七个高效能人士读后感

《高效能人士的七个习惯》读书笔记加读后感。

书籍是青年人不可分离的生活伴侣和导师。书中蕴含着许多人类的智慧及思想，尤其是那些中外经典名著。当阅读完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，这个时候，我们就可以为自己所看的书籍写一份读书笔记。那么，你在写读后感时都会怎样写呢？你可以读一下小编整理的《高效能人士的七个习惯》读书笔记加读后感，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

《高效能人士的七个习惯》读书笔记加读后感：

如果要我评选我看过的书中；被书名毁掉的好书排名，《七个习惯》应该是首当其中了；排名第二的我推荐《把时间当朋友》。这两本书的道理简单而深刻。坚持应用；一定会产生很好效果。无奈很多人都是只听过书名而已，然后就判断这是鸡汤文学。

说到鸡汤文学，我看过不少，大多数是在缓解你的焦虑；但这并不是我们将其视作是无用文章的理由。之所以鸡汤无用，只是你只喝汤而没有行动而已。

说回这本书；柯维博士这本书卖了25年依旧畅销，我想一定是有他的理由的。我记得刘润老师在他的《5分钟商学院》中说到，这是他此生参加过的最重要的培训；没有之一。也足够说明这本书的优点。

虽然我听过别人解读过很多遍；但是我现在越来越有一种感觉，别人解读的虽然好，但那都不是我的东西。我现在理解那些解读，都是推荐而已，别人的解读在你真的看过这本书之前，就是书的腰封而已。

所以；我决定认真的阅读这一本书；并且写下这些读书笔记。

1、前言：别为了更多金蛋去杀下金蛋的鹅

其实前言部分给我触动最大。因为他指出你要想达到自己的目标；你就必须要找到一些原则。并依据个人特点；应用好这些原则。

同时指出了我们都面对的痛苦的表现形式（而这正是我有的感觉）《原则》中也有提到相似的描述：

我们从常常觉得恐惧和不安；也总是缺乏耐心，想要急切的得到一件东西；总是喜欢抱怨环境；容易绝望和无助；缺乏生活的平衡；总是处理不好家庭关系。渴望理解；渴望被重视；但却不愿理解他人。只想表达自己。最终导致分歧；并让自己停滞不前。但是如果要改变；也只能自己打开那扇“只能向内打开的”改变之门。我们有能力改变自己的习惯（《习惯的力量》是很好的教材）

但是改变必须付出痛苦；因为“得之太易者必不珍惜”，作者告诫我们由内而外的改造自己的品德成功论，是通往成功正确的道路。我们要改变自己希望速成的思维定式。首先是承认自己的无知；然后才能学习去改变自己对问题的看法；才能改变自己；才能改变环境。同时我们要认识到效能原则；注意产能与产出的平衡；提醒我们我们要平衡短期与长期利益。这个效能原则是后面七个习惯的基础。“不要为了金蛋而去杀鹅”

