马云传读后感1000字
《马云：未来已来》读后感_4000字。
读一本好书就像和一个高尚的人说话，读书对我们是有很大影响的，所以有很多人就很喜欢看各种的书籍，在读过一篇书籍之后人们内心都会有一定的收获和体会，通过写一篇作品读后感来记录自己的所思所悟正当其时，怎么才能防止将作品读后感写的千篇一律呢？以下是小编精心收集整理的《马云：未来已来》读后感_4000字,带给大家。更多相关内容请继续关注本网站。
《马云：未来已来》读后感4000字
《侃马云荒唐怪论》
正文：
写于2008.7.9，我的QQ空间里。
上帝给了我一双眼睛。这双眼睛，不是让我只往“上”看，而是更多地往“下”看，全方位地观察、打量这个世界。人生百态全不放过，世间万象收诸眼底，而且要拿出“读后感”甚至态度和行动来。虽然做到这点并不容易，但我始终努力践行着。
几周前某个夜间，已经是深夜3点多，一个台上，一个台下，在〈迎在中国〉第三届大决赛节目中，终于让我给名子与人对上号了，台上的就是我要说的所谓的“中国第一商网----身价40个亿(无具体考证数据，只是网络这么称）阿里巴巴的懂事局兼首席执行官---马云”；台下的，固然就是我了。
其实，阿里巴巴，我从未进过这个网站，也从不感兴趣。因我从不喜欢通过网络购买物品，以致对马云这个名字很陌生，更无须了解这个人。只是这次汶川大地震马云捐了款，还抛出诸多荒唐怪论，让我对这个人开始感起兴趣来了。原因，好像有钱即可任性；有钱，什么奇谈怪论都可抛出。
固然，早据网上介绍马云是阿里巴巴创始人，阿里巴巴是全球企业间（B2B）电子商务的著名品牌，是全球领先的B2B电子商务网上贸易平台。尽管如此，人，往往就是这样，事不关已，高高挂起。所以，我对马云这个名字与其人，也就从未主动要去对号入座。
这次，终于给以前看到的那个貌不惊人瘦小的，犹如著名漫画家张乐平笔下那个浪迹天涯的“三毛流浪记”的“外星人”马云对上号了。
今天坐在〈迎在中国〉第三届大决赛栏目，与中国联通扬总裁两人担任决赛主评委的马云，给我的感觉，其谈吐就是浙江一带那些大企业家的背景，从小没有受过正确的教育，为了生活，小学毕竟即浪迹天涯，行走大街小巷， 如同当年流落蓟州卖柴度日，有一身好武艺，又爱打抱不平的那个外号“拚命三郎”，还狂妄自大。
当然，我知道他喝过几年墨水。只是，通过这次《迎在中国》第三届大决赛栏目中，对这个很令人不起眼身价40亿的马云的点评，又通过这次在空间里看到有关“马云给雅虎员工作的精彩演讲：爱迪生欺骗了世界”一文，还真的殊不知中国怎么会有那么多的傻子，那么多的痴呆，对一个炫耀式的点评，荒诞怪论的演讲，当着一个范本在喝彩叫好？！ 可谓台上是疯子，台下的都是傻子。
马云的思想，马云对事物的认识，和他的观点，也官名堂皇的做主评委。其，诸多点评还极为荒唐，也给雅虎员工作精彩演讲，简直不可思议！
如果让他谈他自己是怎么走到今天，怎么拥有了今天的辉煌，我承认有他自己的东西，有他自己可取的创业道路经验之谈。
但是，用马云他对事物的理解，对事物的认知感官，以及他的思维方式与知识面，思想性来作主评委和精彩演讲，似乎还真的误人之弟了，更是一个荒唐的误导。
前天看到马云给雅虎员工作的有关“爱迪生欺骗了世界”这篇精彩演讲，的确让我不敢苟同 。尤其在给雅虎员工作精彩演讲中，还举了不少例 ，以他所举的例子来阐述他的正确，为验证他的言论，并堪称这是他的境界。
下面是我反驳马云荒唐怪论的对话：
马：还有更聪明的懒人：
懒的爬楼，于是他们发明了电梯；
我：我只是这样的理解：维尔纳·冯·西门子1880年，在曼海姆建造了第一部电梯。
只能说，今天，电梯是被用来取代爬楼，而不是因懒的爬楼而发明了电梯。
原始的电梯，是人力升降器，现代电梯只是用电力作为动力的升降器。 据记载，早在古罗马尼禄王朝就有了升降器，尼禄是个暴君，他用升降器从地下把角斗士和野兽运送到角斗场去，常常让角斗士和野兽搏斗，他在高处观看作乐。发明这种升降器的是一名古罗马远征军战士，名字已无从可考。
既然，角斗士都有勇气去和野兽搏斗，又怎么存在懒得爬电梯？而今天的人们，更多的喜欢住小高层，都想通过爬楼梯得到锻炼。
1880年，德国制成的第一部电梯，是用电动机带动钢索系统的乘坐箱。第一部电梯的诞生，并非如马云那个荒唐怪论，而是解放劳动力，是用于能够将笨重的野兽轻易的快速的运送上去。
马： 懒的走路，于是他们制造出汽车，火车，和飞机；
我：制造汽车，火车，和飞机，并非是为了懒的走路而在制造、发明。而是为了更能节约时间，提高办事效力。时间就是效益，效益就是金钱。然，该走路的还是要走的。
马：懒的一个一个的杀人，于是他们发明了原子弹；
我：发明原子弹，并非是为了懒的一个一个的杀人！而是现代战争为了力求减少地面作战，减少自我牺牲！速战速绝，更是一种先发制人，正当防卫的现代化的核武器，是体现一个国家的文化经济科技发达的见证，更是一个国家一个民族的尊严象征 。
马：懒的每次去计算，于是他们发明了数学公式 。
我： 首先马云对计算一词概念都未弄懂，难怪他自己在每每演讲中强调他的数学是最差！要知道任何一种数学公式的出现，都是为了更好的计算。如果按马云之说，那么发明了数学公式，是否就此不再计算了吗？简直是一个愚人在说梦！不知他大学毕业证书又是怎么拿到手？？
计算，在中世纪时，珠算家用算盘进行计算，而算术家用算术进行计算。数学公式，同样是用来计算。算术，指的是用阿拉伯数字进行算术运算的过程。发明了数学公式，岂不还是要计算嘛？ “懒的每次去计算，于是他们发明了数学公式” 这个说法出自他的演讲台上， 也太可笑了吧。
马：懒的出去听音乐会，于是他们发明了唱片，磁带和CD。
我：发明唱片，磁带和CD，并非是自己懒的出去听音乐会，而是为了让那些名家的音乐得以完美的保存才发明！ 发明唱片都是为了卖价，而不是懒得去音乐会现场听。真正喜欢听音乐会的人，当音乐会哪天在音乐厅演出，喜欢听音乐会的他们，即便雨再大，还会不惜时间，不惜票价，也要挤出时间， 置身于音乐厅听音乐的感受，此时用成语来形容那可多了： 如闻天籁，心旷神怡，神清气爽，余音绕梁，绕梁三日，抑扬顿挫.....
