薪资福利经理工作计划 篇11、实施内外部薪酬调查并提供合理建议,参与编制公司年度薪酬福利方案;
2、分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制人力成本分析报表;
3、根据公司整体战略与业务模式,建立业务体系绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
4、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;免费学习网
5、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析;
6、负责出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
薪资福利经理工作计划 篇21、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、制订公司薪资