读我的老师有感400字

《我要比洋人强》有感400字。

读书对于我们来讲，是一辈子不间断的事情。一个人想要获得成功，书籍就是他/她最可靠的朋友，阅读过一本书之后人们内心多多少少都会有所感悟，此时就可以写一篇读后感来记录下自己的收获和体会，您是否正在考虑如何写作品的读后感呢？经过收集，小编为您献上《我要比洋人强》有感400字，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

中国，虽然在解放时期很弱，常常被洋人欺负，但杨振宁兑现了儿时的诺言，让洋人少了几分嚣张，让中国人少几分侮辱，他，为我们中国人争了一口气。

今天，我读了《我要比洋人强》那篇文章，我读完时，第一个感觉就是愤怒。文中讲了小振宁踽踽独行时看见的两件事。一天，一个洋人做一个车夫的车，因为车夫跑得很累了，但洋人却不知情，嘴里还骂着东亚病夫、***等不堪入耳的脏话，看到这里，我觉得洋人实在是太为所欲为了，在我们的国家都那样放肆。好不容易我才平静下心里的情绪，继续往下读；小振宁回家时，看见几个洋人和一个盲人，因为盲人挡住了那几个洋人的路了，洋人就拿枪上的刺刀条飞了盲人的探路棍，一边大笑着走开了。看到那时，我好不容易平静下来的心情又沸腾了起来，我已经气得火冒三丈了，洋人凭什么在我国的土地放肆？最后，杨振宁经过不懈的努力，超过了洋人，成为了科学界的巨匠，连爱因斯坦都夸奖他，他在外国人的面前，为中国人争光了。

读完了那篇文章，我觉得洋人做的实在是太过分了，但无奈中国人的实力太差了，根本无法反击，打不过洋人。我们不要让洋人在我们中国的土地上为所欲为，想干嘛就干嘛。

身为中国人的我们，我们要好好学习，超过自以为是的洋人，齐心协力把讨厌的洋人赶出中国的领土，我要比洋人强，我要比洋人更强！！

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《我要比洋人强》读书笔记800字

今天，我读了《我要比洋人强》这篇文章，深有感触，便趁此机会，与大家分享一下我的看法与感受。

《我要比洋人强》这篇文章主要讲了物理学家杨振宁小时候因看到外国人侮辱中国人的场面，令他非常痛心，便发誓将来一定要比洋人强。后来，他发奋读书，实现了这个梦想。

这篇文章让我想起了前两天刚过的九一八国耻日，历史在我面前重演，我仿佛又回到了1931年的那天，天气闷热，在晚上十点左右，日本打响了侵华的第一枪。日本侵略者认为征服世界的第一步是征服中国。

国耻日我会铭记在心，过去已经成为历史。钓鱼岛的归属权才是当今祖国面临的问题。

其实钓鱼岛完全是中国人最早发现、最早命名的。早在明朝永乐年间印行的《顺风相送》一书中，对钓鱼岛既有详细的记载。而且在日本陆军参谋局出版的《大日本全图》上离琉球（日本的领土）近在咫尺的钓鱼岛都没有被囊括在内，可见钓鱼岛的主权不属于日本。

近期，日本中央政府试图对钓鱼岛实现国有化，可我们大众人民相继爆发了保钓集会游行，由此可见大全国人民对捍卫国家主权的极度重视。

我觉得中国一定要强硬，我们绝不能把任何一寸领土让给日本人。每当听到国歌缓缓响起，每当看到国旗冉冉升起，我的心中就会充满力量，激起熊熊的火焰、自豪的火焰。如今，我们不再是东亚病夫了，我们是东方一只腾飞的龙，怒吼的龙！ 我要比洋人强，就为了这个目标，杨振宁为此奋斗了一生，成为世界上著名的科学家，诺贝尔奖的获得者，成为外国人不得不佩服的人。我们要向杨振宁一样从小树立远大的志向，长大才能报效自己的祖国。为中华之崛起而读书周恩来总理说得多好啊！现在我虽然不能驰骋沙场，也不能冲锋陷阵，但我最主要的任务就是好好学习，将来建设祖国，使祖国变得更加强大，让侵略者闻风丧胆。少年志，则中国志！少年强，则中国强！少年雄于地球，则中国雄于地球！这句话始终萦绕在我的耳畔，经久不散。是啊，祖国的下一代就是我们了，我们一定要使祖国母亲不再受委屈了。

我要比洋人强杨振宁的这句话多么简单明了，却成为一个人奋斗一生的目标。

强员工强部门读后感

篇一：强员工强部门读后感

李强教授讲的员工一精一神，在我看来不仅仅是员工一精一神，而是每一个乐观、健康、积极向上的人应该追求的一种一精一神。
李强教授讲到，在处理事情前，要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深，三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什么前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得？就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在获得薪水的同时，又收获了一份好的心情，享受了工作的过程。在当今生活和工作中，我们也总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，满腹牢一騷一，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。
在调整好自己的心情后，我们还要拥有谦虚好学、永攀高一峰的追求一精一神。李强教授讲到：“一个人到了谦虚的时刻，他将步入一个伟大的起点！”当今社会，信息和知识瞬息万变，谁能保证你今天的领先就代表你永远领先。“三人行，必有我师”，每个人都有自己的处事方法与工作技能、管理技巧。


篇二：

今天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。今天下午，我们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的形成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要埃
李强的培训主要在于他充满了激-情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些内容，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过,亦或其他的培训师讲过的，只不过换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模一式。
前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的、温暖的，就好像太一陽一从东边升起、西边落下一般。”是的。由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。但是，每个人最好的老师是自己啊，企业培训师也只是通过启发我们去做才行埃正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。重在实践啊，理论联系实际，方能成功。
不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”(类似审美疲劳)，到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。这就是邯郸学步。人应该对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有责任感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就可以成功了。无非就那么几条。
我们要做自己身一体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。现在网络发达了，给了我们很多学习的机会。我听说有一句话，内事不决问百度，外事不决问谷歌……这不是很好的一个成功助手么
努力吧，更年轻的年轻人，希望寄托在你们身上，祝你们成功。


