傅雷家书读后感

2019-09-21

《雷军传：站在风口上》读后感。

“活到老学到老”，可见读书是我们一辈子的事。人一生的进步都是和书籍的阅读相伴随的，在阅读作者写的作品时，脑中不停的有新的想法，此时不妨可以写一篇属于自己的作品读后感，我们从哪些角度来写作品的读后感呢？为此，你可能需要看看“《雷军传：站在风口上》读后感”，欢迎阅读，希望你能喜欢！

《雷军传：站在风口上》读后感

这本书基本上按照时间顺序叙述了雷军从求学时代到创立小米初期的重要节点历程，中间有雷军年少勤奋好学，天赋异禀的技术积累时代，也有忍辱负重的金山情节，更有纵横捭阖、荡气回肠的市场竞争场景，还有着眼于长远发展的移动互联的布局，最后烘托出小米创立的顺势而为。

这本书从成书角度来看，系作者整理资料所得，并非雷军本人亲述，读完序言基本上就算是读完了这本书，里面的十个章节基本上都是针对具体事情的展开。但读书当为鉴，雷军之所以是雷军，被人称为雷布斯，并留有脍炙人口的语录，对于企业发展和创业来说，还是有些启发和感触，在此略做记录。

感触一：没有人能够随随便便的成功，创业路上没有一帆风顺。

这样的感触也算是老生常谈，同样发生在雷军这样大牛身上，说明世界是公平的。

雷军本不是一个高调张扬的人，在离开金山，谈论乔布斯以及创立小米的过程中，都会有舆论莫名其妙的把他推至风口浪尖，饱受质疑和非议。这几乎是任何一个创业者，企业经营者可能都会遇到的问题，放在中国的创业环境中，这个问题可大可小，小到不用理会，大却能够做到人言可畏。创业者要想能够有所成就，能够担得起质疑和非议，恐怕也是修炼的必经之路。

在发展中雷军志得意满时的盘古兵败、如果不是联想的江湖救急，金山差点难以翻身，或许这一次的莽撞应该是雷军创业路上跌的最痛的一次了，才有之后以战养战，金山系产品的出炉，以至于雷军在金山上市后觉得金山众将活得不容易，甚至有些委屈。作为创业者，谁没有经历过失败、挫折、彷徨，甚至惨不忍睹的时刻，但还是需要跌倒后重新爬起。诚如文中所说：选对方向很关键，很多事情，定了一个方向，每天都在做事，不受干扰，最后定能有所收获。

感触二.模仿是最稳妥的创新。

模仿是最稳妥的创新不是雷军说的，是马化腾说的。看到这句话时令我怦然心动，这对于初期创业者来说确实具有借鉴意义，我们天天讲创新，却往往忽略掉一些成熟有价值的东西，去追求一些别人没做过的事情，反而不切实际。

雷军初期的发展中，金山毒霸的出现，卓越网的壮大，以及后期做天使投资人时投资的企业，甚至包括后期小米科技的出世，无不透露着模仿的痕迹，但又夹杂着创新。其实对于一个创业者来说，这就够了，能够用成熟带来启发，这不都是站在巨人肩膀上么?QQ之于QICQ，百度之于Google，淘宝之于ebay等等，无不如此。创业者可以好好利用一下这个稳妥的创新，或许能够有一片更好的天地。

感触三：.顺势而为。

顺势而为是雷军在2010年总结出的五条体会中的第一条。其余四条分别是颠覆创新、人欲即天理、广结善缘、专注，少即是多。这些部分都组成了后期雷军无论是做天使投资还是创办小米科技等项目时遵循的一些原则。更是形成了只要站在风口前，猪都能够飞上天这样广为流传的名句。

雷军在离开金山做天使投资人时，看好电子商务和移动互联网两个方向，这是基于其对于未来趋势的判断，后来投资凡客、乐淘、拉卡拉、UC、多玩网、可牛等获取成功时，变身传奇，一时风头无两。从另外一种程度上来说，小米科技的出现以及快速发展又何尝不是一种顺势而为的体现。

作为创业者来说，能够把握社会发展趋势，经济大势，技术大势等，在风口上创业，发展，则事半而功倍，而这些趋势的把握，需要我们有意识的建立梳理趋势的习惯。

感触四：人因梦想而伟大

雷军大学时读到的一本《硅谷之火》时，点燃了他要办一家世界一流企业的梦想。从书中来看，可见乔布斯对于雷军的影响很大。雷军义无反顾的热爱着软件行业，一番打拼，从卓越中获取人生财富，从金山上市后功成身退。三年的天使投资人，产生的巨大效应，都让雷军有了致敬心中偶像的资本。雷军届时不缺钱，也不缺江湖地位，更无需再次证明自己，唯一能够解释的就是梦想。顺势而为的小米横空出世，要完成对乔布斯、对苹果的致敬之旅。

这和普通的创业者没有什么两样。每一个创业者都怀揣着梦想，不忘初心的情怀，走在创业的路上，只不过不同的是，有的走着走着忘记了最初的梦想，有的走着走着改变了自己的梦想，其实更重要的是创业者能够有不忘初心的美好，守住点燃创业之火的梦想，并坚持。人一定要有梦想，万一实现了呢?

感触五：颠覆自己的勇气

雷军金山上市之后功成名就，虽然离开有一些非议，但是并不影响他在圈内的地位。要钱有钱，要地位有地位，无需证明自己，这已经构成了雷军可以功成身退的基本路数。但是令人震惊的是，雷军不惑之年重新出发，再度创业，确实不是一般人能够做到的，这需要有颠覆自己，走出舒适区的勇气，如同鹰的重生一般。

这对于创业者来说，值得深入思考。剔除掉小富即安，取得一点成绩就踟蹰不前的坏习惯。能够鼓足勇气，走出舒适区，永远保持创业的激情，才能实现初心梦想;或许永远无法改变世界，但一定能够超越自己。

感触六：人靠谱比什么都重要

雷军之所以这么成功，很大程度上和他周围聚集着一群靠谱的人关系密切。雷军本身就是一个靠谱的人，正是因为靠谱，才有求伯君请贤，雷军在金山一待16年，周围也聚集了中国最优秀的一批工程师，后来雷军转身做天使投资人时，也只投熟人圈，不管这个人做什么项目，甚至没有项目，雷军来帮他规划项目，帮他成功。而做小米时，能够快速的发现并找到林斌、王川等7人时都得益于他对于人的判断和聚合，秉承着广结善缘、人欲即天理的想法，从而不断获取成功。

创业者向企业家发展的过程中，做靠谱的人，和找到靠谱的人都是至关重要的。做靠谱的人，才能吸引到靠谱的人;找到靠谱的人，知人善任，才能一起做靠谱的事情，成功就是顺势而为了。

感触七：志存高远，脚踏实地

书中有意识的把雷军塑造成一个善谋，善弈者。纵横捭阖、豪气干云而又不失低调谦逊。但从雷军想办一个世界一流企业的梦想之火来看，很早就有了自己既定的目标。三色的组建以及失败，卓越的得失都成为其梦想与现实博弈的炮灰。金山曾经是承载其梦想的载体，让雷军真正经受了梦想超脱，现实骨感的结合，这给小米后来的成功，打下了基础。雷军在米粉的狂热中，始终保持着理性，按照小米的规划，控制着节奏，此时饥饿营销也罢，山寨苹果也罢，知道想要的，又知道如何脚踏实地的去努力也是一件很难得事情。

诚如大家常说，饭要一口一口的吃一样。追求极致是一种脚踏实地，少即是多的专注也是一种脚踏实地。对于创业者来说，有志存高远得豪情，也要有脚踏实地得理性;控制好节奏，保持前行，梦想就会照进现实。

感触八：人欲即天理

雷军的五点体会里面有一条是人欲即天理。我认为也可以理解为关于人性的阐述。金山里面的产品应用，价格竞争，免费策略等，天使投资过程中对人的把握，还包括小米科技创立之后，米聊的创见，客户意见的收集，米粉们的打造，产品的设计等，都可以说基于人性的理解，当然也可以说是一切以客户需求为中心，满足客户需求的就是好产品，好项目，就会收获众多拥趸。借用互联网下的思维来看，就能带来流量，进而就产生更多机会，所以雷军认为小米并不是一家手机品牌，而是一家互联网公司。

这对于创业者的借鉴意义在于，无论从事什么样的项目，其根本就是基于人性的设计，不断的满足客户需求，又有发展，反之就会遇到麻烦。如何满足客户需求，又是值得每一个创业者反思梳理的地方。

感触九：资源优化整合

雷军的成功不可复制，但是书中确实能够看到雷军的独到之处，个人认为最厉害的还是资源优化整合的能力了。无论是金山发展中的人才招募，还是天使投资中的与人合作，小米诞生之初的专业人才的聚合，深刻融合了风口+人才+资本的资源最优化。这样的组合想不成功都难。

给与我们的一些启示就是如何利用好手里的资源，如何能够嫁接起外部的资源，让专业的人做专业的事情，让有限的资源做一个合理的配置，发挥出更大效能，是需要我们细细思考的。

感触十：这个世界没有神，因为新一代的神正在塑造

这句话是雷军在2011年接受《创业家》杂志的时候说的一段话中的一句。背景是小米限量版工程机刚刚上市半个月的时候，彼时全国一片哗然，对于小米的横空出世取得的一些成绩，更是有封神般的神来之笔。雷军也是春风得意，豪情满怀，被称为雷布斯，与他曾经的偶像神一般的存在---乔布斯，有并驾齐驱的势头。还因为这段话，引起一些非议。斗胆臆测，那时的雷军恐怕真实这么想的。我个人也认为这句话说的好。

随着技术的进步，社会发展的趋势再也没有固定的形式和业态，垂直、跨界每每上演大戏，在这种遍地是机会，处处是危机的时代，既是创业者的悲哀，又是创业者的福音，不迷信神操作，永远有一颗塑造新神的动力，才能保持着创新的意识，不断警醒自己，努力前行。

创业不易，读书当为鉴，最后借用雷军的话与创业同行者们共勉：

开始时只想做一个与众不同的事情，后来逐渐明确为理想。一个人能够消费的财富是有限的，唯有理想才是保持后劲和激情的动力。缺乏方向的生活会让人觉得很郁闷，而理想不但让人充实，也会使人在奋斗过程中不受欲望的干扰，在众多的诱惑面试不至于迷失方向。

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雷军世界需要我的突围读后感

施锦新

近期通过阅读雷军的《世界需要我的突围》了解到雷军从大学时期，到毕业后参加工作，一直到小米手机成功的历程，揭露了雷军很多不为人知的秘密，他的每次转折的心路，最真实的呈现在读者面前。了解雷军及其团队。从带金山打市场到创立卓越网，到投资凡客诚品和乐淘，投资YY语音，到亲自创立小米手机并获得成功。雷军一路走来所经历的困惑、喜悦等心路。雷军创业的迷茫，成功的激情，压力下的坚持，理想的牵引，全书淋漓尽致地展现了雷军和他团队的风采。

