读《没有任何借口》有感
诚实敬业认真负责做一名合格的qy员工
《没有任何借口》一书,以精湛客观的理论为中心,以真实易懂的事例为论据,精辟地论述了一名有责任感、诚实敬业的员工所必须具备的行为准则和理念,“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行能力,是我们发展电力事业,振兴电力事业所必须具备的。“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。只有没有任何借口的去出色的完成工作任务才能体现电业员工的诚实、敬业、负责、服从。
只有诚实敬业,以企业的振兴为己业,才有创新发展的企业未来。作为一名企业员工只有爱岗敬业,勤奋工作,无怨无悔,精益求精的要求自己,用生命、用信心、用理念去做好工作,把工作作为自己的信念,视工作为快乐,并要全身心的投入,要始终保持对工作的激情,才能成为出色的员工。任何借口都是怠工的表现,玩忽职守的表现,是推卸责任的表现。爱岗敬业,实事求是,求真务实,诚实守信是一种宝贵的品德和为人做事的准则。不找任何借口,就是对说谎和欺骗的否定和排斥。说谎的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的。任何借口都是说谎的表现。
切实服从工作安排,树立工作责任感、荣誉感。令行禁止,不折不扣,政令畅通是一个普普通通的员工所必备的素质,只有做到一切行动听指挥,上下同欲,从大局出发,全局一盘棋来做事业。首先服从是贯彻实施的前提,只有服从才能使政令贯彻到底。否则,各行其是,就会形成一盘散沙的局面。任何借口都是在拖延、在违抗指令。树立责任意识,就是要勇于承担责任,恪尽职守,尽职尽责。无论做什么事情,都要把握自己的言行,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的言行工作负责。做任何事情都要想到企业的荣誉,时刻想着为企业争取荣誉的信念工作,以敬业、服责任、为企业取得荣誉而努力工作,无论是在本职岗位还是参加其他的一些活动,作为企业的一名员工要时刻记住自己的言行代表一个企业,企业的荣誉就是你的荣誉,你要为企业的荣誉保持自己的良好品德,不找任何借口地去推卸责任,去做有损企业形象的事情,而是用我们的责任感、敬业精神、为企业争得荣誉得团队精神去创造,用自信、毅力去体现我们企业的文化和勃勃生机。
诚实敬业、全力以赴、尽职尽责的做好自己的工作,在自己平凡的工作中体现自己的价值,那就是要用尽所有的办法把自己的工作做的更好、更具体、更完美。我们要记住本书作者费拉尔·凯普的一句话:“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心,尽量发掘你周遭人或事物最美好的一面,从中寻找正面的看法,让自己能有向前走的力量。即使终究还是失败了,也能汲取教训,把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石,而不要让借口成为你成功路上的绊脚石!”
读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动,《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推委,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验,并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能,而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升,从而能更出色完成下一次的工作任务。这使我更加的坚信自己的工作信念,用生命去做事,用积极向上的态度去工作,用忠诚和责任心去服从,做一个忠于企业,忠于工作,忠于自己的合格的员工,把自己真正的融入企业中,满怀激情、有质有量的做好本职工作,以自己的工作为荣,以企业为荣,真正成为一名合格的员工。
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读后感就是读书笔记,它是阅读一个作品后的心得体会。我们平时也需要多阅读一些书籍书籍,对于网络推荐阅读作品,相信您在阅读之后会有专属自己的收获,作品中那些触发思考和情绪的地方,让人不得不一吐为快!如何写一篇令人印象深刻的作品读后感呢?也许以下内容“最新《没有任何借口》读后感汇总”合你胃口!希望对大家有所帮助。
俗话说:“人从书里乖“,的确,我们从书中求知,从书中明理,书籍是人类进步的阶梯,读一本好书,就相当于交了一位好朋友。最近,我有幸结识了《没有任何借口》这位好友,因为,书中生动的事实,充分的说理让我深切地体会到:我们应该竭尽全力地做好自己的本职工作,应该全心全意为我们的用户服务,任何没有做好工作的借口都不应该存在,否则,那就是对自己、对单位、对整个企业不负责的表现。