篇三：

《世界500强优秀员工标准》这本书，我是一气呵成读完的，不仅为此书所透露出的思想所震撼。通过她，对于“为什么优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的理念则成就了优秀的员工”有了更系统更深层次的了解，对于“优秀员工十大标准”更是如沐春风，铭记在心。她不仅让我们在思想上提高了认识，更为我们综合素质的提高开了一味良药。无疑又成为我们职业生涯道路上一顿丰盛的一精一神食粮。
《世界500强优秀员工标准》一书重点讲述了优秀员工的十大标准，对此，我们已有所领悟和认同，而对于优秀的企业、优秀的员工、优秀的理念三者之间的关系到底是如何理解的呢？今天，就以我们公司为例，同大家共同理解一下。米山公司自2004年元月改制以来，从立窑到回转窑，产量过百万吨，2006年“米山”牌水泥被评为“山东省名牌产品”，2007年又通过了国家级免检，从单一的水泥产业到多产业，到成立集一团一公司，变化之大，发展之快，令社会各界人士刮目相看，可以说是声名远播，誉满四海。在企业内部，办公设备的日益完善、每人每年4782元“五类保险金”及大病医疗保险的全部承担、丰厚福利的发放、生产一线员工的定期查体、生日蛋糕及《世界500强优秀员工标准》一书的免费赠送等，无不体现了公司与员工“利益共享，互惠双赢”的兴企理念。不妨再翻开《员工手册》，看一下我们的企业文化、管理模一式、用工制度、奖励政策、发展政策等，哪一条哪一款不都是人一性一化管理的体现，不都在向我们表达和传输着优秀的工作理念？所以说，米山公司是优秀的，他所具有的工作理念也是优秀的！正是在这种理念的指导下，很多具有良好职业道德的员工，通过公司搭建的发展平台，真打实干，从而脱颖而出，显得出类拔萃。在市场营销部办公室，有位员工叫邵波，他态度端正、一爱一岗敬业，由于人手少，每日打扫卫生、接听电话、客户接待等暂且不说，单就销一售账目统计、业务员任务统计、不时的出发对帐、客户及业务员的汇款、交款、核对手续等就更加复杂琐碎了。几乎每天，他就像一台永动机在繁杂的事务中有条不紊地忙碌着，毫无怨言，不厌其烦。很多人认为他会垮掉的，但几年的时间过去了，他仍一如既往，心细如发，越干越出色，受到了公司荆副总及市场营销部王经理的高度评价。还有王天军同志，时时处处以一名优秀一党一员的标准要求自己，自我加压，不断超越；耿立山同志则紧盯市场，冲锋在前，翻开公司的《光荣册》，哪一个名字的后面不都有一个一爱一岗敬业、感人生动的事迹呢？他们与企业已经融为一体，不但忠诚、勤劳、富有激一情和创造力，更是任劳任怨、富有责任感；他们不放弃、不抛弃，在自我超越的同时，还影响和感化着他人一同前进，他们如星星簇月般紧紧一团一结在以总经理为首的领导班子周围，心往一处想，劲往一处使，从而使改制后的米山公司走出了一条由弱到强、规模扩张、跨越发展的成长之路！
由此可见，优秀员工、优秀的理念、优秀的企业三者之间是相互促进，共同发展的。然而，企业再优秀，理念再优秀，人不去作为，便犹如空中楼阁，还是一事无成。因此，在这三者之中最关键的一点就是员工的素质和水平，那么，怎样才能提高员工的素质，让每一名员工在不同的岗位上都能发挥出应有的作用呢？这正是我们读《世界500强优秀员工标准》一书的真正目的所在。唐太宗说：“以铜为镜，可以正衣冠”，而“优秀员工十大标准”又何尝不是一面镜子呢？在它面前，我们是否都有勇气去试试镜，检验一番呢？当然要去，如果说原形毕露，就要知耻而后勇，找出不足之处，以“优秀员工十大标准”严格要求自己，增强自我认知能力，重新审视一下自己的工作岗位，自我激励，自我约束，把工作当作事业，从现在做起，从点滴做起，通过知识的不断丰富和能力的不断提高，争取早日达标。而对于试镜合格的员工也不要沾沾自喜，自鸣得意。毕竟追求无止境，山高人为峰。总经理在《员工手册》致词中已经告诫到：不追求卓越的员工，也不是一个优秀的员工。但愿试镜合格的员工在总经理铮铮之言的激励下，戒骄戒躁，不断追求卓越，做一个优秀的复合型人才。
2008年毕竟不是一个平凡的年度，南方雪灾、汶川地震、通货膨一胀、货币从紧、经济环境持续恶化。据报载，上半年，广州、浙江六万七千多家中小企业破产倒闭，数以万计的工人下岗失业。在这种经济形式下，我们公司也不可能跳出三界之外，受到的影响还是巨大的，况且又适值上项目，融资非常困难，即便如此，企业非但没有裁员一人，反而工资及各种福利仍旧照常发放，并打破了建厂四十年来端午节从未发放过福利的先例！此时此刻，对照“优秀员工十大标准”，我们是不是应该对企业增加一份关心，多一份理解，少一点埋怨，多一份真诚呢？企业不但为我们提一供了工作、学习、生存的机会，还坚强了我们奋斗的决心，始终为我们编织着明天美好的生活，我们又是不是应该与企业同呼吸共命运呢？应该知道，我们所得到的一切并不是理所当然得到的，我们必须付出努力，必须为现在所拥有的去感恩，必须从现在开始改变自己！只有如此，也唯有如此，我们才真正读懂了《世界500强优秀员工标准》这本书。
最后，真诚祝愿所有员工在《世界500强优秀员工标准》一书的启迪帮助下，都能达到优秀员工的标准并追求卓越！为米山公司的发展做出应有的贡献！