通过阅读《世界需要我的突围》受到一些启发，结合公司发展体会心得如下：

一、成都公司近年来，各项成本都在上升。成本上升的最大的体现是人力成本上升和资本成本的上升。无利或者亏损，使成都公司基本处于无利润或亏损状态。针对以上原因我认为要减少人力成本项目上需要从以下几点做起：

1、增加管理人员工作责任心，指导好现场工人施工，避免因管理上的原因造成不必要的返工，造成成本的增加。

2、对施工人员进行专业的培训，加强现场施工质量意思，避免因工人在质量上犯错误造成不必要的损失。

3、在现场加强工人功效的管理，合理安排工作面，做大利润最大化。

4、在团队管理当中充分发挥团队能力，使每个人都能得到发挥，使每个人都要有向心力。

二、从项目生产上要狠抓项目管理规划，使项目管控系统性、科学性，提高经营生产效率。

三、严格执行公司的"六项措施",做到材料供应及时，避免时常发生人员窝工。

四、严格按照施工组织设计、方案执行现场施工，努力推进新技术、新工艺推广，确保工程的施工质量，提高公司的品牌化。

五、在这段时间里，通过学习读书，使我受益匪浅，我想不仅我会对品读经典名著的有这样的感受，我相信大家也会有同样的共识，从阅读中得到了不少的感悟和启迪。

六、每个人都又自己的理想和梦想追求，对于我作为公司的普通员工而言，我觉得无论是什么梦想，贵在坚持尽我自己所能，在人生的旅途中有所收获。不管自己要做的事情成功与否，梦想之路是不会一帆风顺的，但胜利一定属于坚持到底的拥有者们。工作中只要脚踏实地，用勤劳的双手和智慧的头脑，托起自己的人生之梦。

七、要实现公司的宏大目标和伟大理想，大家要从大局出发，克己奉公，辛勤劳动，万众一心汇集成不可战胜的力量，要反对浪费，反对形式主义、官僚主义、享乐主义，要始终坚持谦虚谨慎，艰苦奋斗，要始终埋头苦干，才能使正确的世界观、人生观、价值观。具备卓越的偏短能力，反腐拒变的能力，只有我们不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界，让我们为公司的将看发展而努力的工作吧！

读《解放军烈士传》有感

《解放军烈士传》，是我读过书中感触最深、最难忘却的书。
书中讲的是在土地革命战争时期、抗日战争时期和解放战争时期，那些为中华民族解放事业而壮烈牺牲的二百六十多位英雄的事迹。其中，徐成章、罗纳川、邱训民等烈士的事迹最为感人。被誉为红军虎将的邱训民烈士和神勇志士徐成章烈士在激烈残酷的战斗中身负重伤，为了不当敌人的俘虏，拉响了手榴弹，冲向敌群，与敌人同归于尽。罗纳川烈士被捕入狱后，面对敌人的酷刑坚贞不屈，严守我党的秘密，最后英勇就义的。
读了这本书后，我对烈士们的敬佩之情油然而生。在过去那战火纷飞的年代，他们为了祖国的统一、民族的解放、世界的和平义无反顾地放弃优越的家庭生活、离别父母妻儿奔赴革命战场，抛头颅、洒热血，不惜献出自己年轻宝贵的生命，他们用生命写下了一首首可歌可泣的赞歌！
回想我们今天幸福美好生活，是多么的来之不易啊！
泰山苍茫，江水泱泱。烈士之风，万古长存。烈士们留下的宝贵精神财富，将永远激励着我爱国家、爱民族，为中华崛起好好学习、发奋图强！

风口读后感(篇1)

风口读后感

自从1968年4月美国作家詹姆斯·麦克布莱德首次在《纽约客》杂志上发表了他的小说《角钢，锯状圆形，椅垫》，这种非传统的文学形式便逐渐成型，促进了文学与新流派之间的融合，被人们称为“实验小说”。而王小波所著的《黄金时代》、陈佩佩所著的《樱桃的滋味》等则成为中国实验小说的代表作，而这种文学形式的代表特点最为突出的就是其生动形象的写作风格。

《风口》是一部较早期的实验小说代表作之一，这部小说生动地描绘了电脑公司与证券市场、股市之间的联系，而且通过家族传承开展的故事展现了亲情的力量和影响，揭示出了社会背景下个人人性的扭曲之处。在读完《风口》这部小说后，我对实验小说的理解更加深入了。

小说通过一个虚构的公司、虚构的人物，以及虚构的事件，刻画出了一个现实生活中的情节。但是，《风口》所展现的并不是一个普通的商战故事，而是紧密关联于人性深处的苦恼与困扰。主人公彭一生的成功给予他享受的乐趣，缺失家庭关爱却使得他的内心空虚不安，对自己的价值深感迷茫。而彭家一系列传承爱心养育、家族责任的道德价值注入，最终转移了彭一生关注自身的注意力，逐步帮助其顺利实现了回归。

这种复杂的情结与家务纠葛，加上多层叙事，使《风口》展现生动、真实、具体的写作风格。在这种风格中，作者在刻画人物形象时恰到好处地使用了许多比喻与隐喻。比如，作者将股民们与大富豪们比作乌贼；将天空、云朵与月亮比做操盘手的欺骗手段。这样的比喻，既生动形象，又使人印象深刻，有助于读者理解小说的主旨。

总体而言，《风口》这部小说的读后感，令我体会到实验小说作为一种新近崛起的文学形式，所蕴含的创造力与突破力。无论是其非传统的叙事风格，还是对人性问题的关注与揭示，都促使读者更加深入地了解现实社会中的人际关系与内心真实的感受。读完这部小说，我不仅更加惊叹于实验小说作家突破文学惯性思维的创造力，同时也深受小说所揭示的世态炎凉之感所震动。

风口读后感(篇2)

作为当代最流行的一个词汇，“风口”不仅意味着收割获利的优越位置，更代表着人们对时势的敏锐洞察和市场经济的研判能力。在这个以变革为常态的时代，时尚潮流、文化娱乐、科技创新等诸多领域中都存在着风口这一现象，然而要在其中抓住机会，将其中的风险转变为利润，却需要富有先见之明和远大视野的智慧。本文将从“风口读后感”的角度来探讨这一话题。

在当下快速发展的互联网行业中，短视频、直播、社交媒体等新兴产业成为了刚需市场。很多企业不断地涌现，竞争激烈，但只有那些能够找准风口的公司才能不断突破自我，稳步发展。抖音、快手等平台的崛起，正是这种现象的最佳诠释。他们凭借着具有时俱进的理念，顺应了当下年轻用户的消费需求，抢占了行业先机。由此可见，风口并不是人人都能够抓住的机遇，而是需要企业抢占和独占的位置，具有较高的门槛。

除了互联网行业，时尚产业中也存在着许多风口，其中大多数都是由新兴品牌与潮流元素共同推动的。一些跨界合作、设计师联名等在业内受到高度关注、追捧的跨界合作，更是成为了品牌之间互相借力的桥梁。随着消费升级的不断推进，人们对于品牌及其背后的故事、文化信息方面的的需求变得更加强烈，因此那些与时间同行的品牌，也就更具有可能抓住风口。

在科技领域，区块链、人工智能、大数据等技术逐渐成为了风口，在智能家居、医疗健康、教育培训等领域，其应用也不断加速。而区块链技术的成熟和应用，已经给传统行业带来了全新的面貌，让人们逐渐认识到了这种技术的重要性和价值。

总体来说，“风口”除了指向某一领域的市场趋势以外，也体现了一种我们应该跟随变化，积极适应市场和社会发展的态度。早在逆境中寻找机会，准确判断未来趋势，是有视野和洞察力的人们所必备的技能。我们都知道，时代在不断变化，但这种变化永不停息完全是一回事。我们只有在风口上抓住每一个机遇，才能获取成功和成长。

水淹七军读后感

水淹七军读后感（一）

这篇文章主要写：刘备在众将的拥待下，称帝做了汉中王。曹操得知此事，便要进攻刘备。刘备得到消息后，便加封关羽为五虎大将之首，派他领军出征关羽接到命令后，立即带人杀奔樊城。樊城守将急忙向曹操求救，曹操就派于禁、庞德率领七队人马前去援救。庞德来到樊城后，第一阵就和关平打了个平手，关羽见了，就亲自来和庞德交战，两人打了一百来个回合，不分胜负，众人都看呆了。两人又打了五拾来个回合，庞德拖刀就走，关羽紧追不舍。庞德把刀放好，却摘下弓来，打算用暗箭射死关羽。关羽发现时箭早已射中左臂，关平时赶到，把关公救回本阵。等关羽箭伤痊愈，出去观察敌情，发现曹军在低洼处扎营，便心生一计。这时正是雨季，一连下了几天大雨。有人劝于禁把营寨移到高处，却被于禁说成惑乱军心，被他斩了。这天夜里狂风暴雨，一直不停。关羽命人掘开堤坝，大水使曹军全军覆没

我想：庞德真强，连关羽也不是他的对手。可他有勇无谋，被关羽略施小计，就遭全军覆没。他为什么连这么简单的，却又是致命的错误都会犯呢！

水淹七军读后感（二）

水淹七军是《三国演义》中，关羽进攻樊城，利用汉水淹没曹操七军营寨的故事片断。

却说关羽接到刘备派他进攻曹操的命令，关羽便令部将糜芳、傅士仁分别留守江陵和公安，自己亲自率领大军进攻樊城。樊城的守将曹仁赶快向曹操求救。曹操派遣主将于禁，副将庞德，率领七支军队前往樊城救援。曹仁让他们屯兵在樊城附近的平地上，与城中守军互相呼应，使关羽无法攻城。正在两军对阵相持不下的时候，下了一场大雨，汉江水势猛涨，平地水深一丈多。于禁的军营扎在平地上，四面八方的洪水涌来，把七军的军营全淹没了。于禁和他的将士只得泅水寻找高地安营。关羽抓住于禁扎营地势较低的弱点，早已准备好战船，率领水军向曹军进攻。趁着大水把七军主将于禁围住，迫使曹军放下武器投降。于禁被围在一座小土山上，逼得无路可逃，只好投降了。副将庞德带领兵士逃避在河堤上。关羽的水军向他们围攻，战船上的弓箭手一齐向河堤上射箭。庞德手下的将士无处躲藏，死伤者很多，有一个将领对庞德说：我们还是投降了吧！庞德骂那部将没志气，拔剑把他砍死在河堤上。兵士们看到廉德这样坚决，也都跟着他抵抗。双方对射，从早打到傍晚，庞德的箭支用完了，就指挥兵士拔出短刀展开肉搏战。他对身边的将士说：我听说良将不会为了怕死而逃命，烈士不会为了活命而失节投降。今天就是我战死也不投降。这时候，大水越涨超高，河堤地面越来越小。关羽水军的战船攻势更加猛烈，曹军的兵士纷纷投降。庞德趁机夺了一只小船，想逃回樊城。不料水浪袭来，把小船掀翻了。庞德掉在水里，关羽的水军赶上去，把他活捉了。把庞德押送到关羽的大营，关羽好言好语劝他投降。庞德大骂关羽，关羽大怒，命令武士把庞德杀了。