2、习惯一：积极主动；你可以改变那些你认为你无法改变的

人与动物之间的差别就是我们可以“思考自己思考的过程”；他帮助我们客观的看待自己的行为；进而更好的了解他人。

积极主动的可以分开看：“积极”和“主动”；

我的理解就是；主动选择积极的态度与做事方式。

真正的伤害；不是伤害本身；而是我们回应这些伤害的方式。

积极主动的人对刺激理性的做出符合价值观的选择；不受外部环境的影响。

因为“除非你愿意没有人能伤害你”；我们有主动权；有能力选择出更加积极处理方式。

多从自身的问题出发；积极主动的思考和解决问题。警惕平时我们言语透露出来的消极与被动。

我们要听听自己平时说的话；看看自己是否总是将选择归咎于环境与他人，而不是自己主动做出选择。

比如；要是老板真的懂就好了；要是我有时间就好了。都是在推卸责任给外部；而不是主动承担。

积极主动不是胆大妄为；而是像“斯多葛派的哲学”那样；更加切合实际，懂得在在自己可以控制的范围内积极的面对；做到最好。

而对于不能改变的泰然处之。

3、习惯二：以始为终；没有目标，你的焦虑无处安放

以始为终；先就是确定方向与目标；然后依据你的价值观和原则坚持做下去。

时刻要记住；我们希望成为什么样的人。因此当务之急是什么。如果你先确定了目标；你的洞察力会大大改善。你会忽略当前环境的干扰。

任何事物都需要两次创造；一次头脑；一次行为上的。做事如此；创业如此；教育子女也是如此。人生也是如此。我们要成为自己的第一次创造者。确认自己的方向与目标。

作者书中拿领导与管理举例：领导关心的是“做正确的事”；而管理关系的是“正确的做事”；领导确定方向和目标；是第一次创造。而管理负责执行，是第二次创造。如果梯子搭错了墙；爬的再快也是枉然。

为了更好的以始为终；最好的方式是撰写自己的使命宣言。即将自己的价值观；目标；以及处事的原则写下来。日后做事；最好就以原则为中心；这样；我们可以不被外部环境干扰；可以获得稳定的安全感。人生也会充满力量与智慧。

如果我们以他人为中心；或者以自我为中心的话，就会情绪起起落落；缺乏固定的人生方向。也不会活的稳定的安全感。这是人生最大的痛苦之一。

所以以终为始；就是先确定目标与方向；然后将它与以后要遵守的原则与价值观写下。以他们为自己

的生活中心。就能建立高效的思维定式。

我们需要积极主动的选择；做自己的人生剧本的第一次创造者；然后以始为终；坚持原则的执行。并应用到自己生活的方方面面

（需要注意的是；原则是不变的；但是对原则理解可以改变）

我要去写我自己的角色与个人使命宣言了~

(我在公司看这本书，大家纷纷表示自己也有，从来没看过，我现在想，为他们可惜。因为他们总想忙完这一阵…然而，每一阵都是这一阵

4、习惯三：要事第一：自我管理的原则

要事第一就是指的是要对自己进行有效的管理；就是自律与条理。

你需要通过你积极主动的思考；以始为终的设置你的个人使命与原则；然后；按照你的角色，目标，与原则；来确定什么是重要的事。

为此你需要能够利用你的独立意识；控制非理性冲动；使自己的行为服从你的个人价值观。学会对不重要的事勇敢的说不。

可以利用时间管理四象限；将自己从琐事中抽离出来；不要尝试管理时间（你无法管理时间）；你只能控制自己。

第二类事务是重要而不紧急的事；这不仅仅是我们需要花费精力最多的部分；更重要的，他也是一种思考事情的角度与方法。德鲁克说过：“高效能人士脑子里装的不是问题；而是机会”；即使遇到问题；也要尝试与第二类事务的角度思考：是否可以做一些日后预防的或者根本性的措施；避免头疼医头脚疼医脚。

有一本书叫《灰犀牛》；用了一本书的篇幅；其核心思想就是多做第二类事；在重要而不紧急的事情编程紧急的事情之前；做好预防和准备。

作者给出了训练以要事（第二类目标）为中心的思维定式的关键步骤，一周为维度；

1确定角色；（不同角色不同目标不同任务）

2确定每个角色的周目标；（一定要有几个第二类目标）

3为每一项目标安排进度

4每日调整（所以并不死板；也避免的每日计划）

接下来的事就是根据你自己的原则为中心；将计划付诸实践。

这样做可以帮你确认自己的目标；平衡自己生活；将人际关系和结果放在第一位；避免做管理时间的无用功。

总结起来就是：要从重要性而不是紧迫性的角度来观察一切事物；同时在一些特殊情况下懂得的因人而异的变通也是不可缺少的。

（这本书我读的很仔细；不像我读其他书总想一次性读完；如果不实践；那就是白读了。明天是周日；我之前发的动态；日历排列从周日开始；就是为了给我们做一周计划用的吧??）

5、习惯四：双赢思维，人际领导的原则

人际交往有六种模式，利人利己，损人利己，两败俱伤，独善其身。舍己为人，好聚好散。

无疑，现实生活中，双赢一定是最好的模式。

因为，长远来看，没人愿意会永远吃亏，所以不是双赢，就会两败俱伤。

长期的赢输模式，会在平静的外表下，积累很深的压抑的情绪。

这里我想起一个万维刚老师说过的一个毛利人的故事。充分的说明这点。

那如何双赢呢？作者给出了五个要领。

1双赢品德

分为三个，诚信，成熟，和知足。

信不用说，作者对于成熟的定义很绝

“成熟就是敢作敢为和善解人意之间的一种平衡”

