许正是一代一代凡夫俗子执着的赤诚，正是无数坚实的脚步，才能让更辽阔的华夏大地上长存文明的火种，生生不息，延绵不绝。
《离开雷锋的日子》观后感 (200字)
雷锋是一位助人为乐的普通共产党员，因为一次意外而牺牲，他的战友——乔安山始终坚持雷锋精神，把雷锋班长作为心中的榜样。并默默传承着雷锋精神。
但乔安山因为救了被车撞伤的大爷，本来是一件好事，却被人误解是他撞伤了这位大爷，因为大爷的亲人付不起医药费，又找不到肇事者，所以逼大爷说是乔安山是肇事者乔安山的乐于助人到头来却成了肇事者，乔安山的心里很不是滋味，好人有好报，在关键的时候，大爷终于说出了真话，乔安山终于不再别人误以为是肇事者了。
现在，雷锋已经离我们许多年了，现在人们越来越冷漠，生怕吃亏，小悦悦事件让一个无辜的生命离我们而去，人们忽略了雷锋的助人为乐，忽略了雷锋吃苦不怕的伟大精神，现在，让我们重新助人为乐，自己吃苦不怕，我们要传承雷锋的好品质，拒绝冷漠！
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《离开雷锋的日子》观后感200字
雷锋是一位助人为乐的普通共产党员，因为一次意外而牺牲，他的战友乔安山始终坚持雷锋精神，把雷锋班长作为心中的榜样。并默默传承着雷锋精神。
但乔安山因为救了被车撞伤的大爷，本来是一件好事，却被人误解是他撞伤了这位大爷，因为大爷的亲人付不起医药费，又找不到肇事者，所以逼大爷说是乔安山是肇事者乔安山的乐于助人到头来却成了肇事者，乔安山的心里很不是滋味，好人有好报，在关键的时候，大爷终于说出了真话，乔安山终于不再别人误以为是肇事者了。
现在，雷锋已经离我们许多年了，现在人们越来越冷漠，生怕吃亏，小悦悦事件让一个无辜的生命离我们而去，人们忽略了雷锋的助人为乐，忽略了雷锋吃苦不怕的伟大精神，现在，让我们重新助人为乐，自己吃苦不怕，我们要传承雷锋的好品质，拒绝冷漠！
观“离开雷锋的日子”后感 (100字)
我看了这个电影后非常感动。雷锋是个孤儿，他在22岁时牺牲的。他劝服朋友戒烟，省下钱给生病的母亲买药。他的朋友不知道自己的卡车可不可通过一条窄路，雷锋说：“我帮你在后面看着。”车是通过了，可是一根木杆掉了下来，把雷锋砸死了。我们一定要学习雷锋助人为乐的精神。
《离开雷锋的日子》观后感
《离开雷锋的日子》观后感
2月14日那天，我们观看了电影《离开雷锋的日子》后，我受到了很大的教育。影片讲述一位雷锋生前的战友乔安山，在一次倒车时不小心车尾撞在了木柱子上，柱子倒了，正好砸在了雷锋的太阳穴上，意想不到的事情发生了……他为了弥补自己的过失，决定把雷锋精神发扬下去。
乔安山是雷锋生前的亲密战友，他退伍后与妻子在一家公司当司机，一直受着雷锋深远的影响，做什么事情都用雷锋精神要求自己。
有一次，一位老爷爷在过马路的时候被一辆深蓝色的桑塔那汽车撞倒，随后，汽车转身就跑。而后，又驶过来一辆与其同样的汽车，为了不受诬陷，司机竟开车走了。乔安山在出车途中发现了这位满脸是血的老爷爷。乔安山马上把老爷爷送到医院，并掏出自己钱为老爷爷治伤，又通知患者的家属。可是，老人的儿女因为不愿负担医药费，竟诬陷乔安山是肇事者，还要他赔偿４万元。难道世界上没有雷锋精神了吗？正因此事，电视台还专门采访了乔安山。
又一次出车，乔安山的汽车在途中遇到了一位快要生孩子的孕妇，他毅然停下车来，送往这位孕妇去医院。谁知，在途中，检查处竟说领导要他停车处置，他不顾那么多，与检查员争辩了起来，最后，一位老奶奶被他的所作所为而感动，下车打了自己的亲生儿子，这才过去了。乔安山内心激动万分。人们没有忘记雷锋！
