读后感700字
故事思维读后感700字。
看电影或者电视剧，在生活已是再稀松平常的事情了，从一个好的作品通常有能引起我们共鸣的地方，写作品的观后感可以增强我们的印象，加深我们的领悟。很多人都是在写观后感的过程获得成长。哪些情节让您印象最为深刻呢？相信你应该喜欢小编整理的故事思维读后感700字，请收藏并分享给你的朋友们吧！
《故事思维》一书由安妮特西蒙斯所著，提出商界中沟通的六大类故事，用这些故事来提升自己在商界中的影响力，从获取投资人信任到赢得合同，这都是一步一步来的，你有没有读过这本书？下面给大家带来的是故事思维读后感700字。
万事开头难，任何一件事的开始并不是我们想象中的那么简单
一个好的故事，需要一个好的心态
一个好的故事其（）实就是在做我们的人生展示，不断的去改变我们的自己，让这个故事越来越好
一个好的生活情景，加上我们的身体动作演示，用我们的原来最真实的情感表达出来的东西，就是做好我们自己
让听到我们故事，看到我们故事的人，和我们身临其境，一样的有感触，有感觉
故事里面我们的身体，语音，表情所表达出来的每一个细节，都能够决定我们一个故事的成功与否
可能是5s的沉默，就会让你讲故事的时候给别人的感觉和情绪，带来不一样的感觉，这些小细节就会成为扩音器，传播到听到这个故事的人的心里
一个故事可能是一件小小的事，也可能就是一个人的一生
我们并不是为了讲故事而去讲故事，而是让讲故事成为我们生活的一个态度，生活态度决定我们的思维，思维决定我们的生活高度
一个有人情味的好故事，就是一个人的生活状态，影响到他人，让别人和你一样，先说通这个故事，让故事本身具有感染力，你就可以说服这个人
讲故事，对错不重要，用情感说话，在中国这个人情社会的世界，不需要数据分析，不需要1?1＝2，可能我和你有感情有故事，我们就是1?1＝3，这就是故事
我们的每一天每一个表情每一个事件的产生，就是一个个小故事，你如何让这个影响别人，就看你的魅力你的描述力，你的篇章由你来写，篇幅长短，内容随时间随地点随人等等，有不同的表示方法
最后总结一点，欲想讲好故事，首先做好好故事的主人公，就是你自己。你自己就是一个很好的的故事，影响别人，从改变自己开始，让自己成为一个故事，其次，不断训练自己的语言表达能力，身体表现形式，表情等等能够传达出去信息的任何一个小细节，不断修正自身，成为一个好故事
还有一点短故事容易给人以思考?，长故事给人以改变，坚持去倾听每一个小故事，与你的故事相连接，可以串出大故事，让故事变得有意义，才是故事的真正价值，同样的，讲故事也是扩大影响力唯一的办法
我们每时每刻不处于一个故事中
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胜者思维读后感1200字
我们要让胜利成为一种习惯，即使要经历再多的挫折，但是怎么能够放弃？书中从一个军人的视角，为我们解读了一个领袖应该具备的能力，对于我们都有借鉴意义。下面是小编带来的胜者思维读后感1200字，有兴趣的可以看一看。
任正非说除了胜利，我们已经无路可走，因为只有胜利，企业才能盈利，只有盈利才能更增强团队的凝聚力，只有让胜利成为习惯，才能让企业和团队走上一个又一个的辉煌。
而要让胜利成为可能和习惯，必定要经过苦难和挫折，必须要求各级领导需要在危机中寻找机会，要求领导者具备战略思维。
那么，领导者如何锻炼自己的能力，什么样的战略思维才能更有效和克敌制胜，金一南将军的《胜者思维》给出了答案。