在其位,谋其事。在什么岗位都应做好自己的本职工作,用电客户就好比我们的衣食父母,我们的每一寸生存空间都是他们给予的,我们是没有理由不能让他们满意的。
在我还没有读过这本书以前,我并不是这样认为的。众所周知,窗口服务是收费员的本职工作,需要直接和用户打交道,我们的工作除了收取电费之外,还需要向用户讲解电价政策、用电知识和解答用户有关问题咨询,接触到的是各层次的客人。遇到讲道理的还好,遇到那些胡搅蛮缠的那可就有理也说不清了。记得有一次一位用户在交电费,他问了我一句什么我没听清,没有及时回答他,他马上就说:“你聋了吗?我在问你呢?”然后还说了很多很难听的话,当时所有在场的其它客户也表现冲动,虽然觉得很委屈,但我强忍住泪水仍然耐心地回答了他提出的问题。工作中,这样的情况太多了。8月份我所信息系统升级,设置了违约金这项收费后,一些不按时交费被扣了违约金的用户觉得心理不平衡,经常在我们面前骂骂咧咧,甚至拍桌子摔板凳,面对众多客户的不理解,我对这项工作产生了厌烦的情绪,在我仔细读过《没有任何借口》这本书之后,我深深地反思了自己的行为,觉得用户对我们不满意,那说明我们的工作还没有做到位,我们应该找出自己做得不足的地方,并努力改正它,而不是一味强调这个用户是如何刁蛮甚至去与他发生争吵。
《没有任何借口》虽是美国西点军校学生的行为准则,与我们非军人身份的供电职工看似一点都不搭界,然而该书核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念有助于提升供电企业凝聚力;秉承这一理念,更有利于建设一支坚强有力的供电团队。
转变服务观念,老同志已经为我们做出了榜样。营抄班五十多岁的职工李长顺,离退休只有一年了,但他仍然不分白天黑夜兢兢业业地工作,从不因为年纪大、待遇低而放松对自己的要求。
转变服务观念,单位领导为我们作出了表率,我们所的三位所长,长期深入工作第一线,遇到有些麻烦问题,不理解我们工作、粗鲁蛮横、出言不逊的用户,他们并不把矛盾推给下属,而是耐心细致地做说明解释工作,及时有效地处理好即将激化的矛盾,让用户满意而归。
转变服务观念,全所员工安全意识、工作质量、责任感加强了,忘却双休,不分昼夜及时处理缺陷,维护电网安全运行;严冬酷暑串街走巷,挨家挨户抄表、收费、收集客户意见,适时想办法解决问题。严格执法查取违章用电,堵塞跑、冒、滴、漏。默默无闻的敬业奉献,忘我工作的平凡事例太多太多。
我们的企业就像一个巨大的系统工程,是团结、协作这根强大的电缆把我们串联在一起,让我们在不同的岗位上发光发热,我们没有理由让这一巨大的系统工程。在自己的环节发生故障,让我们恪守“敬业、责任、服务、诚实”的职业理念,用我们火热的激情来铸就电力事业明天的灿烂辉煌。
这是我第三遍读这篇文章,说实话,我真正做到没有借口时候不是很多,虽然有时候我嘴上不说,但内心也会给自己找个理由来寻求平衡,这就是所谓的自我安慰。
有时候感觉这样的自我安慰很好,因为常常使我有看得开的心境,不会让我烦恼郁闷。但现在想想,这种感觉不要也罢,因为这只是心理上的安慰,而对于事情的成果是一无所获的,人都说,做事情必有果。要不,完成或没完成,没有差不多、没有可能。
这篇文章就恰恰的诠释了这些,迟到了一分钟,那也是迟到,不能说因为堵车、电梯人多没赶上而把迟到的这一分钟剪掉。皮鞋有一点点脏,那也是没擦干净,不能说因为别人不小心踩到没来得及擦。人有很多的抱怨,如果没有人制止任其发展的话,必然会造成这个人的执行力下降,慢慢的你会发现,以后这个人做什么都会有理由,久而久之,他会对生活、工作乃至这个社会产生抱怨。
没有借口,是一个人执行力与责任心的体现。领导把事情交给一个人去做,只有两种结果等着他,当然完美完成任务是每一个领导最想看到的,即使没有完成,领导也不想看到因为完不成,接受任务的人还找一些看似合情合理却冠冕堂皇的理由来搪塞,这是一个人责任心体现的时候,是谁的责任就不可推卸,只有这样,一个人的人格魅力会显现的无与伦比。
今晚去银座买东西的时候路过书架,顺便了看了几页,讲述了蒙牛的发展史,真的是屡经挫折,如履战场,一步步走到今天的辉煌,所经受的困苦万难不是哪一个人所能想象和经受的。未来不长的时间里,我会选择自主创业,这样没有任何借口将是我处理事情的标杆。
读完《没有任何借口》感触颇深,谈一下自己的一点看法:
我认为生命的意义在于奋斗,奋斗的价值在于付出。作为一名教育者,奋斗和付出不是为自己,也不是为别人,而是为了让每一个孩子成长成才,开出绚烂的生命之花。
西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学员的行为准则,使西点军校的学员在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!