其实也就是平衡产能和产出。找到平衡点，是双赢的基础

知足，更多是一种富足的心态，他相信资源充足，人人有份。不会因为别人得到而极度。

2双赢关系

这里说的是你的人情账户。当你有了双赢品德，时间会帮你积累出充足的情感账户。这是你双赢的基础之一。甚至，有时候，这些人会因为充分的信任，即使反对你，也会真心帮助你。

(这一点，在我们的产品很技术，视觉需求中，都是很重要的，我体会也很深刻。我看着其他产品不顾一切打成自己需求，而不注意自己的信任账户透支，后面需求评审的时候，可能连说需求的机会都没有，很多时候，都是因为不成熟，不从别人的角度考虑问题。)

3双赢协议

有了关系，通过落地的协议，去绩效，奖惩。可以将从属关系变为合作关系，上级监督变为自我监督。让人注重结果，激发自我驱动力。

4双赢体系

双赢体系存在，双赢才能存在。

因为，体系中鼓励什么，你就会得到什么。

这里很多常见例子，都是倡导双赢，却奖励赢输。。

5双赢过程

关键是将人和利益分开，注重利益而不是立场。要创造出大家都能获益的方法。

分为四个步骤，

从对方角度看问题，

认清主要问题和顾虑(不是立场)

找到大家都能接受的结果

找到解决途径

(我在工作中，看到各种斯资源，其实就是只想要自己获利的赢输思维，有时候，付出也不是真心。立场不同，不看利益，却张口说别人”格局太小”，只能哑然)

但是现实生活中，有些情况，就是和零和游戏，就是无法双赢，也没必要勉强。

所以作者说，如果不能双赢，就不如好聚好散。

6、习惯五：知彼解己-移情沟通的原则

一句话：要想让自己与他人的沟通更加有影响力；要首先通过移情来理解他人。

我们现在大部分人的问题就是自以为是；不喜欢花时间去深入的了解问题；会联想到自己的经历；给出“善意”的建议；试图快刀斩乱麻的解决问题。

所以沟通的时候要警惕四种自传式回应

1价值判断：对别人的意见只有接受或者不接受

2追根求底：依自己的价值探查别人的隐私。

3好为人师：以自己的经验提出忠告（这种错误我常犯）

4自以为是：以自己的行为和动机去衡量别人的行为和动机

事实是；在与人交流时；你如果想影响我；一定是理解我的人。一定是一个可以耐心聆听我们的人。而大部分人聆听只是为了做出回应。

但只有通过移情聆听；理解他人诉求和苦衷；我们影响力才能发挥作用。同时；这也是情感投资的最好的方式之一。

这并不容易；因为在影响对方之前；你必须先被影响（因为你要真正理解对方）；所以之前说的以原则做事；积极主动；要事第一；以终为始；是自己内心的壁垒。

一个简单的例子；心情不好的时候；如果有一个人在旁边善解人意的倾听；我门会坦诚到毫无保留的程度。这种投资；虽有风险，但绝对值得。

沟通的时候；也是有技巧可以遵循：把品德和情感放在12位；而把我们左脑的理性推理放在第三位。

不要心急；耐心的理解别人的思路与担忧；表达的自己的态度和建议；你的可信度会大大增加。表达就是根据自己的对他人的理解诉说自己的观点。而理解他人的前提；就是用心聆听。

无论在汇报；答辩；或者1v1中；都是适用的。

反思一下：我平时有好为人师的毛病；在理解聆听父母的事情上做的不好。事实上，我理解他们。但我我的父母在理解我的方面做的似乎也不够好。不知道，如果我先改变；他们会不会一起变化。