至此，关羽消灭了于禁、庞德的七军，接着乘势进攻樊城。这就是水淹七军的历史故事。

水淹七军读后感（三）

我虽读完了《三国演义》，但还是留恋往返。我很喜欢《水淹七军》这一话，其实，每一话都很好，但还是锁不上我这小叛徒。

《水淹七军》的梗概：关羽率兵攻取樊城。曹操遣于禁、庞德救援。庞德预制棺木，誓与关羽死战。于禁嫉庞之功，移七军转屯城北罾口川；关羽乘襄江水涨，放水淹七军，生擒于禁、庞德。

pS：这段话，是我在书里找的，如有雷同，纯属巧合。嘿嘿！好了，我要说正经事了。

在这一话，我的心一直提着，担心，焦虑，我想：庞德真强。关羽，你也不简单啊。哈哈，庞德，你敢跟男主角斗。关羽略施小计：这时正是雨季，一连下了几天大雨。有人劝于禁把营寨移到高处，却被于禁说成惑乱军心，被他斩了。这天夜里狂风暴雨，一直不停。关羽命人掘开堤坝，大水使曹军全军覆没。

同学们，你们可千万遍学庞德，可别犯这种简单而又致命的错误。每一个人，都要好好从每一篇文章学习前人宝贵的经验。

黄庆军读后感(篇1)

中国社会开始现代化进程后，社会肌体加速变化，甚至在某些情况下，变得面目全非。这样的语境为艺术创作带来了巨大的机会和挑战，它对当下艺术的要求，不单单是形式的跟进，更重要的是艺术家对社会场域变迁的感应和心理体验，也就是本真的生活呼唤着一种思考型的艺术。

黄庆军的《家当》系列影像作品立足于这样的时代转换，去捕捉我们生活中的物品本身，以物的形态去透射寄寓其中的人的内在属性。这样，黄庆军的《家当》系列作品就成为检视中国生活情境的视觉图景。它们不仅是解读当下中国社会生活在场的图像文本，也昭示了影像作为艺术所具有的特殊价值和功能。

影像作为艺术，不是被动地记录现实，而是体现出艺术家积极介入现实的主体意识。《家当》这组作品充分显示了影像艺术的这种特殊功能。黄庆军为拍摄作品，走访了中国的许多地区，有意识地去选择那些最有代表性、最有中国当下生活特征的居住图像。这些图像仿佛是中国社会的骨相，历历在目，显示了各种特征和含义。

当我们面对这些《家当》图景时，我们看到了当下中国社会生活状态的内部结构，作者将家庭生活的原生态呈现出来，以物的形式展示出中国当代语境中的生活哲学。在这种主观寻找中国社会生态的过程中，艺术家建构起现实与虚幻之间的关系:真实的内部空间被虚拟地呈露在外部空间中，家庭境遇被彻底地呈现出来，直接暴露于观众的视野中。

这看似悖论的场景实际上是中国历史大转型中被遮蔽了的东西。如果不是艺术家用直接的方式呈现出如此明确的家当图景，我们会对中国人家庭的器物组织视而不见，即便见到也不会去思考，这是艺术家巧用影像艺术方法强力介入我们知觉的结果。《家当》的每一一个组成部分都是中国当代社会的生活信仰与生存状况的见证，它们见证了中国现代化进程中生活方式的变与不变。在现实与想象的疏离空间中，《家当》以视觉启示的方式发现了我们置身其中的生活逻辑，从而确证了中国在全球大变局中的在场性。

在今天，如何用图像来记录和揭示现实的变迁，是--个时代课题，也是作为有责任的艺术家的一一种使命。对于当下中国现实情境的任何图像记录，只要是细腻而真实的，就都能够为未来留下一-份档案。当后人回顾往事时，他们就有了直接的感知，艺术家的目光也因此穿透了历史，使得那年那月的社会真实留存下来。也可以说，用影像来呈现社会骨相的学问将越来越重要。

黄庆军读后感(篇2)

在人们的成长与学习过程中，读书是必不可少的一部分。读书不仅可以丰富我们的知识，还可以让我们深入地思考、了解更多的事物。近日，我读完了一本名为《黄庆军》的书籍，我不仅收获了很多有用的知识，还从书中获得了很多感悟。

《黄庆军》是一本以黄庆军为主角的传记类书籍。黄庆军，是中国现代航空科技的奠基人之一，他在中国航空工业的发展中起到了很大的作用。本书讲述了黄庆军的成长历程、个人经历和航空科技研究方面的贡献。通过一些生动的细节描述，读书人不仅可以深入了解黄庆军的人生轨迹，还能深入了解中国航空工业的发展历程。

黄庆军这位中国航空工业的奠基人，对于中国现代航空工业的发展做出了很多努力与贡献。在这本书籍中，我们能看到黄庆军的故事无时无刻地走进了他的科技工作之中。从创新想法的萌芽、技术实现的探索到工程实现的成功，所有努力都是在追求科技创新的路上完成的。黄庆军所做的一切在当时甚至是在今天在资金、设施、人力等各个方面的制约下都可以看作是神话般的，黄庆军是一个非常有影响力的人物，在这本书中让我们看到了他的冷静、精通、果敢、细心、坚定的个性。他拥有非常强的好奇心和求知欲，对于他来说，研发飞机并不只是为了设计一架新机型，而是为了更好地服务于人类社会的进步与发展。

读完《黄庆军》后，我深深地感受到了黄庆军的人生经历以及其对于中国航空工业发展的贡献。同时，我也深感到了自己的不足与缺陷。作为一名普普通通的大学生，我感受到了自己与黄庆军之间的巨大差距。黄庆军在科技研发方面的不断努力与追求，令我深深地敬佩。同时，在人生的经历与为国家做出贡献方面，我也看到了自己的不足之处。本书对人的启示十分深刻，不仅提醒了我们要努力奋斗，追求自己的梦想，还要时刻关注国家的发展与人民的福利。

总结一下，《黄庆军》这本书让我感受到了黄庆军在中国航空工业方面的努力和成果，也让我深感自己的不足。读完本书后，我深深地感到了要做好自己的本职工作，不断努力地追求进步与创新。同时，本书也提醒我们不要忘记关注国家和人民的发展，为我们的国家与人民做出贡献。在以后的生活中，我会时刻铭记此书的启示，一步一步地走向未来，做出自己的贡献。

黄庆军读后感(篇3)

黄庆军读后感

作为一名成功的商人，黄庆军始终关注并追求个人成长和事业发展，他通过不断的学习和阅读，不仅了解了各个领域的最新趋势，更锻炼了自身的思维能力和判断力。

在他的阅读清单中，有一本书对他影响深远，那就是《活着》。这本书让黄庆军深刻地意识到，人生的真正意义不在于追求权势和财富，而在于珍惜生命，珍惜生命中的每一个片刻。这本书让我们不再抱怨生活中的艰难险阻，而是要从中寻找生命的真谛。

《活着》是一本荒诞的小说，同时也是一部人生的哲学著作。它以一个劳苦人民的故事为背景，在死亡和生命的两端描绘了一个人物的一生。这个人物的生命充满了挫折和困难，但他依然不断地在为生命而奋斗。这种勇气和坚持让读者深受感动，同时也让人们思考人生的意义。

这本书罗列了很多生命中的磨难和痛苦，但黄庆军却更加看重这本书所传递的人性和善良。在这个世界上，有不同的人和不同的生命经历，但坚持着善良、友爱和帮助的信念，才是真正的人生意义所在。

黄庆军也在这本书中发现了很多商业中的启示和思考。商业中的竞争和挑战也是生命中的一部分，只有对生命的热爱才能够真正的领会商业的真谛。商业的发展离不开对生命的尊重，同时我们也应该对生命负责任。

《活着》这本书让黄庆军从一个全新的角度来看待商业中的成功，而不是单纯的追逐利益。商业的成功本质上也是对社会的贡献，也是一种人生的价值回馈。在发展事业的同时，更应该关注人性和情感的交流。

在这个信息爆炸的时代，阅读已经成为很多人充实自己生命的重要手段。黄庆军作为一名成功商人，不断的精进自己的知识和思想水平，对他自己的事业也有了更为深刻的认识和理解。希望我们都能够像黄庆军一样，不断的阅读、学习、思考和成长，成为更加充实和有价值的人。

黄庆军读后感(篇4)

作为一名文艺青年，我喜欢读各种类型的书籍，其中包括小说、散文、诗歌等。今天，我要分享的就是近期读到的一本书，它的书名叫做《黄庆军读后感》。

这本书是由当代著名文学评论家黄庆军所著，主要是对他阅读过的文学作品进行了深入剖析和点评，涵盖了小说、散文、诗歌等多个方面。看完这本书，我从中获得了很多的启示和收获，下面就来谈谈我的读后感。

首先，读完《黄庆军读后感》，我不仅对其中所涉及到的文学作品有了更深入的了解，同时也对黄庆军这位文学评论家有了更加深刻的认识。黄庆军是一位非常敏锐、有洞察力的文学评论家，他能从文学作品中捕捉出作者想表达的内在情感，发现其中的深刻意义，给读者带来启示。他不同于其他评论家，他的文字富有生命力，给读者一种耳目一新的感觉。读他的文章，让我们在物质世界中找寻到一份返璞归真的悠然自得。

其次，《黄庆军读后感》所涉及到文学作品的种类非常丰富，其中有一些经典的小说、散文和诗歌。我感觉对其他的读者来说，其中肯定会有自己的心头好，可以在书中找到阅读的侧重点。我比较喜欢其中介绍的一些散文作品，比如余秀华的《雾灵》，张爱玲的《红玫瑰与白玫瑰》，这些作品富有情感，表达深邃，让我看到了文学之美。同时，里面的一些诗歌也很有思想性，可以在诗歌中找到自己的点滴感悟。

最后，读完这本书后，我的文学素养有所提高，也对文学评论的方式方法有了深层次的理解。文学是一门需要品味、阅读、理解和思考的艺术，通过黄庆军的点评，让我理解到文学本身存在的深刻意义，读者与作者之间的互动关系，以及文学评论家的重要性。读完这本书，我想我的视野也得到了拓宽，对文学的整体理解和领悟能力也更强了。