我也认识到无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推委。在问题面前,不但要迎难而上,还要积极思考创造性地完成任务,要具有坚强的毅力和必胜的信念,这也是我需要努力去做到的。
正如书中所述:“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事遇到的困难积极帮忙。”
作为教师,我们所肩负着无数个家庭的希望,每一个孩子都是独一无二的,每一个孩子都有自己的花期。我们要明确自己肩负的责任和使命,要怀着一颗感恩的心,以一种积极进取的工作态度,一种顽强拼博的毅力,在工作中不找任何借口,为我们的教育事业奉献自己的一点点力量。为每一个孩子的成长,浇水,施肥,静待花开!
这几天,趁着休假的工夫,大致的阅读了美国布瑞斯。巴勃著的《没有任何借口》一书,书的意思是什么呢?书名已经很清楚了,事情没有做好,是没有任何理由可说的,讲客观原因,就是找借口。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!”
据说,不允许“任何借口”,体现着一种完美的执行力,一种服从、诚实的生活态度,一种负责、敬业的精神。据说,“没有任何借口”是一种理念、形象和责任。据说这本书是美国西点军校用以培养企业人才的“宝典”,已培养出世界500强中的董事长、副董事长、总经理之类人无数。
通过这本书的学习,我觉得我应该做好一下几点,以便能更好的把已有的“借口”习惯扼杀,把还未出现的“萌芽”借口消灭。
一 勇于承担责任, 工作中不找任何借口。对任何事不讲借口,我不能控制一切,但我能够控制我自己。在任何时候,我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起,工作越好,责任越大,没有工作也就无所谓责任。
二 加强团队协作精神 ,增强集体荣誉感。一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。是的,我们每个人在做工作的时候,有没有想过我们工作的成绩影响到我们整个团队,我们每个人工作时常常只想到自己,觉得自己工作的好坏是自己的事,与别人无关,其实他根本就没有意识到他个人的成绩将会影响到整个团队。每个人其实都会有这种感觉,我们所处的团队受到上级表扬,或者我们团队里的人得到嘉奖,我们都会很高兴,都会觉得很荣耀,这是为什么?这就是我们每个人内心都有对荣誉的渴望。但是要得到这份荣誉那就一定要发挥团队协作精神,在团队里每一位成员都应该互帮互助,共同成长,做好自己的每一件事,使我们团队里的每一分子都是最优秀的,我想这样的团队才是一支非常有希望的团队。
三 常怀一颗感恩的心。做任何事情都应该怀着一颗感恩的心,心灵才会得到净化,心胸才会变得开阔。我们只会抱怨工作给我们带来了多少压力,却从来没有感激过工作给我们带来的乐趣。大家都经历过,每天早晨我们很早就起床乘车去上班,甚至在上班的过程中还会遇到许多不顺心的事,但是完成一天的工作后,你会觉得一下变得很轻松,很有成就感。如果多放几天假在家休息,邀一群朋友在家打麻将,或者在家多睡几天,你就会觉得很无聊,甚至会觉得头脑昏昏沉沉提不起精神,还不如上班舒服,这是为什么,其实这就是我们没有发现的工作给我们带来的乐趣。但我们对工作带给我们的乐趣却从来没有感恩过,原因就是我们的心胸没有放开。
四 快乐的面对生活,面对工作。我们应该抱着乐观的心态去面对我们的工作和生活。试想一下,如果我们以笑脸去迎接新的一天的工作,以笑脸去面对你的同事,以笑脸去面对你的客户,可想而知,你一定会得到他们以笑脸的回报,那你的一天一定会很充实,很有意义,你就会觉得你的生活是充满阳光的。
通过这本书的学习,我觉得自己在以后的工作中要勇于承担责任,挑战自我,敢于说“我不知道”,避免借口,做一个对自己、对公司负责的人。 生命的意义在于奋斗,奋斗的价值在于付出,不是为自己,也不是为别人,为了自己所爱的事业。祝愿每一位都能收获成功的快乐!