该书包括三个部分，第一部分是关于将军的产生，第二部分是危机中的领导者，第三部分是领导者的战略思维。
本书虽然以一个军人的角度解读了将军一个领导所具备的基础和能力，但对于我们每一个个体的成长和每一个团队的进步来说，都具有很强的指导和借鉴意义，结合日常工作，分享一下我读本书的理解。
军人的使命和首要任务就是打仗，打仗就要面对形形色色的敌人，俗话说得好，水无常态，兵无常势，每一个变化都会对领导者形成考验，每一个考验都是对将领的临场指挥带来压力，也不可避免的带来失败。
指挥这必须将失败转化为坚忍和积聚，转化为动力。
只有面对困难不退缩，直面逆境有勇气方能胜利的可能。
当前，我们就面临着用户流量大爆发而投资规模受限、多频组网的技术难题、网络承载压力陡增的相当困难局面，随之而来的是用户满意度下滑，若没有对胜利的勇气，敢于胜利的意志，只能望胜兴叹了！
面对困境不光要有勇气，领导者更要有必胜的决心，展现强烈的自信和信心，从内心建立对胜利的渴望。
领导者的决心对团队的影响是巨大的，而决心来源于自身的能力，要同时具备两大要件，第一是在最黑暗的时刻发现微光的能力，来自于个人的智慧；第二是敢于跟随这线微光前进的勇气和决心，这来自于个人的意志。
能否让团队信任你跟随微光的决心，主要是领导者的信誉，这种信誉不是来自于任命，任命是理论上的权威，而是来自于平时的积攒。
勇气、决心和信心是胜利的前提，科学的决策、合理的办法、高效的执行、过程的把控是胜利的关键。
领导者在过程中要有善于行动、敢于担当的意志和胆略。面对危机首要的是控制事态，关键时刻必须站出来，让别人看见你。
积极调配资源、承担风险，授权而不授责。
书中一个例子充分说明了授权不授责、敢于担当的优点。中印边境自卫还击战中，毛主席对西藏军区司令员张国华说也许我们打不赢，那也没办法，只怨我们自己没有本事，最坏的结局无非是印度军队侵占我们西藏。
西藏是中国神圣的领土，永远不能改变德文，总有一天我们会夺回来。毛主席给了张国华吃了一颗定心丸，只吃一个营的目标，结果吃掉三个旅。
四是要有勇于胜利的习惯。
保持对胜利的渴望，善于总结失利的教训，时刻保持胜利的信心，是团队整体成长、提高战斗力的重要保障。
相反，不断的失败、频繁的被批评，就会降低团队的士气，形成破罐破摔的不良局面。
《胜者思维》就是对领导者的能力提升、团队打造提供了有效的解决办法，敢于担当、善于胜利（），养成勇于胜利的习惯是我们追求的目标。
罗辑思维读后感1200字
《罗辑思维》是一部由罗振宇著作的书籍，也是根据罗振宇的互联网视频知识脱口秀创作，作者通过自身的经历讲述了互联网时代对我们的影响，为读者提供了一种新的思维模式。小编整理了一篇网友的读后感，一起欣赏吧！
前段时间闲来无事，突击看完了《罗辑思维》。本来想着看完之后，写篇读后感的，但是犹犹豫豫了好久，却终究没法下次笔，读完之后感觉感慨万千，仿佛收获满满，又仿佛什么都没有留下。
细细回想，方知那所述的一个个故事的情节和人物性格特点，早已嵌入了我的脑海，一点一滴都已了然于心。于细微处见真章，小故事中往往蕴含着大哲理。作者正是通过这些看似毫无关联的故事，将需要表达的观点于无声处地传递给了读者，以得到读者的认可和共鸣。
今天我想聊的是文中所讲的一个晚清正直家李鸿章。也许一听到这个名字，大部分人都没有好感，因为在我们所学的历史书中，对于他最多的描述可能就是：XX年，清朝政府代表李鸿章与XX国又签订了丧权辱国的《XX条约》所以我们大部分人都早已习惯性地对他贴上了汉奸的标签，打上了卖国贼的烙印。当然，我也不例外。