其实，现在各国各地举办音乐会已经司空见惯，不足为奇。但又有谁知道，它却经过了三百多年漫长的发展，才达到今天这样完美程度。
据历史记载，音乐会起源于19世纪末。当时英国有位小提琴家约翰.班纳士特，一天他突发奇想,既然人们都喜欢听他拉琴,那何不出售门票？他便腾出一间大房间，里面摆了几把椅子,他和乐师们就坐在前面给听众演奏，凡进来听他们演奏的都需打票。
这就是人类有史以来第一次有组织的，但又不定期的音乐会。而听众每当又想随时根据自己的心境，可随时的再次欣赏那常常会令自己身临其境的，情不自禁地陶醉在那完美的音乐会，那又何赏不可让这优美的音乐会刻录下来，可随时随地的走进自己的情感世界生活圈里，与人们与自己的心上人一起共醉？
自古以来，人类艺术伴随着人类的文明，在历史长河中留下了许多不朽的印记。人的思想意识又不段的在随时代的演变发展，故在十九世纪末的同时，唱片的出现终于使名家的音乐得以完美地保存，音乐会再也不是人们欣赏音乐的唯一途径。同时也可解决无人音乐队的伴奏。由此，唱片延续的发展，就此卡啦OK....的诞生。
固然，音乐会依然是音乐会的效果。有条件的人们还是很愿意让自己走进那直观的艺术殿堂。所以，唱片的发明，最根本的是为了让那些名家的音乐得以完美的保存才发明。而绝非是如马云之说“懒的出去听音乐会而发明了......” 其实，唱片真正发明的时间距今应该是120周年。
在精彩演讲中，马还说：“还有那句废话也要提一下，生命在于运动，你见过哪个运动员长寿了？世界上最长寿的人，还不是那些连肉都懒的吃的和尚？”
哈哈.....马云给“生命在于运动”完全理解为外在运动，理解为一个体力运动，他丝毫不懂一个内在的运动。和尚不吃肉，怎么理解为一个懒的吃肉呢？不吃肉完全是一个信仰话题，更是长寿绝密。
就和尚长寿来说，也决非是因为不吃肉原因所在，他还在于两腿盘起，两手拱起......阿尼佗佛.....心静自然凉嘛。
马： 如果没有这些懒人，我们现在生活在什么样的环境里，我都懒的想！人是这样，动物也如此。世界上最长寿的动物叫乌龟，他们一辈子几乎不怎么动，就趴在那里，结果能活一千年。 他们懒的走，但和勤劳好动的兔子赛跑，谁赢了？
我：马云这样的思维也太可笑了吧，试问，你马云也学乌龟就趴在那里看看，你是否也可活上一千年？？
而我们现实生活中，那些书法家往往都是长寿。他们虽然也没有什么体外运动，但是也不至于如你马云这一思维方式。
书法家之所以长寿，是因为他们长期书写过程，随着手腕的运转一气呵成 ，这就是内在的运气，运气就是一种内在的运动。长寿的绝密主要的还是在于自身的心境！ 你心态好，固然会长寿。好的心态可以战胜病魔的。
至于，乌龟和兔子赛跑，谁赢了的话题，在坐的只要上过小学，谁都读过。这个寓言说明：人，不可骄傲，骄傲的人必然会失败！马云用这个寓言来比喻，似乎，真的很可笑了。
如今，一个企业家似乎不上台来几场精彩演讲，也就不是企业家了。
易中天，于丹已经误导了一大批粉丝了。马云更是在荒唐的误导一批雅虎员工及“迎在中国”第三届大决赛参赛人员与更多的观众！还严重的误导了我们国家领导人，在第一站出访俄罗斯，面对全世界演讲：中国未来五年内，个体户必将消失。
哈。。。亊实，五年已下来了，“个体户消失”了吗？
续篇：《马云奇谈怪论的演讲》近期贴上。
HDh765.com更多读后感编辑推荐
《马云：未来已来》读后感_1500字
《马云：未来已来》读后感1500字
伟大的公司，伟大的使命。我想伟大的公司都是带着社会使命，推动时代发展的。一直敬佩阿里巴巴这家伟大的公司，一方面因为阿里巴巴改变了无数中小企业，让天下没有难做的生意，为整个社会创造了价值。另一方面是因为阿里巴巴给自己带来的改变。
第一次接触电子商务是高中毕业来广州打暑假工时，有天阿里巴巴的工作人员过来和小姨签国际站合同，我为他倒了一杯水，听到他们在聊如何在阿里平台上做好外贸，对我来说如有种来自外星一束光砸开脑洞的感觉。因为在此之前，我一直在县城读书，去过最远的地方就是广州，关于未来所认知到的就是上大学，找好工作。那年我第一次知道通过Alibaba、Made-in-China平台可以和全世界做生意。而暑假一结束，我和所有的同学一样按部就班上了大学，那个当时瞬间开过的脑洞像光消失一样无影无踪。
小姨公司是她们行业里为数不多最早做Alibaba的企业之一，那时候行业里做出口业务的都很少，更别说通过外贸赚钱，而小姨自己完全不懂英语却愿意投资29800/年到Alibaba平台上，请了三个懂英语的就做起了外贸。有时候，在机遇、风口面前，在好的时代里，没有敏锐的洞察力和果敢的行动力，一切也只是时钟走过的那声滴答，你不会感觉有什么不同。我一直佩服小姨的眼光和胆量。
后来大学毕业我回小姨公司实习，虽然外贸电商和我的专业完全不对口，但来到这里-广州，曾经一瞬的那束光仿佛又亮了。我去阿里学院学习了整整一个月，本来是要被安排去杭州封闭式学习的，后来广州开课了，第一次去了阿里广州办。对知识的渴望和学习从来不分年龄和身份。同班的学员有中年企业家、有工作四五年的高管、有职场小白、也有如我一样白纸一张的。我们每天一起学习、模拟谈判、演练、考试。最有趣的是全班40多号人里，竞选出来的班长竟是当时的，班主任毛毛老师说，这和阿里的文化一样，他们永远相信年轻人。
后来有幸被邀去体验“阿里人生活”，亲身体验了阿里企业文化、阿里人精神。因为刚好是他们的目标冲刺阶段，那次热情激昂的早会伴着大鼓声，令我热血沸腾。
我们去了白云区拜访客户，一个公交不通的地方还好有摩的。见我们的是一位30多岁的女老板，还有两个小孩子在几个办公桌间跑来跑去，很有家庭氛围的小办公室。她着急地说：都2个多月了，怎么都没多少询盘？人都是这样，对于花钱了的事总恨不得分分钟见效果、成倍成倍的赚回来。可前提是你得懂游戏规则，知道怎么玩。
客户经理拿出准备好的数据报告，我看到，产品数量、关键词、曝光率等都相当低，也就是说基本的基数都没有达到，买家都看不到你的产品，如何发询盘给？客户经理分析了后台问题、提供改善方案，又让他们的操作员多去每周的会员培训学习，刚毕业的操作员拿着报告似乎是硬着头皮“嗯”了一声。
那个时候，很多很小的公司都开始加入阿里平台，他们很多人是抱着跟风或者怀疑的心态，不管自己懂不懂，既然大家都做了所以我也要做；或者看别人尤其是竞争对手做阿里平台后订单不断自己也着急了。但他们大多是传统小企业，在此之前几乎都没做过外贸，后台的效果可想而知。培养人才、团队是当时他们要面对的一个大问题，再好的平台没有好的运营也是白搭。而有些老板从没接触过电子商务，他们觉得交钱了就要有效果，请了团队就要马上要有业绩，其实任何一件事都需要一定的积累。欲速则不达，有目标的同时更需要一个切实可行的计划，和去执行的人。
这个瞬息万变的世界，极少的人能抓住机遇，大部分人压根不知道那是机遇，也有一部分人看到也摸到了机遇的尾巴，但握不住。机会永远是给有准备的人，过去、现在、未来，都如此。
《马云：未来已来》读后感_900字
《马云：未来已来》读后感900字
一周时间读完了阿里爸爸的《马云：未来已来》。
怎么说呢。
充斥着感动和震撼。
读出了查理·芒格那种普世的智慧。
有人说，只有你经历过那些痛苦，你才会渴望改变。