篇一:《没有任何借口》读后感
读《没有任何借口》有感
电气公司
读了金雨先生编译“没有任何借口”一书之后,我方明白美国西点军校成功的秘密就在于“没有任何借口”,就在于“没有任何借口”所体现的一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。正是秉承着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为了可信赖和承担重任的人。
“没有任何借口”作者是美国费拉尔.凯普的成功名著,他那横溢的才华赢得了美国军界和商界的佩服,他用自己在西点军校的亲身经历和体会把“没有任何借口”的内涵提高到一个新的高度来阐述,使我们企业所必备的精神细粮,也是每一位员工的行为准则。
通过对“没有任何借口”一书的学习,使我深深体会到每一位电业职工在日常工作中都应该全力以赴,没有任何借口,绝对服从上级安排,超越自我,力争做一名优秀的员工。而优秀的员工,都应该是有责任感和团队精神,在工作中要积极、主动、诚实,富有创造力。
作为山东人民的一名中层干部,我负责电气公司的全面工作,应该自觉的意识到自己所担负的责任,在工作中要积
极、认真、勇于负责任,让领导放心,使群众满意,强化自律意识,做到慎言慎行,不为名利所惑,不为浮华所动。时刻牢记“如临深渊,如履薄冰。
“执行,不找任何借口”。2003年12月18日,总公司总经理审时度势,果断地成立了。。。。。。。。。。小组,要求我带领5人用3个月时间完成。。。。。。。。。。。制成任务,当时,我心里隐隐叫苦,害怕万一完不成任务怎么向领导交代,思索良久,干!一定要完成任务。在一无设计图纸二无技术数据三无材料配方的条件下,我和我的队员们克服了技术人员少、时间紧迫、设备短缺、气候恶劣等困难,通过到外地参观学习,窥视探讨技术配方,经过20多次的试验,终于试制成功“复合砼板”这种材料,按期完成了样机试制任务,各项指标达到了预期要求,一次性通过了山东省建筑科学研究院技术鉴定。通过这个研制项目,使我深深体会到:无论做什么事情,一定要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。一个团队,一个小组,要完成上级交给的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺,而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说,没有任何借口是执行力的表现,这是一种很重要的思想,体现了一个小组或一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度,态度影响行动,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工。可以说,工作就是不找任何借口地去执行。
“工作就意味着责任”。15日上午10点钟,我接到办公室主任命令,要求我公司给保安公司制作一个警卫站台,最好今天能完成,明天有特殊任务,由于没有3毫米铁板,等批计划领材料需要好几天,保安公司经理很着急,我们打破常规,到供应厂家暂借铁板,下午3点焊完并喷好第一遍防绣漆,4点钟经理驾车和两名员工来到公司准备拉警卫站台,因时间短漆不干,不能刷第二遍白漆,其中一名员工说干不完就算了吧明天不用了,经理坚定地说,“今天晚上一定要拉走,明天领导检查,这是我们的责任”。短短几句话,表现了他有义务、有责任履行自己的职责和义务,这是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或别的什么。我想,这就是通过学习《没有任何借口》真实体现。
工作就得承担责任,在任何地方,没有不承担责任的工作,相反,你的职位越高、权力越大,你肩负的责任就越重。
生活中这种事例有很多,每个人都要知道,我们所做的是我们分内的工作,是职责所在。对此,我们在工作中就应该做到诚实和绝对服从,以及没有任何借口的执行,这样才能成为一名优秀的员工。在没有做好自己工作的时候,大家都会找这样和那样的借口来推卸责任,这是一种及其不负责任的行为,会成为我们拖延工作的温床,同时他也是一种不服从纪律和说谎的表现。
“以厂为家”“以公司为家”的口号正是一种对责任感
进行强调。每一名职工如能做到这一点,就会让我们在日常的表现中更卓越。如果我们每一名职工在平时能认识到自己的责任感,每人为公司多做一件事,每一名。。。。为企业减少一点线损,那么我们电业集团的收入将会有相当可观的增加,从而就会使每个人的收入都相应的增加。
没有任何借口,要求每一位员工在工作的中要做到诚实和绝对服从。在日常工作中,我们要做到,对上级安排的各项工作,要想尽一切办法去完成,而不是推委扯皮、推卸责任。我们能做到的只有执行,没有任何借口的执行。
2004.12.18
篇二:没有任何借口读后感
思考-正视-超越
——读《没有任何借口》有感
最近,响应公司号召,我读了《没有任何借口》这本书,被书中的哲理所深深触动,其实哲理不需要多么的深奥难懂,重要的是能触动人们的内心。
在书中反复强调的这一行为准则——没有任何借口,这条被美国的西点军校执行了200来年准则,体现的是一种负责、敬业的精神,是一种服从、诚实的态度,是一种完美的执行能力,而我们是否也有勇气大声的说出没有任何借口?