总之，《黄庆军读后感》帮助我更深刻地理解了文学作品的内涵和深意，让我对文学的理解更加的全面、深入。在日后的阅读过程中，我也希望自己能够以更加敏锐的眼光去领悟作品的内在意义，从中获取更多的感悟和收获。

向解放军学习读后感

读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展历程使我受益非浅

向解放军学习，曾是一句非常流行的口号。现在重提这句口号，主要缘于解放军是迄今为止最有效率的组织，始终高举为人民服务这面大旗，坚定信念不动摇；始终保持开放的与时俱进的精神状态，用科学理论武装头脑，保持旺盛的战斗力。

人类发展历史证明，世界上最有效率的组织是军队。世界企业100余年的管理实践证明，军队的管理思想和管理方法是企业最好的榜样，中国最优秀的企业家有许多出自解放军，他们用军队的管理思想和管理方法，创建了中国最有效率的企业。

心有多宽广、事业就有多大，创造财富的过程同样如此。

富民强国，是多少代中国人的共同使命和目标。

为人民服务是解放军的宗旨。

使命和宗旨是组织的DNA；是组织生存的核心和基础，需要确定组织的宗旨和使命。

任何一个组织，包括学校、医院、政府机关在内的任何一个领导人，都希望自己的部下和成员具有“忠诚、服从、完成”的品质。

忠诚：是对组织要始终不贰，在任何时候、任何情况下，绝不背叛组织。

服从：组织成员要下级服从上级，服从董事会的领导。

完成：要有能够千方百计创造完成任务的能力，仅有忠诚、勇敢、服从是不够的，要具有独立完成的能力。

服从是军队的天职，更是解放军这个组织具有效率的基础和前提。不想当将军的士兵不是好士兵，不能自觉遵守组织规定的士兵，是不可能当上将军的，服从命令听指挥，不仅是口头上的、而是行动上的，服从就是在执行中不问为什么，只想怎么干，服从无条件，不讲价钱，不问为什么，只有集中精力考虑怎么样完成。

一个好企业，要为员工提供实现从奴隶到将军的机会，这样的企业，员工自然会用业绩与忠诚回报组织。

一个企业，需要有不折不扣完成任务的邱少云式的员工和忠诚于事业的雷锋式员工，这样的企业才具有竞争力。

向解放军学习，企业上下唱响“我是一个兵”。对企业所有者来说，要永远用创业心态经营管理企业，对职业经理人来说，要时时懂得尊重企业的所有者老板。

企业的建立是人们通过这种经济组织形式完成单个人、家庭、组织所无力完成的财富创造的活动，给所有参与企业者、投资者、股东、雇员、管理者以及社会予以回报，是企业的责任之一。

一个没有物质回报，忽视员工物质利益的企业是无法生存的企业；一个不能与员工分享企业成果的企业是注定做不大，走不远的企业。投资者办企业是为赢利，员工进入企业是为了获取报酬，来实现在社会中生存和发展的目的：企业为员工提供较好的生产、生活条件，包括薪酬，员工则通过自己的努力，付出体力、智力回报企业，企业靠员工发展、员工靠企业生存，二者良性互动。

企业的成长需要员工分享，让企业员工分享企业成长的快乐，是企业具有竞争力的基础，成员与组织共赢，是组织追求的一种至高境界。

激励机制是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，达到激励手段和效果的一致性，激励手段是灵活多样，是根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度。

激励机制如同挂在树上的果子，果子的高度只有让摘果子的人跳一跳，就能够摘到的时候，才具有吸引力，我们应当让大多数人都能摘到树上的果子，起到激励作用。

一是要树立狭路相逢勇者胜的理念，企业需要敢于舍身堵炮眼的黄继光式的员工，这是无法用金钱来衡量的。

二是企业竞争如同打仗，在势均力敌的情况下，谁能够胜利，完全看谁能够坚持到最后五分钟，在市场竞争中，大多数时间不是胜者为王，而是剩者为王。

董军知道做到读后感

董军知道做到读后感一：《知道做到》读后感

（1096字）

现在的社会是信息爆炸的时代，人们可以通过书籍、网络、电视、广播等多种途径获得大量的信息，而如何从大量的信息库中如何获得关键的信息或积极的因素，应用于实际的工作与生活当中，却是当今社会需要思考与改良的问题。《知道做到》就是一本如何将学到的知识运用到工作跟生活中的好书。

自古以来，“知”跟“行”的关系一直在中国哲学史上有着无比的魅力，南宋的思想家朱熹曾提出“知先行后”，明朝的心学集大成者王守仁在贵一陽一文明书院讲学首次提出“知行合一”。中国伟大的人民教育家陶行知也曾说“知是行之始、行是知之成”.从哲学的角度讲，人们不仅要认识（“知”），尤其应当实践（“行”），只有把“知”和“行”统一起来，才能称得上“善”。

《知道做到》实际探索的就是不能将“知”运用“行”中的原因与方法，作者认为不能学以致用的关键原因有三个：

1、信息超载，人们习惯不停的获取新知识，而不习惯去应用知识。

2、消极过滤，人类处理信息系统的相当混乱，负面一信息更容易被人吸收。

3、缺少跟进，没有重复的落实与跟进。

针对这三个关键因素，作者分别提出相应的解决方法：

首先是信息超载，作者认为要掌握某件事情，接触一次一性一的东西，只能记住很少的一部分，所以关注重要的信息，而非大量的吸收信息，坚持“少而一精一”的模一式，选择一些关键点，不间断的重复，直至完全掌握为止，从而引发更大的创造一性一。

其次是消极过滤，人们善于发现人做错了什么，而不善于发现人们作对了什么。从小到大，这些充当父母或者管理者的人员过于吝啬表扬与赞美，当小孩或者员工表现好的时候，很少有人去关注其行为或者给与赞美，但是当小孩与员工表现有问题的时候，做父母的或者管理者则经常跳出来，把当事人训斥一顿，然后离开，这种海鸥行为经常给人们造成就是消极或者焦虑的心态，对很多食物都怀疑与不自信得态度，所以，我们必须加强积极的一面，以乐观的人生态度，学会如何正确的过滤信息，更多的选择积极信息；为此作者也提一供两种方式：一是积极聆听，敞开心胸去听取别人的意见和建议，二是将自己变为绿灯思考者，在做事情或进行计划时，总是先对有利的方向进行思考，积极发现正面的作用，引发创造力和应变力。

最后一环是缺少跟进，要学会将“知”更好地运用“行”中，关键要素离不开指导、支持、问责。在工作当中有一项新任务，作为领导者首先要给员工学习与了解新任务的情况，指导员工如何开着工作，并提出需要注意的事项，最后还要对任务重复的跟进，关心任务的进度，员工的状况，任务最终完成情况。而很多的管理者往往只是充当任务的分发者，不进行支持与指导，只是结果出现问题才进行责怪。

《知道做到》将辅导你如何将KNOW-HOW转化为你想要的结果。

董军知道做到读后感二：《知道做到》读后感

（1066字）

花时间读了一下《知道做到》这本书受益匪浅。

在小学的时候老师让同学们写“我的愿望”，很多人都写的要当老师，要当作家，要当工程师，要当飞行员等等，但是后面都不了了之，有很少的一部分人实现自个的愿望。那到这里我们不禁要问一下自个当年自己的愿望是什么来着呢？现在实现了吗？还差多少步？没有实现或者出现很大偏差的理由到底是什么呢？

这一系列的问题使我们想到，我们都一直是在说，付诸行动的人很少。就像我们在工作当中，当去参加一个培训，老师讲到你心坎里的时候你会心潮澎湃，但是过后你还是按部就班的在做你的工作，没有什么大的进步，，也很少意识到自个应该怎么进步，只是在人讲到你心坎的时候激动那么一下子，激动的状态永远是那么一小会的话，那永远也成功不了的吧。只有十几付诸行动的人才能真正享受胜利的果实。

我们要把积极保持在ing的状态！

书中主要讲的几个要点：

1、重复的力量：少而一精一的去学而非多而浅的去学。

间隔一性一重复，要时不时的回头看看以前学过的知识，这样你才能更主动的应用到实际工作当中

2、为什么不能学以致用的原因有三：

信息超载：每天看到听到的信息过多，没办法真正的去认识去渗透

消极过滤：要保持积极的心态去做事去思考问题。看问题先看好的一面，然后再去反驳错误的那一面。先绿色思维然后再黄色思维。例如公司的首席运营官，虽然他是专门挑刺，为确保公司做出正确决定而设置的岗位，但是他的挑刺不能把人给整疯了，可以先思考人们提出的建议的好的方面，然后去驳斥不好的一面。

缺少跟进：要想改变某个行为，得到自己预期的效果，你需要指导、支持、问责。然后制订一份出色的跟进计划。说白了就是得有个人跟你分享并且对你进行监督。很多培训机构课程很多，人们在接受培训的那一刻也很激动活跃，但是只是在接受培训的当时，那一刻，之后所学到的培训只是很少能真正运用到实际工作当中，这就培训缺失的最重要的一环：应该制定实时有效的跟进计划。去支持，去找出问题，去实践，然后再找问题，进行巩固，最后真正转化为自己的东西。

分析一下现在的我好像也是这样的一个状态：计划到是有制定，2011年的整个学习工作计划都制定了，但是实际去执行的真没几条，这样就违背了我开始的意愿，那过到现在马上6月份，半年过去了，我的计划还没执行几个，我的年中目标可能无法实现，那我现在就很抱怨，产生了一种莫名奇妙的失落和抵触情绪，认为该怎么着就怎么着吧。那这样随着消极过滤的增长，我的计划毫无疑问会全部泡汤，所以我现在应该把我的计划重视起来，从实际的情况触发，一点一点去做一点一点去实现，一点一点去改正。恩，就这么干，开始！

董军知道做到读后感三：《知道做到》读后感

（1244字）

一直以来，我们都生活存在怪异现象，就是大家努力学习，拼命的学习各种各样的知识，学习各种各样的道理，到最后，大家都知道道理，说起道理来大家都引征别论，但却很少人真正的按照道理去行动？是什么原因引起的呢？《知道做到》这本书是一名国外著名作家，从问题本身入手，分析问题存在的三个原因：信息超载、消极过虑、缺少跟进。并详细分析此三个原因的形成原因、如果改进，最后达到提高学习效率，学到做到，不在是空话连篇，而是务实的指导人们真正的做到知道做到。