还有一次，乔安山与儿子一起出车，他们的汽车陷进了泥潭，整整停留了一夜。路过的一群中学生帮他们把气车从泥潭中推了出来。乔安山正要给大家报酬时，学生们说：“我们不要钱，我们是学雷锋做好事的。”并且还向他介绍了他们的爱心帽子，中间是一个和平鸽，代表的是和平。在这个鸽子的外面，有一颗心围绕，代表的是爱心。乔安山听了后非常感动，他终于明白了，世界上还有像雷锋这样的人，雷锋还活着！
是的，雷锋并没有死，社会上还有千千万万的活雷锋。人民需要像雷锋这样的人，社会也需要他。在我们的生活中涌现出了许许多多的雷锋事件，有热心帮助他人的学生，有照顾孤寡老人的，还有许多不知姓名的雷锋……他们都是我们学习的榜样。
我希望我们每个人都能像雷锋叔叔那样为人民、为社会做贡献。好人最终会有好报！
《笑着离开惠普》读后感
导语：高建华以其自身经历：17年跨国公司生涯，三进三出惠普公司，职务从初到惠普的助理工程师到高工，从市场部经理到市场总监，从助理总裁到首席知识官。下面是小编收集的 《笑着离开惠普》读后感，希望对大家有所帮助!
【篇一】《笑着离开惠普》读后感
双向的沟通应该贯穿全过程
沟通是一项重要的能力，但凡能力的练就，都需要首先掌握正确的方法，然后持之以恒方能形成习惯，优秀于他人的习惯常被称之为能力。《笑着离开惠普》一书中，作者高建华为我们提供了一套工作中沟通的方法。其主要思想就沟通是相互的，握手需要双方的努力，当沟通的意识在脑海中浮现并付诸行动时候，不能等待对方回应，而要积极寻求互动。
一项业务沟通的开始，首先要明确需要告诉对方的信息或事件，不要以为告诉了就没事了，沟通是一整套的持续的过程，之后，需要确认对方收到了信息。在此环节中，回电、传真、签字等是必要的回应方式。
例如，每次股东会的会议通知之后，都会有一份回执单，被通知者需要确认信息。当然，在确认过程中，要保证对方明确理解了信息。在条件允许情况下，最好能使对方按照理解的意思用不同方式回馈，这样才知道对方是否确实理解了自己的意思。
在对方理解了信息之后，是否认同，并能够给出一个时间段(什么时候完成任务)，使工作进展有一个相对可控性。
沟通至此只进行了一半，在接近任务完成日期时候，应让对方知道任务要完成的期限快到了，这样避免在截止日期任务无法完成引起的抱怨。
对每项沟通，布置的工作应该有所总结，在完成任务那一天，无论任务有没有完成，都要给相关当事人一个汇报总结。当对方圆满完成了任务，要对其表示感谢，当对方没有按时完成任务，要把这件事情告诉自己的上司和对方的上司，把事情的原委写下来，不要请示领导怎么做，而要写下一个接下来的工作建议。
这是书中提倡的沟通方法，充分体现了沟通的双向性。
工具比理念更重要
普及企业理念，开展多种形式的宣传是作为企业文化宣传人员的主要工作。理念是宏观的概念，要改变员工的理念需要通过一系列的方法，所以在报道过程中应多关注工具和方法。比如报道企业学习型社会建设过程中，宣传学习重要性在其次，推荐学习方法，介绍学以致用的事例显得更重要。
帮助别人就是帮助自己
工作中经常有额外的任务，有时经常需要帮助别人，带着帮助别人就是帮助自己的心态做事很重要。出色地帮助别人，可以增加别人对自己的认同。在为别人提供信息或商品的过程中能够了解到更多的细节和信息，也可以使更多的人接纳自己，所以磨刀不误砍柴工，职场上多为别人提供方便，做个有心人是一钟智慧。
在竞争越来越激烈的社会，产品之间的差别在变小，其实人与人之间的差别也在缩小。数量上升，学历基础变高，学习渠道边宽，都使人们之间的竞争走向高端。如何确保自己赢得客户赢得上司，需要有过硬的专业能力，也要有高超的情商，时刻通过出色的处事方式推销自己。客户衡量产品开始走向软指标，上司衡量人才也逐渐注重综合实力的考量，所以多给别人一些帮助意味着多给自己一些提升的机会。