在现实生活中,工作中,我们所缺少的正是这种精神。有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们也曾懦弱逃避过,想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,寻找原谅自己的理由,这本身就是一种不负责任的态度。借口是失败的温床,当我们使用借口成功的逃脱了责任的时候,也就是为自己的失败助长了火焰,当觉得借口不已为然时,失败也就来了。我们不应该畏惧困难,错误,那只是过去。本书作者曾说一句话:“神让你的眼睛生在前额下,是为了让你向前看,向前行,而不是老往后视。”要从中寻找正面的看法,寻找原因,改变态度,保持热情,以一种负责,敬业,服从,诚实的态度,有效的推进公司制度的执行,而有效的实施需要思考、正视、超越。
思考,让我们破茧成蝶。现在公司正在改革,各种新的制度,新的思想都正在推进。我作为一个部门的管理者,应该想一想,是谁影响了我,我又影响了谁。昨天的建设存在什么问题,今天我又该如何实施,明天我的目标是什么。当一切想明白了,透彻了,就应该打破束缚我们的茧壳,行动起来——因为我们没有任何借口。
正视,让我们振翅高飞。我们行动起来了,沿着目标,饱含激情,以一种前所未有的责任感,和使命感,正视前行中遇到的各种困难,勇敢的看着他,战胜它,没有任何借口,去逃避,去恐惧,我们要对自己,对他人,对公司,对全局负责,超越自我——我没有任何借口。
超越,让我们天空更广。超越自我,勇于奉献,我们不再努力的思考自己的小利益,转变思想,努力的为实现集体的利益,全局的利益而努力。所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用,所有不利于执行的因素都立即排除,作为
部门的管理者,更应该促使员工自觉接受企业所倡导的执行观念和执行方式,工作需要超越雇佣关系,我们应该把工作做成自己的事业,乐在其中,愿意奉献。而这一切,是领导对我的信任,是下属对我的支持,我更应该怀着感恩的心,带好自己的这个团队——因为我没有任何借口。
没有任何借口,不是一句口号,说出这句话,就等于你甘于承担这份责任,你愿意付出,而且是坚定不移的付出,直到目标的实现。
篇三:没有任何借口读后感
《没有任何借口》读后感
《没有任何借口》终于读完了。此刻的心情久久不能平复,不能平复原因不是因为简单地激动,而是在阅读这本书时,书中的思想高度;所阐明的道理;所举出的例子使我产生了深深的共鸣!让我受益匪浅,感触颇多!
本书的是一本积极向上的书,其主旨是帮助我们所有人成为更优秀的员工,成为更优秀的领导。努力在工作中培养一种不给自己找借口的工作处事态度,从而引申出积极工作、正确工作、热爱工作、热爱生活、用正确的态度赢得我们美好的人生!