阿里爸爸大概就是这样的人吧。
那颗渴望创业的心，政府、银行、30多位投资人没有一个能够相信他，给他支持。
屡败屡战。
后来软银的孙正义和雅虎在创业初期和eBay时期给予支持。
现在阿里爸爸无比渴望助力中小型企业成长，让世界上没有难做的生意。
阿里爸爸把校长的那句话也是记到了骨子里：虽然我不知道你是在做什么，但只要你想做，你就去做吧，我愿意相信你可以。
还有太太的那句：“你希望我成为一个有钱的人还是受人尊敬的人？当然是受人尊敬的人。”
以前没觉得老师这个职业多么神圣。
现在发现，当过老师的人身上都有一种愿意成就他人的属性。
阿里爸爸说我不懂技术，可是我尊敬技术，对懂技术的人怀揣着一种敬意。
正是有这种敬意才能够更好的与人配合。
不懂技术，不明白技术的边界，思维才不会有局限性，才有可能突破现有技术，创造出新的东西。
才有可能在只增加500多名员工的情况下业绩实现突破性增长。
才有可能在未来实现国内24小时物流到达，全球72小时物流到达。
看到这的时候觉得有点像乔布斯带领苹果团队创新科技的感觉。
马云未来的五个新模式：新技术（IT到DT）、新能源、新零售、新金融（强大的信用体系）、新制造（智慧化、个性化、定制化）。
马云预测未来的拉动内需的三家马车：消费、服务、高科技。
马云讲做企业三个重要的要素：经营模式、产品、管理。
马云教给年轻人的三种品质：乐观、积极、坚持。
马云教给我们的四个成功要素：学习能力、反思自己的能力、改变自己的能力和坚持。
未来阿里能够帮助1000万家企业使用的七项服务：
阿里系的电子商务服务、蚂蚁金融服务、菜鸟物流服务、大数据云计算服务、广告服务、跨境贸易服务、其他互联网服务。
最后感动于马云对于环境和教育的态度及勇于担当的责任。
“其实，每个人的家园都在农村，每个人心里面都有一个世外桃源。”--TNC
“学生一辈子最容易记住的，是从音乐、美术、体育里学来的做人的道理。”--乡村教师计划
点赞马云，一个有伟大的愿景，可跟随，又幽默有趣的人~[玫瑰]
《马云：未来已来》读后感_1100字
《马云：未来已来》读后感1100字
读《马云：未来已来》随感
与其说是一本书，我觉得这是一本马云精彩演讲与谈话集更恰当，没有按照写书的框架去搭建结构、梳理脉络，每个章节都是马云的一个观点看法展现，长则几百字、短则一两百字甚至几十字的地方都有。但是呈现出的发散性、随意性（非贬义）、简洁性等特征，恰好体现了马云信马由缰的开阔视野和不拘约束、率性而为的潇洒风格。
这本谈话集信息量非常大，概括起来汇集了马云在全球化、阿里未来战略、对互联网未来思考、给年轻人说的话、社会与人类责任的思考，以及参与一些重大国际性论坛与各国政要、大集团董事长的对话碰撞等，通篇读完让人们对马云有一个近距离真切的认识。
读罢掩卷回味，脑海中最深的印记就是，马云是一个有深厚家国情怀的人。我们常说科学是无国界而科学家是有国家的，这句话用在马云这样的企业家身上也是合适的。马云是具有全球视野的企业家、阿里的生意要做到全球去，他反对贸易保护主义、积极提倡和推动贸易全球自由化，倡议发起了EWTp，但是这没有改变他作为一名中国企业家的本色。这一点让我很尊敬。一个人做事可以不用对未来想得多么高大上，但是要把事情累积到一定程度做成事业，就一定是要有理想信念支撑的，要有情怀的。企业家是科技与生活的融合者，其对社会和人类进步发展的推动作用不容小觑，做一个有责任、有担当、有理想、有情怀的企业家，是企业家自身成功的基石、也是社会之福。
不知道是因为马云是一个善于思考、敢于创新的人而成功了，还是因为他站在了成功的制高点上而善于思考、勇于创新了，总之我们现在看到马云时刻都是在思考未来、拥抱未来，他敏锐而清晰地看到科技正在不断改变着我们的生活、互联网在不断出创造人类生活新格局，看他的演讲和谈话犹如身临其境在他面前听他说，最主要是感受到世界每一天都是在变化，我们没有时间去担忧或憧憬，唯有跟上和适应变化，让自己的思维跟上互联网观念，学会如何面对AI到来如何让自己适应新事物、学习新技术，否则随时都有被时代发展淘汰的可能，而自己还不知道是如何落伍的。
马云虽然是一个企业家的身份，但是他已经不局限于做好生意这项本职工作了。他在思考的是人类如何共融互通、如何共同应对全球气候环境问题、如何让弱小群体得到应有的关注和帮助、如何在全球范围内打假等等，关心并行动于公益与慈善、教育、年轻人的培养等关系人类未来命运的事情，总之就是追求让人们生活得更美好。这样的人是值得受人尊敬的，真心愿我们的社会越来越多的这样心系人类具有大格局与胸怀的有识之士，特别是企业家、政治家群体们。
《马云：未来已来》读后感_1000字
《马云：未来已来》读后感1000字
企业家与商人的区别~
以前以为马云只是一个商人，看完这本书，知道他是一个伟大的企业家，没错，就是想用“伟大”这个形容词来做定语。
马云赢在格局、视野与毅力。他利用互联网建立了一个信用社会，这是中国人民银行都没有做到的事，也终于明白为什么当有危机论说马云要颠覆传统银行时，为什么监管机构不取缔他，因为国家需要马云的创新，因为有马云，国家在软实力方面的基础设施提升了很多，这是政府部门不曾做到的。
马云连接中国各个地区，连接全球各个国家，从电子商务出发、到做金融、建立信用社会、扶贫、打假、环保、慈善、公益……在他所做事情的整个过程中，一直在强调年轻人的重要性，在他眼里，年轻人代表创新，代表未来。他渴望看到一代又一代年轻人的优秀表现，这与他后面说到自己作为老师的品质相符，老师就是希望学生都能超越自己。在中国，能有多少个这样的老师？
马云读书、找工作、创业都从来没有顺利过，很难相信一个高考考了三次的人、一个找工作找了三十份都没有成功的人，最后会以创业的方式成功。衔接他一贯的曲折，他的创业史更是十分艰辛，但从他讲诉出来的却是乐观且激情的，当所有人都不支持他的时候，他仍能保有信心和理想，这是多强大的情怀。
马云一直说自己代表80％的中国年轻人，没钱没背景没资源，如果他能成功，中国80％的年轻人都能成功。我其实觉得马云说这句话有点在贬低自己以想与大众平视的感觉。中国80％的年轻人确实没钱没背景没资源，但也有大部分是没有理想没有坚持碌碌无为的吧。或者马云作为老师真心寄希望于这个大群体，也可能是他没有说出心中的那个比例。
看这本书可以看到马云的格局观，也可以见到他心底的善良。这本书相当于他的演讲内容记录，我觉得新时代下的年轻人都可以看看，了解我们时代的变革是怎样的一个过程，我们的未来可能是怎样的，参与到时代的变化之中，主观去感受科技带来的奇迹，而不是不知不觉接收了却认为一切都是本应如此，我觉得后者真的会错失很多思考，错失很多感受。我不愿成为新兴时代下盲目无感的年轻人~
本书让我感受到不足的一点是，不同章节间会有重复的内容，重复率我觉得还蛮高的，作为不同主题的演讲内容记录，这是可以理解的，但是作为出版的书，主题设置及内容排版方面我感觉可以更细致一些~
马云未来已来读后感800字精选
书是春风，能舒坦发困之心。观看一本好书之后，我们会受益匪浅，有一些启发。读后感的“感”，可以是从书中领悟出来的道理或精湛的思想，写读后感不仅加深我们对书的印象，更加促进我们思考。一般我们会怎么样去写读后感呢？经过小编精心整理，推出马云未来已来读后感800字精选，为防遗忘，建议你收藏本页！