【篇二】《笑着离开惠普》读后感
当拿到这本书的时候，就被封面上高建华先生阳光灿烂的笑容所吸引，为什么离开了惠普确这么高兴?带着这个疑问，仔细的读完了这本书。
笑着离开是一个企业所拥有的人本管理的力量，是企业和员工之间在情感上一种高度的欣赏与认可，他很好的体现出一个跨国公司的企业内涵，我想，这也是惠普能够做大作强的原因所在。
这本书以高建华先生进出惠普的历程为主线，循序渐进、由浅入深的介绍了惠普员工招聘、培训、考核、奖惩和离职后的处理等非常实用的管理方法。同时也介绍了作为一个管理者在日常工作中如何领导、培养人才。他以自己在惠普十七年的亲身经历，对惠普的人性化管理做了详细的说明，很明确的阐明了管理和文化的精髓。他把企业管理已经把一些内涵变成了知识，习惯已经成了自然。从中学习到了很多东西，现在把从中得到的最深感受与大家一起分享。
第一点：人性化管理：本书从始至终，都在体现着人性化管理。在市场竞争日趋白热化的今天，好多的私人企业精打细算，看如何让员工在非工作时间内多干点活，多会儿加班。而惠普在这个问题上，则提倡工作与生活两不误，他不给员工施加太大的压力，希望也鼓励员工在工作的同时兼顾生活，并且积极为大家去创造这样一个环境。可想而知，大家在这种环境中工作，工作起来就相当的和谐，同时也激发员工的工作热情，把工作当成自己的事情来做，也就是惠普所推崇的动力式管理。有了动力，又有公司提供的平台，努力的员工在做出业绩后，晋升是很自然的事情，当然薪资也会逐步的上升，伴随着员工的培训，员工所学的，所得到的越来越多，当然他的忠诚度也会增强，自然而然，公司的凝聚力也随之增强。看着惠普所做的这些几乎没有刻意的去追求什么，而是水到渠成的事情。就像惠普创始人之一比尔?休利特访华时所说的我们不可能阻止员工离开公司，因为人才流动是正常的现场。我们的愿望是：让每一个离开惠普的员工都说惠普好。企业把人性化管理渗透到每个工作细节，这可能就是高建华笑着离开惠普后，会说公司不错，并且还继续为惠普服务的原因之一。
第二点：管人比管事更重要。作为一个管理者，其主要工作无外乎就是管人和管事。书中一句话说的比较好衡量一个教练的水平高低不是看他自己多么能干，而是看他带领的团队水平如何，那么衡量一个管理者的能力高低，就不是看他个人解决问题的能力了，而是看他的下属是否具备了解决问题的能力，所以说管理者拿出足够的时间去管人是非常必要的。在实际工作中，管人和管事的时间比例又该如何进行分配?惠普的标准是：基层经理30%的时间用于管人，中层管理者要花一半的时间管人，高层管理者应当有80%的时间用在管人上面。管理员工是一个管理人员最为重要的工作，级别越高，用于管理人员的时间就越多。那么在管人上花这么多的时间用来做什么呢?是替员工解决问题?书中给了我们答案，管理者要用这个时间去教员工如何解决问题。要完成从自己做事到指导别人做事的转变，一个普通的事情，自己做可能用几分钟完成，教给下属员工做可能要花半天或者更长的时间，但是作为管理者我们别无选择，必须花时间去教员工，虽然从短期看，会付出很多代价，但只有把钟造好，管理者才能拿出更多的时间和精力去考虑和处理其他的事情。所以，惠普提出管理者管人比管事更重要、管理者需要拿出足够的时间去管人。惠普提出的这些经典的话语和管理方法确实让人深思，感触非凡，细细的回想一下自己，每个月能拿出多少时间与员工去沟通、交流、指导。纵向相比，这是一个差距，是在这次学习中找到的差距，在今后的工作中，我一定要多拿出一些时间深入员工，交流思想、提高团队的整体水平。