书中观点清晰,框架式的结构明了,举例生动形象,附有感染力。书中的观点是美国西点军校200多年来的一项行为准则——没有任何借口,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。我们每个人都有责任心去对待自己的工作,才能做到“敬业、奉献、拼搏、创新”。一个有着责任心的人,才会自觉努力地工作。
“人非圣贤,孰能无过”,在这句话中,说明了一个道理,我们每一个人是会犯错误的。曾经在生活工作中,我确实也犯过不少错误,而且每次犯错之后,都会想起这句古语,来安慰自己;认为我们每个人都会犯错,所以没什么!下次做好就OK了。但读了这本书之后,我深深的意识到,之前自己面对错误的的态度,其实是在给自己找借口,这样一种借口会使我们在每做一件事的时候,都会提前想好了借口。这是不可以原谅的做法。“没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到自己的工作中,也有着非常重要的实际意义。在工作中,不要把过多的时间花费在寻找借口上。失败也罢,做错了也罢,再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢?不如仔细想一想,下一步究竟该怎样去做。只有养成一种,不给自己找借口的习惯,才能在工作中以积极正确的态度把工作做好,才能更出色的完成任务。
正如书中提到的借口是拖延的温床,习惯性的给自己找借口的人是不值得信赖的。而一个优秀的领导同样可以判断出一个员工对待事物的态度。优秀的员工和优秀的领导都是不会给自己找借口的。它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自已和他人是明智和理智的行为。不要让借口成为习惯,一旦养成了找借口的习惯,我们的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯,强大的执行力是我们完成工作的前提,没有执行力作为保障,就不可能顺利的完成任务。因此,在今后的生活工作中,我要积极的做到:不以任何借口为前提,以强大的执行力去完美的完成工作。
在管理学中,我们都知道一个组织的正常运转,必然涉及到计划、组织、领导、控制、创新等基本的管理职能。而在这些职能当中,所以的执行都需要人去完成,然而有
次序的执行,坚决的执行的前提就是——服从。因此,服从是行动的第一步。一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹。
具体来说,我们经常会犯的毛病有很多,比如说当遇到问题时,为了躲避责任而经常说谎话;偶尔在工作中缺乏纪律观念,不严格要求自己;在遇到挫折和委屈时,会有对立情绪,和领导对着干,影响组织团结等等。因此,我们再生活工作中,应该抱着怎样的态度去面对这些事情呢!第一,工作中无小事,每个人所做的工作,都是由一件件小事构成,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。第二,我们都应该记住,这是你的工作!既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分。第三,立即行动对一个勤奋的艺术家来说,若他不想让任何一个想法溜掉,那么当他产生了新的灵感时,他会立即把它记下来——即使是在深夜,他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件,甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候,实际上你就是在为自己找借口了,而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的,它让你对现存的状况无动于衷,并且给你一种心理暗示:我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下,你不在去思考克服困难,完成任务的方法,哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。
寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃,它会让你失去别人的信任,包括上司、朋友。 “朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵,精神上的慰藉,有时他也是你事业的得力助手。如果你总是约会迟到,朋友不会抛弃你,也可以包容你。如有一天,你的朋友要开拓自己的事业,他需要寻求合作伙伴时,他一定会想到你,但他转念一想,就会否决,因为他觉得你在事业上是不值得信赖的。借口,也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态,但正是这种状态的超强生命力,使大部分原本有能力成为优秀人物的人,最终却被借口击得一败涂地,然而却不自知
可能有许多人会说他并不希望如此,但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此,我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法:
第一、对此,我们应该首先树立起正确的人生观与价值观,把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标,并为之而努力奋斗,这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡,并马上行动以驱赶借口。
第二、我们应该加强自己的责任感与主动性,并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域,尽情舒展与充实自己。
第三、培养认真工作的习惯。首先,让工作成为你的爱好,这样,因为有爱,所以你会想方法对所爱之物做出贡献。其次,工作给予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善,也给予了我们对未来的憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。
第四、养成全力以赴的优良习惯,只有立即行动,才能平定心中的惶恐。只有全力以赴,才能见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月,不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线,更不应让借口断送了本该属于自己的风采!
最后,我非常感谢阅读这本书所给我带来的哲理,很激励,很实在。在今后的工作生活中,努力做一名优秀的员工,成为下属的榜样;赢得同事的信赖,坚定成为领导的的左膀右臂。热爱我所选择的组织,我所选择的工作。以“没有任何借口”的态度去面对今后的人生,我相信自己一定可以做到,也一定可以成为一个优秀的人!