篇四：

最近在厂里领导组织下，观看了李强老师的《优秀员工》，听完他的演讲后，感触挺深。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。
要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作，当然要西安人才网做到这一点并不容易。多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！然而，最近颇为引人注目的一匹“黑马”——南京太平洋建设集一团一的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他认为：学历并不是最重要的，关键是能力,自己提拔自己的员工才是最可一爱一的员工。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。
的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱一惑，惰一性一也随之而来。对于那些积极进取，对自己的职业规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。
对于企业而言需要警惕的是，应为员工的发展设立多种职业晋升通道，如果晋升通道狭窄，优秀员工就只能紧盯管理岗位。然而，并不是每一位在专业领域发挥出色的员工，都能扮演好管理者的角色。更多的时候，管理者不但要有专业知识，更要有其特定的综合素质。西安人才网要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。


篇五：

《员工一精一神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进娶合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些一精一神的员工才是一名优秀员工。
工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种一精一神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的一精一神支柱，是企业的生存之本。

少年强则国强_读《狼牙山五壮士》有感400字

《狼牙山五壮士》这篇课文讲的是1941年秋天，日本帝国主义侵略者集中兵力，向我晋察冀根据地大举进范。当时七连奉命在狼牙山一带坚持游击战争。经过一个多月英勇奋战，决定向龙王庙转移，把掩护群众和部队转移的任务交给了七连六班。六班的五位战士为了拖住敌人，他们一边痛击追上来的敌人，一边有计划的把敌人引上了狼牙山。五位战士为了不让敌人发现连队主力，将敌人引上了狼牙山顶峰。光荣完成任务后，英勇跳崖。

读了这篇课文，我深深地感受到了中华民族不屈不挠精神的伟大。如果我们所有中华儿女都有这种精神，那么就不会有火烧圆明园；不会有南京大屠杀；不会有九一八事变；外国资本主义国家就不可能强迫我们中国签各种不平等条约；香港和澳门也不会落入侵略者手中。虽然这些历史让我们耻辱，但也使我们明白：落后就会挨打。现在不同了，我国嫦娥一号飞上了月球；香港、澳门早已归了；神州五号、神州六号相继飞入了太空；北京申奥成功各种辉煌事件都说明中国这头雄狮苏醒了。

少年强则国强，作为祖国希望的我们，一定要好好学习，掌握知识，将来用科技来武装祖国。向世界展示：中国是不容侵犯的，中国是最强大的。

指导老师：何巧燕

骄傲是害虫_读《强中更有强中手》有感400字

在《童话故事》这本书中，我最看好的是《强中更有强中手》一文，这篇文章讲了一只骄傲自满的蜈蚣有一次用自己的优势战胜了毒蛇，但它却在蚂蚁面前夸口能战胜一切对手，然而后来，蜈蚣却被蚰蜒击败，最后被蚂蚁吃掉了的故事。这个童话故事告诉人们，做任何事都要谦虚，骄兵必败。

从古到今，有些人因为第一次成功而得意忘形，但这些人却不知道第二次成功已经在悄悄地和他失之交臂了。比如说，三国时候曹操和周瑜交战，因为曹操兵多将广，所以骄傲轻敌。当黄盖来假意投降时，他欣喜若狂，没有做任何防敌措施，最后惨败。再比如说我记得有一次考试，题目才看了半截心里就嘀咕这个真容易;啊，那个太简单了!于是就飘飘然提起笔唰唰地写完了，结果试卷发下来有好几个醒目的大红叉，为此扣了好多分数。这些都足以告诉我们：骄傲是一只害虫，可以吞掉所有胜利的果实。

我们要把眼前取得的一点成绩当成是继续前进的阶梯，只有保持谦虚的态度，才能不断地进步。当然，我们在失败时也不要气馁，要查找自己的不足，把失败当成继续奋斗的动力，这样才能不断地取得成功!

读《少年强则中国强》有感

在《育人》导刊2008年10月刊中曾有这样一篇文章深深地吸引着我。那就是张晶写的《少年强则中国强》。

曾有人说“80”后、“90”后是自私自利的一代，或在四川大地震时，中国孩子表现出的却是勇敢、坚强、团结、互助。使我看到了中国孩子的希望。

中国孩子是坚强勇敢的：二年级小学生林浩在废墟中成功自救后，并未离开，还用他弱小的身体一步一步将两名同学背出。中国孩子是乐观善良的：地震震裂了孪生三兄弟高龙、高虎、高豹的家，但他们没有气馁，还迅速加入志愿者队伍……。

中国孩子是质朴高尚的：从地震发生的那一刻起，全国各地的孩子自觉开展了捐赠活动，孩子的身影涌动在献血车前、捐款箱前、志愿者队伍里。孩子们用自己的零花钱、用自己的衣物、用自己的告诉世界：中国孩子是纯真、善良、高度凝聚力的。

地震给中国孩子带来了灾难，但是地震也让中国孩子展现了自己的美好情操。那种认为中国孩子自私、懦弱的观念，在倾刻间推倒。地震让世界知道—中国的孩子是大有可为的！

陈斌强事迹观后感400字

【第1篇】

陈斌强，是一位平凡的初中老师，平时教学工作比较忙。五年前，他母亲得了老年痴呆症，不但生活不能自理，而且会因为乱走而丢失。作为儿子的他，没有因为这样而嫌弃母亲，也没有因为这样而放弃照顾母亲。为了更好的照顾母亲，他五年如一日，“绑着母亲”去上课。每天给自己制定了详细的作息时间表， 喂 饭 ，擦身、带着母亲晒太一陽一……，做到工作和照顾母亲两不误。用自己的实际行动诠释了一个“孝子”的真正内涵。