然而当我看了《罗辑思维》里面关于李鸿章的一章，却彻彻底底颠覆了我对于李鸿章的认识。好奇心使然，让我又忍不住度娘查询了一下关于他的平生和野史。于是了解的越多，就越刷新了我对他的看法。
我们评价一个人习惯于用现有的是非标准去评判当年人的是非对错，所以这本身就是不公平的。比如，我们今天来评判岳飞，能说因为当年他抗击的金人实际上也都是我们中华民族的子民，就说他不是民族英雄吗，这一点，至少我是不认同的。真正地认识一个人，就要穿越到当时一人一时的具体情境中去分析，去评判。
《罗辑思维》中对于李鸿章的描述是这样写的迷茫时代的明白人。我想通过他的故事，让我其中学习到的大致有以下几个方面：
每个人都有对手，也会有剪不断理还乱的恩恩怨怨，但切记沉在其中难以自拔。佛曰，冤家宜解不宜结，放下过往恩怨，放下心中执念，那些退一步，海阔天空。
做任何事情时，我们都应该学会从事件的本身出发。对事不对人，要充分考虑整个事件的发展和脉络，人际关系可以作为我们处理一件事物的外力和辅助，但却不能成为捆绑我们的依据。
一件事情，要么不做，要么就要尽自己的努力做到最好。
弃我去者，昨日之日不可留。昨天的太阳永远晒不干今天的衣裳，我们不该沉湎在过去的泥沼里不能自拔。已经过去的，学会总结，从中汲取经验和教训，那才是对待过去最该有的方式和态度，也将会是指引我们未来路上前行最为宝贵的财富。
不跟未来较劲就是要不为模糊不清的未来而担忧，只为清清楚楚的现在而努力。人们常说，种植一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在，所描述的也就是我们要活在当下。所谓未来，正是由一个个清清楚楚的现在所累计、堆砌而成的。抓住当下，才能创造未来。
不念过往，不畏将来，不乱于心，不困于情，活在当下，才是最好的人生状态。
罗辑思维读后感400字
《罗辑思维》一书由罗振宇所著，是关于他的节目的讲解，引起了大量的人观看和大量现象级话题，不知道大家有没有读过这本书？读完有什么感悟？下面给（）大家带来的是罗辑思维读后感400字，有需要的小伙伴可以进来看看。
《罗辑思维》是闺蜜搬家的时候送我滴，**之前也有关注**的公众号，但是从未详细阅读过，在这之前，关于**的思维、点评褒贬各一，喜欢的很喜欢，厌恶的很厌恶~
**也搜了一下网页，有不少罗粉由衷的表示，很喜欢**的风格，但是对于**推荐的书，表示不认同，推荐的书适合不同层次的人看，不适合所有人；
这点**倒是觉得没什么，你觉得适合自己就看呗，不适合就别看呗，有啥大不了的。
来说说这本《罗辑思维》，分代序、19集内容、致谢；代序是申音写的，应该是《罗辑思维》的合伙人，反正是举足轻重的人，介绍来《罗辑思维》的来历。
第一集没有特定的介绍一书，但是有提到《红楼梦》和《石头记索隐》，算是一个引子吧！第二集到第19集，每篇都会介绍书籍，古今中外，各种文章都有。
在知识中寻找见识
这是**对此书的概括，应该也是他的见地吧！
都说太高调不好，不过**认为，现在的互联网时期，你要么低调的超级有内涵，没有那么就高调到让人发指吧，有何不可呢！
看**现在的照片，真的胖了好多啊，怪不得叫**，健身还是很重要的，毕竟是公众人物，哈哈哈~瞧瞧**这世俗的眼光，多么的犀利。
让思维自由读后感1200字
《让思维自由》一书由肯罗宾逊所著，告诉我们创造力的来源不是学术知识，而是我们的智力，我们只有从小开发自己的智力，让自己的思维得到扩散，我们才能向前一步。下面小编带来的是让思维自由读后感1200字，大家一起来看看。
