黎明的通知艾青读后感200字
关于单位员工扫雪通知。
观影是对人大脑的一种全方位刺激，从一个好的作品通常有能引起我们共鸣的地方，我们也经常会从其他人的观后感中领略到作品的奥妙！通过写观后感，我们真正地认识作品，获取知识。那么观后感怎么才能写好呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“关于单位员工扫雪通知”，还请多多关注我们网站！
从11月23日晚开始，郑州市由小到中雪骤转为大到暴雪，截至24日6时，12小时持续降雪量17.8毫米，降雪达到暴雪级别。由于本次大到暴雪来得突然，没有预警时间。
郑州市除雪办紧急安排，当晚首先对城市的快速道路和主次干道进行融雪处理。由于高架快速路桥体温度低，环城快速公路管理处于当晚率先用洒水车喷洒融雪液，雪持续下大后又结合机械和人工抛撒融雪剂。持续高强度大雪和夜间无车辆碾压，致抛撒融雪剂效果不理想。
昨天凌晨2时，郑州市除雪办又紧急通知各单位，要求要充分利用各类机械设备进行除雪。截至昨天凌晨5时，全市市政、环卫各相关单位共出动5000余人，调用洒水车128辆，各类专业除雪设备63台，其他除雪车辆、机械约360辆(台)，抛撒使用融雪剂约1800吨，保证了市区内主要道路基本通行。
郑州市除雪办相关负责人说，12小时降雪量6毫米以上为暴雪，可定为灾害性天气，所幸降雪前和降雪初期气温较高，积雪厚度不大。
24日上午，全市进一步加大了除雪力度，调用各类除雪车辆、机械设备527台(辆)，重点对城市主干道和重点区域进行清理，省会各大中专院校、机关事业单位、社会团体、沿街商户和热心市民纷纷加入除雪大军，和环卫专业队伍一起走上街头清除积雪，据不完全统计，全市共有约2.9万人参与了清除积雪工作。
昨天上午9时，郑州市政府副市长李喜安带队，对市区内清除积雪工作进行了检查督导，提出要重点做好以下三方面工作：一是要进一步加大社会动员，辖区政府、街道办事处要真正做好动员工作，让沿街单位、商户积极主动清扫好“门前雪”，尽快恢复市容，保证道路畅通。二是对主要道路进行分包，责任到人，力争晚上10时前将城市主要道路积雪清理完毕。三是加强督查考评，对不履行除雪义务的单位进行处罚和通报，将结果在媒体公布，并记入城市考核成绩。
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关于员工精神观后感11篇
最近你在寻找作品名的观后感吗？写观后感的过程，也是帮助我们进一步领悟作品深意的过程，观后感的撰写可以遇见很多和自己志同道合的朋友，下面的“员工精神观后感”也许也许是你在寻找的内容，欢迎你参考，希望对你有所助益！
员工精神观后感【篇1】
最近几个星期公司组织学习了李强的员工精神演讲视频，李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着在坐的每一位，使大家从中受益匪浅。
这期间给我印像最深的是一个小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看见一个工匠很痛苦的拿着锤子有一下没一下的砸着石头，法老就问他既然做了这么痛苦，为什么还要做。工匠答：不做我拿什么养家糊口。法老问了第二个工匠，情况亦如此。忽然传来歌声，法老看见不远处一个工匠一边砸石头一边快乐歌唱！法老就问：工作这么艰苦，你为何如此快乐，工匠答：既然开不开心都要做这份工作，我就想着以后这个伟大的建筑物建成时，是由我参加造成的。
其实这从这个故事中，不难看出三个工匠最后收获的工资是一样的，但是最后一位工匠比前两位更多收获了一份快乐。在平时工作或生活不如意时，我们常听有人报怨说我的工资太低，工作不开心啦，自己做了很多事领导都没有重视，也得不到提拔，社会不公平等等！与其在这报怨不如好好反思下自己，为什么工资低？为什么不开心？难到工资不高，心情不好就可以不工作了吗？不如想想怎样把自己简单的工作做的更好更完善。这才是值得我们思考的问题，多学学那位工匠乐观的人生态度。
我们也不是说要像故事中的工匠想得那么伟大，至少我们应该学会感恩，感谢公司给予你工作，让你可以生活下去。工作每个人都会做，也都需要去，就像开不开心都是一天，我们何不选择第二种活法了，为人谦虚点、开心点、尽心尽力做好自己本份工作！业余时间多多充实自己，我相信机会都是给有准备的人，把公司当家，公司也会把你当亲人。
人生你的心在哪里，你的收获就在哪里。境由心造，不管是生活还是工作，需要的是在工作中努力做好你该做的事情，摆正好自己的心态，既然改变不了风的方向就改变帆的方向，既然不能改变事实，就改变自己的心态。
员工精神观后感【篇2】
在读完这本书后，我收获非常大，这是公司领导在新春来临前送给我们最特别的礼物。翻开书细细一看，主要是说的是一个优秀员工的18种不可缺少的精神，对于这本是我体会最深的就是保持热情和高效认真。
情感是促进一项事业成功的重要催化剂。将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。在工作中，我们要在卓越的同事、同行中脱颖而出，就必须时刻保持对工作的热情。只有这种热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作业绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。只有在工作中寻找到了其中的乐趣我们才能真正的调动的我们的热情和激情投入到工作中去。
在公司里，经常会发现有一些手忙脚乱的人，他们看上去十分忙碌，总是步履匆匆，总是有工作完不成。这些人就像是被时间牵着走一样，显得十分被动。其实他们并不是忙的没有时间，而是没有很好地规划时间，所以造成了工作效率的低下。我们要提高控制时间的能力，需要掌握好的工作方法。
效率是一种方法，认真是一种态度。在我们对自己的工作可以保持热情的时候，态度就会提高，再学会好的工作方法，有高效率的工作计划，我们的工作就可以事半功倍！
从平凡到优秀，从优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，我们要是能在自己的工作中贯彻这18种精神，任何事情都可以做好！
认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深的觉得：在今后的工作、学习中，我一定要将“保持热情、高效认真”作为自己的座右铭，时刻勉励自己使自己无愧于自己的工作岗位。
让我们一起发挥：爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执着坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节这18种精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
员工精神观后感【篇3】
《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工，《员工精神》读后感。我们要牢记这一准则，就能在我们农研会大有作为，使我们农研会稳快发展。
工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了农研会，就要把农研会当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我们有的农场事故不断发生，棉田受虫害减产等都是我们的责任心没有到位造成的。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们农场的员工对我们场长不忠诚，我们农场就搞不好，我们场长对农研会不忠诚，当领导的面一套背后又是一套，有责任不承担，有事故不汇报，不解决，耍小聪明，虚报帐目，自己的工作做不好，这样的场长早晚会被淘汰。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损农研会形象和信誉的事，为公司出谋划策，与农研会血肉相融，农研会兴我荣，农研会衰我耻，读后感《《员工精神》读后感》。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们农研会更加辉煌。
员工精神观后感【篇4】
欢迎来到FM99.9《九味书屋》，我是本期朗读者祁小岭，来自包装车间，今天我为大家分享的是我在读了《员工突击》一书的读后感--追寻生命的意义。
由于茅台集团突飞猛进的跨越式发展，新员工需求量日益增大，八年之前，我被择优推荐进入了茅台酒股份有限公司，成为一名正式员工。回顾八年的包装生涯，我从一名笨掘的临时工到包装操作标兵、从工序小组长到青年文明号负责人，从副班长到一名正式员工。我得到了如此丰厚的回报，曾经的汗水与泪水、艰辛与磨砺，都在一瞬间化为了乌有……
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼儿跨过一步之遥的沟坎，他会觉得自己成功了；叛逆的少年赢得了一场与父母的辩论，他会为自己的成功得意洋洋；许三多为能好好活着，做很多很多有意义的事，而视为超越自我的成功；我，为能追寻到生命的意义、体现出自己的价值，而品尝着成功的喜悦。
成功之路荆棘密布，没有任何捷径可走，它需要你：给自己确定远大的目标、抱以积极向上的心态、必备高度的责任感、顽强的意志力、怀揣一颗感恩的心、比别人多付出一点点儿。那么，在人才辈出、竞争激烈的今天，无论你从事哪一个行业，你都会赢得一席不败之地，成为真正的“兵王”。
员工精神观后感【篇5】
作为一名材料员，在读员工岗位精神这一本书时，以上这句话给我的感触最大。