“百行孝为先”。孝是一切道德的根源，是做人的基本要求，是一个人为人处世的根本，也是关心他人热一爱一祖国等道德品质形成的基础。古话说：父母对子女的一爱一比路长，子女对父母的一爱一只有筷子长。但是陈斌强老师对母亲的一爱一，从安文到冷水的那条路来来回回量了N回。都说久病一床一前无孝子，但陈斌强老师的孝行感动了全中国。

“动天之德莫大于孝，感物之道莫过于诚”。孝是儿女向善向上的动力，是成功的阶梯。我被陈斌强老师的事迹深深感动！他做了应该做的事，平凡而稀有，不愧为老师！身教胜于言教！看了他的视频我感动得流泪了，感动的不仅是他对母亲的一时关一爱一，而是他对母亲的坚持，这十多年如一日的坚持，这需要多么大的毅力。这就是一种信念，一种使命感。有了这种使命感，虽然辛苦但他内心是幸福的、快乐的。我们要多关一爱一身边的人，提高幸福感。静心试问自己：给予父母的好像太少，总是父母对我们关心多、一操一劳多。

【第2篇】

“小时候，这根布带就是母一爱一，一妈一妈一用它背着你。长大了，这根布带是儿子的深情，你用它背着一妈一妈一。有一天，一妈一妈一的记忆走远了，但一爱一不会，它在儿女的臂膀上，一代代传承。”这是《感动中国》组委会对陈斌强的获奖感言。

一个普通的男孩，在八岁那年，爸爸因车祸而逝世，母亲含辛茹苦把三个孩子拉扯大，把母亲伟大的一爱一传给儿女们。如今58岁的母亲因一操一劳过度，而患上了极为严重的老年痴呆症。有一天，他一妈一妈一擅自出门，迷失了方向，被人送到了派出所了，等陈斌强知道这个消息以后，把她接回了家。这让他做出一个大胆的决定：他要时时刻刻监护着一妈一妈一，他还 要带着一妈一妈一去上班。这是一个难题，他冥思苦想，终于想到了3尺8寸的绑带，他要和一妈一妈一绑在一起，这样永远就分不开了。在骑车上班的路上，他把孝道洒给了一路风景，留给沿途的村庄。从家骑了30多公里的山路，终于到了工作的地方，哦！原来他是一名教师，他在浙一江一冷水镇工作一星期五天都在宿舍住，每星期一个来回。下课了他说：“他是一个必须跑着走路的人。”为什么呢？原来啊！这有一张作息表上面苍劲有力的写着：“凌晨一点 要扶一妈一妈一上厕所……等干完这些事，就开始一天的教学，在课堂上前排同学闻到一股臭味。原来是陈斌强在打扫大小一便的时候，不小心沾上的。同学们却认为这是“一爱一”的味道。

看到这里我已经泪流满面，想到了一妈一妈一对我的一爱一，一妈一妈一无论风吹雨打还 是电闪雷鸣，上下学一妈一妈一都去接送我。在下雨天她宁愿，自己变成落鸡汤，也不愿意让我着凉……我彻底明白了：母一爱一是纯洁的水晶，上面没有一丝瑕疵；母一爱一是冬天的热茶，它为我除去一丝寒冷；母一爱一是清纯的甘霖，它为我们除去炎热。所以我们要回报母亲，当我长大一妈一妈一已经变老，我愿意照顾母亲一生一世，给她最好的东西以及愿望。我要像陈斌强一样洗头、叠被子……

观电影《兰亭》有感——少年强，则国强

今天中午，我们看了电影《兰亭》，这部电影是在兰亭全景拍摄的，影片生动地再现了抗日战争时期中国劳苦大众的疾苦及战士们宁死不屈，英勇善战的精神。

影片讲述了1931年至1941年的小城绍兴发生的故事。主人公林耕自鸦片爆发后，林耕的弟弟林田被卖掉，林耕和读书人方先生用尽一切办法把林田救了出来，还娶了日本人秀代为妻。可是好景不长，日本人入侵中国，开始了激烈的战斗。在这段时间里，林耕带着秀代躲在蝴蝶湾。林耕亲眼目睹了战争的残酷，林田为了抗日壮烈牺牲，方大哥和阿姿被判处绞刑。但眼前的一幕，林耕惊讶不已，那个判处方大哥、阿姿死刑的人，正是当年想要投降他的日本商人，也就是秀代的爸爸。最后，秀代和林耕都死在了自己的家里，他们的头颅还被挂在了墙上。

看完了这些，我感到愤愤不平，当时的中国真落后，人民真懦弱。人们居然能忍气吞声地遭受日本人的毒手，旁边这么多人站在那儿，没有什么正义之人出来抗议，就那样麻木不仁地看火山上着火，只有林耕一个人抵抗日本。好在，有林耕这样的革命党引领着，再有后来的共产党组织力量，发动全国老百姓，经过漫长的八年，终于打败了日本。

作为中国人，我们发时刻拥有爱国主义的一颗心，在面临敌人的侵略时，勇敢面对，积极抗争。“少年强，则国强，少年智，则国智”我们青少年要好好学习，将来做祖国的栋梁，永远地让我们祖国世界前列，使后人不再受到欺辱。