―1―
当下最为时兴的占星、紫微术、拜佛求签等等预测方法，看似对未来满怀期待其实不过是听天由命。
作者在一开头就告（）诉大家，创造未来，才是预测未来的最好方法。信命，不如造梦，如果命运让我们摔跤，创造的力量则会让我们重新站起来，继续前行。
原本天空才是鸟儿的世界，展翅飞翔才是鸟儿的天性。可为什么，我们却有如禁锢在笼子的囚鸟？
创造力，像一颗珍珠，需要精心培养和持续激发。而传统且僵硬的教育生态正在遏制创造力的发挥。
标准答案，老师在上面读，学生在下面记；成绩就是智力的标杆；语数外和科技一直被重视，史理乐等艺术课程只是陪衬；学院派的高学历才是未来的出路
就在前不久，连百度创始人兼CEO李彦宏都在响应yes，AI do.世界的未来，变得更加迷人也更不可控。
墨守成规的传统，以不变应万变的教育，不会让时代的脚步停休半刻，原地踏步就等于倒退。
错误的方向斩断的是未来的希望。作者说，教育不仅是为了未来做准备，它还要帮助人们投入当下，更好的开展生活。
如果我们不能通过教育和培训发展自己全方位的能力，比如绘画、舞蹈、戏剧、音乐等艺术性的教育活跃思维，锻炼想象力，让创造优势有起跳的空间，精神的脊梁是永远支撑不了物质世界的穹顶。
那些对创造力有质疑的人，很大程度上是来自对大众化的规范教育，而非个性的点播和挖掘。
―2―
既然创造力如此重要，那么该如何获得？作者解释说，创造是一个过程，包括生成和评估两个环节，即生成性思考和批判性思考。
换句话说，让想象突破已知的边界，生成想法，让验证判断想法的可行性和合理性，是放弃是选择还是中途更改为其他想法。
在这两种思维的交织下，其实是自由与控制的平衡，好比将散乱的音符创作成乐曲，在前期你可以信马由缰地尽情想象，挥洒热情，而一首可以弹奏的曲子，需要与现实挂钩。只有这样，你才能具备创造意识。
但也应注意，批判要找对时间，否则就会扼杀最有可能成为突破性、独创性的想法。作者说，这就相当让人们一开始就用最漂亮整齐的书法写出一首美妙的诗，结果很可能会压抑了最初生成想法阶段所需的自发性。
光有创造性思维还不够，作者还提到了媒介的重要，他强调，发现正确的媒介，往往是个人创造力的涨潮时刻。
媒介，就如作家对于素材的关注和文字的热爱。如果你选择了错误的媒介，创造力就会被抑制，即便你正在做着自己最擅长的事。
书中有一案例，一位出身音乐世家的钢琴演奏家，弹钢琴是她最擅长的事更是她的职业，可她却说自己从未有过特别享受的时刻，而现在从事的文字编辑工作才真正唤起了她的热情。
―3―
如果你想成就真正的自我，发挥创造优势，还要注重情感培养。我们已经习惯了凡事被要求沉稳冷静，不能流露过多的情绪情感，不然就会被说成幼稚和虚伪。
可你有所不知，创造力的重要来源恰恰是情感。
如果把理智比作规则有棱角的山石，情感就是环抱山石的柔软水流，如此美好自然的画面才是我们应对世界的最佳方式。
只有理智与情感的共同协作才能产生出创造性见解，起到松动桎梏、让思维自由的作用，给予创造力能够茁壮的土壤。
如同枯燥的理论融入了生动案例，这样的文章才算是好作品。所以，想要更好的发挥创造力，除了思考和执行的理性，还要加以情感进行调和。
我想，AI技术虽然走在科学尖端，但它永远无法超越人类在世界上扮演的重要角色， 因为它没有情感，也就没有独自开创未来的创造力。
如果你想要表达对生命的热忱，追求积极的人生意义，请执着地驱动创造力，让它变大变强，让它可以连接未知斩获惊喜。