书中列举了一个例子，说纽约市新成立的一家公司要招聘一名出纳员，工资待遇特别优厚，经过很多轮筛选，有一名各方面条件都很好的女士玛利顺利过关。有一天公司刚发完工资，玛丽出门刚回办公室，有名陌生男子举着一张100元的钞票问她是不是她丢的，她没有抵挡住金钱的诱惑对那人说了谎，她不曾想到这正是公司对她出的最后一次测试题，因此她与这份好不容易争取到的工作失之交臂。这个故事就有力的证明了贪图小利者必定会失大节，抵制私心贪欲，对自律而言，尤为重要。
俗话说的好江山易改，本性难移。人一定要养成自律的习惯，任何时候都不能放纵自己，学会控制，去约束，不可放纵，这样才能让自己立的稳，走的正。
用心做事，诚信做人；战胜自己，远离贪欲。这是作为一个材料员最基本的准则，也是一名优秀员工必备的理念。
员工精神观后感【篇6】
"岗位精神是一种崇高的信仰，一种强大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是员工前进的动力，成功的秘诀，更是一个员工从优秀到卓越的职业准则"这是这本书封面上的一段文字，语言简洁蕴含哲理。一个职业从简单的热爱，变成永恒的信念。
从工作的第一天，从第一天走进工地，看着整齐的施工现场，工友门个个都汗流浃背、坚实的臂膀，真正体会到什么叫劳动！觉得自己选择这个行业是没错的。
工作不分高低，岗位不分高低；在平凡的岗位，也能做出不平凡的成绩。很多人并不能一开找到自己心爱的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜这份工作，做好这份工作。即使你自命不凡，心中梦想的是更加美好的职业，但是对你手中的职业，一定要以欢快的态度接受，以认真的姿态完成，以珍惜的态度对待。不仅要"爱一行，干一行".还要"干一行，爱一行".一旦你决定要从事的某种职业，或者你已经在从事某种职业，就要立即打起精神，不断地鼓励自己、训练自己、控制自己，让自己把全部的精力倾注到工作中去，全神贯注，全心全意，专心致志，热爱自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要发掘自己的潜力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一样尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么样的工作，因为每一份工作都值得热爱、去珍惜！每一份工作其实都是我们走向成功的一次机会，不管这个工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我们要珍惜我们的工作，珍惜一个机会，在细节中发现工作的价值，也就是找到了自我发展的机会。而一个成功的人时不会放弃任何一个机会的。
用心做事，诚信做人，对于一个企业来说，诚信是立足之本，书中列举了很多鲜活生动的案例，从做人做事，到一个人走向成功。从这本书中，能感悟到作为一名员工，从小事做起，一点一滴，扎扎实实把本职工作做好，敢于承担责任，做一个对自己，对企业负责人的员工。
员工精神观后感【篇7】
读完员工岗位精神后，我认为对于一个真正具有爱岗精神的员工来说，工作没有好坏之分，岗位也不存在高低之别，每一份工作都一个机会，每一个岗位都值得热爱。只要认真负责、勤奋努力的去做，再平凡的岗位也一样可以创造出辉煌的业绩来。敬业就是尊敬、崇拜自己的职业，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于职守、尽职尽责、一丝不苟，把工作当成生命来热爱，把岗位看成使命来坚守的一种精神。敬业精神是岗位工作的灵魂，也是一个员工最基本、最起码的岗位精神。因为敬业才能立业，没有敬业精神，做任何工作都不会长久，更不会成功。
认真就是一丝不苟，认真就是尽职尽责，认真就是专心致志，认真就是不让自己有一丝一毫的马虎！一位伟人说过："世界上怕就怕认真二字！"因为认真初看起来似乎无关宏旨，做起来却又无坚不摧的力量--再怎么不可能的事，只要认真，也一样可以变成可能！认真精神是确保岗位工作的百分之百优秀前提。马马虎虎、粗心大意只会导致错误的发生，导致失败的结果。所以，要确保工作无过失，保证岗位"零缺陷",必须有认真的态度和精神。责任是一个国家、一个名族甚至整个社会最重要最伟大也最值得坚守的信念，因为责任关系安危，关系成败，关系生死，关系存亡……责任是至高无上的行为准则！因为没有责任，这个世上任何东西都会没有任何保障。对于一名员工而言，你的岗位就是你的责任，你的使命就是做好你的岗位工作。因而，责任精神也是一个员工最基本的岗位精神。积极主动、自动自发的精神是岗位精神的重要内容之一。企业最需要的就是积极主动工作的员工。一个积极主动的员工无论从事哪种工作，都不需要任何人的管理和监控，就会自动自发地完成任务。他不需要人要求、强迫就能自觉而且出色地做好自己的工作。这样的员工同时也往往是以专业制胜、奋发向上的员工，是积极主动、充满热情、灵活自信、坚持不懈的员工。服从的理念越来越受到重视，根本的原因就在于一个国家、一支军队，或是一个企业、一个部门甚至一个个人的成败，很大程度上都取决于是否服从和执行。没有服从就没有执行，没有执行，再完美的计划也只不过是计划，再严格的命令也是不过是个命令，没有任何实际意义。所以，服从第一，不管在哪里，都是最重要的执行理念，最基本的职业操守。工作是一个庞大无比的机器，岗位只不过是上面的一个个小小的零件。别以为自己有多了不起，我们不过是这部大机器上的一个小零件，真正推动机器运转的，是每一个零件的合力。没有合作的力量，个人的力量再大，也是没有用的。所以，团结合作的精神，是现代员工的必备品质之一。奉献是一种伟大的精神，一种高尚的品格。奉献精神其实是一种爱，是对自己的工作不求回报的爱和心甘情愿的全身心的付出。有奉献精神，就会甘心付出，不怕吃亏；有奉献精神，就不会斤斤计较，不吝啬多做一点，不在意多加一盎司；有奉献精神，才能勤勤恳恳，精益求精，尽职尽责，把工作做到最好。工作会因付出而出色，人生因奉献而精彩。节俭不仅仅是美德，更是一种成功的资本，一种核心竞争力，因而节俭的精神在微利时代，尤其被看重。节俭的企业，会在市场竞争中脱颖而出；节俭的员工，永远是企业的金牌员工。因为节俭的员工，绝不允许在自己的岗位上有一丝一毫的浪费，他会想尽一切办法为企业节约每一分钱每一滴水每一张纸，这种精神，正是最可贵的员工精神。自律是出色工作的前提，也是优秀人士的共性。其实我们一生中最大的敌人就是自己，要战胜别人首先要战胜自己。自律就是战胜自己的不二法门。一个自律的人，可以依靠理性，信念的坚持，通过自省、自觉和自为，来调节自己的行为，从而达到与社会的和谐统一。作为普通员工，自律首先要遵守纪律、制度和规则约束，不越规不逾规，才能保证岗位工作的优秀和出色。没有自律精神，即是你又通天的才华，也难以有成就。创新不仅是事业成功的奥妙，也是工作不断进步、职业永远常青的秘诀，更是岗位腾飞的天梯。有创新精神的员工活力无限，创意不尽，激荡脑力，挥洒智慧，最普通的工作也会因智慧而不同，再平凡的岗位也会因创新而精彩。创新精神，就是开拓精神、创造精神，也是机遇之门，成功之路。
进取精神是一种昂扬向上、开拓进取的精神，一种勇往直前、永不退缩的精神，一种最求卓越、百折不挠的精神，一种与时俱进、不断学习的精神。从平凡岗位中脱颖而出，与其说是因个人的才华，不如说是因为不断进取的精神！进取精神让我们永远不满足于现状，永远不停下学习的脚步，永远向着最好进发！
员工精神观后感【篇8】
如何培养企业员工的主人翁精神，营造人人争创优秀员工的良好工作氛围是企业文化建设的重要内容。《发扬主人翁精神，争做优秀员工》一书用大量的案例阐述了优秀员工必备的素质：忠诚、勤奋、负责、创新、感恩等等。这些案例给了我们很多启示，让我们深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性，树立主人翁意识，争做一名优秀的员工，应该从以下几点严格要求自己：
一、勇于承担更多的责任。
同一个岗位有人干得出色，有人得过且过，员工的责任心是关键因素。责任心具有两次意义，一是指应尽的职责，做好分内的事情；二是勇于承担过失，及时采取补救措施。强烈的责任心是干好工作的起点，日常工作中需要处理大量重复、琐碎、繁杂的内容，一个富有责任心的员工能始终保持主动的进取精神，对自己的工作充满激情，做好细小的事情，按时完成工作内容，能以积极的态度影响周围的同事，形成良性的工作状态。
二、做一个勤奋的人。
工作中保持勤奋，甘于吃苦，培养自己的韧性，实际上已经走在了成功的道路上。俗话说：笨鸟先飞，勤能补拙，绝大部分人智商相差不大，结果的`差异便是来源于对事情的努力程度。一个优秀的员工在责任心的驱动下会持续不断地勤奋学习，不断地充实和提高自己，增强自身的竞争力，提高了工作效率也同时提升了企业的市场竞争力。
三、拥有一颗感恩的心。
工作不仅满足了我们衣食住行日常所需，同时，又为我们提供了实现人生价值的最好平台。而工作的过程是人与人交流的过程，每一个人都不是孤立的，都必须融入到社会、集体这个大家庭来。工作中总会经历失败的沮丧、成功的喜悦、坚持的孤独，团队的温馨等等，如果我们能每天都怀着感恩的心情去工作，不计较一时的得失，把更多的精力和时间用在工作上注重积累，那么我们一定会积累许多宝贵的经验和资源。
四、做一名学习型员工。
当今时代信息万变，如果停止学习，就如逆水行舟，就会赶不上时代前进的步伐。如今网络、多媒体非常发达，人们获取知识的途径非常便捷，但是同时也会有大量的负面的、消极的信息影响个人的人生观，而学习就能不断修正理想的偏离方向，走正个人的人生目标。实践证明，一个好的思路、好的方法、好的决策，必须靠深厚的理论功底和知识阅历作基础，否则，工作只能停留在表面上，缺乏质量和创新。