7、习惯六：统合综效；

实质是尊重差异、建立优势并弥补弱点

这个习惯；建立在前五个习惯之上。

统合综效就是实现整体大于部分之和。其中的原因是；作者认为；“关系”；也是整体的一部分；而且是最具激发力和创造力的部分～

统合综效的精髓；就是尊重差异取长补短。

要做到统合综效；有以下几点值得注意

敞开胸怀；博彩众议

接纳一切奇怪的想法；本身的原则给你安全感和自信；相信一切都会变得更好。当然；有创新要不怕失败；勇于尝试。（有些对失败根根于怀；再也不肯做第二次尝试）

这里其实很像《原则》里说的；拥有极度开放的头脑；不要自以为是；常常反问；你怎么知道，你自己就是对的呢？

学会寻找第三条路

当有冲突的时候；可以利用第5个习惯知彼解己；先理解他人；在表达自己；再利用第4个习惯；找到双赢的道路。为此你需要：从“非此即彼”的思路中走出来。

不要做嘴上说双赢；其实却想着控制别人的事儿。这就像开车的时候，想要前进；却不肯松开刹车；而一位的踩油门。后果是双输。

这样的人一般缺乏安全感；他们不知道关系中最宝贵的就是差异。因为

相同不代表统一；统一也不等于团结。

所以我们需要注意：

尊重差异

所见略同的沟通意义不大；有分歧才有收获。

与人合作最重要的就是通过习惯5知彼解己；重视和理解不同个体的才能；心理；以及他们眼中的世界。

千万不要成为自以为是的人；总以为自己最为可观

（这里我要反思自己；我再怼别人的时候；是不是也同样是这种心理？）

要明白：两种完全不同的意见；也是都可以言之成理的。问题不在于逻辑；而在于心理；不要非此即彼

化阻力为动力

动力积极合理；阻力不合逻辑；两者在现实中都存在；如果不设法削减阻力；之增动力；就像给弹簧加力；或者不松刹车的踩油门；迟早会反弹或者导致受伤。而你几次失败之后；就会产生很强的挫败感。

积极主动的找大家共同目标；知彼解己的理解他人；表达自己；告诉他们统合综效的好处是1+12的双赢结局～

不要一开始；就用各种规则；心理；限制住统合综效的可能性。

8、习惯七不断更新

不断更新：再小的事儿都是会产生惊人的效果

这是第七个习惯；是最后一个习惯；像是一个提醒。不是看完六个习惯就想喝了杯六个核桃就结束了。不去实践；学习；再实践；是没有用的。

所以作者单独拿出一个习惯；目的是告诉我们要不断的更新自己。从来没有速成；也没有一步到位的方法。多多磨刀。

习惯七不断更新；指的就是不断提升自己的个人产能。从以下四个方面（都属于第二类事务：重要而不紧急）；均衡的不断提升：

1身体层面

每周坚持3-6小时；有氧练耐力；伸展瑜伽练韧性；无氧肌肉运动练习力量。当然；你需要哪种练习；什么程度的联系；需要更具的环境来定。关键是不断的持续。

（说到这里我表扬下我自己；已经跑了1300km；每天50-70俯卧撑已经做了4个月；感觉不错）

2精神层面

冥想；思考。反思。记住动机不纯则诸事不顺。

坚持冥想；我没有学习过；我就是坐着；注意自己的呼吸；听呼吸的声音。15分钟不算长。每次结束都很清醒。

3智力层面

读书；每周读书。写作；强迫自己写下来自己的感悟（现在我有点屁事儿就写在即刻上）；通过输出；强迫自己理清自己的思路。强迫自己再看一遍刚刚看的内容。

多和别人交流；感受别人的思想；这里也可以利用习惯5知彼解己；不要肤浅只看实物表面；还是往里多看一样；多问一句为什么。

4社会，情感

心理学说；关系就是一切。

我们的情感；源自于和他人关系；每个人都是社会镜的一部分；照出别人的样子；而大多数情况下；我们也是通过别人更好的认识我们自己。人与人之间的交往；都在我们日常点滴中；所以我们要将与他相关的公共关系的三个习惯：双赢思维；知彼解己；统合综效在生活中不断应用。尊重差异；详细有双赢的第三种可能。

每天都花费至少一小时来做123；这种投资是十分值得的；他会给你内在的安全感。让你的影响圈扩大。让你更好的在社会情感中相处；给你力量。因为你知道自己在不断变好。还有什么比这个更能激励你呢？