古典老师说，与其期待下雨，不如自己浇花。面对越来越难以预测的未来，我们可以让创造力帮助我们清晰未来的样子，过上想要的生活。这本身就是一个具有创造性的好点子，不是吗？
拆掉思维的墙读后感1200字
《拆掉思维里的墙》是一部由古典著作的书籍，不知道大家有没有看过呢？书中主要讲述了世界著名的管理学家和总裁的的经典理论和制胜经验，对我们的日常工作有一定的帮助。小编这里整理了一篇网友对这本书的读后感，一起来看看他们是怎么说的吧！
不论你是初入职场的新人，还是工作了十几年的职场老将。总会有人问你：你的职业规划是什么？
不论你是去面试，还是在和领导做年度总结。 总会有人问你：你的职业规划是什么？
就好像在小时候，总是有人问你：你的梦想是什么？其实，也是一种变相的职业规划问题。
在小的时候，我们总会说那些看起来很伟大的职业，比如说解放军，比如说科学家。想必这些答案也都会带着某个年代的色彩。
有人说，如果一个人没有职业规划，那TA的职业发展就一定有问题。如果连规划都没有，你怎么知道你现在的工作需要提高哪方面的技能？你怎么知道你下一份工作是什么？
也有人说，规划是什么？我不要规划。工作是为了实现自我价值，让自己开心。我选择工作。而不是工作选择了我。
古典老师的《拆掉思维里的墙》第五章 -- 如何找到热衷一生的事业作者观点：警惕职业的艺术照。著名的四大会计事务所你一定听说过，普通大学生进入，一个月的薪水是4000到5000，加班还能加出3000来（好几年前的数据）。但是请注意，他们的新人每周平均工作时间经常是60-90小时，平均出差时间是全年170天。如此算下来，他们的时薪甚至比一般的外企还要低。更重要的是，由于不停地工作，你几乎丧失了参加外部学习，了解和进入其他行业的机会。
我的感悟：在这个例子中，我看到了3个值得注意的地方
1. 偷换概念：在招聘的时候，我听到很多候选人说，希望选择大公司，因为大公司有大平台。这话一点儿没错。如果，候选人能够再多追问几个问题，那ta在做决定的时候就能够更加的理智。发展好的公司，并不是平白无故发展好的。也许会有很多加班，也许公司的规定会有很多，也许有很多挑战性的任务。有的人会说，公司的广告做了美颜，有虚假成分。我不是很赞同。适当的美颜，就和人出门需要把自己收拾整齐一样。这是对彼此起码的尊重。我想也没有那个候选人会不洗脸不梳头就来面试的吧。不同的人，抗压性也不一样。所以，了解自己，了解公司美颜滤镜背后的样子，慎重选择，而非只听名气，这才是对自己，也是对公司的起码尊重。
2. 时薪计算：在国外学习的时候，打工都是看时薪的。回国找工作的时候，更多的是看重月薪。想的长远一些，会计算年薪，看一看奖金福利的发放规则。时间长了，似乎就把时薪这件事情给忘了。经常听别人用羡慕的口气说，谁谁现在工资多少万，谁谁一年收入百万。其实还是那句话，世上没有免费的午餐。还是要多想想背后的问题。比如说，加班时间是多少？税前税后，五险一金有没有涵盖？如果只是单纯的比较数字，那真是拿一只苹果和一只橘子在比，到底哪个更有营养。
3. 工作生活平衡：大部分高薪的工作都是高强度的。不是体力的高强度，而是脑力和精力投入的高强度。一个人的精力是有限的，在工作上投入多了，在生活和家庭上投入就肯定会少。一个很明显的例子，就是高度发达的城市里，结婚的年龄越来越大。好还是不好？回答是：不一定。人生也就几十年，真正能够全身心投入工作，或者投入家庭的时间也就没几年，具体哪里才是你的平衡点，就要看你所追求的是什么了。（）
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