马云未来已来读后感(篇1)
初读这本书时，自己是有一定的抵制态度的，因为成功人士的传记和话最不能信，就想中国的历史，总是遮遮一半露一半。实在是无聊，竟然把这本书读完了。还好这并不是一本传记和鸡汤书，马老师不愧为老师出身，他的观点给自己很多的启迪。
一是不要去抱怨，而是去改变。工作和生活中我们有太多的抱怨了，抱怨政策，抱怨政府，抱怨领导，抱怨日常的琐碎小事。就是这些抱怨会慢慢的毁掉你。该如何去做呢？机会往往存在于抱怨之中，当大家都在抱怨银行办理业务麻烦的时候，阿里巴巴，去改变银行。当大家在抱怨电话费水电费交着麻烦的时候，阿里巴巴去改变。所以从现在起不要去抱怨，而是去改变。
二是人应当有公司思维，有自己的工作生活计划和长远的规划。没有方向的生活，如无头苍蝇四处乱撞。没有梦想的生活就是行尸走肉。每个人都应该把自己看做一个公司，有自己的公司规划，周计划，月计划，年计划，5年规划。同样把周边的人也看成公司。有竞争、有协作等等。会让你更好的去处理人和人，人和生活工作的关系。
三是做一个受人尊敬的人。这点马老师多次提到，如果不是吹牛皮的话，老师真是伟大。一半公司第一想到的就是活下来，不择手段的活下来。等活的好了，在跟你讲仁义礼仪信。而马老师却始终如一。这也许是他之所以成功的原因之一吧。
四是马老师对提出的五新，和未来带动经济增长的新三驾马车消费，服务、高科技也让自己观点一新。总之值得一看。
马云未来已来读后感(篇2)
读马云大大的演讲，一开始总感觉他是在说空话，说大话，有点飘，听的时候激情澎湃，想法很多，可是过后就没有然后了，反而会举得大大的话不具有实际操作性。但是为什么蔡崇信就能够把马云的众多想法实现了呢，可能这就是他可以成为阿里巴巴集团执行副主席，而不是你我。
前几天和朋友在交流这本书读后感的时候，他提到阿里巴巴的那么多创始人真是幸运，随着阿里市值的逐渐攀升，他们的财富也在不断增多。对此，我个人有不同的看法，正是有那18位创始人才有了今天的阿里，即便不是阿里成就他们，只要他们一起，“四十大盗”也会成就的。人才是一个公司最宝贵的财富，在这里并不像引经据典证明这一结论，只是想指导自己今后的生活中，用真心来对待身边的朋友和同学，说不定哪一天你们就是生意上的合作伙伴呢。
生活中，常常纠结自己到底是应该注重补齐短板，还是发挥自己的长处，我觉得这可以分情况讨论。如果短板是一些必备的技能(如英语口语和听力，最起码于我而言是短板)，这就需要下一定的功夫来弥补。但能力方面的，可以是扬长避短，这时团队就出现了，而在团队中，又很考验沟通能力和合作能力。有效团队中，可能你的短板在注重创新的今天，还可以帮你很大的忙呢，因为不了解那一方面，所以更容易打破常规思维，从新的角度思考问题。正如马云大大说的，正是因为不懂技术，所以才做互联网。因此发现并正视自己的不足，做一个勤劳的木工，不断修补自己的宫殿。
临近大学毕业，不免回想大学四年的收获，发现自己最大的遗憾就是没有好好学习，以前总觉得读书很苦，大学学完就不学了，可是现在才发现学习才刚刚开始，特佩服马云大大当年自学英语的勇气与毅力。当真正投入时，学习就没有我们说的那么苦了。舍友说等考下CPA就可以怎么怎么样时，我倒是觉得到时候会觉得自己什么也不会，因为知识又给你打开了一片新的天地，学习是永远也没有学完的一天的。
不管别人对马云大大的评价如何，但不可否认的是，他从一个英语老师一步一步走到今天，在成就了自己的同时，也成就了众多的小企业，解决了很多人的就业，方便了人们的生活。这是作为一个企业家承担的社会责任吧。
最后还想说的是，如果倒退xx，你会选择阿里吗?所以，在抉择时，没总想着对方可以带给自己什么益处，更多的想想自己可以给对方创造多少价值，这个对方可以是党组织，可以是学校，也可以是公司。机会就在身边，当你在追求卓越时，成功自然会来。
马云未来已来读后感(篇3)
马云影响了一代年轻人，他鼓励年轻人去创业，去实现自己的梦想。我关注他是在朋友介绍看一档电视节目赢在中国。
喜欢他的讲话风格，本书中提到他对未来30年中国经济发展的个人看法与形势走向，尤其是他说过“中国经济再怎么不好也有人赚钱；中国经济辉煌的时候也有企业失败倒闭”；所以说企业的发展跟国家经济GDP的增长没有绝对的关系。中国是世界第二大经济体，我们是世界上最大的出口国家，在接下来的30年，中国将会产生5亿的中产阶级，这5亿的中产阶级将会给中国带来进出口平衡，也就是现在的买买买，我们国家又想经济平稳，就必须进出口相平衡。
阿里巴巴是在我们这一代人的见证下成长起来的，就像他说过的一句话“当你看不起他看不明白他，他在默默的前进；当你看懂了他明白他，他将成长为参天大树，让你高不可攀。”
所以说年轻人有梦想就应该去实现，等我们将来老了，我们并不会后悔自己曾经努力过自己去为了梦想而拼搏奋斗过，我们只会后悔这个没有做，那个没有做。从现在开始试着做一点点改变，哪怕就是每天早起一分钟也算是改变。坚持，他在这些成功人士的身上，同样也可以在我们身上创造奇迹，从小事做起，从身边的事做起。
马云未来已来读后感5篇
读后感大全栏目推荐你阅读“马云未来已来读后感”等专题内容。
读后感，所谓“感”，主要是从书中领悟出来的道理或精湛的思想。认真品味作者写的作品后，大家一定对生活有了新的感悟与看法，读完书后，我们不妨写一篇有条理性的读后感。您知道怎样才能写一篇引人入胜的读后感吗？有请驻留片刻，编辑为你推荐马云未来已来读后感，请阅读后分享你的朋友！
马云未来已来读后感 篇1
关于马云
一个企业或是一个公司为何如此成功，背后研究的问题值得商榷;
看完这本书以后最大的感受就是，马云的格局是如此之大;
二十年前初创时，就想着十年后我应该解决什么样的社会问题，帮助更多的人成功;
“让天下没有难做的生意”是马云创立企业之初的价值观;
并且一直坚定地始终贯彻执行这个信念，让他今天走向了成功。
关于经济
未来三十年，IT时代将会向DT时代转变;
中国的市场经济将会空前强大，企业的竞争不再单纯靠数字盈利来说话;
未来，谁能服务好客户，服务好市场，就能成为最大的赢家;
谁解决的社会问题最多，谁就能成为更让人尊敬的企业家;
关于互联网
有很多人说马云的虚拟经济干倒了实体经济，其实是实体经济没有抓住机会顺应市场的变革而被淘汰;
信息化时代的重大发展就在于，时代在创新，企业在转型升级;
如果还是三十年前的传统思想，实体经济的陷落是必然的;
虚拟经济一定会成为未来的主流，但是同样实体经济在阵痛过后也会迎来一波春天;
未来是虚实结合的经济才有机会获得更大发展。
关于教育
中国的教是没有问题，问题出在了“育”上;
中国的父母更多的固化思想是在读书学习上，而忽略了孩子的德智体美;
会读书的不一定会玩，会玩的读书未必好;
家长的眼光不能只放在读书这条路上，
而是应该以培养健全完善的人格为基础来育儿，充分开阔孩子的视野及胸怀;
关于资产
做企业，当你有一两百万的时候，这些钱是你的;
但当你有一两个亿甚至更多时，这些钱就不一定是你的了;
是社会资源托你代为保管的经济资源，你就要想办法为社会做贡献;
因为社会财富，取之于民，用之于民!