我们要热爱和平，用自己的血肉去守护那娇弱的“和平之花”。

读《钱三强：书中找到人生观》有感400字

今天，我读了《浙江好家风》这本书中的《钱三强：书中找到人生观》，里面讲到钱三强的父亲十分重视培养他爱读书的习惯，把《尔雅》等名篇贴在书桌的腿上。钱三强四、五岁时就从书中学到了很多知识，所以六岁就进入北京大学的“子弟学校”——孔德学校就读，因为钱三强知识丰富，所以直接上了二年级。钱三强不仅学习成绩名列前茅，而且在运动场上也是一名体育健将。钱三强非常喜欢看书，毕业前，在学校的孔德图书馆中，凡是能看懂的书，他都看了好几遍。钱三强在毕业时还说：“我想好了，我以后要学工科，将来做一名机电工程师！”几年后，钱三强从清华大学物理系毕业，考上了法国巴黎大学，进入当时世界上最先进的原子核科学研究机构之一——巴黎大学居里实验室攻读博士学位。

钱三强做了父亲之后，同样也严格要求子女。他教导子女生活上要低要求，学习上要高标准，所以全家上下好学成风。

读完这篇文章之后，我觉得钱三强勤学好问，喜欢看书，还有非常远大的理想，而且自己也十分刻苦努力，晚睡早起，把大部分时间都花在学习上。我要向他学习，好学不倦，要有打破砂锅问到底的学习精神，从小学好学校的基础知识，学好物理，多看书，多做实验，关注全球的军事新闻，立志成为一名世界上有影响力的军事科学家。

读后感作文250字:《强强的月亮》读后感

在大海边上，住着一对父子。每天晚上，爸爸都要去打渔。一个狂风暴雨的夜晚，强强爸爸的灵魂被巨浪打到了最深的海底，爸爸脸颊苍白，痛苦地回到家里，强强心里非常难过。于是，强强和月亮努力地寻找爸爸的灵魂。强强和月亮深吸一口气，跳到海里。在海底，他们从章鱼手中夺回了爸爸的灵魂，安全地回到海面上。然后，月亮慢慢地回到云端，强强把灵魂还给爸爸，爸爸的脸颊不再苍白，又像以前一样红润了。

我读了这本书，深深地感受到了强强的勇敢。我希望自己也能像强强一样勇敢，为需要帮助的人付出自己的努力。同时，我希望全世界的孩子也都像强强一样爱自己的父母，好好报答父母的养育之恩。

读任志强自传《野心优雅》有感

读任志强自传《野心优雅》有感

言者 哆啦新知

鲁迅先生讲过一个故事，一个小孩过满月，亲朋好友都去庆祝说好话，只有一个人说："这孩子早晚会死的",结果这人被打的鼻青脸肿出门了。这个人就很像任志强——一个爱说真话又过于耿直的人。

说起任志强，大家都欠他一套房，十几年前听他话的人现在都几房在手、衣食无忧了。一个一直"鼓吹"房价一直会涨的人，在大家普遍囊中羞涩、望房兴叹的年代自然成为众矢之的，一度成为中国人民最想杀的人排行榜前三名，与小布什、小泉齐名。

一直到现在，很多人还以为他是个房地产私企老板，一个为了卖房子不断宣扬房价会涨的奸商。其实不是的，说起来还是自己人——资深党员、国企领导，有行政职务，虽然只对应个处级吧。其所带领的华远其实是个西城区的企业，行政上也就算个处级，其下属的华远地产级别就更难说了，潘石屹笑称华远地产是个"妇科级",是非常有道理的。

看了任总的自传，第一个感觉是这个人其实内心很红。红二代，父亲母亲都是高干，而且是我党早期的那种高干——从不以享受特殊待遇为荣，一直为人民、为国家前途命运着想的那一代人。任的父亲层跟他说："干部不分级别大小，都是为革命做工作。干部级别只是一种责任的划分与承担，级别越高责任越大，越要努力工作，不辜负党的信任。"从小的耳熟目染、言传身教，后来的到最基层农村去种地，到38军当普通小战士，这些经历都给这个红色家族的后代打上了难以磨灭的印记：就是对祖国、民族的深沉的责任感。后来各种与体制内不合理的制度对抗，发出与主流价值观不符的言论，其实并非骨子里反党、反政府，恰恰是"爱之深、责之切".看得出来他是希望这个国家变得更好，希望我们的政府尽快走向更完善的"法制",希望我们的党尽快地带领中国人民完成复兴大业的。

第二个感觉是圈子的强大。除了一身正气和谜一样的自信支撑外，强大的圈子是任志强敢于说真话、敢于"士之谔谔"的重要支撑。"圈子"一方面是父母给的，一方面是靠自己经营的。诚然，红二代的圈子非常高大上，非常强大，在党政军民学各个领域都不乏佼佼者。但是也有很多红二代碌碌无为，甚至恬不知耻给父辈抹黑丢脸。任总确实得益于本身圈子层次，很早就与汪道涵、王岐山、陈元、马凯、何鲁丽等领导结识，也在80年代初就把刘鹤等人纳为专家智囊团，也因为桥牌打的好跟邓小平、万里、丁关根、曾培炎、李铁映、刘华清等领导过招，以及后来的与俞正声、贾庆林、刘淇、汪光焘等人的不打不相识。其实作为一个副部级领导的后代，算不上真正的"红二代"圈子，与这些领导还是有相当大的距离。之所以能够与他们保持这样那样的关系，跟任志强个人的能力和奋斗是分不开的：如果不是因为能力出众被华远看中，就不会与陈元、马凯等人相识，如果不是房地产领域的领头羊，就不会被俞正声、贾庆林、汪光焘等领导盯上，甚至如果不是行业翘楚，王岐山也很难与之保持密切的联系。一个人要想让自己的朋友圈强大起来，应该干的不是钻营进入什么权贵圈子或者结交什么人，最简单的方法其实就是提高自己。