发扬主人翁精神是员工一种难能可贵地自发自觉的工作意识，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施来努力提升各项基础管理工作，如全面推进对标管理工作、实施"企业文化年"建设活动、逐步完善了对小改小革、金点子、先进操作法、技术比武等活动的奖励办法，主动引导员工，使员工以主人翁的姿态参与到分公司生产经营活动当中，为分公司的生产经营工作起到了很大的促进作用。正如书中提到的优秀的员工都有出色的创新意识，创新意识又可以进一步引导员工提升自身素质，激发员工的工作主动性和创造性，为公司提供基业长青的原动力，员工个人和公司得到了双赢的结果。
员工精神观后感【篇9】
中国一直以来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则，无形中支配着大多数中国人。而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。
契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。
没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐！
一个没有契约精神的人，不会获得别人和团队的尊重的，更不会成为企业最器重的人；一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的，更无法获得顺利的发展。一个没有契约精神的国家，是无法成为大国的。
做一名有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。
要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约精神员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。
本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。
企业管理、项目管理中的契约精神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。
契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力！当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在平时的生活和工作中我们都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。有了他人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。如果每个人都能多一份信任和守信，诚信就会感染整个社会，其实我们需要做的很简单：我说了，一定要到，你说了；我相信你！
员工精神观后感【篇10】
我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：
要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。
工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。
要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。
总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。
员工精神观后感【篇11】
从小到大，每每拿到一本新书，我都喜欢把头埋在书里，深深地吸气，那淡淡的油墨香对我来说就是世界上最神秘的味道。轻轻地翻开书，闻着那久违了的味道，仿佛进入了无忧无虑的学生时代。
社会的某个时代需要某种精神，人生的`每个阶段亦需要不同的精神，爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、执行有力、团队合作、不找借口、严格服从等18种精神是我们成长为一流企业的一流员工不可缺少的精神。翻开前言，读着目录里作者的“你的敬业精神够吗？你的忠诚度够高吗？你的责任感够吗？你对工作的热情够吗？你有足够的感恩之心吗……”一个个问句，让我感到心虚与惭愧。热情是工作的最大动力，只有具备了对工作的热情才能爱岗敬业，才会忠诚企业，才有创新精神，所以我首先翻开了〈保持热情〉这一章节，想测一测自己对工作的热情度。做这样的测试题，不需要你有多高的学历多深的知识，只需你要足够地忠实自己的内心，得了28分，诊断结果：你已经开始出现了职业倦怠症的前期症状，要警惕，并应尽快加以调节。是啊，不知从何时开始，感觉工作已没有多大乐趣，只是每天按部就班，完成任务而已。我的工作每天都要面对客户，而且往往是前沿窗口无法解决需要我去协调处理的客户，要求我必须时候保持足够的工作热情和忠诚企业、服务客户的责任感。这本书真是及时雨，把我淋醒。
读着书里写的每一种精神，分享着每种精神里的每一个小故事，为故事中的主人公或喜或悲，诚实地做着每个章节的测试题。我明白，作为一名电力企业员工，其实只要你具备了其中一种精神，你就可以在自己的岗位上有卓越的表现，就会脱胎换骨、脱颖而出；如果你具备了n种精神，你就可以成为卡耐基，比尔·盖茨或吕清森。
……
在骄阳似火的盛夏，坐在由电带来的清凉房间里，听着舒缓的音乐，手捧着散发淡淡油墨香味的《卓越电力员工的18种精神》，轻轻地问自己：“你具备了几种？”
《录取通知》观后感1400字
《录取通知》观后感
随着6月上旬的结束，意味着2019年的高考顺利落下帷幕，又一批学子从寒窗苦读中得到释放，迈向梦想的大学殿堂。对于大学，每个人都有美好的愿景，提高个人能力、准备好面对社会的挑战、寻找独立的新人生。大学虽然不一定会完全实现你的梦想，往往现实是骨感和残酷的，大学生活充满了孤独和世俗。但在拿到录取通知书的那刻，你可以做的就是全部投入到未来四年的奋斗，让自己的大学生涯不要留下后悔。
在高考结束的那个假期中，我在短暂的打工生涯之余，开始看了一些外国的电影，打发时间并且想了解一下新的生活。其中就补了一部青春校园题材的《录取通知》，毕竟在我走出广东省汽车站之前，我对大学进行了一系列的美好规划。而《录取通知》更像是一部荒诞的喜剧，不是那种大学生活情情爱爱的东西，它没有教会我大学应该怎样努力学习，如何和其他人相处，但当时看完这部电影，还是能够从无厘头的剧情中收获一些人生感悟。因此，我的大学不像过去13年那样苦行僧，而是更多做自己喜欢的事情。
大学有两个用途，让你学会专业知识从而就业，或者身心更成熟一些后融入社会。其实，每个人都有自己的人生，我羡慕过那些大学依然朝七晚九一心考研的优等生，但我自己却无法做到。我想让自己的青春有一些其他的颜色和经历，即使用来追逐虚无的梦想，哪怕梦想是很难实现。我读的大学不是自己想读的，原因很简单，我想读的专业1.3万一年，护士专业只需要4.5k，贫困的现实使得我被动接受了自己的大学，而《录取通知》这部电影的原文就是Accepted，意为被接受了。
然而，剧中的男主角巴特比，和他的一些好友们，却没有被心仪的大学接受。在后来补了一些美剧和美国文化后，也是明白了美国学子依然要面临高考的问题。巴特比在无法被录取的情况下，只能杜撰了一个虚假的大学来蒙骗家长，谎言总是导致更多的谎言，电影的前半段还是比较喜剧性的，巴特比和好友们真的捣弄出一个假大学。在这个假大学里没有苦行僧，大家享受着自由的气息，毕竟，很多美国大学生和国内大城市的学生差不多，大学之前都没有住宿的体验。
如果《录取通知》只是无厘头地挖坑填坑，那么它就不会是我心目中的B+以上电影，最终，这所假大学的事实被揭穿了，学子们被迫回到真正的教室，准备接受规矩的教学。巴特比决定向法院提出申诉，通过努力来获得将假大学变成真大学的机会。他在法庭上的那番演讲确实激动人心，学习从来都是苦乐参半的事情，只是在应试教育的机制下，就变成单纯的分数比拼。当然，直到现在，我都无意去批判应试教育，虽然大学生涯对我工作就业和社交圈没有太大影响，但大学起码给予了我在年少时一个坚持的动力，正如千百年所有学院对科举的遐想。
最终，巴特比赢得了一个机会，去重新打造一个自由和兼容的大学，他们抛弃了传统的授课形式，更加重视实践和个人天赋。电影的后半段非常理想主义，每年因为无法考上自己心仪大学而自暴自弃的学生并不少，而真正能够考上自己喜欢大学的学生并不多。我在军训结束就开始自学日语、编程，但最终繁重的学业和就业压力，导致了我放弃了深造的计划。踏入校门后的梦想破灭，和心境转变的颓废情绪，让我在现实低下了头，很多时候毕业证还是有巨大的威慑力。《录取通知》并不是一味的灌输鸡汤，它也强调了一点，这是终身学习的时代，有渴望改进自己的人，都能够取得进步，不管身在何处。
戏剧性的展开和结局，让这部电影的口碑参半，但我还是很喜欢《录取通知》，它打破了现实中施加的各种枷锁，抛弃了传统的教育模式和学术传承，让学生找到了选择权。那些学生找到自己喜爱的东西，是愿意为之努力甚至付出终生，而实际上，我们往往无法抉择自己想做什么，在自认为无趣的大学时光中，被动成为学习机器，对学子失去激情。长辈的期待和卑微的尊严，是大学里最为冲突的两个事物，在看完这部电影后，年轻的我就已经意识到这点，但我未能处理好两者的冲突，无法逃避现实的压力。高考只意味着你被社会接受了，但不代表大学就一定许诺你幸福美好的未来。
《录取通知》是一部充满理想和浪漫主义的电影，电影里描述的那种开放自由氛围，能够深深打动学子的心灵。尽管是一部喜剧，也提醒着我们需要认真对待大学，或许我们无法真的改变大学的规则，但我们可以改变自己接受学习的态度和方式。这种近乎乌托邦的大学，或许在几百年内都无法到来，尤其在这几年深深感受到教育资源的分部不公平，阶级固化的趋势更加明显，优秀学区房的人，天生就处于领跑状态。而资源无法跟上的人，在如今的社会大多数充满懒惰，无法吃苦改变未来。