不能依靠企业的盈利来改善社会民生问题，
那你的财富也会随着时间缩水。
关于企业
无论是初创小公司还是正在发展中的企业，都要想好一个问题;
你做企业是为了什么?
如果想不好这个问题，企业就无法做大做强;
无论是做生意还是当老板，三商一定要具备：情商、逆商、爱商。
智商重要吗?在这个信息发达的社会最不缺的就是聪明人;
但智商高的人不一定有很大成就，因为自诩聪明的人都不爱学习;
但企业做的好的人一定是情商和爱商很高的人;为什么?!
因为情商代表了你处理和周遭人的问题，处理和周遭人情绪的能力;
而爱商则是一个企业家或老板对待自己的客户和员工有没有诚心和爱心;
少了一样，无论是大企业还是小公司你都无法留住客户和人才;
关于未来
生活在这个世界上，不仅要对当下有感恩之心;
也要对未来有敬畏之情，对世界上的一草一木都要报以珍惜;
今天的生活环境好不代表明天的生态环境好;
所以立足这个社会之余，多想想自己能为周遭的一切做些什么;
既然来到这个世界上，社会赋予了你角色，你就应该踏实认真的去对待;
对于企业家来说，社会赋予你使命，就是替普罗大众解决民生问题的;
民生好了，就业岗位多了，社会发展了，国家强大了;个人的小家才会过得更好。
这个时代，现在是最坏的时代，也是最好的时代;
当下机会多的时候肯定不是你的机会，你要想的是十年后的机会在哪;
当下没有机会的时候说不定就是最好的时候。
看清当下，想清未来，抓住时机，也许就有机会。
一群人来成就老板的时代已经过去了;
未来三十年，你能成就多少人，能让多少人成功，你才会成功。
马云未来已来读后感 篇2
未来已来，据说每次世界变革只有2%的人可以顺利转型，新零售、新制造、新金融、新技术、新能源的未来已来，如果都没有勇气接受改变，又如何成为那2%呢？浓鸡汤-鉴定完毕
摘要如下：1.看书会提高一个人的智商；社会阅历会让一个人的情商变得很高；而当你接触到世界上各种各样贫困的事情、痛苦的事情、美好的事情以后，你的爱商也会变得很高。一个人只有把智商、情商和爱商结合起来，这个人的人格才是丰满的。
2.要想成功，你必须具备四个要素：学习能力、反思自己的能力、改变自己的能力和坚持。
3.机会在哪里？机会就在有人抱怨的地方，我这样告诉自己，也告诉年轻人。在中国，当人们抱怨的时候，机会就出现了。处理人们的不满，解决存在的问题，这就是我们的机会。如果你像其他人一样去抱怨，你也就没什么希望了。所以，当我听到别人抱怨时，我就会觉得很兴奋，因为我看到了机会，我会思考自己可以为他们做些什么。
4.想要走得快，那就一个人走；想要走得远，那就一群人一起走。要一群人一起走，就一定要有组织。
5.一个董事会必须有30年、50年的思考，一个CEO必须有5～10年的思考，一个副总裁必须有3年的思考，一个经理必须对未来一周有思考，一个员工必须对明天有思考，这是一个体系。不能因为员工讨厌KPI就取消KPI，每个人的KPI指数不一样，这不是数字的分解。设计KPI是一门艺术，管理公司是一门科学，这中间是有巨大差异的
马云未来已来读后感 篇3
这本书阐述了马云对未来的认识，讲的很全面，包括对阿里巴巴未来的战略规划，阿里巴巴从无到有，再从有到无，融入人们的生活，就像电力一样，让人们习惯阿里系，即淘宝，支付宝等。还有当年创业的艰难，没有关系，没有资金，只有一群普通的，具有理想主义情怀的人组成的团队，始终如一的坚持着一个梦想，帮助中小企业成长，让天下没有难做的生意，随着阿里巴巴的成功，这个梦想也被放大，让世界没有难做的生意。也谈到了女性的权益及重要性，在阿里巴巴女性的比例是很高的，达到了百分之47，很多高层都是女性，比如阿里巴巴有女性首席财务官，女性首席客户官，因为男性思维偏向竞争，女性可以让团队更加和谐。还谈到了对假货的看法，在马云看来，打假，就是与人性的阴恶面做斗争，只要人类存在，假货就一定存在，人性使然。还有提到马云的发展观，可以说是建立在人与自然和谐的基础之上，中国经济已经是世界第二大经济体，如果还保持百9％的告诉增长，对环境的破坏是巨大的，降低增速实现产业链升级，让经济高质量的发展，守住蓝天白云，这是对子孙后代负责。赚100万时，钱是自己的，会过得很舒服，赚一千万时，担心贬值开始投资。资产到一个亿时，那就是社会的，只是社会交给那个人保管，那是社会的信任。所以马云看来“首fu”的fu是负责任的负。对我影响最大的是马云的利他精神，他是老师出身，老师希望学生比自己优秀，6年的职教生涯，让马云的内心变得更加圆润温和，现在作为企业家他同样希望员工超越自己，希望自己的客户强大，在阿里巴巴还没有盈利时，他的客户已经赚得满盆金钵。这本书很全面，可以用来观察未来，也可以用来修身。
马云未来已来读后感 篇4
读马云大大的演讲，一开始总感觉他是在说空话，说大话，有点飘，听的时候激情澎湃，想法很多，可是过后就没有然后了，反而会举得大大的话不具有实际操作性。但是为什么蔡崇信就能够把马云的众多想法实现了呢，可能这就是他可以成为阿里巴巴集团执行副主席，而不是你我。
前几天和朋友在交流这本书读后感的时候，他提到阿里巴巴的那么多创始人真是幸运，随着阿里市值的逐渐攀升，他们的财富也在不断增多。对此，我个人有不同的看法，正是有那18位创始人才有了今天的阿里，即便不是阿里成就他们，只要他们一起，“四十大盗”也会成就的。人才是一个公司最宝贵的财富，在这里并不像引经据典证明这一结论，只是想指导自己今后的生活中，用真心来对待身边的朋友和同学，说不定哪一天你们就是生意上的合作伙伴呢。
生活中，常常纠结自己到底是应该注重补齐短板，还是发挥自己的长处，我觉得这可以分情况讨论。如果短板是一些必备的技能(如英语口语和听力，最起码于我而言是短板)，这就需要下一定的功夫来弥补。但能力方面的，可以是扬长避短，这时团队就出现了，而在团队中，又很考验沟通能力和合作能力。有效团队中，可能你的短板在注重创新的今天，还可以帮你很大的忙呢，因为不了解那一方面，所以更容易打破常规思维，从新的角度思考问题。正如马云大大说的，正是因为不懂技术，所以才做互联网。因此发现并正视自己的不足，做一个勤劳的木工，不断修补自己的宫殿。
临近大学毕业，不免回想大学四年的收获，发现自己最大的遗憾就是没有好好学习，以前总觉得读书很苦，大学学完就不学了，可是现在才发现学习才刚刚开始，特佩服马云大大当年自学英语的勇气与毅力。当真正投入时，学习就没有我们说的那么苦了。舍友说等考下CPA就可以怎么怎么样时，我倒是觉得到时候会觉得自己什么也不会，因为知识又给你打开了一片新的天地，学习是永远也没有学完的一天的。
不管别人对马云大大的评价如何，但不可否认的是，他从一个英语老师一步一步走到今天，在成就了自己的同时，也成就了众多的小企业，解决了很多人的就业，方便了人们的生活。这是作为一个企业家承担的社会责任吧。
最后还想说的是，如果倒退xx，你会选择阿里吗?所以，在抉择时，没总想着对方可以带给自己什么益处，更多的想想自己可以给对方创造多少价值，这个对方可以是党组织，可以是学校，也可以是公司。机会就在身边，当你在追求卓越时，成功自然会来。
马云未来已来读后感 篇5
写读书笔记之前，容我胡诌几句。过去的xx读书有限，几大原因：一、读了两套系列丛书，分别是《大秦帝国1-6部》、《鱼羊野史1-6卷》和读了两年才读完的《1944：腾冲之围》;二、出差的时间严重压缩，没有集中阅读的时段，效率明显下降;三、工作太忙，业余时间不够。所以xx要弥补xx读书少的遗憾，每周至少一小时的读书打卡时间。
好了，言归正传。高铁上一口气读完本书，重复内容估计30~40%之间。收录了马云近几年的主要演讲，不得不承认马云的口才和演讲能力、煽动性、掌控力和影响力，在中国商界可能无人出其右。在内心深处，对于这个人的认知是矛盾的，却也是敬佩的。企业家，是推动社会进步最为核心的力量。而马云在这之上，加入了知识分子的家国情怀，或者用他的来讲是世界的眼光和格局。利人利己，帮忙众多的小微企业搭建商业生态环境;普惠金融，帮助众多的创业者解决资金问题;数据共享，在共同的商业社区中分享商业机会和商业价值。
一个企业家的情怀，不止是为这个社会创造多少的价值，更是在于有足够的社会担当，在其中传递正面、积极的社会影响力。以企业的商业模式，去改变人们的生活习惯，优化交互体验，以信用来传递价值、创造价值。从这些来说，阿里巴巴和马云已经可以称得上伟大。而这个伟大尚需时间去不断验证，当阿里50年，还在人们视野中心的时候，马云应该已经谢幕了。他将成为一个商业奇迹，也是传说。
马云公司请你来做什么读后感
导语：能力有多大，责任就有多大。下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
这本书中每一个章节都明确的阐述了我们努力工作的必要性。文字简洁明了，工作思想理念新颖、实用又深刻。内容涉及到我们工作中的各个方面:团队的思想行为行动;积极主动的工作态度;带有激情的团队精神;细节中的精益求精;积极的行动并作出业绩;勤于思考、敏于行动比别人领先一步;创新用更多更好的方法解决问题;素质品德修养(忠于企业、为企业节约、感恩所拥有的一切)等。