现在，集团也自己方式带领我们走向更高的方向。从去年的快乐工作，规范管理到今年的管理人性化，工作标准化，也都体现了集团人性化的一面。目前企业处于高速的发展阶段，存在着多多少少的问题，这就需要我们这些中层管理人员，跳出本部门、本公司的小圈子，从整个集团的战略出发，来考虑事情，来做事情。同时把自己所带领的团队，从细微的小事做起，争取让他们的能力都提升在原有的基础上都提升一个台阶，为集团的发展做好人员的储备工作。
【篇三】《笑着离开惠普》读后感
惠普在新人入职部分会花费大量时间和精力，选拔最合适的人。招聘如同是结婚，慎重选择。轻率的选择，会给公司和员工双方都带来痛苦，最终会是金钱的损失。
惠普的人力资源部不是权力部分，不能决定录用誰，开除誰。它们只是业务部门和管理部门的服务机构。
惠普的用人计划由用人部门提出，再由人力资源筛选，最终由用人部门和3个同级部门经理亲自面试。人力资源只负责初步筛选，最终用人的部门经理对此招聘负责。
工资每年都是变动的，一般是加工资，绩效评估采用5分制。4分或以上才能加工资，员工分成16级，每级工资有上下限，在下限的上调工资幅度会比较大，连续多次表现好的可以职务晋级，同时工资也会升级。但要求更严了。5分得来不易，由部门经理写评估报告，评估报告不能模糊用词，每一个结论，都要有事例证明，这就要求部门领导每天都得仔细观察下属，以防写报告时无话可说，这个报告要下级员工签意见的，意见不合，可启动越级申诉程序。同时，同事、相关部门的经理、员工会对你打分，谓之360度评估，就是上级、平级、下级都对你评分，领导者不能滥用权力了。。。
管理者是教练而不是老板，衡量一个教练的水平高低不是看他自己多么能干，而是看他带的团队水平如何。 ----管理者要敢于做坏人，严格执法，同时，要多管人。
管理者的角色是造钟而不是报时，即启发部下找到解决问题的途径和方法，而不是简单地告诉部下如何去做。----管理者要带人，不仅是告之。
惠普认为，只要有好老师，就能把普通人变成训练有素的职业经理人和专业人士。当然，分享知识的背后要有一个价值观念上的认同和制度上的保障，那就是企业中共享人性善的价值观，让分享知识者得到合理的回报，不会出现教会徒弟饿死师傅的局面。 -------管理者应该多讲课，传授知识，同时制度保证不会因传授而使自身利益受损。防止关键员工自已坐大，垄断公司技术、密决。
对管理者来说，凡是自己做不到的事情，不能要求别人去做。否则就不会赢得部下的尊重和信任。惠普的经理没有自己独立的办公室。----余世维所讲的走动管理。
当公司有困难的时候，不能让基层员工来承担责任，而是由各级管理者来承担责任，管理者要成为公司内部压力和困难的缓冲器。
一个优秀的管理者，就是要在不增加人力，不增加额外资金的情况下，把一项艰巨的工作完成好，实现花小钱办大事的目标。
任何一个管理理念、管理制度都有其局限性和约束条件，不是可以随便生搬硬套的，必须掌握了要领以后才能实施。
一个好的领导者必须善于倾听，所以说管理者的耳朵比嘴巴更重要。善于倾听可以避免想当然地做判断，下结论
个人都是主观为自己，客观为别人，所以企业不应当要求员工为了公司的利益而牺牲个人的利益，必须找到这两者的结合点，员工离职不是背叛。--------为国内的企业痛哭。。。唉。。
末位淘汰制。
末位淘汰绝对不能随便用，因为它类似于外科手术，经常搞会使员工有严重的危机感，在未掌握其要领前，不能轻易搞末位淘汰。