第三个就是刷新了我对中国房地产的认知。我国自上世纪八十年代开始有商品房，1988年北京的商品房大概1600元一平，那是的大学毕业生工作的工资几十块，如果收入不变奋斗100年也买不起房子，比现在北京的房价收入比还夸张，但后来那个年代毕业的人也基本都买上了房子。1998年我国住房制度改革，变福利分房为货币化分配，政府出台了一系列购房优惠政策，例如上海购房可以减免个税等。1998-2003年期间，房价涨幅实际是低于收入涨幅的。但2003年之后，土地供给政策的垄断使土地价格上涨，才是导致了房价的上涨的元凶。并非大家骂的黑心开发商炒作就能让房价暴涨的，成本和供需才是影响房价的主要因素。自传中说到有一个数字很惊人，房价的百分之70是土地出让金和税。任志强是对的，他说"商品房是给富人盖得，穷人的房子应该政府来盖",商品房和保障房确实应该分开对待。在住房制度改革之时，他就提出应该建设相当数量的保障住房给无力负担高房价的人居住，政府应该在保障性住房建设上加大力度，减少其税收和土地出让金，甚至应该免除土地出让金。现在北京市似乎开始采纳他十几年前提出的意见了，这两年大力推进共产房建设，甚至提出了多少万套的指标，想一蹴而就解决老百姓的住房问题，本意是好的，但这样的快节奏是否符合客观规律还值得讨论。另外，共产房的地价也一直居高不下，最近有几个地块流拍恐怕跟高昂的地价不无关系，是否可以探讨进一步降低这些成本？

再说一下政府的调控手段，自2003年以来，政府搞了很多次调控，试图把房价压下来，但每次调控的结果往往事与愿违，在一段时间的显现效果后，往往迎来的是报复性上涨。其原因在于我们调控的手段往往以堵为主，不是增加供给而是限制需求，每次需求被限制后，价格因为调控政策稍有松动时，人们以为政策的威力还没有发挥出来，以为价格还会继续下降，不愿在这时出手，但一段时间后，价格又开始回升了，人们想出手时价格变得更贵了，那些被抑制的消费需求再也按捺不住，一拥而上，反倒推着价格更加上升。开发商有大量库存时，政策调控导致不得不适度降价收回现金，解决了现金流问题时，库存下降了，剩余的产品又可以以高价卖出，弥补前期降价的损失，于是价格又开始回升了。因此，面对调控政策，我们应该怎么办？很多人都会问"什么时候买房？"开发商则会问"什么时候买地？"最简单的原则是"低潮时买地，高潮时卖房",就跟以前地主荒年时囤地，丰年时存粮一个道理。对开发商来说最关键的要有充足的现金流，也就是粮食，才能在灾年时候以低价把农民手里的地买进来。同样的道理，我们老百姓应该怎么办？调控政策开始显现效果的时候，恰恰是出手的好时机，不要再奢望还能降百分之30,因为降幅超过前期人们的首付款是会大大影响稳定的，这样的大落是调控政策严防的，一旦触及危险的红线，调控政策必须放松以确保整个经济社会的稳定。任志强还提到陈志武教授《金融的逻辑》、张维迎教授《市场的逻辑》都讲述了这样一个道理：支付少量的首付款锁定当前房屋价格，用抵押贷款将未来增长的现金流变成今天的消费能力，对市场、对个人都是百里无一害的事，然而社会中大多数的民众却更愿意听到房价的下跌，让他们可以用更少的钱买到更大的房子。这其实回答了很多人的疑问，要不要贷款买房？必然是要的。在现在房住不炒的大环境下，炒房似乎是在作死，但人民日益增长的美好生活需要其实有很大一块还是住房，因此生态宜居、生活便利、配套完善的高端住宅仍然是全民实现美好生活的刚需，还是值得贷款买的。

另外还有几个零散的认识。一是任志强在不同层级管理人员的管理方法、薪酬分配等很多管理方面，其实是结合了体制内和体制外的优点的。例如他提出的薪酬分配，就结合体制内的大锅饭和体制外的竞争机制，并不断试探取得平衡：大锅饭比例过大就会影响竞争、影响企业利益，而竞争比例过大又会影响团结。这样的薪酬设计相对合理，比较适用于我们的国情和我们国人的性格特点，会在以后用的到的。二是一位老领导跟任志强说，要有处长之才，才能干好副处长的活。才要搞于岗位半格才能胜任，不是当了处长才有处长之能。这也提醒我们要以更高的站位、更高的标准来要求自己，才能取得更大的进步。

任总已经退休，头发变得花白，而且微博也被禁言，是一个争议颇多的人，但至少可以从他对祖国、对党、对父母、对妻女、对朋友、对员工、对陌生人的态度来看，他是一个正直、率真的人。千人之诺诺，不如一士之谔谔，向这位可爱的老头致敬！

名著读后感：《强强的月亮》读后感

在大海边上，住着一对父子。每天晚上，爸爸都要去打渔。一个狂风暴雨的夜晚，强强爸爸的灵魂被巨浪打到了最深的海底，爸爸脸颊苍白，痛苦地回到家里，强强心里非常难过。于是，强强和月亮努力地寻找爸爸的灵魂。强强和月亮深吸一口气，跳到海里。在海底，他们从章鱼手中夺回了爸爸的灵魂，安全地回到海面上。然后，月亮慢慢地回到云端，强强把灵魂还给爸爸，爸爸的脸颊不再苍白，又像以前一样红润了。

我读了这本书，深深地感受到了强强的勇敢。我希望自己也能像强强一样勇敢，为需要帮助的人付出自己的努力。同时，我希望全世界的孩子也都像强强一样爱自己的父母，好好报答父母的养育之恩。