现将本书中相关观点陈列如下：

造成一人们没有从学习后，马上去行动，原因三点，第一点是信息超载，是指在现代生活中，由于行业细化，有许多培训、名家演讲以及网络时代的信息共享，以前很难找到的资料，现在比比皆是，造成各人信息收集量过大，会产生盲目心理，同时由于每个人心理总是想多学，造成学习方向过多，最后造成什么都没有学到的现象。针对信息超载，本书的观点是建议人们选择少而一精一的学习，而非多而广的学习，同时在学习过程中选择重要的关键点学习，并在学习之后不断的进行重复，以便将学习到的知识真正消化，变为已有。

-->个人感悟：现实中的我不也是如此，想学的太多，所以东学学，西学学，造成学到的东西都知道一点，而不能一精一通，深化，最后随着时间的流逝和其它知识的吸收，以前学到的东西都不知道那里去了，故现在下定决心，从三方面入手进行学习：一是销一售学习，二是金融方面学习，三是英语学习，制订相关学习计划，并且做到笔记，在学习过程中至少重复学习关键点六次。

原因之二是消极过滤，是指在人的成长过程中，会遇到挫折，造成对自己的不自信，对他人和事情的怀疑，遇到事情会消极逃辟，或者是在自己的内心中存在一个过滤系统，会对一些有难度的事情进行自动过滤，在考虑事情时，总是考虑不利的一面，消极的对待事情，最终让想法或事情不了了知。本书针对消极过滤，作者建议从两点入手，一是积极聆听，敞开心胸去听取别人的意见和建议，二是将自己变为绿灯思考者，在做事情或进行计划时，总是先对有利的方向进行思考，积极发现正面的作用，引发创造力和应变力。

个人感悟：现实中的我不也是个消极过滤者吗？每想一个计划或准备做一件事情时，总是想到会有什么困难，存在什么不利方面，而对现实事情产生退缩，放弃，我感觉本书中的绿灯思考不错，每次遇到事情时，先想有利面和积极面，并列出表来，到最后，自己再来找不利面时，发现有利面多于不利面，积极聆听也很重要，在现实中聆听本来就是一个很重要的环节，促进人际交往，听到别人好的观点。

原因之三是缺少跟进，没有有效的跟进计划，会使你的计划或者想法遗失在角落里。建立良好的跟进系统十分有必要，做正确时必要的夸奖会使人更加增加积极一性一。告之->演示->尝试->观察->表扬进步并修正是有力的跟进计划。

想要做到成功人，必需学习，而学习必须的是坚持，接受别人的指导。掌握好的跟进计划，达到必要的重复，重复，重复，使知识应用到实际生活或实际工作当中。

重复的力量，学习完毕后，至少回读笔记六次，才能达到目标。

《孙幼军经典童话》读后感

《孙幼军经典童话》是编著的一本书籍，该书由少年儿童出版社出版。下面是小编为大家整理的关于《孙幼军经典童话》的读后感，欢迎大家的阅读。

《孙幼军经典童话》读后感一

读了《孙幼军经典童话》我觉得非常有趣，我最喜欢《吉吉变熊猫》这个童话。吉吉是一只毛茸茸的小黑熊，住住在美丽的大森林里。因为它长得黑，胆子又小，它的朋友都嘲笑它，说它是笨狗熊、黑瞎子，它非常伤心。它回到家冲着爸爸大喊：“我为什么不是老虎，猴子……偏偏是笨狗熊黑瞎子!”它拿了根木棒捆在尾巴上想当一只老虎，可是走着走着“尾巴”掉了;它看到海报上大熊猫很受小朋友欢迎，它想：“要是我是一只熊猫有多好啊!”于是它去油漆店偷了点白油漆把自己涂成了一只熊猫，它被一个想赚钱的动物园园长带到了动物园里当熊猫让人观赏，结果被人看出是只黑熊，它被狠狠的打了一顿赶出了动物园。幸好被一个叫芳芳的小姑娘收留了，芳芳是杂技演员，吉吉就跟芳芳学杂技。为了学习杂技，吉吉吃了很多苦，但是它终于成了一名本领很强的杂技演员，小朋友都爱看它表演，而且都十分喜欢它。

这个童话故事给了我很大启发，它告诉我要做一个遇到困难不退缩、勇敢的人。我觉得书中这句话很有意义：“芳芳说，吉吉，你不能练成一只老虎，也不能练成一只熊猫，可是你可以练成一只有本领的黑熊。我刚刚练习的时候人家也骂我“笨蛋”，现在谁也不这么说了。”我想起前几天学校运动会选拔时我一项也没选上，我很伤心，总觉得自己太笨了。读了吉吉的故事，我打算从现在起要多吃饭、不挑食，多参加锻炼，明年我一定能选上运动员!还有我拿笔姿势不太正确老是改不过来，妈妈经常批评我，我感到很委屈，自己也觉得没信心了。读了吉吉的故事，我决心每次写字时都提醒自己保持正确姿势，而且要多练字，把拿笔姿势改正过来，练一手漂亮的钢笔字。

《孙幼军经典童话》读后感二

童话，是我们儿童最喜欢的读物。最近，我又重新读了《孙幼军经典童话》这本有趣的童话书。作者把每一个童话人物都描写得栩栩如生，其中，让我百读不厌的就是《小贝流浪记》了。

这个篇章主要讲了：猫妈妈生了小猫咪小宝和小贝。她让它们吃好的、穿好的﹑用好的,可不到几天，他发现小贝比小宝身体长得小，小贝什么都不如小宝，它对小贝彻底失望了。后来，小贝被一群男孩捉走了，猫妈妈非常着急，连忙去找小贝，结果连小贝的影子都没找到。只好搬家了。从那以后，她决定把全部的爱都给小宝。小宝过得特别快活，妈妈什么都替他做了。小贝呢?它先是救出了自己，逃脱了人类的魔掌。它不知道回家的路，在草原上度过了一夜。遇见了狼，想把小贝吃掉但狼没有得逞。这可怕的一夜终于过去了。之后，它吃了黑狗的奶，去小兔子家做客，第一次抓蚱蜢，第一次爬上树……它渐渐长大，成了一只矫健的猫了。

自从小贝被人捉走的那一刻，我就在时时刻刻担心着小贝的命运，直到小贝茁壮成长，我才替他松了口气。小贝的坚强给了我很大的启发，其实一个人的成长中总是会遇到这样那样的危险和挫折，尤其当你是弱者的时候，你会觉得这样的困难让你喘不过气来，而这个时候，如果你退缩一步，命运就可能吞噬你。但是，如果你努力坚持一下，就有可能 “柳暗花明”。所以，我们遇到困难不要退缩，要不屈不挠地和困难搏一把，就有可能成功。命运对小贝刚开始是不幸的，但是，正是这种磨砺才使他比小宝更坚强。所以当我们在羡慕别人的生活如何舒适的同时，不妨安慰一下自己，这是命运对我们的提前考验。因为挫折是人生中的必修课，只不过自己提前上了而已，以这样的心态对待挫折，我想，困难迎刃而解的几率就大了。

说到这里，我想到了二年级暑假时的一件事：那时候写字姿势不对，妈妈经常批评我，我感到很伤心，自己也觉得没信心了。读了小贝的故事，我决心每次写字时都提醒自己保持正确姿势，而且多练字，坚持不懈，把握笔姿势改正过来，练一手漂亮的钢笔字，如今，我的字比起以前强多了，我特别感谢妈妈带给我的挫败感，是妈妈，让我战胜了自己。

一个看似浅显的故事背后居然隐藏着这么深刻的道理，这也许就是我们小孩子都喜欢童话的原因吧!

解放军学习读后感合集

读后感大全栏目精选：“解放军学习读后感”，欢迎阅读。

我们每一个人都应该多读好书，让自己脱离庸俗，脱离无知，在阅读了作者写的作品后，心中感慨万千，不禁为作品所深深折服。写读后感时，我们要分析材料，亮明自己的基本观点，你是不是正在为写作品读后感而头疼？根据你的需要，读后感大全精心整理了解放军学习读后感，希望能为你提供更多的参考！

解放军学习读后感【篇1】

从小到大，从少到多，从弱到强，解放军之所以能够成为一支令全世界瞩目的军队，最根本的原因就是能够坚信一个宗旨、严守铁一般的纪律，保持高的效率。其实看到这里的时候，我感觉和珂兰很像的，我们也是从几十人的公司发展到今天的500多人的大公司，从以前看到九钻都会怕发展到今天珠宝行业谁都会知道的珂兰。现在想想而我们为什么会发展到现在。

信念=愿景=做高性价比的电子商务珠宝品牌，这个信念我们公司有了，但是我们公司的每一个人都知道吗？我想不是的吧，至少是我刚开始来的时候就不知道。其实，信念是一个人的精神，用马克思哲学的物质和意识的辩证关系来看：意识是对物质具有能动作用。如我们的销售顾问在一来的时候就知道我们珂兰的愿景是做高性价比的电子商务珠宝品牌，我想我们的员工就会更好的用这个意识去促使自己的行动，为客户做到更好的服务了。

中国有一句古话：没有规矩不成方圆。解放军同志为什么能不择不扣执行上级命令，他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神。我想这就是有纪律的约束的结果。而反观现在的我们，在珂兰市场部，甚至来说是整个珂兰店，又有多少人知道珂兰有多少事情是不准做的，是多少时候做了是违反公司的纪律的，我进来的时候，就没有告诉过我，公司的纪律有哪些。我知道，其实在珂兰的市场部，公司是很相信我们的，为了我们市场部工作的执行方便，对于我们的工作，也没有过多的纪律约束。以前的珂兰确实有着狼一般的精神，用着这样的精神也在不断的约束我们自己的行为，努力的做好自己的事情。可是，现在的珂兰市场还有多少这样的精神呢。很多的时候我感觉我们现在更多的像一个狼仔温温的，这个时候，我觉得公司应该开始用纪律来更好的约束大家的行为。数据营销会上面，各个地区不是都在抱怨出差嘛，为什么会有这么多的抱怨声了，不就是缺少纪律嘛，如果是习惯了不择不扣的执行纪律，大家不都会把出差当做是一种理所当然了嘛，在大家都认为是理所当然的时候，谁还会抱怨呢，不习惯的人，自然而然不就被淘汰了吗？

说了这么多，看看现在的自己，我之前就只有一个想法：认真做事，对得起老板给我的工资，对得起自己的良心就好了。看了《向解放军学习》这本书的第一章后，我觉得我的信念还是没有达到一定的高度，没有把做高性价比的电子商务珠宝品牌一直放在心里，所以才只有如今的进步吧。我想如果我还要有更大的提升，还是需要不断的学习，提高自己的精神层面，这样才会有更好的提升。