当然，这部电影也是有很多缺点，前面的假大学很多剧情经不起推敲，法庭上的大段独白看起来太过幼稚，中期强加的感情线对主题没有影响。因此，这部电影在欢笑和感动之余，欠缺了一些升华的力量，这个结局也有些强行YY满足大家渴求的意味。毕竟，那些真正努力的人，总是在我们看不到的角落默默努力，不断完善自己找到更好的工作，帮助下一代人取得更高的起点。十年前看这部片的时候，还是觉得贾斯汀的演技有些浮夸，反而布蕾克和乔纳让我印象尤深，布蕾克后来饰演的S女王，也成为了我大学生活中的一部分。
《录取通知书》观后感500字
《录取通知书》观后感
今天才看这部电影，感觉有些晚了啊，真是很有意思啊，剧情生动有趣。
故事讲述的是主人公巴比特的经历，巴比特是一个很有小聪明的人，但是没有用在学习上，没有考上大学。他的父母和我们中国的一样，认为没有上大学就不会有好的前途，没有考上大学让父母很失望，于是他拖朋友制作了一个学校网站，伪造录取通知书，与小伙伴们建造了一所假大学，取名南哈蒙理工学院，让父母信以为真，同时也让其他被学校拒绝的学生来到了这，本想告诉他们事实的巴比特被这些满怀期待梦想的人们感动，借着交来的学费与走访经历，他自办了南哈蒙理工学院，他也根据学生各自的爱好制订了也别的课程，充分发挥学生的激情与创造力，有声有色，学生也非常开心。可是谎言终会被发现，被哈蒙学院举报。机缘巧合，之前有向教育局请求学校立案，因此有了希望。在教育局的审会上，巴比特的一派批判传统的发言成功说服了教育局的判官，同意南哈蒙学院一年的试用。毋庸置疑，没有上大学的巴比特成功了，他是父母的骄傲。
巴比特是个很聪明的人，如果他把小聪明放在学习上，或许他就是个大学霸。他与其他同学有着同样被拒绝的感受，不顾犯错的分险，创办了学校，真是了不起的人。
再过两年多我们也要面临高考，像电影中没有被大学录取的人自然不在少数，那又有什么关系呢？为什么因为一张成绩单就颓废呢，我们还有理想与乐趣。像巴比特的教学理念，根据学生自主发展，俗话说兴趣是最好的老师，只要我们仍然朝着梦想朝着兴趣继续马不停步地努力，我们依旧可以策马奔腾，大学只是我们实现梦想的辅助罢了，重要的是自己，只要有提高自己的意愿，哪都可以学习。有不少没上大学的人最后成功的。
这种不上上大学就没有前途的观点在我们中国似乎非常多，深受科举制度的毒害，一张考卷定终身，可这也是没有办法的。但是我相信即使没有考上好的高中，好的大学，即使失败大半辈子，只要自己坚定这的兴趣与理想，坚持不懈地努力，终会成功。
最后个人认为最后的审会是最具感染力最好看的。
关于机关单位合规回头看警示教育观后感
【篇一】
“无规矩不成方圆”，这是对合规重要性最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“防范风险”“控制风险”是商业银行经营的首要原则。要确保做到无风险，就必须做到合规守法。从200多万元的资金挪用案到上亿元的银行假票案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;农村信用社要实现又好又快发展，必须建立合规文化。
要耐得住寂寞，守得住清贫。信用社的员工与钱联系最为紧密认识的多是“有钱人”，时间久了不免就有了攀比心，房子、车子、儿子、票子，时间久了不加强制度学习合规教育人心就变了，抵御不住糖衣炮弹的攻击，思想退化，随波逐流，犯错误后心存侥幸，最终走向犯罪道路。记者在采访中一位服刑犯讲：莫伸手，伸手必被抓。在你犯错误时想想父母希望，想想妻儿的期望，每个有责任心的人都不能因一时的冲动来伤害自己最亲最近人。
风险无小事，合规心中留。我认为，合规就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。
牢记使命感，常怀感恩心。我们要始终把握两个原则：一是微观上问心无愧;二是宏观上遵章守纪。对信用社有高度的主人翁责任感，已成为信用社的一份子而感到骄傲和自豪，在工作和生活中始终能够把信用社的利益和荣誉放到第一位，牢记我们的使命----服务三农，改善民生。感恩信用社给我提供工作的机会，感恩社会，感谢每位同仁。用感恩的心去工作，对自己一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
【篇二】
我同全市党员干部一起参加了在市**大剧院举行的廉政党课，听取了省纪委常委、秘书长**和市委**书记的讲话，并观看了警示教育片《发票报出的罪恶枷锁》。通过观看，使我清晰的认识到清廉是福，贪腐是祸，平安是福，欲望是害。发票不是枷锁，倘若加入贪欲，就会开出罪恶，党纪是刚性的纪律，国法是不容触碰的底线，党员干部应当做尊法守法用法的模范，做事讲政治、懂规矩、守纪律明方向.
机关单位观榜样观后感
【1】
《榜样》通过典型访谈、老党员现场讲述、先进事迹再现等形式，生动诠释了中国共产党人坚定理想信念、为民实干担当、勤勉敬业奉献的精神风采。为了更好的学习贯彻党的十八届六中全会精神，教育引导党员以先烈先进作为镜子，向榜样先锋看齐，传承和弘扬伟大的长征精神，恪守初心，不忘使命。
信念，冰心《空巢》：但我还是活下来了，我始终没有失去信念。信念与意志行为为基础，是个体动机目标与其整体长远目标相互统一，没有信念，人们就不会有意志，更不会有积极主动性行为。全国优秀共产党员、全国脱贫攻坚奖奉献奖获得者、原五峰土家族自治县人大常委会副主任罗官章，在台上留下了自己的信念，用他自己坚强的意志，积极主动行为，为当地百姓致富树立了榜样，同时带动地方百姓谋发展。
奉献，是一种爱，是对自己事业不求回报的爱和全身心投入付出的爱。全国优秀共产党员、江西奉新县澡下镇白洋教学点乡村教师支月英坚守深山30多年，为的就是让山村孩子也能享受到好的教育，不是因为希望才坚守，而是因坚守才有希望，这是30多年来献给江西奉新县澡下镇山村孩子的爱。
作为，就是所作所为，行为。国家干部就是有所作为，就是要把人民的利益放在第一位。河南省固始县驻北京党工委书记苗振水，满腔热情地投入到流动党员党建工作中来，使固始县在京农民工党支部从第一批的8个发展到今天的多个，充分发挥了教育管理党员、凝聚服务群众的作用，同时激发流动党员工作热情，为流动党员撑起心灵家园。
担当，勇于担当重任，不计得失，担当即是有情怀，有勇气，有魄力。有娄底市公安局巡特警支队巡逻处警大队长李贝，坚守执法一线，为娄底人民撑起一把平安的手。把最美好的青春年华奉献给了公安事业，用行动诠释了一名人民警察真诚为民的公仆本色，在最平凡的岗位上绽放光芒，并勇于担当重任。
创新即以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境,并能获得一定有益效果的行为。中国工程院院士王恩东，计算机服务器领域的带头人和产业开拓者，不断在创新道路上发展，国家的发展，靠的就是责任感和使命感。才能支撑或者引领这样一种发展。以自主创新实现产业转型升级，保障国家信息安全，这是党和国家对我的信任，也是我的责任。王恩东这样说。
单位组织观看2019感动中国感想
以下是单位组织观看2019感动中国感想，与大家共同学习交流。在本次2018年度感动中国十大人物的颁奖过程中，虽然很多人的事迹已经学习过，但是再一次观看，内心仍然是很激动，我们要以他们为榜样，不断奋斗，为国家和人民事业做贡献。
第一篇
十位英雄来自不同的行业，甚至是平凡的岗位，但是他们有着共同的爱，共同的善良。他们努力拼搏，乐于奉献，不畏艰险，舍己为人的优秀品质是一致的。长期致力于生物多样性研究和保护的钟扬；在边境扫雷负伤的杜富国；还有三代人无言付出驻岛三十二年的王继才夫妇等。他们或在平凡的岗位上做着不平凡的事情，爱岗敬业、无私奉献，或用质朴而伟大的爱在默默耕耘。
通过观看感动中国十大人物，为队员树立了崇高的学习楷模，这些发生在现实生活中的真善美，潜移默化中让队员们受到了深深的道德情操教育。大家纷纷表示作为一名消防员，并没有什么豪言壮语，只是想尽自己最大的努力去保护人民生命财产的安全，将感动化为行动，为人民的幸福安康生活保驾护航，做好党和人民的忠诚卫士。
第二篇
不知不觉，感动中国已陪伴我们走过了17个春秋，向我们推出了无数的震撼人心、令人感动的人物，有睿智学者，有耀眼明星，更有普通百姓，每一个人物身上都有一种让人感到心灵震撼的精神力量。今夜，观看《感动中国2018人物》，细细品读这中国人的年度精神史诗，我再次被他们的爱所感动。
无私的爱钟扬，他长期致力于生物多样性研究和保护，为西部少数民族地区的人才培养、学科建设和科学研究作出了重要贡献。一个基因可以拯救一个国家，一粒种子可以造福万千苍生。钟扬总把这句话挂在嘴边。他是绽放在高山砾石上的臧波罗花，他把无私的爱奉献给了祖国的雪域高原。
忘我的爱杜富国，他危机关头挺身而出，为人民扫除雷患、为战友血染雷场失去双眼和双臂。如果不是坚强的意志、强健的体魄，他可能熬不过这一关。一位医疗专家说。从杜富国身上，我们看到了新时代军人的钢铁意志，他的爱是忘我的爱。
正义的爱吕保民，身在市井，未曾放下心中豪情。曾经军旅，岂容凶残闹事横行。于人群中挺立，喝断暴徒的路，聚拢起民间的正气。侠隐于市，见义而勇，勇不在于强悍，而在于无所畏惧。这是对他这个赤手空拳勇斗歹徒，身中5刀不退缩的退伍老兵的颁奖词，这种正义之爱弘扬起凛然正气，给懦弱者勇气、让勇敢者更坚强。
质朴的爱马旭，她通晓英、日、俄三国语言，还和丈夫撰写了《空降兵生理病理学》《空降兵体能心理训练依据》，填补了相关空白，被称为中国军中的居里夫人。曾经勇冠巾帼，如今再让人惊叹。以点滴积蓄汇成大河，灌溉一世的乡愁。你毕生节俭，只为一次奢侈，耐得清贫，守得心灵的高贵。她将1000万元的巨额捐助贫困县哈尔滨市木兰县，用于教育、公益事业建设，她用质朴的爱温暖社会。
执着的爱刘传健，完成史诗级备降的英雄机长，在仪表失灵，在万里高空的险情中从容镇定，用坚守和执着凭手动和目视，靠毅力掌握方向杆，完成返航迫降，避免了一场空难。他的爱是将责任和生命连在一起的执着的爱。
温暖的爱张渠伟，面对重大疾病，只要能摘帽，失明也心甘是他作为新时代扶贫干部对扶贫工作的誓言。正是一大批张渠伟式的扶贫工作者舍己为人，默默奉献，将党的关怀和温暖传递到贫困户家中，才能确保2020年全国所有贫困县摘掉贫困县的帽子，实现脱贫攻坚目标。