（道理都是很简单；关键就是坚持。而是否能坚持下去，就看是否有回馈。是否有回馈；看你舍得目标是否合理；不要想一口吃成胖子；也不要想一次计划永远可以永远生效。）作者：敏哥

hdh765.coM更多中外名著读后感小编推荐

《高效能人士的七个习惯》读书笔记1500字

《高效能人士的七个习惯》读书笔记1500字范文：

上周，读完《高效能人士的七个习惯》。读这本书，是因为时间管理叶武滨老师对它的推崇。花一周时间读完这本书，我把“七个习惯”梳理了一下。

习惯一、积极主动——个人愿景的原则

“人性的本质是主动而非被动，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。”

“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。——亨利·戴维·梭罗”

这说明不管你的生存环境如何，你都有责任去寻找个人愿景，然后为此作出种种努力，去改变，去创造，而不是把自己的现状推托到原始家庭、社会歧视、没有机遇等方面。

习惯二、以终为始——自我领导的原则

太多人成功之后，反而感到空虚，于是把金钱和精力浪费到追求刺激上，最终又使自己回到一文不名的原点，有人甚至比成功前更落泊。

太多人得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物：亲情、爱情、健康……正应了那些网络语——“穷得只剩钱”，“前半辈子拼命挣钱，后半辈子花钱买命”。所以，我们有必要每天提醒自己：当初想成功的初心是什么？是为了让家人过上高质量的生活？还是要帮助更多的人找到自己？在你面对一些选择左右为难时，不妨想想自己的初心，想想哪个选择离初心更近。

习惯三、要事第一——自我管理的原则

“有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。”

企业中，领导决定什么是重点，下面的员工围绕这个重点展开日常工作。而我们个人生活的要事，应该自己最清楚，但许多人恰恰不记得这些事情。理清并按时完成要事，在日常中就能避开大多数突发情况。

习惯四、双赢思维——人际领导的原则

“双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。”

一般人看事情总会有这样的偏见：你变强了，就是我变弱了，你赚钱了，就是我亏钱了，由此会产生嫉妒心理、恶性竞争，“见不得别人好”，是大多数人的通病。

“其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。”学会摆脱“非此即彼”的思维习惯，努力学习多元化、多维度思考问题，解决问题，双赢并不困难。

习惯五、知彼解己——移情沟通的原则

“知彼解己，指首先努力了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。”

移情沟通，一般人理解为“设身处地”地考虑问题，但我们经常把这想得太容易——你想象出来的体验，不及亲身经历体验的万分之一。所以，不要把“我能理解你”，“我能体会你的心情”挂在嘴上，过多使用这些语言会造成当事人的反感——你说得太轻松了！在沟通中，我们可以试着更多倾听，更少判断，慎提建议，适当复述，适当引导。

习惯六、综合统效——创造性合作的原则

“统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。”“假如两人意见相同，其中一人必属多余。”“要有分歧才有收获。”

多数人在面对别人的反对时会心生不满，有人甚至会暴跳如雷，很显然，这种情绪对解决问题毫无帮助，甚至是成功解决问题的阻力。

我把这里讲的“统合综效”理解为“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，“兼听则明，偏信则暗”。

习惯七、不断更新——平衡的自我更新的原则

“人生最值得的投资就是磨炼自己”，“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”

世界不断发展，现实必然要求我们不断学习，不断更新自己的知识、能力。这也就是我们老祖宗一再提倡的“活到老，学到老”的原因吧？

上面是书中的主要内容，但我觉得收获最大的是以下这点：“倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗，一时的成功就会被人际关系的破裂所替代。”

所以，高效能人士的七个习惯必须建立在“根深蒂固的诚信和基本的品德力量”之上，这用我们古人的话来说就是必须“厚德载物”，“以德服人”，否则就是在沙滩上建楼，建得越高越辉煌，倒得就越惨越彻底。

《高效能人士的七个习惯》的精华内容，我把它们概括成八个词语：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合统效、不断更新、厚德载物。作者：滆湖小虾米