解放军学习读后感【篇2】

最近，阅读了《向解放军学习》这本书，读后深受启发，根据个人的理解谈几点体会：

第一、养成一切服从命令的职业习惯。收费站采取的是半军事化的管理，这意味着我们也是半个军人，半个军人也要有军人的样子，要学习解放军铁的纪律、下级严格服从上级的工作作风。解放军的“一切行动听指挥”，是建立在统一和规范基础之上的。公司同样需要自己严明的纪律和规范的管理制度。只有制度化才能使员工的“服从”成为一种习惯和自觉。服从是军人的天职，更是组织具有效率的基础和前提。加强纪律，下级服从上级，严格贯彻执行公司的各项决定。

第二、不折不扣高效执行的工作态度。我们要学习解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。我们公司也有完善的规章制度，有明确的目标任务，但我们缺乏的是那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。比如刚下班就通知要去参加各种会议、活动的时候，或多或少还是带着一些情绪。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥、军令如山的服从、负责、尽职的精神。认真学习贯彻公司的各项会议精神，努力完成公司下达的各项指标。

第三、充满激情与热情的工作作风。解放军在战斗时积极、勇敢，执行命令时坚决、果断。说干就干，一干到底是解放军特有的品质。我们收费员这个岗位每天都会重复着同样的动作和语言，与部队一样，每天都是站岗和训练。学习解放军就是要学习这种精神、这种斗志。要对待工作认真负责、任劳任怨，不怕流血流汗，用饱满的热情投入到日常工作中。

第四、热爱学习不断进取的精神。毛泽东曾说：“解放军是一所大学校”，解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，还要学习文化。相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队后通过学习能够读书读报，通过不断的学习和锻炼，作文他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为人民政府的各级领导者、建设者。一个公司同样也要有不断学习的精神。通过各种手段，不断培养人才，从而使公司获得长足的发展。公司也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。在中心经常举行各种大型培训活动，比如摄影培训、新闻写作培训、新业务培训等等，让我们丰富了知识储备，开阔了理论视野，提高了实践能力。既是对知识的丰富和更新，又是对思维的拓展和能力的提升。

通过这篇文章的学习，我感觉到自已在工作激情、执行力等方面还存在许多不足，今后要不断学习，转变观念，调整心态，做好本职工作。

解放军学习读后感【篇3】

“向解放军学习”一直以来是一句很时髦的话，可是向解放军学习什么是我一直在思考的。看完《向解放军学习》一书后我受益匪浅，使我明白了作为企业作为企业的员工怎样去学习解放军，学习解放军什么样的精神！

一、学习解放军为人民服务的精神。解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展是漫长的。在漫长的发展历程中，始终高举为民服务的大旗，是解放军的坚定信念，是永不动摇的。解放军为人民服务是认认真真的、是一丝不苟的、是来不得一点虚假的。作为一名企业的员工在工作中就要学其精要、取其精华，把为人民服务的精神转化到工作中。

二、学习解放军铁一样的纪律。纪律是团队建设的灵魂，所以解放军有三大纪律、八项注意，三大纪律、八项注意的要点是什么？是忠诚、服从、完成。身为中视的一名员工，我们要学习解放军的纪律要点。要忠诚我们的企业，在任何时候都不能背叛我们的企业。既然有了纪律那么我们就要去服从纪律，就要令行禁止。解放军有三大纪律、八项注意，我们的企业有员工守则。作为企业的一名员工要认真的去落实员工守则的每一条规定，这就体现出了另一个要点完成。

三、学习解放军的团队精神。解放军的一贯追求是政治、思想、行动一致，解放军的一贯传统是“见困难就上，见先进就学、见后进就帮，一人有事、万人帮忙、一处困难、八方支援。正是这些追求和传统使解放军成为了一只团结进取、勤奋敬业的团队。作为企业的员工要学习这些追求和传统，使我们也要成为一只团结进取、勤奋敬业的团队。

四、学习解放军高效执行的工作态度。执行力是团队事业的基础，一只好的团队要有高效的执行力，执行力体现在行动上就是在工作中果断的不讲条件的落实公司各项制度和措施。在军队里一切行动都要服从指挥，在首长下达命令时，回答也只有一句话“保证完成任务”。我们的企业员工要学习这些精神，要把这些精神带到工作中去。

五、学习解放军热爱学习的精神。军队就像一所大学，但是教学效果又是任何一所正规大学都无法比拟的。我们企业也是一所学校，在中视里有很多部门，首先在自己的部门里员工之间要互相学习技术，其次在部门和部门之间员工之间也要互相学习，不断充实自己的技术，以便为用户更好的服务。除了在公司里要学习技术以外，业余时间也要不断的学习文化知识，提高自己的文化水平，为以后的发展奠定坚实的基础。

六、学习解放军的注重沟通。沟通是非常重要的，在军队里“谈心谈话”是一项重要的内容，首长和下级、下级和士兵、士兵和士兵之间的沟通从来就没有停止过。在企业里沟通也一样的重要，在我们的企业里员工要与自己的主管及时的沟通，在沟通中也会有很多创新思维涌现出来，一个企业也只有不断创新才会强大才更具竟争力。

一个企业要想在市场中立足，就要有强大的竟争力。怎样拥有强大的企业竟争力，我想学习解放军这只伟大团队的精神是必要的。作为中视的一名员工也要去学习解放军的精神，为了中视在以后的发展中更具强大的竟争力贡献出自己的力量，做出应有的贡献。

解放军学习读后感【篇4】

读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展历程使我受益非浅

心有多宽广、事业就有多大，创造财富的过程同样如此。

富民强国，是多少代中国人的共同使命和目标。

为人民服务是解放军的宗旨。

使命和宗旨是组织的DNA；是组织生存的核心和基础，需要确定组织的宗旨和使命。

任何一个组织，包括学校、医院、政府机关在内的任何一个领导人，都希望自己的部下和成员具有“忠诚、服从、完成”的品质。

忠诚：是对组织要始终不贰，在任何时候、任何情况下，绝不背叛组织。

服从：组织成员要下级服从上级，服从董事会的领导。

完成：要有能够千方百计创造完成任务的能力，仅有忠诚、勇敢、服从是不够的，要具有独立完成的能力。

一个好企业，要为员工提供实现从奴隶到将军的机会，这样的企业，员工自然会用业绩与忠诚回报组织。

一个企业，需要有不折不扣完成任务的邱少云式的员工和忠诚于事业的雷锋式员工，这样的企业才具有竞争力。

企业的成长需要员工分享，让企业员工分享企业成长的快乐，是企业具有竞争力的基础，成员与组织共赢，是组织追求的一种至高境界。

一是要树立狭路相逢勇者胜的理念，企业需要敢于舍身堵炮眼的黄继光式的员工，这是无法用金钱来衡量的。

三是培养敢于“舍身炸碉堡的”英雄。拿破仑在一次打猎的时候，看到一个落水男孩一边拼命挣扎、一边高呼救命，拿破仑一看河面并不宽水不深，端着猎枪对落水者说：“你若不爬上来，我就把你打死在水中”，男孩见求救无效，却反而增添了一层危险，便拼命地奋力自救，终于游上岸。

解放军学习读后感【篇5】

阅读《向解放军学习》一书后，在我的意识里，曾经有：工业学大庆，农业学大寨，全国人民学习解放军这样的语录。这是我进入沛县华恒昌读的第二本书，此前的第一本书是借读董贺的《基业常青》。阅读《向解放军学习》一书后，使我受益匪浅，解放军从无到有，小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，全书围绕打造高度忠诚、最有执行效率的强势团队，战胜艰难险阻的精神，震撼感人。对我的工作生活、思想学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我认为，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵精神财富经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人与公司事业的发展进步中，充分发挥这些精神，实践这些真理。

一、学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。

解放军官兵之间、部门之门、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中，尤其要学习解放军这种同心协力的团结作风，就是要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽于待人。就要发挥见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮的共产主义风格，发扬一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援的共产主义协作精神。就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对本位主义。就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。

团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们华恒昌公司每一位员工都要脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展做出应有的贡献。

二、学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。

在我们的日常工作中，并不缺少完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神，解放军步调一致的组织纪律性是中国各类企事业单位借鉴的榜样。人民解放军的三大纪律、八项注意赢得信赖；人民解放军的服从命令是军人的天职，军令如山、赏罚分明，军队壁垒森严，坚不可摧；解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。有人会说，我们毕竟不是军人，但我们应该向解放军学习，

三、学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神。

毛泽东曾说：解放军是一所大学校解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，学习文化。相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队后通过学习能够读书读报，通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为人民政府的各级领导者、建设者。可以说解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。

华恒昌致力于建立一个学习型的组织，我以为学习，通过持续不断地学习来提升自我，提升组织，使得华恒昌成为一个优秀的学习型的创新企业。

四、学习解放军就要学习解放军注重沟通。谈心谈话制度是解放军内部建设的一项重要内容，用谈心谈话的方式简单便捷地实现组织内部的沟通，从而提高组织的效率。在战争过程中，谈判也是实现战争目的的重要手段，解放军在近80年的征战历程中，总是能够根据组织最高目标的要求，结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择，因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。

解放军是一个最注重合作的组织，抗日战争时期，共产党倡导的抗日统一战线的建立，八路军、新四军团结一切抗日武装力量，最大化地进行抗日资源的整合，从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中，解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量，长征路上，刘伯承与彝族首领歃血结盟，化敌为友，使红军兵不血刃，顺利通过彝人区就是一段传为佳话的典范。

天下是谈出来的同样适用于华恒昌公司，积极倡导以谈心谈话为主要方式的沟通。胡总会上说前段时间公司在某些事情上处理失误，简单粗暴，产生了负面影响。从争创学习型的员工来说，我们必须做更多的工作，通过谈心谈话，交流感受，解决工作、生活、战斗中的问题。我觉得，不仅要求管理人员要这样去工作，也要求员工间进行沟通、交流，以解决我们工作中的各种问题。因此我们要向解放军学习，注重沟通。

面对竞争激烈的市场环境，我们公司每一位员工都要像解放军那样时刻准备着，不要去计较一时的得失，而是孜孜以求、百折不挠地坚持我们的信念，按照我们既定的目标去努力，去不断完善，去坚持，不断学习进步，持之以恒去做一件事，做到更好！学习解放军，更多更好地学习先进的文化，先进的管理思想、管理方法，把本职工作做得更好更出色。

以上是我读《向解放军学习》一书的读后感和一些体会。

解放军学习读后感【篇6】

工作中，许多员工总认为自己只是一个打工者，自己与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，有的甚至还有意地将自己置于与企业对立的位置，心想这家企业倒闭了再找下家，反正都是给人打工。这实在是一种错误的想法，他们没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系；他们不知道企业的成功与发展不仅有利于老板，也有利于自己；他们不知道，只有自己所在的企业不断地发展壮大，自己才会得到发展和成长。参与企业的奋斗过程，与企业一起成长，这样的员工更容易取得成功，这样的双赢才是真赢