忠诚的爱其美多吉，历经三十忠诚风和雪，万里邮路云和月，他将责任和担当予以爱中，被誉为云端上的忠诚信使。
浪的执着，礁的顽强，民的本分，兵的责任，岛再小，也是国土，家未立，也要国先安。三十二年驻守，三代人无言付出，两百面旗帜收藏了太多风雨。涛拍孤岛岸，风颂赤子心。是对王继才、王仕花夫妇晨迎朝霞、晚伴黄昏，对祖国无比忠诚热爱的赞美。
坚守的爱张玉滚，当别人都奔向城市享受舒适、繁华时，他却用淳朴与清贫守望乡村教育，用坚守与无私的爱浇灌山村的教育之花，一干就是17年。正如给予他的颁奖词扁担窄窄，挑起山乡的未来。板凳宽宽，稳住孩子们的心。前一秒劈柴生火，下一秒执鞭上课，艰难斑驳了岁月，风霜刻深了皱纹。有人看到你的沧桑，更多人看到你年轻的心。
赤诚的爱程开甲，为了让我们中华民族能够站起来，不被外敌欺辱，他毅然前往西北荒漠隐姓埋名20余年为中国制造国之重器，这才让我们中华民族如今骄傲的屹立在世界民族之林。他用赤诚的爱国心奉献一生，提醒我们不要忘记两弹一星精神，也不要忘记那个艰难时代的苦难，珍惜当下的幸福生活，更要传扬民族精神。
时代需要闯将，改革需要先锋。一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。他们勇立时代潮头，敢为人先，奋力推进改革开放事业，为我国改革开放作出了不朽的历史功绩。他们是改革先锋，他们将爱予忠诚、责任、担当、奉献中。
作为新时代审计人，推动审计事业发展同样需要先锋引领，需要我们不仅要有对审计事业的忠诚、无私和正义，对工作的忘我、执着和坚守，还要保持心中的那份质朴、温暖和赤诚。在这个过程中，需要每个人付出不懈的努力，踏踏实实一件事情一件事情的做，一个问题一个问题的解决，立身、立业、立信，做到信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁，才能成为新时代的合格审计人，不负时代赋予的光荣使命和重托。
好员工观后感
篇一：好员工观后感
公司近期组织观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。
在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点“好员工是能培养出好的接班人”。而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。在工作我们要不断地总结自己，总结自己的工作，这样不仅可以让自己的业务技能得到提高，还能保障公司的利益。
“负责任”只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。结果在第二天得决战中，国王骑着这个缺一个马钉的战马冲在前面，突然马一个失足，倒在了最前面，后面的士兵以为国王出事了，纷纷失去了战斗的意志，被对方打败，国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了。在这场战事中，正是由于马夫的不负责任，导致了战事的失败，导致国家的灭亡。所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。负责任，不是口头说说而已，它需要我们落实到实际工作中；在实际工作中，当每一个员工都负起了他该负起的责任，那么相信这个公司一定会朝着越来越好的方向发展。
通过这段时间的学习 ，告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。林伟贤教师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板！”所以为了以后能更上一层楼，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，最终一定会走向成功 ！
篇二：好员工观后感
非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好
一、企业需要什么样的员工？。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。
非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
三、你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。
四、良好的心态、完善的品格。
我们要常怀感恩 之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。
关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。
第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。
第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助。感恩领导，他们给予过你指导和肯定。感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第四点：领导重视的是结果，而不是过程。“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。
好员工观后感通用
看电影或者电视剧，在生活已是再稀松平常的事情了，作品中有非常打动人的地方，让我们感慨万端，此时不妨可以写一篇属于自己的作品观后感，写作能力的提升，可能呈现在写观后感方面。优秀的观后感怎么才能够写出来呢？下面，我们为你推荐了好员工观后感通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
好员工观后感【篇1】
一、好员工要把自己当成企业的主人。一名把自己当成企业主人的员工，任何时候都以企业利益为重，把企业的事当成自己的事，工作全心全意，尽心尽责。我们都清楚“一荣俱荣，一损俱损”的道理，每一名员工的利益只有在企业利益得到保证的前提下才能得到实现。那种认为自己与公司只存在雇佣与被雇佣关系，时常将自己与老板、上司对立的思想不仅会消极工作态度，损害工作热情，影响企业利益，更会影响自己职业生涯的发展。因为一个对自己工作没有热情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，习惯于这样的工作状态，最后蹉跎了岁月，一辈子碌碌无为。以为自己没被老板、企业占便宜，其实到底亏的是谁，已经不言而喻。所以，我认为要端正工作态度，尽心做好工作为企业谋得经济利益的同时自己的能力也会得到提高，这种自我进步比现下看得见的利益更重要。
二、好员工以忠诚敬业为己任。忠诚敬业是一名员工最为重要的职业道德。一个人一旦走入工作岗位，就必须要具有这一职业道德。我们进入企业就应当抛开自己的“外骛之心”，投入自己的忠诚，只有这样，我们才能全身心地投入工作，提高自己的业务水平，这样公司才可能委以重任，我们才可能真正发挥自己的聪明才智慢慢从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，成就自己的辉煌人生。“三百六十行，行行出状元”，既然选择了现在的工作、现在的公司就要定下心来好好工作，做好做精。不要天天抱怨企业提供不了自己发展的机会，更多的是要反省以下我们自己有没有足够优秀。倚栏轩文学网
当然，忠诚不是愚忠，不是不看前提、不记后果地盲目服从。真正的忠诚，实际上是要求员工在以企业利益为前提的条件对老板忠诚，只要是有利于企业的决定，就应该不折不扣地执行，反之，就要勇敢地提出自己的见解，帮助老板重新作出正确的决策。真正的忠诚不是放弃自己的个性和主见，不是绝对和老板保持一个声音，更不是卑躬屈膝。
三、好员工勤奋认真，好学上进，大胆创新。勤奋工作既是一种能力和克己的训练，也是成功的唯一途径。要将勤奋养为生活习惯，坚决摒弃懒惰。工作上碰到不懂的要立即解决，绝不一拖再拖影响后续工作。对于工作所必须的技能知识要想方法尽快掌握好，以应对各种需要。在掌握好常规工作方法的前提下，要敢想敢做，大胆创新。创新是企业发展进步的关键，只有员工敢于创新，通过创新提高企业效益，才能使企业在竞争中立于不败之地。
按照以上三点要求自己，在自己的工作岗位上将本职工作尽所能做好，并不断地取得进步，为公司的发展贡献力所能及的一份力量，我相信就算不能出类拔萃，我们也可以问心无愧地拥有好员工的称号。
好员工观后感【篇2】
在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
一个优秀的员工不能没有良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。在我们的日常工作中，每一个部门都需要其他部门的支持和协助，每一个岗位都离不开其他岗位的协作和配合，我们不但要努力做好本职工作，还要和同事密切配合，共同完成工作任务，这样的团队才有战斗力，才能适应形势的发展，从而在激烈的商业竞争中立于不败之地。我们要牢固树立崇高的团队荣誉感，不能把个人荣誉凌驾于集体荣誉之上，要能顾全大局甘当配角，团队的成功也意味着个人的成功。
《好员工不是天生的》无可置疑是一本好书，一册在手，如同良师益友，让我们知道什么样的员工才是一个好员工，一个好员工应该具备什么样的素质和能力，如何才能成为一个好员工，从而找出自身的不足之处，努力克服自身存在的不易觉察的弱点，通过学习文化知识和业务技术知识，加强道德修养，提高自身综合素质，圆满完成上级布置的工作任务，做一个名副其实的好员工！
好员工观后感【篇3】
《做最有用的好员工》观后感