《高效能人士的七个习惯》读书笔记及心得感悟

《高效能人士的七个习惯》读书笔记及心得感悟

如果前面一棵茂盛大树，过去我看到的仅仅是枝繁叶茂，而现在我会关注这棵树的根基，看看它周边的环境；

如果前面是一只狗狗，过去我只会躲闪，而现在我会试着看看他的主人，看看主人看狗狗的眼神，看主人的动作；

如果前面是一位朋友，我们细心交谈，过去我只聊聊便了，而现在我会试着去感知她的情感，她是高兴、伤心、激动还是焦虑;

面对自己，过去我仅仅是有事做事，而现在我会试着更关心自己的情绪，感知自己的情绪。

这些细微的改变，得益于8月与大家一起共读的《高效能人士的七大习惯》掩卷而思，受益良多，借此机会，与君分享！

认识自己

我们常说不断打拼就想拥有房子、车子、票子、孩子等，想拥有的很多，归根结底就是三种资产，实物资产、金融资产、人力资本。金融资产就是赚钱的能力，而对人力资本而言，是人控制着物质资产和金融资产，可以说人才是最宝贵的财富。

我们自己作为用来为人处世和做出贡献的唯一工具。不投资人，投资哪里呢？不投资自己投资谁呢？

现在深刻体会一句话“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”。因为孩子是未来，孩子是希望，这是对人投资重视的一种体现。当人慢慢长大的时候，繁忙的工作，复杂的人际关系，难以满足的欲望，让我们逐渐忽视了成大后的自己，也需要不断进行投资。

人生就像是马拉松，自己才是这场赛事的主角，人生就像一本书，是我们自己一页一页的去翻，别人是无法代劳的。也让我充分认识到自己的重要性，需要更多的关注自己的情感。

读书教育阅读

二、更新自我

仰望星空，深邃无边，人类何足挂齿，纵观历史长河，我们何不是如砂砾般渺小轻微。既已来之，感谢父母之情，更是要活出精彩，才不枉此行。

人类独一无二的天性，那就是：身体、精神、智力和情感。我们要在这四个层面不断磨练自己。作者建议我们每天“磨刀”一小时，身体力行，读书笔记不断坚持。让身体或灵魂总有一个在路上。身体上，合理的饮食、适当的运动，因为身体发乎，受之父母，我们需要用心呵护，身体好才是一切的根源。

明白拥有好身体的终，便要积极主动进行关爱身体的始，了解身体构造、有对疾病的敬畏，才能真正的去了解自己，实现双赢局面。

星空银河背景素材

三、成长无捷径

现在一波知识付费的大潮流，很多名为“一小时教您如何逆袭”“1小时让你更新操作系统”等等，让人听着很爽，听完依然惆怅。头疼医头，脚痛医脚的阿斯比林、创可贴式的成功学是没用的，成长是没有捷径。

不管是史蒂芬科维，长达30年的总结提炼，才完成这本影响深远的书，还是微软前战略顾问刘润老师坚持10多年笔耕不辍，这世上本没用捷径，善用方法和工具，可以提升效率，但仍需一步一步，日拱一卒！作者：芙蓉

《高效能人士的七个习惯》读后感800字

《高效能人士的七个习惯》读后感800字心得感想范文：

《高效能人士的七个习惯》是由史蒂芬柯维博士编著的引导人们培养自己的习惯的著作。它的销量在各大网站的排行榜一直久居高位。此书主要编写了7个可以提高自己各方面能力的习惯。

我最喜欢，感受最深的是知己解彼（移情沟通的原则）。知己解彼，换位思考，不仅有利于增强自己人际交往方面的能力，在未来与他人的交往与相处中也会有很大的帮助。在平时的日常生活中，我认为我们更需要提高自己这方面的能力，总体来说，我认为主要有四个需要注意的地方。

1、平等原则。是人与人之间建立感情的基础。交往是平等的，尊重他人，才能赢得他人的尊重。在与他人进行交往时，要把双方放在平等的位置上，即不能觉得低人一头，也不能高高在上。在交往中要对自己有信心，对别人要有诚心，平等互利的交往，才可能持久。

2、诚信原则。诚信包含着诚实和守信两方面。诚信是处理个人和他人关系的基本准则。诚信要求在交往中，彼此应当抱着心诚意善的动机和态度，相互理解、接纳和信任，重信用、守信义。

3、宽容原则。宽容和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容表现在对非原则性问题不斤斤计较，能够以德报怨，心胸宽广，大度容人。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。宽容本身也是一种沟通、一种美德。

4、互助原则。互助表现在交往的双方相互关心、相互帮助、相互支持，既满足了双方各自的需要，又促进了相互之间的联系。

可以说，读后感.