现在社会上比较常见的现象是：有些员工始终在不断跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家公司不断晋升；有些员工不断遭到辞退，而有些员工却能让老板主动加薪。究竟如何才能做到和企业共同成功、一起成长？《向解放军学习》这本书给出了答案。

首先，我们要把企业当成自己的家园。当我们把企业当成了自己家的时候，自己就成了企业的主人，就会像爱自己的家一样来守护自己的公司利益，并能把爱企如家作为一项重要内容，凝入到思想中，落实在行动上。要知道，越是面对困难，越能够显示出忠诚的可贵，就像红军过草地，翻雪山一样，只有那些在关键时刻不抛弃、不放弃，与组织同艰苦、共患难的人，才能够得到最后的成功。

其次，很多人找工作时，首先考虑的是这家公司能给我什么样的待遇，而从来不问自己能为公司的发展做些什么。企业是每一个员工发展和成长的载体，员工的发展与企业的发展息息相关。试问，如果我们不能为企业做好工作，企业如何生存发展？只有我们为企业做得更多，企业才能为我们做得更多。

解放军学习读后感【篇7】

读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，使我受益非浅，对我的工作、思想、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人事业中，充分发挥这些精神，实践这些真理。

一，学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。

解放军官兵之间、部门之门、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中，我们要学习解放军这种同心协力的团结作风，就是要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽于待人。就要发挥见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮的共产主义风格，发扬一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援的共产主义协作精神。就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对本位主义。就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。

团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们清源生物的每一位职员脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展作出应有的贡献。

二，学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。

在我们的日常工作中，绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神，目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中，我们要边学习、边整改，要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干，努力完成公司的各项销售任务指标。

一个不热爱军队的军人怎能当上将军；一个不热爱企业的清源人，又怎能创造出真正的业绩？而正是部队这所学校，培养了自己的将军、元帅和战斗英雄，也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。其主要原因就在于这个组织有其信念的力量，有求真务实的态度，有大忠诚观，有尽心尽责的优良传统。

三，学习解放军就要学习解放军紧张的作风。

解放军在战斗时积极、勇敢，执行命令时坚决、果断。就干就干，一干到底是解放军特有的品质。如今，作为新时代的清源人就是要奋发图强，精神抖擞，拼命快干；就是要特别突出时间观念，行动迅速；就是要养成力争上游，永保高速度的习惯。把苦干和巧干与拼命干结合起来，把时间和速度与成效结合起来，力争为清源公司的发展作出自己最大的贡献。

解放军要求每一个指挥员和战斗员坚持真理，修正错误；解放军要求全体指挥员和战斗员生龙活虎，朝气勃勃。学习解放军就是要学习这种精神、这种斗志，就要对待工作认真负责，埋头苦干，任劳任怨。就生龙活虎，斗志昂扬，用饱满的热情投入到公司的生产经营中！

解放军步调一致的组织纪律性是各类企业单位借鉴的榜样。人民解放军的三大纪律、八项注意赢得信赖；人民解放军的服从命令是军人的天职，军令如山、赏罚分明，军队壁垒森严，严不可摧；解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。有人会说，我们毕竟不是军人，但我们应该向解放军学习，反思我们前端各部门具体工作基本上都有相应的操作流程，可往往还是有人我行我素，违反操作程序，影响公司服务质量不说，更是扰乱了正常的工作秩序。

四，学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神。

毛泽东曾说：解放军是一所大学校解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，更学习文化。相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队后通过学习能够读书读报，通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为人民政府的各级领导者、建设者。可以说解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。

我们的清源公司也在致力于建立一个学习型的组织，但我们学习的自觉性和学习效果怎么样？清源公司是服务型的公司，我们的学习首先要解决的还是坚定不移的信念和个人价值观。

五，学习解放军就要学习解放军注重沟通。

谈心谈话制度是解放军内部建设的一项重要内容，用谈心谈话的方式简单便捷地实现组织内部的沟通，从而提高组织的效率。在战争过程中，谈判也是实现战争目的的重要手段，解放军在近80年的征战历程中，总是能够根据组织最高目标的要求，结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择，因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。而且解放军还是一个最注重合作的组织，抗日战争时期，共产党倡导的抗日统一战线的建立，八路军、新四军团结一切抗日武装力量，最大化地进行抗日资源的整合，从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中，解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量，长征路上，刘伯承与彝族首领歃血结盟，化敌为友，使红军兵不血刃，顺利通过彝人区就是一个典型的案例。

天下是谈出来的同样适用于清源公司，公司积极倡导以谈心谈话为主要方式的沟通，例行谈心谈话制度，交流感受，解决工作、生活、战斗中的问题。我觉得，不仅要求管理人员要这样去工作，也要求员工间进行沟通、交流，以解决我们工作中的各种问题。同样，面对客户投诉，需要我们与顾客沟通，如果我们能够很好的与顾客沟通，问题就会快些解决。因为我们的知识信息是有限的，就必须通过沟通来获取解决问题的信息和解决问题的办法。所以我们要向解放军学习，注重沟通。

六，学习解放军就要像解放军那样时刻准备着。

由于中国所处的国际环境，解放军这个武装集团时刻都处于一种准战争状态，使得解放军对环境具有高度灵敏的反应和强大的活力。紧急集合就是这个组织保持高度敏锐保持活力的标志。这让我想到了我们的营业班工作，根据我们的销售工作的性质，我觉得也要进行半军事化管理。

以上就是我对向解放军学习的一些体会，借这个机会与大家共同探讨。怎样更多更好地学习先进的文化，先进的管理思想、管理方法，把清源生物的健康事业做得更好？有待我们大家结合本部门、本岗位的具体工作进一步思考。谢谢大家！

解放军学习读后感【篇8】

我们要学习解放军铁的纪律、下级严格服从上级的工作作风。解放军的“一切行动听指挥”，是建立在统一和规范基础之上的。企业同样需要自己严明的纪律和规范的管理制度。只有制度化才能使员工的“服从”成为一种习惯和自觉。服从是军人的天职，更是解放军这个组织具有效率的基础和前提。加强纪律，下级服从上级，严格贯彻执行公司的各项决定，对我们企业来说更具有现实指导意义。在企业中，不是你愿意做什么，更多的是企业需要你做什么。服从就是在执行中不问为什么，只想怎么做。

我们要学习解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。我们公司也有完善的规章制度，有明确的目标任务，但我们缺乏的是那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥、军令如山的服从、负责、尽职的精神。认真学习贯彻公司的各项会议精神，努力完成公司下达的各项指标。

解放军在战斗时积极、勇敢，执行命令时坚决、果断。说干就干，一干到底是解放军特有的品质。学习解放军就是要学习这种精神、这种斗志。要对待工作认真负责、任劳任怨，不怕流血流汗，用饱满的热情投入到日常工作中！如今，行业竞争异常激烈，我们要应对当今你追我赶的市场竞争环境，要奋发图强，必须特别增加服务意识，行动迅速高效。把苦干、巧干与拼命干结合起来，把时间、速度和成效结合起来，才能保证各项工作的质量。

通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，作文伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为人民政府的各级领导者、建设者。一个企业同样也要有不断学习的精神。通过各种手段，不断培养人才，从而使企业获得长足的发展。企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。

通过这篇文章的学习，我感觉到自已在工作激情、执行力等方面还存在许多不足，今后要不断学习，转变观念，调整心态，做好本职工作。

解放军学习读后感【篇9】

解放军的核心竞争力源于其内部沟通机制，谈心谈话，其效果是这个组织的效率和战斗力，是这个组织所有人用心，甚至用生命对组织的参与，企业需要向解放军学习，学习他们的谈心谈话。企业的谈心谈话，不仅是上层与员工之间的谈话，更重要的是企业管理层之间的沟通。

在企业管理中，善于与别人沟通的人，一定是善于与别人合作的人，不善于与别人沟通的人，也一定是不善于与别人合作的人。

效率是企业管理的出发点和落脚点，是一个不争的事实，我们要向解放军学习，一是学习解放军全心全意为人民服务；二是学习解放军三大纪律、八项注意，即忠诚、服从、完成，是具有效率的基础和前提；三是学习解放军团结进取，勤奋敬业的团队精神，始终追求政治、思想、行动一致，发挥见困难就上，见先进就学、见后进就帮，一人有事、万人帮忙；一处困难、八方支援；四是学习解放军尽心尽责，高效执行的工作态度，学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的精神，并结合建设学习型组织活动，针对我们工作中、队伍中各种各样的问题，边学习、边整顿，要出效益、出成果；五是学习解放军团结紧张、严肃活泼的作风，执行命令时坚决、果断，说干就干，一干到底的特有品质；六是学习解放军热爱学习的精神，毛泽东曾说：解放军是一座大学，既学习战争，又学习生产、更学习文化。解放军这所大学的教学方式，教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的；七是学习解放军注重沟通谈心谈话制度是解放军内部建设的一项重要内容，实现组织内部沟通，从而提高组织的效率；八是学习解放军就要像解放军一样时刻准备着，中国所处的国际环境，解放军这个武装集团时刻处于一种准战争状态，使解放军对环境具有高度敏感的反应能力，紧急集合就是这个组织保持敏锐活力的标志。

解放军学习读后感【篇10】

读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展历程使我受益非浅向解放军学习，曾是一句非常流行的口号。现在重提这句口号，主要缘于解放军是迄今为止最有效率的组织，始终高举为人民服务这面大旗，坚定信念不动摇；始终保持开放的与时俱进的精神状态，用科学理论武装头脑，保持旺盛的战斗力。人类发展历史证明，世界上最有效率的组织是军队。世界企业100余年的管理实践证明，军队的管理思想和管理方法是企业最好的榜样，中国最优秀的企业家有许多出自解放军，他们用军队的管理思想和管理方法，创建了中国最有效率的企业。心有多宽广、事业就有多大，创造财富的过程同样如此。

富民强国，是多少代中国人的共同使命和目标。为人民服务是解放军的宗旨。使命和宗旨是组织的DNA；是组织生存的核心和基础，需要确定组织的宗旨和使命。任何一个组织，包括学校、医院、政府机关在内的任何一个领导人，都希望自己的部下和成员具有“忠诚、服从、完成”的品质。忠诚：是对组织要始终不贰，在任何时候、任何情况下，绝不背叛组织。

服从：组织成员要下级服从上级，服从董事会的领导。完成：要有能够千方百计创造完成任务的能力，仅有忠诚、勇敢、服从是不够的，要具有独立完成的能力。服从是军队的天职，更是解放军这个组织具有效率的基础和前提。不想当将军的士兵不是好士兵，不能自觉遵守组织规定的士兵，是不可能当上将军的，服从命令听指挥，不仅是口头上的、而是行动上的，服从就是在执行中不问为什么，只想怎么干，服从无条件，不讲价钱，不问为什么，只有集中精力考虑怎么样完成。