上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，体现了我公司重视人才培养人才的方针，挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。
在以往的工作学习中，我被自己顽固独立的思想所限制，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据自己的套路，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑归零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，应该怎么去做，我们不是用手在做，而是用心在做。
我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。
就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都
是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力，培养个人品德，为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力，我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。
好员工观后感【篇4】
用自己的行动来证明你就是千里马；作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔；任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏；工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避；打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员；而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在；于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做；归根结底就是艾莫老师所讲的心态用自己的行动来证明你就是千里马。
作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。于是我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。
任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏一颗坚持下去的恒心做最有用好员工观后感做最有用好员工观后感。当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。同样一件事情，不同的人去做，因为没有坚持下去的恒心，所以在不同的阶段选择了放弃，最终他们还是避免不了与成功擦肩而过，他们没有想到的是的在他们即将放弃的那一刻，成功离他们是那么的近。我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢？看似一个简单的抉择，却是决定我们成功与否的关键。
工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避。可是下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？要知道任何一个老板需要的都是能解决问题的员工，遇到问题分析问题，解决问题，这才是一个企业需要的员工。
打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员工，其实跟经营好一个打铁铺的秘决是一样的，烧红的铁不要用手去拿。所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。简单的道理我们都懂，但是谁又会用心的去做，拿自己的行动来证明呢，纸上谈兵谁又不会呢？
而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在这里打铁，每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不屑，我们认为这么有才华的我们怎么能浪费在这么一些小事上呢？我们应该是做大事的，比如应该坐在更高的位置上做最有用好员工。于是在每天的愤愤不平中，我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人，却是把那些别人看上不上眼，别人不愿意去做的事情做完做好的人。
于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做到更高的位置，扪心自问，自己真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？
归根结底就是艾莫老师所讲的心态的问题，我们从一开始进入职场就应该放低自己。给自己一个比较正确的定位，虚心的做好每一件事，培养良好的心态，谦逊的态度，向那些比我们优秀的人学习。
要做一个优秀的好员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，做到最好，让老板让别人都认为你就是那个千里马。
好员工观后感【篇5】
如何做个好员工
近期公司正在开展深入学习实践科学发展观活动，作为一名党员，通过参加此项活动使得我对科学发展观这个党提出的先进思想有了一次全面的认识。活动期间公司组织全体员工学习《员工绝对不可丢弃的29种精神》，这本书中通过一个个浅显易懂的小故事引发了我对如何成为一名好员工的思考。
精神是一种抽象的概念，但是它的力量却无处不在，万里长城、小米加步-qiang等真实的神话，无不是强大的精神力量的胜利。精神的力量能够支持你战胜任何逆境，精神一倒，便什么都倒了。精神的力量比什么都重要。企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。企业好比一个人，企业文化就同这个人的自身素质，包括文化素质，自身修养及道德品质，一个人如果没有素质会怎样?而我们每一个员工都是企业的一份子也是不可或缺的一份子，因此只有我们具备了优良的品质企业才能有更好的发展。
也许很多人都会觉得公司多我一个不多少我一个不少，我也一直会有这样的想法，但是通读了这部书之后让我完全改变了这个观点，我们每一个人都是构建这个企业的“螺栓”，缺一不可，一旦缺失了就会造成整个构架的不稳固。而我们自身要把自己当成是公司这个家的“主人”，去爱护，一个家的主人会发自内心的去爱护他的家，每个人都抱着这样的态度去工作去奉献，那么这个家会变得越来越美好。身为一名员工当然自然要做好自己的本职工作，但是光简单的去应付，把工作当作任务似的去完成这样也会产生疲惫感，自然渐渐对工作失去了热情，如何在工作中寻找乐趣呢?这个问题也是我一直在思考的问题，作为一个刚进入社会刚进入工作岗位的新人来说，寻找工作的乐趣实在是非常重要，未来的路还很长，我们的发展空间还很大，挖掘自己的潜力发挥最大的才能才是重中之重。在整本书的第一章就是热情，立马给我上了很好的一课，热情与机会是孪生兄弟，热情和机会成正比例关系，激-情是业绩上升的真正奥秘所在，今天工作不努力，明天努力找工作等等醒目的标题深深的打动着我，里面一个个生动的例子读后让人回味、引发思考。
那么，如何做个好员工呢?团结至关重要。进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。上与领导相处和-谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。一个单位不会只靠一个人的努力就可以支撑的，谁都不是圣人，难免要遇到自己无法解决的问题的，自然而然要寻求别人的帮助。可见，对于一个单位来说，是必须在整体发展的前提下，才能张扬个人性格的。更何况，整体的发展并不阻碍个人的发展，一种毫无意义的个性张扬，是一种不成熟的体现。当然，团结并不是说要你完全毫无原则，创新，以及有思想，与团结并不冲突。
要有思想，不能随波逐流。进入一个工作单位，必得有与众不同的思想，才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做什么，没有自己的思想，这样的员工工作单位不会需要。而对于自己来说，也是一种时间的浪费，真正的是在单位打发时间。如今的社会是一个竞争激烈的'社会，创新，只有创新，不断有新思想的出现，才能推动单位发展，才是对单位有意义的人才。而追求创新，也是为自己注入生命的活力，永远保持工作的激-情。
富有责任感。这点尤其重要，事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。可以这么说，一个没有责任感的人单位绝对不会要，一个有责任感的人，具备一般的工作能力，也比有优秀的工作能力而没责任感的人更能得单位信任。
鲁迅先生曾经说过：“人是要有点精神的。”具备职业精神的员工才是优秀的员工;信奉团队精神的团队才是卓越的团队;用精神武装起来的人生才是丰富的人生。人生因精神而富足，为什么我们会很多时候觉得自己困难重重孤立无援呢?那是因为我们精神食粮实在是很贫瘠。读了《员工绝对不可丢弃的29种精神》之后让我的精神行囊充实了很多很多，也给我这个涉世未深的新员工一个很好的启发，也希望公司可以多组织读书活动，让我们的企业文化更加繁荣。
好员工观后感【篇6】
林伟贤《好员工》视频六内容
培训要点：
1、好员工懂得不断自我增值
2、好员工拥有大格局 宽视野
一、好员工懂得不断自我增值
（一）全球四大趋势
1、网际网络——电子商务
2、网际内网络——关系的建立