《没有任何借口》读后感
借口如谎言,会让你失去别人的信任,借口如桎梏,束缚着人们前进的脚步,借口如绊脚石,会让你的人生一次次走向失败,借口危害多多,只有我们不找借口,才能使人生少点遗憾、少点多疑、少点失败。
读过《没有任何借口》这本书后,对我的思想产生了很大的触动,不禁问自己,在所处的环境和团队中,我是如何对待自己的工作的?在回答领导问题时,我的答案是不是还有四种以外的答案?也正是读了这本书,才让我能够静下来正视和思考自己平时的行为准则和工作理念是不是合乎规范要求。从思维方式、工作方式到具体的工作内容细细对照检查自己,这既是对我们每个人的一次的全面总结,也是一个难得的纠正自己错误的机会。
遇到问题首先找到借口似乎已经成为我们大多数人的习惯,我们对待工作的积极和热情似乎也被蚕食的所剩无几,什么是完美的人生?有没有完美的人生?从哲学的观点讲,世界上绝对不会有百分之百的完美,但是,如果没有一个正确的人生观,没有始终如一,顽强不息的人生态度,整天庸庸碌碌、无所追求、消磨时光,那么,在自己的人生轨迹上,就连一点完美的痕迹也找不到,这样的人生,无疑是懦弱失败的人生。
自从踏进安全科的那一日起,我便有了一种很沉重的责任感,正是这样,我希望逃避、希望有借口、希望不承担责任,但是我真的可以这样吗?不!不能的!一个人要干好自己的工作,不仅要强烈的责任感,还要有紧迫的使命感,不论做什么,都应该竭尽全力,担当并快乐着。
我认为,当我们工作中出现失误时,当我们没有完成任务时,不要去抱怨工作、抱怨条件、抱怨别人、抱怨其他部门,甚至对工作失去热情,别让借口成为我们工作道路上前进的绊脚石,而要努力去做一个优秀的人,从不抱怨,没有任何借口,朝着心中的目标一路前行。
《没有任何借口》读后感
磁涧小学李红宾
费拉尔?凯普谱写的《没有任何借口》,这本书给我的最大的启迪就是"不要给自己寻找任何借口".
《没有任何借口》要求我们尽已所能去认真做好每一项工作,而不是为没有完成任务去寻找借口,这种精神体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实态度,一种负责的敬业精神,其核心是敬业、责任、服务、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的条件,其实在你抱怨的时候,实际就是在为自己找借口了,而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的,它对你的现存状态无动于衷,在这种心理的暗示引导下,你不去思考克服困难,完成任务的方法,哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。
"没有任何借口"体现了一个人的敬业精神。选择了辅导员这个职业,这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。辅导员的工作是烦琐的,当我面对着这些琐事时,当我看着一个学生沉沦网络时,当我给一个学生的处分时,我是不是习惯于告诉自己,这个学生我已经谈过话了,这个学生我管不了,我教不好,我也没有办法了。但是闪过这个念头,我都会有很强的罪恶感。"没有任何借口"代表着一种的强烈的"责任感".
"没有任何借口"意味着无条件的服从。忠诚是人类最重要的美德,忠诚于自己的职业,忠诚于自己的人生信念的人,必然是努力工作、不找任何借口的人。只要我在这个岗位上一天,那么我就要做到无愧于这份工作,无愧于学生,无愧于自己。"没有任何借口"是一种诚信的工作态度。
成功属于那些不寻找借口的人!让我们牢记:工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口!
《没有任何借口》读后感
磁涧小学李红宾
费拉尔?凯普谱写的《没有任何借口》,这本书给我的最大的启迪就是"不要给自己寻找任何借口".
《没有任何借口》要求我们尽已所能去认真做好每一项工作,而不是为没有完成任务去寻找借口,这种精神体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实态度,一种负责的敬业精神,其核心是敬业、责任、服务、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的条件,其实在你抱怨的时候,实际就是在为自己找借口了,而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的,它对你的现存状态无动于衷,在这种心理的暗示引导下,你不去思考克服困难,完成任务的方法,哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。
"没有任何借口"体现了一个人的敬业精神。选择了辅导员这个职业,这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。辅导员的工作是烦琐的,当我面对着这些琐事时,当我看着一个学生沉沦网络时,当我给一个学生的处分时,我是不是习惯于告诉自己,这个学生我已经谈过话了,这个学生我管不了,我教不好,我也没有办法了。但是闪过这个念头,我都会有很强的罪恶感。"没有任何借口"代表着一种的强烈的"责任感".