一个好企业，要为员工提供实现从奴隶到将军的机会，这样的企业，员工自然会用业绩与忠诚回报组织。一个企业，需要有不折不扣完成任务的邱少云式的员工和忠诚于事业的雷锋式员工，这样的企业才具有竞争力。向解放军学习，企业上下唱响“我是一个兵”。对企业所有者来说，要永远用创业心态经营管理企业，对职业经理人来说，要时时懂得尊重企业的所有者老板。企业的建立是人们通过这种经济组织形式完成单个人、家庭、组织所无力完成的财富创造的活动，给所有参与企业者、投资者、股东、雇员、管理者以及社会予以回报，是企业的责任之一。

企业的成长需要员工分享，让企业员工分享企业成长的快乐，是企业具有竞争力的基础，成员与组织共赢，是组织追求的一种至高境界。激励机制是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，达到激励手段和效果的一致性，激励手段是灵活多样，是根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度。激励机制如同挂在树上的果子，果子的高度只有让摘果子的人跳一跳，就能够摘到的时候，才具有吸引力，我们应当让大多数人都能摘到树上的果子，起到激励作用。

一是要树立狭路相逢勇者胜的理念，企业需要敢于舍身堵炮眼的黄继光式的员工，这是无法用金钱来衡量的。二是企业竞争如同打仗，在势均力敌的情况下，谁能够胜利，完全看谁能够坚持到最后五分钟，在市场竞争中，大多数时间不是胜者为王，而是剩者为王。三是培养敢于“舍身炸碉堡的”英雄。拿破仑在一次打猎的时候，看到一个落水男孩一边拼命挣扎、一边高呼救命，拿破仑一看河面并不宽水不深，端着**对落水者说：“你若不爬上来，我就把你打死在水中”，男孩见求救无效，却反而增添了一层危险，便拼命地奋力自救，终于游上岸。

解放军学习读后感【篇11】

《向解放军学习》这本书从为人民服务的宗旨、关心士兵生活的员工关怀、三大纪律和八项注意的规章、打一场人民战争的合作理念、解放军是所大学校的培养模式、榜样的力量是无穷的的激励机制、天下是谈出来的有效沟通、批评与自我批评的制度、军歌嘹亮的教育、有执行力才有战斗力的监督、经常拉响战斗警报的危机意识、让所有人比武的激励机制、成绩是总结出来的规律总结这十三个方面对解放军组织建设管理经验进行了阐述。并在讲述解放军管理经验的同时从不同的角度把军队管理与企业管理进行联系和对比，说明军队是中国最有效率的企业，对企业的发展管理有很大的借鉴作用。

企业和员工如何实现共赢，作为公司的一员如何最大限度的发挥自己的才智为企业贡献力量，读了《向解放军学习》这本书有以下几点感想：

一、服从和有效执行

“没有规矩，不成方圆”军队有军规，解放军的高执行力靠的是一切行动听指挥，军令如山的服从和执行。作为员工，企业也有规章制度，在工作中，也要心悦诚服地服从公司的规章和上级的工作安排，同时要有效率地执行工作，做到“黑天和白天干工作一个样，心情好和心情不好干工作一个样，领导在场和领导不在场干工作一个样，有人检查和没人检查干工作一个样”。

二、团结和有效沟通

解放军的核心竞争力源于其内部沟通机制：普遍谈心谈话。天下是谈出来的，财富更是谈出来的。沟通的成功与否，作文决定了企业的成败。企业同样需要学习解放军“一对一”的“谈心谈话”，让全体员工都站在上司的立场考虑问题，让员工感受到自己是企业的主人。

三、不断总结

解放军善于总结，时时、事事总结，具有每日“总结”的制度和文化，所以，解放局能够保证常年不败的业绩。企业也是如此，成功的企业善于总结，凡是成功的企业都是不断总结、善于总结的企业，避免了在同一个错误上摔跟头。作为个人，也要时刻总结工作中的长处和不足，不断提高。

解放军学习读后感【篇12】

读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，使我受益非浅，对我的工作、思想

、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人事业中，充分发挥这些精神，实践这些真理。

一，学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。

解放军官兵之间、部门之门、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中，我们要学习解放军这种同心协力的团结作风，就是要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽于待人。就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援”的共产主义协作精神。就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对本位主义。就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。

团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们中国电信的每一位职员脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展作出应有的贡献。

二，学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。

在我们的日常工作中，绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神，目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中，并且20xx年的各项目标任务已经明确，我们要边学习、边整改，要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干，努力完成公司的各项生产指标。

一个不热爱军队的军人怎能当上将军；一个不热爱企业的电信员工，又怎能创造出真正的业绩？而正是部队这所学校，培养了自己的将军、元帅和战斗英雄，也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。其主要原因就在于这个组织有其信念的力量，有求真务实的态度，有“大忠诚”观，有尽心尽责的优良传统。

三，学习解放军就要学习解放军紧张的作风。

解放军在战斗时积极、勇敢，执行命令时坚决、果断。就干就干，一干到底是解放军特有的品质。如今，作为新时代的中国电信职员就是要奋发图强，精神抖擞，拼命快干；就是要特别突出时间观念，行动迅速；就是要养成力争上游，永保高速度的习惯。把苦干和巧干与拼命干结合起来，把时间和速度与成效结合起来，力争为中国电信的发展作出自己最大的贡献。

解放军步调一致的组织纪律性是中国各类企事业单位借鉴的榜样。人民解放军的“三大纪律、八项注意”赢得信赖；人民解放军的“服从命令是军人的天职”，军令如山、赏罚分明，军队壁垒森严，严不可摧；解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。有人会说，我们毕竟不是军人，但我们应该向解放军学习，反思我们前端各部门具体工作基本上都有相应的操作流程，可往往还是有人我行我素，违反操作程序，影响公司服务质量不说，更是扰乱了正常的工作秩序。

四，学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神。

毛泽东曾说：“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，更学习文化。相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队后通过学习能够读书读报，通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为人民政府的各级领导者、建设者。可以说解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。

中国电信也在致力于建立一个学习型的组织，但我们学习的自觉性和学习效果怎么样？中国电信是服务行业，讲普通话，应该是一个基本要求，前段时间公司开始组织学习普通话，却有不少员工不愿意参加。同事们，你们可知道，同样在另一家通信公司，他们在学习什么呢？他们在学习用英语对话。同事们，同样是企业，单从这一点来说，我们的学习以及我们自身的文化素质已经落后了。从争创学习型的员工来说，我们必须做更多的工作，我们的学习首先要解决的还是坚定不移的信念和个人价值观。

五，学习解放军就要学习解放军注重沟通。

“谈心谈话”制度是解放军内部建设的一项重要内

容，用“谈心谈话”的方式简单便捷地实现组织内部的沟通，从而提高组织的效率。在战争过程中，谈判也是实现战争目的的重要手段，解放军在近80年的征战历程中，总是能够根据组织最高目标的要求，结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择，因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。而且解放军还是一个最注重合作的组织，抗日战争时期，共产党倡导的抗日统一战线的建立，八路军、新四军团结一切抗日武装力量，最大化地进行抗日资源的整合，从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中，解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量，长征路上，刘伯承与彝族首领歃血结盟，化敌为友，使红军兵不血刃，顺利通过彝人区就是一个典型的案例。

天下是谈出来的同样适用于中国电信，公司积极倡导以谈心谈话为主要方式的沟通，例行谈心谈话制度，交流感受，解决工作、生活、战斗中的问题。我觉得，不仅要求管理人员要这样去工作，也要求员工间进行沟通、交流，以解决我们工作中的各种问题。同样，面对客户投诉，需要我们与顾客沟通，如果我们能够很好的与顾客沟通，问题就会快些解决。因为我们的知识信息是有限的，就必须通过沟通来获取解决问题的信息和解决问题的办法。所以我们要向解放军学习，注重沟通。

六，学习解放军就要像解放军那样时刻准备着。

由于中国所处的国际环境，解放军这个武装集团时刻都处于一种“准战争”状态，使得解放军对环境具有高度灵敏的反应和强大的活力。“紧急集合”就是这个组织保持高度敏锐保持活力的标志。这让我想到了我们的营业班工作，根据营业厅的工作性质，我觉得，营业班也要进行半军事化管理，“快、精、准”地受理业务应该成为营业员快速反应和活力的标志。

最后我想说，面对风云变幻的市场环境，中国电信每一位职员必须象解放军那样——时刻准备着，不要去更多地计较一时的得失，而是孜孜不倦、百折不挠地坚持我们的信念，企业发展不可能是一帆风顺的，没有曲折就不会有发展，我们应该象解放军那样时刻都处于“准战争”状态，按我们认定的目标去努力，去完善，去坚持！

以上就是我对向解放军学习的一些体会，借这个机会与大家共同探讨。怎样更多更好地学习先进的文化，先进的管理思想、管理方法，把中国电信的事业做得更好？有待我们大家结合本部门、本岗位的具体工作进一步思考。谢谢大家！

蝴蝶站在提篮上之——雨滴项链读后感

劳拉是个可爱的小女孩，有一个叫北风的人是劳拉的教父，这个人把一条有着三颗雨滴的项链送给了劳拉，这三颗雨滴不会把劳拉弄湿，也不会掉下来；每当过生日时，就会送一颗，当有第四颗时，再大的雨淋不湿她；有第五颗时，什么样的雷电伤不了她；有第六颗时，最强的风吹不走她；有第七颗时，能在最深的河里游泳；有第八颗时，她能游过最宽阔的海；有第九颗时；一拍手雨就停住；有第十颗时，鼻子一喷气，天就下雨。可是，这项链带上去了就不能摘下来！一摘下来就会给她带来灾难。

劳拉上学时，梅格这个小女孩想要劳拉的项链，学校里不能戴项链，老师就帮劳拉保管，放学还给劳拉，梅格就去偷了项链，结果，一位公主把项链当成了她的生日礼物，劳拉说是她的，国王要她为这下一场雨就把项链还她，可要有十颗雨滴才行，公主看劳拉很可怜，就把项链还给了劳拉。梅格因此也受到了惩罚。

读后感：读了这篇课文我知道了，做人不要太贪婪，别人有什么自己就必须要有，这是不对的，知足常乐，知足了才能常乐，要想着自己已经拥有的东西，一个相亲相爱的家，一个贤惠的妈妈，一个高大的爸爸，或许还有一个小妹妹会小弟弟，还有很多漂亮的衣服，帅气的裤子，可爱的布娃娃和各种玩具，别人有什么东西，那是别人的，我已经有了比他（她）还好的东西，有了这些东西，还能有多少怨言呢？

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