3、个人品牌——价值的增值
4、服务道德——少说多做
让自己成为一个懂得运用网际网络、电子商务，也懂的用网际内网络建立自己的人脉关系，塑造自己的品牌，同时做好道德，少说话多做事。
（二）故事《美国人买美国手机出问题却是印度人做的售后服务》
21世纪员工最重要能力资本：才能、知识、技术、经验、创意、应变能力、良好的态度。
（三）扩展任务范围
1、有哪些趋势将改变你的假设，以及工作与生活的方式？
2、你要怎么样提升技能？
3、你要怎么样提升效率？
4、你要怎么样提升创意？
5、你要怎样提升知识与技能？
（四）好员工应具备的
1、依靠人际关系的力量，而非职位的力量。
2、把冒险视为取得保障的唯一方法。
3、不要被消灭在资讯的高速公路上。
（五）最有价值员工的21个行动步骤
1、视自己为自由职业，但也是团队的一份子。
2、面对日常改变是要有弹性
3、积极地面对健康
4、为你个人知识资源进行盘点
5、提升阅读、写作与词汇能力
6、不断地提升电脑技能
7、运用全球网络的力量
8、确保你在网际网络上占有一席之地
9、对自己的经济保障负责
10、善用黄金时段
11、用数个小假期均衡工作负担，已达到最高的产能
12、效仿一位长期成功的榜样
13、在家中与公司设立%xyz
14、做一个无时无刻皆正直的人
15、没有一个会议比你对自己召开的会议还要重要
16、用人性均衡高科技
17、建立活跃并且积极的回应系统
18、坚信老客户与信任感之间有直接关系
19、致力于均衡个人与专业生活
20、为你的个人和专业生活拟定使命宣言
21、追求你的热爱，而非退休金
二、好员工拥有大格局 宽视野
（一）故事《给自己颁奖的魔术师》
1、成就不是由别人来作认定的，要懂得你自己不断地投入，懂得随时为自己颁奖。
2、为越多的人提供服务，才能为自己创造越多的财富。
（二）故事《兔子学乌鸦在树下休息而被吃》
如果你想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得足够高。
（三）故事《火鸡吃了牛粪跳到树顶而被农夫打死》
牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在哪儿。
（四）故事《快被冻死的小鸟在温暖的牛粪中躲藏而被猫吃掉》
1、不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2、不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3、当你陷入深深的屎堆当中的时候，闭上你的鸟嘴。
4、寓意：我们的身边，说你好话的成员不一定是真正为你着想，给你提意见的人不一定都是敌人，我们永远不要忘记“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”至理名言。
（五）故事《青蛙爬高塔比赛最终只有耳聋的青蛙爬到顶端》
永远不要去听那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想还有你的希望。总之要记住你听到那些充满力量的话语。因为你所听到读到的语言会真正地影响你的行为，所以要保持乐观和积极的往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对那些批评的东西、负面的声音充耳不闻，只要想着我一定能做得到。
（六）短片《24小时的马拉松长跑比赛》
1、这个冠军之所以伟大，是因为他回头去拉着亚军一起跑到终点，才真正创造他的冠军。
2、每个人在工作职场上终有离开或者改变的一刻，不管完全离开这家公司还是离开原来工作的岗位，做到最好才离开，做好交代才离开。
好员工观后感【篇7】
《如何做一名好员工》一书，作者通过流畅的语言、典型的案例，向广大读者阐述了如何做一名好员工。作为刚踏上职业道路的新员工，通过阅读该书，我解决了工作中存在的部分困惑，也了解了保持积极向上工作态度的方法，希望在今后的工作中能将积极的思想付诸行动，做一名让自己、同事、领导都认可的好员工。
一、好员工要把自己当成企业的主人。一名把自己当成企业主人的员工，任何时候都以企业利益为重，把企业的事当成自己的事，工作全心全意，尽心尽责。我们都清楚“一荣俱荣，一损俱损”的道理，每一名员工的利益只有在企业利益得到保证的前提下才能得到实现。那种认为自己与公司只存在雇佣与被雇佣关系，时常将自己与老板、上司对立的思想不仅会消极工作态度，损害工作热情，影响企业利益，更会影响自己职业生涯的发展。因为一个对自己工作没有热情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，习惯于这样的工作状态，最后蹉跎了岁月，一辈子碌碌无为。以为自己没被老板、企业占便宜，其实到底亏的是谁，已经不言而喻。所以，我认为要端正工作态度，尽心做好工作为企业谋得经济利益的同时自己的能力也会得到提高，这种自我进步比现下看得见的利益更重要。
二、好员工以忠诚敬业为己任。忠诚敬业是一名员工最为重要的职业道德。一个人一旦走入工作岗位，就必须要具有这一职业道德。我们进入企业就应当抛开自己的“外骛之心”，投入自己的忠诚，只有这样，我们才能全身心地投入工作，提高自己的业务水平，这样公司才可能委以重任，我们才可能真正发挥自己的聪明才智慢慢从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，成就自己的辉煌人生。“三百六十行，行行出状元”，既然选择了现在的工作、现在的公司就要定下心来好好工作，做好做精。不要天天抱怨企业提供不了自己发展的机会，更多的是要反省以下我们自己有没有足够优秀。倚栏轩文学网
当然，忠诚不是愚忠，不是不看前提、不记后果地盲目服从。真正的忠诚，实际上是要求员工在以企业利益为前提的条件对老板忠诚，只要是有利于企业的决定，就应该不折不扣地执行，反之，就要勇敢地提出自己的见解，帮助老板重新作出正确的决策。真正的忠诚不是放弃自己的个性和主见，不是绝对和老板保持一个声音，更不是卑躬屈膝。
三、好员工勤奋认真，好学上进，大胆创新。勤奋工作既是一种能力和克己的训练，也是成功的唯一途径。要将勤奋养为生活习惯，坚决摒弃懒惰。工作上碰到不懂的要立即解决，绝不一拖再拖影响后续工作。对于工作所必须的技能知识要想方法尽快掌握好，以应对各种需要。在掌握好常规工作方法的前提下，要敢想敢做，大胆创新。创新是企业发展进步的关键，只有员工敢于创新，通过创新提高企业效益，才能使企业在竞争中立于不败之地。
按照以上三点要求自己，在自己的工作岗位上将本职工作尽所能做好，并不断地取得进步，为公司的发展贡献力所能及的一份力量，我相信就算不能出类拔萃，我们也可以问心无愧地拥有好员工的称号。
好员工观后感【篇8】
《做最有用的好员工》观后感
近日观看并学习了艾莫老师讲的《做最有用的好员工》，对于怎么样去做企业中的MVP——最有价值的人？根据我的体会分享以下几点：
首先就是要有与企业高度一致的价值观以及与企业一致的理念和愿景。有了与企业相一致的价值观才能保证日常工作的最终引导方向是正确的，不会与企业利益及文化相背离。这不仅仅是做企业最有用的好员工的基础，也是身为一个合格的普通员工的基础。
其次是做好自己，明确自己的定位。看自己所属的类型是否与企业所需要的类型相适应，在自己的实际工作中自身所处理的工作是否与自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否适时的完成自己所需要完成的工作。在工作中积极地吸取所有相关知识与信息，努力充实自己。并寻找一个目标，以之为榜样，努力向其看齐。相信自己可以成为同样成功的人，并为之奋斗。
最后积极的心态是高效工作的基石。遇到任何困难都抱有积极的态度去面对，所有的困难都用肩扛头顶，就就没有什么事无法克服的。对自己的目标，抱着相信的心态，相信自己会成功，相信困难都可以克服，相信一切坎坷都是为了有更完美的结果。
面对一些责任则需要用于承担，责任的承担是个人能力的另一种体现。不推诿、不卸责，范了错误应积极的面对。以最快、最彻底的方式发现并解决问题才是我们最终所想要的。
除了以上这些我们还应做到爱岗敬业。身为企业员工，爱岗敬业就是自身所必备的道德，接受到这份工作就是要将其视为一切，自己所做的一切都要一企业的利益为重，时刻保持高度的工作热情，遇事认真负责，以积极地心态面对未知的一切，用满怀希望的态度对待工作中的一切。用自身去感染他人，调动一切所能调动的能动性为企业创造尽可能多的利益。决定做企业最有用的好员工并将这个决定付诸于行动，尽自己职权做对企业最有用的好员工。
都卫卫xx/04/25
好员工观后感【篇9】
做一名好员工
——林伟贤讲座观后感
通过观看，林伟贤教授的讲座，我学到了很多东西，讲座中的很多内容都对我们有着借鉴意义，给我很深的印象，下面我就把给我印象最深的几点，写下来并谈一谈我的感受。
“永远不要去听信那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想，还有你的希望。总之要记住你听到那些充满力量的话语，因为你听到的，读到的语言会真正影响你的行为，所以保持你的乐观，保持你的积极往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对于那些批评的东西，负面的声音要充耳不闻，只要想着我一定能做到，就一定可以做到。”
对于上面的这段话我是这么看的！积极的人生态度是创造美好生活的前提，有梦想就会有希望，梦想是一个人前进的动力，有梦想我们的人生才会充满精彩，我们自己才会更加努力的为了美好的未来而奋斗。不要把我们的梦想寄托在别人身上！
“所有昨天的世界记录，都会变成今天入门的标准！”
这句话告诉我，我不能止步不前，世界在发展，人类在进步，历史的车轮在滚滚向前，只有我努力的提高自己，紧跟时代的步伐，才可以不被世界抛弃。
“目标在，路永远也不会消失！”