《刘强东自述：我的经营模式》读后感

《刘强东自述：我的经营模式》读后感

《刘强东自述：我的经营模式》这本书深入阐述了京东经营理念，全面讲述京东如何从中关村的一个小柜台，成长为中国营收规模最大的互联网企业。全书共分为六个部分，刘强东毫无保留地分享了关于企业管理、团队建设、产品管控等多方面的实践和思考，全面展现了京东的成功之道。另外，此书有一个可以称道的地方，写作口语化，以数据与事实说话，并没有长篇的繁文缛节，相对来说较为接地气。

书中论及的成功管理经验很多，未能一一而论。择选个人较为感兴趣的一个篇章中的一小点做一简要论述，这一小点指的是人事管理的八项规定。

俗话说，公司管理最核心的就是管人，管人的核心是怎么选人，怎么用人，怎么留人，怎么防止"大企业病",保证信息通畅，减少部门扯皮。人事无小事，管人是艺术。虽然公司的体制机制些许不同，但是京东的人事管理八项规定，确实有可以学习借鉴之处。

第一，能力价值观体系。一个公司，一起共事的同事有没有共同的价值观，会不会产生文化认同，这点至关重要。因此，在现实生活中我们经常会看见，一些企业更愿意招收，倾向未曾被其他文化所浸染的单纯群体，相当于一张"白纸"便于涂抹描绘。话说回来，为什么价值观体系这么重要呢？企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。俗话说，物以类聚，人以群分，说的就是这个道理，做企业也是需要志同道合的人一起同甘共苦，砥砺前行。

第二，ABC原则。什么叫ABC呢？按照级别C汇报B,B汇报A.两级人事权，C的加薪、辞退、奖金、股权等等都由A和B来决定。人力资源部的作用是监督你的决定是否符合公司的价值观和普遍人事 的政策。大部分企业人力资源部统筹负责各类招聘等事项，A管B,B管C,C管D,垂直管理链条较长。京东做的更为彻底些，充分授权，机制约束，各岗位需要什么样的人才由各部门自己去培养或者寻找。这让我想起湘军招募的方式，湘军的士兵由营官自招，并只服从营官，上下层层隶属，全军只服从曾国藩一人。当然，ABC原则的核心是避免管理者一个人说了算，一手遮天，杜绝"一把手"任意插手人事，保证企业人事管理健康发展。

第三，8150原则。首先，我们先来讲讲8和15的关系，京东认为，一个管理人员最佳的管理数是8到15个人，让他能够有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲。每个管理人员管理的下属不能低于8个人，低于的话合并。原则上不超过15个人，超过的话才允许在同一个管理层级再增加一个管理者。问了下"度娘",在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。因此，主管人员要想有效地领导属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理幅度问题。当然，有些学者谈及一位管理者的控制跨度限制在3-7名下属，也有学者提出管理幅度应该在8-15名下属，这个问题仁者见仁，我们主要还是要看影响管理幅度的因素，比如

主管人员与其下属双方的素质和能力、面对问题的种类、工作任务的协调、授权、计划的完善程度、组织沟通渠道的状况等等。从京东的运营能力来看，刘强东提出的8-15人的管理幅度，管理幅度偏大，这个问题我想肯定也是经过他们实际验证过的。815主要论及的是中高层管理者，那么50论及的就是基层管理者。50是什么意思？对公司最低层的管理人员，京东要求每个主管管理人员不低于50个。这样就为了避免公司人浮于事，官太多，人太少。联系实际，我们看到很多公司往往都是一个人管理两个人或者少数部门的结构，容易造成上下层级过多，管理的效率难以提升，信息上通下达耗时耗力。

第四，一拖二原则。京东原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来，鼓励一个人来，如果要带人过来，那么每个人最多只允许带原单位的两个人过来，特殊情况的话，如果带人多且优秀，其余的人必须去别的部门。这个其实很好理解，为了防止派系形成的规定。

第五，Backup（备份）原则。京东规定，每个总监、副总监以上的管理者，在同一个岗位任职两年的时候，必须指定一个继任者，要有备份，而且这个继任者是公司认可的。如果找不到的话，公司请你走，必须离职。这项人事管理规定，是确保公司必须有人员备份，不会因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。我们知道，一家企业想要持续发展，人力资源储备是当务之急，如果没有人员储备，何谈基业长青。联系公司实际，每次在征求基层意见的时候，基层人员老化、人员年龄断档问题是个老生常谈的话题，追溯以往，其实就是我们在人员储备这块拖了后腿。更何况，有些员工敝帚自珍，不肯倾囊相授，一旦发生跳槽或者换岗事件，知识的传递就成了问题。因此，通过制度固话后备干部，也是一种较为稳妥的方式。

第六，24小时原则。京东要求，任何一个管理者接到下属电话、邮件、微信，所有的请示汇报必须24小时之内给出回复。这里，讲究的是效率问题，牵扯的是一个公司的执行力。

第七，"NO"（不）原则。两种情况下不能说"NO",一是没有事实或数据能够证明别人的需求是不正确的，你不能说"NO".二是，所有有利于用户体验提升的，任何人不能说"NO".这里讲究的是部门之间的协调与执行效率的问题。我们知道，公司越大，层级越多，相应的部门与岗位也会越来越多，往往想要办成一件事情往往需要各部门协同配合。而有些部门从自身的局部利益考虑，有些时候则是能拖就拖，能少一件事就少一件事，有时候问他们，他们也说不出正当理由，因为什么不做起码不会挨批评。据我所知，我们企业的有些事情想法挺好，最后由于上级部门之间沟通不顺畅，夭折的项目不少，以致基层公司经常埋怨总部不作为。

第八，七上八下原则。京东规定，七分熟的项目只能让内部员工干，不允许从外面招聘。同时强制规定，80%的管理者必须从内部培养提拔，只允许20%从市场招聘。七上是为了锻炼员工，机会留给员工，八下是为了增加新鲜血液，充实管理队伍。我不知道这个七上八下的原则有没有做过数据统计，但是起码能保证这家公司真正的文化、价值观落地生根。