"没有任何借口"意味着无条件的服从。忠诚是人类最重要的美德,忠诚于自己的职业,忠诚于自己的人生信念的人,必然是努力工作、不找任何借口的人。只要我在这个岗位上一天,那么我就要做到无愧于这份工作,无愧于学生,无愧于自己。"没有任何借口"是一种诚信的工作态度。
成功属于那些不寻找借口的人!让我们牢记:工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口!
《没有任何借口》读后感
《没有任何借口》一书,其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将"没有任何借口"作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。我觉得在我们应该改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。就像我之前实习时候,刚去实习第一天因为业务不是很熟,回答客户问题的时候不是那么利索,客户就急了,态度不是很好,虽然我很想跟客户解释说我是刚来实习的员工,业务还不是很熟练,但是我还是什么都没说,跟客户道了歉,让经验丰富的前辈来为客户进行答复,而我也在一旁认真的做笔记,尽自己的一切努力做到更好,而不是一遇到挫折就去找借口为自己开脱责任。因为我认为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力,所以对待"借口"我们的态度应当是坚决的摒弃。
通过学习《没有任何借口》,我深深体会到:无论做什么事情,一定要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。一个团队,一个小组,要完成上级交给的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺,而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说,没有任何借口是执行力的表现,这是一种很重要的思想,体现了一个小组或一个人对自己的职责和使命的态度。
正如书中所述:"优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何借口推诿或延迟。"这本书对我的思想产生了很大的触动,不禁问自己,在即将进入的环境和团队中,我应该如何去对待我的工作?也正是读过了这本书,才让我们能够静下来正视和思考,自己平时的行为准则和理念是什么?我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结,同时也是一个难得的纠正错误的机会。
作为中信银行的一员,我们要明确自己肩负的责任和使命,要怀着一颗感恩的心,一种积极进取的工作态度,一种顽强拼博的毅力,发扬邮差弗雷德精神,在
《没有任何借口》读后感800字在前言部分,作者讲述了一段他的亲身经历。登上运输机,准备第一次降落训练,所能依靠的只有装着降落伞的背包。离地一千两百五十英尺的高空中,降落伞没有从后背弹出来。怎么办?闭上眼睛,想象一下那个场景。是不是脑袋“嗡”得一声就大了,血液迅速向头顶涌去,惊恐、绝望……,大脑一片空白,心脏在扑通扑通地狂跳。之后出现在脑海中的第一个念头是什么?我怎么那么倒霉,拿到一个坏的背包?是谁整理的这个背包?抱怨完然后开始后悔,我不该来参加训练,我不该来上这个军校,那么这样的险境就不会出现……诸如此类。原谅我平时的经历有限,无法完全体会到那样的危机时刻的感受,想必比我上面的描述要丰富很多。离地一千两百五十英尺的高空,身体在急速向下坠。有多少时间可以利用?在落地之前打开降落伞。“长官,没有任何借口”不要抱怨!不要发牢骚!不要指责!接受这一切!接受责任!我想成为一名空降兵!这是我的选择!“如果绳索缠绕起来了,就要像踩自行车那样摆动双脚。”在危急时刻,作者摆动双脚,出现了奇迹,缠绕的绳索解开了,降落伞打开了,给了作者生命与时间去享受这个世界的荣光,等待着最后的落地。高空中,每分每秒都是那么宝贵。哪怕是片刻的分神,为自己去找借口,都无法迅速做出反应,无力扭转糟糕的形势,无法从巨大的困境中摆脱出来。虽然我们不会像作者那样面临如此危险的境地,但道理是一样的。当我们在为自己找借口,在不停的抱怨,不断的发牢骚,不停的指责时,负能量就包围了我们,它就像一个漩涡,像一个沼泽,让我们越陷越深,无法自拔,我们的大脑回路也好像习惯了这样的模式。我们会为我们的失败、不如意找各种各样的借口。如果不是客户无理取闹,我也不会跟她起冲突;如果不是路上堵车,我也不会迟到耽误工作;因为同事之间的配合不好,我没有营销成功;因为员工的积极主动性太差,导致我们没有完成任务……我们总能给自己找到不优秀、不完美、不成功、不努力、不奋斗的借口。
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