在国内，包括企业在内的很多单位都提倡奉献，但在惠普，公司提倡员工忠诚，而不提倡奉献。因为市场经济的基本原则之一，就是利益的平等交换，而奉献是利益的不平等交换。-------很好的提法，强调忠诚而不是奉献，如果不这样，员工在离职时就会感觉很亐，到公司去闹。
员工对企业是否忠诚要看企业是否给员工提供了四个机会: 做事的机会，学习的机会，赚钱的机会，晋升的机会。-----放手让员工去做事，但要安排出进度表，学习的项目、机会很多，工资水平处在同条件下的中等偏上水平，创造公平的晋升机会。
惠普一直奉行这种观点：没有满意的员工，就没有满意的客户。-----通过员工落单度调查表来收集基层员工对公司、分公司、上级的意见。可以对管理层形成一种制约。
薪酬设计要考虑到短期、中期、长期相结合，用短期的高薪诱惑吸引来的人大多是惟利是图，急功近利的人。----工资、资金、期权，短、中、长三结合。在其它地方还看到应该是工资、奖金三七开。
员工培训也是薪酬体系中的一块，包括新员工、老员工、新经理，老经理培训和公共培训。新员工是入职培训、老员工更多是专业培训，新经理是转变角色培训，老经理是项目培训。公共培训就是所有人都可以参加的。
从事审计工作的人都是各行各业的专家，而不是专职的审计人员，这是跨国公司内部审计的一个特点。因为审计知识可以通过短期培训来掌握，但是专业知识是长年积累起来的。
任何企业今天遇到的难题，在其他企业都可能遇到过，所以要有一个开放的心态，走出门去、请进门来交流与学习，学会借力。-----内审，不以内审师为主，想法很妙。不仅是财务的审计，业务流程的审计也在内，还有一些公司对流程做了明确规定的东西，也在审计范围内。
为了避免设计人员和销售人员离职而带走公司资源，在日常管理中，要建立目标预定登记制度，目标预定登记制度就设计人员在有初步设想或销售人员有潜在客户时要求它们书面登记出来，没有登记就有结果的员工肯定有问题。销售人员离职时，要把所有登记名单一一交清，对极可能成交的客户，要一起上门拜访，销售人员的藏单问题。
离开雷锋的日子观后感800字
这次，大家看了《离开雷锋的日子》。看了此次电影本人受到了很大的启发。影片讲述雷锋叔叔生前最亲密的战友乔安山，在一次过桥时，车右上角碰到木柱上，柱子倒了，正好砸在雷锋的太阳穴上，悲惨的事情意外发生了
有一次，一位流浪老人因为被车撞了满头是血，车里的人一看，随后说了个谎，逃走了，乔安山看到老人，连忙扶起老人送进医院。用自己的钱帮助老爷爷，可是，老爷爷的儿女不愿负担医药费，就叫乔安山付钱
又有一次，乔安山遇到一个难产的妇女，他停下来护送这位妇女去医院，在这紧急的时候，难处出现了，领导叫检查人叫他的车停下。他顾不了这么多，想办法把妇女送到医院
虽然雷锋离我们而去了，但雷锋精神还活着，社会上有千千万万的雷锋，社会需要这些雷锋，我们生活中有很多雷锋，有热心助人的人，有关心集体的人，他们都是我们学习的榜样。
我也要像雷锋叔叔那样去帮助别人做一些力所能及的事，比如做公交主动让座给老人，捡到东西要交公，在公共场合捡起别人乱扔的果皮纸屑，在学校里积极主动打扫教室的卫生，上课认真听讲，开水龙头并关水龙头，关心同学、老师，同学之间互相帮助就像雷锋叔叔说的那样：人的生命是有限的，而为人民服务时无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去
只要我们人人都是小雷锋，我们的社会就会更美好。让我们行动起来，做一个新时代的小雷锋吧！
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