一家优秀的企业，各个方面都有自身独特的体系，不管从文化理念、管理制度、考核激励等方面值得其他企业借鉴学习。不过鉴于体制、机制的束缚，很多经验并不一定适合于大众企业，取人之长，补己之短，方为上策。

少年强则国强——读《恰同学少年》有感

少年强则国强——读《恰同学少年》有感

梁启超先生曾说过：“今日之责任，全在我少年。少年强则国强，少年进步则国进步，少年雄于地球则国雄于地球……”我非常喜欢这句话，将这句名言定作了我的座右铭。而这句话是我从《恰同学少年》这本名副其实的好书中得知的。

每每看《恰同学少年》，心中便总会热血沸腾、心潮澎湃。这本书朦朦胧胧地激起了我的理想与斗志。在这本书中，我才知道了什么是真正的师生情谊，什么是真正的胸怀天下，什么是真正的豪情壮志，什么是真正的同学情深……

有许许多多的人物在书中出现，而这些人物都是为寻求理想而奋发向上的青年。像喜欢刨根问底的毛泽东，遇事往往深思熟虑的蔡和森，常常一鸣惊人的萧子升……但深受我喜欢的便是伟大的领袖——毛泽东了！一提起他，我的脑海中便浮现出毛泽东在遇上困难时那左比右算、绞尽脑汁、冥思苦想的模样，眼前仿佛掠过毛泽东在球场上那百战百胜的英姿，心中徘徊着毛泽东对易永畦同学卧床不起时无微不至照顾的身影……一次次想起，便不由自主地佩服起来。
俗话说得好“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，毛泽东也不例外，他的缺点便是太性急、太冲动了。但是这并不会影响到他驶向成功的彼岸。

“趁着这满山夜色归你我所享，烈风骤雨中，凌其绝顶，一览众山，岂不快哉！”就是这句话吸引了我的心与毛泽东和蔡和森一起在雨中奔跑着。他们在淅淅沥沥的雨中是如此豪情，是如此快活。他们两人仿佛两个狂野的战士，完全融入了雨中的自然。使我也情不自禁地想融入进去，尝尝那妙不可言的感觉，想必那感觉一定如蔡和森说的那样——“风，浴我之体！雨，浴我之身！烈风骤雨，浴我之魂！”顿时，青年们在高山之上那充满自由力量的长啸狂呼声使我震撼不已。

毛泽东是个非常勤奋的人，他的老师——黎锦熙曾说过毛泽东是师院中睡得最晚起得最早的人。由此可见他是多么勤奋，一分一秒都不放过。他曾说过：“觉可以一日不睡，饭可以一日不吃，书不可以一日不读。”他那优异的成绩是他的无数滴汗水换来的——他只要一有不会的问题，便立刻向同学与老师请教。就连睡觉之时，他手中还抱着一本书呢！在他书上那密密麻麻的笔记见证了他脚踏实地的学习态度。书上的评语与心得，字字刻出了他对学习的孜孜不倦。他不仅热衷于学习，也十分酷爱运动。一年四季，不管是狂风暴雨，还是烈日炎炎，甚至是寒风呼啸，他都始终锻炼着自己。我想，就是因为如此，毛泽东才会既富有丰富的知识也有强健的体魄，为革命事业打下了坚实的基础。
他，从古人的“程门立雪”到“袁门立雨”，用自己的诚心感动了老师，也感动了我。他，天天坚持洗冷水澡，以此来锻炼身体，这种坚持不懈的精神值得我们学习。他……

毛泽东为了自己的理想所奋斗，并且他成功了！ “江山代有才人出，各领风骚数百年。”谁知道今后就不是你我之辈呢?所以就要从小开始奋斗，因为我们知道——少年强则国强！

读《我飞了》有感400字

空闲之余，我在网上阅读了黄蓓佳写的《我飞了》，这本书是我体会到了朋友之间那真挚的友谊是多么重要、多么可贵。

这本书写了一个小学六年级男生单明明热情、仗义，酷爱长跑，却过早的失去了母爱。生活在沮丧中的他，一心盼望生活中能有奇迹出现。 他与新来的男生杜小亚无意中成为邻居和朋友，他们之间发生了许多趣事，而更多的是感动，可是杜小亚却因病离他而去。但他却变成一个小天使日夜守候在单明明的身边，默默的努力，把自己当做单明明背后巨大的动力，不断鼓舞他，安慰他，为他排忧解难。

那个关于“飞”的理想和对杜小亚的深切怀念，伴着单明明的成长，伴着6（3）班成长。在毕业前夕，单明明终于在同学们关切的目光中“飞”起来了。今后，还会有更高、更远、更美的飞翔，在等着单明明和他的同学。

读完这本书，我不知不觉，泪水已积满眼眶，因为杜小亚的离去，因为单明明的执着，因为单明明对梦想的渴望，因为大家的思念，因为……书中最令我感动的是杜小亚死后，单明明非要看杜小亚的遗体，执意要守太平间，结果他淋了大雨，发了几天几夜的高烧，昏迷中还不停地喊着杜小亚的名字……还有一次，化疗夺去了杜小亚的头发，宁愿自己被当成小丑般嘲笑，甚至被老师批评。读到这，泪水又来了。

这个故事震撼了我的心灵，真正的友谊是无价的，失去了就不再拥有，好好珍惜身边的每一份友谊，认真对待身边的每一个朋友，在我们遇到困难时，总会得到朋友的帮助。在漫漫人生中，能遇见几个知己呢？想要有一个好的知心朋友，就必须彼此真心相待，相互信任。

让我们张开梦想的翅膀，朝着自己的目标高高飞翔，让朋友间的友谊延续下去！

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