另外，此书还举了一些成功的使用案例，既有沃尔玛、松下等大型公司的成功之道，又有小公司发展成功的经验，案例把抽象的理论象形生动的摆在了我眼前，学了之后使我能更好的吸收这些好的理念、理想，灵活运用书中的方法。这些例子生动实用，有好些都发生在我的身边让我感动的事情，但又寓意深刻。
《孙子兵法》曰:上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行动者又是思想上的赢家，会用兵靠的是谋略是思想，同样我们要想成功，也要去吸收好的思想。这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想，先进的工作理念。读了之后使我受益匪浅。在今后的工作中，我将结合书中的一些道理，改变自己的落后思想，调整好自己的心态，树立为单位就是为自己工作的观念，相信自己的工作会有一个大的提高。
这本书让我感受最深的就是很多人的心态问题，一个人工作的心态能够决定工作的成败，这是很多人都明白的道理。打个比方，你去做一件你喜欢的事情和你去做一件不喜欢的事情，那你对待这件事情的态度和完成的过程一定是完全不同的。当你把工作当成是你的兴趣，那在工作中就会保持愉快的心情，一个人一辈子大部分的时间都是在工作中度过的，试想一下如果我们每天生活在快乐的工作中那将是多么美好的事情。而如果仅仅为了混口饭吃去工作，那这样的工作时间越长就会越反感，自然而然你就不好好工作。所以时刻保持一个清醒的头脑和良好的心态，努力和快乐的工作。
公司请你来做什么读后感【2】
请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;你能解决多大问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
读了马云的这一段话之后，真的能让人重新思考一下，你自己在公司中的一个无形中的位置，平常工作中，总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事，何曾想过，是不是自己这边也是有问题的呢!自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，就真的能够做到完美吗?
首先，工作的心态决定了我们做事的效率，工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪，这些人总是用公司和别人能为我带来些什么作为做事的出发点，也有相当一部分人大事做不了，小事不愿做，对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少;有好处的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍。这些人即使没有被替代也应该问心有愧;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。一个企业长期让这些人存在，如何谈发展?
一、我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为金子总会闪光。这样做可贵的不是你所做工作的结果，而是所形成和表现出一种态度。态度决定一切!自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作，就是为了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度!不做则已，要做就做最好!
绝不拖延。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
努力苦干。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。
工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信，好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作，工作才能变为一种快乐的享受，进而让我每天都充满了激情地去工作。
二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，则更多的是需要我们踏出房门，在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。社会在发展，人类在进步。坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远就只能落后于他人。那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。
三、工作中的任何事情都是有双面性的，对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候，都必须要多方位考虑，在有问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候，在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。不要总是觉得出现问题是件很不好的事情，就像马云说的问题就是你的机会你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验，从问题中成长，从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。
我们必须认清一个事实，所有公司的员工已经远远供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己：我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。
公司请你来做什么读后感【3】
是谁给我发工资?我该感谢谁?我该怎样感谢?我们都应该明白是单位给了我们工作，我们应该感谢每一个员工，我们应该怀着感恩的心态去对待单位交给我们的每一件任务，并认真、出色的完成好每一件任务。一个具有完美人格的人是懂得感恩的人!只有懂得感恩的人，才会得到外界的认可，才会得到领导和同事的信赖，才能认真执行单位交给自己的任务。但是很多时候，我们可以为一个陌生人的点滴帮助下而感激不尽，却无视朝夕相处的同志与领导间种种恩惠。虽然雇佣与被雇佣是一种契约关系，但是也并不完全对立。从利益关系的角度看，是合作双赢。从感情角度说，是一份情谊。企业为我们提供了一份工作，并且容忍我们的错误，为我们的每一次失误付出代价。我们应该对企业和老板感恩。感谢企业对我们的培养，感谢领导给我们证明自己的机会。在人的一生中可能会经历不同类型的工作。如果不是企业为我们提供了一个平台，为我们的职业生涯提供一个良好的途径，我们作为社会中微不足道的个体，又怎能有机会在舞台上尽情施展自己的才华。也许我们对某项工作并不太满意，也许某项工作并不是我们喜欢从事的，但无论如何，我们所选择的每一项工作，都将是人生链条上非常重要的一个环节。我们将从那里获得暂时的成功或者失败。而那些失败，也将帮助我们更清晰的认识、分析自己的优势所在，激发我们内在的、沉睡的各种潜能，从而找到真正适合自己的事业。
在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。在工作中，我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不可忽视的。因此，我们要学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事的合作，做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得道别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感谢那些关心和帮助过我们的同事，正因为他们的风雨同舟，才能使我们激发出更多的智慧和力量。
这本书不仅仅是一本励志书，简洁易懂的语音折射出大家都明白却都可能忽视的道理，特别是在对待工作的态度上确实有其可取之处。我们每个人都应该认真努力的工作，只有通过完成好每一项工作才能让自己实现理想，实现自我价值。
以前，我认为自己即将退休，工作好坏无任何关系，每天抱着混日子，当一天和尚撞一天钟，得过切过，自从学了这本书后，我有了新的认识，在今后的工作中，我一定要严格要求自己，认认真真做每一件事，扎扎实实干每一项工作，为新员工做好榜样、带好头，站好最后一班岗。
马云公司请你来做什么读后感范文
导语：我们的工作不是为了虚度时光，而是为了创造更大的价值。下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
公司请你来做什么?