这句话要告诉我的是——坚持，锁定自己的目标，毫不动摇的走下去，成功就在前方，如果没有成功，只是说明我的努力还不够，加油！
同时我还想到了一句话。“只要思想不滑坡，办法总比困难多！”
是的，坚持自己的梦想，坚持做好自己，坚持努力奋斗的精神，我会在走向成功的路上获得很多意外的收获，同时也会最终获得成功！
“聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做？”
上面的这句话告诉我，做事要讲究一定的方法，这些方法，都是在实际的操作过程中总结出来的，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学！也才知道我最需要学的是什么！借鉴好的经验，在前进的路上给自己加油，给自己鼓劲，我会走的更快，方向更准，离成功的目标更近！
上面的这些话，只是让我在工作中更有动力，而整个讲座，给我一个美好的梦想，那就是做一名好员工，一名成功的员工。
讲座告诉我，做一名好员工，有着很高的标准，我要做一名好员工，就要按照更高的标准严格要求自己，我相信，我能做到！
栾城惠源店 董金花 5611
xx年9月8日
企业员工《上甘岭》观后感
观《上甘岭》有感
汤虎元 HD工厂动力科
来源：广州风神动力科党支部 汤虎元
2019年5月31日下午，动力党支部书记罗为文提请全体党员再看一遍上甘岭战役，重温老一辈革命英雄的风采。上甘岭战役是抗美援朝最惨烈的战役，战斗的激烈程度前所罕见，历史上的战役以少胜多，数不胜数，但唯独上甘岭看了更会荡气回肠、仿如昨天。
1952年的上甘岭战役中，我军与美军在面积仅3.7平方公里的两个高地进行激烈的争夺。美国的军事研究者至今也想不通，上甘岭为什么会打不下来。他们用电脑模拟得出结论，凭借美军强大的军事装备，中国军队无论如何是抵挡不住的，且美军的兵力远远超出我军兵力，可是中国军队却做到了，这就是我们的英雄，他们没有任何奢求，决不会因为没有空中支援放弃进攻，决不会埋怨炮兵火力不够而躲进坑道，决不会怪罪没有足够的给养而放弃阵地，只要一息尚存，他们就绝不放弃进攻，这就是上甘岭精神！英勇顽强，团结战斗，战胜困难的拼搏精神！在科技突飞猛进的今天，虽然世界发生了变化，但上甘岭的精神并未过时。就像华为任正非说的上甘岭的精神就是其企业的核心价值观。
上甘岭也许不能产粮食，但企业一旦丢失了上甘岭精神就永远不会产粮食。现如今生活上的安逸舒适，也许有人会说我才不会那么傻，拼命守那两个高地。雷锋说过：“如果有人说我是傻子”，那我就甘心情愿做个“傻子”。革命就是有了这么多的“傻子”才有了我们幸福的今天，公司也需要有这样的“傻子”才会有今天的辉煌。日产团队就是需要有这样的“傻子”才会有更加卓越的明天。
上甘岭的战役中两军对垒只是为了争夺两个高地，站在普通战士角度是难以理解的，而就是有了这样执着战士的坚持，才为我军赢得了战略上的胜利。他们没有问为什么，他们知道自己的任务是什么，他们的信念就是执行，坚决完成任务。
作为员工，作为保全，也一定要认清自己的位置，只有踏踏实实把本职工作做好，才是自己的本分。现如今，市场好比战场，中美贸易战愈演愈烈，公司在竞争中会面临一些挑战，竞争的激烈，销售的压力，就好比上甘岭战役中的8连头顶着敌人作战，还要为生存而努力，只有活着才会有机会才会有希望。
华为不怕美国欺凌，一个民营企业都不怕，我们怕什么？毛主席说过：“一切美帝都是纸老虎”。困难也是暂时的，其实八连士兵最感动我的不是他们面对困境，互相帮助、团结合作的精神，而是他们坚决服从命令的态度。态度决定一切！一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然远大；有了远大的目标，必然会为之努力。
我们要坚定信念、拼搏进取，在罗科带领下，紧跟公司的步伐，紧随公司的目标为之奋斗，倾尽所能，指哪打哪，永不退缩，为东风日产的美好明天奋斗。
员工《再回相府》观后感
员工观《再回相府》有感
程康 兰花煤层气工会
梦醒人间看微雨 江山还似旧温柔
摇下驾驶舱的玻璃，掩映在灯火繁城下的巍峨古堡在寒冷的冬夜中依然挺拔着雄伟的身姿。
皇城相府。这座沉淀了近六百年风雨沧桑的获泽古城，将会在今夜，向我展开一段波澜壮阔的历史，讲述一个古老动人的往事。
如果说刚毅坚强的外表下往往寄托着美好而纯粹的梦境，那我愿收起那一身的风尘浮华，平心静气，去拨冗倾听那一份厚重的回忆。再回相府，我来了。
安得广厦千万间 大庇天下寒士俱欢颜
粮船倾覆的噩耗动摇了陈家人的意志，饿殍遍野的现状加深了陈昌期脸上刀刻般的皱纹；灾年饥荒的阴霾笼罩在每个人的心头。捶胸顿足、痛哭流涕的运粮汉子；六神无主、愁云惨雾的陈家上下；衣衫褴褛、渴求接济的垂死灾民。
兼济天下？还是独善其身？已近耄耋之年的陈昌期毅然决然地选择了前者。天字仓、地字仓、人字仓，乃至陈家最后的藏兵洞保命粮......
一排排的粮仓洞开了生存的梦想，黄澄澄的稻谷涌动着灾民的希望；力排众议的决绝之下是扶老携幼、天下为公的胸怀；雪中送炭的仁心背后是与民同乐、泽被苍生的博爱......
严冬即将过去。盛开的桃花丛中，骨瘦如柴的小姑娘高举着接济的粮食，小脸上绽开了春天般灿烂的微笑。
沧海横流显本色 人间正道是沧桑
三更灯火五更鸡。在曲径通幽、万籁俱寂的陈家“止园”深处，斑驳的竹林掩映着一个挑灯夜战、悬梁刺股的幼小身影。
“两岁那年，第一次提笔拿书；14岁时，高中童生头名；20岁，踩着黑夜，离开家，去天下！”这个幼小而不羸弱的身影背后，满载了多少古代中国仕子修身齐家治国平天下的壮志豪情。而当时的他，“读一本书就种一棵竹子”的他，后来的帝师宰辅陈廷敬，最终实现了自己的梦想。
指点江山、激扬文字，五十年宦海沉浮，五十年功名利禄，似乎，他已对得起天下苍生。但，事实真的是这样吗？“书，拿起了，就是读书人，读书人有读书人的使命；从此吃官家饭，出仕在外；70岁，我心怀天下，去了天下，现在想回家......”鞠躬尽瘁，位极人臣，28次升迁后的功成身退，叶落归根，一切似乎都已经圆满了不是吗？
竹林中两扇巨大的屏风如同开启了尘封记忆的闸门，恍惚间，止园那熟悉的亭台楼阁、奇石花草、水榭长廊依稀又出现在眼前......
“你我人生皆如流水，有进无退！”突如其来的断喝惊醒了伏枥老骥的归思，天子之言的诘问打破了暮年烈士的乡愁。心怀苍生者的归宿是死不旋踵而非激流勇退！
接过帝王手中的红烛，陈老相国燃起了生命的最后的辉煌，顶风而立，踏雪而行，将灵魂放归芸芸众生。
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。陈廷敬最终用自己的一生，向我们诠释了“以天下为己任”的真正意义。
何当共剪西窗烛 却话巴山夜雨时
深宅内院，张灯结彩，门庭若市，少长咸集。一品诰命的殊荣肯定了几十年如一日的持家奉献，众星拱月的恩宠掩盖了可怜芳华如寄的几多酸楚。
陈夫人在画师前端坐的娇躯有些微颤。西洋镜里，用桃花挽起的发髻突然变得模糊......曾几何时，院子里也是这样热闹喜庆？
记得嫁入陈府的那天。看到那一道道高高的门槛，繁琐的礼节早已不再繁琐;秀外慧中、谦逊柔和的交口称赞之声中，是一位少女将为人妇的惊喜和羞涩。心如撞鹿之余夹杂着对未知的期盼和对爱情的向往，相夫教子，共剪西窗，举案齐眉，红袖添香......
后来，他走向了天下。梦想的琴棋书画变成了日复一日的柴米油盐；曾经的海誓山盟默化为独守空闺的润物无声。
但她不后悔。古代中国女子的悲情在她这里化作巾帼不让须眉的宽阔心胸，没有“东风无力百花残”的哀怨，而是代之以“安能辨我是雄雌”的豪情。井井有条、蒸蒸日上的相府离不开她的鼎力操持；远在京城的相国，他的夫君，方能心无旁骛地处理朝政。
收回纷乱的思绪，陈夫人的眼睛却湿润了：“天地为证，我愿成为你的妻子，孝顺父母，照顾家人，一生一世只为你一人，无怨无悔......”夫君！我终究还是个女人呐。我为爱奉献一生，你知道我要的不是这些虚名。
“君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池......”
国破山河在 城春草木深
凄冷的月光下，高耸雄壮的河山楼如同一个坚毅的卫士，默默地守望着这片热土上一代又一代的黄河儿女，带领我们的思绪又回到那个激情燃烧的烽火年代。
黑云压城城欲摧。流寇将至的飞来横祸，使得河山楼在陈家人披荆斩棘的未雨绸缪之中孕育而生；谁也没能想到，它会成为陈家人自强不息的精神向往和无数人生存的梦想希望。
连绵的战火很快席卷了村镇内外，烈焰映红的残阳被空气中弥漫的血腥气遮蔽了余晖，流离失所、狼奔芴突的流民撞破了陈家堡看似坚不可摧的城墙。河山楼下，穷凶极恶的流寇悍匪虎视眈眈；藏兵洞里，800多黄村百姓5天5夜众志成城的誓死坚守......
硝烟散去，从断壁残垣中爬起来的陈家人何去何从？手无缚鸡之力的文弱肩膀能否扛起家族和百姓复兴的希望？乡亲们粗重的喘息和希冀的目光如同由远及近的雷鸣鼓点，再抬起头的陈家人，眼神里已充满了炽热和坚定。
傲气面对万重浪，热血像那红日光！千军绘谱的金铁交鸣之声已悄然远去，气吞山河的钟鼓齐鸣之势已卷土重来。纵横的阡陌开垦出人们的梦想，袅袅的炊烟燃起了幸福的希望，这片古老肥沃的土地重新焕发出繁荣的光芒......
蓦然回首，傲立苍穹的河山楼在金凰俯耀下映射出铜墙铁壁的光泽，如同它脚下的一代又一代陈家子孙一样，用薪火相传的爱民情怀和大公无私的人性力量，守望着这巍峨壮丽的大好河山，绵延至今......
尾 声
意气凌霄不知愁，愿上玉京十二楼。
挥剑破云迎星落，举酒高歌引凤游。
功名利禄空余梦，痴情一片不肯休。
梦醒人间看微雨，江山还似旧温柔。
理想与执着的坚守绵延着光阴无怨无悔；
历史与梦幻的碰撞响彻于当下生生不息。
夜深了。月色的清辉从文峰塔尖缓缓流过
在河山楼的穹顶留下自己轻柔的吻。楼下的万家灯火，守望着一代代有责任，有梦想、有担当的获泽人。
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