在交往过程中履行了以下的原则，为他人着想，站在他人的角度思考问题，一定会令双方都能体会到良好的感受。七个习惯不仅是成年人应该阅读的读物，更是青少年需要仔细思考的作品。如今的青少年总是存在种种弊端，这不仅是教育体制的弊端，更是青少年自身的缺点，所以，完善自己，提高自己就是我们需要做的事情。作者：区雅雯

学会高效_《高效能人士的七个习惯》读后感1000字

首先感谢杨老师给我们提供了这么好的一本书，让我们有机会从书本上再能提高自己，说话很久没有翻书，在信息化智能化大爆炸的当下，已经习惯通过手机，电脑获取新闻，查取资料，就连看书也改成了从喜马拉雅山App听书听讲评，失去很多真正读书的机会，所以感谢公司感谢杨老师给我们这次回到读书的机会，重温学生时代的感觉，感受纸张上的力量。

拿到这本书首先映入眼帘的是获得最佳父亲奖作者柯维先生，他是一位世界500强企业有四分之三的人的传业者，在书中看到如此之多的大佬的赞誉之词，更加让人好奇这是一本如何神奇之书，会给阅读者带来什么样的变化。

如何使用这本书

树立观念：

1、学而时习之温故而知新；

2、学之渔用之渔会与大家分享活学活用。

这两个观念试用于读书，也使用与工作中，对于自己的区域我们可以实时的复盘，对于我们拜访过的客户我们可以回顾并坚持不放弃拜访；学会方法并习惯与人分享讨论，那么在工作中我们更要养成与team的领导与同事一起对客户，店面的问题去分析讨论分享经验讨论方案，解决问题。

七个习惯是积极主动，以始为终，要事第一，双赢思维，知彼解已，统合综效，不断更新。

书中的拓扑图，依赖期、独立期、互赖期、汇总这七个习惯的综述。

其中我认为积极主动、要事第一、不断更新、非常重要。

积极主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动，勇挑重担，持学习，坚持实践，不断地坚持，不断提高，进而构成螺旋式上升的趋势，不断提升和完善自我，做事情以主动为准，在戴尔的5年中深刻感觉到所有的事情要以自己的主动性为准，戴尔是个以数据为准的公司，如何有优秀的数据那就需要自己有准确适合的pLAN，有自己主动性的按照计划坚持的行动，只有这样才能让自己的网格扎实牢固。

要事第一，这个习惯是一个让人受益非浅的习惯。它把最重要的事放在第一位。养成更有效的工作效果，记得刚入职第一次培训，在北京由培训老师susan给我们讲过一个她的事例，她告诉我们她做SALES的时候每天有非常多的杂事要处理，而她往往不能面面俱到，事无巨细，所以她会选出最重要的三件的完成，这样保证了她更有效率的完成工作，我们自己也要在日常的工作学会如何的有效的工作。

不断更新非常重要。我们还要不断的自我提升和完善，是一个人在成长和转变之间上升的过程，一个人不断完善提高我的过程。经常看到很多team的老板在不断学习，有学习英文，有学习管理，那么我们自我也需要不断更新，如工作中随着消费习惯的升级我们需要去学习当下9095后的消费习惯如何销售，我们也需要不断多读像高效能人士的七个习惯这些有用的书，不断提高自己。学会对自己区域自己的客户不断复盘重复拜访，总会有提高总会成功。

其实这本书还没有读完，前期多是粗读一翻而过，谈何读后感，这就是之前自己的需要提升的地方，希望自己通过这本书能认识到书中的七类习惯的重要，能按照书中给出互动填写图表让自己也养成高效的习惯，更好的为自己的将来，为下一步工作提供力量。作者：任翔

感谢您阅读“好读后”的《《高效能人士的七个习惯》读书笔记加读后感》一文，希望能解决您找不到好书的读后感时遇到的问题和疑惑，同时，hdh765.com编辑还为您精选准备了七个高效能人士读后感专题，希望您能喜欢！