请你来是解决问题而不是制造问题;
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子;
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
【问题就是你的机会】
1、公司的问题:就是你改善的机会;
2、客户的问题:就是你提供服务的机会;
3、自己的问题:就是你成长的机会;
4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;
5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;
6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起:
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果?
第一:能始终跟着团队一起成长的人。
第二:对团队的前景始终看好的人。
第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五:抗压能力强且有耐性的人。
第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七:不计较个人得失，顾全大局的人。
第八:雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
只为成功找方法，不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家;
简单的事情重复做，你就是行家;
重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的!
你若不想做，总会找到借口;
你若真想做，总会找到方法!
对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。
让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。
公司请你来做什么读后感【2】
《你能为公司做什么?》以案例加理论叙述的形式，在叙述具体案例的同时，阐述管理理念，易于理解，生动可读，使员工能够相形比较，优劣自显，从而摒弃抱怨，激发主动精神，养成职业精神、落实工作职责，增强责任心、指引行为习惯，提高执行力。细细品读该书后，对照自身生活、工作实际，有以下几点感触:
第一、要想成功，就要改变自己，做最好的自己。
在现实世界中，有太多的人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，为什么呢?主要是因为他们总是习惯于从自身的角度看问题、权衡得失，不愿意自我反省，总是埋怨环境，抱怨工作，牢骚满腹。动辄抱怨被老板盘剥，替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具;或者感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，可惜我这匹千里马，没有遇到识才的伯乐!;抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作时间过长，抱怨工作量大且与收入不对称;抱怨分配不公平了，承诺的提成不兑现;抱怨公司管理制度过严。其实正如打工皇帝唐骏所说的那样:在当今这个社会里唯一可以来帮助你，改变你的就是你自己。要想成功，就要做最好的自己。
第二、成功需要改变心态，要对企业、对事业有责任感
在我们抱怨公司为你做得少的时候，就是自己对工作不负责。当你对工作感到厌倦而提不起精神时，当你对公司的制度质疑时，与其抱怨，不如直面现实，改变心态，正视自己的工作，或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么，或者自己能为公司做些什么。 抱怨是失败的一个借口。是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。因为从来没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。想象一下，船上水手如果总不停地抱怨:这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，怎么会有这样一个愚蠢的船长 ? 那么，你认为，这名水手的责任心会有多大 ? 对工作会尽职尽责吗 ? 假如你是船长，你是否敢让他做重要的工作 ?因此成功需要改变心态，要对企业、对事业有责任感。
第三、成功需要懂得感恩，懂得竭尽全力做好每件事
看看我们周围那些只知抱怨而不认真工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础之上的;他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会来提高自己的技能。其实只要你依然还是整体中的一员，就不要谴责它，不要伤害它，否则你只会诋毁你的公司，同时也断送了自己的前程。如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无从宣泄时，做个选择吧。一是选择离开，到公司的门外去宣泄;一是选择留在这里的时候，就应该做到在其位谋其政，全身心地投入到公司的工作中来，竭尽全力做好每件事.
公司请你来做什么读后感【3】
学了《为公司工作就是为自己工作》一书后，我能够更加明确为公司工作就是为自己工作的内涵：你为企业工作，为企业创造价值，而在为企业工作的同时，企业也给你展示工作能力的平台，也在为你付工资，企业是在出资购买你的劳动成果，你用你的劳动成果换取报酬，你怎样的工作，工作就会怎样给你等价的回报。
这本书中每一个章节都明确的阐述了我们努力工作的必要性。文字简洁明了，工作思想理念新颖、实用又深刻。内容涉及到我们工作中的各个方面：团队的思想行为行动;积极主动的工作态度;带有激情的团队精神;细节中的精益求精;积极的行动并作出业绩;勤于思考、敏于行动比别人领先一步;创新用更多更好的方法解决问题;素质品德修养(忠于企业、为企业节约、感恩所拥有的一切)等。
另外，此书还举了一些成功的使用案例，既有沃尔玛、松下等大型公司的成功之道，又有小公司发展成功的经验，案例把抽象的理论象形生动的摆在了我眼前，学了之后使我能更好的吸收这些好的理念、理想，灵活运用书中的方法。这些例子生动实用，有好些都发生在我的身边让我感动的事情，但又寓意深刻。
《孙子兵法》曰：上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行动者又是思想上的赢家，会用兵靠的是谋略是思想，同样我们要想成功，也要去吸收好的思想。这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想，先进的工作理念。读了之后使我受益匪浅。在今后的工作中，我将结合书中的一些道理，改变自己的落后思想，调整好自己的心态，树立为单位就是为自己工作的观念，相信自己的工作会有一个大的提高。
这本书让我感受最深的就是很多人的心态问题，一个人工作的心态能够决定工作的成败，这是很多人都明白的道理。打个比方，你去做一件你喜欢的事情和你去做一件不喜欢的事情，那你对待这件事情的态度和完成的过程一定是完全不同的。当你把工作当成是你的兴趣，那在工作中就会保持愉快的心情，一个人一辈子大部分的时间都是在工作中度过的，试想一下如果我们每天生活在快乐的工作中那将是多么美好的事情。而如果仅仅为了混口饭吃去工作，那这样的工作时间越长就会越反感，自然而然你就不好好工作。所以时刻保持一个清醒的头脑和良好的心态，努力和快乐的工作。
是谁给我发工资?我该感谢谁?我该怎样感谢?我们都应该明白是单位给了我们工作，我们应该感谢每一个员工，我们应该怀着感恩的心态去对待单位交给我们的每一件任务，并认真、出色的完成好每一件任务。一个具有完美人格的人是懂得感恩的人!只有懂得感恩的人，才会得到外界的认可，才会得到领导和同事的信赖，才能认真执行单位交给自己的任务。但是很多时候，我们可以为一个陌生人的点滴帮助下而感激不尽，却无视朝夕相处的同志与领导间种种恩惠。虽然雇佣与被雇佣是一种契约关系，但是也并不完全对立。从利益关系的角度看，是合作双赢。从感情角度说，是一份情谊。企业为我们提供了一份工作，并且容忍我们的错误，为我们的每一次失误付出代价。我们应该对企业和老板感恩。感谢企业对我们的培养，感谢领导给我们证明自己的机会。在人的一生中可能会经历不同类型的工作。如果不是企业为我们提供了一个平台，为我们的职业生涯提供一个良好的途径，我们作为社会中微不足道的个体，又怎能有机会在舞台上尽情施展自己的才华。也许我们对某项工作并不太满意，也许某项工作并不是我们喜欢从事的，但无论如何，我们所选择的每一项工作，都将是人生链条上非常重要的一个环节。我们将从那里获得暂时的成功或者失败。而那些失败，也将帮助我们更清晰的认识、分析自己的优势所在，激发我们内在的、沉睡的各种潜能，从而找到真正适合自己的事业。
在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。在工作中，我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不可忽视的。因此，我们要学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事的合作，做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得道别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感谢那些关心和帮助过我们的同事，正因为他们的风雨同舟，才能使我们激发出更多的智慧和力量。
这本书不仅仅是一本励志书，简洁易懂的语音折射出大家都明白却都可能忽视的道理，特别是在对待工作的态度上确实有其可取之处。我们每个人都应该认真努力的工作，只有通过完成好每一项工作才能让自己实现理想，实现自我价值。
以前，我认为自己即将退休，工作好坏无任何关系，每天抱着混日子，当一天和尚撞一天钟，得过切过，自从学了这本书后，我有了新的认识，在今后的工作中，我一定要严格要求自己，认认真真做每一件事，扎扎实实干每一项工作，为新员工做好榜样、带好头，站好最后一班岗。
读马云公司请你来做什么读后感
导语：成功需要改变心态，要对企业、对事业有责任感。下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
问题就是你的机会，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?
谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
公司请你来做什么读后感【2】
公司请你来做什么一一说得经典!请思考
公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
问题就是你的机会
公司的问题:就是你改善的机会;
客户的问题:就是你提供服务的机会;
自己的问题:就是你成长的机会;
同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;
领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;
竞争对手的问题:就是你变强的机会。
公司请你来做什么读后感【3】
周末同窗好友小聚，交谈中她一直在抱怨社会不公平，抱怨工作不如意，抱怨上级不识才，抱怨同事不配合，抱怨客户不理解，抱怨..等等一大篇，感觉就一典型的愤青族。这不由让我想起前段时间看过的一本书----《你能为公司做什么?》。
《你能为公司做什么?》以案例加理论叙述的形式，在叙述具体案例的同时，阐述管理理念，易于理解，生动可读，使员工能够相形比较，优劣自显，从而摒弃抱怨，激发主动精神，养成职业精神、落实工作职责，增强责任心、指引行为习惯，提高执行力。细细品读该书后，对照自身生活、工作实际，有以下几点感触:
第一、要想成功，就要改变自己，做最好的自己。
在现实世界中，有太多的人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，为什么呢?主要是因为他们总是习惯于从自身的角度看问题、权衡得失，不愿意自我反省，总是埋怨环境，抱怨工作，牢骚满腹。动辄抱怨被老板盘剥，替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具;或者感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，可惜我这匹千里马，没有遇到识才的伯乐!;抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作时间过长，抱怨工作量大且与收入不对称;抱怨分配不公平了，承诺的提成不兑现;抱怨公司管理制度过严。其实正如打工皇帝唐骏所说的那样:在当今这个社会里唯一可以来帮助你，改变你的就是你自己。要想成功，就要做最好的自己。
第二、成功需要改变心态，要对企业、对事业有责任感
在我们抱怨公司为你做得少的时候，就是自己对工作不负责。当你对工作感到厌倦而提不起精神时，当你对公司的制度质疑时，与其抱怨，不如直面现实，改变心态，正视自己的工作，或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么，或者自己能为公司做些什么。 抱怨是失败的一个借口。是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。因为从来没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。想象一下，船上水手如果总不停地抱怨:这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，怎么会有这样一个愚蠢的船长 ? 那么，你认为，这名水手的责任心会有多大 ? 对工作会尽职尽责吗 ? 假如你是船长，你是否敢让他做重要的工作 ?因此成功需要改变心态，要对企业、对事业有责任感。
第三、成功需要懂得感恩，懂得竭尽全力做好每件事
看看我们周围那些只知抱怨而不认真工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础之上的;他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会来提高自己的技能。其实只要你依然还是整体中的一员，就不要谴责它，不要伤害它，否则你只会诋毁你的公司，同时也断送了自己的前程。如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无从宣泄时，做个选择吧。一是选择离开，到公司的门外去宣泄;一是选择留在这里的时候，就应该做到在其位谋其政，全身心地投入到公司的工作中来，竭尽全力做好每件事.
《马云传》读后感：马云，永不放弃
《马云传》读后感：马云，永不放弃
谈到马云这两个字2024，大家肯定对这个名字2024不陌生，他就阿里巴巴网站创始人、阿里巴巴集团董事会主席，可以说是家喻户晓，国际知名。
他深凹的颧骨，扭曲的头发，一米五几的小个子，可以说相貌不洋。
他是一个不懂ＩＴ和网络的人，但阿里巴巴在他的经营下，却成了全球知名的ＩＴ品牌，马云也成了全球ＩＴ行业的知名人物。
马云从小成绩不是很好，前两次高考数学几乎收获鸭蛋，在学校，他还因为打架被迫转学。父母对他的学习很是担心，但马云自己却很清楚。他理直气壮地对父母说：我只是经常打架，但我并不爱打架，打架是因为我从小酷爱金庸的武侠小说，渴望能在生活中当一个小侠士，武侠小说中主人公如郭靖、杨过给他很多启示：侠之大者，在于为国民也，也的确是这样，他每次打架都是打抱不平，连派出所的人也觉得他很有理，但这些很少有人能够真正理解他。
经过两次高考失败后，马云开始奋发读书，他一有空就到图书馆看书，第三次高考，他终于圆了大学梦。他这种永不言失败的精神值得我们学习。
在大学里，由于他学习方法得当，尤其是他的英文非常出众，他能说一口流利的英语,皆得益于他那种不怕犯错的厚脸皮精神,找到老外就开练。因为英语成绩出众也为他以后的创业道路铺设了路灯，毕业后他的英文专长更是突出，在业余时间给众多的翻译社当翻译，名气越来越大，很多公司知道后想以高薪聘请他，而马云却为了自己的承若，当了6年英文教师，这是因为他曾经答应过校长，承诺当6年的英文老师，因为马云坚信：黄金失去可以再得，而名誉失去却难以挽回。最终，他实现了承若。承诺兑现后，马云开始了自己的创业。他首先成立了海波翻译社，但经过几年的经营，他认识到做翻译缺乏竞争力。经过大量的调研，他认识到在互联网购物、销售是未来的方向，于是他成立了阿里巴巴这个让企业可以自主的沟通，交易的平台。
马云不怕失败,勇敢尝试优点在成立阿里巴巴公司完全得到了验证。在阿里巴巴在创立之初受到了自己亲友的强烈反对,可他却撑了下来,现在阿里巴巴一天就要缴税好几百万元。
马云为阿里巴巴在互联网取得很好的地位，他推行娱乐营销，事件营销、名人营销、媒体营销。他还三次邀请金庸到中央电视台主持西湖论剑。他参加了赢在中国得到了很多掌声。
读了《马云传》，让我懂得了，我们要不怕失败，要在失败中汲取教训，要学会把每一件事情办好、做好。
马云正是这样的人，区别于失败者，也正是他这种永不言弃、敢于经历灾难的精神最终使其获得了巨大的成功。马云注重经历、不轻言放弃的精神是现今很多的人所不具备的。我们要像马云那样一次次地去尝试，去经历才是获得成功的钥匙。
读马云《公司请你来做什么》读后感2016
导语：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。下面是小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
问题就是你的机会，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?
谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
公司请你来做什么读后感【2】
今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
问题就是你的机会，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?
谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
公司请你来做什么读后感【3】
请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;你能解决多大问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
读了马云的这一段话之后，真的能让人重新思考一下，你自己在公司中的一个无形中的位置，平常工作中，总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事，何曾想过，是不是自己这边也是有问题的呢!自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，就真的能够做到完美吗?
首先，工作的心态决定了我们做事的效率，工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪，这些人总是用公司和别人能为我带来些什么作为做事的出发点，也有相当一部分人大事做不了，小事不愿做，对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少;有好处的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍。这些人即使没有被替代也应该问心有愧;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。一个企业长期让这些人存在，如何谈发展?
一、我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为金子总会闪光。这样做可贵的不是你所做工作的结果，而是所形成和表现出一种态度。态度决定一切!自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作，就是为了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度!不做则已，要做就做最好!
绝不拖延。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
努力苦干。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。
工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信，好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作，工作才能变为一种快乐的享受，进而让我每天都充满了激情地去工作。
二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，则更多的是需要我们踏出房门，在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。社会在发展，人类在进步。坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远就只能落后于他人。那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。
三、工作中的任何事情都是有双面性的，对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候，都必须要多方位考虑，在有问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候，在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。不要总是觉得出现问题是件很不好的事情，就像马云说的问题就是你的机会你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验，从问题中成长，从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。
我们必须认清一个事实，所有公司的员工已经远远供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己：我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。
读后感《《马云：未来已来》读后感_4000字》一文希望您能收藏！“好读后”是专门为给您提供读后感文章而创建的网站。同时，hdh765.com还为您精选准备了马云传读后感1000字专题，希望您能喜欢！
